合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀(guān)要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀(guān)要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
最新勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版 勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版本通用篇一
??第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
??第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??第十二條 ?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第十三條 ?乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
??1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
??2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
??3、被依法追究刑事責(zé)任的。
??3、雙方不能依據(jù)本合同第十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
??4、乙方被除名或被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)判行的勞動(dòng)合同自行解除。
??第十五條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
??第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
??2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
??第十七條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
??第十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
??第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
最新勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版 勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版本通用篇二
??1、本合同正本________份，雙方各________份，具有同等法律效力。
??2、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，雙方合同義務(wù)履行完畢后失效。
??3、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向工程所在地的人民法院起訴。
??4、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致的可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
??甲方：
??負(fù)責(zé)人：
??身份證號(hào)：
??聯(lián)系方式：
??工程所在地：
??乙方：
??身份證號(hào)：
??聯(lián)系方式：
??工程所在地：
最新勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版 勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版本通用篇三
??1、自動(dòng)離職，一律不發(fā)工資。
??2、雇員辭職，必須以書(shū)面形式提前30天通知甲方，待甲方有時(shí)間作出適當(dāng)安排，否則甲方有權(quán)扣回七天工資作為補(bǔ)償。
??3、若甲方同意，在辭工期間內(nèi)亦可提早給雇員離職，工資則計(jì)算至當(dāng)天為止，甲方不須作其他補(bǔ)償。
??4、如發(fā)現(xiàn)員工故意惰工、搞事或不正常工作及拒絕加班等，甲方有權(quán)即時(shí)解雇。
??5、員工若違反甲方規(guī)定，將依規(guī)定予以罰款、警告（扣薪一天），記小過(guò)（扣薪三天），記大過(guò)（扣薪七天），開(kāi)除（扣薪十天）等處分。
??6、請(qǐng)假必須提前向甲方提出，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗，否則以曠工論處。
??7、凡無(wú)故缺勤三天，而事前未獲批準(zhǔn)假期者，一律作自離處理，不發(fā)工資。
??第二十一條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商決定。
??本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
最新勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版 勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版本通用篇四
??1、乙方在施工過(guò)程應(yīng)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)管理。
??2、乙方在施工過(guò)程應(yīng)做到每道工序工完場(chǎng)清，不得任意毀壞、消費(fèi)、沒(méi)有工完場(chǎng)清的'，甲方管理人員有權(quán)處罰班組。
??3、嚴(yán)禁工人在工地吵鬧、打架，如發(fā)現(xiàn)打架，每人每次罰款500元，3人以上參加打架每次處罰3000元以上，醫(yī)療費(fèi)由先動(dòng)手方負(fù)責(zé)。
??4、嚴(yán)禁工人在工地內(nèi)亂搭宿舍，亂用電爐及亂接電線(xiàn)，用電絲燒水，違者被管理人員查到，每次罰款200元，款項(xiàng)由承包人負(fù)責(zé)，造成嚴(yán)重事故均由承包人負(fù)責(zé)。
??5、嚴(yán)禁一切工人帶其他人或親戚進(jìn)入工地，違者被甲方管理人員發(fā)現(xiàn)，沒(méi)人每次罰款100元，并責(zé)令立即離開(kāi)工地。
??6、禁止雇傭童工，如被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)，一切后果由承包人負(fù)責(zé)。
??7、乙方工人上班時(shí)如無(wú)戴安全帽及穿拖，每人每次罰款20元，發(fā)生大小事故由乙方負(fù)責(zé)。
??8、乙方在施工過(guò)程中不按配比下料，浪費(fèi)甲方材料所造成的后果全部由乙方負(fù)責(zé)賠償。
??9、樓地面每道工序完成后應(yīng)進(jìn)行打掃，保證施工場(chǎng)內(nèi)清潔。
最新勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版 勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版本通用篇五
??6.1及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)，交代作業(yè)內(nèi)容及作業(yè)時(shí)間。
??6.2及時(shí)組織驗(yàn)收。
??6.3按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價(jià)（以每天計(jì)算或小時(shí)），按本合同約定時(shí)間支付勞務(wù)費(fèi)，（按月發(fā)或季度發(fā)放辦法，勞務(wù)費(fèi)中已包含各種應(yīng)繳稅金與保險(xiǎn)）。
??6.4甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商并同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
??6.5甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
??6.6甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最新勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版 勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版本通用篇六
按照國(guó)務(wù)院《注冊(cè)資本登記制度改革方案》“改革個(gè)體工商戶(hù)驗(yàn)照制度，建立符合個(gè)體工商戶(hù)特點(diǎn)的年度報(bào)告制度”的要求，國(guó)家工商總局于8月27日公布了《個(gè)體工商戶(hù)年度報(bào)告暫行辦法》，并將于10月1日開(kāi)始實(shí)施，大家關(guān)注已久的個(gè)體戶(hù)年度報(bào)告辦法終于出爐，新法的實(shí)施對(duì)于個(gè)體工商戶(hù)的監(jiān)督管理是一大進(jìn)步，然而其在農(nóng)村地區(qū)實(shí)施過(guò)程中卻存在一些問(wèn)題需引起工商部門(mén)重視。
一是可操作性不強(qiáng)。《個(gè)體工商戶(hù)年度報(bào)告暫行辦法》規(guī)定：“個(gè)體工商戶(hù)可以通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者以紙質(zhì)方式報(bào)送年度報(bào)告”。這就是說(shuō)個(gè)體戶(hù)可以網(wǎng)上年報(bào)也可以紙質(zhì)年報(bào)，這看似方便群眾但實(shí)際情況是廣大農(nóng)村地區(qū)特別是偏遠(yuǎn)農(nóng)村地區(qū)由于信息閉塞，經(jīng)濟(jì)條件差，個(gè)體戶(hù)文化程度低，對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)難以掌握，更沒(méi)有電腦等硬件設(shè)備，不具備網(wǎng)上年報(bào)的硬件與軟件條件；對(duì)于紙質(zhì)年報(bào)雖然不像網(wǎng)上年報(bào)要求那樣高，但是與之前推行的驗(yàn)照制度一樣，對(duì)于那些處在偏遠(yuǎn)農(nóng)村地區(qū)的個(gè)體戶(hù)仍然存在交通條件、法治意識(shí)、文化素質(zhì)等方面的制約，工商部門(mén)在推行年報(bào)制度過(guò)程中難度較大。
二是年報(bào)約束力有限。《個(gè)體工商戶(hù)年度報(bào)告暫行辦法》規(guī)定：個(gè)體戶(hù)工商戶(hù)每年1月1日至6月30日為年報(bào)時(shí)間，逾期不年報(bào)將被列入經(jīng)營(yíng)異常狀態(tài)；個(gè)體戶(hù)未年報(bào)的向工商行政管理部門(mén)補(bǔ)報(bào)紙質(zhì)年度報(bào)告并申請(qǐng)恢復(fù)正常記載狀態(tài)，工商行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)恢復(fù)其正常記載狀態(tài)。這些規(guī)定在一定程度上改變了以前個(gè)體戶(hù)驗(yàn)照制度處罰過(guò)重的問(wèn)題，然而其約束力卻有限，個(gè)體戶(hù)不像企業(yè)經(jīng)常涉及到貸款、融資、簽合同等事務(wù)，對(duì)自身信用信譽(yù)看很重視，他們主要從事小規(guī)模經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，認(rèn)為年報(bào)與否并不影響其經(jīng)營(yíng)，即便被列入經(jīng)營(yíng)異常狀態(tài)也無(wú)所謂，反正又沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的處罰，按照《辦法》規(guī)定，個(gè)體戶(hù)無(wú)論多長(zhǎng)時(shí)間未年報(bào)，當(dāng)他們涉及到貸款等事務(wù)需要解除經(jīng)營(yíng)異常狀態(tài)時(shí)交一份年報(bào)到工商部門(mén)就可以解除異常狀態(tài)，平時(shí)就覺(jué)得無(wú)所謂了，對(duì)于每年一次的年報(bào)存在一定抵觸心理，久而久之個(gè)體戶(hù)越來(lái)越不重視年報(bào)，年報(bào)約束力就可想而知。
三是推動(dòng)年報(bào)實(shí)施困難。目前，基層工商部門(mén)食品監(jiān)管職能、人員劃轉(zhuǎn)工作基本完成，基層工商部門(mén)人員減少、任務(wù)繁重、青年干部流出、農(nóng)村與城區(qū)監(jiān)管人員比例失衡等問(wèn)題逐漸凸顯，加之部分崗位人員調(diào)整致使部分干部職工從心理上、工作干勁上均出現(xiàn)一定松動(dòng)。農(nóng)村地區(qū)基層工商所轄區(qū)面積大，個(gè)體戶(hù)分布面積廣，許多店鋪分布在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村，這就給工商部門(mén)宣傳和推行年報(bào)制度帶來(lái)較大難度，如按照《個(gè)體工商戶(hù)年度報(bào)告暫行辦法》將未年報(bào)個(gè)體戶(hù)列入經(jīng)營(yíng)異常狀態(tài)那勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致列入經(jīng)營(yíng)異常狀態(tài)個(gè)體戶(hù)數(shù)量龐大，從而失去其應(yīng)有的警示意義。
四是誠(chéng)信體系建設(shè)難。個(gè)體工商戶(hù)驗(yàn)照改為年報(bào)制度后，對(duì)大力推進(jìn)市場(chǎng)主體誠(chéng)信制度建設(shè)，注重運(yùn)用信息公示和共享等手段使市場(chǎng)主體相關(guān)信息透明化提出了更高的要求。而目前，由于部分基層工商部門(mén)市場(chǎng)主體征信體系、監(jiān)管體系、信息公開(kāi)、退出機(jī)制仍不完善，誠(chéng)信體系建設(shè)還處于“紙上談兵”的初級(jí)階段，如何實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)主體誠(chéng)信體系建設(shè)適應(yīng)工商登記制度改革的新要求是對(duì)基層工商部門(mén)提出的一大難題。
一是強(qiáng)化宣傳，提高認(rèn)識(shí)。首先基層工商部門(mén)應(yīng)利用日常巡查、走訪(fǎng)慰問(wèn)、法制宣傳等契機(jī)，通過(guò)發(fā)放宣傳資料、招貼公告、村社播音等形式，向廣大個(gè)體工商戶(hù)宣傳年報(bào)的時(shí)間、要求、目的、原則，以及實(shí)施年度報(bào)告制度的意義，最大限度擴(kuò)大政策知曉率；其次對(duì)主動(dòng)上門(mén)年報(bào)的個(gè)體戶(hù)由窗口人員積極動(dòng)員他們向身邊的群眾宣傳讓未年報(bào)的個(gè)體戶(hù)及時(shí)年報(bào)。
二是加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)提醒。加強(qiáng)走訪(fǎng)，通過(guò)走村入戶(hù)上門(mén)告知個(gè)體戶(hù)年報(bào)時(shí)間及所需材料。同時(shí)，充分發(fā)揮現(xiàn)代通信科技優(yōu)勢(shì)，利用電話(huà)、短信、qq群、微信等現(xiàn)代化的通信手段和個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行聯(lián)系，及時(shí)提醒個(gè)體工商戶(hù)按時(shí)年報(bào)。
三是制定處罰細(xì)則，增強(qiáng)約束力。工商部門(mén)應(yīng)區(qū)別企業(yè)年報(bào)制度根據(jù)個(gè)體戶(hù)實(shí)際特點(diǎn)制定處罰細(xì)則，而不是一味地實(shí)施將違規(guī)經(jīng)營(yíng)戶(hù)列入經(jīng)營(yíng)異常狀態(tài)這種對(duì)個(gè)體工商戶(hù)不太具有約束力的處罰，通過(guò)增強(qiáng)年報(bào)制度的約束力以達(dá)到其應(yīng)有的作用。
四是完善機(jī)制，推進(jìn)誠(chéng)信體系建設(shè)。當(dāng)前工商部門(mén)應(yīng)大力推進(jìn)市場(chǎng)主體誠(chéng)信制度建設(shè)，注重運(yùn)用信息公示和共享等手段使市場(chǎng)主體相關(guān)信息透明化，完善市場(chǎng)主體征信體系、監(jiān)管體系、信息公開(kāi)、退出機(jī)制，建立起與銀行等金融機(jī)構(gòu)，公安、交通等職能部門(mén)數(shù)據(jù)共享的信用信息平臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)“一處違法，處處受限”的監(jiān)管作用。
最新勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版 勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版本通用篇七
監(jiān)管人員反映：一些個(gè)體戶(hù)對(duì)“兩證整合”的認(rèn)知有偏差。監(jiān)管人員在日常檢查中發(fā)現(xiàn)，部分個(gè)體戶(hù)認(rèn)為，“兩證整合”改革使得營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證合并成為了新版的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，既然不用再單獨(dú)辦理稅務(wù)登記證，那便意味著個(gè)體戶(hù)取消了稅務(wù)登記，有些甚至認(rèn)為從此個(gè)體戶(hù)就不能開(kāi)發(fā)票了。實(shí)際上，新政并非意味著取消個(gè)體戶(hù)稅務(wù)登記，稅務(wù)登記的法律地位依然存在，作為個(gè)體戶(hù)經(jīng)營(yíng)者依然有納稅的義務(wù)。
窗口辦事人員反映：一是新政推行初期登記窗口人手緊缺。改革后，對(duì)申請(qǐng)辦理執(zhí)照注冊(cè)的群眾來(lái)說(shuō)，需要提交的資料與證明與之前并無(wú)二異，但對(duì)登記窗口辦事人員來(lái)說(shuō)，窗口實(shí)際操作中需要發(fā)放受理（或不予受理）通知書(shū)、核準(zhǔn)（或不予核準(zhǔn)）通知書(shū)并向稅務(wù)部門(mén)傳輸開(kāi)業(yè)信息，按照往年經(jīng)驗(yàn)，在年報(bào)前、各項(xiàng)集中整治前后等特殊節(jié)點(diǎn)，個(gè)體戶(hù)辦照、換照數(shù)量往往會(huì)井噴，容易造成受理的資料積壓，執(zhí)照的辦結(jié)時(shí)限被拉長(zhǎng)，目前各個(gè)登記窗口人手緊缺問(wèn)題凸顯。二是“兩證整合”執(zhí)照注銷(xiāo)可能存在流程不順問(wèn)題。根據(jù)新政規(guī)定，窗口在辦理“兩證整合”執(zhí)照注銷(xiāo)時(shí)，需先在相關(guān)系統(tǒng)（數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)）對(duì)個(gè)體戶(hù)進(jìn)行稅務(wù)主管機(jī)關(guān)查詢(xún)其是否辦理了涉稅事宜，再進(jìn)行分類(lèi)操作，但目前供查詢(xún)的數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)模塊及操作方法尚未完善，窗口人員無(wú)法查詢(xún)，也無(wú)實(shí)踐“模板”可供參考。
辦事群眾反映：一是有些部門(mén)簡(jiǎn)單理解“兩證整合”改革，在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，要求個(gè)體戶(hù)提供“兩證整合”的新版執(zhí)照。二是個(gè)體戶(hù)注銷(xiāo)登記手續(xù)不減反增。“兩證整合”后，《個(gè)體工商戶(hù)注銷(xiāo)登記業(yè)務(wù)》在對(duì)提交資料的要求中，規(guī)定“已取得加載統(tǒng)一社會(huì)信用代碼營(yíng)業(yè)執(zhí)照且在稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理涉稅事項(xiàng)的個(gè)體工商戶(hù)申請(qǐng)注銷(xiāo)登記，應(yīng)向登記機(jī)關(guān)提交稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的《清稅證明》”，相比改革前直接由經(jīng)營(yíng)者（或委托代理人）持執(zhí)照到窗口進(jìn)行注銷(xiāo)，改革后卻還需提交《清稅證明》，這反而比之前繁瑣了。
因此，基層建議在以下幾方面發(fā)力，繼續(xù)推進(jìn)“兩證整合”工作：
一是加大政策宣傳的深度解讀。通過(guò)官方微信公眾號(hào)推送、在注冊(cè)登記窗口發(fā)放宣傳資料等方式，準(zhǔn)確傳達(dá)“兩證整合”的深層含義，并在辦理過(guò)程中一方面告知申請(qǐng)人執(zhí)照副本背面加載內(nèi)容“領(lǐng)取加載統(tǒng)一社會(huì)信用代碼營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)，應(yīng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理涉稅事宜，依法履行納稅義務(wù)，按期申報(bào)、繳納稅款”，另一方面及時(shí)將登記信息傳輸?shù)较嚓P(guān)部門(mén)。
二是增強(qiáng)配備窗口人員力量。盤(pán)活人力資源，落實(shí)注冊(cè)窗口政策引導(dǎo)、資料指導(dǎo)填寫(xiě)、“雙告知”等工作的專(zhuān)人專(zhuān)崗，減少受理資料積壓，不斷縮減辦照時(shí)限，保證“兩證整合”工作的順利過(guò)渡。
三是加強(qiáng)與其他部門(mén)的溝通協(xié)作。將新政內(nèi)容、實(shí)施細(xì)節(jié)及時(shí)與銀行、環(huán)保，街道等其他部門(mén)溝通，統(tǒng)一各單位對(duì)個(gè)體戶(hù)“兩證整合”的要求和宣傳口徑，避免個(gè)體戶(hù)被其他單位強(qiáng)制要求換新版執(zhí)照。
四是深化個(gè)體戶(hù)簡(jiǎn)易注銷(xiāo)工作。探索推行個(gè)體戶(hù)“兩證整合”營(yíng)業(yè)執(zhí)照的簡(jiǎn)易注銷(xiāo)工作，在準(zhǔn)入和退出兩方面均實(shí)現(xiàn)最大便利化。
最新勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版 勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版本通用篇八
1、聘方聘請(qǐng)雇員赴國(guó)（地區(qū)）x公司從事x。
2、工資及支付方式
（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為x美元（大寫(xiě)）雇員離開(kāi)中國(guó)國(guó)境之日為起算日。離開(kāi)x國(guó)境（地區(qū)）之日為截止日，凡工作不滿(mǎn)一個(gè)月，按全月工資計(jì)算。
（2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議。
3、聘用期限，工作時(shí)間和假期
（1）聘用期為：x
（2）工作時(shí)間：按x國(guó)（地區(qū)）勞工法規(guī)定，每周工作x天，每天工作x小時(shí)。
（3）休假日：雇員享受所在國(guó)的法定假日。
（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假x天。
（5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國(guó)時(shí)，聘方應(yīng)予以方便，準(zhǔn)其請(qǐng)假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費(fèi)由雇員自理。
4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險(xiǎn)和稅金
（1）住宿：聘方免費(fèi)提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費(fèi)。
（2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類(lèi)人員的水平。
（3）醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費(fèi)用，或向保險(xiǎn)公司投保醫(yī)療保險(xiǎn)。
（4）保險(xiǎn)：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險(xiǎn)。
（5）稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>
5、雇員出入中國(guó)和x國(guó)國(guó)境的手續(xù)和旅費(fèi)
（1）聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入x國(guó)國(guó)境（地區(qū)）的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費(fèi)用。
（2）聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國(guó)至工作點(diǎn)的往返旅費(fèi)。
（3）雇員負(fù)擔(dān)出入中國(guó)國(guó)境的各種手續(xù)費(fèi)。
6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對(duì)方相當(dāng)于雇員三個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國(guó)的旅費(fèi)。
7、雇員應(yīng)遵守工作所在國(guó)的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。
8、聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。
9、在合同執(zhí)行過(guò)程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。
10、雇員受聘滿(mǎn)后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。
11、本合同以中文書(shū)就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。
聘方：x雇員：x
年x月x日
最新勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版 勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版本通用篇九
一是“簡(jiǎn)易不簡(jiǎn)”。此種依職權(quán)簡(jiǎn)易注銷(xiāo)機(jī)制的運(yùn)行，參照的是執(zhí)法辦案的工作思路，實(shí)際上操作流程特別復(fù)雜，監(jiān)管部門(mén)需依次進(jìn)行告知、立案、核查、審批，直至注銷(xiāo)錄入及公示，期間經(jīng)歷十個(gè)步驟，在設(shè)立過(guò)程中每一個(gè)步驟都有其法律意義，任何一個(gè)程序的缺位都有可能引發(fā)履職風(fēng)險(xiǎn)，大大增加了市場(chǎng)監(jiān)管一線(xiàn)的工作量和工作壓力。
二是“簡(jiǎn)易不易”。目前簡(jiǎn)易注銷(xiāo)的操作便利性不足，相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)有待進(jìn)一步完善和升級(jí)：如操作軟件中缺乏必要的邏輯計(jì)算和分析功能，大量的數(shù)據(jù)補(bǔ)充與核對(duì)依賴(lài)基層一線(xiàn)執(zhí)法干部的手工錄入，需要一線(xiàn)基層所(分局)干部投入大量精力使用人工開(kāi)展走訪(fǎng)調(diào)查、整理資料、證據(jù)收集注銷(xiāo)錄入等工作，消耗占用了大量的行政資源，在“三局合一”后基層監(jiān)管力量嚴(yán)重不足的背景下，要大批量開(kāi)展此項(xiàng)工作，一線(xiàn)干部普遍反映不堪重負(fù)。
為切實(shí)提高個(gè)體工商戶(hù)簡(jiǎn)易注銷(xiāo)工作的效率，基層建議：
一是完善法規(guī)，加大制約處罰力度。進(jìn)一步修訂《企業(yè)經(jīng)營(yíng)異常名錄管理暫行辦法》，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)異常名錄的管理功能和震懾功能。尋找法理依據(jù)，增加未依法按時(shí)年報(bào)的制約措施，探索在法規(guī)層面增加自動(dòng)注銷(xiāo)功能，以達(dá)到“一鍵式”注銷(xiāo)或自動(dòng)吊銷(xiāo)的能力，減輕基層工作負(fù)擔(dān)。探索設(shè)置嚴(yán)格的失信懲戒機(jī)制，構(gòu)建從行政處罰到市場(chǎng)禁入制度的多維度懲處網(wǎng)絡(luò)，真正實(shí)現(xiàn)“一處違法，處處受限”。
二是優(yōu)化程序，升級(jí)電子化流程。進(jìn)一步強(qiáng)化信用監(jiān)管體系建設(shè)，高度重視年報(bào)及相關(guān)系統(tǒng)的信息化建設(shè)。把經(jīng)營(yíng)異常名錄和嚴(yán)重違法企業(yè)名單的管理作為信用監(jiān)管程序升級(jí)換代的主要方向，在程序中完善數(shù)據(jù)導(dǎo)入、修改及其他處罰的功能。優(yōu)化公示公告界面，探索注銷(xiāo)信息的自動(dòng)生成和發(fā)送，暢通市場(chǎng)監(jiān)管與稅務(wù)、環(huán)保、安監(jiān)、銀行等各單位的數(shù)據(jù)共享和互通渠道，并實(shí)現(xiàn)必要時(shí)紙質(zhì)存檔一站式打印的功能。
三是扎實(shí)基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變工作思路。一方面鼓勵(lì)基層監(jiān)管部門(mén)搭建穩(wěn)固的年報(bào)工作基礎(chǔ)，把主要精力投入到市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體數(shù)據(jù)搜集和錄入等工作上，擴(kuò)大與其他部門(mén)的年報(bào)數(shù)據(jù)鏈接聯(lián)動(dòng)范圍，實(shí)現(xiàn)功能上數(shù)據(jù)自動(dòng)比對(duì)及分類(lèi)合理后續(xù)處置。另一方面擴(kuò)大年報(bào)工作在國(guó)民群體中的影響，縮短商事制度改革帶來(lái)的磨合期，實(shí)現(xiàn)年報(bào)工作流程制度化規(guī)范化升級(jí)，摒除“運(yùn)動(dòng)式”工作方法帶來(lái)的不必要?jiǎng)傂钥己耍瑥氐揍尫呕鶎庸ぷ骰盍Α?/p>