每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

敬老院協議篇一

今天，魏老師告訴大家：下午要去敬老院。一聽到這消息，我有點兒好奇：咦，為什么要去敬老院呢？同學們也議論紛紛。

下午兩點左右，同學們排著長長的隊伍，興高采烈地出發了。同學們說著笑著，就像是飛出籠子的小鳥。都很高興，嘰嘰叫得歡。

我們把的'帶來的禮物給爺爺，奶奶們，老師說一定要說祝福的話。可我心里覺的很害怕，心怦怦直跳。我把一個蘋果雙手捧給一老爺爺，我沒說祝福的話不敢看他的眼睛就走了。文藝隊的精彩表演，大家看的津津有味。表演完畢我們就打掃衛生，和他們說說話，捶捶背，他們高興得合不攏嘴。

我想；一個人有時間的話多幫助他人，特別是老人這是最幸福的事。

敬老院協議篇二

養老服務是當今社會關注度很高的話題，隨著社會的發展，我國已步入老齡化社會，越來越多的老年人需要照顧和關愛，因此敬老院作為一個專業的養老服務機構，越來越受到了人們的重視。作為志愿者，我有幸參與了多次敬老院的志愿服務活動，親身感受到了敬老院提供的優質的養老服務。

第二段：環境舒適、安全

敬老院的環境舒適、安全，是繼老年人最為關心的問題。在服務過程中，我看到敬老院的環境干凈整潔，設施齊全，同時也看到了他們對安全的高度重視。防護設施，安全巡查，消防檢查等方面始終沒有疏忽，保障了老人的生命和財產安全。

第三段：專業護理服務

敬老院提供了專業的護理服務，使老人們得到了不錯的照顧和照料。他們有專業的護理團隊，醫生和志愿者一起為老人提供定期身體檢查、營養餐、康復訓練等服務。在我參與志愿活動的過程中，我看到很多醫護人員和志愿者非常盡職盡責地為每一位老人服務，為他們提供溫馨關愛，給老人的生活帶來了很多驚喜。

第四段：社區文娛活動

敬老院還注重為老人提供各種文娛活動，為他們的生活添色彩，這讓我印象深刻。在我的參與中，我看到老年人們通過舞蹈，美術等各種文藝課程，學習到了許多新的技能，增強了自我信心和自我滿足的感覺。同時，社區活動還為老年人們提供了交際平臺，讓他們結交到了更多的友誼，豐富了晚年生活。

第五段：感謝對敬老院的支持

作為志愿者，我要感謝所有對敬老院支持，幫助和關愛的人們。容納了這么多的老人，敬老院的任務是不輕松的。通過時間的積淀和大家的共同努力，敬老院成為了一個讓老人們倍感溫馨的家。同時，志愿服務也給了我很多收獲，不僅能為社會做一些貢獻，也讓我成長得更快，感嘆公益事業的偉大和人間的真情。

總之，敬老院養老服務是社會發展的必然產物，我們要以尊老愛幼為中心的價值觀理念，用我們的愛和實際行動來關愛我們的長者。我相信，今天的奮斗，明天的輝煌，都是建立在對人民的關心和服務基礎上的，讓我們一起為敬老院的養老服務貢獻自己的一份力量。

敬老院協議篇三

周六上午，開發區小老虎隊隊長派三名隊員到養老院為老人做好事。他們是薩沙武賈西奇、藍藍和明明。早飯后，他們蹦蹦跳跳地去了養老院。

薩沙武賈西奇把一位白發蒼蒼的老奶奶扶到外面的石凳上，拿起梳子，輕輕地梳理著她的頭發，問道：“奶奶，疼嗎？”奶奶笑著說：“不疼不疼，謝謝！”梳頭后，祖母看著鏡子，臉上掛著微笑，對薩沙武賈西奇說：“謝謝你，小女孩！”薩沙武賈西奇看著梳得很好的老婦人，好像她年輕多了，她很高興。

藍藍是一個干凈的小女孩。當她看到窗戶上的玻璃有點臟時，她拿了一個裝滿清水的桶，拿了一塊干凈的`抹布來清洗玻璃。她小心翼翼地擦了擦玻璃，甚至擦了一點污漬。擦完之后，藍藍看著光潔的玻璃，非常高興。

明明是個愛看書的孩子。他看到那個戴著一副老花鏡的白發老人，正在吃力地讀《秦皇島晚報》，于是跑過去幫他看報紙。爺爺說：“謝謝你，兒子！”明明說：“不客氣，這是我們應該做的。”

這次小老虎小組派了三個成員去養老院做善事，每個人都為老人做了善事。他們都覺得為老人服務不僅是一種巨大的樂趣，也是學校的榮譽。

敬老院協議篇四

第一段：引言（200字）

敬老院勞動的心得體會是一次難忘的經歷。在我參與敬老院勞動的幾天里，我深刻感受到了尊老、愛老的重要性，并對敬老院里的老人們充滿敬意和關愛。這次經歷讓我意識到，盡管我們生活節奏快、壓力大，但我們不能忘記關心和照顧那些年邁的父母、親人和社會老人們。通過勞動，我不僅提高了自身的感恩和責任意識，更加堅定了我對老人們的尊重和關懷。

第二段：了解老人（200字）

在敬老院勞動的過程中，我與一位叫王爺爺的老人成為了朋友。他是一位退休教師，非常有學問和智慧。我和他聊天的時候，他告訴我許多他年輕時的故事，讓我受益匪淺。通過與老人的交流，我不僅了解到了他們曾經的輝煌經歷，也了解到了他們現在的寂寞和需求。同時，這也讓我更加明白了老人們需要我們的陪伴和關懷，既可以給他們帶來快樂，也可以增加我們自身的人情味。

第三段：勞動的收獲（200字）

在敬老院勞動的過程中，我主要負責照顧老人們的飲食起居。這個過程中，我深刻體會到了勞動的辛苦和重要性。每天提前準備飯菜，給老人們送餐，收拾飯堂，整理床鋪，雖然辛苦，卻也意義非凡。在勞動中，我學會了如何細心、耐心和關心老人們的需求，讓他們感受到家的溫暖和關懷。這一過程不僅讓我更加成熟自信，也讓我對敬老院的工作更加理解和尊重。

第四段：反思與成長（200字）

通過敬老院勞動，我反思了自己在平時對老人的態度和行為。我發現自己在日常生活中對老人缺乏足夠的尊重和關心，常常忽視他們的需求。在工作和學習的忙碌中，我把太多的時間和精力放在自己身上，對周圍的老人缺乏關注。這次勞動讓我意識到，年老的人們同樣需要我們的關愛和陪伴，他們是社會的財富，我們應該用真心去尊敬他們，給予他們關懷和支持。

第五段：展望與感恩（200字）

通過敬老院勞動的經歷，我意識到尊老敬老是傳統美德，是每個人應該具備的基本素質。我希望將來能夠繼續關心和照顧老人，為他們創造更加安樂和幸福的晚年生活。同時，我也要將這種關愛延伸到自己的父母和親人身上，在忙碌的生活中給予他們更多的關注和陪伴。最后，我想對敬老院的工作人員表示感謝，正是他們的辛勤付出讓我們有機會參與到敬老院的工作中，讓我有機會真切感受到尊老敬老的重要。

敬老院協議篇五

一、做好全院人員思想政治工作。

二、安排好院內生活、生產。

三、抓好財務管理的款、物的'發放工作。

四、加強兩個文明建設，搞好環境衛生，開展文體活動。

五、發揚民主，開展批評和自我批評，抓好各項工作的實施。物資采購人員職責

1、負責全院的物資采購工作;

2、經常了解購物、消耗、庫存情況，堅持按計劃、質量、價格采購供應;

3、做好采購用款的申報、申銷工作，嚴格執行財經結算、入庫、驗收規定;

4、臨時和特殊物資的采購，須先經院領導審批再行采購;

5、厲行節約、精打細算，不采購偽劣、變質和冒牌物資，不做人情生意;

6、不以權謀私，假公濟私，不得借用或挪用公款。

敬老院協議篇六

敬老院是為了照顧無助的老人們而設立的，每次去敬老院看望他們，我總是感到很充實。最近，我參加了一次敬老院的勞動活動，這不僅是我為社區服務的一種形式，更是我和老人們互動、交流的機會。在參與勞動的過程中，我體會到了許多美好的感受。

第二段：尊重與關懷

在敬老院勞動中，我們首先要學會尊重和關懷老人們。老人們豐富的人生經驗給予了他們獨特的智慧，盡管他們已經老去，但是我們應該從心底尊重他們。每當我和老人們交談時，我總是耐心聆聽他們的故事和想法。我發現，老人們渴望被關注和尊重，他們樂于分享自己的經歷和情感。通過與老人們的溝通，我懂得了關懷的重要性，也更加明白每個人都需要被理解和關愛。

第三段：勞動的意義

參與敬老院的勞動活動，讓我深刻體會到勞動的意義。在清掃環境、整理物品等簡單的工作中，我感受到了勞動的價值。雖然這些工作看似瑣碎，但是他們卻對老人們的生活有很大的影響。整潔的環境和有序的物品能夠營造溫馨的氛圍，讓老人們感到舒適和安心。勞動不僅可以幫助老人們創造更好的生活條件，也可以讓我們深刻體驗到自己的力量和能力。

第四段：傳遞陪伴和溫暖

在敬老院的勞動過程中，我覺得自己不僅是在做一項工作，更是在傳遞陪伴與溫暖。有時候，我們只需要抽出一些時間，和老人們聊聊天，給予他們一些關懷和陪伴，就能帶給他們生活的溫暖。老人們的孤獨感常常伴隨著他們的生活，而我們的陪伴可以填補這份孤獨，讓老人們感到被重視與關心。通過與老人們的互動，我明白了身邊溫暖的力量和關懷的重要性。

第五段：感恩與認識

敬老院勞動經歷帶給我最重要的感受就是感恩與認識。在與老人們交流的過程中，我看到了他們生活的不易，他們年老體弱，卻仍然堅持積極樂觀。他們用自己的生命告誡我們要懂得感恩，同時也教會了我如何認識和面對生活中的困難。每次勞動結束后，當我看到老人們臉上的笑容，我覺得自己是如此幸運能夠參與到這樣有意義的活動中。

結尾：總結

通過參與敬老院的勞動，我不僅為老人們提供了一些實際的幫助，也收獲了很多。在這個過程中，我懂得了尊重和關懷的重要性，體會到了勞動的意義，傳遞了陪伴和溫暖，以及感受到了感恩和認識的力量。我深深地明白，與老人們的互動是一種珍貴的經歷，是我們學習和成長的機會。我希望將來能夠繼續參與這樣的活動，為老人們帶來更多的快樂和溫暖。

敬老院協議篇七

每月召開一次院務委員會議，由院長主持，院務成員和管理服務人員參加，做好會議記錄。

1、實行民主理財，每月按規定式樣公布一次收支情況。

2、嚴格執行財經制度，做到專款專用，嚴禁用公款(物)請客送禮。

3、院內一切收支均須使用管理中心印制票據(原始憑證作為附件)，手續健全，賬據相符。

4、除伙食費外，支出在300元以內的由院長批準;300元以上1000元以內報敬老院管理中心批準，1000元以上書面形式報縣民政局批準。

5、其他參照上民發[20__]號文規定。

1、督促供養人員養成良好的衛生習慣，嚴格執行個人衛生標準。

2、保持室內外清潔衛生，劃分衛生區，每天清掃一次;統一室內物品放置，達到整齊美觀;搞好綠化、美化、凈化。

3、認真搞好院內衛生，堅持定期消毒。

4、定期檢查身體，建立健康檔案，對患病供養人員要妥善及時地診治。

5、定期開展衛生檢查，發現問題，限時改進。

1、成立繕食委員會，實行民主管理，經常征求供養人員對伙食工作的意見和要求，不斷改進食堂工作。

2、嚴格執行伙食標準，確保收支平衡。

3、每周制定一次食譜，講究營養，科學配餐。

4、采購食品(蔬菜、肉類等)及其他食堂用品由兩人(繕食委員會成員一人)以上完成，并經廚房值班員驗收入庫。

5、廚具、餐具定期消毒，碗筷專人使用，分別存放。

6、不購買、食用腐爛變質和未經檢驗的食品。

1、敬老院對自己無權決定或無力解決的問題，應及時向上級請示。請示通常采取書面形式，逐級進行。

2、敬老院應每月一次書面報告情況。發生事故、案件和遇到特殊情況應及時報告。

1、建立《敬老院要事日記》和《夜班巡查登記簿》。

2、《敬老院要事日記》的主要內容是：出入院人員、病號及處理、請假銷假、供養人員違紀、上級領導來院、院內重大活動、院外人員來院慰問和服務情況;院內發生事故、案件情況;供養人員死亡及處理情況;上級通知、指示以及其他重要事項等。

3、《夜班巡查登記簿》主要內容：外出院民回院情況，電器使用情況、門窗關鎖情況和其他需記載的情況。

4、《敬老院要事日記》由敬老院管理人員填寫，《夜班巡查登記簿》由護理人員填寫。

5、敬老院院長負責督促檢查《敬老院要事日記》、《夜班巡查登記簿》按時如實填寫。

2、院工作人員上班實行簽到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6點在專門的簽到簿上各簽到一次。未簽到視為曠工，當天少簽一次視為曠工半天。簽到不得代簽，代簽者每代簽一天，當事雙方均視為曠工一天。

3、工作人員曠工一個工作日扣40元。

4、院工作人員出勤上班情況由院每月公示一次，并上報管理中心備案。

6、工作人員上班期間不得干私活。上班期間工作人員干私活發現一次作曠工處理。

7、實行夜晚值班，至少安排一名管理人員和護理人員在院值班，對院內的所有安全和老人管理工作負責，確保安全無事故。值夜班人員未在崗在位的一次扣款30元。

2、炊事、護理人員外出由院長批準，管理人員外出由敬老院管理中心批準，并同時報告當地民政所長。

3、供養人員外出一天以內，向管理人員報告，二天以上須請假，歸院后，須向管理人員銷假。

4、外出人員因特殊情況需要延假的，經批準后方可續假。未經批準，超假或者逾假不歸的，工作人員視為曠工，供養人員應予以經濟處罰。

1、對來院的人員，應當驗明證件，查清身份，問明來意，進行登記，熱情接待，認真處理他們提出的問題。

2、院民親屬來院，敬老院應當介紹供養人員在院的情況。

3、未經批準，工作人員、供養人員不得留客人在院內住宿。

4、對供養人員親屬攜帶給供養人員的'食品，應認真檢查，確保安全。

5、來院人員(含工作人員親屬)在院食堂就餐的，按供養標準(由敬老院管理中心發布)繳納餐費，并開具發票入帳，在院務公開欄內公布。

1、供養人員的各種證件，由敬老院代為保管;

2、供養人員需要用證件時，到敬老院領取，用后交回。遺失證件，應當及時報告，需補辦時，由敬老院代為辦理。

3、敬老院的印章應指定專人保管，印章丟失應及時上報核發機關處理。

1、平均每人每月100元為績效工資，其中：工作強度50元，按人均管理或服務的供養人員數量計算發放數值;月度考核50元，按月度考核結果計算發放比例。

2、發放辦法：

工作強度：人平管理或服務50(含)人以上，發50元，30(含)至49人發40元，29人以下發30元。

月度考核：每月由管理中心到各院按〈縣中心敬老院目標責任制度日常考核細則〉進行一次考核，考核得分數值為下月績效工資發放比例(如得分84，則發放：50元_84%=42元。)。

3、年度績效(每年7月至次年6月)：因考核扣除的未發放月績效工資年底進行清算，余額用于獎勵年度考核達標前三名的中心敬老院(“三無”敬老院：無上訪、無安全責任事故、無超出預算開資，實行人均600元獎勵)。

1、敬老院工作人員交流調整一般一年一次，管理人員在同一敬老院工作三年以上的原則上應異地交流。

2、交流人員必須服從組織決定，在通知的期限內辦理工作交接手續，按時到新單位或新崗位報到上班。

3、管理人員不按規定履行職責或在管理工作崗位不能勝任，可降為炊事員或護理人員崗位。

(一)創收經濟計算辦法

1、院內自食采購五保對象種植的蔬菜糧果按80%計價，不納入創收收入。自食采購的禽畜養殖類產品按90%計價，其收入納入創收收入，可按規定獎勵有關人員。

2、院內投入成本的按純收入計算：總收入減去總支出(創收項目所需的支出)得出年純收入。

(二)獎勵辦法

院辦經濟純收入的50%獎勵敬老院工作人員和直接參與生產的其他人員。

1、申報：由各敬老院在每年的元月十日前，將上年的敬老院院辦經濟財務收支情況和分配方案上報至縣敬老院管理中心審核，并報縣局討論。

2、經縣局討論批準分配方案后，拔給敬老院獎勵資金。

1、每月下旬由敬老院管理中心組織一次日常考核，考核結果為月績效工作資發放依據。

2、每年6月下旬由敬老院管理中心組一次年度考核，對所有工作人員及全年工作開展考核，考核結果為評先評優和續簽合同的依據。

3、辭退規定：

(2)毆打供養人員或工作人員之間打架斗毆的。

(3)辱罵供養人員或工作人員之間吵架情節較重、影響惡劣的。

(4)工作人員不服從交流安排的。

(5)炊事員、護理員不服從管理人員日常管理和臨時工作調度安排經查實三次(含三次)以上的。

(6)個人考核當年不合格者，調整崗位，個人連續兩年考核不合格者。

(7)病假連續超過半個月或年度總病假數超過一個月的;

(8)工作人員曠工連續超過三天或半年內曠工總天數達到七天的。

(9)工作人員，出現違反風俗道德不良行為，產生嚴重影響的。

敬老院協議篇八

作為社會責任感的表達，我參與了敬老院的志愿勞動。在這段時間里，我深刻體會到與老人們相處的重要性，并從中獲得了很多寶貴的經驗和感悟。

段落二：認識老人的重要性

與老人相處的過程中，我意識到他們的存在是社會不可或缺的一部分。他們是社會發展的見證者和經驗傳承者。而且，他們承載著豐富的人生閱歷，有著寶貴的智慧和知識。通過與老人的交流，我深刻認識到尊重和關愛老人的重要性，他們需要我們提供關懷和陪伴。

段落三：情感交流的重要性

在敬老院中，我結識了許多可愛的老人。他們有些年事已高，身體機能下降，但他們心靈氣質依舊年輕。與他們交流時，我發現他們渴望與人分享他們的故事和經歷。每一個細微的互動，都能給他們帶來巨大的快樂和愉悅。這使我明白到，情感交流對于老人的重要性不言而喻，通過我細心的傾聽和陪伴，他們可以感受到關心和溫暖。

段落四：勞動帶來的快樂與成長

在參與敬老院的勞動時，我體驗到了自己的成長和進步。通過與老人一起打掃衛生、陪伴聊天等勞動活動，我逐漸明白了勞動的意義。盡管這些勞動看起來簡單，但它們讓我了解到每一個細節都是對老人生活環境的關心。同時，勞動還讓我學會了與老人相處的技巧，提升了我的人際交往能力和責任感。這種勞動帶給我的快樂源于感受到自己為社會做出了貢獻，并為老人們帶來了一些快樂。

段落五：反思與感悟

通過這段時間的敬老院勞動，我反思了自己在平時對老人的態度和關心是否充分。我意識到，尊敬、關懷和陪伴老年人并不只是在特定的場所和時間進行，而是應該貫穿于我們的生活中。同時，我也認識到敬老院并不是老人們生活的終點，他們仍然需要社會的關懷和支持。因此，作為年輕一代，我們有義務創造更多的機會來關心和幫助老人，讓他們晚年的生活更加愉快與幸福。

總結

通過參與敬老院勞動，我體會到尊重和關愛老人的重要性，學會了與老人進行情感交流，并感受到了勞動給我的快樂和成長。我對未來的發展有了更加深刻的認識，并且明白了作為年輕一代的責任和義務。我將繼續努力，為老年人提供更多的關心和幫助，為構建一個和諧社會貢獻自己的力量。

敬老院協議篇九

第一段：介紹敬老院員工的工作背景和特點（200字）

敬老院的員工是一群為了默默奉獻的人。他們中的大多數都是年輕人，他們選擇了這個行業，是因為對老年人的關愛和尊重。他們的工作充滿挑戰，需要耐心、責任心和愛心。在整個服務過程中，他們面臨著許多壓力和困擾，但他們從事這個職業的初衷是為了給老年人提供更好的生活環境和關懷。

第二段：員工從工作中學到的重要品質（300字）

在敬老院工作期間，員工學到了許多重要的品質。首先，他們學會了耐心。老年人由于年齡和身體狀況的原因，經常需要員工耐心的照顧和幫助。在面對老人的煩躁和抱怨時，員工需要保持冷靜和耐心，理解并安慰老人。

其次，員工學會了責任心。敬老院的員工承擔著照顧老人的重任，他們負責清潔衛生、提供飲食和醫療照顧等方面的工作。對于老人的健康和幸福，他們負有重大責任，因此他們始終保持高度的責任感。

最后，員工學會了愛心。在敬老院工作期間，員工和老人建立了很深的情感聯系。他們關注老人的需求，傾聽他們的傾訴，陪伴他們度過晚年。他們視老人為自己的家人，為他們提供無微不至的關懷和愛心。

第三段：員工面臨的挑戰和困擾（300字）

盡管工作帶來了滿足感和成就感，但敬老院員工也面臨著許多挑戰和困擾。首先，他們經常面臨著與疾病和死亡的接觸。在敬老院工作，員工會見到許多身體虛弱和病痛的老人，并目睹一些老人的去世。這給員工帶來了很大的心理壓力。

其次，員工通常需要處理老人的煩躁和情緒不穩定。老人常常因為身體的不適或心情不好而發脾氣，員工需要通過理解和寬容來應對老人的情緒。

最后，員工在工作中也會遇到團隊合作和管理的挑戰。敬老院是一個良好的團隊合作的環境，員工需要與其他工作人員密切合作，同時與老人的家屬和醫生等相關人員進行交流和協調。

第四段：員工的心得體會和成長（200字）

盡管在敬老院的工作中面臨許多挑戰，但員工從中獲得了很多心得體會和成長。他們學會了如何更好地處理壓力和困擾，培養了適應和解決問題的能力。他們也學會了如何更好地與他人溝通和合作，提高了團隊合作和管理的技巧。

另外，員工成長的一個重要方面是學會了愛與關懷。通過與老人相處，他們明白了關懷的力量，懂得了愛的真諦。他們也更加珍惜生活，學會了感恩和快樂。

第五段：員工對未來的展望和建議（200字）

在面對未來，敬老院的員工希望能夠繼續為老年人提供更好的服務。他們希望改善敬老院的設施和條件，提供更多的活動和娛樂項目，讓老人在晚年能夠過得更加快樂和充實。

員工建議社會各界要關心和支持敬老院的工作，提供更多的資金和資源。同時，也希望更多的年輕人能加入到敬老院的工作中，為老人的晚年生活貢獻自己的力量。只有大家的齊心協力，才能為我們的老人創造一個更加幸福和有意義的晚年生活。

敬老院協議篇十

尊敬的各位領導、同志們、朋友們：

今天，我們在這里隆重舉行××市中心敬老院開院典禮。在此，我代表市委、市人大、市政府、市政協向前來參加典禮的各級領導和各界朋友表示熱烈的歡迎!對市中心敬老院的啟用表示熱烈的祝賀!向入住敬老院的五保老人致以親切的問候!

中心敬老院的順利落成，體現著上級領導對××民政事業的關心與支持，凝聚著有關部門和承建單位的汗水。借此機會，向關心支持××市中心敬老院建設的各級領導和廣大建設者表示衷心的感謝!

近年來，××市委、市政府從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度出發，把加快“兩院”建設作為一項重要的民生工程，堅持科學規劃，加大投入，重點突破，整體推進，相繼啟動建設了一批區域中心敬老院項目。在今后的工作中，我們將繼續把“兩院”建設列入改善民生的頭等大事，全力改善辦院條件，不斷提高全市的五保供養水平。希望民政部門以市中心敬老院啟用為契機，切實加強內部管理，提高服務水平，確保全市五保老人生活得舒適、開心、快樂。

最后，祝各位領導和來賓工作順利!祝所有五保老人幸福安康!