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熱門醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃方案大全(17篇)

時間:2023-10-22 06:02:40 作者:紫衣夢

項目策劃需要考慮項目的實(shí)施周期、資源需求和預(yù)算限制等因素,以確保項目的可控性。我們整理了一些調(diào)研方案的實(shí)際案例,并附上了詳細(xì)的說明,希望能夠給大家提供一些參考和指導(dǎo)。

醫(yī)院人才培養(yǎng)方案

以xx發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo),以加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)為目標(biāo),在醫(yī)療實(shí)踐中加快培養(yǎng)年輕的'專業(yè)技術(shù)骨干。

(一)人才無斷層。

當(dāng)醫(yī)院內(nèi)的某個職位由于人員的變動、長假、退休或辭職等種種原因出現(xiàn)空缺時,保證有合適的人選接替這個位置。

(二)順利交接保證目前的人選確實(shí)勝過他的前任,而且交接得越快越有利于工作的開展。

培訓(xùn)方式:

(一)根據(jù)和培養(yǎng)對象簽定的“協(xié)議書”和個人培訓(xùn)計劃,采取以在崗位自學(xué)為主,結(jié)合集中培訓(xùn)、跟師學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修等多種方式進(jìn)行培養(yǎng)。

(二)宏觀調(diào)控,統(tǒng)籌安排人才的培養(yǎng),特別是農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng),是一個周期長、投入大、見效慢的系統(tǒng)工程。根據(jù)全院衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要,醫(yī)院的衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)人員要具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上執(zhí)業(yè)資格。

(三)為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),我院在衛(wèi)生人才培養(yǎng)方面具體措施為:

1、合理安排各層次人員比例,按照區(qū)衛(wèi)生局的要求進(jìn)行人員配置。

2、由我院主持農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)規(guī)劃的實(shí)施,保證政策的延續(xù)性。

3、積極統(tǒng)籌調(diào)動衛(wèi)生教育資源,在人才培養(yǎng)上做到優(yōu)勢互補(bǔ),統(tǒng)籌兼顧。

4、方向明確,形式多樣針對人員的培訓(xùn)以提高學(xué)歷、推廣適宜技術(shù)、講授常見病和多發(fā)病的中西醫(yī)結(jié)合治療為主,積極開展衛(wèi)生??迫瞬排囵B(yǎng)。培養(yǎng)同時應(yīng)重視師承,分層開展。

(一)培養(yǎng)和使用并重。培養(yǎng)人才的目的是為了更好地使用人才,發(fā)揮其價值和潛力。人才也只有在使用中才能更好地得到培養(yǎng)、鍛煉和提高。我院在使用好現(xiàn)有人才的同時,將人才的培養(yǎng)擺上同等重要位置,充分注重挖掘人才潛力,積極探索人盡其才的用人機(jī)制,極力為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件。

1、不拘一格用人才。

(2)通過延聘、返聘等方式,充分發(fā)揮院內(nèi)老醫(yī)師的作用。

2、積極做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作,繼續(xù)教育是培養(yǎng)人才的重要途徑。我院從政策、財力和時間上對現(xiàn)有人才給予了大力的支持:

(1)充分發(fā)揮院內(nèi)有臨床經(jīng)驗醫(yī)師的傳、幫、帶作用。

(2)積極鼓勵科室內(nèi)的小講課。各科室每月都要組織1—2次科內(nèi)小講課,或堅持進(jìn)行疑難病例討論、臨床經(jīng)驗講座等多種形式的學(xué)習(xí)。

(3)聘請上級醫(yī)院的專家來院進(jìn)行講學(xué)和技術(shù)指導(dǎo)。

3、每年選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)根據(jù)需要,醫(yī)院每年選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修、學(xué)習(xí)和深造。醫(yī)院要求每位外出人員學(xué)習(xí)回來后要向全院講授所學(xué)的內(nèi)容、體會及外院一些先進(jìn)的管理經(jīng)驗等。醫(yī)院也會對外出人員開展新技術(shù)情況進(jìn)行評估。

4、對新職工實(shí)行對其進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(二)積極引進(jìn)高層次、高素質(zhì)人才和急需緊缺人才,

多形式,多渠道廣納賢才。主動到各醫(yī)學(xué)院?;蛎嫦蛏鐣屑{賢才。想方設(shè)法為優(yōu)秀人才提供力所能及的物質(zhì)條件和工作環(huán)境,以事業(yè)留人,以感情和適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?/p>

(三)激勵與考核并重把品德、能力和業(yè)績作為人才評價的重點(diǎn)。臨床醫(yī)師、醫(yī)技人員每年進(jìn)行一次德、能、勤、績四方面對醫(yī)師進(jìn)行考核。考核結(jié)果在院內(nèi)公布,進(jìn)入醫(yī)務(wù)人員個人檔案,并直接獎金掛鉤。

重視、關(guān)心優(yōu)秀人才的工作和生活情況,聽取他們的建議和要求,幫助他們解決工作上的問題和困難,改善工作條件,為其創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境。

人才培養(yǎng)計劃實(shí)施方案

企業(yè)核心競爭力本質(zhì)上是結(jié)合戰(zhàn)略、人才、管理、技術(shù)等基礎(chǔ)上構(gòu)成的持續(xù)企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的潛力,獲得人才優(yōu)勢是打造企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。企業(yè)為了獲取人才優(yōu)勢,提升核心競爭力,往往會選取大規(guī)模的外部招聘,以滿足人才的需求,而忽略了內(nèi)部人力資源的培養(yǎng)和選拔。導(dǎo)致了人力資源部門面臨這樣的難題:一方面,外部招聘的員工由于缺乏對企業(yè)文化和業(yè)務(wù)狀況的了解,難以在短期內(nèi)發(fā)揮其所在崗位的最大組織效能,并且外部招聘新入職的員工忠誠度較低,可能會進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)人才的流失。另一方面,在企業(yè)的內(nèi)部員工看來,他們的潛力積累和提升被上級和企業(yè)管理者所忽視,極有可能挫傷內(nèi)部員工的工作用心性,員工難以看到自我職業(yè)未來的發(fā)展方向與上升空間,從而影響企業(yè)人力資源的穩(wěn)定,這樣的企業(yè)對于人才恐怕很難有長久的吸引力。究其原因,在于人才使用和培養(yǎng)機(jī)制方面存在如下問題。

首先,企業(yè)軟環(huán)境。在中國這個講究“人情關(guān)系”的社會氛圍影響下,有部分員工認(rèn)為,企業(yè)人員的引入和晉升大部分依靠與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,構(gòu)成了員工之間缺少信任,甚至因利益相爭而導(dǎo)致內(nèi)部人際關(guān)系緊張;此外,“大鍋飯”的傳統(tǒng)思維,也導(dǎo)致不少員工缺乏動力、不思進(jìn)取。

第二,缺乏長遠(yuǎn)人才培養(yǎng)規(guī)劃。通常企業(yè)中主要靠員工的“師帶徒”模式或自我邊摸索邊學(xué)習(xí)培養(yǎng)工作技能,缺少高技能型和管理型人才的知識的更新與補(bǔ)充。

第三,如今科技信息發(fā)達(dá),職場生力軍多為80后、90后大學(xué)畢業(yè)生,這一職場人群心眼活、想法多、膽識大。企業(yè)在管理人才的過程中,80后、90后常由于新入職場不受看中而跳槽。一旦,企業(yè)人才流失,后備人才培養(yǎng)不足,則會出現(xiàn)人才青黃不接,甚至出現(xiàn)人才危機(jī)。

所以,關(guān)注企業(yè)內(nèi)部人力資源的培養(yǎng)和選拔,建立企業(yè)內(nèi)部后備人才梯隊管理機(jī)制勢在必行,迫在眉睫。

二、如何留住后備人才。

后備人才問題是當(dāng)今企業(yè)應(yīng)對市場競爭與未來發(fā)展的關(guān)鍵問題。如何用好新生員工與如何把新生員工培養(yǎng)成優(yōu)秀的后備人才,是這個問題的癥結(jié)所在。企業(yè)要想能夠百年長青,需要不斷地增加新鮮血液,并擁有培養(yǎng)優(yōu)秀接班人才的良好機(jī)制。

1。招聘遵循“最適合”原則。

在開展招聘工作的過程中,對于人才的引入既要思考企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展需要,又要思考人才自身的需求,綜合各項主客觀因素,選取人才,講究適用、匹配原則。

2。良好的工作環(huán)境。

良好的工作環(huán)境是穩(wěn)定和平衡員工心態(tài)的重要條件。對于人才來說,簡單愉悅工作的環(huán)境、能夠理解下屬推薦的上級、患難與共的同事也許比任何事物都重要。

3。適度的成就感。

企業(yè)要使人才感到值得留下,并且甘愿付出他們的才華與智慧,就務(wù)必給予能干的員工更多的機(jī)會,給予工作成績優(yōu)異的員工應(yīng)有的收獲與報酬。

4。知人善用。

給有潛力和發(fā)展的員工更大的發(fā)揮空間,是讓員工心存感激的良方。有了這種感激做基礎(chǔ),就不必?fù)?dān)心員工會離開了。提高員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感,長久以來都是留住人才的好辦法。

企業(yè)后備人才包括管理型與技術(shù)型兩大類,其培養(yǎng)模式也不盡相同。

1。管理型后備人才的培養(yǎng)機(jī)制。

(1)管理培訓(xùn)生計劃。是企業(yè)對經(jīng)過篩選的、富有管理潛能的一批新員工,采取系統(tǒng)的、專門的培訓(xùn)、輪崗、導(dǎo)師輔導(dǎo)等培養(yǎng)措施,迅速有效提升其管理技能和工作技能素質(zhì),并逐漸安排其進(jìn)入企業(yè)管理類崗位承擔(dān)管理職責(zé)。這種方式適合于急需人才的企業(yè)大批地培養(yǎng)新人。

(2)企業(yè)接替規(guī)劃。也稱“接班人接替規(guī)劃”,是企業(yè)透過內(nèi)部人才評價與篩選確定、并持續(xù)關(guān)注那些可能成為中、高層崗位管理人才的高潛質(zhì)員工,對其在工作技能和個人綜合素質(zhì)上進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā),透過內(nèi)部晉升的方式,安排他們逐步接替企業(yè)重要管理崗位。

(3)人才加速儲備庫計劃。是從總體上為高管崗位發(fā)掘和培養(yǎng)高潛質(zhì)的后備人才。透過富有挑戰(zhàn)性的工作和任務(wù),為這些后備人才帶給學(xué)習(xí)的機(jī)會,加速后備人才的成長速度。透過設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力中心,崗位分析、模擬測試、觀察和評估、反饋和評估報告等四個步驟,對候選后備人才現(xiàn)有綜合潛力與崗位所需要的實(shí)際潛力進(jìn)行全面比較,進(jìn)而確定具體的培養(yǎng)計劃。

2。技術(shù)型后備人才的培養(yǎng)機(jī)制。

(1)崗位技能培訓(xùn)。分為崗前、在崗和轉(zhuǎn)崗三個階段。崗前培訓(xùn)能夠使新員工了解企業(yè)的歷史沿革和文化制度,掌握入職務(wù)必的崗位基本知識和技能。在崗培訓(xùn)主要是明確各個崗位的理論知識、專業(yè)知識和實(shí)踐知識。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)則是當(dāng)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動時,為適應(yīng)新工作崗位而進(jìn)行的培訓(xùn),以補(bǔ)充新知識、新技術(shù)、新潛力。

(2)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。要制定規(guī)劃,對年輕的技術(shù)人員透過培訓(xùn)給其以深入基層的機(jī)會,學(xué)習(xí)一些與未來技術(shù)開發(fā)工作相關(guān)的基本技能;對于中老年技術(shù)人員,要不斷地更新知識,擴(kuò)大知識視野,持續(xù)不斷創(chuàng)新的活力。

(3)建立技能鑒定制度。隨著培訓(xùn)機(jī)制的逐步建立,高技能人才技術(shù)鑒定制度也應(yīng)建立起來。有關(guān)鑒定資料、工種對象、證書發(fā)放以及主持鑒定的主體部門、監(jiān)督部門及其資格認(rèn)定、約束機(jī)制等也都應(yīng)隨之完善、補(bǔ)充或修訂,實(shí)現(xiàn)用制度來規(guī)范技能教育。

文檔為doc格式。

醫(yī)院人才培養(yǎng)方案

為使我院更好地履行承擔(dān)區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生樞紐作用,進(jìn)一步加強(qiáng)我縣區(qū)域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科技人才隊伍建設(shè),提高其衛(wèi)生綜合服務(wù)能力,促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用,現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際,特制定《德江縣人民醫(yī)院承擔(dān)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)制度與保障措施和培訓(xùn)方案》。

在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展的諸多因素中,醫(yī)療衛(wèi)生人才始終是至關(guān)重要的,這也是我縣醫(yī)療衛(wèi)生工作的重中之重。為了做好這一利國利民的系統(tǒng)工程,根據(jù)省、市、縣衛(wèi)生行政部門的要求,我院決定將對基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)作為一項長期工作來抓,用制度加以保障和規(guī)范實(shí)施,有針對性地制訂培養(yǎng)計劃,加快我縣基礎(chǔ)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合實(shí)力和技術(shù)水平,促進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、建立衛(wèi)生人才培訓(xùn)激勵機(jī)制。進(jìn)一步完善我院基層衛(wèi)生人。

才培養(yǎng)制度和政策保障,嚴(yán)格執(zhí)行我院專業(yè)技術(shù)人員在晉升中高級職稱前必須到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)駐點(diǎn)幫扶1年以上的政策,鼓勵我院具有中高及職稱人員主動到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位駐點(diǎn)幫扶或開展短期的學(xué)術(shù)講座、臨床教學(xué)和理論授課等,以不斷提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的專業(yè)理論水平和綜合服務(wù)技能。

2、改善條件接納人才培訓(xùn)。為鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員到我院臨床進(jìn)修或短期實(shí)習(xí),我院創(chuàng)造條件為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)到我院進(jìn)修或參加短期實(shí)習(xí)的人員免費(fèi)提供住宿,醫(yī)院食堂向進(jìn)修實(shí)習(xí)人員開放,以解除其生活上的后顧之憂,讓他們安心從事學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)效果。根據(jù)縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局的安排,我院每年重點(diǎn)幫扶6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,每個衛(wèi)生院持續(xù)幫扶時間為5年,幫扶理念以輸血式幫扶向造血式幫扶轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)了幫扶工作的連續(xù)性,提高了幫扶效果的持續(xù)性。

員、進(jìn)修學(xué)習(xí)專業(yè)等要求,無條件地接收并按其要求認(rèn)真組織實(shí)施,確保按需實(shí)施,因材施教,提高培訓(xùn)效果。

2、我院計劃每年度定期至少開展專題知識1期講習(xí)班,由我院副高以上職稱人員講課或邀請省內(nèi)外知名專家講課,鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)安排人員參加。

3、充分利用我院名老專家資源,以基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)骨干為對象,組織建設(shè)好技術(shù)傳承工作,培養(yǎng)后備醫(yī)療技術(shù)人才力量,掌握先進(jìn)專業(yè)技術(shù),使其向全院學(xué)科帶頭人方向發(fā)展,在科室業(yè)務(wù)管理中充分發(fā)揮他們的主力軍作用。

4、每年開展1期對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全管理的專項培訓(xùn),使他們掌握先進(jìn)管理方法,提高科學(xué)化管理水平。

5、加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的巡回醫(yī)療工作力度,成立專門的醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)組織落實(shí),組建專門的巡回醫(yī)療隊,每周至少下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療1次,覆蓋全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和50%以上行政村。

6、我院積極組織學(xué)術(shù)講座活動,外聘專家來我院舉辦學(xué)術(shù)講座及由本院副主任醫(yī)師以上人員主講,做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)師及其它專業(yè)初級人員的專業(yè)知識培訓(xùn),使他們能夠勝任一般技術(shù)工作。

7、我院每季度進(jìn)行中醫(yī)藥知識培訓(xùn)一次,組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥技術(shù)人員來我院參加培訓(xùn),以提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥服務(wù)能力。

1、我院計劃從全年業(yè)務(wù)收入中拿出0.5%作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基金,用于針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員所開展的講習(xí)班舉辦、學(xué)術(shù)講座、短期培訓(xùn)、臨床進(jìn)修實(shí)習(xí)等,支持基層醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)人員來我院進(jìn)修學(xué)習(xí),進(jìn)修人員按規(guī)定享受與本院職工同等待遇。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)設(shè)備設(shè)施的建設(shè),逐步改善多媒體室音像設(shè)備,持續(xù)改進(jìn)教學(xué)成效。

人才培養(yǎng)計劃實(shí)施方案

第一條:為認(rèn)真貫徹企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,加快人才的培養(yǎng)、使用,使人才培養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化,滿足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃對人才的需求,經(jīng)研究,特制定本辦法。

第二條:人才培養(yǎng)堅持“甄才、選才、育才、用才、留才”的用人方針,實(shí)行目標(biāo)管理策略,有目標(biāo)、有措施、有責(zé)任、有落實(shí),留住人才,培養(yǎng)人才、用好人才,造就一批年富力強(qiáng)、扎實(shí)肯干的企業(yè)人才隊伍。

第三條:為充分調(diào)動各子公司培養(yǎng)人才的工作積極性,經(jīng)研究,設(shè)立人才培養(yǎng)基金,主要用于鼓勵、支持企業(yè)及各子公司在人才培養(yǎng)、管理、使用過程中經(jīng)費(fèi)的需要。

第二章管理機(jī)構(gòu)。

第四條:企業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級負(fù)責(zé)的辦法。黨支部負(fù)責(zé)企業(yè)人才需求計劃的制定及引進(jìn),并負(fù)責(zé)對各子公司人才培養(yǎng)計劃、措施的指導(dǎo)、監(jiān)督及考評工作。

第五條:各子公司人事主管部門在黨支部的統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)下,負(fù)責(zé)對本單位人才的培養(yǎng)、使用和管理工作,企業(yè)本部人才的管理由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)。

具體工作職責(zé):

3、做好人才培養(yǎng)基金的分配、使用和管理工作;。

4、研究人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的各種問題。

第三章管理實(shí)施。

第六條:人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定。對每年引進(jìn)的大中專以上畢業(yè)生,都要列為人才培養(yǎng)對象,并根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長制定培養(yǎng)目標(biāo)及措施,做好人才培養(yǎng)規(guī)劃。

第七條:人才的跟蹤考評。對納入人才培養(yǎng)規(guī)劃的各類人員要實(shí)行動態(tài)管理,人事部門應(yīng)跟蹤考評,要建立人才培養(yǎng)跟蹤考評記錄,納入人才培養(yǎng)檔案;每季度要對培養(yǎng)對象進(jìn)行一次考評,并根據(jù)培養(yǎng)人員的工作表現(xiàn)及思想情況在培養(yǎng)方式上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,激勵人才增強(qiáng)自我完善意識,珍惜機(jī)遇,自我加壓,早日成才。

醫(yī)院護(hù)理人才培養(yǎng)方案

隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入,人們對現(xiàn)代護(hù)理也提出了越來越高的要求。為適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展及人們健康觀念的更新需求,護(hù)理學(xué)也面臨著新的發(fā)展和挑戰(zhàn)。為有效提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì),護(hù)理部從2015年起分層次全方位對護(hù)理人員進(jìn)行培養(yǎng)。

一是注重5年內(nèi)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn);二是注重重點(diǎn)??迫瞬诺呐囵B(yǎng);三是注重護(hù)理管理人才的選拔和培養(yǎng)。護(hù)理部根據(jù)醫(yī)院五年護(hù)理發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,特制定出2015—2017年護(hù)理人才培養(yǎng)計劃, 具體方案如下:

一、加強(qiáng)新護(hù)士培訓(xùn)

實(shí)行崗前培訓(xùn)和崗位規(guī)范化培訓(xùn)制度。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、服務(wù)理念、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及醫(yī)患溝通等內(nèi)容;崗位規(guī)范化培訓(xùn)包括崗位職責(zé)與素質(zhì)要求、護(hù)理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任制整體護(hù)理的要求及臨床護(hù)理操作技能等。

三、加強(qiáng)重點(diǎn)??迫瞬排囵B(yǎng)

護(hù)理工作經(jīng)驗;手術(shù)室臨床??谱o(hù)士培訓(xùn)的學(xué)員要求有5年以上手術(shù)室護(hù)理工作經(jīng)驗;急診科臨床專科護(hù)士培訓(xùn)的學(xué)員要求有2年以上的急診科護(hù)理工作經(jīng)驗。腫瘤科臨床??谱o(hù)士培訓(xùn)的學(xué)員要求有5年以上腫瘤科臨床護(hù)理工作經(jīng)驗。 利用遠(yuǎn)程教學(xué)的平臺,與全國知名的??漆t(yī)院或標(biāo)桿醫(yī)院對接和幫扶,互通信息,通過遠(yuǎn)程教學(xué)進(jìn)行理論知識的培訓(xùn),在條件允許的情況下,可直接到對方醫(yī)院進(jìn)行實(shí)際操作的培訓(xùn)。以提高我院重點(diǎn)??普w護(hù)理水平,并逐步建立起護(hù)士的??谱o(hù)理崗位培訓(xùn)制度和護(hù)理管理崗位培訓(xùn)制度,提高護(hù)士隊伍專業(yè)化水平和護(hù)理管理科學(xué)化水平。也可采取院內(nèi)進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)等方式培養(yǎng)各層次的專業(yè)護(hù)理人員。

培訓(xùn)。根據(jù)需求可分批派往泰國、新加坡等東南亞國家繼續(xù)深造。

(二)對于新上任的、年輕的護(hù)士長,可以通過自學(xué)、院內(nèi)管理知識的培訓(xùn)或通過參加清華班管理知識的學(xué)習(xí),來提升自己的管理能力。院內(nèi)管理知識的培訓(xùn)內(nèi)容包括現(xiàn)代管理理論在記錄管理中的應(yīng)用、護(hù)士人力資源管理、人員績效考核、護(hù)理質(zhì)量控制與持續(xù)改進(jìn)等以提高護(hù)理管理者的理論水平、業(yè)務(wù)能力和管理素質(zhì)。 (三)設(shè)立護(hù)理管理后備人才庫。本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,選拔德才兼?zhèn)?,有一定組織、管理、協(xié)調(diào)能力和群眾基礎(chǔ)好,年齡35歲以下,從事護(hù)理工作5年以上,大本以上學(xué)歷、護(hù)師以上職稱的優(yōu)秀護(hù)士。通過自愿報名與科室推薦相結(jié)合,重點(diǎn)選拔,選擇到醫(yī)院護(hù)理管理后備人才庫,進(jìn)行定向培養(yǎng)。培養(yǎng)方式如下: 1、可在院內(nèi)重點(diǎn)科室輪轉(zhuǎn),每個科室1—2個月以掌握更多的專業(yè)知識; 2、安排有經(jīng)驗的護(hù)士長專門帶教,跟班學(xué)習(xí); 3、安排到護(hù)理部輪轉(zhuǎn)2——3個月; 4、參加院內(nèi)管理知識培訓(xùn); 5、通過重點(diǎn)選拔,定向培養(yǎng),考核合格后可選送參加清華班的培訓(xùn)。 每個科室都必須建立起護(hù)士長、副護(hù)士長及后備人才三個層次的人才梯隊。對于人才斷層的科室,由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況,通過每年人才招聘(大本生的補(bǔ)充)或通過全院調(diào)整來逐步完善。

一、學(xué)制、招生類別

護(hù)理專業(yè)學(xué)制三年,招收高中畢業(yè)生和三校生。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)以培養(yǎng)德、智、體、美等全面發(fā)展的護(hù)理技術(shù)性專業(yè)人才為根本任務(wù),以深化護(hù)理教育改革,積極推進(jìn)素質(zhì)教育,以工、學(xué)結(jié)合為培養(yǎng)途徑,加強(qiáng)對學(xué)生綜合素質(zhì)、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的培養(yǎng)。努力形成“專業(yè)精、技能強(qiáng)、人文全、素質(zhì)高”的護(hù)理人才培養(yǎng)特色,主動適應(yīng)現(xiàn)代社會人們?nèi)找嬖鲩L的衛(wèi)生保健需求,培養(yǎng)適應(yīng)城鄉(xiāng)、社區(qū)等各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),具有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識,熟練、規(guī)范的操作技能,良好的衛(wèi)生職業(yè)道德,健康的心理素質(zhì)和一定醫(yī)學(xué)科學(xué)研究能力的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

三、人才培養(yǎng)規(guī)格及能力結(jié)構(gòu)要求

(一)知識結(jié)構(gòu)

1、掌握護(hù)理學(xué)的基本理論及相關(guān)的人文社會科學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、預(yù)防保健的基本理論知識;

2、熟悉國家衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī);

3、了解護(hù)理學(xué)的學(xué)科發(fā)展方向與動態(tài)。

(二)能力結(jié)構(gòu)

2、具有社區(qū)健康服務(wù)、護(hù)理管理和護(hù)理教育的基本能力;

4、掌握醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)檢索、資料調(diào)查的基本方法,具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力;

5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;

6、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力;

7、具有一定的英語應(yīng)用能力和較熟練的計算機(jī)基本操作能力。

(三)素質(zhì)結(jié)構(gòu)

1、具有堅定正確的政治方向;

2、具有良好的社會公德、職業(yè)道德和誠信品質(zhì);

3、具有解放思想、實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度;

4、具有較強(qiáng)的遵紀(jì)守法意識;

5、具有愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、樂于奉獻(xiàn)的精神;

6、具有敢于拼搏、勇于嘗試、主動探索的創(chuàng)新精神;

7、具有善于溝通與協(xié)調(diào),與人合作的團(tuán)隊協(xié)作精神。

(四)技能資格證書

本專業(yè)的畢業(yè)生要求取得教育部頒發(fā)的《高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試證書

(??芶/b級)》和衛(wèi)生部頒發(fā)的《護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書》

四、主干課程和主要實(shí)踐教學(xué)項目

1、主干課程

人體解剖學(xué)與組織胚胎學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、健康評估、護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)、內(nèi)科護(hù)理學(xué)、外科護(hù)理學(xué)、婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)、兒科護(hù)理學(xué)、急救護(hù)理學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)等。

2、主要實(shí)踐教學(xué)項目

本專業(yè)開設(shè)的主要實(shí)訓(xùn)教學(xué)項目包括:見習(xí)和校外醫(yī)院實(shí)習(xí)。見習(xí)包括:醫(yī)院見習(xí)、社區(qū)見習(xí)、人文見習(xí)。校外醫(yī)院實(shí)習(xí)包括:內(nèi)科病房、外科病房、婦產(chǎn)科病房、兒科病房、急診科病房等科室病房實(shí)習(xí)。

五、課程教學(xué)要求和職業(yè)能力結(jié)構(gòu)

本專業(yè)主要面向全國各省、市、縣、社區(qū)各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),培養(yǎng)適應(yīng)我國社會主義建設(shè)和發(fā)展需要,適應(yīng)崗位群需要,知識、能力、素質(zhì)綜合協(xié)調(diào)發(fā)展的高素質(zhì)、技術(shù)技能的護(hù)理人才。

高職教育培養(yǎng)的是社會所需要的高素質(zhì)、技術(shù)技能的護(hù)理人才。因此想要培養(yǎng)一個合格的護(hù)理人員,不僅要有護(hù)理知識和技能,還應(yīng)具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

護(hù)理職業(yè)道德是在一般社會道德基礎(chǔ)上,根據(jù)護(hù)理專業(yè)的性質(zhì)、任務(wù),以及護(hù)理崗位對人類健康所承擔(dān)的社會義務(wù)和責(zé)任,對護(hù)理工作者提出的護(hù)理職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)士行為規(guī)范。在護(hù)理教育中使學(xué)生形成高尚的護(hù)理職業(yè)風(fēng)范,能夠指導(dǎo)自己的言行,調(diào)整護(hù)士與病人、護(hù)士與集體、護(hù)士與社會之間的關(guān)系,是學(xué)生判斷自己和他人在醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防保健、護(hù)理管理、護(hù)理科研等實(shí)踐過程中的行為是非、善惡、榮辱和褒貶的標(biāo)準(zhǔn)。通過學(xué)習(xí),為學(xué)生將來從事護(hù)理工作奠定良好的思想基礎(chǔ)。

六、主要課程說明

(一)公共課

1、思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)(30學(xué)時)

本課程主要內(nèi)容包括大學(xué)生活和人生發(fā)展,保持身心健康和建立和諧的人際關(guān)系,創(chuàng)造有價值的精彩人生,弘揚(yáng)民族精神和愛國主義傳統(tǒng),加強(qiáng)自我道德修養(yǎng),遵守社會公德、家庭美德和職業(yè)道德,增強(qiáng)法律意識和樹立法治精神,我國的憲法精神與法律制度。

2、毛澤東思想與中國特色社會主義理論體系概論(64學(xué)時)

本課程主要內(nèi)容包括:馬克思主義中國化的歷史進(jìn)程和理論成果、馬克思主義中國化理論成果的精髓、新民主主義革命理論、社會主義改造理論、社會主義的本質(zhì)和根本任務(wù)、社會主義初級階段理論等等。

3、體育(62學(xué)時)

基本方法,養(yǎng)成體育鍛煉的習(xí)慣;培養(yǎng)學(xué)生勇敢頑強(qiáng)的精神公平競爭的態(tài)度,以及樂觀、自信、進(jìn)取的心理品質(zhì)。

4、大學(xué)語文(62學(xué)時)

本課程主要講授兩部分:一部分以閱讀為主,精選古今中外公認(rèn)的文學(xué)名篇;另一部分以寫作為主,系統(tǒng)介紹寫作知識。使學(xué)生學(xué)會欣賞文學(xué)名篇和掌握基本的閱讀方法與技巧,并提高學(xué)生的讀寫能力。

5、大學(xué)英語(93學(xué)時)

本課程主要以培養(yǎng)學(xué)生外語應(yīng)用能力為教學(xué)重點(diǎn),同時傳授必要的語言知識。通過教學(xué),對學(xué)生進(jìn)行聽、說、讀寫的語言訓(xùn)練;培養(yǎng)學(xué)生較強(qiáng)的閱讀與本專業(yè)有關(guān)的外語資料的能力,聽說能力和基本的書寫外語信函等應(yīng)用文的能力,為學(xué)生進(jìn)一步提高外語使用能力打好基礎(chǔ)。

6、計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)(60學(xué)時)

本課程主要講授計算機(jī)的基礎(chǔ)知識、使學(xué)生常用操作系統(tǒng)的使用、文字處理軟件的使用、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基本操作和使用,掌握計算機(jī)操作的基本技能、具有文字處理能力,數(shù)據(jù)處理能力,信息獲取、整理、加工能力,網(wǎng)上交互能力,為以后學(xué)習(xí)和工作打下基礎(chǔ)。

(二)專業(yè)基礎(chǔ)課

1、人體解剖學(xué)(92學(xué)時)

本課程主要是研究正常人體形態(tài)結(jié)構(gòu)及其相關(guān)功能的科學(xué),屬于生物科學(xué)中的形態(tài)學(xué)范疇,是醫(yī)學(xué)學(xué)科中重要的基礎(chǔ)課程。學(xué)習(xí)本門課程,使學(xué)生認(rèn)識和掌握人體各器官系統(tǒng)的形態(tài)結(jié)構(gòu)及人體各局部的層次解剖、重要器官的配布與毗鄰關(guān)系以及解剖的基本技能,為學(xué)習(xí)其它基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)課程奠定必要的形態(tài)學(xué)基礎(chǔ)。

2、組織胚胎學(xué)(30學(xué)時)

本課程主要由組織學(xué)和胚胎學(xué)這兩個相互關(guān)聯(lián)的課程組成。組織學(xué)是用顯微鏡技術(shù)研究正常人體的微細(xì)結(jié)構(gòu)及其與功能關(guān)系的學(xué)科。它可分為細(xì)胞、基本組織和器官系統(tǒng)三部分。胚胎學(xué)是研究人體發(fā)育規(guī)律的學(xué)科,主要研究從受精卵開始通過細(xì)胞分-裂、分化、逐步發(fā)育成新個體的全過程。在此基礎(chǔ)上,還要進(jìn)一步研究先天性畸形的形成過程及其原因。

3、醫(yī)用化學(xué)(45學(xué)時)

本課程主要分基礎(chǔ)化學(xué)和醫(yī)學(xué)有機(jī)化學(xué)兩部分?;A(chǔ)化學(xué)部分:讓學(xué)生了解什么是醫(yī)用化學(xué),醫(yī)用化學(xué)要研究什么,生命化學(xué)進(jìn)化及化學(xué)本質(zhì),化學(xué)與醫(yī)學(xué)的關(guān)系,如何去學(xué)習(xí)和研究化學(xué)。并講授溶液理論、結(jié)構(gòu)理論、電化學(xué)、膠體化學(xué)和分析化學(xué)的內(nèi)容。醫(yī)學(xué)有機(jī)化學(xué)部分:讓學(xué)生掌握有機(jī)化學(xué)的基本常識、有機(jī)物的結(jié)構(gòu)、性質(zhì)(反應(yīng)機(jī)理)及有關(guān)應(yīng)用。通過醫(yī)用化學(xué)的學(xué)習(xí),為后續(xù)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

4、生理學(xué)(60學(xué)時)

本課程是研究生理活動的發(fā)生機(jī)制、條件以及機(jī)體內(nèi)、外環(huán)境中各種變化

對生理功能的影響,從而掌握各種生理變化的規(guī)律。

5、細(xì)胞生物學(xué)與醫(yī)學(xué)遺傳學(xué)(30學(xué)時)

本課程主要講授細(xì)胞生物學(xué)和醫(yī)學(xué)遺傳學(xué)的基本理論和基本知識,使學(xué)生熟悉細(xì)胞的結(jié)構(gòu)和功能、遺傳病的診斷、預(yù)防和治療等基本原則,了解細(xì)胞生物學(xué)和醫(yī)學(xué)遺傳學(xué)等領(lǐng)域研究的新進(jìn)展,并具備一定的實(shí)際工作能力,能初步解決醫(yī)學(xué)實(shí)踐中的問題。

6、生物化學(xué)(48學(xué)時)

本課程主要研究人體的生物化學(xué), 是一門重要的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程。近來年,生物學(xué)、微生物學(xué)、免疫學(xué)、生理學(xué)和病理學(xué)等基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)學(xué)科的研究均深入到分子水平,并應(yīng)用生物化學(xué)的理論和技術(shù)解決各個學(xué)科的問題。同樣,近代醫(yī)學(xué)的發(fā)展經(jīng)常運(yùn)用生物化學(xué)的理論和方法來診斷、治療和預(yù)防疾病,而且許多疾病的機(jī)理也需要從分子水平上加以探討。生物化學(xué)課程的主要任務(wù)是介紹生物化學(xué)的基本知識,以及與醫(yī)學(xué)相關(guān)的生物化學(xué)進(jìn)展,為學(xué)生學(xué)習(xí)其它基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和專業(yè)課程奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。也是醫(yī)學(xué)各專業(yè)的必修課。

7、病原微生物與免疫學(xué)(64學(xué)時)

本課程是研究免疫學(xué)的基本理論及其在疾病診斷和防治中的應(yīng)用,以及病原微生物的生物學(xué)特性、生命活動規(guī)律、致病性、免疫性、實(shí)驗室檢查及防治原則的一門醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)學(xué)科。其內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)免疫學(xué)、病原微生物學(xué)和醫(yī)學(xué)寄生蟲學(xué)三部分。

8、病理學(xué)(90學(xué)時)

本課程是學(xué)習(xí)臨床護(hù)理學(xué)的重要基礎(chǔ)課程。該學(xué)科主要研究疾病的病因、在病因作用下疾病發(fā)生發(fā)展過程以及在疾病過程中機(jī)體各組織和器官形態(tài)結(jié)構(gòu)的變化、代謝和功能的異常,闡明疾病本質(zhì)。

9、藥理學(xué)(90學(xué)時)

本課程是護(hù)理學(xué)的基礎(chǔ)課程之一。是研究藥物與機(jī)體(包括病原體)間相互作用的規(guī)律和原理的學(xué)科。為臨床合理用藥奠定理論基礎(chǔ)。使學(xué)生能運(yùn)用藥物學(xué)的知識和技能,在護(hù)理工作中正確執(zhí)行處方、醫(yī)囑、觀察藥物療效、監(jiān)護(hù)不良反應(yīng)并能做出初步的應(yīng)急處理。

(三)專業(yè)課

1、護(hù)理行為學(xué)(含人際、禮儀)(30學(xué)時)

本課程培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)情感、較高的美學(xué)素質(zhì)、優(yōu)美的禮儀舉止、有效的溝通交流能力以及規(guī)范的護(hù)理職業(yè)行為,培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會塑造良好的護(hù)士職業(yè)形象。

2、護(hù)理心理學(xué)(30學(xué)時)

本課程主要講授心理學(xué)的基本理論和方法以及心理現(xiàn)象的發(fā)生、發(fā)展規(guī)律;心理學(xué)的基本知識和基本技能;心理健康教育的知識和措施;心理社會因素對健康和疾病的影響;心理評估和心理治療的理論和技術(shù);病人的心理特點(diǎn)及相應(yīng)的心理護(hù)理方法。

3、健康評估(96學(xué)時)

本課程是護(hù)理專業(yè)學(xué)生必須熟練掌握的一門醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課和臨床護(hù)理專業(yè)課的橋梁課程。各章內(nèi)容均以護(hù)理程序為框架,系統(tǒng)闡述了健康評估方法、常見癥狀評估、身體評估、心理評估、社會評估,同時對心電圖、影像和實(shí)驗室檢查以及護(hù)理病歷書寫格式等進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。

4、基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)(170學(xué)時)

本課程是研究幫助護(hù)理對象滿足生理、心理和治療需求的護(hù)理基本理論、基本知識及基本技能的一門學(xué)科。內(nèi)容包括護(hù)理和護(hù)理學(xué)的基本概念、護(hù)士素質(zhì)及其行為規(guī)范、護(hù)理程序、護(hù)士與法、醫(yī)院內(nèi)感染的預(yù)防和控制、病區(qū)護(hù)理管理新模式、臨終護(hù)理及基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作等。

5、老年護(hù)理學(xué)(36學(xué)時)

本課程通過介紹和討論老年護(hù)理理論的基本知識和技能,體現(xiàn)老年護(hù)理的特點(diǎn),通過本課程學(xué)習(xí),要求學(xué)生能夠根據(jù)老年人個性化、多樣化的需求,不論在醫(yī)院還是在社區(qū),均能提供保持老年人人生的連續(xù)性和個性化護(hù)理,最大限度地發(fā)揮老年人生理、心理、社會方面的潛在能力。本課程作為開闊學(xué)生學(xué)科視野,拓寬知識面的必修課程,可滿足學(xué)生個人發(fā)展的需要,并使其感受不同學(xué)科的思維方法,有助于學(xué)生的全面發(fā)展。

6、社區(qū)護(hù)理學(xué)(36學(xué)時)

本課程運(yùn)用基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、保健醫(yī)學(xué)和環(huán)境衛(wèi)生科學(xué)的理論和方法,探討環(huán)境因素對人群健康和疾病作用的規(guī)律,應(yīng)用醫(yī)學(xué)統(tǒng)計學(xué)和流行病學(xué)等原理和方法,分析環(huán)境中主要致病因素對人群健康的影響,并通過制定公共衛(wèi)生措施,達(dá)到預(yù)防疾病,促進(jìn)健康,提高生命質(zhì)量的一門應(yīng)用性學(xué)科。

7、眼耳鼻咽喉口腔科護(hù)理學(xué)(36學(xué)時)

本課程是闡述眼科、耳鼻咽喉科和口腔科護(hù)理規(guī)律的學(xué)科。屬臨床護(hù)理學(xué)的一個分支。本學(xué)科從護(hù)理學(xué)角度觀察眼、耳鼻咽喉、口腔等器官的健康狀況和疾病狀態(tài)進(jìn)行護(hù)理評估作出護(hù)理診斷,制定護(hù)理計劃,提出預(yù)期目標(biāo)和護(hù)理措施,探討用護(hù)理學(xué)的技術(shù)方法,協(xié)同醫(yī)生做好各種治療護(hù)理工作,促使疾病狀態(tài)向健康狀態(tài)轉(zhuǎn)化。

8、內(nèi)科護(hù)理學(xué)(102學(xué)時)

本課程內(nèi)容包括內(nèi)科護(hù)理學(xué)總論和敘述各系統(tǒng)常見內(nèi)科疾病病人的護(hù)理評估,及其判斷、決策、處理和評價的內(nèi)科護(hù)理學(xué)各論。也是臨床護(hù)理學(xué)中的一門重要學(xué)科。研究內(nèi)科病人生物、心理和社會等方面的特點(diǎn),運(yùn)用護(hù)理程序?qū)嵤┱w護(hù)理以預(yù)防疾病,促進(jìn)康復(fù)和保持健康。本課程內(nèi)容包括內(nèi)科護(hù)理學(xué)總論和敘述各系統(tǒng)常見內(nèi)科疾病病人的護(hù)理評估,及其判斷、決策、處理和評價的內(nèi)科護(hù)理學(xué)各論。

9、外科護(hù)理學(xué)(102學(xué)時)

通外科護(hù)理,顱腦、胸部、泌尿、骨關(guān)節(jié)等系統(tǒng)的護(hù)理以及常用的外科護(hù)理操作技術(shù)。

10、衛(wèi)生法律法規(guī)(32學(xué)時)

本課程是以醫(yī)療行為所涉及的法律和法律問題為對象進(jìn)行分析和解決的一門實(shí)用性法律知識普及課程。是整個法律體系中的一個部門法,由于社會的發(fā)展促進(jìn)了衛(wèi)生法環(huán)境的形成,使得衛(wèi)生社會關(guān)系變得復(fù)雜且具有特殊性,進(jìn)而使衛(wèi)生法律社會關(guān)系也具有復(fù)雜性和特殊性,在這樣一個社會進(jìn)程中也使衛(wèi)生法自身形成了一個綜合的、特殊性的部門法律體系。對衛(wèi)生法律法規(guī)本身及其發(fā)生、發(fā)展規(guī)律進(jìn)行研究形成的一門應(yīng)用法律學(xué)科即衛(wèi)生法學(xué)。

11、傳染病護(hù)理(32學(xué)時)

本課程是內(nèi)科學(xué)知識的重要組成部分。本課程將在以往所學(xué)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程及內(nèi)、外科專業(yè)知識的基礎(chǔ)上,著重講述傳染病的病原學(xué)、流行病學(xué)、臨床表現(xiàn)、治療、護(hù)理等方面的知識,強(qiáng)調(diào)以臨床癥候群和病原微生物為主線,重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的臨床思維和鑒別診斷能力。

12、婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)(80學(xué)時)

本課程是一門研究婦女特有的生理和病理的一門學(xué)科及在非妊娠期、妊娠期、計劃生育中和胎兒、新生兒的生理、心理、社會等方面的人類生理的反應(yīng)、疾病預(yù)期結(jié)果、護(hù)理措施;并監(jiān)測以發(fā)現(xiàn)并發(fā)癥的發(fā)生及狀態(tài)的臨床專科護(hù)理之一。

13、兒科護(hù)理學(xué)(64學(xué)時)

本課程是臨床護(hù)理學(xué)的主要課程之一,是研究促使小兒身心健康成長及運(yùn)用護(hù)理程序?qū)純哼M(jìn)行整體護(hù)理的一門護(hù)理專業(yè)課。內(nèi)容包括小兒生長發(fā)育規(guī)律及促進(jìn)小兒身心健康的衛(wèi)生保健措施,兒科基礎(chǔ)護(hù)理與常用??谱o(hù)理技術(shù)操作以及兒科常見病的護(hù)理等。

14、急救護(hù)理學(xué)(48學(xué)時)

本課程主要從臨床和教學(xué)實(shí)際出發(fā),強(qiáng)調(diào)以病人為中心的整體護(hù)理理念。主要內(nèi)容包括急診科管理、急診分診、心搏驟停與心腦肺復(fù)蘇、休克、創(chuàng)傷、臟器功能衰竭、急性中毒、急救技術(shù)、常見急危重癥救護(hù)等。

15、中醫(yī)護(hù)理學(xué)(64學(xué)時)

本課程根據(jù)中醫(yī)護(hù)理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),包括中醫(yī)護(hù)理學(xué)發(fā)展簡史、中醫(yī)護(hù)理學(xué)基本任務(wù)、中醫(yī)護(hù)理的特點(diǎn)與原則、整體護(hù)理、一般護(hù)理、中藥用藥護(hù)理、經(jīng)絡(luò)腧穴、常用中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作、中醫(yī)護(hù)理文件書寫規(guī)范等內(nèi)容。

16、精神科護(hù)理學(xué)(32學(xué)時)

本課程是以生物-心理-社會醫(yī)學(xué)模式研究精神障礙急性期病人的護(hù)理、慢性期或恢復(fù)期病人的康復(fù)護(hù)理和健康教育,以及如何早期干預(yù)、預(yù)防精神障礙的發(fā)生,保持心理健康的護(hù)理學(xué)科,其與精神病學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、社會學(xué)并列為精神領(lǐng)域的四大學(xué)科。

17、康復(fù)護(hù)理學(xué)(32學(xué)時)

本課程是一門研究由于損傷、急慢性疾病和老齡化造成功能障礙的殘疾者身體、心理的護(hù)理理論、知識和技能的學(xué)科,在整個護(hù)理學(xué)體系中占有十分重要的位置。它是護(hù)理學(xué)的第四方面,與預(yù)防、保健和臨床護(hù)理共同組成了全面和整體的護(hù)理。

18、護(hù)理管理學(xué)(32學(xué)時)

本課程將管理學(xué)的理論方法與護(hù)理管理實(shí)踐結(jié)合并逐步發(fā)展的一門應(yīng)用型學(xué)科。本課程重點(diǎn)講授、討論和見習(xí)管理學(xué)的基本理論和發(fā)展,通過學(xué)習(xí)管理學(xué)的計劃、組織、護(hù)理人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、控制等五項基本職能,以及在護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)和質(zhì)量管理實(shí)踐中的應(yīng)用,以保證和提高醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的目的。

19、預(yù)防醫(yī)學(xué)(48學(xué)時)

本課程是從預(yù)防觀點(diǎn)出發(fā),研究人群健康和疾病自然環(huán)境及社會環(huán)境之間的關(guān)系,采用公共衛(wèi)生、社會衛(wèi)生和自我保健等措施,充分利用環(huán)境中有益因素,控制和消除環(huán)境中有害因素,以達(dá)到預(yù)防疾病,增進(jìn)健康,延長壽命,提高勞動效率為目的的一門醫(yī)學(xué)學(xué)科。

20、臨床營養(yǎng)學(xué)(32學(xué)時)

本課程是從治療的角度研究日常飲食和臨床疾病的關(guān)系,即各種食品對疾病的發(fā)生、發(fā)展和預(yù)后的影響及各種飲食配方對于疾病的預(yù)防和治療作用。通過對本課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí),使教學(xué)對象了解營養(yǎng)治療與臨床各方面的關(guān)系,全面認(rèn)識營養(yǎng)治療在醫(yī)療上的重要性,自覺地落實(shí)營養(yǎng)治療措施,遵守營養(yǎng)治療的各項規(guī)定。

(四)其它

入學(xué)教育及軍訓(xùn)(90學(xué)時)

為使學(xué)生學(xué)習(xí)軍事知識,增強(qiáng)國防觀念,加強(qiáng)組織性、紀(jì)律性,學(xué)??筛鶕?jù)具體情況分期或集中組織學(xué)生參加軍訓(xùn)和入學(xué)教育。主要學(xué)習(xí)解放軍內(nèi)務(wù)、條例、學(xué)校規(guī)章制度等知識。

七、教學(xué)計劃進(jìn)程表(附表)

一、招生對象與學(xué)制

1.招生對象:初中畢業(yè)生

2.學(xué)習(xí)年限:3年 ,獲得152學(xué)分及以上,采用2+1的模式。

二、培養(yǎng)目標(biāo)與職業(yè)崗位

(一)培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展,適應(yīng)我國衛(wèi)生市場需求,具備護(hù)理專業(yè)必備的理論知識、專業(yè)技能和人文素養(yǎng),具有從事臨床和社區(qū)護(hù)理工作的`綜合職業(yè)能力,勝任各種護(hù)理工作崗位的實(shí)用型護(hù)理人才。

(二)職業(yè)崗位

1.醫(yī)院預(yù)檢分診及門、急診護(hù)理工作。

2.醫(yī)院病區(qū)護(hù)理及教學(xué)工作。

3.醫(yī)院供應(yīng)室、手術(shù)室、透析室護(hù)理工作。

4.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站護(hù)理工作。

三、培養(yǎng)規(guī)格

1.具有與臨床護(hù)理崗位相適應(yīng)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、臨床護(hù)理和衛(wèi)生保健知識。

2.具有規(guī)范的護(hù)理操作能力,能準(zhǔn)確、熟練地進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理操作和??谱o(hù)理操作,并保障病人的舒適和安全。

3.具有以護(hù)理對象為中心,參與實(shí)施整體護(hù)理的基本能力;能用科學(xué)的思維方式對各種病人進(jìn)行資料收集與整理分析、提出護(hù)理問題、制定護(hù)理目標(biāo)、確定護(hù)理方案、實(shí)施護(hù)理措施,進(jìn)行效果評價,實(shí)行程序化護(hù)理。

4.具有對常見疾病病情、心理變化和常用藥物療效、藥物反應(yīng)的觀察能力;熟悉急、危、重癥病人的急救原則。

5.具有與不同人群進(jìn)行有效溝通的能力,儀表端莊、行為規(guī)范、語言親切;關(guān)心愛護(hù)病人,建立良好的護(hù)患關(guān)系。能對護(hù)理對象進(jìn)行健康教育和康復(fù)保健指導(dǎo);初步運(yùn)用預(yù)防保健知識,向個體、家庭、社區(qū)提供保健服務(wù)。

6.具有初步的病房管理和協(xié)作能力。

7.具有一定的專業(yè)英語聽、說、讀、寫能力和信息技術(shù)應(yīng)用能力。

8.具有一定的自學(xué)能力和護(hù)理文件書寫能力。

四、崗位職業(yè)能力考核指標(biāo)體系

1.職業(yè)能力考核 包括理論學(xué)習(xí)評價、技能訓(xùn)練評價、綜合能力考核三種形式。共分三個階段:過程評價安排于教學(xué)過程中;階段評價安排在期中、期末規(guī)定的時間進(jìn)行;終末評價包括護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試、畢業(yè)考試、綜合技能考核在畢業(yè)時進(jìn)行??己税才旁斠娊虒W(xué)進(jìn)程表。

2.通過“英語應(yīng)用能力a級”考試。

3.通過國家計算機(jī)應(yīng)用能力一級b等考試。

4.專業(yè)技能考核 主要指《護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)》、《健康評估》、《外科護(hù)理》實(shí)踐技能的考核和畢業(yè)前的實(shí)踐技能綜合考核。由系部統(tǒng)一組織,成績單列。

5.實(shí)習(xí)出科考核 畢業(yè)實(shí)習(xí)期間由實(shí)習(xí)單位組織內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科的理論和綜合實(shí)踐技能考核。

6.畢業(yè)考試 包括《護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)》、《內(nèi)科護(hù)理》和《健康評估》、《外科護(hù)理》和《急救護(hù)理》、《婦產(chǎn)科護(hù)理》、《兒科護(hù)理》,由學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行。

五、時間分配與學(xué)分計算

(一)時間分配

3年共計150周。第1~4學(xué)期為21周,其中教學(xué)18周,入學(xué)教育或教學(xué)見習(xí)1周,長假1周,復(fù)習(xí)考試1周;第3學(xué)年畢業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)40周,包括醫(yī)院及社區(qū)實(shí)習(xí)32周、社會實(shí)踐8周。

學(xué)時安排:每個教學(xué)周為5天,每天教學(xué)時數(shù)為7學(xué)時,每學(xué)時40分鐘。

(二)學(xué)分計算

1.基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課、專業(yè)方向課、畢業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)為必修課程,必修課程(除畢業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí))18學(xué)時計1學(xué)分。必修課的成績評定采用百分制,未通過必修課程考核時,可補(bǔ)考2次獲取學(xué)分。

2.選修課為校定選修課,根據(jù)學(xué)校教學(xué)和學(xué)生實(shí)際需求特選定9門課程作為校定選修課。9門校定選修課總學(xué)時為324學(xué)時,計14學(xué)分,學(xué)生獲得12學(xué)分及以上時為選修課合格。選修課的成績評定采用合格與不合格制,未通過選修課程考核時,可補(bǔ)考1次獲取學(xué)分。

3.畢業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)1周計1學(xué)分,共計40學(xué)分;實(shí)習(xí)出科考核合格,并獲得30學(xué)分及以上學(xué)時為生產(chǎn)實(shí)習(xí)合格。

4.三年制護(hù)理專業(yè)學(xué)生須獲得必修、選修和畢業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)分計148學(xué)分及以上時,準(zhǔn)予畢業(yè)。

六、課程設(shè)置與教學(xué)要求

(一)課程設(shè)置

(二)內(nèi)容要求

醫(yī)院人才培養(yǎng)方案

以國家領(lǐng)導(dǎo)思想為指導(dǎo),全面落實(shí)xxx發(fā)展觀和xx人才觀,著力建設(shè)一支具有扎實(shí)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能,在醫(yī)、教、研方面做出突出成績的醫(yī)學(xué)科技領(lǐng)軍人才的后備力量,建立起適應(yīng)我院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)要求、符合醫(yī)學(xué)科技發(fā)展需要的青年人才管理、運(yùn)行機(jī)制和良好環(huán)境,為我院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展提供人才保證。

通過選拔中青年醫(yī)學(xué)人才并經(jīng)五年的重點(diǎn)培養(yǎng),使培養(yǎng)對象成為我院醫(yī)德高尚、醫(yī)療技術(shù)水平高、創(chuàng)新意識強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮尼t(yī)學(xué)、科研力量和學(xué)科帶頭人,從而合理完善我院“老、中、青”的人才梯隊。

(一)選拔條件。

1、優(yōu)良的思想品德。熱愛本專業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,作風(fēng)正派,求真務(wù)實(shí),愿為醫(yī)學(xué)事業(yè)獻(xiàn)身,有高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),有埋頭苦干的求實(shí)作風(fēng),有堅忍不拔的意志和心理素質(zhì)。

2、有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)能力和醫(yī)學(xué)實(shí)踐能力。掌握本學(xué)科國內(nèi)外最新學(xué)術(shù)動態(tài),對學(xué)科發(fā)展有自己獨(dú)到的見解,有一定的工作經(jīng)驗,能夠處理較復(fù)雜的疑難問題,在本專業(yè)中有一定影響,能夠提出專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和設(shè)想,有較好的科研、教學(xué)、臨床、組織管理能力。近五年內(nèi)無重大醫(yī)療事故、工作差錯,無不良醫(yī)療行為,無年度考核不合格。

3、具備創(chuàng)新精神和開拓能力。有探索醫(yī)學(xué)科學(xué)求知的熱情和執(zhí)著追求精神,有創(chuàng)造性的思維方式,勇于開拓進(jìn)取。具有一定的外語基礎(chǔ),能夠看懂一般專業(yè)外文資料。

4、身體健康,原則上要求年齡在40歲以下。

(二)選拔程序。

1、個人申請。

(一)堅持德、智、體全面發(fā)展。在培養(yǎng)中青年后備人才時,要堅持技術(shù)和品德兩方面培養(yǎng)并舉,培養(yǎng)出能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞闹星嗄赆t(yī)學(xué)人才。

(二)堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格培養(yǎng)。從選拔或考核抓起,提出高標(biāo)準(zhǔn)及起點(diǎn),做到“寧缺毋濫”,嚴(yán)把考核關(guān)。建設(shè)一支能在醫(yī)療、科研等領(lǐng)域有突出成績的中青年醫(yī)學(xué)人才隊伍。

(三)堅持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合。我院將從工作條件、人事環(huán)境、生活條件、職稱晉級等方面下功夫有目的、有針對性地引進(jìn)優(yōu)秀人才。

同時大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng),達(dá)到既補(bǔ)血又造血的目的,使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地,從根本上解決學(xué)科發(fā)展的問題。

(四)堅持醫(yī)、教、研并重。在實(shí)施工作中不能以醫(yī)療技術(shù)水平、科研業(yè)績或教學(xué)水平其中之一作為單一培養(yǎng)指標(biāo),而是要堅持醫(yī)、教、研并舉。將中青年醫(yī)師培養(yǎng)成三方面都突出的醫(yī)院后備人才,促進(jìn)醫(yī)院的醫(yī)療、科研和教學(xué)三個能力的全面提升。

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)對培養(yǎng)對象的政治理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育,幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,和解放思想,實(shí)事求是,不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神。

(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高培養(yǎng)對象的業(yè)務(wù)水平。積極拓寬渠道,采用多種形式為他們的培訓(xùn)進(jìn)修、合作研究和科技攻關(guān)創(chuàng)造條件和機(jī)會。優(yōu)先推薦他們到各級學(xué)術(shù)團(tuán)體任職,積極參與科研課題競爭,給與充分的科研自主權(quán),幫助參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動、出國進(jìn)修、出版專著,讓他們經(jīng)受鍛煉,不斷增長知識才干。另外,通過聘請有名的國內(nèi)外專家教授來醫(yī)院進(jìn)行學(xué)術(shù)講座、專業(yè)培訓(xùn)或指導(dǎo)的方法提高中青年醫(yī)師素質(zhì)。

(三)建立導(dǎo)師制。培養(yǎng)對象須聘請相關(guān)領(lǐng)域的專家作為學(xué)術(shù)導(dǎo)師,提高培養(yǎng)起點(diǎn)。導(dǎo)師必須保證在培養(yǎng)對象所在單位工作一定時間,并與培養(yǎng)對象單位鑒定合同,保證達(dá)到預(yù)期的培養(yǎng)目標(biāo)。

(四)鼓勵“老帶新”培養(yǎng)方法。定期組織院內(nèi)老專家與中青年。

醫(yī)師相互學(xué)習(xí)的交流會,用老專家的經(jīng)驗幫助中青年醫(yī)師提高自身醫(yī)療水平和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

(五)激勵人才、獎懲分明。通過物質(zhì)、情感等有效地調(diào)動中青年人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性,鼓勵中青年醫(yī)師創(chuàng)造出成績。在加大人才培養(yǎng)的同時,做到“待遇留人、感情留人、環(huán)境留人和條件留人”,留住醫(yī)院人才。

(一)制定中青年醫(yī)學(xué)后備人才培養(yǎng)制度和規(guī)章,統(tǒng)一組織中青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)計劃的實(shí)施。

(二)與培養(yǎng)對象簽定培養(yǎng)合同。

(五)根據(jù)考評結(jié)果,在原核定經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上,適當(dāng)調(diào)整下一年度經(jīng)費(fèi)額度;

(八)根據(jù)考評結(jié)果,對醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才培養(yǎng)工作成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院人才培養(yǎng)方案

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生現(xiàn)狀及衛(wèi)生改革的需要,樹立衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)的新形象,造就新世紀(jì)衛(wèi)生優(yōu)秀人才,制定計劃如下:

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想,認(rèn)真貫徹黨的各項衛(wèi)生改革方針、政策,讓廣大醫(yī)務(wù)人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和良好的職業(yè)道德。

2、引導(dǎo)廣大職工立足本職,崗位成才,崗位建功,樹立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和衛(wèi)生改革現(xiàn)狀的敬業(yè)精神。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施方法》,把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。

4、內(nèi)、外、婦各臨床科室每年選派一名基礎(chǔ)扎實(shí)、素質(zhì)較高的年輕醫(yī)生到二級以上醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),并與之簽定進(jìn)修目標(biāo)責(zé)任書,使之能真正學(xué)到知識和技術(shù),并學(xué)有所用。

5、積極因素鼓勵年輕醫(yī)務(wù)人員參加自學(xué)、夜大、函授等在職學(xué)歷教育,以提高學(xué)歷。提高專業(yè)技術(shù)水平。取得畢業(yè)文憑者醫(yī)院給予100元獎勵。

6、年內(nèi)爭取選派一名醫(yī)生外出進(jìn)修學(xué)習(xí)??萍夹g(shù),使醫(yī)院在專科建設(shè)上有所突破。

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職工繼續(xù)教育考核獎懲制度

1、認(rèn)真參加局組織的專業(yè)必修課繼續(xù)教育考核,對考核不合格者每門扣50元。

2、凡參加市局組織的定職、定級、“三基本”考核不合格者每次扣100元。

3、凡參加醫(yī)院組織的`“三基本”知識考核和操作技能考核,成績不合格者每次扣50元。

4、凡外出進(jìn)修者,進(jìn)修結(jié)束后均需要參加醫(yī)院組織的進(jìn)修目標(biāo)考核,成績合格者方可報銷進(jìn)修費(fèi)用,并發(fā)給進(jìn)修補(bǔ)貼。如考核不合格,則進(jìn)修費(fèi)用不予報銷,且不發(fā)給進(jìn)修補(bǔ)貼。

5、凡參加上級組織的“三基本”等專業(yè)知識競賽,取得優(yōu)秀成績者視名次給予一定的獎勵。

6、鼓勵職工積極撰寫醫(yī)學(xué)論文,凡在國家及省、市級專業(yè)雜志上發(fā)表者報銷版面費(fèi),并視情況予以適當(dāng)獎勵。

7、衛(wèi)技人員根據(jù)上級要求,結(jié)合工作需要,參加繼續(xù)教育,達(dá)到規(guī)定的課時、學(xué)分要求。不合格人員扣100元,年終不得參加評先、評優(yōu)。

2

為使我院更好地履行承擔(dān)區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生樞紐作用,進(jìn)一步加強(qiáng)我縣區(qū)域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科技人才隊伍建設(shè),提高其衛(wèi)生綜合服務(wù)能力,促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用,現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際,特制定《郁南縣人民醫(yī)院承擔(dān)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)制度與保障措施和培訓(xùn)方案》。

一、重要意義

在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展的諸多因素中,醫(yī)療衛(wèi)生人才始終是至關(guān)重要的,這也是我縣醫(yī)療衛(wèi)生工作的重中之重。為了做好這一利國利民的系統(tǒng)工程,根據(jù)省、市、縣衛(wèi)生行政部門的要求,我院決定將對基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)作為一項長期工作來抓,用制度加以保障和規(guī)范實(shí)施,有針對性地制訂培養(yǎng)計劃,加快我縣基礎(chǔ)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合實(shí)力和技術(shù)水平,促進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、具體措施

(一)營造良好環(huán)境

1、建立衛(wèi)生人才培訓(xùn)激勵機(jī)制。進(jìn)一步完善我院基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)制度和政策保障,嚴(yán)格執(zhí)行我院專業(yè)技術(shù)人員在晉升中高級職稱前必須到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)駐點(diǎn)幫扶1年以上的政策,鼓勵我院具有中高及職稱人員主動到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位駐點(diǎn)幫扶或開展短期的學(xué)術(shù)講座、臨床教學(xué)和理論授課等,以不斷提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的專業(yè)理論水平和綜合服務(wù)技能。

2、改善條件接納人才培訓(xùn)。為鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員 到我院臨床進(jìn)修或短期實(shí)習(xí),我院創(chuàng)造條件為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)到我 院進(jìn)修或參加短期實(shí)習(xí)的人員免費(fèi)提供住宿,醫(yī)院食堂向進(jìn)修實(shí)習(xí) 人員開放,以解除其生活上的后顧之憂,讓他們安心從事學(xué)習(xí),提 高學(xué)習(xí)效果。根據(jù)縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局的安排,我院每 年重點(diǎn)幫扶6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,每個衛(wèi)生院持續(xù)幫扶時間為5年,幫扶理 念以輸血式幫扶向造血式幫扶轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)了幫扶工作的連續(xù)性,提高了 幫 扶 效 果 的 持 續(xù) 性。

(二)保障措施

1、建立領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu):

基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組:

組 長:

副組長:

成 員:

2、營造良好環(huán)境:

制定培訓(xùn)計劃,合理安排授課和帶教老師,做好學(xué)員的生活保障。

3、制定激勵政策:視帶教老師授課和帶教情況,合理發(fā)放帶教費(fèi)。

(三)人才培訓(xùn)方案

1、鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在職醫(yī)生積極參加我院每周開展的專題講座,各衛(wèi)生院可根據(jù)本院實(shí)際情況,制訂人才培養(yǎng)計劃,有針對性的選派人員到我院進(jìn)修學(xué)習(xí),我院根據(jù)其人員、進(jìn)修學(xué)習(xí)專業(yè)等要求,無條件地接收并按其要求認(rèn)真組織實(shí)施,確保按需實(shí)施,因材施教,提高培訓(xùn)效果。 2、我院計劃每年度定期至少開展專題知識1期講習(xí)班,由我院副高以上職稱人員講課或邀請省內(nèi)外知名專家講課,鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)安排人員參加。

3、充分利用我院名老專家資源,以基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)骨干為對象,組織建設(shè)好技術(shù)傳承工作,培養(yǎng)后備醫(yī)療技術(shù)人才力量,掌握先進(jìn)專業(yè)技術(shù),使其向全院學(xué)科帶頭人方向發(fā)展,在科室業(yè)務(wù)管理中充分發(fā)揮他們的主力軍作用。

4、每年開展1期對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全管理的專項培訓(xùn),使他們掌握先進(jìn)管理方法,提高科學(xué)化管理水平。

5、加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的巡回醫(yī)療工作力度,成立專門的醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)組織落實(shí),組建專門的巡回醫(yī)療隊,每周至少下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療1次,覆蓋全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和50%以上行政村。

6、我院積極組織學(xué)術(shù)講座活動,外聘專家來我院舉辦學(xué)術(shù)講座及由本院副主任醫(yī)師以上人員主講,做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)師及其它專業(yè)初級人員的專業(yè)知識培訓(xùn),使他們能夠勝任一般技術(shù)工作。

7、我院每季度進(jìn)行中醫(yī)藥知識培訓(xùn)一次,組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥技術(shù)人員來我院參加培訓(xùn),以提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥服務(wù)能力。

三、經(jīng)費(fèi)投入

1、我院計劃從全年業(yè)務(wù)收入中拿出0.5%作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基金,用于針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員所開展的講習(xí)班舉辦、學(xué)術(shù)講座、短期培訓(xùn)、臨床進(jìn)修實(shí)習(xí)等,支持基層醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)人員來我院進(jìn)修學(xué)習(xí),進(jìn)修人員按規(guī)定享受與本院職工同等待遇。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)設(shè)備設(shè)施的建設(shè),逐步改善多媒體室音像設(shè)備,持續(xù)改進(jìn)教學(xué)成效。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院人才培養(yǎng)方案

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),著力建設(shè)一支具有扎實(shí)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能,在醫(yī)、教、研方面做出突出成績的醫(yī)學(xué)科技領(lǐng)軍人才的后備力量,建立起適應(yīng)我院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)要求、符合醫(yī)學(xué)科技發(fā)展需要的青年人才管理、運(yùn)行機(jī)制和良好環(huán)境,為我院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展提供人才保證。

通過選拔中青年醫(yī)學(xué)人才并經(jīng)五年的重點(diǎn)培養(yǎng),使培養(yǎng)對象成為我院醫(yī)德高尚、醫(yī)療技術(shù)水平高、創(chuàng)新意識強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮尼t(yī)學(xué)、科研力量和學(xué)科帶頭人,從而合理完善我院“老、中、青”的人才梯隊。

(一)選拔條件。

1、優(yōu)良的思想品德。熱愛本專業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,作風(fēng)正派,求真務(wù)實(shí),愿為醫(yī)學(xué)事業(yè)獻(xiàn)身,有高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),有埋頭苦干的求實(shí)作風(fēng),有堅忍不拔的意志和心理素質(zhì)。

2、有較強(qiáng)的.學(xué)術(shù)能力和醫(yī)學(xué)實(shí)踐能力。掌握本學(xué)科國內(nèi)外最新學(xué)術(shù)動態(tài),對學(xué)科發(fā)展有自己獨(dú)到的見解,有一定的工作經(jīng)驗,能夠處理較復(fù)雜的疑難問題,在本專業(yè)中有一定影響,能夠提出專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和設(shè)想,有較好的科研、教學(xué)、臨床、組織管理能力。近五年內(nèi)無重大醫(yī)療事故、工作差錯,無不良醫(yī)療行為,無年度考核不合格。

3、具備創(chuàng)新精神和開拓能力。有探索醫(yī)學(xué)科學(xué)求知的熱情和執(zhí)著追求精神,有創(chuàng)造性的思維方式,勇于開拓進(jìn)取。具有一定的外語基礎(chǔ),能夠看懂一般專業(yè)外文資料。

4、身體健康,原則上要求年齡在40歲以下。

(二)選拔程序

1、個人申請

2、部門推薦

3、醫(yī)院審批

(一)堅持德、智、體全面發(fā)展。在培養(yǎng)中青年后備人才時,要堅持技術(shù)和品德兩方面培養(yǎng)并舉,培養(yǎng)出能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞闹星嗄赆t(yī)學(xué)人才。

(二)堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格培養(yǎng)。從選拔或考核抓起,提出高標(biāo)準(zhǔn)及起點(diǎn),做到“寧缺毋濫”,嚴(yán)把考核關(guān)。建設(shè)一支能在醫(yī)療、科研等領(lǐng)域有突出成績的中青年醫(yī)學(xué)人才隊伍。

(三)堅持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合。我院將從工作條件、人事環(huán)境、生活條件、職稱晉級等方面下功夫有目的、有針對性地引進(jìn)優(yōu)秀人才。

同時大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng),達(dá)到既補(bǔ)血又造血的目的.,使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地,從根本上解決學(xué)科發(fā)展的問題。

(四)堅持醫(yī)、教、研并重。在實(shí)施工作中不能以醫(yī)療技術(shù)水平、科研業(yè)績或教學(xué)水平其中之一作為單一培養(yǎng)指標(biāo),而是要堅持醫(yī)、教、研并舉。將中青年醫(yī)師培養(yǎng)成三方面都突出的醫(yī)院后備人才,促進(jìn)醫(yī)院的醫(yī)療、科研和教學(xué)三個能力的全面提升。

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)對培養(yǎng)對象的政治理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育,幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,和解放思想,實(shí)事求是,不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神。

(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高培養(yǎng)對象的業(yè)務(wù)水平。積極拓寬渠道,采用多種形式為他們的培訓(xùn)進(jìn)修、合作研究和科技攻關(guān)創(chuàng)造條件和機(jī)會。優(yōu)先推薦他們到各級學(xué)術(shù)團(tuán)體任職,積極參與科研課題競爭,給與充分的科研自主權(quán),幫助參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動、出國進(jìn)修、出版專著,讓他們經(jīng)受鍛煉,不斷增長知識才干。另外,通過聘請有名的國內(nèi)外專家教授來醫(yī)院進(jìn)行學(xué)術(shù)講座、專業(yè)培訓(xùn)或指導(dǎo)的方法提高中青年醫(yī)師素質(zhì)。

(三)建立導(dǎo)師制。培養(yǎng)對象須聘請相關(guān)領(lǐng)域的專家作為學(xué)術(shù)導(dǎo)師,提高培養(yǎng)起點(diǎn)。導(dǎo)師必須保證在培養(yǎng)對象所在單位工作一定時間,并與培養(yǎng)對象單位鑒定合同,保證達(dá)到預(yù)期的培養(yǎng)目標(biāo)。

(四)鼓勵“老帶新”培養(yǎng)方法。定期組織院內(nèi)老專家與中青年

醫(yī)師相互學(xué)習(xí)的交流會,用老專家的經(jīng)驗幫助中青年醫(yī)師提高自身醫(yī)療水平和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

(五)激勵人才、獎懲分明。通過物質(zhì)、情感等有效地調(diào)動中青年人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性,鼓勵中青年醫(yī)師創(chuàng)造出成績。在加大人才培養(yǎng)的同時,做到“待遇留人、感情留人、環(huán)境留人和條件留人”,留住醫(yī)院人才。

(一)制定中青年醫(yī)學(xué)后備人才培養(yǎng)制度和規(guī)章,統(tǒng)一組織中青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)計劃的實(shí)施。

(二)與培養(yǎng)對象簽定培養(yǎng)合同。

(五)根據(jù)考評結(jié)果,在原核定經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上,適當(dāng)調(diào)整下一年度經(jīng)費(fèi)額度;

(八)根據(jù)考評結(jié)果,對醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才培養(yǎng)工作成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃方案

“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改實(shí)驗班)是學(xué)校本科人才培養(yǎng)模式的示范和先導(dǎo),是學(xué)校探索和實(shí)施本科創(chuàng)新人才培養(yǎng)的通道。以培養(yǎng)具有“基礎(chǔ)實(shí),素質(zhì)高、能力強(qiáng)、復(fù)合型”的創(chuàng)新型、復(fù)合型經(jīng)濟(jì)管理或工程技術(shù)人才為目標(biāo),以優(yōu)勢學(xué)科專業(yè)為依托,本著“尊重個性,因材施教,加強(qiáng)復(fù)合,強(qiáng)化能力”的原則,制訂個性化培養(yǎng)方案,實(shí)行靈活的培養(yǎng)機(jī)制,推進(jìn)學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革,提升學(xué)校辦學(xué)水平。

二、培養(yǎng)目標(biāo)

結(jié)合地方人才需求特征,發(fā)揮學(xué)校特色學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢,培養(yǎng)具有“基礎(chǔ)實(shí),素質(zhì)高、能力強(qiáng)、復(fù)合型”的應(yīng)用型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、復(fù)合型經(jīng)濟(jì)管理或工程技術(shù)人才。

三、培養(yǎng)方案

(一)原則

按照“專業(yè)復(fù)合,強(qiáng)化能力”的總體要求設(shè)計培養(yǎng)方案;夯實(shí)經(jīng)濟(jì)管理或工程基礎(chǔ)理論,充實(shí)前沿的學(xué)科教學(xué)內(nèi)容;改革課堂教學(xué)模式,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力、科學(xué)研究能力的提升,形成一套完整的應(yīng)用型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、復(fù)合型人才培養(yǎng)模式。

(二)培養(yǎng)規(guī)格

1.系統(tǒng)堅實(shí)地掌握本學(xué)科基本理論、基本知識和基本技能,具有較高的科學(xué)素養(yǎng)、人文修養(yǎng)。

2.熟練掌握一門外國語,能夠順利地閱讀本學(xué)科的外文書刊,具有一定的外語交流能力。

3.系統(tǒng)地了解和掌握學(xué)科專業(yè)知識和科學(xué)研究的基本方法,具有一定的分析、解決實(shí)際問題的能力。

4.接受嚴(yán)格的科學(xué)思維和科學(xué)實(shí)驗的訓(xùn)練,具備初步的科學(xué)研究能力,具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。

工程教改班以強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理、營銷與貿(mào)易等知識,加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓(xùn)練為主的方式展開,著力培養(yǎng)懂經(jīng)濟(jì)管理的工程技術(shù)人才。

(三)培養(yǎng)方式

1.學(xué)校設(shè)立創(chuàng)新人才學(xué)院,負(fù)責(zé)“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)方案制定與實(shí)施。

2.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)設(shè)立經(jīng)管教改班和工程教改班,分別單獨(dú)制訂培養(yǎng)方案,面向三年級學(xué)生招生。

3. 教改班培養(yǎng)方案共設(shè)50學(xué)分,其中25學(xué)分為課堂教學(xué),25學(xué)分實(shí)踐實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié),課堂教學(xué)除本校教師承擔(dān)部分教學(xué)任務(wù)外,鼓勵聘任外校和實(shí)踐經(jīng)驗豐富的企業(yè)高管授課。教改班具體培養(yǎng)方案另行制定。

4. “創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)不轉(zhuǎn)專業(yè),但符合條件者可以申請雙學(xué)位。經(jīng)管教改班學(xué)生可以申請工程管理或工業(yè)工程學(xué)士學(xué)位,工程教改班學(xué)生可以申請工商管理學(xué)士學(xué)位。

5.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)實(shí)施導(dǎo)師制, 導(dǎo)師由學(xué)院聘任。學(xué)生入學(xué)后,進(jìn)行雙向選擇,確定導(dǎo)師,學(xué)生可參與導(dǎo)師的科研項目。導(dǎo)師負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)習(xí)學(xué)業(yè)、大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗計劃、科研訓(xùn)練、實(shí)踐實(shí)訓(xùn)等指導(dǎo)。導(dǎo)師工作量納入教學(xué)基本工作量考核,報酬由創(chuàng)新人才學(xué)校核發(fā)。

6.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)學(xué)生實(shí)行“創(chuàng)新不斷線”的`培養(yǎng)方式,強(qiáng)調(diào)第一課堂與第二課堂的有機(jī)結(jié)合,每學(xué)期均開展創(chuàng)新實(shí)踐教育活動。

7.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)的學(xué)生在國際和地區(qū)交流方面享受更加優(yōu)越的政策。學(xué)校資助“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”學(xué)生開展國際學(xué)術(shù)和文化交流活動。

8.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)在獎學(xué)金評定和其他各類評優(yōu)等活動中,單獨(dú)劃定名額進(jìn)行評選,并設(shè)立多種單項獎學(xué)金。

9. “創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)設(shè)立專項預(yù)算經(jīng)費(fèi),專門用于教改班人才培養(yǎng)和教學(xué)改革。

四、招生方式

-2-

1.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)按學(xué)科大類進(jìn)行招生,兼顧學(xué)科門類的特點(diǎn),創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。經(jīng)管教改班招收文法經(jīng)管醫(yī)類專業(yè)學(xué)生,以經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生為主,工程教改班面向工科類各專業(yè)招生。

2.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)的招生依據(jù)前兩學(xué)年學(xué)分績點(diǎn)排名,前兩學(xué)年學(xué)分績點(diǎn)排名要求列專業(yè)前30%,并采用面試選拔的方式。

3.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)每年的招生計劃、類別和方式由學(xué)校根據(jù)當(dāng)年情況確定。

4.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)只招收英語語種考生。

五、管理方式

1. 由教務(wù)處和學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)校政策制定和部門間協(xié)調(diào)工作。創(chuàng)新學(xué)院院長由主管教學(xué)的副校長擔(dān)任,成員教務(wù)處負(fù)責(zé)人及主要學(xué)院教學(xué)副院長組成,下設(shè)教改班項目實(shí)施辦公室,有專人負(fù)責(zé)創(chuàng)新人才培養(yǎng)管理工作。

2.學(xué)生學(xué)業(yè)管理、學(xué)籍管理、住宿管理和組織管理由教務(wù)處、學(xué)院和相關(guān)學(xué)院共同負(fù)責(zé)。

3.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)的培養(yǎng)方案由教務(wù)處組織,學(xué)院負(fù)責(zé)制定并組織落實(shí)。

4.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)的招生選拔工作由創(chuàng)新人才培養(yǎng)學(xué)院負(fù)責(zé)。

5.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”(教改班)納入學(xué)校正常的教育教學(xué)環(huán)節(jié)中,由學(xué)院正常安排相應(yīng)的教學(xué)活動。

六、其他

本實(shí)施方案自2015級學(xué)生開始實(shí)行,由教務(wù)處協(xié)調(diào)各學(xué)院和相關(guān)管理部門進(jìn)行落實(shí),由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

-3-

2015年碩士研究生“創(chuàng)新人才培養(yǎng)專項”計劃實(shí)施方案#e#

一、招生學(xué)院及專業(yè)

二、申請條件

1.《中國海洋大學(xué)2015年“創(chuàng)新人才培養(yǎng)專項”計劃申請表》2份;

2.《中國海洋大學(xué)碩士研究生復(fù)試思想政治考核表》;

3. 本科成績單2份,須加蓋所在學(xué)校教務(wù)部門公章并密封;

4. 英語四級、六級考試成績單或其他外國語水平成績證明原件及復(fù)印件;

6. 申請人如獲校級以上獎勵或有公開發(fā)表論文可提供相關(guān)材料的復(fù)印件。

注:以上材料由考生來我校復(fù)試報到時現(xiàn)場提交,不須提前郵寄。申請人必須保證申請材料的真實(shí)性,如果提交的信息經(jīng)查不符合事實(shí),我校將取消其申請資格。上述材料不作退還,請自留備份并予諒解。

四、日程安排

5. 11月中旬,擬錄取考生本人到所在學(xué)校指定的報名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)

五、錄取

通過考核者,第一志愿報考我校,初試成績達(dá)到國家一區(qū)復(fù)試分?jǐn)?shù)線后可優(yōu)先錄取。

六、其它

初試科目和復(fù)試內(nèi)容詳見報考專業(yè)所屬學(xué)院的招生目錄。

為貫徹落實(shí)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神,扎實(shí)推進(jìn)西南大學(xué)新一輪本科教學(xué)改革,探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)新途徑,帶動學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。按照“西南大學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”總體部署,特制訂《》。

一、實(shí)施目標(biāo)

創(chuàng)新實(shí)驗班是“西南大學(xué)本科拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”的重要組成部分。以培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)、富有創(chuàng)新精神、廣闊的國際視野、深厚的科研潛質(zhì)和出眾的領(lǐng)導(dǎo)才能為目標(biāo),挖掘各學(xué)院潛力,整合利用多學(xué)院互補(bǔ)的教學(xué)資源優(yōu)勢,充分發(fā)揮學(xué)院在辦學(xué)中的主體作用。以創(chuàng)新實(shí)驗班為示范,帶動學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革,進(jìn)一步探索綜合化與個性化相結(jié)合的本科人才培養(yǎng)模式,提高學(xué)校辦學(xué)水平和社會聲譽(yù)。

二、實(shí)施內(nèi)容

在總結(jié)2015年開設(shè)創(chuàng)新實(shí)驗班經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步推廣創(chuàng)新實(shí)驗班實(shí)施的范圍,提高質(zhì)量。計劃在全校范圍內(nèi)遴選開設(shè)4—5個學(xué)院層次的創(chuàng)新實(shí)驗班。創(chuàng)新實(shí)驗班實(shí)行申報立項制。即學(xué)院自愿申報,學(xué)校組織專家組現(xiàn)場考評和會議終審,報學(xué)校審批。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的創(chuàng)新實(shí)驗班,給予一定的經(jīng)費(fèi)資助。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的,提倡學(xué)院積極試點(diǎn)。學(xué)校優(yōu)先資助跨學(xué)院的創(chuàng)新實(shí)驗班立項。

三、申報條件

1

(二)具有人才培養(yǎng)模式改革的經(jīng)驗,有可操作性的創(chuàng)新實(shí)驗班實(shí)施方案;

(五)能以不低于1:5的師生比為創(chuàng)新實(shí)驗班學(xué)生配備具有副高以上職稱的學(xué)業(yè)導(dǎo)師;

(六)有適合的歷史名人命名創(chuàng)新實(shí)驗班。

四、學(xué)生遴選

創(chuàng)新實(shí)驗班學(xué)生人數(shù)嚴(yán)格控制在30—40人/班。采用自主招生個性化選拔、高考錄取分?jǐn)?shù)擇優(yōu)選拔、新生入學(xué)二次選拔和通過招生直接選拔等多種渠道遴選。通過學(xué)生自愿報名、學(xué)院進(jìn)行相關(guān)科目筆試,最后通過綜合面試考察,將最全面和優(yōu)秀的學(xué)生選入創(chuàng)新實(shí)驗班學(xué)習(xí)。

五、教學(xué)實(shí)施

分段式大類培養(yǎng)。創(chuàng)新實(shí)驗班實(shí)施分段式大類培養(yǎng)。

研究性教學(xué)。創(chuàng)新實(shí)驗班與普通班學(xué)生實(shí)行相同的培養(yǎng)方案。但在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)形式以及教學(xué)管理等方面體現(xiàn)不同,采用啟發(fā)式、研討式、探究式、參與式以及基于網(wǎng)絡(luò)的混合式等研究性教學(xué)和創(chuàng)新性自主學(xué)習(xí)。

2

學(xué)分制。創(chuàng)新實(shí)驗班學(xué)生根據(jù)培養(yǎng)方案,在學(xué)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下可跨學(xué)院自由選課。學(xué)生修滿培養(yǎng)方案規(guī)定學(xué)分,即可畢業(yè),并獲得學(xué)士學(xué)位證書。鼓勵學(xué)生根據(jù)自己的能力和發(fā)展意向選擇更高層次和要求的課程。

學(xué)業(yè)導(dǎo)師制。學(xué)院為每個創(chuàng)新實(shí)驗班配備理念先進(jìn)、管理一流到位的班主任。并為每個學(xué)生配備教學(xué)經(jīng)驗豐富、教學(xué)方法一流、科研實(shí)力雄厚、熱愛本科教學(xué)的學(xué)業(yè)導(dǎo)師,指導(dǎo)學(xué)生制定學(xué)業(yè)計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、選擇專業(yè)或方向,幫助學(xué)生了解各學(xué)科發(fā)展的最新動態(tài),選擇合適的科研課題。

集中資源優(yōu)勢。學(xué)院集中選派最好的教師為實(shí)驗班學(xué)生授課,實(shí)驗室、圖書資料室和專用教室等,對創(chuàng)新實(shí)驗班學(xué)生進(jìn)行全面開放。

滾動淘汰機(jī)制。創(chuàng)新實(shí)驗班實(shí)施滾動競爭機(jī)制,學(xué)校將組織專家指導(dǎo)小組對實(shí)驗班學(xué)生進(jìn)行中期考核。根據(jù)學(xué)生的中期考核報告、課程學(xué)習(xí)成績、科研素質(zhì)、意志品質(zhì)等綜合表現(xiàn)等,部分不適應(yīng)創(chuàng)新實(shí)驗班學(xué)習(xí)的學(xué)生將分流到相關(guān)專業(yè)繼續(xù)學(xué)習(xí);創(chuàng)新實(shí)驗班之外的同年級學(xué)生可在學(xué)生自愿并經(jīng)專家指導(dǎo)小組考核同意后補(bǔ)充到創(chuàng)新實(shí)驗班學(xué)習(xí)。

六、保障措施

組織保障。學(xué)院成立“創(chuàng)新實(shí)驗班工作組”,負(fù)責(zé)實(shí)施對創(chuàng)新實(shí)驗班建設(shè)的指導(dǎo)、實(shí)施、協(xié)調(diào)與管理。

3

的順利實(shí)施。

經(jīng)費(fèi)保障。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的創(chuàng)新實(shí)驗班,學(xué)校一次性給予8-12萬元的專項經(jīng)費(fèi)資助,??顚S?。經(jīng)費(fèi)主要用于創(chuàng)新實(shí)驗班學(xué)生的獎助學(xué)金、創(chuàng)新基金項目資助、自主學(xué)習(xí)數(shù)字化資源建設(shè)、學(xué)生國內(nèi)外交流補(bǔ)助、教改項目資助、聘請外籍教師、資料、印刷、調(diào)研差旅費(fèi)等支出。

4

根據(jù)國家和福建省《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2015-2020年)》和《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省教育廳關(guān)于福建省教育改革試點(diǎn)總體方案的通知》(閩政辦201183號)精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,決定在數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物和英語等五個學(xué)科專業(yè)實(shí)施拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃。為確保拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃的順利實(shí)施,特制定本方案。

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照建設(shè)創(chuàng)新型國家的要求,發(fā)揮我校學(xué)科建設(shè)的優(yōu)勢,支持和引導(dǎo)具備條件的學(xué)院集合優(yōu)質(zhì)教育資源,以改革創(chuàng)新為動力,以培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才為目標(biāo),深化人才培養(yǎng)模式改革,探索拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的規(guī)律和有效途徑,進(jìn)一步深化我校本科教育教學(xué)改革,提升人才培養(yǎng)工作水平。

二、目標(biāo)任務(wù)

2015至2015年,從我校數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物和英語專業(yè)中遴選建設(shè)五個拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)實(shí)驗班(以下簡稱“實(shí)驗班”)。在學(xué)生選拔、師資配備、培養(yǎng)模式、條件氛圍、管理制度等方面,構(gòu)建拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)新機(jī)制,探索拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式,培養(yǎng)一批思想敏銳、專業(yè)素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)、具有開拓精神和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀本科畢業(yè)生,為相關(guān)基礎(chǔ)學(xué)科和應(yīng)用學(xué)科領(lǐng)域培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才奠定良好基礎(chǔ)。

三、實(shí)施原則

(一)擇優(yōu)遴選。進(jìn)入實(shí)驗班的學(xué)生應(yīng)具備思維活躍、基礎(chǔ)扎實(shí)、學(xué)有專長和富有潛力的特點(diǎn)和優(yōu)勢。

(二)改革創(chuàng)新。實(shí)施“拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”的學(xué)院要圍繞拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標(biāo),在教育理念、培養(yǎng)方案、培養(yǎng)模式、教學(xué)組織、管理方式等方面開拓創(chuàng)新、大膽實(shí)踐;同時要加強(qiáng)與國內(nèi)外高水平大學(xué)的合作與交流,定期進(jìn)行工作評價,總結(jié)工作經(jīng)驗,不斷完善人才培養(yǎng)方案,提高人才培養(yǎng)能力和教育教學(xué)水平。

(三)開放教學(xué)。要廣泛借鑒國內(nèi)外拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的先進(jìn)經(jīng)驗和成功模式,充分利用各方優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源,實(shí)行開放式培養(yǎng)。

四、實(shí)施內(nèi)容

(一)學(xué)生遴選:實(shí)驗班的學(xué)生從在校優(yōu)秀本科生中遴選,可在新生入學(xué)后第一學(xué)期或一學(xué)年后遴選。學(xué)生遴選要注重考察學(xué)生的綜合能力、學(xué)術(shù)興趣和發(fā)展?jié)撡|(zhì),確保將特長顯著、素質(zhì)全面、最具發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)生選拔出來。每個實(shí)驗班年度招生規(guī)模原則上為20人。

(二)教師配備:“拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”實(shí)行首席教授(導(dǎo)師)負(fù)責(zé)制,全面負(fù)責(zé)學(xué)生的專業(yè)指導(dǎo)和思想工作。安排高水平專家、學(xué)者擔(dān)任實(shí)驗班導(dǎo)師和授課教師,聘請海外知名學(xué)者指導(dǎo)、主持或參與實(shí)驗班的教學(xué)。參與“拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”的教師要熱心人才培養(yǎng)工作,積極投身教學(xué)改革。

(三)培養(yǎng)模式:以學(xué)科專業(yè)為平臺,探索多種培養(yǎng)模式,實(shí)行個性化培養(yǎng)。要推進(jìn)教學(xué)理念、培養(yǎng)模式、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革,根據(jù)國際化要求設(shè)計教學(xué)計劃、開設(shè)課程,積極引進(jìn)和選用優(yōu)秀教材,拓寬學(xué)生的視野;創(chuàng)新教學(xué)方式,實(shí)施研究性學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生批判性思維;按學(xué)生個性化培養(yǎng)的要求,鼓勵學(xué)生在導(dǎo)師的指導(dǎo)下自主學(xué)習(xí),讓學(xué)生有自由探索的時間;積極創(chuàng)造條件,組織學(xué)生參加科學(xué)研究項目訓(xùn)練,培養(yǎng)他們的科研興趣和學(xué)術(shù)精神。堅持學(xué)以致用,將專業(yè)學(xué)習(xí)與社會實(shí)踐緊密結(jié)合起來,讓學(xué)生在社會實(shí)踐和社會服務(wù)中增長才干。

(四)氛圍營造:通過訪問講學(xué)、國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)報告等形式,營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍和開放的交流平臺,激發(fā)學(xué)生的求知欲和創(chuàng)新潛能。學(xué)校的國家和省重點(diǎn)實(shí)驗室、工程中心、人文社科基地、國家和省實(shí)驗教學(xué)示范中心等教學(xué)科研資源要向?qū)嶒灠嗟膶W(xué)生開放,并為學(xué)生的創(chuàng)新活動和科學(xué)研究提供經(jīng)費(fèi)等支持。

(五)制度創(chuàng)新:制定靈活的課程選修、免修、緩修等制度。對學(xué)生的考核突出創(chuàng)新目標(biāo)和能力要求,努力克服應(yīng)試教育的弊端。實(shí)驗班的學(xué)生實(shí)行開放式動態(tài)管理,建立靈活的進(jìn)出機(jī)制。對教師的評價要充分體現(xiàn)人才培養(yǎng)的中心地位,創(chuàng)新考核方式。

(六)交流學(xué)習(xí):通過聯(lián)合培養(yǎng)、短期學(xué)習(xí)考察等方式,分期、分批將實(shí)驗班的學(xué)生送到國內(nèi)外高水平大學(xué)學(xué)習(xí)和交流。鼓勵學(xué)生利用校外條件開展研究性學(xué)習(xí),接受國內(nèi)外知名教授、學(xué)者的指導(dǎo),使之盡快融入學(xué)科的前沿領(lǐng)域。

五、工作保障

認(rèn)真制定具體的改革實(shí)驗方案。要成立由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的工作小組,落實(shí)工作職責(zé),認(rèn)真組織、實(shí)施改革實(shí)驗計劃。

建立政策保障和工作激勵機(jī)制。實(shí)驗班所屬學(xué)科專業(yè)推薦免試研究生比例要達(dá)到20%;同等條件下,對拔尖人才實(shí)驗班學(xué)生申請的本科課外科技計劃項目優(yōu)先資助。切實(shí)加大經(jīng)費(fèi)支持力度,理工科每個專業(yè)每年級每學(xué)年資助5萬元,文科每個專業(yè)每年級每學(xué)年資助3.75萬元,相關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法按照《福建師范大學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》閩師財(2011)27號執(zhí)行。學(xué)校每學(xué)年組織工作總結(jié)和交流,促進(jìn)“拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”的順利實(shí)施。

六、本方案自頒布之日起施行,由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃【】

隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入,人們對現(xiàn)代護(hù)理也提出了越來越高的要求。為適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展及人們健康觀念的更新需求,護(hù)理學(xué)也面臨著新的發(fā)展和挑戰(zhàn)。為有效提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì),護(hù)理部從20xx年起分層次全方位對護(hù)理人員進(jìn)行培養(yǎng)。

一是注重5年內(nèi)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn);二是注重重點(diǎn)??迫瞬诺呐囵B(yǎng);三是注重護(hù)理管理人才的選拔和培養(yǎng)。護(hù)理部根據(jù)醫(yī)院五年護(hù)理發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,特制定出20xx—20xx年護(hù)理人才培養(yǎng)計劃,具體方案如下:

實(shí)行崗前培訓(xùn)和崗位規(guī)范化培訓(xùn)制度。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、服務(wù)理念、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及醫(yī)患溝通等內(nèi)容;崗位規(guī)范化培訓(xùn)包括崗位職責(zé)與素質(zhì)要求、護(hù)理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任制整體護(hù)理的要求及臨床護(hù)理操作技能等。

護(hù)理工作經(jīng)驗;手術(shù)室臨床專科護(hù)士培訓(xùn)的學(xué)員要求有5年以上手術(shù)室護(hù)理工作經(jīng)驗;急診科臨床??谱o(hù)士培訓(xùn)的學(xué)員要求有2年以上的急診科護(hù)理工作經(jīng)驗。腫瘤科臨床??谱o(hù)士培訓(xùn)的學(xué)員要求有5年以上腫瘤科臨床護(hù)理工作經(jīng)驗。利用遠(yuǎn)程教學(xué)的平臺,與全國知名的??漆t(yī)院或標(biāo)桿醫(yī)院對接和幫扶,互通信息,通過遠(yuǎn)程教學(xué)進(jìn)行理論知識的培訓(xùn),在條件允許的情況下,可直接到對方醫(yī)院進(jìn)行實(shí)際操作的培訓(xùn)。以提高我院重點(diǎn)??普w護(hù)理水平,并逐步建立起護(hù)士的??谱o(hù)理崗位培訓(xùn)制度和護(hù)理管理崗位培訓(xùn)制度,提高護(hù)士隊伍專業(yè)化水平和護(hù)理管理科學(xué)化水平。也可采取院內(nèi)進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)等方式培養(yǎng)各層次的專業(yè)護(hù)理人員。

近年來隨著醫(yī)院規(guī)模擴(kuò)大,二級學(xué)科建設(shè)的不斷推進(jìn),護(hù)理管理人才的培養(yǎng)已刻不容緩。通過加強(qiáng)在職護(hù)士長的繼續(xù)深造、新上任護(hù)士長的`管理知識培訓(xùn)及設(shè)立護(hù)理管理后備人才庫,通過公開競聘,重點(diǎn)選拔,定向培養(yǎng),形成護(hù)理管理人才的梯隊培養(yǎng),為今后走上護(hù)士長管理崗位打好堅實(shí)基礎(chǔ)。具體方法如下:

培訓(xùn)。根據(jù)需求可分批派往泰國、新加坡等東南亞國家繼續(xù)深造。

(二)對于新上任的、年輕的護(hù)士長,可以通過自學(xué)、院內(nèi)管理知識的培訓(xùn)或通過參加清華班管理知識的學(xué)習(xí),來提升自己的管理能力。院內(nèi)管理知識的培訓(xùn)內(nèi)容包括現(xiàn)代管理理論在記錄管理中的應(yīng)用、護(hù)士人力資源管理、人員績效考核、護(hù)理質(zhì)量控制與持續(xù)改進(jìn)等以提高護(hù)理管理者的理論水平、業(yè)務(wù)能力和管理素質(zhì)。

(三)設(shè)立護(hù)理管理后備人才庫。本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,選拔德才兼?zhèn)?,有一定組織、管理、協(xié)調(diào)能力和群眾基礎(chǔ)好,年齡35歲以下,從事護(hù)理工作5年以上,大本以上學(xué)歷、護(hù)師以上職稱的優(yōu)秀護(hù)士。通過自愿報名與科室推薦相結(jié)合,重點(diǎn)選拔,選擇到醫(yī)院護(hù)理管理后備人才庫,進(jìn)行定向培養(yǎng)。培養(yǎng)方式如下:

1、可在院內(nèi)重點(diǎn)科室輪轉(zhuǎn),每個科室1—2個月以掌握更多的專業(yè)知識;

2、安排有經(jīng)驗的護(hù)士長專門帶教,跟班學(xué)習(xí);

3、安排到護(hù)理部輪轉(zhuǎn)2——3個月;

4、參加院內(nèi)管理知識培訓(xùn);

5、通過重點(diǎn)選拔,定向培養(yǎng),考核合格后可選送參加清華班的培訓(xùn)。每個科室都必須建立起護(hù)士長、副護(hù)士長及后備人才三個層次的人才梯隊。對于人才斷層的科室,由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況,通過每年人才招聘(大本生的補(bǔ)充)或通過全院調(diào)整來逐步完善。

醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃【】

防止假期綜合征發(fā)作的最好辦法就是想清楚在這個假期收獲哪些東西。在休息放松的同時,節(jié)制自己,制定一個切實(shí)可行的假期學(xué)習(xí)計劃,充實(shí)地過好每一天!制定學(xué)習(xí)計劃也并非易事,你要盤點(diǎn)一下:首先老師留的作業(yè)自不必說;其次要認(rèn)清自己的優(yōu)勢和劣勢。那么怎樣制定學(xué)習(xí)計劃呢?一份好的學(xué)習(xí)計劃大致包括三方面的內(nèi)容。

新高三該怎樣制定暑假學(xué)習(xí)計劃。

1.計劃要有明確的目的。

或者說按照目的制定計劃。例如某人數(shù)學(xué)基礎(chǔ)較差,他就制定數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)計劃,目的就在于加強(qiáng)數(shù)學(xué)基礎(chǔ),提高教學(xué)成績。某人英語單詞記不牢,他就要制定一個目的在于掌握單詞的復(fù)習(xí)默寫計劃。計劃的目的是根據(jù)各人自己的學(xué)習(xí)情況確定的。

2.要有學(xué)習(xí)內(nèi)容和完成時間。

也就是自己規(guī)定自己在某段時間內(nèi)要做哪些事情。例如某人在自己的數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)計劃中,規(guī)定自己在初一升初二的暑假中,把小學(xué)數(shù)學(xué)和初一數(shù)學(xué)全面復(fù)習(xí)一遍,于是他就要把復(fù)習(xí)的內(nèi)容排成序列,假期的時間也排成序列,然后再把這兩個序列合成一張復(fù)習(xí)進(jìn)度表。

3.要有保證完成學(xué)習(xí)任務(wù)的方法和措施。

例如怎樣保證時間和精力的使用,如何避免干擾和克服困難等等。要想訂好計劃,還應(yīng)注意以下問題。

(1)個人學(xué)習(xí)計劃應(yīng)服從于學(xué)校、班級的大計劃。兩個計劃的目的是一致的,在時間安排上可能有矛盾,個人計劃活動時間只能在集體活動以外的時間安排。

(2)堅決保證常規(guī)學(xué)習(xí)時間,充分利用自由時間。

常規(guī)學(xué)習(xí)時間主要用來完成老師當(dāng)天布置的學(xué)習(xí)任務(wù),“消化”當(dāng)天所學(xué)的新知識,在這部分時的內(nèi),由于任務(wù)驅(qū)使,一般同學(xué)基本上是能保證完成任務(wù)的,自由學(xué)習(xí)時間是指完成了老師布置的學(xué)習(xí)任務(wù)后所剩下的歸自己支配的學(xué)習(xí)時間。在自由學(xué)習(xí)時間內(nèi),一般可以做兩件事:補(bǔ)課和提高。補(bǔ)課,指彌補(bǔ)自己學(xué)習(xí)中的不足;提高,指深入鉆研,發(fā)展自己學(xué)習(xí)的優(yōu)勢和特長。對學(xué)習(xí)較差的學(xué)生來講,開始自由學(xué)習(xí)時間幾乎沒有或很少,以后隨著學(xué)習(xí)水平的提高,常規(guī)學(xué)習(xí)時間會逐漸減少,自由學(xué)習(xí)時間會逐漸增加。由于開始時自由學(xué)習(xí)時間比較少,同學(xué)們往往不容易抓住它,這也正是他們學(xué)習(xí)被動局面難以改變的原因。一旦抓住并體會到自由學(xué)習(xí)時間給學(xué)習(xí)帶來的好處,他們就會努力提高常規(guī)學(xué)習(xí)時間的效率,來增加自由學(xué)習(xí)時間,使自己掌握學(xué)習(xí)的主動權(quán)。

(3)長計劃和短安排。

由于實(shí)際的學(xué)習(xí)生活千變?nèi)f化,往往不好預(yù)測,所以長遠(yuǎn)計劃不能訂得太具體,不可能這個月就把下個月每天干什么全都列出來。但是,下個月在學(xué)習(xí)上應(yīng)解決哪幾個主要問題,心中應(yīng)當(dāng)有數(shù)。而本月的第一個星期要解決什么問題,第一個星期每天干什么,就應(yīng)當(dāng)具體些。這樣安排以后,在每天學(xué)習(xí)時,心中就會明白今天的學(xué)習(xí)任務(wù)在學(xué)習(xí)全局中的地位,有了具體的短安排,長遠(yuǎn)計劃中的任務(wù)可以逐步得到實(shí)現(xiàn);有了長遠(yuǎn)計劃,又可以在完成具體學(xué)習(xí)任務(wù)時,具有明確的學(xué)習(xí)目的。

(4)制定計劃要從實(shí)際出發(fā)。

在制定汁劃時不要脫離學(xué)習(xí)的實(shí)際情況。不少學(xué)生在制定計劃時滿腔熱情,往往忽略了實(shí)際情況,結(jié)果實(shí)行起來就感到緊張、困難。什么是學(xué)習(xí)的實(shí)際呢?首先是自己的知識基礎(chǔ)。基礎(chǔ)好,就要拓寬加深進(jìn)一步提高,基礎(chǔ)差,就要查漏補(bǔ)缺鞏固基礎(chǔ)。其次是自己的接受能力。能做到什么程度就訂到什么程度,任務(wù)不能太多,要求不可太高,應(yīng)做到量力而行。第三是時間的實(shí)際。每個階段,能提供自由學(xué)習(xí)的時間有多少,應(yīng)量時而訂。第四還要結(jié)合老師的教學(xué)進(jìn)度而訂,很多學(xué)生個人學(xué)習(xí)計劃的“破產(chǎn)”,就是因為不了解老師教學(xué)進(jìn)度的實(shí)際,而使自己安排的學(xué)習(xí)任務(wù)不是過緊就是過松,還會出現(xiàn)自己安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容和老師的教學(xué)內(nèi)容相脫節(jié)的現(xiàn)象。

(5)計劃要留有余地。

計劃的活動內(nèi)容和時間安排往往與后來的實(shí)際不完全吻合。例如,某個階段有的學(xué)科難度大,作業(yè)多,這樣計劃中的常規(guī)學(xué)習(xí)時間就會增加,而自由學(xué)習(xí)時間就會減少。計劃中的學(xué)習(xí)任務(wù)就可能完不成。再如,有時集體活動比計劃估計的多,占用了較多的時間,也會影響學(xué)習(xí)計劃的落實(shí)等等。所以,為了保證計劃的實(shí)現(xiàn),在訂計劃時必須留有余地。否則,在實(shí)施過程中受到?jīng)_擊時,會因沒有辦法調(diào)整而使計劃落空。時間長了,就會對訂計劃的必要性產(chǎn)生懷疑而不訂計劃,成為無計劃行事了。

(6)經(jīng)常對照,及時調(diào)整。

計劃訂好之后,要貼在顯眼的地方,經(jīng)常對照,檢查自己的執(zhí)行情況。如果完成任務(wù)很輕松,余地較大,可以考慮進(jìn)度加快一點(diǎn)。如果沒有按計劃完成任務(wù),要分析是什么原因,對癥下藥,采取措施。必要時可調(diào)整計劃,降低標(biāo)準(zhǔn),減慢速度,使計劃切實(shí)可行,為學(xué)習(xí)服務(wù)。

醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃

20xx年xx鎮(zhèn)人才工作的總體思路是:堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo),以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能、經(jīng)營能力為重點(diǎn),堅持黨管人才原則,結(jié)合人才服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)“春風(fēng)計劃”活動,以推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo),培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實(shí)用人才隊伍,為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

1、強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。按照黨管人才原則,進(jìn)一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實(shí)機(jī)制,各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn),由各村主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé),在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場所、有人員、有經(jīng)費(fèi)。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用,形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。

2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅持把人才資源作為資源來規(guī)劃和開發(fā),組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會,研究分析全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)狀況,部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計,根據(jù)其主要特長、技能,愿意提供的服務(wù)等將人才分類,逐一進(jìn)行登記造冊,建立人才信息庫,實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。

3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度,開展人才工作調(diào)研,交流工作情況,研究解決重要問題。完善實(shí)施重大事項備案通報制度,加大工作協(xié)作力度,促進(jìn)人才工作信息交流,提高工作調(diào)度的時效性和科學(xué)性。

人才發(fā)展規(guī)劃。同時,強(qiáng)化日??己耍芽己私Y(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。

1、實(shí)施“基礎(chǔ)團(tuán)隊”培育工程。一是進(jìn)一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會制度,提高機(jī)關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機(jī)制,把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強(qiáng)對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng),積極鼓勵黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試,更新干部知識結(jié)構(gòu),開闊干部眼界,增強(qiáng)處理經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動,把黨員培養(yǎng)成致富能人,把致富能人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員,把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團(tuán)隊。

2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實(shí)施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程,建立能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,為人才提供施展才華的舞臺,做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上,充分整合人才資源,積極創(chuàng)設(shè)活動載體,組織、吸引各行各業(yè)的能人,特別是黨員干部、技術(shù)人員等,開展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動。

3、實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)工程。充分利用市場手段和資源,加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)工作。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章,積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),積極探索建立績酬掛鉤制度,創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制;進(jìn)一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù),實(shí)現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,暢通溝通渠道,為企業(yè)引進(jìn)各類人才營造良好的環(huán)境條件。

4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報條件,對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務(wù),支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目,充分發(fā)揮示范基地和示范項目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用,通過實(shí)踐鍛煉、現(xiàn)場等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進(jìn)行培訓(xùn),不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

5、深入實(shí)施“春風(fēng)計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務(wù)基層”的總體思路,完善“四位一體”服務(wù)模式,圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際,深入實(shí)施春風(fēng)計劃“百千萬”工程,努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人,發(fā)揮示范作用,引領(lǐng)群眾致富增收;培訓(xùn)500名農(nóng)村實(shí)用人才,培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干,壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊伍;針對我鎮(zhèn)合村并居,土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實(shí)際,培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動力,提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學(xué)、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”,建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地。

人才培養(yǎng)計劃實(shí)施方案

1、以老帶新。對新引進(jìn)的各類畢業(yè)生和專業(yè)人才,在培養(yǎng)期內(nèi),要安排有豐富工作經(jīng)驗的同志擔(dān)任指導(dǎo)教師,負(fù)責(zé)對其思想政治、業(yè)務(wù)技術(shù)上的指導(dǎo)幫助,使他們能快速的成長,盡快地成長為企業(yè)的有用之才。

2、加強(qiáng)培訓(xùn),提高整體素質(zhì)。要積極組織人才培養(yǎng)對象參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),增強(qiáng)其綜合知識水平,使其整體素質(zhì)不斷提高。

3、加強(qiáng)鍛煉,促其成長。對人才培養(yǎng)對象要敢于壓擔(dān)子,提要求。在用人機(jī)制上,應(yīng)提供更多的競爭上崗機(jī)會,可先壓擔(dān)子,后幫帶,先試用,后定職,通過掛職、定崗等多種形式,促進(jìn)各類人才的健康成長。

4、提供學(xué)習(xí)深造機(jī)會。企業(yè)將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要,組織、選送部分對企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、具有一定培養(yǎng)前途的優(yōu)秀畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員到高等院校、科研單位繼續(xù)深造,使他們真正成為企業(yè)的支柱人才。

5、加強(qiáng)交流、取長補(bǔ)短。要通過多種渠道,為各類人才提供技術(shù)交流的機(jī)會,有計劃地選送青年人才到其它省市單位進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、科技合作、參觀訪問或進(jìn)修學(xué)習(xí),開闊他們的視野。

6、積極開展豐富多彩的業(yè)余文化生活,滿足青年人才物質(zhì)和文化生活需要。關(guān)心他們的工作生活,積極組織各種健康文明的文娛體育活動,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃【】

設(shè)立股份有限公司的第一件事情是要確定發(fā)起人,由發(fā)起人簽訂設(shè)立公司的協(xié)議,承擔(dān)設(shè)立公司的責(zé)任。發(fā)起人在達(dá)成設(shè)立公司的協(xié)議后,可以委托一個發(fā)起人辦理設(shè)立公司的申請手續(xù)。發(fā)起人在公司設(shè)立階段,應(yīng)重點(diǎn)考慮以下幾個問題:

1、擬定總體方案,對未來事項作出安排和策劃??傮w方案關(guān)系到設(shè)立工作的成敗,務(wù)必全面,能為各方接受,并有可操作性。

(1)股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計。

依據(jù)股份有限公司的一般規(guī)定,股東的出資方式可采用現(xiàn)金出資、實(shí)物出資和無形資產(chǎn)出資等方式。從創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實(shí)際情況來看,在設(shè)計股權(quán)結(jié)構(gòu)時,應(yīng)處理好以下問題:

第三,大股東持股比例要有一定限制,如創(chuàng)業(yè)板市場規(guī)定公司發(fā)起人在股票公開發(fā)行后持有的股份不能低于總股本的35%。因此,創(chuàng)業(yè)企業(yè)在改制或變更過程中,設(shè)計股權(quán)結(jié)構(gòu)是一個重要問題。

(2)業(yè)務(wù)規(guī)劃方案。

創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)是否符合主業(yè)突出和持續(xù)經(jīng)營的要求,即在提出發(fā)行申請前二十四個月內(nèi),是否不間斷地從事一種主營業(yè)務(wù),該種主營業(yè)務(wù)是否有實(shí)質(zhì)進(jìn)展,是創(chuàng)業(yè)企業(yè)申請上市的前提條件,也是贏得發(fā)行審核機(jī)構(gòu)認(rèn)可或批準(zhǔn)的關(guān)鍵。因此,在改制或變更過程中,突出和規(guī)劃主營業(yè)務(wù)是創(chuàng)業(yè)企業(yè)制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。在這一工作中,應(yīng)堅定這樣幾項原則:

1、主營業(yè)務(wù)必須具有一定的高科技含量;

2、主營業(yè)務(wù)必須具有足夠大的市場空間;

3、主營業(yè)務(wù)必須具有持續(xù)創(chuàng)新能力和高附加值;

4、主營業(yè)務(wù)必須具有較高的成長性;

5、主營業(yè)務(wù)必須符合將來在創(chuàng)業(yè)板上市的需要。

(一)確定發(fā)起人和。

聘請中介機(jī)構(gòu)(接上期)。

(3)財務(wù)重組方案。

企業(yè)在改制或變更過程中往往涉及合并、分立、資產(chǎn)剝離等事項,這一工作完成的好壞將直接影響企業(yè)下一步能否上市成功。因此,創(chuàng)業(yè)企業(yè)在財務(wù)重組中要處理好以下問題:

第一,原公司的會計制度與股份公司的會計制度的差異應(yīng)作好調(diào)整;

第二,原來的會計核算不健全,有避稅問題,應(yīng)補(bǔ)交稅收,并作好相應(yīng)的帳務(wù)調(diào)整;

第三,資產(chǎn)剝離過程中要進(jìn)行帳務(wù)和憑證調(diào)整。

(4)資產(chǎn)評估方案。

企業(yè)在改制或變更過程中,需要聘請資產(chǎn)評估師和會計師分別對企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)評估和報表審計。資產(chǎn)評估的結(jié)果可以作為增資的計價依據(jù),但只能以經(jīng)審計的帳面資產(chǎn)凈值進(jìn)行折股。對于國有資產(chǎn)而言,折股比例不低于65%。

(5)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)將來能否取得上市成功,在很大程度上取決于企業(yè)有無一個科學(xué)具體的發(fā)展目標(biāo)以及切實(shí)而可行的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。如結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境,規(guī)劃和制定出企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、評估市場前景和預(yù)測財務(wù)狀況,并分析可能遇到的風(fēng)險因素等。

2、成立股份有限公司籌備工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)公司設(shè)立工作中的決策、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)。

3、聘請會計師、律師、資產(chǎn)評估師、財務(wù)公關(guān)顧問等中介機(jī)構(gòu)。

設(shè)立股份有限公司,要涉及許多專業(yè)性很強(qiáng)的業(yè)務(wù),這些業(yè)務(wù)是發(fā)起人很難勝任的,明智的辦法是聘請專門的中介機(jī)構(gòu)來處理這些問題或為解決這些問題提供咨詢服務(wù)。作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)要在創(chuàng)業(yè)板市場上市,必須聘請獨(dú)立的具有專業(yè)資格的中介機(jī)構(gòu),同時還要處理好這樣一個問題,即聘請中介機(jī)構(gòu),不僅要考慮設(shè)立公司的需要,還要考慮將來到創(chuàng)業(yè)板市場上市的需要,并將二者結(jié)合起來,避免工作重復(fù)。

醫(yī)院人才培養(yǎng)工作計劃

加強(qiáng)本院優(yōu)秀青年臨床醫(yī)師和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)知識能力和工勤人員工作技能的培養(yǎng),力爭將醫(yī)院創(chuàng)造成為知識型組織,努力推進(jìn)醫(yī)院整體工作,更好的服務(wù)于患者,服務(wù)于民眾。

專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)以學(xué)科帶頭人在臨床和科研一線帶教為主要方式,經(jīng)過3年有計劃的嚴(yán)格培訓(xùn),使之成為具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗以及較強(qiáng)科研能力的人才,為形成新一代醫(yī)學(xué)專家隊伍奠定基礎(chǔ)。

工勤人員以參加所內(nèi)技能培訓(xùn)考證為主要方式,逐步提高他們的專業(yè)技能,為醫(yī)院后勤工作提供有力保障。

計劃由醫(yī)院負(fù)責(zé)實(shí)施。具體日常工作由人力資源部、科教科和醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)落實(shí),人力資源部主抓有關(guān)制度、管理知識及工勤技能人員培訓(xùn);科教科主抓優(yōu)秀青年學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和培訓(xùn);醫(yī)務(wù)科主抓臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師培養(yǎng)及全院法律法規(guī)培訓(xùn);護(hù)理部主抓護(hù)理骨干的培養(yǎng)培訓(xùn)。

人才培養(yǎng)對象面向全院所有年青專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。基本條件:

(一)熱愛社會主義祖國,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神,醫(yī)德高尚,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。

(二)具有堅實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)基礎(chǔ)理論。

(三)對本專業(yè)基礎(chǔ)知識及臨床技能有較深厚的基礎(chǔ),具有發(fā)展?jié)撃堋?/p>

(四)有較好的外語基礎(chǔ),有較強(qiáng)的吸收消化新技術(shù)的能力。

(五)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具備大學(xué)及以上學(xué)歷。

(六)工勤人才培養(yǎng)一般應(yīng)具有大?;蛞陨蠈W(xué)歷。青年人才培養(yǎng)對象所在科室必須能切實(shí)保證按培養(yǎng)計劃進(jìn)行培養(yǎng),并且能切實(shí)保證提供優(yōu)秀學(xué)科帶頭人(一般為科主任)在臨床或科研一線固定帶教。

(一)每位列入計劃的培養(yǎng)對象資助經(jīng)費(fèi)實(shí)行實(shí)報實(shí)銷。經(jīng)費(fèi)主要用于培養(yǎng)對象開展相應(yīng)的醫(yī)學(xué)研究工作、培訓(xùn)提升、參加相應(yīng)的.學(xué)術(shù)活動等。

(二)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由培養(yǎng)對象按制定的計劃由相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)審批后使用。財務(wù)科進(jìn)行專項管理。

(一)培養(yǎng)方法。

2.學(xué)科帶頭人的培訓(xùn)培養(yǎng)見科教科“學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃”;

3.執(zhí)業(yè)醫(yī)師的培訓(xùn)培養(yǎng)見醫(yī)務(wù)科“青年醫(yī)師培養(yǎng)計劃”

4.護(hù)理骨干培訓(xùn)培養(yǎng)見護(hù)理部“護(hù)理骨干培養(yǎng)計劃”

5.各有關(guān)科室根據(jù)培養(yǎng)對象原有基礎(chǔ),因人而異,有針對性地推薦并采取措施,加以培養(yǎng)。

(二)管理辦法。

1.優(yōu)秀青年人才所在科室應(yīng)在工作、學(xué)習(xí)和日常管理方面為培養(yǎng)對象積極創(chuàng)造條件和機(jī)會,使其在學(xué)術(shù)或技術(shù)崗位上擔(dān)任一定職務(wù),鍛煉其組織能力。

2.培養(yǎng)計劃完成后,培養(yǎng)對象須認(rèn)真總結(jié),撰寫結(jié)題報告,于培養(yǎng)期限到期前將結(jié)題報告及相關(guān)附件(已發(fā)表論文、科研原始記錄或其復(fù)印件、經(jīng)費(fèi)決算等)交醫(yī)院科教科,并由科教科寫出相關(guān)鑒定報告。

醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃【】

為加強(qiáng)本院優(yōu)秀青年臨床醫(yī)師培養(yǎng)而實(shí)施的上海市第十人民醫(yī)院優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃是本院人才建設(shè)的組成部分,每年選拔若干名優(yōu)秀青年醫(yī)務(wù)工作者。培養(yǎng)以固定導(dǎo)師(一般為學(xué)科帶頭人)在臨床和科研一線帶教為主要方式,經(jīng)過3年有計劃的嚴(yán)格培訓(xùn),使他們成為具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗以及較強(qiáng)科研能力的人才,為形成新一代醫(yī)學(xué)專家隊伍奠定基礎(chǔ)。

2組織領(lǐng)導(dǎo)。

計劃由上海市第十人民醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。具體日常工作由醫(yī)院科教處負(fù)責(zé)落實(shí)。

3選拔范圍和條件。

3.1上海市第十人民醫(yī)院優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)對象面向全院所有臨床、醫(yī)技及護(hù)理學(xué)科進(jìn)行選拔。

3.2.1申請者當(dāng)年1月l日未滿35周歲,臨床、醫(yī)技系列申報者一般應(yīng)具有博士學(xué)位,護(hù)理系列申報者一般應(yīng)具有全日制本科或以上學(xué)歷。

3.2.2熱愛社會主義祖國,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神,醫(yī)德高尚,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。

3.2.3具有堅實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)基礎(chǔ)理論。

3.2.4對本專業(yè)基礎(chǔ)知識及臨床技能有較深厚的基礎(chǔ),具有發(fā)展?jié)撃堋?/p>

3.2.5有較好的外語基礎(chǔ),有較強(qiáng)的吸收消化新技術(shù)的能力。

3.2.6主持有創(chuàng)新性、可行性、實(shí)用性并能在3年內(nèi)完成的課題。

3.3青年人才培養(yǎng)對象所在科室必須能切實(shí)保證按培養(yǎng)計劃進(jìn)行培養(yǎng),并且能切實(shí)保證提供優(yōu)秀導(dǎo)師(一般為學(xué)科帶頭人或科主任)在臨床或科研一線固定帶教。

4申請和評審程序。

4.1上海市第十人民醫(yī)院優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃以3年為一培養(yǎng)周期,按照本人申請、科室推薦、公平競爭和擇優(yōu)選拔的原則,由專家評審、公開選拔,次年1月開始實(shí)施。

4.2上海市第十人民醫(yī)院優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃申請表格包括申請者基本情況、研究課題情況、科室推薦意見。申請書填寫內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確無誤。

4.3評審。

4.3.1初審:上海市第十人民醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選拔條件對申請者進(jìn)行審查,符合條件者進(jìn)入復(fù)審。

4.3.2復(fù)審:上海市第十人民醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家對申報材料開展評議和組織面試。有關(guān)專家根據(jù)“評人為主”的原則,先對申報資料進(jìn)行全面評議,擇優(yōu)選出對象參加公開答辯,通過申報人對本人情況及所提各項技能的答辯,由評審專家根據(jù)申請者的思維能力、具備的知識基礎(chǔ)、實(shí)際操作能力及發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評估,綜合考慮申請人所在學(xué)科支持的力度、環(huán)境氛圍等多方面情況,進(jìn)行綜合分析和比較,以評分決定申請對象的排名順序。

4.3.3審定:由專家組復(fù)審的入選對象,在醫(yī)院公示無異議后,由上海市第十人民醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃領(lǐng)導(dǎo)小組審定后最后確定。

5培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

5.1每位列入計劃的培養(yǎng)對象資助額度為2萬元/年,計6萬元。經(jīng)費(fèi)主要用于培養(yǎng)對象開展相應(yīng)的生命科學(xué)研究工作、培訓(xùn)提升、參加相應(yīng)的學(xué)術(shù)活動等。

5.2培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由培養(yǎng)對象按制定的計劃由科教處審批后使用。財務(wù)資產(chǎn)部進(jìn)行專項管理,實(shí)行單獨(dú)計帳,??顚S谩R蚍N種原因中斷培養(yǎng)計劃的,已撥款退還醫(yī)院。

6培養(yǎng)和管理。

6.1培養(yǎng)方法。

6.1.1實(shí)行多導(dǎo)師制(院內(nèi)、院外各選擇導(dǎo)師一名),3年培養(yǎng)期內(nèi),必須完成至少6個月的院外定點(diǎn)培養(yǎng)。

6.1.2培養(yǎng)期間,必須按計劃完成所申報課題的研究工作,積極參與外來各級課題的申報。

6.1.3國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流:參加國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)會議,對本學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展進(jìn)行研討和交流。

6.1.4各有關(guān)科室根據(jù)培養(yǎng)對象原有基礎(chǔ),因人而異,有針對性地推薦并采取措施,加以培養(yǎng)。

6.2管理辦法。

6.2.1優(yōu)秀青年人才入選者所在科室應(yīng)在工作、學(xué)習(xí)和日常管理方面為培養(yǎng)對象積極創(chuàng)造條件和機(jī)會,使其在學(xué)術(shù)或技術(shù)崗位上擔(dān)任一定職務(wù),優(yōu)先參加有關(guān)專業(yè)委員會工作,鍛煉其組織能力。

6.2.2醫(yī)院科教處對入選對象跟蹤評估、定期考核??己嗽u估的重點(diǎn)是培養(yǎng)對象實(shí)際業(yè)務(wù)水平、組織管理能力以及醫(yī)、教、研實(shí)績是否按年度計劃完成等,終期考核時必須有1篇sci論文發(fā)表或獲得1項發(fā)明專利授權(quán)。

6.2.3培養(yǎng)對象每年須撰寫課題年度進(jìn)展報告,于每年8月15日前報送院科教處;培養(yǎng)計劃完成后,培養(yǎng)對象須認(rèn)真總結(jié),撰寫結(jié)題報告,于培養(yǎng)期限到期當(dāng)年的8月31日前將結(jié)題報告及相關(guān)附件(已發(fā)表論文、科研原始記錄或其復(fù)印件、經(jīng)費(fèi)決算等)交醫(yī)院科教處,由科教處組織專家進(jìn)行評議。

6.2.4經(jīng)費(fèi)管理辦法參見“科研計劃課題制管理辦法”。

動漫人才培養(yǎng)計劃方案

三、培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)旨在培養(yǎng)面向多媒體及相關(guān)輻射產(chǎn)業(yè)的一線技術(shù)崗位,具有較強(qiáng)的計算機(jī)操作技能和動漫制作能力,能及時適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步要求的一專多能的高級多媒體“技藝型”人才。全面發(fā)展學(xué)生德、智、體、美,使其具有較高的藝術(shù)素質(zhì)、審美修養(yǎng)和創(chuàng)意能力,把藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計與計算機(jī)圖形圖像技術(shù)、動畫制作與藝術(shù)表現(xiàn)技巧有機(jī)結(jié)合起來。確立以“計算機(jī)操作”為技術(shù)基礎(chǔ),以“動漫制作”為專業(yè)特色,能熟練掌握動漫設(shè)計的基本知識和運(yùn)用計算機(jī)輔助設(shè)計的基本技能,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和動手能力,能從事電腦美術(shù)創(chuàng)作、影視動畫創(chuàng)意及廣告制作、動畫特技制作的應(yīng)用技術(shù)型復(fù)合人才。

1.就業(yè)崗位分析

調(diào)查顯示,多媒體設(shè)計已成為十大熱門行業(yè)之一,在最缺的五種人才中,多媒體設(shè)計與制作排在第二位。目前,多媒體產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成了以影像、動畫、圖形、聲音等技術(shù)為核心,以數(shù)字化媒介為載體,內(nèi)容涵蓋信息、傳播、廣告、通訊、電子娛樂產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)教育、娛樂、出版等多個領(lǐng)域,涉及計算機(jī)、影視、傳媒、教育等多行業(yè)的產(chǎn)業(yè)集合,其更被稱為是21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)的核心產(chǎn)業(yè),是繼it產(chǎn)業(yè)后又一個經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。動漫產(chǎn)業(yè),是多媒體產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。近年來,我國的動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,2004年中國動漫產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值為180億元,2015年為250億元,2015年超過350億元。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前我國動畫節(jié)目的需求量一年在100萬分 鐘以上,而07年全國的國產(chǎn)動畫片的產(chǎn)量僅10萬分鐘左右,具有1000億元的潛在市場空間。

二是高層次人才嚴(yán)重缺乏。這引起了國家對動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度重視,2015年國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《財政部等部門關(guān)于推動我國動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》(國辦發(fā)[2015]32號),成立了由文化部牽頭、十部委組成的扶持動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展部際聯(lián)席會議,并由中央財政設(shè)立了扶持動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金。多媒體產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)更新特別快,各種相關(guān)軟件的不斷升級和新技術(shù)不斷產(chǎn)生,需要從業(yè)者不斷提升自己,及時參加技術(shù)培訓(xùn),才能適應(yīng)市場的變化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。加上多媒體產(chǎn)業(yè)的鏈條非常長,涵蓋面又非常廣,對人才的需求層次非常豐富,從高層次的原創(chuàng)人才、編導(dǎo)人才、技術(shù)人才、市場人才、管理人才到中初級的專業(yè)技術(shù)人才,都有很大缺口。典型的緊缺崗位有:數(shù)碼影視設(shè)計、多媒體創(chuàng)作和動漫設(shè)計等崗位,本專業(yè)即以動漫設(shè)計為專業(yè)方向,著力于培養(yǎng)滿足動漫設(shè)計、影視特效、多媒體創(chuàng)作、廣告設(shè)計等崗位的高技能專業(yè)人才,就業(yè)前景十分廣闊。

2.職業(yè)崗位分析

動漫設(shè)計與制作職業(yè)崗位知識、能力分析表

2

四、人才培養(yǎng)規(guī)格要求和知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)

1、人才培養(yǎng)規(guī)格要求

有必備的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識,具備較快適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線崗位需要的實(shí)際工作能力,具有創(chuàng)業(yè)、立業(yè)精神。具備應(yīng)用計算機(jī)進(jìn)行動漫設(shè)計與制作的基本知識和技能;掌握動畫設(shè)計理論和制作技巧,能熟練地運(yùn)用各種制作軟件和設(shè)備制作動漫作品;掌握動畫創(chuàng)意、設(shè)計和制作技能;具有較強(qiáng)的平面動畫和三維動畫設(shè)計制作能力。

2、知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)

3

五、畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

1、應(yīng)修滿 149 學(xué)分

2、獲得英語、計算機(jī)及職業(yè)資格證書

(1)、教育部itat工程認(rèn)證證書(第三、第四、第五學(xué)期。)

(2)、autodesk maya動畫工程師認(rèn)證證書(第五學(xué)期)

(3)、計算機(jī)軟考多媒體應(yīng)用制作技術(shù)員證書(第四、第五學(xué)期)

六、專業(yè)主干課程介紹

造型與設(shè)計基礎(chǔ)

本課程主要分三大階段的學(xué)習(xí),首先是對石膏人像和石膏人體等人體結(jié)構(gòu)等造型基礎(chǔ)學(xué)習(xí);緊接著課程內(nèi)容將由淺入深訓(xùn)練學(xué)生造型設(shè)計能力,強(qiáng)化學(xué)生對人物結(jié)構(gòu)、人物動態(tài)、人物組合的造型設(shè)計;最后階段將引導(dǎo)學(xué)生對風(fēng)景速寫的能力。本課程的三大學(xué)習(xí)階段主要是為三維角色、場景的設(shè)計與造型打下基礎(chǔ)。

photoshop圖像制作

本課程采用的軟件是photoshop cs,介紹網(wǎng)頁圖片的繪制和優(yōu)化處理,使用photoshop對網(wǎng)頁制作過程中使用的圖片進(jìn)行制作以及美化,通過案例介紹photoshop的基本操作和使用技巧,主要內(nèi)容包括:文件的操作、位圖的操作、文本的操作以及應(yīng)用顏色、筆觸和填充、資源面板的使用、交互操作、熱點(diǎn)的使用、創(chuàng)建按鈕和彈出菜單以及創(chuàng)建動畫。

flash動畫制作

本課程采用的軟件是當(dāng)前流行的動畫制作軟件flash 8,主要講解該軟件的基礎(chǔ)知識和基本操作,包括:熟悉軟件界面、基本繪圖、圖形編輯與修改、使用繪圖、文本編輯、動畫制作、聲音處理、交互控制等。通過實(shí)例學(xué)習(xí)充分掌握flash動畫的實(shí)現(xiàn)過程及聲音、交互控制設(shè)置,并能制作出精彩的flash動畫和簡單交互控制。flash廣泛應(yīng)用于各傳媒行業(yè)進(jìn)行廣告制作、動畫制作、mtv制作等。

4

網(wǎng)頁制作

本課程采用當(dāng)前比較流行的網(wǎng)站制作軟件dreamweaver 8,講解該軟件的基礎(chǔ)知識和基本操作,包括:設(shè)置站點(diǎn)、網(wǎng)頁元素的基本操作、表格與布局的操作、框架、表單、層以及時間軸的應(yīng)用、html語言、css樣式、行為的使用、網(wǎng)頁的上傳服務(wù)器的連接等操作。學(xué)會網(wǎng)站的建立與管理,掌握網(wǎng)頁設(shè)計的技巧和關(guān)鍵、網(wǎng)站的版式設(shè)計,熟悉網(wǎng)站的構(gòu)思創(chuàng)意即總體設(shè)計方案的流程和方法。

角色動畫

本課程主要在三維軟件基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的情況下,深入學(xué)習(xí)動畫系統(tǒng)。包括基本的關(guān)鍵幀動畫,常用的動畫編輯器的使用。掌握動畫曲線的編輯方式,掌握骨骼的使用方法能。詳細(xì)講解人物骨骼的制作方法和rig方法,制作基本的任務(wù)動畫,如走跑跳等基本動畫讓學(xué)生掌握基本的角色動畫。同時本課程還要深入學(xué)習(xí)角色動畫。通過對包括非線性動畫、復(fù)雜角色動畫、表情動畫等高級動畫的全面實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí),讓學(xué)生真正掌握實(shí)際制作片子的能力。

三維建模技術(shù)

本課程介紹了三維動畫的設(shè)計與制作技術(shù)。主要內(nèi)容包括有各種場景、角色、事務(wù)的建模方法,圖形圖像結(jié)合技術(shù),三維圖形交互輸入技術(shù),基于知識的人機(jī)界面設(shè)計,圖形數(shù)據(jù)庫技術(shù),動畫技術(shù)概論,電腦動畫的核心技術(shù);形體編輯器的設(shè)計與實(shí)現(xiàn),形體模型的分析與設(shè)計,三維動畫的后期處理技術(shù),動畫設(shè)計,動畫系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn);了解燈光與攝像機(jī)的應(yīng)用;動畫制作應(yīng)用軟件簡介。其目的是通過理論和實(shí)驗教學(xué),使學(xué)生掌握三維建模的一般方法,具備運(yùn)用修改器工具制作三維變形造型,并運(yùn)用材質(zhì)編輯工具給三維體賦予材質(zhì)的能力,掌握放置燈光和攝像機(jī)的方法,能創(chuàng)建一個完整的場景,最后通過參數(shù)設(shè)置制作計算機(jī)三維動畫。

七、主要實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)介紹

1、 課程實(shí)驗:根據(jù)教學(xué)大綱安排適當(dāng)學(xué)時,鞏固課堂教學(xué)的理論知識。 2、 技能訓(xùn)練:掌握實(shí)際操作的技能,在計算機(jī)操作上達(dá)到國家二級以上水平。

3、 課程設(shè)計:培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用專業(yè)課知識的能力。

4、 實(shí)習(xí)、社會調(diào)研:側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生處理生產(chǎn)實(shí)際問題的能力,并通過社會調(diào)研,收集素材,為畢業(yè)走上工作崗位奠定基礎(chǔ)。

5、 畢業(yè)設(shè)計:根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)基本要求,圍繞動漫設(shè)計與制作領(lǐng)域,綜合運(yùn)用所學(xué)知識以達(dá)到能力訓(xùn)練的目的。選題應(yīng)與計算機(jī)應(yīng)用相結(jié)合、難度和工作量適應(yīng)學(xué)生的知識能力,并符合學(xué)生的就業(yè)方向,做到畢業(yè)實(shí)踐與學(xué)生就業(yè)相結(jié)合。

6.實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系

八、課程設(shè)置及學(xué)時分配

動漫設(shè)計與制作專業(yè)理論課程教學(xué)時間安排表

動漫設(shè)計與制作專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)時間安排表

動漫設(shè)計與制作專業(yè)教學(xué)周數(shù)分配表

動漫設(shè)與制作人才培養(yǎng)方案修訂版含教學(xué)計劃教學(xué)大綱#e#

一、專業(yè)名稱、專業(yè)代碼

動漫設(shè)計與制作 590110

二、學(xué)制與學(xué)歷

三年制 ???/p>

三、培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格

(一)培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)采用“平臺+崗位+校企合作+職教互融”的人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)德、智、體、美等全面發(fā)展的,具有良好的職業(yè)道德、人文素養(yǎng)和創(chuàng)新精神,適應(yīng)動漫設(shè)計與制作行業(yè)需要的“熟軟件、善設(shè)計、有創(chuàng)意”,面向動漫設(shè)計與制作、影視剪輯、廣告制作、玩具開發(fā)、游戲制作、多媒體制作等公司或單位生產(chǎn)第一線能從事漫畫,動畫角色設(shè)計、場景設(shè)計、分鏡設(shè)計、原畫、3d建模、材質(zhì)燈光制作、動畫制作、特效制作、渲染合成、音頻音效制作等技術(shù)崗位工作,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊精神,有一定的創(chuàng)意和策劃能力,適應(yīng)快速發(fā)展的計算機(jī)動畫行業(yè)的高素質(zhì)技能型人才。最終能在廣播電視、游戲動畫、廣告媒體領(lǐng)域和文化藝術(shù)制作部門、動畫設(shè)計制作單位、網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)公司以及相關(guān)企事業(yè)單位從事動畫設(shè)計、制作及網(wǎng)絡(luò)藝術(shù)開發(fā)的研究、管理等方面的工作。

(二)培養(yǎng)規(guī)格

1. 基礎(chǔ)知識要求

具有高技能應(yīng)用性人才必需的`文化基礎(chǔ)知識:具有相當(dāng)于大學(xué)英語b級水平的英語知識;具有使用計算機(jī)的基礎(chǔ)知識;教育部規(guī)定的公共課的必備課程知識。

2. 專業(yè)知識要求

(1)掌握美術(shù)基本知識(素描、色彩、速寫);

(2)掌握動畫基礎(chǔ)知識,掌握動畫的制作過程技術(shù);

(3)掌握編導(dǎo)能力和自己編寫劇本的能力;

(5)掌握動畫臨摹方法,動畫的描線;

(7)掌握原畫及修型設(shè)計,掌握人物的動作,口型及修改錯誤的地方;

(8)掌握動畫設(shè)計,掌握動畫中間張的畫法;

(9)掌握cg插畫創(chuàng)作、電腦上色、顏色的合理搭配和photoshop軟件技術(shù);

(11)掌握三維動畫理論基礎(chǔ)知識,掌握三維動畫軟件技術(shù)3dmax或maya;

(12)掌握二維動畫理論基礎(chǔ)知識,掌握二維動畫軟件技術(shù)flash。

3. 專業(yè)能力(指專項能力)要求

(1)編寫故事,進(jìn)行劇本創(chuàng)作的能力

(2)動畫場景和角色的設(shè)計和繪制能力

(3)色彩的欣賞和使用能力

(4)動畫運(yùn)動規(guī)律的應(yīng)用能力

(5)繪制中間畫,使用二維動畫制作軟件的制作動畫的能力

(6)使用三維軟件造型的能力

(7)使用三維軟件制作光影材質(zhì)貼圖的能力 (8)使用三維軟件制作動畫的能力 (9)后期合成能力。

(10)專業(yè)硬件的操作能力 4. 綜合能力要求

專業(yè)必修課程設(shè)置

實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)安排表

四、主干課程簡介

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