教學反思可以讓教師在教學中不斷完善自己，不斷提高自己的專業素養。以下是一些優秀教師對教學反思的心得體會，供大家參考和學習。

gmp文件培訓心得體會

第一段：引言和背景介紹（200字）。

在現代企業管理中，遵守和落實GMP文件（GoodManufacturingPractice）是確保產品質量和安全性的重要一環。為了更好地理解和運用GMP文件，我參加了一次關于GMP文件的培訓。這次培訓旨在提高我們對GMP文件的理解，提供更有效的實施策略并分享最佳實踐。通過這次培訓，我對GMP文件的重要性和應用方式有了更深刻的理解，并意識到要將其貫徹于企業的方方面面，才能實現持續改進的目標。

第二段：培訓內容及學習收獲（300字）。

培訓內容包括GMP文件的基本原則、要求和實施指南，以及相關的實例和案例分析。我們深入探討了關于人員、設備、材料和環境的關鍵要素，以及如何在生產過程中管理變更和風險。同時，我們學習了如何有效控制和記錄各項關鍵參數，以確保產品質量的穩定性和一致性。通過與其他參與者的互動和討論，我收獲了許多實踐經驗和方法，這將對我今后的工作有重要的指導意義。

第三段：學員間的互動和討論（300字）。

在培訓期間，我們進行了小組討論和角色扮演，模擬了各種可能遇到的問題和情境。通過團隊合作，我們共同分析和解決了一系列實際案例，從而更好地理解和應用GMP文件。這種互動和討論不僅使我對GMP文件的理解更加深入，也加強了我與其他學員的交流和合作能力。在與其他從業人員分享經驗的過程中，我也從他們身上學到了許多新的見解和方法。

第四段：應用GMP文件的挑戰與方法（300字）。

盡管培訓給我們提供了許多關于GMP文件實施的理論和實踐指導，但在實際應用中，仍然會面對一些挑戰。首先，要確保GMP文件的執行者具備足夠的知識和技能，其次，需要持續推動全員的參與和合作，以確保GMP文件的貫徹和執行。針對這些挑戰，我們可以采取一些方法和策略。例如，定期開展內部培訓和知識分享，以提高員工的GMP文件意識和執行能力；建立和維護一個跟蹤和反饋機制，以便及時發現和解決問題。同時，重視持續改進的理念，不斷優化和更新GMP文件，以適應市場和行業的變化。

第五段：總結和展望（200字）。

通過這次關于GMP文件的培訓，我意識到GMP文件對于企業的重要性，并學到了如何更好地應用和執行GMP文件。這次培訓不僅開闊了我的視野，也提升了我的職業素養和能力。我將繼續努力將所學知識應用于實踐中，并將GMP文件作為企業持續改進的基石。同時，我也會與同事們分享這次培訓的收獲，并爭取將GMP文件的理念和實踐傳遞給更多的人，為行業的發展和提升貢獻自己的力量。

（以上為參考范文，僅供參考）。

組織gmp培訓心得體會

第一段：介紹GMP培訓的背景和目的（約200字）。

GMP，即GoodManufacturingPractice，是指優良的生產規范。在如今競爭激烈的市場環境中，各個行業都要求企業保持高品質的產品和服務。因此，為了確保產品的安全性、有效性和質量，組織GMP培訓變得尤為重要。該培訓旨在提高員工對GMP原則的認識和理解，并培養他們的良好工作習慣，以確保生產過程中遵循規定的標準和要求。

第二段：總結GMP培訓內容和方法（約250字）。

在GMP培訓中，我們首先學習了各種與GMP相關的法律法規和標準，包括產品質量管理體系、員工的衛生要求、生產過程中的記錄和文檔管理等。此外，我們還學習了各類設備和工具的正確使用方法，以確保產品質量和生產效率。培訓采用了多種方法，如講座、案例分析和實地參觀，以幫助我們更好地理解和應用所學知識。

第三段：總結GMP培訓的收獲和價值（約300字）。

通過參加GMP培訓，我收獲了許多寶貴的知識和經驗。首先，我對GMP的重要性有了更深刻的認識，意識到只有遵循GMP的要求，才能生產出高質量的產品。其次，我了解到GMP對于企業的價值和意義，它不僅可以提高產品的競爭力，還能保護消費者利益和公司聲譽。我還學到了如何在日常工作中應用GMP原則，例如嚴格執行個人衛生要求、規范記錄生產過程等。這些措施將有助于提高整個團隊的工作效率和質量水平。

第四段：分享GMP培訓中的亮點和難點（約250字）。

在GMP培訓中，對我印象最深刻的是實地參觀。通過觀察實際的生產線和設備操作，我更直觀地感受到了GMP原則的應用和價值。此外，案例分析也是培訓中的一個亮點，可以幫助我們運用所學知識解決實際問題。然而，培訓的過程中也存在一些難點，比如培訓內容有時過于專業化，難以理解和應用。另外，培訓時間較長，可能會使人疲勞和失去興趣。但通過與同事交流和師傅指導，我成功克服了這些困難，并有效地將所學知識應用到實際工作中。

第五段：總結GMP培訓對個人的意義及對公司的建議（約200字）。

對于我個人來說，參加GMP培訓是一次寶貴的學習和成長機會。通過這次培訓，我不僅提高了對GMP原則的理解和應用能力，還培養了自己的規范和細致的工作態度。同時，我也意識到GMP培訓對于整個公司來說具有重要的意義。因此，我建議公司繼續組織GMP培訓，為所有員工提供機會，以不斷提高產品質量和企業形象。此外，加強對培訓內容和方法的研究，通過增加實際操作和案例分析等方式，提高培訓的針對性和實效性，將更好地推動公司的發展。

gmp培訓心得體會總結

GMP（GoodManufacturingPractice）是一種全面的制造標準，旨在確保藥品、食品、化妝品等產品的質量和安全性。參加GMP培訓是提高工作能力和專業知識的重要途徑。在整個培訓過程中，我從中學到了許多新知識和技能，并體驗到了GMP標準的重要性。在本文中，我將分享我在GMP培訓中獲得的經驗和心得體會。

第二段：知識的積累。

在GMP培訓中，我學習了許多與制造標準和質量管理相關的知識。我了解到了GMP的基本原則，如個人衛生、設備清潔和消毒的重要性。我還學會了如何規范化記錄和報告制造過程中的各個環節，以便能夠準確追蹤和核對問題。此外，在培訓中我還深入了解了藥品質量控制和檢測方法等方面的內容。這些知識對我來說具有重要的實踐意義，并幫助我更好地理解和應用GMP標準。

第三段：技能的提升。

除了理論知識的積累外，GMP培訓還提供了許多實踐技能的培養機會。我學會了如何正確操作各種制造設備，包括潔凈室的使用和清潔、高效液相色譜儀的操作等。這些技能的提升不僅提高了我的工作效率，也增強了我對工作的自信心。此外，在培訓中，我還學會了如何與團隊成員協作和溝通，在完成團隊項目時達到良好的工作效果。這些技能的提升對我今后的職業發展具有重要的幫助。

第四段：意識的轉變。

GMP培訓還讓我對質量管理和安全意識有了更深刻的認識。通過培訓，我了解到制造過程中一絲不茍的品質要求和高度的安全意識是保證產品質量和市場競爭力的關鍵。我開始更加注重細節，并將警惕性和謹慎性融入到我的工作中。我時刻提醒自己要嚴格執行GMP標準，確保工作中不出現任何疏忽和瑕疵。這種意識的轉變讓我成為了一個更加可靠和專業的員工。

第五段：結語。

通過參加GMP培訓，我獲得了豐富的知識和實踐經驗，提升了自己的工作能力和素質。我現在愿意承擔更多的責任，并積極主動地對工作進行監督和管理。我相信，通過不斷地學習和實踐GMP標準，我將成為一名更加出色的職業人士，并為公司的發展作出更大的貢獻。我將繼續努力提高自己的水平，為實現GMP的目標而不懈努力。我也鼓勵身邊的同事們也參加類似的培訓，提高自己的知識水平和職業素質，為行業的可持續發展貢獻力量。

組織gmp培訓心得體會

在食品、藥品和醫療器械等領域，質量的重要性不言而喻。GoodManufacturingPractice（GMP）是指一系列確保產品質量和安全的標準和規范。為了保證組織內工作人員對GMP的了解和遵守，許多組織都會組織GMP培訓。近期，我參加了一次GMP培訓課程，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。

第二段：培訓課程的內容和重要性。

這次GMP培訓課程涵蓋了許多關于質量管理的重要內容，如質量控制、衛生管理、文件記錄、設備標準和員工培訓等。通過學習這些內容，我們深入了解了GMP要求和質量管理的基本原則，也明白了質量問題對組織的影響和風險。在當今競爭激烈的市場環境下，只有確保產品的質量和符合要求，組織才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

第三段：GMP培訓的實踐與應用。

GMP培訓不僅僅是理論知識的傳授，更強調實踐應用。在課程中，我們進行了許多實際操作和模擬場景的練習，比如制定標準作業程序（SOPs）、制定清潔程序、記錄文件等。這樣的實踐讓我們更好地理解GMP的要求，并能夠將其應用到實際工作中。通過實際操作，我們還能發現一些潛在的問題和隱患，及時進行改進和糾正，確保組織的運作更加符合GMP的標準。

第四段：培訓中的互動和交流。

這次培訓中，我們還有很多互動和交流的機會。通過小組討論、角色扮演、案例分析等形式，我們能夠與其他參與者進行經驗分享和問題解答。這樣的互動和交流不僅加深了我們對GMP的理解，還使我們能夠從其他人的經驗中學到更多寶貴的知識。另外，這種互動也促進了團隊精神的形成和加強，增加了我們共同努力的信心和動力。

第五段：培訓的總結和啟發。

通過這次GMP培訓，我深刻認識到質量管理對于組織的重要性。只有保證產品的質量和符合要求，組織才能在激烈競爭中取得勝利。此外，我還意識到培訓和學習是持續不斷的過程，我們應該不斷更新和提升我們的知識和技能，以適應變化的市場環境。最后，通過與其他人的交流和合作，我們能夠學習到更多寶貴的經驗，并發展良好的團隊合作能力。

以上就是我的GMP培訓心得體會。通過這次培訓，我深入了解了質量管理和GMP的重要性，也學習到了很多實踐操作和團隊合作的經驗。我相信，這些知識和經驗將對我今后的工作產生積極的影響，并促使我不斷提升自己的專業素質和能力。

經過gmp培訓的心得體會

在這個競爭激烈的社會中，職業素質的提升尤為重要。因此，作為一個理工科高中生，我參加了一次GMP通用藥品質量管理培訓。下面是我的感受與體會。

首先，GMP培訓所教授的通用藥品質量管理知識非常實用。通用藥品在我國市場占有的比例越來越大，其生產商也與日俱增。如何協調生產、質量檢測、配送等方面的問題，顯得尤為關鍵。在培訓中，我們學習了藥品質量管理的基本理論、質量保證體系的構建和實施以及相關法規要求等內容，這些知識對我們日后從事藥品行業的工作和生活都有很大的幫助。

其次，GMP培訓所注重的團隊協作精神也讓我深有感觸。在培訓中，我們時常要分組完成各種任務，并針對任務情況進行討論。這讓我們互相學習，在相互合作的過程中更好地理解和掌握培訓內容。團隊協作所培養的相互幫助和共享知識的精神，在我們日后的職場和生活中同樣具有非常重要的意義。

除此之外，GMP培訓還注重實踐操作環節。通過現場實驗和演示，我們對藥品質量管理各個環節的具體實施和步驟都有了很好的理解。同時，由于GMP培訓師傅十分嚴謹細致，對我們進行了反復、詳細的操作指導，這讓我們的實踐操作更加得心應手，為日后的工作做好充分準備。

最后，我也深刻體會到了知識的重要性。作為一名高中生，我們對藥品質量管理方面的知識了解并不充足。而GMP培訓所教授的各個方面的內容，不僅供我們日后從事相關工作所需，同時也讓我們更好地認識到了藥品質量管理方面的知識對我們日常生活的重要性，對于我們自身的健康和安全同樣具有著重要的作用。

總而言之，經過GMP培訓的學習，我收獲了很多。在這里，我也希望更多的人能夠參加這樣的培訓，讓我們一起學習并共同發展。謝謝！

gmp文件培訓心得體會

作為現代企業管理的一項重要工具，GMP（GoodManufacturingPractice，良好的生產操作規范）文件的編寫、實施和培訓是保證產品質量和生產安全的關鍵。最近，我有幸參加了一次關于GMP文件的培訓，通過學習和實踐，我深刻體會到了GMP文件的重要性和作用。以下是我對這次培訓的心得體會。

首先，我明白了GMP文件對企業的重要性。GMP文件不僅是規定企業操作的正確方式，更是確保產品質量和安全的保障。通過制定一系列的GMP文件，企業可以圍繞生產過程中的污染、交叉感染、誤操作等方面進行全面的管理和控制，從而保證產品的質量安全。參加培訓后，我深刻認識到，GMP文件是企業的生命線，沒有了GMP文件，企業的生產就會失去規范和準確性，從而導致產品質量下降，甚至影響企業的聲譽和業績。

其次，培訓教師的專業知識和實踐經驗給我留下了深刻的印象。培訓教師以其深厚的專業知識和實踐經驗，為我們詳細講解了GMP文件的編寫和實施過程中的要點和技巧。通過講解實際案例和示范操作，我們不僅看到了GMP文件的具體應用，還學到了一些實用的管理經驗。培訓教師的耐心和細致讓我深受感動，他們全程解答了我們的問題，并分享了自己的成功案例，使我們對GMP文件的編寫和實施有了更加清晰和深入的理解。

第三，培訓過程中的小組合作激發了我們的學習熱情。在培訓的過程中，我們以小組為單位進行了一系列的實踐操作和討論。在小組合作中，我們不僅增進了彼此的了解和交流，還能夠互相啟發和借鑒，從而更好地掌握GMP文件的編寫和實施技巧。小組合作不僅為我們提供了一個互相學習和支持的平臺，也激發了我們個人的學習熱情，促使我們更加努力地去理解GMP文件的意義和應用。

第四，培訓過程中的實踐操作使我對GMP文件有了更加深入的理解。培訓中，我們通過模擬實際操作的方式進行了GMP文件的編寫和實施。這種實踐操作使我能夠親身參與，并深刻感受到GMP文件的應用過程中的重要性和細節之處。通過實際操作，我掌握了GMP文件的編寫和實施的具體步驟，學會了如何合理設置和管理文件，如何制定操作規范和控制標準等等。這些實踐經驗將對我今后的工作和實踐產生積極的影響。

最后，參加這次GMP文件培訓讓我明白了學習的重要性和持續進步的必要性。GMP文件是一個不斷更新和完善的過程，隨著行業技術的不斷發展和企業需求的變化，GMP文件也需要不斷地進行修訂和調整。參加這次培訓，我意識到了學習的重要性，只有不斷學習和更新知識才能跟上時代的步伐。作為個人，我會繼續深入學習和實踐GMP文件，不斷提升自己的專業水平和綜合素質，為企業的發展做出更多的貢獻。

通過這次培訓，我對GMP文件的重要性和實施過程有了更加深入和全面的理解。這次培訓不僅讓我學到了知識，也激發了我在日常工作中深入思考和學習的熱情。我相信，在將來的工作中，我會將所學到的經驗和知識應用到實際操作中，不斷提升自己的工作能力和質量意識，為企業的發展做出更大的貢獻。

經過gmp培訓的心得體會

在我的高中生涯中，我有幸參加了一次關于GMP（GoodManufacturingPractice，良好生產規范）的培訓，讓我受益匪淺。

首先，通過這次培訓，我明白了制造企業必須遵守規范，以確保他們的產品質量和業務運營。GMP規范確保了產品的質量安全，有助于公司保持聲譽，提高客戶信任度。這也使我意識到，在我們日常生活中消費的每一件產品背后都有著完整的生產過程，而它們的品質也和企業的GMP實施有著密不可分的關系。

其次，這次的培訓也讓我領悟到了企業文化在公司長期發展中的重要性。GMP只是公司文化的一部分。優秀的公司文化可以幫助塑造出戰略和業務模型，吸引和保持人才，增強員工的忠誠度并使公司能夠站在成功頂峰。通過這次培訓，我成為了一個更好的團隊成員、更懂得如何傾聽他人聲音和尊重他們、以及如何在團隊內共同努力實現目標。

最后，GMP培訓還讓我認識到企業社會責任的重要性。在制造過程中，許多外部方面，如環保和社區，都需要得到考慮。品牌享有各種權益，但同時也必須承擔社會責任和義務，才能在牽制其繁榮的背景下推動企業成功。

總之，這次GMP培訓讓我受益匪淺，幫助我全面提升了我的能力和見識水平。

gmp培訓心得體會總結

第一段：引言（150字）。

最近，我參加了一次GMP（GoodManufacturingPractice，良好生產規范）培訓，并從中獲益良多。GMP培訓是一種提供給制藥和醫療器械行業從業人員的培訓課程，旨在確保生產過程遵循高質量標準。本文將介紹我在這次培訓中所學到的重要知識和體會。

第二段：嚴格的操作規程（250字）。

GMP培訓的核心內容之一是學習并理解嚴格的操作規程。在生產過程中，遵循正確的操作規程至關重要，因為這有助于確保產品的質量和安全性。我們被教導如何正確地使用和清潔生產設備，如何遵守衛生要求以及如何記錄操作細節。通過反復練習并在實踐中應用，我意識到操作規程的重要性，因為它們確保了生產的一致性和穩定性。

第三段：質量控制和檢驗（250字）。

GMP培訓還著重強調了質量控制和檢驗的重要性。我學到了如何有效地監控和控制生產過程，以確保產品符合規定的標準和要求。這包括采樣、測試、分析和評估產品的質量，并建立適當的記錄和報告體系。此外，培訓還介紹了如何識別和處理不合格品，以及如何進行校準和驗證。通過這些知識，我意識到質量控制和檢驗是確保產品質量和安全性的關鍵環節。

第四段：員工的參與和責任（250字）。

在GMP培訓中，我了解到員工的參與和責任對于保障GMP的有效實施至關重要。每個員工都要明確自己在生產過程中所扮演的角色，并理解自己的責任和義務。培訓強調了每個員工都應該積極參與，報告和糾正潛在的問題，并建議提供改善和創新的建議。通過明確員工的參與和責任，我認識到只有所有人都積極執行GMP要求，才能確保產品的質量和安全性。

第五段：個人成長與總結（300字）。

通過參加GMP培訓，我不僅增加了自己的專業知識和技能，還提升了自己的自信心。在培訓過程中，我被鼓勵積極提問和參與討論，并深入了解GMP實踐中的挑戰和解決方案。通過與其他行業專業人士的互動，我收獲了寶貴的經驗和見解，這對我個人的成長非常有幫助。總的來說，GMP培訓不僅為我提供了相關的知識和技能，還讓我認識到質量和安全是制藥和醫療器械行業中非常重要的因素。

結尾（150字）。

在GMP培訓中，我學到了嚴格的操作規程、質量控制和檢驗的重要性，以及員工的參與和責任對于GMP的有效實施的關鍵性。通過這次培訓，我不僅提升了自己的專業知識和技能，還增強了自己的自信心。我認識到，只有所有人都積極執行GMP要求，才能確保產品的質量和安全性。因此，我將繼續關注和學習相關的知識，以成為一名更加優秀的制藥或醫療器械行業從業人員。

gmp意識培訓總結

20xx年是我公司執行新版gmp重要的一年，回顧20xx年培訓工作，整體的走勢以及著重點是與公司的年度計劃目標、重點工作相適應的，但也存在各種不足，具體表現在以下幾個方面：

20xx年舉辦內部各類培訓46項，參加培訓人員954人次，完成年度培訓計劃100%，各部門培訓計劃完成率均達到了年度培訓計劃的要求。

（一）、取得的成績

1、20xx年度的培訓工作與上一年度相比，從培訓項目數、舉辦課程次數、接受培訓的人次等方面，都有一定的增長。

2、建立制度性培訓體系；往年，公司培訓工作缺乏系統性培訓制度，培訓管理幅度和力度不夠，員工培訓意識不強，培訓工作開展不順，今年質量管理部門投入大量精力，在總結以往公司培訓的基礎上優化培訓管理，重點加強了培訓需求分析，合理安排課程，多次征求各部門意見后，全面提升公司培訓制度化管理。

3、培訓針對性增強，與工作需求掛鉤，規范化管理

現階段公司培訓已逐步轉向以“需求為中心”，新版gmp的實施要求我們增強法律意識，嚴格執行gmp是保證藥品質量的基礎，培訓的目的應該是服務于公司戰略，更多的和各部門需求相結合。有相當一部分課程來源于各部門需要，如：生產操作、質量檢驗。另外隨著新版gmp的不斷推行，相關課程也在公司范圍內得以推廣，如風險管理培訓，提高全員風險意識，消除質量隱患。

4、全員培訓意識增強，學習積極性不斷提高

通過各種培訓方式，進行了培訓工作的實施。除了傳統的課堂講授方式以外，進行現場實習培訓，真正掌握各項業務技能；組織會議研討，進行充分交流。通過多形式的知識傳遞，在公司范圍內建立了良好的學習氛圍，大家的培訓意識進一步提高，意識到了培訓的重要性，學習積極性大大提高。

（二）存在問題和不足

1、實施培訓的針對性不好，后續效果評價不到位

目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施，培訓形式缺乏創新，難以調動學員的學習興趣，導致學員注意力不集中，影響培訓的效果。在培訓形式上過于追求參訓人員的數量、培訓形式相對單一，缺乏互動溝通，與之相應的結果就是機械被動的聽講、參訓人員的層次不一、從而導致效果的難以評估。由于各方面原因，目前公司培訓所能做到的效果評價只是停留在第一和第二個層次：反應評估，從員工培訓后能掌握理解知識內容的多少進行評估，學習評估；員工對培訓內容的理解和掌握程度，對工作所產生的動力及工作上的應用的評價，還需要在以后培訓工作中進行加強。

2、培訓體系的完善和計劃的實施支持不足

隨著公司的發展，對人員的資質能力的要求越來越高，這就給培訓工作提出了很高的要求，但在目前，培訓工作總體上還是沿襲著過去幾年的培訓方法，年度培訓計劃很難得到較好的實施，其原因，一是缺乏一個有力的體系支持，各項基礎層面的工作待完善；二是對培訓時間上的保障不足。這需要我們在以后的工作中進行重新審視調整。

3、內部講師隊伍整體水平待提高

在公司范圍內實施內訓，是我公司目前進行員工培訓的主要形式，既減少了培訓投入又能結合公司實際，在較短的時間內使員工普遍得到培訓，現在公司初步建立了一支內部講師隊伍，并取得了一定成效，但是在培訓實施過程中也暴露出了一些亟待解決的問題：內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力欠缺，所以，以上種種，需要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，真正打造一支合格稱職的內部講師隊伍。

1、建立培訓體系，出臺各項制度，明確培訓導向

在公司的指導下，搭建培訓體系框架，出臺培訓管理制度、人才培養計劃指引等系列文件規定，規范培訓管理，做到有章可詢，完善和完備培訓體系，真正調動全體員工學習積極性，提升管理及專業業務技能，提高全員素質；規劃清晰，重點培養，管理到位，謀劃長遠。

2、實施重點課程

根據公司目標，加強gmp和法規的強化培訓，并結合各部門需求，實施重點培訓課程，滿足培訓需求，提升相關管理業務水平，更好的為公司發展服務。

3、建立富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊

積極倡導部門主管為內部培訓的主講，在培訓工作中作出良好的表率，建立起一套企業內部培訓講師的日常管理、激勵、考核機制。

4、實行多元化培訓形式，建立完整的培訓體系

實行內部培訓和外部培訓相結合，在內部培訓的同時，分期分批組織公司管理人員、業務骨干參加省、國家舉辦的專題講座、培訓、研討等會議，外聘培訓教師進行專項培訓，利用信息技術，培訓檔案實現電子化管理；結合人員資質及崗位，分門別類，列出各崗位所需培訓知識內容，進行強制性培訓，限定時間，并與績效掛鉤，滿足gmp對人員資質及培訓的要求。

我們的培訓是為了實施gmp，保證藥品質量。不斷的培訓，才能不斷的進步，強化法律法規的學習，強化專業知識與崗位技術的培養，從基礎知識方面提高員工能力，提高員工的全員素質，在規范化操作基礎上增強創新的能力，嚴格執行gmp，生產出合格的產品，這是我們的培訓目標。

gmp培訓方案

1、由區委組織部牽頭，區委黨校具體實施。組建培訓班工作機構，采取"項目化"的管理模式，區委黨校常務副校長、分管副校長全面負責，組織部干部科、干部監督教育科和黨校培訓科組織實施，黨校派3員工作人員跟班管理，同時加大培訓過程的宣傳工作。

2、學員支委協助管理。培訓班成立臨時黨支部，通過競選產生前15名人選，前10名任臨時黨支部委員，設黨支部書記1名（兼班長），副書記2名（兼副班長），學習委員1名，組織委員1名，紀律委員1名，宣傳委員1名，生活委員1名，文娛委員1名，體育委員1名；另設5名學習小組長。

3、倡導學員自我管理。培訓班劃分5個學習小組，以小組名義開展學習、交流、研討活動。培訓班開班之初，圍繞培訓主題制發"無領導小組討論"練習題目，供學員在學習期間練習使用。在開展"無領導小組討論"測試中，打破原有小組人員安排，隨機組建4個小組參加測試。

gmp培訓方案

結合"無領導小組討論"的`測試內容，按照"理論武裝、世界眼光、戰略思維、黨性修養"的培訓目標，圍繞中國特色社會主義理論、黨性教育、全區中心工作分別開設"理論課"、"黨性課"、"專業課"，突出提高后備干部推動科學發展的素質和能力。培訓實行單元式教學，突出每個單元主題。整個培訓分為5個單元：理論學習、黨性鍛煉、能力提升、社會實踐和素質測評單元。

gmp意識培訓總結

20xx年是我公司執行新版gmp重要的一年，回顧20xx年培訓工作，整體的走勢以及著重點是與公司的年度計劃目標、重點工作相適應的，但也存在各種不足，具體表現在以下幾個方面：

一、培訓工作情況；

20xx年舉辦內部各類培訓46項，參加培訓人員954人次，完成年度培訓計劃100%，各部門培訓計劃完成率均達到了年度培訓計劃的要求。

內部培訓：

培訓對象培訓次數課程類別。

全體員工6法律法規。

生產技術部3工藝技術。

質量管理5管理檢驗安全。

物儲人員xx倉儲采購安全。

車間人員10衛生操作。

銷售人員6管理制度。

管理人員3管理制度職責。

培訓課程主要集中以下幾類；

1、員工必修類：法律法規、管理制度；

2、全員公共類：gmp、微生物培訓、安全培訓；

3、重點培訓：質量管理、崗位操作。

二、培訓工作總結及存在問題分析。

（一）、取得的成績。

1、20xx年度的培訓工作與上一年度相比，從培訓項目數、舉辦課程次數、接受培訓的人次等方面，都有一定的增長。

2、建立制度性培訓體系；往年，公司培訓工作缺乏系統性培訓。

制度，培訓管理幅度和力度不夠，員工培訓意識不強，培訓工作開展不順，今年質量管理部門投入大量精力，在總結以往公司培訓的基礎上優化培訓管理，重點加強了培訓需求分析，合理安排課程，多次征求各部門意見后，全面提升公司培訓制度化管理。

3、培訓針對性增強，與工作需求掛鉤，規范化管理。

現階段公司培訓已逐步轉向以“需求為中心”，新版gmp的實施要求我們增強法律意識，嚴格執行gmp是保證藥品質量的基礎，培訓的目的應該是服務于公司戰略，更多的和各部門需求相結合。有相當一部分課程來源于各部門需要，如：生產操作、質量檢驗。另外隨著新版gmp的不斷推行，相關課程也在公司范圍內得以推廣，如風險管理培訓，提高全員風險意識，消除質量隱患。

4、全員培訓意識增強，學習積極性不斷提高。

通過各種培訓方式，進行了培訓工作的實施。除了傳統的課堂講授方式以外，進行現場實習培訓，真正掌握各項業務技能；組織會議研討，進行充分交流。通過多形式的知識傳遞，在公司范圍內建立了良好的學習氛圍，大家的培訓意識進一步提高，意識到了培訓的重要性，學習積極性大大提高。

（二）存在問題和不足。

1、實施培訓的針對性不好，后續效果評價不到位。

員的數量、培訓形式相對單一，缺乏互動溝通，與之相應的結果就是機械被動的聽講、參訓人員的層次不一、從而導致效果的難以評估。由于各方面原因，目前公司培訓所能做到的效果評價只是停留在第一和第二個層次：反應評估，從員工培訓后能掌握理解知識內容的多少進行評估，學習評估；員工對培訓內容的理解和掌握程度，對工作所產生的動力及工作上的應用的評價，還需要在以后培訓工作中進行加強。

2、培訓體系的完善和計劃的實施支持不足。

隨著公司的發展，對人員的資質能力的要求越來越高，這就給培訓工作提出了很高的要求，但在目前，培訓工作總體上還是沿襲著過去幾年的培訓方法，年度培訓計劃很難得到較好的實施，其原因，一是缺乏一個有力的體系支持，各項基礎層面的`工作待完善；二是對培訓時間上的保障不足。這需要我們在以后的工作中進行重新審視調整。

3、內部講師隊伍整體水平待提高。

在公司范圍內實施內訓，是我公司目前進行員工培訓的主要形式，既減少了培訓投入又能結合公司實際，在較短的時間內使員工普遍得到培訓，現在公司初步建立了一支內部講師隊伍，并取得了一定成效，但是在培訓實施過程中也暴露出了一些亟待解決的問題：內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力欠缺，所以，以上種種，需要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，真正打造一支合格稱職的內部講師隊伍。

三、20xx年培訓工作設想及建議。

1、建立培訓體系，出臺各項制度，明確培訓導向。

在公司的指導下，搭建培訓體系框架，出臺培訓管理制度、人才培養計劃指引等系列文件規定，規范培訓管理，做到有章可詢，完善和完備培訓體系，真正調動全體員工學習積極性，提升管理及專業業務技能，提高全員素質；規劃清晰，重點培養，管理到位，謀劃長遠。

2、實施重點課程。

根據公司目標，加強gmp和法規的強化培訓，并結合各部門需求，實施重點培訓課程，滿足培訓需求，提升相關管理業務水平，更好的為公司發展服務。

3、建立富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊。

積極倡導部門主管為內部培訓的主講，在培訓工作中作出良好的表率，建立起一套企業內部培訓講師的日常管理、激勵、考核機制。

4、實行多元化培訓形式，建立完整的培訓體系。

實行內部培訓和外部培訓相結合，在內部培訓的同時，分期分批組織公司管理人員、業務骨干參加省、國家舉辦的專題講座、培訓、研討等會議，外聘培訓教師進行專項培訓，利用信息技術，培訓檔案實現電子化管理；結合人員資質及崗位，分門別類，列出各崗位所需培訓知識內容，進行強制性培訓，限定時間，并與績效掛鉤，滿足gmp對人員資質及培訓的要求。

我們的培訓是為了實施gmp，保證藥品質量。不斷的培訓，才能不斷的進步，強化法律法規的學習，強化專業知識與崗位技術的培養，從基礎知識方面提高員工能力，提高員工的全員素質，在規范化操作基礎上增強創新的能力，嚴格執行gmp，生產出合格的產品，這是我們的培訓目標。

人事行政部。

gmp意識培訓總結

gmp即藥品生產質量管理規范，是藥品生產和質量管理的基本準則，適用于藥品制劑生產的全過程和原料藥生產中影響成品質量的關鍵工序。自從1963年美國fda頒布了世界上第一部《藥品生產質量管理規范》（gmp），30多年來，gmp已成為世界上大多數國家制藥企業一致公認的進行藥品生產質量管理的一套行之有效的管理制度，并逐步成為強制性的管理規范幾十年的應用實踐證明，gmp是確保產品高質量的有效工具。因此，聯合國食品法典委員會（cac）將gmp作為實施危害分析與關鍵控制點（haccp）原理的必備程序之一。1969年，世界衛生組織向世界各國推薦使用gmp。1972年，歐共體xx個成員國公布了gmp總則。1975年，日本開始制定各類食品衛生規范。

推由于藥品的特殊性，特別是它與人類生命的巨大關聯性，對藥品生產與質量的管理必須嚴格，gmp作為一套比較完善的管理制度，它的嚴格執行有利于我國醫藥事業的健康發展。加強對藥品生產與質量的監管，才能從根本上解決藥品的安全問題，使人民的生活和利益得到更多的保障。

1、gmp的主導思想

任何藥品的質量形成都是生產出來的，而不是單純檢驗出來的'。藥品生產要控制生產全過程中所有影響藥品質量的因素，用科學的方法保證質量，在保證所生產的藥品符合質量要求、不混雜、無污染、均勻一致的條件下進行生產，再經取樣分析合格，這批藥品才真正合格。

2、實施gmp的重要意義

gmp是在藥品的生產全過程中保證生產出優質藥品的管理制度，是把發生差錯事故、混藥及各類污染的可能性降到最低程度的必要條件和最可靠辦法，是藥品在生產過程中的質量保證體系。實施gmp對改革、建設、發展中的我國醫藥行業具有十分重要的意義：

二是使我國藥品生產企業及產品增強競爭力的重要保證；

三是我國政府和藥品生產企業對人民用藥安全高度負責精神的具體體現。在市場競爭日趨激烈的當今世界，藥品生產企業只有及早實施gmp，才可能較好地滿足消費者的需求，進而求得自身的生存和發展。

3、基本原則

2）操作者應經過培訓，以便正確的按照規程操作；

3）應保證產品采用批準的質量標準進行生產和控制；

4）應按每批生產任務下達書面的生產指令，不能以生產計劃代替生產批指令；

6）確保生產廠房、環境、生產設備、衛生符合要求；

7）符合規定要求的物料、包裝容器和標簽；

8）合適的貯存和運輸設備；

9）全生產過程嚴密的有效的控制和管理；

10）應對生產加工的關鍵步驟和加工生產的重要變化進行驗證；

11）合格的質量檢驗人員、設備和實驗室；

13）采用適當的方式保存生產記錄及銷售記錄，根據這些記錄可追溯各批的全部歷史；

14）對產品的貯存和銷售中影響質量的危險應降至最低的限度；

15）建立由銷售和供應渠道收回任何一批產品的有效系統；

17）對一個新的生產過程、生產工藝及設備和物料進行驗證，通過系統的試驗以證明是否可以達到預期的餓結果。

4、主要內容

gmp的中心思想：任何藥品質量形成是設計和生產出來的，而不是檢驗出來的。因此必須強調預防為主，在生產過程中建立質量保證體系，實行全面質量保證，確保產品質量。gmp是藥品生產質量全面管理的準則，其內容包括人員、硬件和軟件。硬件指廠房與設備，軟件指組織、制度、工藝、操作、衛生標準、記錄等。

十幾年來，中國推行藥品gmp取得了一定的成績，一批制藥企業（車間）相繼通過了藥品gmp認證和達標，促進了醫藥行業生產和質量水平的提高。但從總體看，推行藥品gmp的力度還不夠，藥品gmp的部分內容也急需做相應修改。齊二藥事件”、“欣弗事件”等藥害事件的發生，引起了多方面的重視，促使在gmp的認證過程中進一步加強軟件建設的核查，修訂gmp認證檢驗項目，以確保藥品質量為宗旨，從原料的采購到成品的銷售，不良反應監測等全方位來認證其準確性、可靠性、真實性，將gmp認證提高到一個新的水平。

我國gmp認證制度是一個年輕的制度，但在這短短的20年時間，使我國制藥企業從生產條件、管理水平上都出現了質的飛躍，gmp概念已經深入人心。生產廠房、生產設備、生產環境等方面多數已接近或超過了發達國家水平，在生產管理上也引進了生產操作規程、工藝、設備和產品驗證等管理要求。這為提高我國藥品生產水平，確保藥品質量產生了不可否認的效果。當然，必競是年輕的制度，無論在企業執行gmp水平還是對gmp認證的現場檢查中，還要不斷總結和提高，只有這樣才能不斷進步。

gmp是從國際上引入我國藥品生產企業旨在確保藥品質量的一個有效制度，20年來，已經取得了無可否認和抹殺的成效，使我國藥品生產企業發生了很大的變化，在很短時間內縮短了與發達國家之間的距離。但我國實行gmp認證制度是一個年輕的制度，gmp認證檢查員隊伍也是一支年輕的隊伍，在實踐中總結，在實踐中完善，在實踐中提高，通過gmp制度的實施，使藥品生產企業在許多的管理制度中從無到有，從有到好，從知其然到知其所以然，從被動實施到主動執行。我國的gmp管理制度一定會更加完善。

自藥品生產質量管理規范（2010年修訂）發布以來，我雖然自學了新版gmp，對新版gmp有了一個總體的印象和和大概的了解，但對新版gmp一些具體的條款理解的還不是很深刻，甚至還有理解錯誤的地方。我通過參加由國家食品藥品監督管理局高級研修學院組織的新版gmp宣貫培訓班，對新版gmp有了更深刻的認識和理解，在這次培訓班上收獲頗豐。

gmp意識培訓總結

在實施gmp中，硬件、軟件和人員是三大要素。其中硬件是基礎，軟件是保證，人員是主導。領導重視與否，人員素質高低直接影響gmp的實施。正因為如此，早在xx年初，在公司領導高度重視下，公司成立了gmp認證小組，全面負責全公司硬件的改造、軟件的建設、人員的培訓工作，并將gmp認證工作列為公司頭等大事，上至公司董事長、總經理，下至清潔工都來關心gmp，支持gmp，并主動執行gmp，使gmp認證小組的工作得到順利展開。一年多來，公司在硬件改造、軟件建設、人員培訓等各方面工作得到了全面發展。

公司嚴格按照符合國家標準要求的空氣潔凈度建立生產廠房，各車間有獨立的空調凈化系統。不同級別的地面用不同顏色區分，且不同級別員工工作服也采用不同顏色。地面采用環氧樹脂耐磨涂料，無顆粒物脫落，耐清洗和消毒，墻和地面的交界處為弧形設置，易于清潔，防止積塵。人員通道與物流通道分開，防止交叉污染。公司針對原提取車間與制劑車間同在一棟樓，且公司整體布局不夠合理的現實情況，果斷投資1000多萬元，新建了中藥提取大樓及公用工程、酒精庫等基礎設施。在新廠房建設上，采用新廠房新要求，高起點規劃，高標準建設。在生產規模、工藝布局及設施等方面都進行充分考慮，不僅解決原生產中存在的不合理之處，而且還增加了三十萬級潔凈生產區。

在舊廠房改造上，也采用老廠房新要求，先后按gmp標準裝修了包裝車間、檢驗中心、萬級微生物檢驗室、陽性對照室。對原有三十萬級制劑車間的布局、設備設施等不符合gmp要求的地方也進行了修改。針對原公司倉庫比較分散不夠合理的情況，改造過程中，也進行了相對集中，并新增加了中藥材庫與原輔料陰涼庫，各庫均設置了不合格品區，成品庫增設了退貨區，整個倉庫布置更加合理。設備改造上，提取車間廢除了原有落后生產設備，引進了全套中藥提取濃縮設備，用二級反滲透制備純化水代替了原有的離子交換制備純化水。

在軟件建設上，針對硬件的改變，重新制訂和修改了一系列管理制度，并最終形成包括人員、設備、衛生、物料、生產、質量、藥品標準、驗證等方面共1025份文件，其中技術標準類100份，管理標準類352份，操作標準類433份，操作記錄類xx0份。在軟件制定上，不片面追求數量，而是每一份軟件都針對公司實際情況而定，增加了軟件的可操作性、可執行性。

公司建立了一支優秀的gmp管理隊伍，與車間員工協作進行軟件管理工作。從藥品生產的最初環節原料采購、進廠檢驗、藥品生產，到成品檢驗、成品儲存、成品銷售、售后跟蹤；大到整個過程用到的任何儀器設備的操作、任何崗位應遵守的操作規范、藥品生產的衛生要求，小到一個人的更衣程序、甚至廁所的清潔方法都按gmp法規原則結合本廠實際制定形成標準操作規范，經過有關車間、部門審核、同意、領導批準后執行。“一切生產操作必須按寫的做，一切生產情況必須按做的記錄。”

藥品生產崗位現場都必須存放相關的sop，每批藥品都建立批生產記錄、批檢驗記錄并保留到該批藥品銷售后兩年，便于售后追蹤。每個文件的形成都遵守起草、修改、審核、公司建立了一支優秀的gmp管理隊伍，與車間員工協作進行軟件管理工作。從藥品生產的最初環節原料采購、進廠檢驗、藥品生產，到成品檢驗、成品儲存、成品銷售、售后跟蹤；大到整個過程用到的任何儀器設備的操作、任何崗位應遵守的操作規范、藥品生產的衛生要求，小到一個人的更衣程序、甚至廁所的清潔方法都按gmp法規原則結合本廠實際制定形成標準操作規范，經過有關車間、部門審核、同意、領導批準后執行。“一切生產操作必須按寫的做，一切生產情況必須按做的記錄。”藥品生產崗位現場都必須存放相關的sop，每批藥品都建立批生產記錄、批檢驗記錄并保留到該批藥品銷售后兩年，便于售后追蹤。每個文件的形成都遵守起草、修改、審核、定稿、批準、執行、發放、改版、回收、替換的有序的'程序，在這一程序的執行過程中，文件的起草、修改由相關的生產人員、熟悉藥品法規的人員協作進行，這樣，經常會發現實際操作與要求不符的地方，那么我們就認真的研究原因，尋找解決的辦法，通過不斷學習，不斷改進，提高了生產操作的規范性。

在人員方面，一方面引進高素質人才隊伍，調整人才結構，全公司共有各類技術人員42人，占全體員工總數的27%。一方面加強員工隊伍的培訓教育，公司專門成立了培訓部，在培訓方面投入了足夠的人力、物力和財力，編制了gmp培訓教材，同時把一大批高級管理人員送出去，參加多種形式的gmp管理，藥品生產質量管理學習班，把國內知名專家請進來，在全公司進行gmp封閉培訓。所有員工均需經過多次培訓，考核合格后方發放上崗證。通過培訓使員工理論水平有較大提高，質量意識大大增強，實際操作技能更加規范。逐步形成了一個能完全保證生產穩定、合格、優質的藥品生產體系。