隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

簽了勞動合同考公務員有影響嗎篇一

備案了就是說明簽了勞動合同嗎？我想問一下，就是我在公司干了不到半年（差8天半年）公司突然來電話說讓我干到明天。但是我的情況是我已經簽訂勞動合同，也加了勞動保險。就是說備案了。但是勞動合同只簽一份而且現(xiàn)在在我手里。因為不知道怎么弄只做了一份，備案也是我自己經辦的。這樣像我這樣的情況能拿兩兩倍工資嗎？謝謝！

[備案了就是說明簽了勞動合同嗎？]

簽了勞動合同考公務員有影響嗎篇二

人在深圳，用人單位鉆了勞動法的空子，這種打擦邊球的方式比較可惡。勞動者很被動呀，打電話給市勞動局，叫咱們找區(qū)勞動局，找區(qū)勞動局又叫咱找社區(qū)勞動局，社區(qū)勞動站早個企業(yè)老板溝通好了，真是悲劇，現(xiàn)在有點明白為啥富士康那么多人跳樓了。

[公司簽了勞動合同卻沒有發(fā)給員工？]

簽了勞動合同考公務員有影響嗎篇三

【enet硅谷動力消息】在中國it軟件業(yè)，金山公司總能制造出噱頭。不久前，金山董事長求伯君還成為國內某道觀的俗家***，在多數(shù)人看來，之所以當“俗家***”，他還想苦受紅塵紛擾。不過，少數(shù)金山底層員工想得遠沒有這么多，8月22日，記者接到一位原金山市場部員工的傾訴，聲稱要告金山公司，通過法律手段維護自己的合法權益。

據(jù)這位已離開金山公司的郎姓工作人員聲稱，自己原是金山南京辦事處負責市場推廣的職員，進入金山一年半，從事金山殺毒軟件、wps軟件、網游產品在南京市場的推廣工作。6月，他被提升為項目經理，并通知他“7月份即會漲工資”。而在7月底，他被金山公司通知“被裁員”，并稱領完七月份工資即可離職。

這名姓郎員工至今難以想通。他還透露，一并被裁掉的還有7位同事，該部門的.12名員工將只留下4名。全國其他地區(qū)也進行了類似的裁員，上海同一部門的7名員工就被縮減到只剩1人。在此之前，金山公司副總裁王峰曾經去南京當?shù)乜疾炀W吧市場時還給他們鼓氣加油。而面臨這突如其來的人事變革，他和同事們不僅感到吃驚，更感到異常憤慨。

“我已經請了律師，起訴金山軟件有限公司，而且已經在訴訟文件上簽了字。”郎先生提及此事，仍不無氣憤，“我不僅咽不下這口氣，也是為了維護自己的正當權益不被侵犯。”

當問及是否與金山公司簽訂勞動合同時，郎先生坦言，金山公司并沒有與自己簽合同，此外，其他幾名員工也同樣都沒有簽訂，甚至有剛畢業(yè)的應屆生要求簽訂三方協(xié)議都沒有簽。“我們曾多次向公司提過簽合同以及上勞動保險，但始終沒有下文，這是不是已經違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。金山是把我們當正式員工看待的，我們有公司統(tǒng)一設定的郵箱和名片……”

隨后，記者采訪了該名郎姓員工的更高一級領導，金山公司副總裁王峰，但他表示，并不知道公司裁員，也對南京員工起訴的事情一概不知。

記者就此事?lián)芡死上壬拇砺蓭熗粜∏嗟碾娫挘劦剑m然當事人雙方沒有簽訂勞動合同，但雙方長期的工作效應已經能夠體現(xiàn)，員工的“三險、離職”等都應受到法律的保護，而且沒簽勞動合同本身就是金山公司自身的問題。他還透露：“如果不出問題，預計今天下午就會立案。”

金山為什么大刀闊斧的裁員，記者調查的結果也是各方說法不一。不過對于it企業(yè)而言，員工調整屢見不鮮，在行業(yè)不景氣時，裁員也是家常便飯。但對于裁員后出現(xiàn)與老東家對簿公堂的個例并不多。業(yè)內人士分析，無論孰是孰非，金山裁員的事一定程度上反映了中國企業(yè)的勞動保障體系不健全，在整個it圈競爭日趨激烈時，it企業(yè)往往一味追求市場利潤而疏忽了員工的權利。

編輯

簽了勞動合同考公務員有影響嗎篇四

公司一員工合同到期，公司不想再與其續(xù)簽勞動合同了。現(xiàn)公司已提前30天給到此員工書面通知，請教各位，除書面通知外，公司還需要給到經濟補償嗎？查了很多資料，有的說給，有的說不給，請教此方面專業(yè)的朋友，盼給予解答，謝謝！

[勞動合同到期公司不想給續(xù)簽了]

簽了勞動合同考公務員有影響嗎篇五

根據(jù)民法通則、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實習崗位

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或實習補助

甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下

第四條工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條保險福利待遇

(一)乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。

(二)其他保險福利待遇約定如下：

第六條勞動保護和勞動條件

(一)在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;

(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：

(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經企業(yè)調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________