每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
最新村級星級化創建工作匯報優秀篇一
**司法所規范化建設匯報材料 尊敬的各位領導：
一、軟件硬件再更新，扎實推進司法所規范化建設基礎工作。
局的oa辦公系統，以該平臺為中心，連接該系統，實現了與各司法所、縣局之間的文件收發、通知傳送、信息資源等共享互用。同時充分運用縣公共法律服務平臺、社區矯正gps定位系統和司法行政基層工作信息管理平臺等載體，實現網上辦公、網上辦案、網上監督和網上評查等“一條龍”的網絡辦結服務。四是制度建設逐步走向全面化，**司法所在縣司法局和街道黨工委辦事處的雙重領導下，相繼完善了《崗位目標責任制度》、《矛盾糾紛定期排查調處制度》、《廉政勤政制度》、《學習培訓制度》《檔案管理制度》等22項制度，建立了司法所人員業務學習培訓常態化機制，以制度化切實保障司法所工作井然有序有效開展。
二、“楓橋經驗”再發揚，充分發揮人民調解第一道防線作用。 司法所一直以來堅持以“調防結合，以防為主”的工作方針，充分堅持并發展“楓橋經驗”。截止11月份，各級人民調解組織共排查矛盾糾紛346余件，調解案件總數309件，其中疑難復雜案件224件，調解成功308件，調解成功率為99.68%，涉及當事人數686人，協議涉及金額達75萬元。一是建立健全人民調解委員會建設。轄區內14個行政村，設有14個村級人民調解委員會，共有人民調解員48名，定期排查和調處矛盾糾紛，對不安定因素和矛盾糾紛做到早發現、早介入、早處臵、早匯報，做到“小事不出村、大事不出街道、矛盾不上交”。二是不斷發展完善法律服務網絡。積極鼓勵和引導律師、村級法律顧問等法律服務工作者參與 到訴訟外和解。
三、創新管理再推進，積極有效開展特殊人群管教幫扶工作。
截止2014年底，司法所共有在冊社區服刑人員11人，其中緩刑10人，假釋1人。在冊刑釋解教人員48人，今年新增刑釋解教人員17名，無脫漏管現象發生。一是規范矯正制度。為進一步規范特殊人群管理，已建立社區矯正工作領導小組和歸正人員幫教工作領導小組，對在冊的社區服刑人員和刑釋解教人員，建立一人一檔的檔案管理制度和回訪制度，組建社區服刑人員幫教小組和刑釋解教人員幫教小組，嚴格按照《社區矯正實施辦法》有關規定，做好各項工作。二是把握矯正方法。堅持“三談心”工作法，即遇到挫折談心、思想有疙瘩談心，重點對象經常談心，以情勢感化社區服刑人員，做到情況清、底子明、不脫管、不漏管；實行就業幫扶，落實安臵幫教**有限公司，積極幫助生活困難對象，做到生活關心到位、思想傳達到位、就業引導到位；開展“春節”走訪送溫暖活動，關心關懷特殊人群。
四、普法宣傳再持續，助推“平安**”、“法治**”建設。 截止11月份，司法所共宣傳各類法律法規近20種，發放各類法制宣傳資料3000余份，舉辦法律知識講座10場次，到學校上法制課3場，組織校園法律知識競賽1次，解答法律咨詢400余人次，轄區內受教育人數達5000人次。一是創新普法形式。以“六五”普法及“法律六進”為載體，大力開展“送法進校園、送法進企業、送法進鄉村”等一系列 活動，借助鄉鄉一臺戲、送電影下鄉等平臺，或改編膾炙人口的普法歌曲、快板，或編制普法小品、或選擇普法電影，營造全轄區學法尊法守法用法的良好氛圍；積極結合“3.8”婦女維權月、“3〃15”消費者權益保護日、“6.26”國際禁毒日、“平安創建”宣傳月等契機集中開展主題法制宣傳活動。二是把握普法對象。根據當地外籍新娘多、涉外婚姻呈增多趨勢，司法所通過鄉村法律顧問開設講座，以案說法，廣泛開展與外籍人員管理相關的《出境入境管理法》、《婚姻法》等法律法規的宣傳，防止外籍人員在居住期間因不懂法律出現非法居留和非法就業等違法違規情況。三是創推普法載體。積極推進民主法治村和普法農家院的創建工作，截止目前，轄區內已有*個省級民主法治村，*個市級民主法治村，*家普法農家院。
咨詢專線，不斷拓寬老百姓依法解決利益訴求渠道。三是充分發揮村（社區）法律顧問的作用。高質量完成轄區內12個行政村鄉村法律顧問全覆蓋工作，不斷完善覆蓋城鄉的法律顧問體系。鄉村法律顧問工作開展以來，司法所積極引導鄉村法律顧問為街道干部及村兩委、廣大群眾普及法律知識、解答法律疑問，并積極為街道黨委政府提供法律意見建議，已開設法律講座*場，接受法律咨詢60余人次。四是積極開展鄉村法律顧問“法律體檢”活動。活動為轄區內各行政村提供法律咨詢90余人次，開展法制宣傳活動3次，幫助修改村規民約、合同、協議等30余份。積極開展鄉村法律顧問走進企業化解風險活動，為轄區內企業主動提供服務，為企業職工免費服務，開展法制宣傳，共解答法律詢問70余人次，為企業規避法律風險提供意見建議3個。
六、全力以赴再提高，積極服從服務于地方重點中心工作。
各位領導、各位老師，大家好！
走進九店小學，潔白的墻壁，淺綠色的墻裙，主題鮮明的校園文化，整齊劃一的校園建筑??孩子們在這樣的環境中勤學求知，健康成長，教師覺得幸福，家長感到滿意。所以做好硬件設施建設，是我近年來管理工作的重點之一。九店小學建校歷史悠久，校舍殘破不堪，每一學期初我都遵循錢花在刀刃上這一原則，把國撥經費用在校園設施的改造上，就拿去年秋來到說吧，學校投資七千余元整修校園，粉刷墻壁、墻裙，添置標語、黑板報欄??使學校面目煥然一新。星級學校創建二——活潑有趣的少年健美操。
上下午放學時間，在九店小學的校門口，你都可以看到長長的路 隊在路長的帶領下，在值班老師的監督下，嚴格遵守交通規則，有秩序地緩緩移動，安全地把學生送到自家門口。在九店小學，教師值班制度，路隊制度幾年如一日，無論天氣狀況如何，始終堅持如一，在我任職期間，從未出現過一例交通事故。
星級學校創建四——新穎高效的教學模式
傳統的評價方式使我們只看到了學習成績好的學生，而那些成績不好則被我們貶得一文不值。素質教育努力使我們在評價方式上得 到轉型，我校做得相當不錯。走進九店小學，迎入眼簾是一個大的板面，板面的主題是“燦爛星空，我是最亮的一顆”，我校分別設置了十幾個星座榜，有班級前五名、朗讀之星、智慧之星、創新之星、小歌星、小小書法家、舞蹈達人等等，學生可以根據自己的愛好發展自己的特長，爭做小明星。這種評價方式極大地調動了孩子們發展自我，張揚個性的熱情，九店小學涌現出了一大批小明星，一顆顆小明星璨燦奪目，熠熠生輝。
星級學校創建六——豐富多彩的文藝活動。
讓孩子們記住自己成長的足跡，讓孩子們擁有快樂無比的童年一直是我的心愿，我校的文藝活動歷年來一直搞得有聲有色，尤其是元旦文藝聯歡會，孩子們載歌載舞，熱情四溢，從中涌現出了優秀主持人、小小歌唱家和小小舞蹈家等，他們精彩的表演使自己的才藝得到了充分的展示，使老師的成就感得到了最大的滿足，更使家長們露出了滿意的笑容！九店鄉新春戲曲聯歡會還邀請他們到舞臺上一展風姿，從而受到了廣大觀眾朋友們的好評。
星級學校創建七——敬業團結的教師隊伍
班組始終以大局為重，計劃有落實，自6任務要求，合理調控重點車輛，對班組所負責保養的13#天車，作狀態。以優質的服務快100%。
1榮譽的獲得積極調動了員工的工
關心分廠、質量等員工切身利益的事情，充分認識到員工個人的行為2012年上半年取得“三星級班組”,鞭策后進,達到共同提高的目的，為服務好生產創造有利條件。
3、增強學習，加強培訓，加快班組徒工的成才，在師帶徒活動中，班組堅持用技術精湛，自身修養好的師傅帶徒弟。班組新入職的員工經過一年多時間的學習和鍛煉已經可以熟練的掌握天車崗位基本操作技能。并且班組徒工積極參加公司組織的技術競賽活動取得青工前幾名的良好成績。
三：健全職能，狠抓安全，保障設備安全運行
小組長分別負責班組日常和員工思想動態，定期開展班務會和民主生活會；安全管理員負責日常安全工作的管理和開展，并協助班長做好班務管理工作；現場管理員負責‘6s’管理工作、現場及安排設備的維護、加油、吹灰等工作；質量管理員負責班組質量管理和班組技能培訓工作。通過完善班組機構職責達到“完善自我，持續改善”的目的，大幅度提升了班組管理水平和總體工作能力。班組始終貫徹安全第一思想，堅持以人為本，落實全員安全崗位責任制，自覺遵守安全操作規程，積極開展安全教育培訓，堅持班前例會講安全，班中積極查找安全隱患，班后總結安全，提高班組人員的安全風險意識，發現隱患及時整改，消除安全隱患，積極參加公司開展的“安全月”和“排查隱患”活動，6--12月份班組查出并得到整改的項目有：2#天車緩沖器整改；13#天車小車主動輪燕尾槽整改，13#天車臨時線路安全隱患整改等7行。
四:精心管理，狠抓亮點，積極推進?6s?管理
五
班組管理是基層最基礎的管理，班組長作為兵頭將尾，肩負著管理者、執行者、協調者、傳播者和督導者等職能。創建和諧班組，作為班長，“打鐵先要自身硬”，要有較強的進取心，有強烈的愿望去影響和管理別人，樂于承擔責任。辦事要公道，在自己與員工之間要建立相互信賴的關系，創建和諧班組，作為班長要有民主管理意識，充分發揮安全管理員、現場管理員和民主小組長的作用，貼近員工、了解員工，掌握員工的狀態，發揮集體的作用，真正關心、關注員工的工作和生活。班組堅持民主管理，班務公開，對班組員工工作、質量、安全、出勤等考核結果每月進行公示。認真落實會議制度，班組班前會每天召開一次，民主生活會每月召開一次，做到每次會議有記錄，每項決定有落實。踏實解決問題，創造了一個員工風氣正、人心齊、干勁足、穩定和諧的班組。
最新村級星級化創建工作匯報優秀篇二
穩定糧食生產；
2、大力發展“三大產業”；
3.改良500畝夏橙老果樹；
3.做好公益林和生態林的管理和保護，加強護林防火宣傳，確保無火警；
6.引導村民申報建立5個家庭農場和1個專業合作社；
7.引入湖南研究小米辣
1.加強義務教育宣傳，確保適齡兒童入學率達到100%。
對他們的關心和社會的溫暖。
4、搞好計劃生育工作，穩定低生育水平，確保參檢率、出生率和合法生育率。
5、進一步加強法制教育，提高干部和村民法律意識，努力創建民主法治示范村，確保全村平安、穩定。
6、做好社保工作力爭居保、醫保參保率達100%；農村小額意外險參保率達30%；做好就業服務、就業援助、勞動維權服務。
2、爭取立項在20xx年硬化爛井沖至雙河口約3公里5米寬組級公路。
3、完成全村飲水項目的入戶工作，改善2700人飲水條件。
完成xx新農村居民點全部入住和配套設施建設。
最新村級星級化創建工作匯報優秀篇三
各位專家、各位領導：
首先，我代表全校師生向各位領導和專家表示熱烈歡迎！衷心感謝各位對我校工作的大力支持！
開展中等職業學校星級評估，是適應時代要求、推進全省中等職業教育持續健康發展的重要舉措。我校按照省教育廳的統一部署，在省文化廳的領導下，在省評估院和南京市教育局的指導下，全校上下齊心合力，把創建四星級藝術職業學校作為提升學校內涵發展、提高辦學質量的頭等大事。堅持將“以評促建、以評促改、評建結合、重在建設”的創建方針來統領學校的全面工作，創建工作取得明顯成效。
下面，我就省戲校創建四星級中等職業學校的基本情況，向各位領導和專家作匯報。
省戲校是一所國家級重點藝術學校，創建于1956年。五十多年來，學校為江蘇和全國培養輸送了數以萬計的文化藝術人才，其中不少人已成為在江蘇乃至全國有影響的明星和藝術家，如著名影視明星、影視百花獎、華表獎、金鷹獎獲得者王馥荔、馬昌鈺、侯勇、林芳兵、侯長榮等；著名戲曲表演藝術家、國家文華獎、梅花獎得主石小梅、胡錦芳、倪同芳、艾金梅、李潔、李雪梅、徐秀芳、周東亮、李鴻良等。當紅影視明星海清，是我校舞蹈專業的畢業生；張藝謀導演的電影《金陵十三釵》女二號“胖美花”是我校影話科的在讀生。省內藝術院團幾十年來的主要演員大多由省戲校所培養。我校為文化藝術事業的繁榮和發展作出了積極貢獻。
學校有南京長白街、百水橋和溧陽天目湖三個校區，占地面積65畝，建筑面積40650平方米。開設戲曲、影視、舞蹈、音樂和藝術設計五大門類20多個專業，有中專和大專（高職）兩個學歷層次，在校學生1081人。20xx年以來，連續三次被國家教育部確定為國家級重點學校；四次榮獲“江蘇省文明單位”稱號；校黨委被文化部表彰為全國文化文物系統“創先爭優先進基層黨組織”。20xx年，我校被確定為江蘇省第三批非物質文化遺產傳承基地。
省委提出的“文化強省”的三大指標之一就是文化人才隊伍強。面臨新的發展機遇，校領導班子始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，認真落實國家及省職教會議精神，以“建成國內一流、特色鮮明，以培養戲劇專業人才為主的大中專學校”為目標，堅持既定的辦學方向和“知行并重、德藝雙馨”的教育理念，堅定“質量立校、特色興校、科研促校、人才強校”的發展思路，注重內涵式發展，逐步確立“崇德、尚美、創新、致和”的校園文化與校風，著力推進教育創新，深化教學改革，教育教學質量不斷提高，取得喜人成果。
項目培養、校團合作、產教結合是我校藝術人才培養的三大特色。在戲曲表演人才培養方面，學校積極爭取政府專項經費。20xx年免費向全國招生，開辦江蘇小京班。省文化廳將其納入江蘇省文化人才建設工程，用項目形式進行管理和培養，取得明顯成效。這在全國尚屬首創。這一辦班模式已被上海、北京等多家戲曲院校借鑒。
積極拓展辦學模式，實施多種形式的校企合作。學校先后與省演藝集團下屬院團、靖江錫劇團、丹陽戲劇總團、海門山歌劇團等院團簽訂校團合作辦學協議。劇團直接參與班級的專業教學和管理。各專業均建有與其對口的校外實訓實習基地。學校先后與二十多家文藝團體和文化企業建立長期穩定的校企合作關系。注重產教結合和劇目教學，加強舞臺藝術實踐，以演促學、以賽促教。近年來，我校師生頻頻參加文化部、省政府、文化廳、教育廳等組織的大型文藝晚會及系列惠民演出等重大活動，并多次赴德國、英國、日本和我國港澳地區進行藝術交流。我校與吳江市政府合作共建的“吳江市戲曲文化生態保護區建設”項目被文化部評為20xx年度 “國家文化創新工程”。
根據藝術專業人才培養的規律和教學要求，我校建成戲曲、舞蹈專業專用的排練廳和教戲課堂，有可供數百名學生練琴、作畫的琴房、畫室以及音樂廳、美術館、實驗劇場等。現有實驗實訓設備技術先進，布局合理科學，日常管理維護制度健全、責任人明確，設備完好率高，完全滿足藝術專業日常教學實訓的要求。兩年來，學校投資上千萬元對學生宿舍、教學、實訓場所改造出新。校園環境極大改善。
校圖書館為南京圖書館流通服務點。20xx年實現圖書資料借閱計算機系統管理，并正式掛牌成為“全國文化信息資源共享工程支中心”。實行藏、借、閱一體化全開架服務。
學校設有計算機管理中心。有專人負責學校的信息化工作。多數教師能熟練運用電腦和網絡，能夠運用、制作多媒體課件。學校建有對外宣傳和交流的網站，有4個應用服務器，用于學校資產管理、教務管理、辦公自動化、圖書管理、一卡通、視頻點播、監控系統、網絡資源等。
高度重視體衛藝工作。定期舉辦校園文化藝術節和校運動會，組織學生劇社、文學社等并為其提供活動場地，豐富校園生活。教學、實訓、生活場所衛生設施齊全、方便，功能配套合理。近年來我校對教學、生活場所逐步實行社會化管理，收到良好效果，管理水平又上新臺階。
強化教師隊伍建設。一方面努力抓好現有教師的充實、進修和提高，一方面積極引進藝術高校優秀畢業生和文藝團體優秀演員，初步形成一支專兼結合、實力雄厚、具有“雙師型”素質的教師隊伍。教師中有許多在全國全省知名的藝術家、教育家，有文華獎、梅花獎等國家級藝術大獎獲得者，有享受國務院政府津貼者，有江蘇省 “333高層次人才培養工程”培養對象。三年來，我校師生在省級以上專業比賽、職業技能大賽、創新大賽中獲獎百余人次，多名教師在省內外同專業領域有一定影響。
重視教師專業發展。強化學科帶頭人、骨干教師、青年教師的培養。制訂了學校近期和遠期師資隊伍建設及培養培訓總體規劃，有專項經費予以保證。鼓勵教師在職學歷進修；每年均組織專業教師參加國家、省教育行政部門組織的各類培訓、出國培訓。定期開展校本培訓活動。定期組織全校性的教師專業技能考核。現有省中心組成員2名，學校建有何華平、艾金梅、殷敏名師工作室，師生參加省級技能大賽和創新大賽屢次獲獎。
大力推進教育科學研究。制定了《江蘇省戲劇學校教科研成果獎勵辦法》等一系列制度，鼓勵教師深入開展校本教研活動。學校積極參與國家、省、市等教育主管部門開展的教科研活動，教科研成果顯著。我校是全國文化藝術行業指導委員會副主任委員、中國藝術職業教育學會副會長和江蘇省職教學會常務理事、省職教文化藝術類教科研中心組組長和省文化藝術科技協會藝術教育委員會主任單位。有擔任《中國藝術教育大系·高職卷》總編委會主編和編委，有主持江蘇省文化科研課題的。先后有近百位教師在公開刊物上發表論文，有多篇論文獲國家和省級獎。我校連續六年承辦全省職教文化藝術類教師新課程培訓。20xx年我校被省教育廳確定為全省職業教育省級培訓基地。
我們從實際出發，經過反復論證和實踐探索，逐步形成“立足傳統藝術、面向現代市場”的專業建設思路。堅持以特色品牌專業為龍頭，帶動其它專業協調發展，力爭將我校傳統的戲曲表演、舞蹈表演、影視表演專業打造成江蘇領先、全國一流的品牌專業。
不斷完善教學計劃和課程標準，在教學內容和教學方法、職業指導上充分體現辦學方針和我校的辦學特色。戲曲表演、舞蹈表演和影視表演專業圍繞舞臺培養人才，保持與加強與省內表演團體的聯系，并根據院團需求，開展“訂單式”人才培養。音樂表演和藝術設計專業則立足民族和地方藝術，根據市場變化調整結構，培養高素質技能型人才。
根據社會藝術人才的需求趨勢，不斷優化專業結構，適時調整課程結構及人才培養模式。經過多年努力，學校在專業建設方面成績顯著。戲曲表演和中國舞表演專業連續兩次被評為江蘇省中等職業教育示范專業。中國舞表演專業被確定為江蘇省課改專業實驗點。影視表演專業被評為江蘇省五年制高職示范專業。20xx年，我校順利通過江蘇省聯合職業技術學院五年制高職專業建設水平評估。20xx年底，戲曲表演專業被確定為江蘇省中等職業教育特色專業。
積極推進課程改革。對傳統的課程，加強理論研究和總結，堅持突出技能、注重實踐的優良傳統，認真學習項目課程理論，進行課改實驗。更新傳統的教學內容，挖掘校內外教學資源，增設各類選修課程，注重培養復合型藝術人才。
校內實訓基地是我校各專業實踐教學的核心場所。近三年來，省級財政和省文化廳、教育廳支持我校實訓基地的建設經費1000多萬元，經費足額且及時到位。20xx年，我校藝術表演專業實訓基地被省教育廳確定為省級實訓基地，按照省級實訓基地的建設標準，投入近300萬元，全面完成藝術表演專業實訓基地的建設；20xx年，動漫專業實訓基地被省文化廳確定為重點扶持建設項目，投入200多萬元購置實訓設備。目前，學校各實訓基地設備種類齊全，滿足教學計劃規定的學生實訓要求，實訓開出率100%。
實訓基地的管理借鑒企業院團的管理模式、管理制度、管理理念，設置內部管理機構，實行校長領導下的基地負責人負責制。重視學生實訓教學管理，制定了學生實訓教學的組織與管理規定，確保實訓教學安全有序和實訓教學質量。
重視校外實訓實習基地的建設。在校外實訓實習基地建設上堅持對口、穩定，符合學生實習需要。戲曲、舞蹈、影視表演、音樂、藝術設計等各大專業均建有與其對口的校外實訓實習基地。學生到校外實習基地實習率達70%以上。
增強服務意識。健全融助學、就業指導、心理咨詢等為一體的學生服務體系，培養健全的人格特征，良好的心理素質。建立健全德育工作網絡，實行三級管理體制，著力加強班主任隊伍建設。定期開展法制安全教育、國防教育、革命傳統教育和文明禮儀教育等。注重校園文化的內涵，重視學生社團建設，結合校情、學情開展一系列學生社會實踐活動，陶冶情操、活躍身心。學校設有心理咨詢室，能結合學生實際定期舉行心理健康講座。由于德育工作成績突出，20xx年，我校被評為江蘇省中等職業學校德育工作先進集體。
狠抓教學過程管理。加強教學管理各類制度建設。構建既符合一般規律又適應特殊規律的藝術職業學校教學管理規范。從20xx年起，我校改革教學管理辦法，創新性的實行教學工作目標管理。經過十年的不斷探索完善，目前已相對成熟，能夠較好的達到借助目標管理提高管理實效的目的。經過多年的教學管理目標考核，我校各專業教學文件齊全，執行嚴格，教學檢查和質量監控已基本制度化，教學管理不斷強化，保證了各項教學工作的穩定推進，促進了我校教學水平和質量的穩步提高。完善學生實習管理制度。成立校實習、實訓工作領導小組。加強實習指導教師隊伍建設，做好實習期間的管理和相關服務工作。20xx年在省聯職院組織的“教學管理規范”執行情況視導中，我校獲得好評。同年獲省聯職院“學籍管理先進單位”。
堅持服務教學、服務師生的宗旨。后勤管理按照“主動、熱情、及時、周到”的要求，努力達到“學生滿意、教職工滿意”的目標。學校重視食堂管理工作，定期召開會議督促加強食堂的食品安全與衛生。20xx年，我校被評為南京市愛國衛生先進單位。出臺《江蘇省戲劇學校固定資產管理實施細則》，對固定資產實行統一領導、歸口管理、分級負責、責任到人的管理體制。20xx年被評為南京市民主法治單位。
提高學生全面素質。教育學生學會做人、學會學習、學會生存、學會創新、學會發展。積極營造自我教育的氛圍，促進學生自我教育、自我管理、自我服務。定期開展學雷鋒活動、青年志愿者活動和心理健康教育等活動。以活動為載體，促進提升學生綜合素質。校學生會、學生社團朝氣蓬勃。主題班會作用得到充分體現，極大地發揮了育人作用。由于工作成效顯著，20xx年，我校團委榮獲 “江蘇省五四紅旗團委標兵”稱號。
注重培育學生“創業、創新、創優”能力，努力抓創業人才的培養。學校成立實驗藝術團，承擔各類文體活動的策劃、制作等。除圓滿完成上級交辦的各項公益性活動外，還積極參加社區演出活動。藝術團連續多年參加省文化廳組織的“三下鄉”演出活動。學校建有學生創業和藝術創作實踐基地。藝術設計專業建有廣告工作設計室，音樂專業建有民樂團，影視與話劇表演專業建有青春劇社，努力提升學生創業與就業能力。積極組織學生參加全國和省市各級各類技能大賽、“文明風采”大賽等，學生獲獎面廣，獎項等級高，學校多次獲全國和省組織獎。近年來，學校師生在省級以上藝術專業比賽及教育教學比賽中獲獎近200人次，其中有20xx年首屆cctv全國戲曲院校京劇專業學生電視大賽金、銀、銅獎、中國少兒戲曲藝術小梅花金花獎、中國聲樂孔雀杯比賽金獎、第九和第十屆全國“桃李杯”舞蹈大賽三等獎、第三屆全國中小學生藝術展演專業組一等獎、江蘇省職業學校專業技能大賽一等獎等。對學生進行職業生涯指導規劃，在探索產教結合育人模式上作了有益嘗試，學生在行為規范、質量意識、團隊精神和崗位技能方面，實現了與用人單位要求零距離對接。學生的良好素質受到用人單位好評。畢業生中創業成功典型較多。
拓展社會培訓工作。培訓科既是我校社會培訓的專門機構，也是省舞蹈考級機構、省文化廳普通話測試培訓站掛靠單位，文化行業職業技能鑒定站及培訓中心常設機構。近三年，累計完成各級各類培訓近五萬多人次。我校承辦的全省鄉鎮文化站長和縣（市、區）文藝骨干輪訓工作，培訓人數近千人。《中國文化報》對此作專題報道。
在創建過程中，我校取得了豐碩成果，也存在不少難點和薄弱點。主要有：
（一）辦學條件急需改善。我校是有著56年歷史的老學校，校園面積不大，運動場地較小，校舍設施設備陳舊。老校區已沒有任何發展空間。
（二）教師隊伍建設力度還不夠大。由于傳統藝術專業的特殊性，我校仍有部分教師學歷不達標；缺少省級領軍人才、國家級名師。
（三）課程改革與專業建設還不夠深入。課程改革深層次的問題還需進一步研究，課程體系還有待優化，改革還需加大力度。主干專業已形成優勢和品牌，而有的專業如藝術設計專業的建設尚未形成特色。
（四）教科研水平尚未達到一定高度。由于傳統藝術教學以“口傳心授”為主，缺乏系統的理論總結與研究，教科研不夠深入，水平有待進一步提高。
省文化廳徐耀新廳長新上任不久在戲校調研時強調，省戲校要在三個方面提檔升級：一要在師資隊伍建設上提檔升級。二要在學科建設上提檔升級。三要在硬件建設上提檔升級，采用土地置換等方式，加快推進新校區建設。
我們相信，在黨的xx大精神的鼓舞下，有上級領導的支持和各位專家的關心指導，我們一定能夠實現這三個提檔升級。我們將以此次評估為契機，揚長補短，勵精圖治，力爭早日將我校建成特色鮮明、省內一流、全國知名的藝術學校。
懇請各位領導、各位專家在今后的工作中一如既往支持我校事業的建設和發展。
以上匯報，敬請批評指正。
最新村級星級化創建工作匯報優秀篇四
一、主要作法
1.明確目標，責任落實。鄉黨委、鄉政府確定7個示范村、7個合格村的目標任務，成立了創建工作領導小組和辦公室，將村級檔案工作納入年度工作目標考核；將創建任務下達到各行政村，明確第一責任人和直接責任人，確保在9月底以前完成工作任務。
2.加大投入，改善條件。去年以來，各村投入資金11萬元用于檔案管理，全鄉有9個村安裝密集架108節，并配備了電腦、除濕機、專用檢索柜及實物陳列柜，為村級檔案規范化管理奠定了物質基礎。鄉政府發文對通過示范村、合格村驗收的，與區財政同比配套獎勵。
請專業人員和回鄉大學生協助進行電子表格錄入等工作，確保按質按量按時完成。
4.加強培訓，現場指導。一是請區檔案局對村級檔案員進行示范村（合格村）創建業務培訓，組織人員在**坪村進行現場講解； 二是建立“**鄉檔案群”，將各種文件、表冊、信息發布在群的文件中方便各村下載，編輯《關于村級檔案示范村（合格村）創建活動檔案整理中有關具體問題的說明》、《**鄉檔案示范村創建工作任務分解表》，整理各門類歸檔章、脊背、電子表格發布在群文件中，同時，將各村在工作中出現的問題直接用圖片發布在群中供各村學習，及時糾正錯誤。三是根據每個村的不同進度，分別到各村進行現場指導，幫助完成一個年度文書檔案和一種專業檔案的分類、編號和電子表格錄入，幫助各村整理概況和各年度大事記。
5.統一訂購，節約費用。根據各村的需要為各村代購除濕機和全部檔案裝具，提供陳列柜定制基本價格和有關人員信息，節約了物資采購費用和村干部的時間。
二、工作進展及下一步工作安排
（一）工作進展
全鄉16個行政村有獨立檔案室的14個村，兩個村辦公樓在建；9個村安裝密集架共108列，總投資11萬元；14個村已購置除濕機，7個示范村完成陳列柜的定制計劃，14個村檔案裝具全部到位。
已進入專業檔案錄入階段，部分村因為8月7日的重大災情進展較慢。
（二）下一步工作安排
8月中旬，將對各村檔案示范村創建工作進行一次督辦檢查，完善相關工作，督辦設施設備，進一步加強業務指導和后期服務，確保創建工作按計劃進行。9月，將組織有關人員對示范村進行預驗收，對合格村進行實質性驗收。
三、存在的問題
一是檔案資料收集不齊全。一些村涉及民生的經濟合同、勞動就業等方面的“以我為主體”的文件材料收集不夠不全，很多請示、報告、統計表上報后沒有留存，很多文件進入了專業檔案，照片、音像、實物、光盤等特殊載體檔案的收集很少；而一事一議、普法及五個基本、七個體系中的沒有存檔價值的東西太多。
二是硬件投入不足。個別村沒有獨立的檔案庫房，由于投入較高（一般需4萬元左右），部分村沒有配備密集架、除濕機、空調等設備，部分村缺乏電腦、打印機等檔案管理電子設備。
三是村級檔案整理太復雜。一是文書檔案分類太細；二是歸檔章型號太復雜，位置不一，非專業人員聽不懂；三是專業檔案目錄號使用拼音字母代替中文使很多村干部弄不明白，看不懂。
一、檔案創建基本情況：
1、基礎設施情況。為了加強檔案管理工作，我鎮檔案室現有專用庫房壹間，面積60平方米，另設有辦公室、實物成列室、閱文室各一間，鐵皮檔案柜10組、目錄柜1組等。配備了滅火器、空調機、掃描儀、防磁柜、干濕溫度計、復印機、照相機、微機等設備，門窗均安裝了防塵、防光窗簾、防光日光燈以及防盜鐵門鐵窗。全鎮11個村1個居委會均設立了檔案室，配備了檔案柜。
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冊，編研資料5種。通過一年來的工作新增文書檔案817卷（其中綜合類303卷，組織人事類154卷，科教文體類48卷，政法類76卷，經濟工作類175卷，農村工作類61卷），照片檔案41卷，實物檔案27卷。全鎮12個村（社區）共建立文書檔案390卷，照片檔案410卷，實物檔案144卷。
3、檔案管理情況。建立了書記、鎮長親自抓，分管領導督促抓，辦公室主任具體負責，專職檔案員具體抓，兼職檔案員協助抓的檔案管理網絡。建立了檔案目標管理規劃，完善了檔案管理機構體系和檔案管理規章制度，配備有檔案專用庫房和現代化裝備，對庫存檔案全部錄入了微機，實行了微機管理。能較好服務于農業農村工作。
二、主要做法
（一）加強組織領導。
做好檔案工作的目標任務和原則，要求各涉農部門、各村（社區）要在黨委政府的統一領導下加強協調配合，依法加強對農村檔案工作的.分類指導、監督、檢查，形成合力，齊抓共管，共同推進新農村建設檔案工作。
（二）創新工作機制。
一是落實制度管理機制。規范新農村建設檔案管理工作的各項規章制度。制定和完善了《檔案工作人員崗位責任制》，《檔案保管制度》，《檔案保密制度》，《檔案查閱制度》，《檔案統計制度》，《檔案移交制度》，《檔案銷毀制度》，《檔案立卷歸檔制度》八項制度。二是強化目標考核機制。將檔案工作納入綜合目標考核驗收體系之中。加強鎮村檔案的規范化管理，制定實施檔案管理規范化標準和目標考核細則，推進鎮級檔案管理的規范化、制度化和現代化，切實提高鎮、村級檔案管理水平。認真貫徹落實《中華人民共和國檔案法》、《檔案法實施辦法》、以及社會主義新農村建設檔案工作的各項規定。依法搞好社會主義新農村建設檔案工作。
（三）落實保障措施
榮譽陳列柜、檔案夾、文件袋等相關設備設施。督促各村（社區）做好檔案管理工作，我鎮12個村（社區）均建立了村級檔案室，室內檔案整理規范，有條不紊地推動了新農村建設檔案工作的持續開展。
（四）強化宣傳引導
結合新農村建設工作的實際，不斷加強和改進檔案宣傳工作。宣傳利用檔案解決實際問題的典型事例，采取多種形式，利用會議、張貼標語、懸掛橫幅等形式，廣開宣傳渠道，提高鎮、村干部的檔案意識，推動新農村建設檔案工作健康發展。
農業和農村檔案是農業發展歷程、農村各項工作和農民生產、生活的真實記錄，做好農業和農村工作，離不開檔案工作的服務與配合。 村級檔案反映了不同歷史時期村內各項工作的開展情況，也是搞好村各項事業不可缺少的一項重要基礎性工作。隨著社會進步發展，村級各項事業也逐步發展，村級歷史資料對現實實際工作的重要意義。因為村級檔案是行政村歷史和發展的真實記錄，反映了農民生產生活和村務活動的基本面貌，建立和健全村級檔案工作，對于保障村民合法權益、維護農村社會穩定、推動村務公開和民主管理、促進社會主義新農村各項建設都具有十分重要的意義。
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一、領導重視
設標準》，從而增強了村班子人員的檔案管理概念，檔案管理意識明顯加強，提高了村干部的檔案管理水平。并在公開欄張貼宣傳檔案法規等資料。
二、軟硬件設施建設
在軟件上，一方面請上級檔案管理部分人員來幫助進行業務指導，另一方面把本村的檔案管理人員送出去培訓，其檔案管理人員能盡快熟悉檔案業務，把本村的檔案業務基礎建立起來，再逐步使檔案管理工作納入規范化管理。再硬件上，做到經費有保障，配備了符合檔案保管條件的專用庫房，并安裝了防盜、防火、防光等設施，添置了檔案柜，查檔接待桌椅等一系列檔案用具。
三、加強檔案科學管理
1、定期做好歸檔工作。從實際出發，發動村干部對原有積存、散存材料進行全面的清理和收集。在材料歸檔范圍上，認真執行《宜興市行政村（社區）檔案工作業務建設標準》，同時根據檔案服務新農村建設工作的要求不斷充實和調整，及時整理歸檔了有關新農村建設的相關公文、會議記錄、圖表等工作資料。村里還收集了包括村黨組織、村民委員會等村級組織的會議記錄、財務收支等各項事業的工作材料。爭取檔案管理達到“四有”標準，并在其基礎上制定行政村檔案規范化建設計劃，大力推進行政村檔案規范化建設。（現有檔案數量、包括合并村以前各村的檔案情況）
2、科學分類、各種門類和載體的檔案完整及時歸檔 檔案室建立了由文書檔案、會計檔案、特殊載體檔案（實物檔案、介質檔案）三類檔案組成的分類方案。同時編制了文書檔案目錄和會計檔案目錄。
四、不斷推進檔案工作的實際應用
1、村檔案室根據現有檔案編寫了村大事記、基礎數字匯編、利用效果實例選編等材料。
2、村檔案室應用計算機管理系統進行檔案管理和檢索的工作已經啟動。
3、除確需保密的檔案外，村檔案室隨時向村民提供查閱檔案服務，并做好查借登記。
檢查指導，指出存在的問題，在今后的工作中不斷完善，提高對村級檔案規范化管理工作，為建設社全主義新農村提供更好的服務。
最新村級星級化創建工作匯報優秀篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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評審組各位領導：
一、深化品牌內涵，增強*服務辨識度
深入貫徹落實市委市政府民生服務要求，踐行“為民愛民”工作理念，提出“把服務對象當家人、把群眾需求當家事、把*工作當家業”的“家人家事家業”服務理念，總結提煉為“三家工作法，惠民零時差”服務品牌，服務品牌創建工作的推進，讓服務對象在*這個大家庭享受“家”的溫暖，拉近了同群眾的服務距離，增進了同服務對象的感情。“三家工作法、惠民零時差”被評選為四星級服務品牌，位列所有參評單位第*名。一是品牌內涵不斷深化。組織專班進一步深化研討“三家”工作法內涵，力求彰顯*職責特點、使命擔當和工作特色，進一步樹立了“三心三情”服務理念：把城鄉困難群眾、老年人、孤殘兒童、流浪救助人員等困難（弱勢）群體當作家人對待，傾注“愛心”，付諸“親情”；
把群眾的訴求心愿擺在“自家事”的重要位置，傾注“精心”，付諸“真情”；
把推動*事業發展當作籌謀家庭主業一樣，傾注“真心”，付諸“傾情”。讓服務對象在*大家庭享受“家”的溫暖，拉近服務距離，增進同服務對象的感情。二是品牌標識深入人心。率先設計并公布出**服務品牌形象標識（logo），標識以“圓形代表家庭、紅色代表熱情、數字3/0代表‘三家’和‘零時差’”為主元素，簡潔、鮮活、易懂、有識別度。通過一年多的宣傳使用，**服務品牌形象標識已與品牌內涵緊密融合，標識形象深入人心。三是品牌體系不斷完善。印發《關于進一步提升“‘三家’工作法 惠民‘零時差’”星級服務品牌創建活動的實施方案》，從深化認識、對標找差、扎實推進三個方面明確了“提升年”工作；
印發《關于開展服務“雙承諾”活動的通知》，明確單位和個人向服務對象作出服務承諾，使服務質量、服務水平不斷優化；
進一步修訂《*市*局優化營商環境星級服務品牌管理辦法》，完善了品牌服務內容、服務宗旨、服務標準、服務規則和考評要求。
二、強化組織推進，打造*服務新高度
局黨委高度重視星級服務品牌提升工作，第一時間組織學習傳達全市優化營商環境大會精神，并對品牌提升作出安排部署，明確要求吃透星級服務《評定管理辦法》和《評議規則》，做到瞄準高線，爭創品牌。一是建立推進機制。由星級服務品牌創建工作領導小組牽頭做好星級服務品牌創建提升日常工作，局領導專題召開創建提升推進會，定期調度會，有序推進創建提升工作常態化開展。*月*日，局黨委召開全市*系統優化營商環境強化作風建設動員會，要求各級*干部把“三家工作法，惠民零時差”落實在營商環境和作風建設等各項*事業的全過程，做到提高站位統一思想、突出重點精準發力、明確發放持久推進，品牌提升工作延伸至全市*系統，星級品牌服務不斷深化。二是責任落實到位。局班子成員多次研究品牌提升工作，積極給予人力、物力、財力支持。在成立領導小組落實責任分工的基礎上，把星級品牌提升工作納入了局領導干部、機關處室負責人應知應會內容，明確參創處室具體職責，并簽訂《星級服務品牌提升承諾書》，在星級服務品牌提升中做到“分工不分家”，推動責任層層落實。三是創建“三家型”基層黨組織。以“百姓得實惠，服務上水平”為目標，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，打造一支“把服務對象當家人、把群眾需求當家事、把*工作當家業”的“三家型”基層黨組織隊伍。深化“三家工作法、惠民零時差”服務品牌創建，不斷提升基層黨組織服務民生能力和水平。三是加強學習培訓。堅持分層次、多頻次開展服務品牌提升學習培訓活動，局班子成員通過黨委中心組會議、局務會率先垂范引領學，對各級*領導干部通過以會代訓統一學，對重點服務處室（窗口）通過專題培訓精準學，對廣大職工通過印發宣傳彩頁全員學，同時，將星級服務品牌提升納入全局“周五黨員活動日”活動，各支部開展針對性的學習交流活動，做到了對星級服務思想認知到位、學習領悟到位、職責落實到位。四是開展特色活動。堅持高質量打造*服務樣板，圍繞*服務對象中的涉老涉小、涉孤涉殘、涉貧涉困群體，扎實開展“金牌服務窗口、金牌服務崗位、金牌服務員”三個金牌創建活動、服務“雙承諾”活動（單位作出承諾、個人作出承諾）、關愛農村留守兒童、做大做強慈善惠民品牌、打造社區精準化服務、推進全國居家和社區養老改革試點等*項特色活動，取得積極成效，工作作風不斷轉變、工作效能逐步提高，進一步樹立了服務窗口、崗位和工作人員的新形象，困境兒童和留守兒童實現分類保障、關愛服務全覆蓋，市級慈善捐助中心成為廣大市民參與慈善捐助的全新服務平臺，社區基本公共服務標準化建設在全省乃至全國形成“*模式”；
根據企業意見，地名審批時限由*個工作日縮短為*工作日，實現了既提升品牌形象，又推動工作發展。
三、大力宣傳推介，壯大*服務認可度
堅持唱響主旋律，積極開展形式多樣的宣傳推介活動，做大做強“三家工作法，惠民零時差”服務品牌的公信力、影響力、傳播力。一是加強陣地宣傳。局領導在全局營商環境推進會和*綜合業務會議上多次強調“三家工作法”，并明確要求*系統自身務必把握精髓要義。局機關各處室和局屬各單位積極使用*服務品牌標識，在服務大廳、辦公室門頭、辦公桌面等地方印刷、張貼、使用*服務品牌標識。設計印制了《“三家工作法，惠民零時差”五星級服務品牌創建活動服務手冊》彩頁，做到全局干部職工全員知曉。同時，綜合運用局門戶網站、官方微博、微信公眾號廣泛宣傳“三家”品牌。二是加強社會宣傳。4月18日在《*日報》公布了《*市*局“三家工作法、惠民零時差”服務品牌創建提升實施方案》，向社會發布了服務品牌內容、內涵、提升年方法步驟、具體舉措等，并作出了服務承諾。同時，依托網站、報刊等新聞平臺，加大*星級服務品牌展示展播，在《中國社會報》、《*日報》、《現代快報》等報紙刊登多篇品牌提升宣傳稿件，**網刊發全市*信息*余條。三是加強基層宣傳。編印《城鄉居民最低生活保障待遇申辦指南》《“三項救助”申請指南》《農村五保供養申辦指南》等政策宣傳手冊*萬份，進村入戶發放給困難群眾，使*惠*策走進千家萬戶；
實行局班子成員包掛縣（市）區、機關各支部科級干部包掛鎮（街）、全體黨員參與的*政策顧問制度，深入基層為困難群眾答疑解惑。同時，扎實做好“三家工作法”服務手冊宣傳彩頁的基層發放，大大提高了*服務品牌的社會影響力和群眾知曉率。
四、嚴格監督考評，提高*服務滿意度
堅持以惠民的“標尺”檢驗服務品牌提升成效，做到完全符合的，就一以貫之；
部分符合的，就修正完善；
存在問題的，就立行立改。一是強化監督問效。進一步修訂《*市*局創建星級服務品牌監督管理辦法》，立足實現*服務“零距離”、受理“零推諉”、質量“零差錯”、結果“零投訴”，從首問責任、限時辦結、一次性告知、服務管理投訴、失職追究等5個方面嚴格規范了工作紀律、投訴管理、辦結時限要求，有效建立了星級服務品牌監督管理體系。二是強化問題查糾。嚴格按照《關于開展明察暗訪促進作風效能提升的工作方案》，今年以來委托第三方對*局機關各處室和局屬各單位工作紀律情況進行了5次暗訪，對暗訪發現的問題立即進行深入整改，進一步提高*系統服務質量，促進了全局干部職工保持優良工作形象和作風效能提升。三是強化服務反饋。局領導帶隊多次參與行風熱線，及時回應群眾訴求、答疑解惑。局機關設立信訪室、意見箱并在**網開設局長信箱，及時受理群眾來訪來信*余件。開展*重點工作督查，圍繞養老服務、社區服務、社會組織服務、社會救助服務、治理群眾身邊腐敗等事項開展實地督查，及時梳理并組織整改政策不落實、服務不到位的情況。四是強化創建考評。堅持動態管理、常態監督，將服務品牌提升納入了全局年度黨建工作要點，作為“五型機關”建設考核重要一項，做到“黨建考核到哪，服務品牌建設考核就到哪”。在《*局機關處室和直屬單位績效考核辦法》中，將服務品牌創建提升工作納入專項考核，確保“三家工作法”得到高標準踐行。
各位領導，在星級服務品牌提升過程中，我們堅持事前“靠前服務”，樹立服務理念，周密研究謀劃，科學擬定方案，做到以民為先；
事中“周到服務”，端正熱情態度，練就過硬素質，拿出看家本領，實現工作為民；
事后“跟蹤服務”，主動跟進聯系，接受評價反饋，不斷改進提升，實現滿意惠民。“三家工作法，惠民零時差”服務轉化為*工作實實在在的新成效：全市臨時救助實現擴面提標，保障拓展至持有當地居住證的非本地戶籍居民；
從*月*起，城鄉低保標準調整為*元/人/月，實現了城鄉低保標準一體化，機構養育孤兒生活保障標準調到*元/人/月，分散養育孤兒生活保障標準調到*/人/月，主城區“三無”老人生活供養標準調整到*元/人/月，提標補差同步增長；
三位一體的養老綜合體完成*%，千名老人擁有床位數*張，社會力量舉辦或經營的床位數達到*%，護理床床位占比*%，*%以上的養老機構能為入院老人提供醫療服務；
城市和諧社區達標率達到*%，農村和諧社區達標率達到*%。
我們深知，打造星級服務品牌是一項口碑工程，為民服務沒有最好、只有更好。我們將悉心聽取評審組各位專家領導的點評和指導，以問題導向進一步落細落小落實“三家工作法，惠民零時差”各項創建提升標準，進一步拉長服務短板，優化服務內容，提高服務品質，打造*樣板，壯大口碑效應，為高質量推動“強富美高”新*建設作出*更大的貢獻。
最新村級星級化創建工作匯報優秀篇六
1、村級黨建工作。結合20xx年度的主題活動推動村級黨建工作的開展，做好黨建帶團建、帶婦建工作。重點謀劃黨建創新項目，打造黨建特色和品牌。力爭20xx年黨員干部作風進一步轉變，黨員整體素質進一步提高，為民服務水平工作進一步提升。
2、農村環境衛生工作。20xx年農村環境衛生整治工作成績不理想，其主要為村民房前屋后亂堆亂放現象仍存在及保潔存在死角，村民的環境保護意識不夠；20xx年針對以上問題，重點加大宣傳，提高村民的環境保護意識，衛生保潔不留死角，形成齊抓共管的良好局面。
3、計劃生育工作。加強計劃生育政策的宣傳服務工作，對流出、流入人口加強管理，建立臺帳，定期隨訪，杜絕政策外二多孩出生。
4、綜治維穩信訪工作。首先加大矛盾糾紛的排查調處力度，定期召開矛盾糾紛排查調處例會進行匯報、交流、總結，把糾紛化解在萌芽狀態；其次要對一些老信訪戶、安置幫教人員定期的進行交流溝通，宣傳政策法規，了解思想動態，特別是在一些重要的時期及重大節假日，做到一天兩見面。
1、首先做好社會綜治維穩信訪工作，針對兩會及春節這一特殊時期，加大矛盾糾紛的排查調處力度，同時對一些老信訪戶做好穩控及安撫工作；其次做好困難群眾的調查摸底工作，利用好冬令、春荒救災款，發給有需要的群眾，充分體現黨的溫暖，確保全村人民過一個安樂祥和的春節。
2、做好護林防火及水稻、玉米種植面積的調查摸底工作。成立護林防火領導小組及防火撲火小分隊，在全村范圍內實行不間斷的巡邏，并對重點地段、重點人員落實包保責任人，張貼宣傳標語，廣泛發動群眾，鼓勵村民改變原有的祭祀習慣，提倡講文明、樹新風。同時對村民種植水稻、玉米作物嚴格進行調查摸底，并對調查摸底結果分村組進行公示，發現錯誤及時更正，嚴格把關。
3、做好防汛抗旱、征兵及城鄉居民養老保險的收取工作。成立防汛抗旱領導小組及汪溪村救災小分隊，購置防汛抗旱物資，對全村的河流、塘壩、低洼地帶認真的進行排查，發現問題立即整改，消除隱患；針對征兵工作，首先是張貼宣傳標語，懸掛模幅，并對全村適齡青年進行走訪宣傳發動，了解其思想動態，掌握第一手資料；同時在走訪及平時下隊的過程中宣傳城鄉居民養老保險工作，把黨的惠民政策落實到位。
4、做好秋季作物種植調查摸底、農村合作醫療的收取、年終村級目標管理考核等工作。對村民種植秋季作物的認真進行調查摸底，并對調查摸底結果分村組進行公示，發現錯誤及時更正，做到不錯報漏報；針對我村農村合作醫療收取工作由村集體經濟統一支付，要做嚴格把關，不漏一位村民，做好帳目的結算；同時開好村民組長、村民代表、黨員大會，匯報一年來工作開展情況，謀劃好下一年度工作開展計劃；對全年的工作進行認真的總結，補缺補差，完善資料，迎接街道辦事處的年終考核。
1、農村危房改造工作。進一步完善農村住房信息系統，完成20xx年的農村危房改造計劃，按照農村危房改造的要求落實到位。
2、移民后扶項目工作。20xx年申報完成了汪溪村橋頭、黃土崗、斗笠灣在三個自然村的洗衣鋪的建設工程，解決三個自然村的群眾實際困難。同時至少完成一個自然村村莊的亮化項目。
3、一事一議項目。準備在未來三年內將基礎設施薄弱的銅鑼山、六柏塢、松柏等村組的村組道路進行硬化，進一步改善群眾出行難問題。
4、汪溪村中心公墓建設。村委會拿出30萬余元進行汪溪村中心公墓的后期如建設，拉通黃土崗、梅山直通公墓的道路，確保公墓正常運行。
1、在建汪古路項目，目前征地工作未完成，20xx年積極配合街道辦事處開展征地工作，確保汪古路順利完工。
2、快速連接線掃尾工作，目前快速連接線已通車，但一些建設中所遺留的問題，如道路兩邊的排水溝渠及宏陽壩的破壞，將積極配合街道辦事處進行完善。
3、若材料工程學校征地工作在20xx年啟動，我們將全力以赴，圓滿按時完成各項工作任務。
最新村級星級化創建工作匯報優秀篇七
尊敬的各位領導、各位專家：
一、基本情況
我校距縣城十公里，交通便利。學校現有教師45人，23個教學班，學生1137人。總建筑面積4841平方米，生均4.3平方米；操場面積6400平方米，生均5.6平方米；課桌凳1300套，各類器材3380余件，儀器柜18個，實驗臺凳25組，教學儀器達省定二類標準；圖書架22個，圖書近30000冊，價值6萬余元，生均26冊，校產總值200余萬元。
學校師資力量雄厚，教學管理規范。學校教師大專以上學歷45人，中級職稱20人，省、市、縣優秀教師30人，省市骨干教師4人，市級名師1人,學歷合格率達100％。
學校教學教研成績可喜。學校教師中獲省、市、縣優質課100余人次，撰寫各類教學教研論文數百篇，省級課題兩個，均已結項。學校多次獲市、縣教學“先進單位”、 “合格學校”、“優秀學校”、“文明學校”、“市規范化小學”、“市紅領巾示范學校”等稱號。
第一部分 學校管理
我校開展星級學校創建活動以來，收集家長及社會各界對我校的 1
意見和建議，及時進行整改和反饋。
學校師生恪守“嚴謹求實、團結奮進”的校訓，通過板報、教師寄語、名人名言以及校園廣播站等培育和營造和諧健康、積極向上的育人環境；利用學校少年宮開展了豐富多彩的活動，豐富了學生的課余生活，培養良好的生活習慣，從而健康快樂地成長。
大力加強師德師風建設。堅持把教師師德教育擺在教師隊伍建設的突出位置，弘揚愛崗敬業、為人師表、無私奉獻精神。以“曬徳活動”為主線，開展“師德演講”主題教育系列活動，使良好的師德轉化為廣大教師的自覺行為，轉化為廣大教師的人格品質。
我校為使師生有一個安全祥和的工作、學習環境，加強了門衛和校園工作管理和監督，安裝了防盜門和監控設備，堅持不懈抓好安全保障工作。同時，利用升旗儀式和班隊會對學生進行安全教育，制定有突發事件應急預案，組織學生進行安全演練。
第二部分 德育工作
學校德育工作重視養成教育，注重方法的改進，講求教育效果，發揮班隊組織的作用，用激勵、督導、檢查、評比的方式，營造良好的氛圍，通過“曬徳活動”，陶冶學生的心靈，使學生學會做人，學會做事。學期初有計劃，學期末有總結。學校定期對德育工作進行督導和評估。學校、社會、家庭齊抓共管，形成“三結合”教育網絡，營造良好的育人環境，使學生健康、茁壯成長。
文明”等演講比賽、開展“學雷鋒，做好事”等活動對學生進行德育教育；組織學生進行經典誦讀活動和愛國主義讀書活動，以及弘揚和培育民族精神月活動，我校師生積在縣鎮組織的此類活動中取得了優異的成績，有十余名學生分別獲得縣鎮級獎勵。通過各種形式的德育教育使學生的特長得到發揮，行為日趨規范，身心素質逐步提高，學會了自尊、自強、自愛、感恩、誠信、團結，從而健康快樂地成長。
第三部分 以課改教研為中心，走科研興校之路
我校以教學管理為切入點促進星級學校創建工作，領導深入教學一線聽課，教研組每天組織教師曬課，教導處定期對全體教師學習筆記、聽課記錄、導學案進行檢查。在課堂改革中，以縣“五步達標”模式為主導，引導全體教師認真研討教學方法，使小組合作學習教學法走向深入。我校全體教師圍繞教學管理及課堂教學改革，積極推進星級學校創建工作。
1、組織全體教師進行曬課
課改最終發生在課堂上，學生學有所獲，教師專業成長，學校教學質量的提升都必然立足于課堂。
反思問題）；有備而來 （評課教師提出意見建議）；有獲而歸 （總結，提出解決對策）；有效實施 （修改導學案，再實踐）。
曬課活動與推門聽課相結合，為教師的專業發展提供了平臺。
2、積極反思
只有帶著反思上路，不斷加強課堂教學改革，才能真正落實課改理念。我校要求教師努力改進教法的同時，也注意對學生進行學法的指導，以學法的優化推動教法的優化，堅持“向課堂要質量”，要求教師做到“堂堂清”。課后及時反思，課堂任務究竟清沒清？沒清原因何在？如何克服？從而讓教師的專業素養不斷變得深厚，讓學生的后續學習能力得到更大的發展，讓學校的辦學水平更上一層樓。
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