興平市，這是一個美麗而繁榮的城市。然而，城市的水資源安全始終是我們關(guān)注的焦點，尤其是在應(yīng)對突發(fā)情況方面。為了確保市民的安全供水和應(yīng)急響應(yīng)能力，興平市制定了一份詳盡的安全供水應(yīng)急預(yù)案。這份預(yù)案不僅具備科學合理的組織結(jié)構(gòu)，還融入了先進的技術(shù)手段和卓越的管理經(jīng)驗。通過完善的應(yīng)急機制和強化各項措施，我們將始終保障興平市市民的安全飲水，為城市的可持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。

上海開勞務(wù)公司需要條件 家政勞務(wù)品牌發(fā)展方案篇一

建立現(xiàn)代高級家政服務(wù)品牌，培訓輸出高級家政服務(wù)人才，并形成規(guī)范培訓認證機制，服務(wù)于中國存在高質(zhì)量家庭服務(wù)訴求的新貴階層。

項目愿景

的同時，建立與完善薪酬保障體系與專業(yè)的認證體系留住人才，向消費者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以良好品牌形象，打造屬于華南地區(qū)的一流家政培訓服務(wù)品牌。 項目使命 樹立“優(yōu)質(zhì)培訓，人本服務(wù)，簡化生活，不忘初心”的價值觀，推動家政培訓服務(wù)行業(yè)的優(yōu)化發(fā)展。

項目定位

專門從事優(yōu)質(zhì)家政培訓服務(wù)工作，成為全面能力、高效營銷、合理價格、優(yōu)質(zhì)培訓、卓越服務(wù)于一體的服務(wù)型企業(yè)，爭取成為行業(yè)領(lǐng)跑者。

上海開勞務(wù)公司需要條件 家政勞務(wù)品牌發(fā)展方案篇二

————作者：————日期：

一、公司簡介：

山西斯瑞學生就業(yè)服務(wù)有限公司隸屬于山西省企業(yè)聯(lián)合會（山西企聯(lián)）人才服務(wù)中心，于2012年獲得相關(guān)政府部門批準成立的人力資源服務(wù)公司。

公司依托山西省企聯(lián)協(xié)會一萬余家會員單位與中企聯(lián)協(xié)會的廣泛企業(yè)與人才儲備資源，同時擁有一支專業(yè)化的精英服務(wù)團隊，為用工單位提供勞務(wù)派遣、崗位外包、獵頭服務(wù)、大中專畢業(yè)生檔案掛靠及落戶等服務(wù)。

創(chuàng)新求變、領(lǐng)先一步；以信興業(yè)、以質(zhì)取勝 服務(wù)理念：

3、擁有專業(yè)的人力資源管理團隊

外包（派遣）業(yè)務(wù)是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)新型的用工方式。用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動關(guān)系，負責員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。

實行勞務(wù)派遣后，實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽定《勞動合同》，實際用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》，用工單位與勞動者雙方只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。

三、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

2、有利于提高組織的適應(yīng)性。使用勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)組織，能夠及時解決企業(yè)因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工、滿足季節(jié)性人才需求，避免在企業(yè)減產(chǎn)時解雇員工，提高員工滿意度。

企業(yè)“用人而不管人”，員工退、換，輕松省事。

4、降低企業(yè)法律風險，減少勞動糾紛。《勞動合同法》、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺，對勞動者的保護不僅提到了一個空前的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風險顯著增加。使用勞務(wù)派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系，這樣就大大的降低了法律風險。

5、有利于提高企業(yè)效率，降低經(jīng)營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟而帶來的好處，降低經(jīng)營成本。

四、勞務(wù)派遣的分類：

1、轉(zhuǎn)移派遣：用工單位將現(xiàn)有員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至我公司。由我公司與員工建立勞動關(guān)系，履行雇主的責任與義務(wù)，再將員工反派至用工單位工作（此類派遣同時適用于企業(yè)減員）。

2、全程派遣：按派遣約定為用工單位組織招聘，參與派遣員工在用工單位的全程跟蹤管理。

3、試用派遣： 用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，降低了人事成本。

五、勞務(wù)外包（派遣）業(yè)務(wù)提供的具體服務(wù)內(nèi)容：

委托招聘： 根據(jù)企業(yè)需求，在最短時間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才；

員工體檢： 組織員工做入職、離職和年度體檢；

手續(xù)辦理： 負責員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理；

員工培訓： 負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；

合同管理： 依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等；

薪酬發(fā)放： 按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時足額發(fā)放工資；

檔案管理： 負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理；

社會保障： 負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相

應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)；

2、向派遣公司提交派遣要求、計劃；

3、承擔派遣員工的各項費用：

a、支付派遣員工工資、加班費、福利費、工會會費；

b、支付用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會保險；

c、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費、稅金和其他費用等。

七、勞務(wù)派遣服務(wù)與管理

派遣員工的招聘及入職

（一）斯瑞公司通過以下渠道建立了人才儲備庫

1、通過人才市場、勞務(wù)市場、人才培訓機構(gòu)等途徑尋找人才；

2、舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；

2、公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。

4、復(fù)試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片，體檢證明等），與我公司建立勞動合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往用工單位工作。

6、試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。

（三）招聘周期

（一）按相關(guān)規(guī)定，我公司對派遣員工進行建檔、管理，并及時將其獎懲、考核和晉升情況入檔。

（二）具體操作流程

1、用工單位對準備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊進行收集、整理，注明員工基本情況、勞動期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息；（用工單位老員工反派到我公司）

3、無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動檔案；

三、員工離職管理

（一）用工單位退回員工流程

3、試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。

4、若因員工違法或嚴重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀事實，特

6、根據(jù)退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關(guān)系，對用工單位造成經(jīng)濟損失的且需由員工承擔經(jīng)濟損失的，由我公司向派遣員工出具《處理通知書》。

（三）員工擅自離職流程

5、通知員工本人到公司辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和財務(wù)結(jié)算，由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查無誤后，財務(wù)部及保險部與員工進行工資結(jié)算。

四、工資發(fā)放

（四）在規(guī)定時間內(nèi)為派遣員購買當月社會保險（以及商業(yè)保險）。（五）我公司憑當月派遣員工工資發(fā)放表及社保繳費證明到地方稅務(wù)局開具正式發(fā)票，用正式發(fā)票及換回現(xiàn)金財務(wù)收據(jù)。

（六）雙方也可約定由用工單位代發(fā)工資。

五、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

（二）操作流程

4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)做出，對仲裁裁決不服的，我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

第五部分

客戶服務(wù)與關(guān)系維護

一、組織保障

與教育，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換。

（二）合作過程中我公司項目經(jīng)理對整個項目進行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進行總結(jié)，由專人擔任項目專員，負責整個項目的管理。并根據(jù)貴公司要求及時調(diào)整管理方式。由公司法律事務(wù)部、人才推薦部、社會保險部、人才培訓部、綜合服務(wù)部等部門進行后臺支持。

二、風險防范

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在著較大的用人風險，我公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務(wù)的合法性。

如若出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和以市仲裁委、勞動保障部門、法律事務(wù)所等機構(gòu)組成的顧問團做保障。

三、客戶關(guān)系維護

（一）為規(guī)范服務(wù)流程，改進服務(wù)質(zhì)量，我們定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對有關(guān)問題進行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進、完善。

員工管理與服務(wù)

一、員工管理

（一）入職前的教育和動員，讓派遣員工認同派遣的形式。

（二）了解派遣員工的文化背景并要求其主動學習和融入用人單位的文化。

（三）引導(dǎo)派遣員工理解和認識存在的差異，保持良好心態(tài)；

（四）與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理制度，根據(jù)需要在相應(yīng)的周期內(nèi)進行修訂，保持制度的合法性和實用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。

（五）在外派員工中組織成立工會小組或指定現(xiàn)場負責人，及時收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態(tài)，做好溝通、協(xié)調(diào)與反饋工作，充分發(fā)揮工會小組長或指定現(xiàn)場負責人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。

二、員工服務(wù)與關(guān)懷

（一）由專人定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問題及時與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽，雙方配合解決。

（二）為提升凝聚力，增進認同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。

（三）針對時發(fā)的小工傷，定期購買、補充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等；同時為盡量降低成本，公司出面協(xié)調(diào)、談判，降低體檢費用；為解除員工后顧之憂。

（四）公司出臺了員工特殊情況慰問、募捐制度。

（六）重視對派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。

（七）發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗

人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務(wù)機構(gòu)的在員工中的信任度。

（八）公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、法律法規(guī)等有關(guān)問題、流程的咨詢、解釋工作。

（九）協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報等證明。

七、派遣（外包）服務(wù)費報價：

派遣服務(wù)費標準：是根據(jù)派遣服務(wù)人數(shù)、派遣要求、派遣期限；用工單位規(guī)范用工的程度及薪酬、福利制度；派遣公司承擔的招聘、管理成本及風險等條件而定的。費用標準一般在元每人每月；勞務(wù)派遣期不滿7天，被派遣員工擅自離職、曠工及因違反乙方勞動紀律及規(guī)章制度被退回的，派遣單位不收取離、退被派遣者派遣服務(wù)費；如無正當理由需按____元/小時，正常支付員工工資；派遣期滿7天不足半個月的，按半個月計算。派遣期滿半個月的，派遣服務(wù)費按1個月計算。

為企業(yè)提供滿意的人力資源服務(wù)是我們永恒的追求。如貴公司對我方的提案感興趣，雙方再就其具體的方式、內(nèi)容、可操作性、風險評估及規(guī)避辦法進行詳細磋商。

山西斯瑞學生就業(yè)服務(wù)有限公司

二零一三年三月二十三日

上海開勞務(wù)公司需要條件 家政勞務(wù)品牌發(fā)展方案篇三

乙方：

根據(jù)《_民法通則》、《_民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)*等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議于________年____月____日生效，至________年____月____日終止。

第二條乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

第三條乙方提供勞務(wù)的方法為：_____________。

第四條甲方向乙方支付勞務(wù)費1000元人民幣(大寫：壹仟元整)

第五條乙方依據(jù)本協(xié)議

第二條、

第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方法為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。

第七條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方法：__銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶____。

第八條乙方依法繳納個人所得稅40元人民幣(大寫：______)，甲方依法代為扣繳。

第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十一條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十二條依據(jù)本協(xié)議

第十條、

第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請____市人民進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十四條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

乙方：

——服務(wù)外包合同

服務(wù)外包合同

上海開勞務(wù)公司需要條件 家政勞務(wù)品牌發(fā)展方案篇四

一、亮證施工。在施工現(xiàn)場懸掛《公路施工許可證》并公示施工單位、工程名稱、溫馨提示等信息。

二、圍蔽施工。按照文明施工管理的有關(guān)規(guī)定，對施工范圍采用標準的圍蔽設(shè)施進行圍蔽作業(yè)，并設(shè)立相關(guān)的安全警示等標識。安全圍蔽所需的器械、物品等與施工隊伍同時進場，在對施工現(xiàn)場做圍蔽、安全警示后才組織施工，施工完畢后才撤消圍蔽。

三、嚴格按照方案施工，不擅自擴大開挖和圍蔽的范圍。嚴格按照批準的施工方案實施，合理配置人力機具，避免在交通高峰和繁忙期間進行施工，避免施工擾民。

四、施工現(xiàn)場設(shè)置明顯的交通導(dǎo)向標志，夜間設(shè)置警示燈具。對車輛和行人影響較大的工程施工，除做好交通疏導(dǎo)交通措施外，并安排專人協(xié)助*交通管理部門疏導(dǎo)交通。及時對施工范圍的道路進行檢修，確保施工范圍的交通安全和暢通。（施工路段的路面保潔、相關(guān)設(shè)施的維護管理）

五、施工材料、機具擺放不得超出圍蔽范圍，臨時占道施工現(xiàn)場不得擺放與施工無關(guān)的生活配套設(shè)施。大型施工現(xiàn)場確需設(shè)置倉庫、臨時辦公室等臨時設(shè)施，應(yīng)在不影響交通和行人的前提下，按照批準的位置設(shè)置，但不得設(shè)置竹、木結(jié)構(gòu)等影響城市景觀的臨時設(shè)施。

六、大型機械施工作業(yè)盡量安排在晚上10時30分前完成，并采取有效措施降低施工噪音和施工產(chǎn)生的粉塵。

八、以上施工措施，承諾做到每天自檢，并自覺接受相關(guān)執(zhí)法部門的監(jiān)督檢查，如有違反，除迅速糾正外，并接受執(zhí)法部門按照有關(guān)法規(guī)規(guī)章作出的處罰。因施工作業(yè)防護措施不當或管理責任不到位造成任何事故的，建設(shè)單位和施工單位將承擔一切后果。

承諾人（簽字并蓋章）：xxx

20xx年xx月xx日

上海開勞務(wù)公司需要條件 家政勞務(wù)品牌發(fā)展方案篇五

一、弘揚無私奉獻精神，不計個人名利得失。

二、為社會盡一份責任，為他人送一片愛心。

三、出入相友，守望相助；待人以情，待人以誠。

四、急困難者之所急，幫困難者之所需。

五、遵守志愿者紀律，服從組織需要，加強團隊合作。

六、積極行動，廣泛宣傳，推動志愿服務(wù)進程。

七、尊重受助者人格，嚴守受助人隱私。

八、不斷提高服務(wù)質(zhì)量，不斷增強服務(wù)技能。

九、通過志愿服務(wù)，提升自身素質(zhì)。

十、接受監(jiān)督，加強自律。

——服務(wù)優(yōu)惠承諾書