找工作，談何容易。身邊的朋友，有的已經塵埃落定，有的還在執著堅持。關于一些職場新人的勵志故事你知道嗎?下面是本站小編為大家準備的新人職場勵志小故事及感悟，希望大家喜歡!

就憑我這高等學府的畢業證，別說是應聘一個小小的經理就是給他們做董事長也是綽綽有余“，吳德歡天喜地的去應聘。

過五關斬六將，他和另外一位應聘者勝出在公司的接待室等待最終結果。

”你什么大學畢業?“吳德主動搭訕。

”我?因為俺家里窮上完初二就畢業了“

”什么?“吳德差點笑了出來，”連初中都沒有畢業，普通話也說不好。和我這個高等學府的高材生競爭真是你的不幸“對于應聘最后的勝出吳德信心百倍，心里樂開了花。

”他——一個鄉巴佬，怎么跟我比?沒法比。經理的位置舍我其誰?!“

結果出來了，”鄉巴佬“竟出人意料的被聘用，而他卻被淘汰了。

”這……這怎么可能?“他驚訝的問招聘人員。

吳德愣在了那里，一臉的迷?！?/p>

誠信原則、契約精神，我們嘴上無不對它們表示歡迎，行動時卻往往“靈活處理”。在這個問題上，我的上司鄧飛克給了我一個德國式的回答。

行政主管依然煩惱于員工管理的問題，午后倦意融融的陽光卻讓他的聲音變得模糊起來。我隱約聽到“獎懲有力”這個詞，腦子里忽然浮現出一個身影：這是一個50歲出頭的外國人，謝了頂，戴著一副眼鏡。他的形象和我心目中的外國教授驚人的一致，他是我曾經的老外上司。

老外上司名叫dunffiker，一個典型的德國人，嚴格、嚴謹。他有一個雅致的中文名字鄧飛克。當初正是他把我招進公司的，聽到他調任過來的消息，我格外高興。

遲到與罰款

鄧飛克接手我們分部的第一個月月底，我做好了工資冊，送去給他簽字。沒等我回到座位上，電話響了，是鄧飛克，讓我再去他辦公室。

“請你告訴我，員工的工資為什么有扣款一項?”

“先生，根據分部規定，員工上班遲到是要被罰款的……”

談起規章，我對答如流。

這樣的規定還要總部授權?這難道不是為了有效地管理公司?

鄧飛克對我的解釋沒有興趣，他一再強調分部沒有權力發布任何規定，不能超越權限。

“好吧，那您認為應該怎么辦?這是前任總經理批準的?！?/p>

“立即廢止，同時清理其他類似的制度!”鄧飛克不僅要全面停止這種“違規行為”，甚至還說，薪水標準是公司與員工簽訂的契約，隨便扣錢無異于違法。

居然還違法了!小題大作，不可理喻!我抓起工資冊，掉頭而去。

嗬，這老外，你不是不讓罰款嗎?你又有什么高招呢?

一個下午沒有聽見鄧飛克的聲音，我竊笑不已，不知他的腦子想破了沒有。

快下班時，郵箱里傳來了他的方案。

員工初次遲到，由部門主管和他談話，了解遲到原因。

員工再次遲到，由分管部門的副總與他談話。

員工第三次遲到，由你與他談話，指出他的行為已經違約，給予口頭警告;

員工第四次遲到，由分部總經理與他談話，給予最后一次改正機會，

員工第五次遲到，表示已經無可救藥，直接到你的部門，解除勞動合同。

這個方案讓我快要昏厥了親愛的員工們，請你們萬不可再遲到了，否則，多少個談話在等著你，你不害怕嗎?估計你的上司比你還要害怕呢!

正哭笑不得間，鄧飛克的第二封郵件接踵而至：親愛的麗達：

作為人事經理，你應該了解公司承諾給員工的工資是受法律保護的。你沒有權力扣罰員工的勞動報酬，也不能違規代表公司錯誤地行使你的權力，這可能造成公司在法律上的風險。

員工遲到有兩種可能：一是由于客觀原因導致他們意外遲到，這是可以諒解的，不應該扣罰他們的工資。我們是講理的公司，公司的價值現是尊重員工的。二是員工刻意地遲到。這意味著員工沒有履行他的職責，違背了合約承諾。這必須向他指出，并且記錄在案，給予警告。

如果員工遲到就扣罰工資，意味著他可以用錢買回他的工作時間，而這些時間是他同意由公司支配并支付給他報酬的。那么，是否合約規定的雙方承諾都可以用錢做交易呢?約定的事情就不可以改變，這是原則!如果你不能正確地理解并按照公司希望的方式工作，那么，你就是失職。

鄧飛克

讀完這封郵件，我陷入了沉思。我的同事們也讀了，沒有人再說話。

或許，這只是中西方文化的一個小沖突：或許，這是我們在契約精神上的巨大差別。

多余的責任感

經過三個月的培訓，市場開發部從上?；貋砹恕Ｋ麄儗儆谛碌姆植浚I備期間由我負責行政事務。

這是公司首次在江浙以外地區設立新機構，籌備工作空前的艱苦。盡管德國公司的計劃周密高效，各部門間協作默契，但還是有一些細節沒有銜接妥當：市場部員工的交通費用不能及時從總部得到報銷，部門經理問我怎么辦。

按照公司劃定的權限，人事經理不能簽字為市場部請款。無奈之下，出于職業責任感，我用自己的錢代公司墊上了員工交通費，單據自己保存著，等日后總經理到位再報不遲。

七個月后，新分部大功告成，將擇日開業。

鄧飛克也來了——由于總經理不能及時到位，開業前的工作由他負責。

鄧飛克笑著夸我工作做得出色，又問我是否有什么需要解決的問題。

“這么說，是你用自己的錢在為公司付這筆費用々”

“是的，先生。我有義務解決這個問題?！蔽矣行┳院赖卣f。

他卻搖開了頭：“no!no!”

no?我是不是聽錯了7難道我做錯了?我疑惑地望著他。

“麗達，你做錯了事情!”

天哪，天下還有公理嗎，難道我不應該為公司解決問題?搞不懂的老外!一瞬間，我氣得面紅耳赤，這個委屈讓我真的有點生氣了。

我激動的情緒剎那間平復了?；蛟S，我的東方思維的確出了問題。員工的責任感，并非任何時候都是積極正確的。至少，在這件事情上，我的責任感是多余的。

退貨之爭

一天例會，鄧飛克聽完大家的匯報后突然宣布今后，準許顧客對食品退貨。

我能夠理解這些食品經理，他們對這個提議的驚慌和拒絕不無道理。信任，是件成本很高的事情。

“這是兩碼事，鄧飛克先生。我們無法辨別顧客退貨的動機……”

這下子，經理們全體表示反對，幾乎要抗議了。他們搬出公司的銷售管理原則及各項規定，說明自己的堅持是在履行職責和維護公司的規則和利益。

鄧飛克先生沒有再爭執，他做了讓步。但他還是宣布：今后，凡生鮮食品顧客有疑義要求退貨的，必須無條件退貨!他聲明，他將對此負完全責任，并且，他不認為這是損害公司利益。最后，他補充道，再不要讓他看見有為食品退貨而爭吵的事情發生!

有關食品是否可以退貨的爭議算是告一段落了。

職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須懂得其中道理。關于職場那些勵志的小故事你有什么體會?下面是本站小編為大家準備的經典職場勵志小故事及感悟，希望大家喜歡!

我們公司所在的這棟寫字樓一樓臨街，商鋪門面房基本上開的都是飯館。中午的時候，寫字樓的上班族們就在這些飯店就餐。這棟二十七層的寫字樓大概有四五千名各公司的員工，因為中午吃飯的時候非常集中，每個飯館都是人滿為患。因為生意太火，一些廚師們做飯菜就光講數量不講質量了。

三年前的一天中午，我去一樓的一家飯館吃飯，離我不遠的一張桌子上有個小伙子點了盤梅菜扣肉、一碗米飯、一瓶啤酒。很奇怪的是，小伙子吃了幾口菜后就不吃了，然后就著米飯喝啤酒。餐畢，付錢走人。

老板品嘗顧客的剩菜，這個事情比較新鮮，以前我根本沒有見過，所以，這個老板給我留下了深刻的印象。

上個月，我們公司讓我負責招待一名來訪的客戶。中午的時候，我帶客戶出去吃飯，樓下的飯館一般都是針對上班族的快餐，在這里肯定不合適。于是，我帶客戶去馬路對面的一家看著門臉很高檔的商務酒樓。

現實生活以及工作中，因為我們不夠敬業不夠努力，而留下了很多難以下咽的“大份額剩菜”，但是，大家對待“大份額剩菜”的態度區別卻非常大，一些人非常麻木地把“大份額剩菜”倒掉，依然“老狀態”前行;一些人在品嘗“大份額剩菜”后能夠找出不足之處然后知恥而奮進!對待生活和工作中各種各樣“大份額剩菜”的不同態度，很多時候就直接決定了一個人的成功與否。

我和百分之九十的大學畢業生一樣，曾經抱著一堆簡歷，到處找工作，到處碰壁。通往成功的道路上，到處擠滿了人，連個立足之地都沒有。

網上有朋友說，他一畢業就幸運地找到一份好工作，月薪上萬元。也有人說，他從零開始創辦企業，現在開上了寶馬x5。

對，你們很幸運。但我要說，你們要么有專業背景，要么有很好的家庭背景。如果這些都沒有，估計很難。

我，兩樣都沒有。但是現在，我擁有自己的事業。畢業才短短幾年，我現在年收入上百萬，最近又被評為“江西省大學生創業杰出代表”，我感覺很滿足。

20xx年夏天，我和同學一起來到杭州，擠公交、投簡歷，到人才市場找工作。七八月的杭州，馬路上的柏油都要曬化了，我奔波得人仰馬翻，但工作，沒有。

我大學上的是一家師范院校，雖然是國家正規二本院校，可專業很不理想：體育教育。其實當老師也不是我的理想，當初選這個專業，純粹是想再踢幾年球。

大學生活是快樂的，到了畢業才發現，除了當體育老師，這個專業沒有別的路子走——沒有單位要你，很多人認為體育生只是一群頭腦簡單四肢發達的家伙。所以我連找個月薪千元的工作都不容易。

在杭州奔波兩個月后，我只好放棄找工作，回去考研。我想讀個研究生，在杭州找份工作應該可以吧?回家埋頭苦讀半年，報考杭州師范大學。分數下來，沒過a區的國家線，只能調劑到b區學?！笪鞅薄Ｎ曳艞壛?。

20xx年夏天，我再次來到杭州，在杭師大門口晃了一圈，說了聲我和你無緣。晚上穿梭在這座美麗的城市，覺得這不是我的家。那些穿著職業裝的都市白領說說笑笑，我真的好羨慕啊!

我自己的路，在哪里呢?

其實，在大學里我還是比較拉風的。體育系男生，本來就挺吸引女生的注意，我又是足球隊長，每次在球場踢球，都能聽到很多女生在喊我的名字，給我加油。

除了踢球，我還是校園大學生環保運動休閑協會的創始人。協會剛成立時人手不多，活動策劃、爭取資金、組織活動……前前后后都是我一手操辦。一到周末，我就帶著大家登山、騎車，宣傳環保，搞得很火熱。

大學里風光沒什么用，出了校門，我一次又一次走進人才市場，一次又一次失望而歸。終于有一天，老天開眼，機會來了!一家房產中介公司看中我，讓我去上班。

天上掉下的好事啊，我都激動死了。進了公司，先到總部培訓三天。第四天，老員工帶著我出去“掃樓”。你知道“掃樓”是什么?就是到人家小區里，上門挨家挨戶塞小廣告。老天，這哪是我要的工作?我在大學搞環保，最恨的就是這種牛皮癬!我馬上就不干了。

眼看帶來的20xx元生活費花光了，口袋空空，工作沒著落，心里真苦。為了省錢，我在下沙租了一間民房，只有7平方米，一個月200元租金。

說起來很心酸——房間里空空蕩蕩，地上一張草席，一個臉盆，一個水桶，再沒有別的東西。躺在地上，我感覺很悲涼，深更半夜，我這樣的七尺男兒眼淚都止不住要流出來。

現在我走投無路，能不能去試試收廢品這條路呢?

人被逼急了，什么事都做得出來。第二天早上7點多，我坐公交車去廢品站，打聽行情，還找了些收破爛的小販閑聊。下午，我花200元買了輛舊三輪車，到修車行，花600元把這輛車改裝上了舊電瓶、舊電機。

我的裝備齊全了，再找了頂舊草帽，一大早就出去收廢品。

頭一次當破爛王，我也覺得很尷尬。到了小區，我專找搓麻將的老頭老太，問他們家有沒有舊報紙舊家電賣。那片居民區，好多人幫著附近的企業加工產品，留下了一堆堆的“油光紙”邊角料，以前都拿來燒煤爐，我以兩毛五一斤的價格收來，然后囤積起來，一個星期后，以七毛一斤的價格賣給廢品站。我一算，房租加吃飯都夠了，于是信心大增。

從此以后，我走上了一條“收破爛”的道路。

這一行真的很苦，每天一大早出門，摸黑才臭烘烘地回家。烈日底下曬著，沒幾天就曬脫了皮。收了廢品還要分類、整理、捆扎，有的廢品上還粘著發臭的方便面、泔水，也不得不忍著惡心干活。裝車的時候，一捆捆廢紙板都是我自己扛。39℃的高溫，汗水裹挾著烏黑的灰塵在臉上流淌，流到眼睛里，辣得眼睛都睜不開，雙手更是又臟又黑，你還揉都不能揉!

苦啊!一個月下來，我瘦了10多斤，整個人黑得像煤洞里爬出來的。指甲縫里全是烏黑的垢，我都懶得去洗，今天洗了，明天你還得干活呢!

我收廢品有個特點，實在，從來不缺斤少兩。那些老太太心里都清楚，誰誰上門收廢報紙總是缺斤少兩，像我這樣做生意的，她們太信得過了，口口相傳，大家都把廢品賣給我了。

廢品多了，沒地方堆，我就在一塊菜園里租了一畝地，既堆垃圾，自己也住，一舉兩得。

頭個月，你知道我賺了多少錢?6000塊!這不是小數目，我同學當時在老家教書，一個月工資才1100元?？晌疫€是沒敢跟任何人說，有同學打電話問我現在做什么工作，我都是含糊應付過去。

有一次，我聽說有家外資企業也有廢品要處理，是包鐵件用的防銹紙，一層塑料薄膜和一層紙緊緊粘在一起，既不是塑料也不是紙，處理起來太麻煩，以前送人都沒人要，都是直接當作工業垃圾處理的。我找到這家企業的分管負責人，我說，這種防銹紙就這樣處理掉，既沒有價值，也不環保，還要花費運輸的錢。我來處理這些廢品，運輸費我來出。他聽說我在大學是環保社團的發起人，也曾獲過環保方面的國家級獎項時，就同意了。每隔3天，我帶人去這家企業運出一車垃圾，再請居民小區的老頭老太幫忙，把塑料薄膜和一層紙撕開，勞務費是撕一斤一毛錢。老頭老太們反正閑著也是閑著，就很樂意做這事。剝離后的廢品，我再運到廢品公司，一噸能賣1400元。

有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。

于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天后的面試了。

那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。

【職場啟示】許多的時候，常常懷著一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切，包括失敗，你會發現，人生其實很精彩。

20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應征者云集。經過嚴格的初選、復試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

【職場啟示】“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深?！敝Z貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處著手?！倍P注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。

有兩個年輕人同在一家車行里工作，兩個人關系很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著。

哥哥的命運從此發生了改變，不久，經過努力他當上了這個公司的部門經理;而弟弟卻仍然在車行里做著他覺得枯燥的工作。

【職場啟示】納西族有這樣一句諺語：“好逸惡勞千金也能吃空，勤勞勇敢雙手抵過千金。”勤勞這種美德是永遠不過時的。哥哥的誠懇和默默無聞的勞動反而贏得了一個大公司董事長的賞識，比起弟弟的自作聰明，勤奮才是大智慧。

許鵬是北京一家大型企業的職員。在一次由部門經理主持的項目研討會上，他接聽了一個外地客戶打來的緊急電話。當然，由于情況緊急，他并沒有走出房間去接聽。

就在許鵬掛掉電話的時候，部門經理當著眾多同事的面，嚴厲地批評了許鵬，責怪許鵬不應該在開會時接聽電話。部門經理的話極為尖酸刻薄。

【笨人的做法】

當時的情形可想而知，經理的臉由紅變紫，氣得差點說不出話來。

第二天，經理通知許鵬不再參與這個項目。

【聰明人的做法】

許鵬強行用理智克制了自己的怒火，他覺得，與其用激烈的方式向教導主任反擊，還不如冷靜地回應。

聽完他的話，經理也感覺到了自己昨天在言語上的不得體。于是，他主動地向許悠道了歉。

【智慧點撥】

面對上司錯誤的責罵，最好的應對方法不是跟他們較勁或者發怒，而是有禮有節地提出自己的看法，這樣才能贏得上司的尊敬。