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人才強國戰(zhàn)略大學生做篇一

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。功以才成，業(yè)由才廣，人才是“第一資源”，要在“引育用留”上下功夫，求賢若渴尋覓人才、各盡其能用好人才、無微不至服務人才，才能激發(fā)人才強縣新動能。

聚焦中心“引”人才。圍繞中心、服務大局是做好人才工作的根本遵循。要用好調研這個“傳家寶”，分地區(qū)、分行業(yè)、分領域開展全面調研，摸清人才資源底數，弄清人才需求，為后續(xù)人才規(guī)劃打下堅實基礎，實現目標導向、問題導向和結果導向三者的有機融合。著力構建特色招才引智平臺，拓寬引才方式，健全柔性引進政策，創(chuàng)新技術入股、專家顧問、兼職掛職、節(jié)假日服務等多種方式，引進一批“候鳥型”專家、“星期天”工程師等高端人才。

圍繞發(fā)展“育”人才。致治之要，以育才為先。引才很重要，育才也必不可少。只有持續(xù)學習、深造晉級，才能避免人才“原地踏步”。要圍繞縣委中心工作，培養(yǎng)一批縣委發(fā)展急需的人才，按照“因材施教、全面覆蓋、資源共享、梯次遞進”培養(yǎng)思路，健全人才培養(yǎng)體系，根據人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長短結合的培養(yǎng)規(guī)劃，通過理論培訓、上掛學習、下掛鍛煉、輪崗交流等方式，推動人才到重大工程、重要領域、重點產業(yè)、基層一線磨練意志、積累經驗、增長才干。

立足實際“用”人才。強化“一盤棋”思維，各部門各司其職、通力合作，形成工作合力；

推動人才流動，特別是鼓勵引導人才向基層一線流動，破解區(qū)域人才協作體制機制障礙，做到人盡其才、才盡其用，為人才量身定制崗位、平臺，才能實現人崗精準匹配、發(fā)揮最大價值。要健全完善人才評價機制，鮮明“做實事、重實干、強成果轉換”導向，破除“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾向，將真才實干的人才選出來、用起來，真正形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好用人局面，切實樹立良好的用才“風向標”。

優(yōu)化環(huán)境“留”人才。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；

環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要健全激勵機制，出臺保障政策，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷人才，明確生活待遇、晉級和榮譽獎勵、重點項目支持等人才政策，細化安家補助、配偶就業(yè)、子女教育、健康保障等配套制度，打通人才服務“最后一公里”。要建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責機制，打破束縛人才發(fā)展的“枷鎖”，為人才消除后顧之憂，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動經濟社會高質量發(fā)展。

人才強國戰(zhàn)略大學生做篇二

人才是一個國家最寶貴的資源，關系著國家的未來和發(fā)展。為了實現國家的長遠發(fā)展目標，各國紛紛提出了人才強國戰(zhàn)略。我們國家也不例外，提出了人才強國戰(zhàn)略。在人才引進、培養(yǎng)、留用等方面做了很多工作。通過這一段時間的學習和了解，“人才強國戰(zhàn)略”這個詞是多么令人振奮的詞匯。下面我將從人才引進、培養(yǎng)、留用等方面談一談我的體會。

首先，人才的引進是一個國家實施人才強國戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。我國在人才引進方面已經做了很多工作，但仍有一些不足之處。首先，引進人才的途徑和渠道有限。大部分人才通過短期合同、項目合作等形式來到國內工作，這樣無法吸引更多具有潛力的人才。其次，引進人才的政策和待遇有待改善。對于一些高級人才，特別是海外人才，給予的優(yōu)惠政策和待遇還不夠吸引人，這使得一些優(yōu)秀的人才選擇留在國外，對于國內人才隊伍的建設造成了不利影響。因此，加大招攬海外高端人才力度，改善待遇政策，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，方能更好地吸引人才。

其次，人才的培養(yǎng)是實施人才強國戰(zhàn)略的關鍵環(huán)節(jié)。培養(yǎng)人才需要長期的投入和耐心的培養(yǎng)，不能急功近利。在人才培養(yǎng)方面，我國又存在一些問題。首先，教育體系不夠完善。雖然我國人才培養(yǎng)工作已經取得了很大進展，但與發(fā)達國家相比，我們在推進高水平高等教育方面還有差距，這就導致了培養(yǎng)的優(yōu)秀人才較少。其次，培養(yǎng)途徑過于單一。大部分人才通過學校培養(yǎng)和職業(yè)培訓獲得技能和知識，這種單一的培養(yǎng)模式限制了人才的發(fā)展和創(chuàng)新能力。因此，我們需要加大對高水平、高水平教育的投入，增加人才培養(yǎng)的多樣性和靈活性，才能更好地培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。

最后，人才的留用是實施人才強國戰(zhàn)略的基礎和核心。留用人才需要提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)新研究平臺，以激發(fā)人才的潛能。在人才留用方面，我國也存在一些問題。首先，對人才的職業(yè)發(fā)展不夠重視。有時候，一些優(yōu)秀的人才由于職業(yè)發(fā)展受到限制而選擇離開。其次，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠完善。雖然我國政府已經出臺了一系列鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，但執(zhí)行起來還存在一些問題，這使得一些優(yōu)秀的人才選擇去國外發(fā)展。因此，我們需要進一步完善職業(yè)發(fā)展體系，提供更好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使人才愿意留在國內。

總之，人才強國戰(zhàn)略是我國實現長遠發(fā)展的重要舉措。人才的引進、培養(yǎng)、留用為實施人才強國戰(zhàn)略提供了重要保障。然而，目前我國在這三方面還存在一些問題，需要進一步努力。只有充分發(fā)揮人才的作用，才能保障國家的長遠發(fā)展。相信在我國人才強國戰(zhàn)略的引領下，我們的國家將會取得更大的發(fā)展。

人才強國戰(zhàn)略大學生做篇三

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。各級組織部門需始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為社會主義現代化建設提供強大的人才支撐，為高質量跨越式發(fā)展提供堅實的智力支撐。

繼往開來，當好人才選任“篩選器”。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。各級組織部門要積極拓寬人才來源渠道、用好選人“放大鏡”，以德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的標準去發(fā)現和挖掘人才。著重考量專業(yè)能力與工作崗位的“匹配度”，破除“唯學歷”“唯論文”的傳統(tǒng)桎梏，重塑選才標準，明確人才引進方向，對職業(yè)技能人才采取適當降低學歷條件、放寬年齡限制等措施降低進入門檻。加大從優(yōu)秀“村官”中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員力度，發(fā)揮人才最大效用，聚天下英才而用之。

創(chuàng)新模式，做好人才激勵“助推器”。得人者興，失人者崩。人才對于社會發(fā)展的核心作用不言而喻。但當下“操之過急”的選人用人準則，讓人才在任用上出現了亂點“鴛鴦譜”的痛點。機構冗雜、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也進一步凸顯。為此，各級組織部門在用人上應做好頂層設計、劃好戰(zhàn)略布局，以“謀定而后動”的統(tǒng)籌力，以培育“大國工匠”的向心力，強化人才歸屬感與獲得感，建設人才發(fā)展新高地、提升人才自主創(chuàng)新能力，將資源的天平向人才、向科技、向技術傾斜，真正打造一批有才能、真實干的“精英戰(zhàn)隊”。

精準務實，打造人才推動“引力器”。對于青年人才、緊缺型人才、復合型人才應明確好人才梯度的劃分，摒棄人才培育中“一刀切”“均等化”的現象，杜絕“一把尺子量到底”的敷衍態(tài)度，將論資排輩的落后機制徹底剔除，讓人才任用真正達到接得住、用得好的效果，賦予人才更多的自主權、決定權。全黨上下應樹立起“不拘一格降人才”的用人格局，堅持聚天下英才而用之，以創(chuàng)新力、貢獻值為評判準則，營造惜才、愛才的用人新環(huán)境，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。

治國為邦，人才為急，只有加大人才發(fā)展投入，靶向吸引人才，精準發(fā)力，才能真正實現“人盡其才、才盡其用”，讓國家發(fā)展大勢向著百家爭鳴、百花齊放、欣欣向榮的局面穩(wěn)步邁進。

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人才強國戰(zhàn)略大學生做篇四

2月1日，20xx年度浙江省蒼南縣黨委（黨組）書記抓基層黨建和人才工作述職評議會召開。縣委書記在會上強調，各地各部門要切實提高政治站位、聚焦全域建強、錨定趕超發(fā)展、強化責任擔當，堅定扛起工作使命，確保工作落實落細，奮力開創(chuàng)基層黨建新局面，全力推動人才工作邁向新臺階。

在當前激烈的人才競爭中，只有建構起降維打擊的人才工作“量子優(yōu)勢”，才能打破人才工作“摩爾定律”，進而真正實現“聚天下英才而用之”。

建構人才工作“量子優(yōu)勢”，要占據“凡益之道，與時偕行”的人才政策高地。進入高質量發(fā)展階段，隨著社會經濟進一步發(fā)展，人才概念的外延也在不斷擴大。“快遞小哥”“帶貨網紅”“職業(yè)農民”等新興職業(yè)已成為地方社會經濟發(fā)展的重要“磁極”。因而人才政策也要緊跟新業(yè)態(tài)、新分工以及地方發(fā)展新形勢的變化，從而為一些新興職業(yè)提供暢通無阻的“引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵”政策機制，使人才進得來，留得住，使之真正融入到地方社會經濟發(fā)展的大環(huán)境中，培養(yǎng)出新的產業(yè)鏈，以快速反應的人才政策激活人才創(chuàng)新活力，進一步激活地方發(fā)展活力。

最后還要做好人才工作參與者的培訓和教育，使之在為人才服務過程的點點滴滴中，更好地讓服務對象感受到地方的誠意與真心，從而真正以“周公吐哺”的姿態(tài)，贏得“天下歸心”的效果。

同時，全面梳理區(qū)域內人才的各項屬性，引導和服務好人才到相適應的產業(yè)、事業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。只有這樣，才能真正實現人才與產業(yè)、事業(yè)對口對位，做到“人盡其才”，從而發(fā)揮出地方發(fā)展的一個個“長板效應”。

人才強國戰(zhàn)略大學生做篇五

人才，強國之根本、興邦之大計。__始終視人才為第一資源。黨的__以來，黨中央立足中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰(zhàn)略，高瞻遠矚謀劃人才事業(yè)布局，大刀闊斧改革創(chuàng)新，廣開進賢之路、廣聚天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就。

“禮敬人才”的優(yōu)良傳統(tǒng)得到進一步弘揚。“多士成大業(yè)，群賢濟弘績。”古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。禮敬人才是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中繼承的“固有基因”。回望百年中國共產黨的奮斗史，就是一部集聚人才、培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、造就人才、壯大人才、成就人才的歷史。百年奮斗歷程中，中國共產黨吸引了一代代優(yōu)秀人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)，在革命、建設、改革的歷史畫卷中寫下精彩篇章。站在第二個百年奮斗目標的新起點上，邁向新征程，更要堅持黨管人才原則，以高站位、大格局、寬視野為人才工作把關定向，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。廣大黨員干部要努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才，更好地為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。

“不拘一格降人才”理念得到進一步強化。治國之要，首在用人。黨的__以來，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，人才越來越站在經濟社會發(fā)展最前端，發(fā)揮第一資源、第一驅動力、第一優(yōu)勢作用。“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”在全面建設社會主義現代化國家新征程上，更須厚植人才成長沃土，搭建廣闊舞臺，營造人才成長的制度環(huán)境，構建多元化的培養(yǎng)激勵機制，形成“不拘一格降人才”的英杰高地，形成人才千里馬競相奔騰于偉大時代的生動局面。廣大黨員干部更應該努力成為時代英才，不忘初心、牢記使命，團結帶領全國人民共同匯聚起實現“第二個百年”奮斗目標的磅礴力量。

新時代“人才成長戰(zhàn)略”得到進一步落實。“國以才立，政以才治，業(yè)以才興。”在這個百舸爭流、千帆共進的新時代，黨和政府為人才成長創(chuàng)造了良好的條件，搭建了穩(wěn)健的平臺，開辟了廣闊的天地，激發(fā)了人才創(chuàng)新活力，形成了“虎躍龍騰、群賢畢至”的局面，讓人才立足崗位、扎根事業(yè)，干事有舞臺，發(fā)展有空間。同時，大力營造“尊才愛才”的優(yōu)良氛圍，以堅強保障解后顧之憂，以溫暖服務暖人才之心。廣大黨員干部深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任，在堅定理想信念、站穩(wěn)政治立場的同時，善學能為敢擔當，以虎虎生威的雄風、生龍活虎的干勁、氣吞萬里如虎的精神。

這是一個“不拘一格降人才”的時代，這是一個“萬馬奔騰齊爭先”的時代，這是一個“聚天下英才而用之”的時代。邁進新時代，踏上新征程，日益壯大的人才大軍必將為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的人才保證和智力支撐。