報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
校企合作企業考察報告篇一
隨著農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，我市務工農民越來越多，其權益維護已受到各級黨委、政府和社會各界的廣泛關注。妥善解決好這個問題，不僅關系到全市的經濟發展、社會穩定，而且也關系到增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，是落實中央一號文件精神，解決“三農”問題的核心——農民問題的重要內容。xx市總工會在去年年初對全市農民工權益維護情況進行調查，探索出本市吸收農民工加入工會、維護其合法權益路子的基礎上，今年按照省總工會的要求，再次分赴縣區、市直局委進行督導，到有關部門了解情況，深入基層和農民工當中，通過走訪、發放問卷、召開座談會等形式進行實地調研。現將調查結果報告如下：
(一)全市農民工輸出情況。
止xx年4月，全市外出務工人員累計萬人，約占全市農民人數的10％，約占農村勞動力總數的18％，約占農村剩余勞動力總數的21％。從輸出地看，郾城縣萬人，xx縣萬人,xx縣萬人，xx區萬人。從性別上看，男性約45％，女性約55％。從年齡上看，16—25歲的約占70%，25歲以上的約占30％。從文化程度上看，初中以下占60％，高中占25％，高中、中專以上占15％。從輸入地看，市外省內萬人，占25％,省外萬人，占75％，境外300多人。務工地點主要集中在沿海開放地區及經濟發達的大中城市，其中廣州、深圳等地區約占55％,上海、江浙等地區約占13％，北京、河北等地區約占15％;省外其它地區約占2％;省內鄭州、新鄉、開封、安陽等地區約占10％，省內其它市約占5％。出國務工主要分布在日本、韓國、新加坡、越南、阿聯酋、肯尼亞等國家和地區。從行業看，國內從業集中在建筑、制革制鞋、電子玩具、服裝、家俱、司機、保安等，國外從業涉及護士、建筑、制衣、船員、漁工等。
(二)xx市三縣一區吸納、轉移農民工情況。
止xx年4月,全市共吸納、就地轉移農民工萬（吸納市外省外4萬多人,轉移本地萬人）。其中郾城縣萬人，xx縣萬人，xx縣1萬人、xx區萬人，市直1萬多人。從事的行業主要集中在非公有制工業企業、商業服務業、建筑業、汽車維修等。90％以上的人員來自三縣一區和周邊市縣。工業企業中，大專以上的約占30％，高中以下的約占70％，女性占80％，男性占20％；建筑行業中，基本是初高中文化程度，男性占95％，女性占5％；商業和服務業中，初高中占80％，高中以上占20％，女性占80％，男性占20％；從事汽車維修的基本都是初高中文化程度，絕大部分是男性。
從收入看，月凈收入500元以下(含500元)的約占60％，500—800元的約占25％，800元以上的約占15％。據不完全統計，我市外出、就地轉移務工農民年均凈收入3000—7000元不等，如按4000元計算，年均創收14億元。
（一）市總工會主動工作、源頭參與，市委、市政府高度重視。
為了維護進城務工農民的合法權益，早在1996年，xx市總工會便開始探索吸收農民工加入工會，通過工會組織維護其合法權益的路子。當時，只是具體做了許多工作，沒有把它作為一項專門內容進行歸納。近年來，隨著農民工隊伍的不斷壯大和侵犯農民工合法權益現象的增多，xx市總工會主席田愛華同志親自帶隊，于xx年初對在xx市務工農民的合法權益維護情況進行了專題調查，寫出了《關于維護進城務工農民合法權益的調查與思考》的調查報告，并及時向xx市委匯報，引起了市委領導的高度重視。
xx市委、市政府于xx年出臺了《關于加強農民工服務工作的意見》。《意見》的出臺，為在xx市務工的農民創造了寬松的務工環境，其合法權益從政策上得到了保證。xx年8月全國總工會《關于切實做好維護進城務工人員合法權益工作的通知》出臺后，xx市各級工會把組織農民工加入工會，更好地維護其合法權益作為職責范圍內必須要做的重點工作，進行強力推進。
（二）各級工會竭盡全力，想方設法維護農民工權益。
1、通過四條途徑組織農民工加入工會。
一是依托企事業單位工會組織。漯河華強公司、南街村集團、匯通公司等單位，在成立基層工會之時，就把在本企業務工的農民工直接組織到工會中來。已建立有工會組織的企事業單位在招工時，堅持做到同時招工，同時吸收農民工加入工會組織，漯河雙匯集團、市公路局、宏運集團、恒達公司、昌達公司等招用農民工的大戶便是如此。xx年xx市公路局及時把當年在該局就業的104名農民工全部吸收為工會會員，享受與本局城鎮職工同樣的工資、福利、社會保險等待遇。二是依托市場發展服務中心。郾城縣總工會依托縣市場發展服務中心成立全市乃至河南省首家工商業工會，到目前為止，全縣以市場發展服務中心為依托成立工會組織670個，全縣已有萬農民工加入工會組織。三是在城鎮社居委成立社居委聯合工會，在職工人數較多的村成立村級工會。xx區總工會依托市區社居委，于xx年成立34個社居委聯合工會，將居住在本社區和在本社區從事工商業的3000多農民工組織到工會中來。xx縣南街村、龍塘村、北徐村、胡喬村和xx區的干河陳村村辦企業比較發達，在市、縣兩級工會的指導下，都成立了工會，把在各村務工的農民及時組織到工會中來。
xx年，xx區干河陳鄉干河陳村4個村辦企業的351名農民工全部加入該村工會。拿到工會會員證的他們高興地說：“想不到俺農民也能加入工會！以后有工會撐腰，心里就踏實多了。”四是建立行業工會。xx縣總工會在餐飲、建筑等行業成立行業工會，把農民工吸收到工會組織中來。
市總工會在對四條途徑吸收農民工加入工會進行總結的基礎上，xx年在全市全面推開，并且提倡多途徑、靈活多樣、點面結合、宜單則單、宜聯則聯、因勢利導、不有具一格的建會形式，以最大限度地把農民工組織到工會中來。目前，全市已有萬農民工加入了工會組織。其中,郾城縣萬人,xx縣萬人,xx縣萬人,xx區萬人，市直1萬人。為適應農民工流動性大的特點，市總工會在工會會員管理中推行流動會籍管理制度。農民工憑市總工會統一核發的《中華全國總工會會員證》到勞動關系所在地工會辦理會員接轉手續，實現農民工工作關系到哪里會員組織關系到哪里，以便為農民工維權和服務提供組織保證。
2、采取四項措施維護農民工權益。
一是依靠法規政策維權。通過簽訂勞動合同和集體合同維護農民工的合法權益。通過職工代表大會、職工民主大會等多種形式的民主管理制度，維護職工的民主權利。匯通公司、南街村集團、臨穎建筑公司、和發強實業公司、郾城裝飾材料公司和雷鳴制革廠、xx區三劍客奶業公司和屠龍磨料磨具廠、許慎賓館、xx縣申鑫特種紙業公司等具有一定規模農民工相對集中的企業，企業工會通過與企業行政簽訂集體合同的辦法來維護農民工的合法權益，在全市55個鄉（鎮、辦），通過推行并簽訂區域性集體合同的辦法來維護本轄區內小型企業和個體工商業中農民工的合法權益。南街村集團有農民工10890人，其中加入工會的占90%。南街村集團工會十分重視職工的生產條件和人身安全，建立健全勞動安全衛生制度，最大限度地減少生產環境對人體的危害。其下屬的調味品廠通過不斷更新技術和改進設備，大大優化了粉碎車間的工作環境；彩印廠對一些不適宜長期工作的崗位實行輪崗、雙層保護、增加健康補貼等辦法，以維護職工的身心健康。市公路局對農民工做到政策上一視同仁，人格上信任尊重；在xx年初工會和職代會換屆中，把農民工專門作為一個代表類別，進行統一安排和部署，該局86名代表中，農民工代表有13人；市公路局還打破身份、學歷、戶籍、工種等界限，在今年2月單位中層職位的競爭中，讓農民工平等參于，有4名農民工競爭上二級機構副職崗位。臨穎縣建筑公司不但通過簽訂集體合同維權，而且與農民工簽訂勞動合同，在工資、福利、社會保險、勞保待遇等方面享受與正式職工同等待遇。
二是依靠信任尊重維權。農民工自愿加入工會后，工會組織通過開展勞動競賽、提合理化建議等，吸收采納農民工提出的合理建議，尊重農民工的人格。南街村集團不但把德才素質優秀的1500多名農民工轉為南街村的“榮譽村民”，只要不出南街村，吃住、就醫、子女上學都享受南街村村民同等的免費待遇，而且把德才素質優秀的農民工放到領導崗位，在評優表先評模中，對農民工給予優先考慮。
三是依靠關心愛護維權。南街村集團、干河陳村、恒達公司等工會堅持實施幫扶救助機制，通過幫扶解決農民工的實際困難。郾城縣新都市場商戶任小平的服裝店于xx年元月14日晚不慎失火，導致貨物全部燒毀，市場工會的同志一方面積極主動與新都房地產開發公司有關負責人協調，一方面派人幫助任小平盡快恢復門面，早日營業。經過市場工會的努力協調，新都市場房屋開發公司出資1萬元為任小平裝修門面，并退回租金1500元，押金xx元，又拿出救濟金5000元，使任小平渡以了難關；我們在維護本市農民工合法權益的同時，也維護外來務工農民的合法權益。xx年底，在郾城建材廠務工的一南陽籍農民工因要不回工錢來到縣工會求救，縣工會與縣工商業工會的同志xx縣勞動仲裁委的人員在為其提供法律咨詢的前提下，為其討回了拖欠一年的工資。他激動地告訴工友：“有工會撐腰，在這干活咱放心。”通過一件件鮮活的事例，原來不愿加入工會的農民工看到了加入工會組織的優越性，紛紛遞交了入會申請。此外，通過開展多種形式的文體活動，活躍其業余文化生活，讓其充分感受到工會大家庭的溫暖。四是依靠教育提高自身素質維權。南街村集團、xx區百花紡織公司、昌達公司、雅源香精香料公司等經常組織農民工外出學習，培訓專業技術人員和業務骨干，提高農民工的綜合素質和業務技能。
xx區天橋街辦事處工會在本轄區內的光明路市場（河南省十大批發市場之一）開設“外來務工人員法制教育課堂”，對外來務工人員進行《勞動法》、《刑法》、《工會法》等法律法規知識教育。通過對工會會員實行優惠待遇吸收農民工加入工會。市總工會站在全市的角度，統一協調市直及縣區的部分單位對工會會員實行優惠待遇，探索會員與非會員區別的內外機制，吸引更多的職工尤其是農民工加入工會組織,其目的是增強工會的吸引力和凝聚力，進一步擴大工會的影響，讓會員得到更多的實惠。目前已經協調好市新華書店、市三院、市中醫院、市綠蔭健身俱樂部、許慎賓館、開園森林公園、xx區人民醫院、河南金囤種業公司、xx縣人民醫院、xx縣人民醫院、xx縣中心醫院、xx縣衛校附院、xx縣游樂園12個單位為持有新的《中華全國總工會會員證》的工會會員提供不同內容、多項價格不等的優惠，還有幾個單位的優惠事宜正在協調之中。
（三）政府有關部門在維護農民工合法權益中配合聯動。
市勞動和社會保障局強化勞動保障監察，依法行使行政職能。一是由每年的三夏、三秋和春節前集中力量追討拖欠農民工工資變為日常的行動。xx年為農民工xxxx325萬元，涉及595家企業；二是對農民工進行技能素質培訓，今年1-4月共培訓農民工8645人；三是加大涉及農民工社會保障政策的宣傳及落實力度。目前，我市農民工較為密集的大中型私企和三資企業大多數為農民工繳納了養老保險，并落實了返還農民工個人繳費（退費）的規定；四是會同司法局成立了農民工法律援助服務站，為農民工依xxx提供幫助。市建委為解決建筑行業農民工工資拖欠問題，專門下發文件，要求發包方在合同簽訂30日內，向建筑工程承包單位撥付15%的人工費作為工資專戶，專款專用。市建委還利用12345為民服務熱線，及時受理農民工投訴。同時，通過開展“文明工地”的爭創活動，改善農民工的勞動條件和生活條件，提高農民工的生活質量。市公安局深化戶籍制度改革，放寬入戶條件，將轉為非農戶口的優惠政策由原來的4項拓展為6項。市工商局對辦理工商執照的農民經商者采取當日辦結的服務措施，對造成意外經濟損失的農民經商者實行管理費減免。區法院開通訴訟綠色通道，為有理無錢的農民工打官司提供幫助，在xx年上半年受理的13件涉及農民工案件中，涉案標的43萬元，為當事人減免訴訟費、執行費2萬多元。
(一)城鄉二元結構尚未打破，對農民工的“身份”限制依然存在。
由于長期形成的歷史原因，在城鎮有對農民工實行限制性現象：一是限制就業。某些企事業單位有限制使用農民工的崗位。二是半開放限制。部分地方采取“先本地、后外地，先城鎮、后農村”的限制性做法，減少了農民進城就業的機會。我市在就業崗位、子女入學、廉租房租住等方面尚存在著限制農民工的現象，把多數有進城就業意愿的農民工擋在了城市門檻之外。
(二)社會維權機制還不完善，對農民工的權益侵害比較嚴重。
校企合作企業考察報告篇二
調查背景
當前，我國市場體制日趨完善，國內企業經營模式也隨之發生著巨變。激烈的市場競爭已經表明：誰擁有核心人才，誰就擁有了未來市場的主導權。
人力資源管理理論的快速發展為企業招聘提供了大量有益思考，但現實的經濟生活又是如何運行的?企業的招聘職能發展究竟如何?企業是否有自己的招聘計劃和有良好的招聘渠道?這些招聘渠道各自的優劣勢和成本如何?如何提高招聘的信度和效度?這些都已經成為企業界亟待解決的難題。
為此，我們以我國中部最大最具代表意義的城市——武漢為例，通過對其各類企業人員招聘渠道與方法的深入調查，綜合分析各影響因素及內在原因，以此為依據建立一系列與企業相匹配的“低成本、高信度、高效度”的人員招聘方案，并有待在實踐中加以驗證，使理論更好地為實踐服務。
調查對象和調查方法
本次調研對武漢市的22家企業進行了調查。調研所抽取的樣本，從企業的規模來看，大型企業一共7家(其中包括4家外資企業)，中型企業5家，小型企業10家。
從行業類別方面來看，包括企業、住宿和餐飲業、業、培訓、商貿企業、零售業以及等其他一些服務業。涉及的范圍較廣，比較全面地反映了武漢市企業的行業類別特征。
招聘渠道方面
校企合作企業考察報告篇三
3月24日至27日，由縣委書記###、縣長###帶隊，我縣黨政代表團一行58人先后到省內的荊州區、枝江市、潛江市、大冶市、赤壁市等五區市，圍繞工業發展、招商引資、環境建設等進行了學習考察。考察期間，通過與五區市的黨政領導座談，實地參觀考察五區市的工業企業和園區建設，我們親眼目睹了五區市大發展、快發展的強勁態勢，真切感受了五區市搶抓機遇、主攻工業、強力招商的濃厚氛圍。五區市發展的大氣魄、大手筆、大規模讓人震憾，發展的新理念、新思路、新舉措值得借鑒，發展的高效率、高標準、高速度令人贊嘆。
這次我們選擇考察的五個區市都是我省近年來縣域經濟發展增速快、勢頭猛的地區。近幾年來，五區市堅持“集中抓經濟，突出抓工業，重點抓投資，關鍵抓招商”的工作思路，在搶抓機遇中乘勢而上，在咬定發展中率先崛起，成為縣域經濟發展當之無愧的排頭兵。
1、發展步伐快，經濟總量大。近年來，五區市堅持把加快區域經濟發展作為第一要務，勵精圖治，銳意進取，扎實苦干，經濟建設取得了令人矚目的成就。經濟總量快速擴張。五區市20xx年gdp較5年前均翻了一番。荊州區、枝江市、赤壁市20xx年gdp分別達到53億元、85億元、82億元，年均增速在15％以上。潛江市gdp直逼160億元，大冶市gdp突破了140億大關。盡管我縣去年經濟發展取得了近10年來的最好成績，但是親臨其境，我們深感差距不小。財政收入大幅增加。五區市20xx年分別實現財政收入3.26億元、8.79億元、17.22億元、14.44億元、5.71億元。潛江近5年來財政收入增幅明顯高于gdp增幅，年均增幅在20％以上，繼縣級財政收入在全省率先突破10億元之后，20xx年又將成為在全省率先突破20億元的縣市。大冶市20xx年財政收入比20xx年翻了兩番，枝江市連續3年財政收入超億元增長，年均增幅40％以上。投資力度明顯加大。20xx年，荊州區固定資產投資完成24.9億元，增長156.9％，增幅在全省排第一位。枝江、潛江、大冶、赤壁也分別完成固定資產投資27億元、72億元、51億元、35億元。經濟總量的快速提升，項目投資的大幅增長，帶來了區域經濟實力的明顯增強。荊州區近兩年經濟發展速度走在了荊州市縣市區的前列；赤壁市由20xx年全省縣域經濟綜合排名第21位，一舉躍居全省第7位，進入全省縣域經濟發展第一方陣。枝江市從一個一無工業基礎、二無礦產資源的傳統農業大市，走上了經濟強市之路，20xx年以來，連續四年進入全省縣域經濟綜合實力“十強”縣市。潛江、大冶成為全省縣域經濟的“領跑者”，縣域財政實力在全省占據前三名。
2、大型企業多，單體規模大。這次參觀的時間雖然只有4天，我們參觀的企業和項目也不是很多，但是留給我們感觸最深的是這些地區都有一批含金量高的大企業，支撐了地方工業經濟發展的高歌猛進。荊州區20xx年產值過億元的企業達到7家，其中四機廠通過投入2.8億元實施兩期技術改造，產值達到15億元，成為中石化系統第二大企業；駿馬紙業近年來累計投入2.05億元新上10萬噸林漿紙、8萬噸高檔涂布白卡紙項目，20xx年銷售收入達到5.4億元，由一家村辦小廠發展成為湖北中煙集團的核心配套企業。枝江市去年新增規模企業36家，達到125家，其中億元企業達到18家，枝江酒業、三寧化工、湖北化肥、迅達科技、華潤雪花啤酒等5家企業稅收過1000萬元，枝江酒業集團20xx年實現銷售收入25億元、稅收1.6億元，產銷規模連續7年居湖北第一，產量進入全國白酒行業前四名。赤壁市近兩年全力實施“大工業”發展戰略，先后引進新建了投資31億元的熱電廠、10億元的水泥廠、40億元的富士康光電配套項目和20億元的三國古文化旅游開發項目。我們參觀的潛江和大冶，其經濟總量和大型企業的規模超乎我們的想象，已經和我們不在一個檔次，潛江的規模企業達到212家，大冶的規模企業達到138家，潛江的金澳科技占地1160畝，20xx年只有8000萬元的銷售，20xx年達到12.5億元，預計20xx年銷售收入又要翻一番，達到25億元。大冶勁酒已經形成了自己獨立的工業園，勁牌產業集群銷售達到21.5億元，其中勁牌公司成為中國保健酒行業的第一品牌，20xx年實現銷售收入12億元，稅收2.1億元，連續6年納稅居湖北酒業第一名。
3、經濟結構優，稅賦貢獻大。客觀地講，這幾年，我們公安雖然經濟總量在擴張，發展速度在提升，但是產業結構不盡合理，最突出的是我縣主導產業為機械、紡織、造紙和農副產品初加工等勞動密集型企業，雖然數量多、份額大，但沒有終端產品，沒有形成完整的產業鏈，無法形成核心競爭力，導致稅賦率低，經濟運行質態不高。走出去考察了幾天，我們感到潛江等地，機械電子、醫藥化工類的企業多，高新技術企業多，企業利稅水平高，對財政的貢獻大。荊州區石油機械、包裝造紙兩大產業集群分別聚集企業35家和26家，20xx年實現產值38億元，占全區規模以上工業總產值的70％，上繳稅收1.2億元。枝江市培育壯大食品釀造、化工、紡織、機械電子四大支柱產業，20xx年四大產業實現產值81.6億元，占規模以上工業總產值的86.8％，市級財政收入80%來源于工業企業。潛江市化工、醫藥、鋁材、服裝、農產品加工五大支柱產業擁有潛江制藥、幸福實業、江鉆股份3家上市公司，永安藥業、華盛鋁電、金澳科技等企業已進入上市輔導期，該市上交稅金過億元的企業2家，過5000萬的企業2家，過3000萬的企業1家，過1000萬的企業6家，過500萬的企業6家，100萬以上、500萬以下的企業46家。大冶雖然是一個典型的資源型城市，但他們突出抓好結構調整，推動產業集群發展，把資源優勢轉變成了經濟優勢和競爭優勢，20xx年新增規模以上工業企業41家，年銷售收入過億元的企業新增3家，達到25家，過5000萬元的企業新增10家，達到35家；冶金、新型建材、新型加工制造業實現產值92.8億元，增長37.3%，占工業產值比重達65.2%。由于有支柱產業和骨干企業的支撐，該市呈現出城鄉一體化發展的新趨勢，12個鄉鎮、辦事處財政收入均在4000萬元以上，有3個鄉鎮財政收入過億元，最高的陳貴鎮達到1.5億元。赤壁市稅收過5000萬元的企業有晨鳴造紙、華潤火電、華興水泥3家，13家億元企業上繳稅收占全市146家規模企業稅收總額的91%，支撐市域財政收入保持24.3%的高速增長。
4、招商氛圍濃，園區手筆大。與潛江等地的干部交流，我們聽到最多的詞語是招商引資；考察五區市的項目建設，我們印象最深的是園區的大手筆、大氣魄。他們始終堅持把招商引資作為“牛鼻子”和“天字號”工程來抓，以工業園區為依托，實施大招商、招大商、招名商，強勢推進招商引資，實現了“好、大、中、外”項目招商的大突破。荊州區規劃建設“兩湖”平原最大的新型建材基地，20xx年在學堂洲征地1500畝，投資15億元新建浙商工業園，目前道路框架和管網配套設施基本完成，中富管樁、華升商混、東舜照明等18個項目相繼落戶園區。枝江市按照“一區多園”的模式，高水平規模建設枝江開發區、安福寺工業園和姚家港化工園，市財政每年投入資金5000萬元用于園區建設。20xx年該市引進項目47個，投入21.2億元，其中新建過億元的項目17個，特別是引進國有特大型企業晉煤集團入主三寧化工后，三寧化工今明兩年計劃投資15個億，新上40萬噸氨醇、30萬噸尿素、68萬噸復合肥項目，預計項目投產后銷售收入可以達到30億元、利稅3億元。潛江市以“三區四園”為平臺，加大招商引資的力度，20xx年實現招商引資到位資金24.4億元，先后引進48個投資過千萬元的項目進入園區。大冶市在勁牌工業園、羅橋工業園項目基本滿園的情況下，先后從開行、發行融資2億元，財政列支2400萬元著力規劃建設9.1平方公里的城西北工業園，重點發展輕工電子、機電制造、新型建材、紡織食品等一類工業和高新產業。目前，已簽約入園項目30個，投資總額達到36億元。赤壁市蒲紡、陸水、赤馬港三大工業園20xx年引進工業項目55個，投資15.9億元，其中過億元項目7個。赤馬港工業園首期開發1000畝，目前，富士康光電配套項目、銀輪起重機兩個投資過10億元的項目已進園開工建設。
潛江等五區市之所以經濟發展實力強、亮點多、來勢猛、后勁足，關鍵在于他們始終堅持加快發展不動搖，解放思想，敢為人先，以大項目招引大客商，以大招商突破大項目，立足特色，主攻工業，優化環境，招大引強，走出了一條符合自身實際的發展路子，為我們提供了可資借鑒的寶貴經驗。
1、堅持把解放思想作為加快發展的內在動力，不斷更新干部群眾的思想觀念。思路決定出路，思想解放的程度決定經濟發展的速度。在宏觀調控的大背景下，潛江等縣市沒有畏首畏尾、等待觀望，而是全力解放思想，把宏觀調控當作一場百米沖刺的機遇，以思想的大解放牽引大項目，以大招商、大投入實現大發展。他們在把握大局中解放思想，在審視自我中解放思想，在學習借鑒中解放思想，在真抓實干中解放思想，實現了思路的大突破，精神的大振奮，發展的大跨越，社會的大進步。潛江市去年組織50人的黨政考察團赴大冶、江西等地學習，深入開展了“掀起新一輪思想大解放，實現新一輪經濟大發展”的主題教育活動，在全市形成了學先進、找差距、謀發展的共識，市里成立了18個項目工作專班，集中力量，集中資源，招引大項目，培植大企業，思想之花，結出了重大項目的豐碩果實。枝江市在全市上下深入開展“五破五立”活動，破除畏難情緒，樹立奮發向上，永不懈怠的觀念；破除小農意識，樹立干大事，創大業的觀念；破除守舊思想，樹立敢闖敢冒，敢為人先的觀念，破除定式思維，樹立超常規、跨越式發展的觀念；破除等靠意識，樹立自力更生，自主創新的觀念，大力推進思想解放，在經濟發展上拿奇招，在產業政策上奪先機，在大項目建設上出絕牌，做到了觀念創新，頭腦清醒，勝券在握。荊州區堅持“開放先導、工業強區”戰略，強化“機遇重在把握、責任重在落實”的觀念，以招商引資為“總抓手”，在全區上下營造了“跳出區域抓招商、跳出部門抓招商、跳出事務抓招商”的氛圍。大冶市從經濟發展高度依賴資源消耗、經濟增長粗放的現狀出發，20xx年8月提出了“搶抓機遇、接軌轉型”的發展戰略，并按照“依托資源創業，超越資源發展，改造傳統產業，培育接續產業，實現優勢再造”的思路，拉開了經濟格局調整的序幕，經濟運行煥發出了勃勃生機，實現了“工業糧倉”到“投資洼地”的轉型。
2、堅持把工業園區作為加快發展的有效載體，不斷突破園區建設的資源瓶頸。搭建平臺，打造載體，是招商引資和項目建設實現突破的基礎條件。潛江等地把工業園區建設作為加快工業化進程，推動城鎮化建設，實現縣域經濟跨越式發展的首要措施和關鍵點來抓，通過高標準規劃，多元化投入，高效率建設，大力度招商，園區發展呈現出起點高、氣魄大、項目多、進度快的特點。特別是枝江市、赤壁市破解工業園區土地瓶頸的經驗很值得我們學習和借鑒。枝江市按照“擴大園區總量，留足工業用地，將城鎮擴容與工業園區配套相結合”的思路，高起點規劃枝江經濟開發區和工業園，提高園區綜合承載能力。為保障項目用地需求，該市采取“五個一塊”（即“爭一塊”，積極向上爭取用地指標；“盤一塊”，努力盤活現有存量土地，“補一塊”，通過加大土地整理力度，爭取周轉復耕指標；“調一塊”通過調整土地利用規劃，將建設用地指標整合集中到工業園區；“優一塊”，優化土地配置，不斷提高土地集制用水平）的辦法，著力解決土地制約問題。赤壁市、荊州區在荒山荒坡、外洲灘涂利用上下功夫，推坡平地，圍洲建園，不僅拓展了工業園區的面積，而且解決了用地需求和建設用地指標剛性約束的矛盾。
3、堅持把招商引資作為加快發展的根本途徑，不斷創新招商引資的工作思路。招商引資是加快發展的必由之路，是推動經濟增量迅猛擴張的重要手段。五區市招商引資之所以能夠取得巨大的成效，其最核心的經驗就是他們充分發揮自身優勢，講究工作的策略和技巧，始終把招商引資作為高于一切的中心任務，扭住不放，一抓到底。通過招商項目的引進，擴大縣域經濟總量，推進產業提檔升級。枝江市堅持理性化引資，選擇性招商，認真實行“一二三四五六”工作法，即成立招商引資委員會，搭建開發區和招商局兩個平臺，動員招商局、鄉鎮、市直部門三個方面的力量，建好東莞、紹興、溫州、上海四個招商窗口，派駐服裝、新能源、化工、市場流通及境外招商五大專班，擴大以企招商、以商招商、專班招商、窗口招商、節會招商、代理招商六種招商方式，并通過進一步強化招商主體責任，嚴格招商考核，在全市營造了人人參與招商、支持招商、服務招商的良好氛圍。荊州區制定招商引資獎懲激勵措施，將招商引資工作納入全區經濟發展責任考核結帳和干部績效考核范疇，區財政列資建立招商引資獎勵基金，對招商引資先進單位和重點項目實行獎勵。大冶市實行市級領導招商引資目標責任制，強化市級領導的責任意識，做到六個“親自”，即親自帶隊招商，親自接待外商，親自駐點項目，親自參與立項報批，親自破解項目瓶頸，親自組織項目實施。同時，堅持在招商引資中培養人才，發現人才，使用人才，對能招商、會招商、招商有功的人才，給予獎勵、重用和提拔，以此調動招商隊伍的激情，激發招商人才的活力。20xx年，該市相繼引進世界500強企業富士康集團，中國500強企業南京雨潤集團，中國制造業500強企業武漢重冶集團，中國軍工企業500強航宇集團，華中地區最大畜禽加工企業永惠食品公司等落戶大冶。
4、堅持把主攻工業作為加快發展的關鍵舉措，不斷提升工業經濟的總量規模。五區市堅持“大辦工業、辦大工業”的理念，始終不渝地主抓工業，以骨干龍頭企業的培育，帶動產業集群發展壯大，實現了工業經濟的跨越式發展。赤壁市前幾年絕大部分國有企業生產經營面臨困境，不僅影響了經濟發展速度，還造成社會的不穩定，成為地方財政的一大包袱。面對現狀，赤壁市委、市政府提出，將企業改革放在振興赤壁工業的首位，因企制宜，分類指導，采取各種方式，轉換企業經營機制，使企業贏得了新的生機與活力。蒲紡集團是國有大型聯合紡織企業，20xx年上半年全面停產，20xx年2月整體下放赤壁市實行屬地管理后，該市對其進行了全方位的改革改制，并投入4500萬元對蒲紡工業園基礎設施進行改造，4年來，共引進香港大誠、福建龍煌等53家港臺及內資企業進園發展，蒲紡原有80%的資產被盤活。去年，赤壁市突出加大電子、造紙、紡織、建材、機電、食品加工等傳統產業的重組和改造力度，加強技術改造，加快結構轉換，創造了新的特色優勢。荊州區大力實施“323”工程，鼓勵和支持四機廠、四機賽瓦、湖北四鉆、駿馬、拍馬紙業、榮海紡織等企業采取聯合、兼并、股份制改造、上市融資等方式，擴大生產經營規模，提高核心競爭力、行業影響力和市場占有率，積極打造國內同行業的領軍企業。潛江市做大做強支柱產業，重點扶持金澳科技、江漢油田化工總廠、永安藥業集團、齊力華盛、世鑫集團、華山水產、萊克水產等20家骨干企業裂變發展，通過延伸鏈條，產業配套，培育和形成了化工醫藥、鋁產業、紡織服裝、農產品加工四大產業集群。
這次考察學習，盡管少數地方具有不可比的因素，但可比與不可比并不重要，重要的是我們應該在學習中看到差距，受到鞭策，得到啟發，勇于創新，突破困境；重要的是我們必須解放思想，善待機遇，謀劃重點，只爭朝夕，迎頭趕上。今后幾年，我們要繼續深入實施“工業興縣”戰略不動搖，堅持強攻外向抓招商，壯大內源抓民營，優化環境促發展，精勵圖治，埋頭苦干，早日實現富民強縣和沖刺全省縣域經濟20強的目標。
1、解放思想，提升境界，確保思想觀念有新突破。縮短公安與先進地區的差距，關鍵在于解放思想，有干大事、創大業、爭一流的氣魄和膽識。一是解放思想必須統一思想。要以解放思想學習大討論活動為契機，認真組織實施好“抓學習、爭項目、樹形象、創一流”活動，把全縣干部群眾的思想認識統一到縣委、縣政府的決策部署上來，為在新起點上實現新跨越提供強有力的思想保證。二是解放思想必須敢為人先。赤壁的劉書記介紹經驗說，解放思想，就是要敢想敢干，他們幾任書記連續9年時間跑熱電廠項目，終于在最不具備條件的地方建成了湖北首家獨資發電企業。赤壁的實踐再次證明，能否加快發展，不在條件在自我，不在客觀在主觀，關鍵在干部，關鍵在思路。只有思想解放，思想領先，才能工作爭先、發展率先。在解放思想上，要堅持放，堅持快，做到既不“撞車”違規操作，又不“剎車”等待觀望，更不“誤車”坐失良機，做到“有保有壓重在保，有進有退重在進，有上有下重在上”真正把宏觀調控作為加快發展的重大機遇。三是解放思想必須科學用人。要不斷完善干部選拔任用機制和激勵約束機制，為大才建舞臺，為中才立規矩，為庸才找出路。對那些善于創新、銳意進取、埋頭苦干的干部要給予支持，委以重用；對不思進取、碌碌無為、投機取巧的干部要及時鞭策，堅決調整，堅決剎住不干事、不敢闖、不敢試，只知道在背后評頭論足的歪風邪氣，大力營造想干事、能干事、干成事的良好氛圍。
2、立足特色，招大引強，確保招商引資有新成效。增強我縣經濟發展后勁，潛力在招商引資。要把招商引資列為經濟工作的重中之重，力求實現“三個突破”：即吸引大公司方面有新突破，投資高新技術產業方面有新突破，投資質量和總量方面有新突破，確保完成今年招商引資12億元的目標。一是要繼續把招商引資作為高于一切的中心任務來抓。實行“領導主抓、政府主導，企業主體”的招商模式，完善產業招商、以商招商、小分隊招商、駐點招商等招商方式，突出抓好以“回歸工程”為重點的聯誼招商活動，不斷提高招商質量和實效。二是精心策劃項目，選好招商引資賣點。要對區域特色產業和資源優勢進行深度挖掘，找準項目“賣點”，高水平包裝項目、大手筆運作項目，提高項目招商的針對性和成功率。要改變過去小打小鬧、見商招商、就項目引項目的低層次招商方式，立足交大朋友，招大項目，引名客商，實現引項目、引產業、引園區“三引”并舉，提高招商引資的檔次和水平。三是要加大招商資源整合力度。完善開發區與招商局兩個機構的職能，理順開發區管理體制，充分發揮兩個平臺的招商作用，優化招商流程。要充分發揮鄉鎮招商的作用，加強縣、鄉聯動，努力培植鄉鎮財源，實現城鄉一體化發展。四是要進一步調動企業主體招商的積極性。鼓勵縣內企業實施資產重組、產權轉換，通過引進資金、引進技術、引進人才，推進企業發展壯大。
3、培植骨干，大上工業，確保產業發展有新提升。區域經濟的競爭，主要是工業化的競爭，實質是產業鏈的競爭。潛江等地“大項目——產業鏈——產業群”的經驗表明，大項目對市場經濟要素最具有吸納、集聚和整合的優勢，哪里的資源整合得好，哪里就發展得快。我們必須繼續把實施“工業興縣”戰略作為加快縣域經濟發展的核心戰略來抓，力爭通過幾年努力，打造最具競爭力的制造產業優勢，使我縣工業化水平有明顯提升。一是突破要素瓶頸，構筑大項目、大企業發展平臺。要抓住我縣進入全省土地調規試點縣市的重大機遇，盡快做好土地調規的各項工作。重點要抓緊編制青吉工業園土地利用規劃，積極對上申報，解決開發區異地建園的政策障礙，推進工業園區的規范化建設。要借鑒枝江市“五個一塊”的辦法，保障大項目、大企業發展的用地需求。二是推進技改擴能，發展壯大骨干企業。要引導骨干企業敢于借助外力尋求發展，通過戰略重組、股權轉換等方式，開展技改擴能，提高企業的核心竟爭力。要支持企業自主創新，加快研發具有自主知識產權和核心技術的新產品，促進產品換代升級。三是突出產業特色，膨脹壯大產業集群。要建立重大項目、重要產業、重點企業“三重”發展領導小組，按產業落實領導項目責任制，具體負責籌劃產業規劃，統籌布局重大項目，推進重點企業的培養。要圍繞行業核心企業，采取“延伸鏈條引項目、填補空白找老板”的辦法，引進一批行業關聯企業，不斷延伸產業鏈條，加強產品配套，努力做大做強塑料新材和汽車零部件兩大支柱產業，改造提升輕工紡織、農產品加工等傳統產業，突破性發展生物醫藥等高新技術產業，努力把我縣建成為技術先進、結構優化、特色鮮明、競爭力強的新型產業基地，力爭4年內塑料新材、汽車零部件雙雙突破50億元，生物醫藥產業產值突破30億元，輕工紡織、農產品加工產值突破20億元。
4、優化環境，營造洼地，確保環境建設有新優勢。環境代表著形象，蘊藏著后勁，體現著實力，要堅持把整治和優化投資環境作為“永不竣工的工程”來抓，確保環境建設的各項工作取得實效。一是優化服務環境。要以典型案件查處與投訴中心職能完善為關鍵，暢通環境投訴渠道，加強對“三亂”典型案件當事人處理，增強環境整治的震懾力；要切實轉變干部作風，加強機關效能建設，努力提高工作效率和服務質量。二是優化人文環境。要大力弘揚誠實守信、開明開放的人文精神，倡導和諧文明的社會文化，加強信用道德教育，嚴厲打擊“欺行霸市、強攬工程、制假售假”等違法行為。三是優化城市環境。要按照“改造老城區，發展新城區”的思路，加強斗湖堤城區硬環境建設，完善公共基礎設施配套，提高城市綜合承載能力。要大力實施綠化、美化、亮化工程，精心打造綠色生態城市，提升城市品味，增強城市硬環境的吸引力。
校企合作企業考察報告篇四
在人們素養不斷提高的今天，報告使用的次數愈發增長，報告具有雙向溝通性的特點。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家整理的蘇南地區企業參觀考察報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
次參觀學習，每到一處都得到了所訪部門和企業領導的重視。張家港交通局指派一名副局長和金港物流中心的正副總經理接待了我們，并詳細介紹了張家港市近幾年來的發展情況和人才需求情況。對我們培養學生提出了很好的意見和建議。江陰和張家港一樣都是港口城市，都非常重視現代化港口建設，其發展速度非常快，他們每年都要從南京航運學校、淮陰工學院引進一些畢業學生，在接觸前他們并不知道我們學院有哪些專業，有什么特色，說明我們學院的宣傳力度還不夠。蘇州交通局專門指派人事處長接待了我們，他們具體介紹了蘇州交通近幾年所發生的巨大變化，蘇州市城市交通建設得到了飛速的發展，重點建設投資大，人才需求也較多，更多需要的是本科以上的專業人才，全國各地的高層次人才到蘇州找工作應聘的較多。對專科及以下人才主要有本市的一些學校提供，外市來的多數以打工的形式出現。
昆山市負責接待我們的是高新經濟開發區城市建設局有關部門，他們介紹了整個昆山市以及高新經濟開發區近幾年的發展概況及未來幾年的發展規劃，目前高新開發區主要以臺胞投資的it和電子技術為骨干，其中最大的臺商投資企業為石化加工企業，總投資高達27億美元。一個日本商人投資企業正在興建之中。昆山經濟開發區人才需求量很大，特別是it和電子方面的人才，他們每周六都要組織一次人才需求活動，那位為我們介紹的同志說：“在昆山只要你想工作，都可以找到工作，關鍵是要擺正自己的位子，昆山的一些鎮辦企業也很好，不比經濟開發區別的差”。在他們派員的陪同下，我們乘車沿著整個經濟開發區參觀了一圈，并給我們作了詳細發展介紹，整個經濟開發區的發展給我們留下了深刻的印象，是一座新型的環保工業城市，到處都是綠地，寬敞的馬路干干凈凈，周邊空氣新鮮，投資環境和人文居住環境優美，使我們強烈地感受到昆山市這幾年改革開放帶來的豐碩成果和現代化氣息。
最后我們參觀了上海同濟聯合建設技術有限公司，得到了公司總經理束教授的熱情接待，他向我們詳細介紹了他們公司的發展、成長過程，從依托系部人才優勢辦產業發展到今天的聯合建設技術有限公司，一方面是學校領導的支持和學校有很多高水平的專業人才的支撐，另一方面也得益于良好的創業環境，該公司主要是以高科技和新成果轉化為主，涉及到建筑、裝飾、電子、網絡、通訊、動畫設計制作等多個領域，具有強勁的發展勢頭。在學生培養方面提出了“學生要能得到社會用人單位的歡迎，首先要培養他們的城信意識、其次是勤奮，再就是要有一定的能力”，對系部建設提出了“系部必須要辦實體，系主任要有自己的公司或產業。這樣，才能有利于教師的培養”。他認為我們這次組織教研室主任參觀本身就有積極的意義，“能讓這么多的教研室主任走出來很了不起，沒有哪個學校帶這么多教研室主任走這么多地方，起碼能更新室主任們的觀念，看到學校培養學生與企業用人的.差距，看到學校系部辦企業對他們的觸動是有好處的，他們在今后的教學實踐中就會想辦法、動腦筋提高學生的實踐能力，就會主動地接觸企業”。
通過這次的參觀學習，使我們的教研室主任們大開了眼界，學到了一些在學校、在課堂教學中學不到的東西，更使我們迫切地感受到學校再不能封閉性辦學，培養企業真正需要的人才必須要多與企業溝通，多溝通能及時掌握第一手市場信息，可以及時調整專業課程結構，以使培養的學生能夠很快適應用人單位的需求，適銷對路。與企業溝通也能增強學校與企業的友好關系，可以互通信息，增加相互信任感，企業在運作過程中也需要必要的理論指導，如果學院能為企業提供技術咨詢服務或管理咨詢服務，企業從中得到了甜頭。學院對企業了解多了，有目的地培養學生為企業輸送合格人才，從而實現雙贏。
另外，通過這次社會調查，也使我們深切感受到校友的友情和校友在學院發展中是不可忽視的一支力量，他們對母校來的老師特別熱情，也很關注學院的發展，他們經過十幾年的自身努力和勤奮工作，一些校友已走上重要的領導崗位和一些核心技術崗位，如何進一步調動他們對學院建設和發展的積極性，關心學院的發展，需要學院領導的精心組織和精心策劃，也需要全體教師的共同努力，加強與校友的溝通，及時向他們傳遞學院建設和發展的動態、人才培養的方向等，聽聽他們的意見和建議，可以培養出比較適銷對路的人才，可以進一步拓寬人才輸送的渠道，也為校企合作創造條件。
校企合作企業考察報告篇五
經國家標準化管理委員會批準，中國標準化協會赴美企業標準化考察團一行18人，于2005年9月1日至2005年9月16日在美國洛杉磯、華盛頓、紐約、舊金山等城市，對美國企業標準化進行了為期十五天的考察學習。
1.參加洛杉磯加州州立大學的"美國標準化管理"的研討講座，涉及內容有：
(1)美國的標準化管理
(2)美國的企業標準化現狀
(3)美國聯邦和州有關標準化的法規
(4)美國有關標準化的政府機構
2.參觀、訪問洛杉磯加州州立大學
3.參觀、訪問舊金山硅谷英特爾公司
2.對美國目前的推薦性標準體系有了初步了解，推薦性標準的特點是：公開性、利益平衡性、工作目標的一致性。
3.美國認證機構和標準化程序有了大致的了解和認識從美國ul認證機構的介紹了解到，美國認證機構是屬于非贏利性的，認證的核心內容是對產品及生產過程的認證和標準化程序的建立。同時認證機構對獲得認證的產品進行監督。
4.美國量管理有了大致了解
美國當前實行的是全面質量管理制度，常用的方法包括：顧客需要，市場調查，產品設計，物質供應，營銷服務等。
1.我國應借鑒西方發達國家的成熟經驗，調整改善我國目前國家標準的屬性機構，達到絕大部分國家標準為推薦行這一目標。目前我國先行的'2萬項國家標準中有3000項為強制性，比率仍過高。
2.我國目前的認證機構屬于經營性，以贏利為目的，這使其認證的公證性大打折扣。
3.我國目前的標準制修訂周期長，速度慢，不適應科學技術和經濟、社會的發展速度。應盡快通過改革先行的標準制修訂工作體制、機制和采用先進的信息化技術手段。
1.美國社會的法制較健全，人們的法律意識強，守法首規的自覺性強以市內交通為例交通違章少，禮讓行人因此，每年的交通事故和死亡人數比我國低得多。
2.政府和國民都十分重視保護環境和自然生態。美國得法律、法規對環境問題規定都極為嚴格，國民自覺遵守環保意識強，公共場所都遵守各項規定，城市和海濱藍天白云，空氣清潔，草地和樹木覆蓋率高。
3.立法、管理和監督以人為本。美國社會重視人文思想和人的權益，以政府對產品的監督為例，重點是看是否對人身健康和人身安全有害。
4.在美國的十幾天里對自己感受最深的講文明、講禮貌、遵法守規守紀，物質文明與精神文明的協調一致，留下了深刻印象。
校企合作企業考察報告篇六
（一）上海綠地集團
上海綠地集團成立于1992年，由上海市建委和農委合資以城市綠化產業化經營為初衷組建的國有控股集團公司。2003年在中國500強企業中排名303位。在全國房地產開發經營企業排名第6位。2003年實現銷售收入62億元，利潤62億元。該集團以城市綠化為宗旨，以房地產開發為主導產業，依托主業發展汽車服務、石油經營、資產管理等產業。
房地產開發經營是集團的核心產業，目前年在建面積400萬平方米。其特點為：
1、房地產以開發中低價住宅為主。十一年中中低價住宅面積占開發總量的85%；
2、積極參與舊城改造。以社會效益為重，先后投資改造了長寧區周橋、苑東、黃浦區中華路、普陀區順義村、同樂村等大面積棚戶區。注重改善上海人民的生活居住質量，以文化提升家居品質，建成了頗具知名度的虹橋新城、圣約翰名邸、綠地名人坊、虹橋大仕館、綠地世紀城、巴黎時尚等新型人文社區。
3、根據上海城市發展戰略功能定位和市場需求，適度開發商務樓、商場、酒店等非住宅產品，開展資產經營業務。目前集團擁有30萬平方米各類物業，其中10萬平方米高檔物業已投入運營，業績良好。
4、立足上海，服務全國、進軍世界。
公司成立以來，還累計投資近3億元建設城市公共綠地265公頃，出資5000萬元助貧扶困，興辦公益事業，樹立了良好的企業形象。
（二）浙江德力西集團
胡成中這樣闡釋德力西集團名字的涵義：最初，是將德國著名電子生產企業西門子公司作為趕超目標，寓意力勝德國西門子。如今，胡成中先生的視野更加開闊，德力西又被賦予了新的涵義：德報人類、力創未來、趕超西方。
（三）正泰集團
正泰集團與德力西集團都起步于1984年，董事長南存輝曾為鞋匠，1984年與胡成中等好友合資辦企業，1991年開始成立正泰集團，主營低壓電器開關、成套設備等。集團現有職工14500人，下設8個子公司，在全國設立500多個營銷部。集團總資產31億元，2003年產值103億元，利潤997億元，稅金593億元，僅向集團總部所在地的樂清市就上繳稅金393億元，在全國500強企業中居157位。南存輝奉行品牌國際化的經營戰略，極為重視科技投入，每年用于科技研發的資金多達5億多元，占集團銷售收入5%。同時，還在上海成立了設計技術研發中心，在杭州成立了技術培訓中心，被國家評為全國科技含量253位的企業。目前，集團擬投資160億元，建設全國最大的電器園區。集團在長春設立吉林省銷售總公司，年銷售額達7000余萬元，業績驕人。
（四）福建億昌集團公司
（五）福耀玻璃集團
綜觀幾個重點外埠企業，各具特色，各領風騷，卻具有共同的發展軌跡和基本經驗。一是發揮優勢、做強主業。這些企業根據自身的產業優勢、區位優勢、技術優勢、市場優勢等特點，揚長避短，把主導產品做精、做強、做大，努力提高核心競爭。二是追蹤市場、超常發展。企業根據市場需求，決定投資方向，沒有計劃指令、行政干擾，完全體現了市場引導企業的經濟原理。三是制度先進、科技領先。無論是企業組織形式，還是技術研發方式、企業管理方式、營銷方式都體現著制度化、規范化和先進化的特征，為企業發展提供了組織、資金、技術、管理、市場保證。
概括起來，這些企業的基本特點是：
（一）資本結構社會化。無論是民營投資股的德力西集團、福耀玻璃集團，還是國有控股的上海綠地集團，都在走股本社會化的路子。以期實現擴展融資渠道，明晰產權歸屬，擴大企業發展的目標。
（二）企業制度規范化。每個企業都建立了規范的現代企業制度，形成了完備的法人治理結構。股東大會、董事會、監事會、經理層各負其職，規范運作，為企業快速發展和經營業績提供了有效的組織保證。
（三）企業生產科技化。這些企業高度重視科技投入和科技開發，保證了產業核心競爭力長盛不衰。德力西集團、正泰集團科技投入占年銷售收入的5%，福耀集團甚至達到了7%，巨大而持續的科技投入促進了企業主導產品及時換代升級，提高了市場競爭力。
（四）產業擴張超常化。優越的企業制度、良好的資本結構和巨大的科技投入承載著企業巨輪飛速發展。企業超常規發展取決于對市場需求的正確判斷，福耀玻璃集團營業額從1994年的2億多元直線躍升至2003年的47億元，就是瞄準并追蹤整車規模企業迅速擴展分廠的結果。今年，福耀玻璃集團又依托上海汽車產業在上海置地1300畝建設新基地。正泰集團、德力西集團、上海綠地集團、福建億昌集團或專營主業，一枝獨秀，或依托主業，多元發展，也都是緊盯市場需求，以市場為取向實現了超常規擴張，在短短幾年取得了令人驚嘆的非凡業績。在企業高層管理者的遠大宏圖中，未來的5年間，每個企業將以翻兩番的速度繼續超常發展，大產業構架正在形成。
（二）完善外埠工商人士聯誼總會組織機構，更好地發揮聯誼、互助、招商的作用。二月，港澳臺僑和外事委已向浙江、江蘇、廣東分會發函，建議在三月份完成分會改選，同時建議福州商會和南安商會協商組建福建分會。在此基礎上，擬改選市聯誼總會。此次去上海考察，與上海辦事處協商，籌備組建上海分會，由上海辦提供在長企業信息，擇機設立分會，進一步壯大和完善聯誼總會。
（四）召開專題議政會。3月31日，召開支持外埠企業、促進長春發展專題議政會，邀請部分專家學者、外埠企業代表和相關管理部門研討支持外埠企業專題。此外，還將組織委員視察、開展主題宣傳報道等方式，進一步營造全社會關心、支持外埠企業發展的社會氛圍，促進長春經濟發展和社會全面進步。
校企合作企業考察報告篇七
在河北工院機電系教師團隊的組織下，我們作為中職培訓學員隨隊參觀位于石家莊市開發區的幾家工廠，在過程中不僅參觀了工廠的環境設施、運作流程，還了解企業生產組織方式、工藝流程、生產技術、崗業規范、管理制度、企業文化等，并且進行關鍵崗位實踐和技能訓練，增加生產實際經驗，擁有機會與企業的高層進行面對面的對話，向企業高管提出了自己關心的問題，加深了自己對企業概念的認識，同時也發覺作為中職培訓學員，在企業這個領域的一些可研究之處，在這里與大家共享一下。
綱要：
一、參觀得到的一些體會和收獲
二、作為中職培訓學員可以借鑒的一些項目
三、針對職業教育教學方法改革與社會需求相銜接的思路的思考
闡述
一、參觀得到的一些體會和收獲
我覺得河北工院機電系選擇的企業（包括中國人民解放軍第三三o二修理廠、太行機械有限責任公司和金剛集團）雖然都位于石家莊本市，但在行業分布、企業規模、企業性質來看都有針對性的，具有一定的企業代表性，也反映了中國目前機械加工發展階段。
1、企業文化與優勢產業
參觀過程中，三家企業都首選播放企業的宣傳片，講解企業簡介；其次，熱情安排講解員陪同學員下車間，了解生產整個流程。收獲更多的是：豐富了對更多不同數控車床的了解，基本的結構、簡單操作；相關領域知識的拓展，如鑄造、研發、銷售、財務等。為能夠改變工藝流程，降低加工成本提供人才和點子。
2、人才在企業中的地位
隨著中國的經濟高速增長，企業的發展，行業競爭的加劇，高素質人才供應量的不足，越來越多的企業意識到人才的重要性。綜合能力較強、有一技之長的專業人才會受到企業歡迎的。我們所培養的學生就業定位形勢愈加嚴峻，有著學歷低、無經驗、年齡偏小及性格叛逆等弱項。相應的接納的企業就會更少，面更窄。
3、如何樹立企業品牌
自主品牌涉及的是一個大話題，也是目前由國家推動的最熱門的一個熱點之一。例如金剛小巨人――金中精堅，歷百劫而千生，百煉不銷的精華。它擁有金剛般的大智慧，它吹響了企業創新的號角；凸現出金剛人“天行健，君子以自強不息”的蓬勃朝氣和自信；蘊含了金剛人“讓更多用戶收益于金剛產品”的理想和追求；展示著金剛人“以王者風范，拓廣闊未來”的豪邁情懷和充滿活力的形象。
大家都認為自主品牌很重要，但品牌的定義是怎樣的呢？如何創建自主品牌？一個品牌要依托什么才能成功和長久生存呢？金剛做了非常好的詮釋。
二、作為中職教師可以借鑒的一些項目
首先是感悟了先進，受到了鞭策。通過聽取介紹企業發展模式、工藝設備、產品設計、經營管理、項目推介、市場銷售等情況，實地參觀企業廠房及生產線，進一步理清了發展機械加工產業的思路，對于學習借鑒發達地區園區科學運作模式，具有重要作用。我們應把差距化為潛力，把壓力轉為動力，進一步明確發展戰略及對策。
其次是得到了啟示，堅定了信心。他們加工企業擁有的一流技術、產品、管理和服務等，增強了我們學習借鑒其先進生產技術、規范化管理模式、開放式管理理念、科學質量管理體系的勇氣和決心。
第三是在發展高新技術產業方面實現新突破，鼓勵“企業找科技”，積極聯系大專院校、科研單位或國內外知名企業；鼓勵支持建立技術開發中心，扶持、培育一批技術創新示范企業。真正落實校企合作，體現“學中做，做中學”，達到“理實一體”的教學目標。
三、針對職業教育教學方法改革與社會需求相銜接的思路的思考
1、強調學生綜合能力的培養，包括技術能力和職業能力方面，讓學生在進入培訓（學習）時就知道自己應達到什么標準，應掌握什么能力；評價標準著重衡量學生的能力水平；在執業能力方面，讓學生清楚該做好什么的準備走進社會，以哪些正確的心態去處理可能遇到的社會問題，使技術能力得到更有效地發揮。
2、優勢互補，產學合作。企業與學校的合作，使學生能夠學到理論與實踐相結合的知識，有利于發揮企業的技術力量和學校的教師作用，有利于學校與企業之間的人力、物力、財力上的資源共享。
3、綜合技能實習。為熟練掌握知識和技能，安排學生到現場進行短期見習或長時間的綜合技能見習，或參加崗位實習、社會調查，在積極參與中判斷、提升學生的綜合執業能力。職業教育正以迎合時代發展的趨勢不斷地前進，其教學方法的改革與創新也有很大的探索空間，但只有時時與社會發展的需求相結合，職業教育才能完成培育高素質人才與高技能人員的需求。綜上所述，只是在職業教育教學方法與改革研究方面的總體構想，其每一個環節的具體操作與實施會在后續的研究中不斷深化，讓每一種方法都能更有效地利用。只有職業教育人不斷行走在與時俱進的教育教學改革實踐中，才能讓職業教育成為國民經濟發展堅實的支柱。
通過這次參觀企業，我們要考慮的是我們的學生在學習過程應該采用怎樣的方式和方法，面對企業中的各種實際問題，那么除了將理論基礎打扎實外，我們要爭取更多的與企業交流的機會，把握他們的切實需求，同時可以提前對這些問題進行思考。我們可以有針對性的對具體一個項目進行研究，在研究過程中，掌握研究的方式和具體方法，并形成總體的研究流程和概念。我們也可以組織一些專題研討，從中鍛煉組織能力，通過專題研討，來拓展自己的視野和思維，提高自身的認識。
校企合作企業考察報告篇八
為進一步提高學校管理水平，加強學校校園文化建設，開拓視野，創新理念，學習外地先進經驗、名校辦學特色和精細管理，營造良好的教書育人環境。我于20xx年11月10日至12日參加了縣教育局組織的赴宜昌學習考察活動，先后參觀學習了中南路小學、大公橋小學、xx市第十一中學、東山小學、桃花嶺小學和東方紅小學。
一、參觀所見所聞
1、濃濃墨香潤童心——xx市中南路小學。走進中南路小學校園，文化墻《中國古典詩歌書法》向學生展示中國書法的發展史，氣勢宏大，圖文并茂，有篆體、楷書、行書、草書。鐫刻著“全國書法特色學校”“名言警句”的巨石矗立在花壇里，仿佛在提示孩子們要用心靈去觸摸校園飄溢的書香。在教學樓走廊過道里，有歷代各大名家的書法作品，圖案精美。各班也以歷代書法名家命名，如羲之班、蘇軾班、真卿班等，中南書藝廳珍藏并展示師生的書藝作品，楷書端正，行書飄逸，隸書渾厚，頗講究布局和章法，令人訝嘆。展示了師生不凡的書法功底和藝術素養。學校以“在墨韻學府中揚帆遠航”為理念，打造墨韻書香校園，形成自己獨具特色的校園文化。漫步校園，傳統文化盡顯其中，墨香氣息撲面而來，使人覺得心靈被凈化，思想被升華。該校以書法為品牌，打造墨韻學府，十幾年堅持如一日。營造富有濃郁特色的校園文化需要堅持和不懈的追求。
2、沐詩風詞韻、寫詩意人生——xx市大公橋小學。學校以“揚國學風骨，啟聰慧心靈，沐詩風詞韻、寫詩意人生”為辦學理念，以“沐浴詩風詞韻，構建詩意校園”為辦學目標，以歐陽修《夷陵九詠》詩文切入，輻射中國古詩詞文化，營造富有詩意詞韻特色的校園文化，彰顯獨具特色的詩詞校園文化。建有歐陽修《夷陵九詠》為主題的文化墻、詩風詞韻文化長廊、長江詩語等，每個班都建有小詩社。學校舉辦詩詞節，開展經典誦讀，打造詩意課堂，研發校本教材，促進學校在繼承和創新中發展。
3、走好每一步，點亮每顆星——xx市東方紅小學。來到東方紅小學，學校猶如東方明珠般呈現在我們眼前。學校以“棋”文化打造校園，校門處文化墻以中國象棋為主題，彰顯文化特色。進入校園，“棋行天下”廣場地面也突出棋文化主題，有“走好人生每一步”、“勝不驕、敗不餒”、“躬先士卒”、“兵貴神速、搶先入局”等富有哲理的詞語。文化墻突出棋類知識，還有象棋殘局、棋童塑像，營造了濃厚的棋文化。特別是學校教師學生人人會下棋、每周開設“棋”課，常態舉辦棋類比賽，讓學生吸取棋文化真諦，樹立尚德、堅韌、求真、養性理念。倡導師生走好精彩每一步。
4、讓生命如花般綻放——xx市桃花嶺小學。漫步在桃花嶺小學，大有“桃嶺育幼苗披一嶺詩意，杏園讀經典沁滿園墨香”之感。學校將詩詞文化融入學校教育，師生從古詩詞文化受到侵潤。以“頌”養氣、以“賞”自立、以“創”求新，文化建設突出古詩詞主題，氛圍很濃。巧妙利用學校角落美化校園，獨辟蹊徑---“梅花徑”，曲徑通幽，靚麗非凡。
xx市第十一中學、東山小學的文化建設也各具特色：東山小學讓每一面墻壁都成為教育的陣地，開設學生自己管理的書吧，文化建設、公共設施、圖書室體現以生為本的關懷理念；xx市第十一中學以集郵文化為主題，營造濃厚的校園文化氛圍。利用操場周圍矮墻建造圣賢長廊，把書圣、詩圣、醫圣、畫圣、文圣作為啟迪學生的榜樣。
二、啟示與思考
宜昌之行，帶給我們許多的收獲、啟示與思考。結合我校實際，我校從以下幾個方面去抓好落實。
1、更新觀念，確立先進的辦學理念。思想是行動的先導、思想的高度決定學校發展的高度，要敢于突破、大膽思進。確定符合自己學校實際的辦學目標、辦學理念，科學準確定位，注重學校現有的底子、基礎，借鑒別人的好的經驗、做法，立足長遠發展，在促進學生全面健康發展的基礎上走特色辦學之路。
2、苦練內功，促進教師專業發展。立足學校實際，制定校本教研規劃，建立健全制度和激勵機制，激發教師工作激情，挖掘教師潛力。要從他們的師德、教育思想、教育能力、專業素質、現代教育技術，科研能力等方面來提升教師的素質。
3、大力開展校園文化建設，優化環境，陶冶學生高尚情操。著力培養校園文化建設師資人才。確立符合學校實際的、民族特色的校園文化主題，我們所參觀幾所學校，都小巧而精致，管理水平很高，教師學生素養好。校園布置得十分精致，都將自然環境和人文環境結合得十分完美，校園清潔優雅，內涵豐富，我們要根據自己的實情，本著“樸素、簡潔、高雅、實用”的原則，精心設計，合理布局，營造良好的文化氛圍，讓學生隨處可以感受到人文性的教育，達到文化育人的目的。
作為校長，應當像經營家一樣經營學校，克服種種困難，帶領全體教師凝心聚力，克難奮進，持之以恒，堅持不懈的抓好學校教育教學管理、文化建設、后勤管理等，創新工作方法與措施，把走馬中心小學辦成農村品牌學校。