請示是為了獲得更多信息或者解決問題而向他人尋求幫助的行為。在請示之前，我們可以先進(jìn)行自己的思考和分析，然后提出有針對性的問題，以更好地引導(dǎo)對話。請示是一種向上級、領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門請求指示、決策、意見或幫助的行為，它可以幫助我們解決問題、避免錯誤，我想我們需要向領(lǐng)導(dǎo)請示一下吧。那么我們應(yīng)該如何正確地進(jìn)行請示呢？請示的方式和內(nèi)容有哪些要求？以下是小編為大家整理的請示樣本，供大家參考，希望能幫助到大家。

淺談中國移動的企業(yè)文化建設(shè)論文

一、在理念識別系統(tǒng)的侵蝕中強(qiáng)化安全理念。

安全理念是企業(yè)做好安全工作的指導(dǎo)思想，做好安全工作是企業(yè)永恒的重大課題。安全無小事，必須防微杜漸，從一點一滴做起，安全無空檔，必須落實到每時每刻，把從“滿意創(chuàng)造價值”的核心價值觀中提煉出的“遵紀(jì)守法、關(guān)愛生命”的安全文化核心理念深得人心。因此，應(yīng)從“安全責(zé)任重于泰山”的角度提高安全意識，深層次影響人的意識，培養(yǎng)正確的安全意識。

二、在行為規(guī)范系統(tǒng)的落實中強(qiáng)化安全理念。

一般來講影響交通安全最為重要的原因就是人和一些客觀因素，人的因素是主觀包括人的情緒行為以及心理的變化導(dǎo)致的安全隱患，因為客觀因素的發(fā)生的概率較小，所以把控好人的主觀因素對交通安全有著重要的意義。行為規(guī)范一方面是前期的強(qiáng)制約束，另一方面是平時的習(xí)慣養(yǎng)成，這就需要在企業(yè)文化的推進(jìn)過程中做好以下幾方面的工作：

1.注重整體教育和差異化教育方法。

在安全教育工作的過程中，不僅要緊抓安全薄弱的環(huán)節(jié)，而且還應(yīng)該注重整體的安全教育，從而使得企業(yè)每一個員工都是受眾者，也都是傳播者，但是在實際的安全教育的工作中，因為安全教育的群里各有不同，其性格也是千差萬別，所以在整體教育的基礎(chǔ)上，也要針對不同的崗位以及不同的群體進(jìn)行有針對性的教育，同樣對于一些在安全運營第一線的員工的安全教育也要注意方法和方式的選擇，因為其崗位關(guān)于到安全運營的特殊性，其教育也要因人而異的進(jìn)行，根據(jù)每一個員工的性格進(jìn)行行為規(guī)范系統(tǒng)等相關(guān)的安全教育，只有把整個教育與差異化教育相結(jié)合，才能更好的使安全教育的傳播效率更高效果更好。

2.注重疏導(dǎo)式教育和學(xué)習(xí)性教育的工作原則。

由于工作壓力比較大，或者其他的原因，有時候員工的安全意識就很容易受外界環(huán)境的影響，這個時候如果在給其壓力，就會適得其反，所以在這種情況下我們應(yīng)該進(jìn)行有效的疏導(dǎo)式的教育，積極的為企業(yè)員工排憂解難，在開導(dǎo)的過程中進(jìn)行必要的安全意識的教育。而學(xué)習(xí)性的教育就是要更好的引導(dǎo)企業(yè)員工學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度以及相關(guān)的法律法規(guī)，從而提高自身的安全意識以及素養(yǎng)，這樣才能更好的提高服務(wù)和保障安全運營。

三、在形象識別系統(tǒng)的滲透中強(qiáng)化安全理念。

形象識別系統(tǒng)一般包括三個方面，即企業(yè)的理念識別――mindidentity(mi)，行為識別――behavioridentity(bi)和視覺識別――visualidentity(vi)。企業(yè)理念，是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的企業(yè)共同認(rèn)可和遵守的價值準(zhǔn)則和文化觀念，以及由企業(yè)價值準(zhǔn)則和文化觀念決定的企業(yè)經(jīng)營方向、經(jīng)營思想和經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)行為識別是企業(yè)理念的行為表現(xiàn)，包括在理念指導(dǎo)下的企業(yè)員工對內(nèi)和對外的各種行為，以及企業(yè)的各種生產(chǎn)經(jīng)營行為。把企業(yè)的安全理念滲透到企業(yè)的形象識別系統(tǒng)中，就必須要從企業(yè)的理念、行為、視覺等方面做到安全教育的滲透，把安全教育和理念寫到企業(yè)文化理念里，同樣也要把教育安全道德教育以及職業(yè)道德教育和以及安全案例分析進(jìn)行宣傳和比較，強(qiáng)化安全意識和和行為規(guī)范。要讓職工喜聞樂見、甘心情愿地接受安全教育，如何讓員工規(guī)范操作，確保安全，企業(yè)文化在安全工作上要以人為本，提倡生活化，人性化，入情入理，潤物無聲。企業(yè)文化滲透在企業(yè)中，時間與空間上的天然優(yōu)勢決定了形象識別系統(tǒng)貫穿于企業(yè)的各個空間及時間，把形象識別灌輸?shù)桨踩ぷ鞯恼麄€過程以及生產(chǎn)流程的每一個步驟。

四、結(jié)語。

安全管理在企業(yè)文化中的有效應(yīng)用，可以把職工的工作狀態(tài)調(diào)節(jié)到最佳的狀態(tài)，同時安全工作更上一層樓，使企業(yè)文化的效果得到全面的提高。這就要求企業(yè)把安全管理理念灌輸?shù)骄唧w的職工生活和安全生產(chǎn)的每一個步驟，增強(qiáng)企業(yè)文化的及時有效性。

中國移動的企業(yè)文化

企業(yè)文化主要指一個企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所形成的并為全體員工所認(rèn)同的文化氛圍、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價值觀念及行為規(guī)范等。

（二）中國移動通信公司發(fā)展歷史概述

中國移動通信集團(tuán)是中國最大的通信企業(yè)，公司成立于20xx年，在短短幾年之內(nèi)就以其出色的業(yè)績和實力成為世界五百強(qiáng)。中國移動通信公司的企業(yè)文化建設(shè)也經(jīng)歷了一個“實踐、認(rèn)識、再實踐、再認(rèn)識”的不斷進(jìn)步、提升的過程。中國移動通信公司自成立以來，積極地開展了企業(yè)文化建設(shè)的探索與實踐。20xx年，根據(jù)當(dāng)時企業(yè)發(fā)展所面臨的內(nèi)外環(huán)境，中國移動通信公司就確立了以“創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁”的企業(yè)理念體系。20xx年，又下發(fā)了中國移動通信公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃綱要，為公司的企業(yè)文化建設(shè)提供了指導(dǎo)。同時，整個公司以圍繞企業(yè)理念體系進(jìn)行宣傳為核心，開展了多層次的、富有成效的企業(yè)文化建設(shè)工作。

經(jīng)過幾年來的建設(shè)、發(fā)展，中國移動通信公司在企業(yè)文化理念體系建設(shè)和宣傳、企業(yè)文化和企業(yè)制度的結(jié)合與融合、企業(yè)形象塑造和提升等各個層面都已取得了長足的進(jìn)步，為集團(tuán)取得輝煌成績、實現(xiàn)“創(chuàng)世界一流通信企業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)揮了積極的作用。

20xx年，中國移動通信公司對企業(yè)成立以來的歷程進(jìn)行了全面回顧，深刻總結(jié)了企業(yè)發(fā)展實踐中凝聚并凸顯出來的文化品質(zhì)和文化內(nèi)涵，以繼承和創(chuàng)新為方針，經(jīng)過全集團(tuán)上下反復(fù)醞釀和討論，最終整合、提煉成中國移動通信公司追求卓越的企業(yè)文化理念體系。

（三）中國移動通信公司企業(yè)文化的構(gòu)成

中國移動通信公司企業(yè)文化理念體系包括：企業(yè)價值觀：正德厚生，臻于至善；企業(yè)使命：創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁；中國移動通信公司的愿景：成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。

（四）中國移動通信公司企業(yè)文化的作用

1.導(dǎo)向作用。對企業(yè)及員工在工作中有極強(qiáng)的引導(dǎo)作用，企業(yè)文化在中國移動通信公司中有著約束行為的作用，它告訴你應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，是衡量企業(yè)及與員工行為的標(biāo)尺，是非常清楚、黑白分明的，對錯一目了然。

2.凝聚作用。中國移動通信公司的企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一語言、統(tǒng)一行動，讓大家心往一處想，勁往一處使，汗往一處流，從而在工作中形成極強(qiáng)的統(tǒng)一性，更好更快地達(dá)到預(yù)期工作效果。

3.規(guī)范作用。中國移動通信公司的企業(yè)文化是一種軟性規(guī)范、一種心理約束、一種心靈契約。它具有一種磁場效應(yīng)：就是讓員工置身其間，不知不覺融入到團(tuán)隊當(dāng)中，從而更好地加強(qiáng)團(tuán)隊的協(xié)作能力。

4.激勵作用。中國移動通信公司的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的激勵作用，管理的最高境界就是“自主管理”：領(lǐng)導(dǎo)在和不在一個樣；激勵的最高境界就是“自我激勵”：不是“要我干”，而是“我要干”，這樣做什么事情都憑自覺性，而不是強(qiáng)制性，就可以很好地提高員工的工作效率。

5.輻射作用。中國移動通信公司的企業(yè)文化具有輻射作用，使企業(yè)和員工內(nèi)外兼修：做到對內(nèi)增強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)，對外樹立良好的形象。

二、中國移動通信公司企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

如今隨著中國移動通信公司不斷地發(fā)展壯大，企業(yè)文化的宣傳及落實還存在以下一些問題：

（一）企業(yè)文化的宣傳不到位

中國移動通信公司的企業(yè)文化雖然在中國移動通信公司員工剛進(jìn)入公司的時候就由培訓(xùn)師進(jìn)行講解及宣傳，但也僅限于初期培訓(xùn)課堂上的短時間普及，在工作中很少被提及，并且工作后的培訓(xùn)課中都為業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，脫離了企業(yè)文化的鞏固。對外在媒體上也很少提及中國移動通信公司企業(yè)文化的作用。

像大家在電視或路邊的廣告牌上看到的中國移動通信公司的宣傳廣告，都是新業(yè)務(wù)的、或者新活動的宣傳，沒有對公司企業(yè)文化的有力宣傳，社會影響就相對小很多。

（二）缺少專門的企業(yè)文化培訓(xùn)師

中國移動通信公司的企業(yè)文化雖然內(nèi)涵深刻，但光是靠員工入職初期的幾天企業(yè)文化的培訓(xùn)講解是不夠的。公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)師雖然不少，但是缺乏專門的企業(yè)文化培訓(xùn)師來針對企業(yè)文化進(jìn)行定期員工培訓(xùn)，也沒有即時更新的企業(yè)文化宣傳課件，沒有結(jié)合員工實際情況來宣傳和加深企業(yè)文化。

（三）員工對企業(yè)文化的理解與貫徹不到位

員工工作期間對中國移動通信公司企業(yè)文化的理解不夠深入，大多數(shù)不懂得企業(yè)文化的深刻含義和在工作中、團(tuán)隊中的諸多作用，致使中國移動公司自己的員工都不清楚、不明白自己公司的企業(yè)文化，從而使中國移動公司的企業(yè)文化貫徹不到位。

（四）團(tuán)隊與服務(wù)文化建設(shè)不到位

由于員工對中國移動通信公司企業(yè)文化的理解不夠深入、貫徹不夠到位，從而造成員工在工作中不能良好地融入到團(tuán)隊當(dāng)中，不能發(fā)揮有效的團(tuán)隊作用，不能積極地投身工作和服務(wù)當(dāng)中，導(dǎo)致團(tuán)隊與服務(wù)文化建設(shè)不到位。

例如，現(xiàn)在大多數(shù)員工不懂得企業(yè)文化的深刻含義，只是會背誦企業(yè)文化，他就不會明白企業(yè)文化所倡導(dǎo)的思想及對公司、對客戶、對工作團(tuán)隊的各方面意義，不會有團(tuán)隊協(xié)作的精神，所以也就不會有很好的公司服務(wù)精神。

中國建筑企業(yè)文化知識競賽

單位姓名得分。

一、填空題（每題2分，共20分）。

1、我們企業(yè)的企業(yè)精神是。

2、企業(yè)文化分為企業(yè)文化、企業(yè)文化、企業(yè)文化三個層次。

字長寬比為標(biāo)志最小使用規(guī)格為。

4、葉劍英元帥為紀(jì)念鐵道兵成立三十周年題詞：“，鐵道兵前無險阻；，鐵道兵前無困難”。這是對鐵道兵精神的準(zhǔn)確描述。

5、我們的兩首企業(yè)歌曲分別是和。

6、公司銘牌是公司形象的重要代表，銘牌牌面內(nèi)容包括。

標(biāo)志和全稱及全稱。

7、開工典禮、竣工典禮、各類會議所用的條幅、彩旗以及項目部的大門門牌，均應(yīng)按規(guī)范制作，在各單位名稱前必須冠以標(biāo)志。

8、集團(tuán)公司標(biāo)志是在股份公司標(biāo)志的基礎(chǔ)上于特定位置加入。

9、集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)“十一五”規(guī)劃確定的基本任務(wù)簡稱“”戰(zhàn)略，即規(guī)范三大系統(tǒng)，抓住三大重點，推進(jìn)三項工程，抓好九項工作。

10、中國鐵建的奮斗目標(biāo)是：在本世紀(jì)中葉成為中國建筑業(yè)的和具有國際競爭力的跨行業(yè)、跨區(qū)域、跨國經(jīng)營的。

二、選擇題（每題3分，共30分）。

1、下列關(guān)于安全帽的圖示，唯一適用于集團(tuán)公司所有項目部使用的一項是。

a：圖1。

b：圖2。

c：圖3。

2、中國鐵建企業(yè)標(biāo)志由色的地球背景、色的中國鐵建股份有限公司英文縮寫以及色的中文縮寫三部分組成。

a、紅b、黑c、黃d、藍(lán)。

4、項目經(jīng)理部要在營區(qū)顯要位置升掛國旗、股份公司旗和下屬單位旗，左為旗，中為。

旗，右為。

旗，三面旗幟的規(guī)格應(yīng)統(tǒng)一，并長期保證旗幟的整潔和顏色的鮮艷。

a、國旗b、股份公司旗c、下屬單位旗。

５、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)用色為中鐵藍(lán)、中鐵紅、，企業(yè)輔助用色有淡藍(lán)、洋紅、金黃色、、黑色。

a：中鐵黃b：中鐵黑c：灰色d：銀灰色。

6、由紅色和藍(lán)色組成的色帶作為一種輔助圖形裝飾和烘托相關(guān)主體，其中斜線按。

度分割。

a：30b：45c：90。

7、桌旗的規(guī)格：帶座寬為。

高為。a、300mmb、310mmc、320mm。

8、項目部的門牌上使用的企業(yè)標(biāo)志為。

a、股份公司標(biāo)志b、集團(tuán)公司標(biāo)志c、自行設(shè)計的項目標(biāo)志。

9、集團(tuán)公司所屬子（分）公司桌旗由和。

四、判斷題（每題2分，共20分）。

1、企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀。()。

2、不完整的股份公司標(biāo)志配上“中國鐵建”及單位名稱僅限于安全帽上使用。()。

3、股份公司所屬三級單位（工程公司）桌旗上“中國鐵建”與單位名稱的字體及大小可以不一致。()。

4、工地安插帶有股份公司標(biāo)志的戶外彩旗一方面可以起到廣告宣傳的作用，另一方面可以顯示企業(yè)的文化底蘊，是優(yōu)化施工現(xiàn)場環(huán)境的行為。()。

5、辦公室、會議室必須布置企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)理念系統(tǒng)牌和桌旗。各項目會議室還須張貼工程項目圖表、管理組織機(jī)構(gòu)圖。()。

6、工程項目駐地的企業(yè)標(biāo)志、旗幟、理念系統(tǒng)牌的正確布置直接關(guān)系到企業(yè)品牌形象的確立與對外傳播。()。

8、施工現(xiàn)場彩門上方必須有企業(yè)標(biāo)志及單位名稱，彩門兩旁的對聯(lián)則可根據(jù)工程特征自行擬定。()。

9、工地隔離欄、警示牌的顏色由黑色或藍(lán)色配醒目的黃色而組成。（）。

10、在現(xiàn)場彩門、營區(qū)大門和條件允許的工地圍欄、圍墻及自有的大中型機(jī)械設(shè)備、車輛上噴繪醒目的股份公司標(biāo)志或集團(tuán)公司標(biāo)志有利于企業(yè)形象傳播。（）。

五、簡答題（20分）。

1、請描述我們企業(yè)標(biāo)志的圖案構(gòu)成并簡述其涵義（5分）。

2、“誠信、創(chuàng)新永恒，精品、人品同在”是我們企業(yè)的價值觀，請談?wù)勛约簩@一核心理念內(nèi)涵的基本理解。（5分）。

3、如何優(yōu)化項目室內(nèi)、室外及施工現(xiàn)場環(huán)境？（10分）。

六、論述題（10分）。

談?wù)勀阏J(rèn)為本單位或項目在企業(yè)文化建設(shè)中做得不足的方面，并提出整改建議(背面可答題)。

中國移動的企業(yè)文化理念

中國移動的企業(yè)文化

中國移動的成長是一個不斷自我超越的歷程。回首過去，我們踏著快速、堅實的步伐，堅持“服務(wù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)先”，以“爭創(chuàng)世界一流通信企業(yè)”為目標(biāo)，創(chuàng)造了移動通信事業(yè)大發(fā)展的輝煌；展望未來，中國移動將以“做世界一流企業(yè)”為己任，努力實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越。

企業(yè)文化的塑造和發(fā)揚是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)全體員工的共同參與，需要各部門的緊密配合，需要長期的沉淀和艱苦卓絕的努力。

中國移動的愿景“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者”，愿景是企業(yè)發(fā)展的階段性理想，是企業(yè)在實踐核心價值觀、使命過程中的一種體現(xiàn)，是企業(yè)期望達(dá)到的中長期戰(zhàn)略目標(biāo)與實現(xiàn)的`發(fā)展藍(lán)圖。遠(yuǎn)景會隨著時間的推移、市場的變化和企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而改變。

中國移動的企業(yè)使命“創(chuàng)無限通信世界做信息社會棟梁”，使命是核心價值觀的載體與反映，是企業(yè)生存與發(fā)展的理由，是企業(yè)一種根本的、最有價值的、崇高的責(zé)任和任務(wù)，它回答的是“我們要做什么、為什么這樣做”的現(xiàn)實問題。

中國移動的核心價值觀“正德厚生臻于至善”企業(yè)的價值觀是企業(yè)持久和最根本的信仰，是企業(yè)及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神。無論對于企業(yè)整體還是員工個體，價值觀作為一把標(biāo)尺，時刻衡量著我們自身的存在意義和行為方式。

中國移動的企業(yè)文化

20xx年，中國移動廣廣東公司客戶服務(wù)中心進(jìn)行了組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，增設(shè)省中心，下轄廣州、深圳、東莞、佛山、江門和汕頭6大中心，實行直線制管理模式。與此同時，客戶服務(wù)中心發(fā)展方向確定為建設(shè)多媒體運營中心，成為公司的“虛擬利潤中心”。在此背景下，全體客服中心人展開了轟轟烈烈的客戶服務(wù)中心企業(yè)文化建設(shè)運動，力圖在集團(tuán)和公司文化的框架內(nèi)建設(shè)具有客戶服務(wù)中心特色的中心文化。

從理論上來講，當(dāng)企業(yè)或者是組織的戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整之時，企業(yè)文化也就需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，為組織變革提供“軟支撐力”。從原來的客戶服務(wù)中心向多媒體運營中心的轉(zhuǎn)變以及成為直線制獨立管理的部門，新的客戶服務(wù)中心需要在原有文化的基礎(chǔ)上開展與新職能、新結(jié)構(gòu)相匹配的文化建設(shè)，通過這個過程以及過程形成的結(jié)果——愿景、使命、價值觀和應(yīng)用理念等，使得所有人員都能夠迅速適應(yīng)、理解、支持中心的新戰(zhàn)略。

原有的客戶服務(wù)中心一直使用的是中國移動廣東公司的企業(yè)文化，該文化對于客戶服務(wù)中心而言過于宏觀，并且相對于客戶服務(wù)中心和公司其他部門在工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)等方面客觀存在的差異性，在文化落地和宣貫等環(huán)節(jié)上的針對性不強(qiáng)。因此，當(dāng)客戶服務(wù)中心獨立運營后，與之相配的文化就顯得“呼之欲出”，進(jìn)行現(xiàn)有文化評估、提煉新文化并使其顯性化以及建立相應(yīng)的規(guī)章制度、開展文化培訓(xùn)等都會使得新中心的運營更加順暢、過渡更加平穩(wěn)、發(fā)展更加長久。

通訊行業(yè)是一個技術(shù)含量高、發(fā)展變化快的行業(yè)，20xx年中國移動運營收入達(dá)到了2853億，同比增長21％，稅前盈利968億，同比增長23％，在國內(nèi)各大電信運營商中遙遙領(lǐng)先，但是和世界級的電信運營商相比還存在很大的差距。客戶服務(wù)中心成為多媒體運營中心和公司的“虛擬利潤中心”這一新戰(zhàn)略調(diào)整不僅僅會提升中心的重要性，同時也要求中心更加積極主動，在客戶關(guān)系管理、市場拓展方面承擔(dān)更大的責(zé)任。因此，新中心文化應(yīng)該對中心業(yè)務(wù)的開展更具備指導(dǎo)性，同時添加更多的新元素以支撐中心的新角色。

為建設(shè)一套與中心相匹配，同時又能夠促進(jìn)中心發(fā)展的企業(yè)文化科學(xué)體系，客服中心攜手專業(yè)企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)展開了詳細(xì)而又系統(tǒng)的工作。自20xx年底到現(xiàn)在，文化建設(shè)前期工作基本結(jié)束。這一階段主要工作內(nèi)容包括：

1、對所有客戶服務(wù)中心員工進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查與評估，重點是中心員工對中心戰(zhàn)略調(diào)整的認(rèn)識以及在目前中國移動廣東公司文化體系下，工作過程中所面臨的一些問題。通過這一階段的工作奠定文化建設(shè)的基礎(chǔ)，進(jìn)行相應(yīng)的項目設(shè)計和進(jìn)度安排，同時增強(qiáng)后期企業(yè)文化建設(shè)的針對性。

2、在所有的員工中間開展企業(yè)文化理念大討論。企業(yè)文化是企業(yè)所有員工共有的價值觀、行為習(xí)慣、思維方式，大范圍的進(jìn)行企業(yè)文化理念討論主要是想考察員工心中的文化理念以及標(biāo)準(zhǔn)。客戶服務(wù)中心為了建立適應(yīng)自己特色的企業(yè)文化體系，發(fā)動了所有中心工作人員開展文化理念大討論，先是各中心進(jìn)行獨立的文化理念探討，然后各中心選出企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行中心之間的理念文化探討，最后進(jìn)行手機(jī)投票。

3、開展各文化中心企業(yè)文化管理人員的專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)是企業(yè)文化建設(shè)過程中非常重要的環(huán)節(jié)，目的不僅是為了讓文化建設(shè)更加順利推進(jìn)，更為重要的是通過外部培訓(xùn)形成企業(yè)文化內(nèi)部宣貫機(jī)制的建立。在這一階段中，中心和外部專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)聯(lián)合對各中心負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)人員進(jìn)行了為期1天的企業(yè)文化培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，學(xué)員增進(jìn)了對企業(yè)文化基本知識的了解，更加清楚地認(rèn)識到了客服中心這次培訓(xùn)的重要性。

4、為本次企業(yè)文化建設(shè)活動設(shè)計專有的標(biāo)志（logo）和視覺系統(tǒng)（vi）。為了能夠配合客服中心文化建設(shè)的展開，中心與外部咨詢機(jī)構(gòu)合作設(shè)計了文化建設(shè)活動的logo和vi，對外可以統(tǒng)一形象，對內(nèi)則可以鼓舞員工士氣，有利于文化的宣貫。

中國移動的企業(yè)文化理念

企業(yè)精神是企業(yè)員工健康向上內(nèi)在氣質(zhì)的外在表現(xiàn)，是企業(yè)員工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感的集中表現(xiàn)，也是企業(yè)發(fā)展、員工成長的動力所在。

改革創(chuàng)新精神。

堅持改革創(chuàng)新的精神，就是要銳意進(jìn)取，不斷變革，積極推陳出新，在日趨激烈的競爭形勢下，確保企業(yè)的生存和發(fā)展。推進(jìn)改革和進(jìn)行創(chuàng)新是推動企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度、提升企業(yè)綜合實力、實現(xiàn)快速發(fā)展的強(qiáng)大動力。企業(yè)必須以變應(yīng)變，在改革創(chuàng)新中不斷前進(jìn)。要保持企業(yè)高速增長的良好發(fā)展勢頭，實現(xiàn)中國移動通信"創(chuàng)世界一流通信企？quot;的奮斗目標(biāo)，就必須在體制改革和技術(shù)創(chuàng)新方面取得突破性的進(jìn)展。改革創(chuàng)新精神體現(xiàn)了中國移動通信員工在變化中求生存，在變化中求發(fā)展的不懈追求和努力。

只爭朝夕精神。

堅持只爭朝夕的精神：第一是快速行動。在企業(yè)發(fā)展環(huán)境瞬息萬變的今天，市場反應(yīng)速度已成為決定企業(yè)生存的基本素質(zhì)。不斷加快工作節(jié)奏，與時間賽跑，是中國移動通信獲得持續(xù)發(fā)展的重要保證。第二是崇尚實干。要最大限度地發(fā)揮主觀能動性，不坐等，不空談，踏踏實實地創(chuàng)造性開展工作。第三是講求效率。效率是企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵。要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，克服官僚主義，精兵簡政，理順工作流程，提高辦事效率，最終達(dá)到提高企業(yè)綜合效益的目的。發(fā)揚只爭朝夕的精神，練就快速高效的應(yīng)變能力，反映了中國移動通信員工領(lǐng)先時代潮流的豪邁氣概。

艱苦創(chuàng)業(yè)精神。

堅持艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，就是要在困難面前保持永不退縮、知難而進(jìn)的拼搏精神，甘于吃苦、腳踏實地的奉獻(xiàn)精神和永不滿足、追求上進(jìn)的進(jìn)取精神。以創(chuàng)業(yè)的精神去開創(chuàng)我們的事業(yè)，以創(chuàng)業(yè)的精神鼓勵員工奮發(fā)圖強(qiáng)，是中國移動通信"創(chuàng)世界一流通信企業(yè)"的需要。弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，體現(xiàn)了中國移動通信員工愛拼搏，講奉獻(xiàn)，昂揚向上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的優(yōu)良精神風(fēng)貌。

團(tuán)隊合作精神。

堅持團(tuán)隊合作的精神，就是要充分發(fā)揮集體的力量來追求優(yōu)良的業(yè)績。通過團(tuán)隊合作，將互補(bǔ)的技能有效地組合在一起，其效能將超過團(tuán)隊中個人能力的簡單疊加，使得整個團(tuán)隊在更大范圍內(nèi)去應(yīng)對多方面的挑戰(zhàn)，使企業(yè)更加具有應(yīng)變能力和靈活性，企業(yè)的績效得以提升。堅持團(tuán)隊合作的精神，將有助于個人的成長。通過團(tuán)隊的合作，團(tuán)隊成員之間展開協(xié)作和交流，相互傳授技能和經(jīng)驗，使團(tuán)隊的每個成員有更多的機(jī)會承擔(dān)更大的責(zé)任，獲得更多的鍛煉，取得更大的進(jìn)步。

企業(yè)使命：創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁。

企業(yè)價值觀：持續(xù)為社會、為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

企業(yè)經(jīng)營宗旨：追求客戶滿意服務(wù)。

企業(yè)精神：改革創(chuàng)新、只爭朝夕、艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)隊合作。

企業(yè)服務(wù)理念：溝通從心開始。

企業(yè)文化知識競賽主持詞

男：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家下午好!

女：激蕩企業(yè)之魂，分享文化盛宴，這里是20xx年《企業(yè)文化知識競賽》的比賽現(xiàn)場。我是。

男：我是。

女：沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化，再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法成功。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動力、行為的準(zhǔn)則、成功的核心。此次文化知識競賽的舉辦，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持，在比賽之前，請允許我感謝在坐的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，感謝你們的支持和積極參與，謝謝你們。

男：同時，我們真誠希望各位同仁在今天敞開你們的心扉，釋放你們的激情;讓我們共同分享你們的智慧，分享xx企業(yè)文化的芬芳。現(xiàn)在，我來介紹一下我們的評委及工作人員，此次比賽，我們榮幸的邀請到公司ceo和人力資源部經(jīng)理，擔(dān)任本次比賽評委，xx部小姐負(fù)責(zé)比賽的記分工作，xx部小姐負(fù)責(zé)比賽題目的播放和操作，xx部小姐負(fù)責(zé)比賽攝影工作，讓我們把掌聲送給他們。

男：文化就是力量，有文化的企業(yè)才能發(fā)展和進(jìn)步。在這個科技發(fā)達(dá)，社會競爭日益激烈的社會里，只有擁有自己獨特的企業(yè)文化才能實現(xiàn)企業(yè)的長久穩(wěn)固發(fā)展，只有員工認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并沿著企業(yè)文化的腳步齊頭并進(jìn)，企業(yè)才能在競爭中立于不敗之地。現(xiàn)在，20xx年《企業(yè)文化知識競賽》的號角已經(jīng)吹響，比賽正式開始!

女：下面，進(jìn)入比賽的第一個環(huán)節(jié)，必答題環(huán)節(jié)。

比賽規(guī)則如下：每組道題目，由各參賽組的xx名組員按座次依次選題回答，每輪每隊的每名隊員獨立回答x題，共進(jìn)行1輪，此環(huán)節(jié)每組可申請一次場外支援。答題時間不得超過1分鐘，每題的分值為10分，答對加10分，答錯或不能回答的不得分。

男：接下來進(jìn)入比賽的第二個環(huán)節(jié)，搶答環(huán)節(jié)，比賽規(guī)則如下：

搶答題共15題，由主持人讀完題并說“開始答題”后，參賽組員方可按舉手進(jìn)行搶答，答題時間不得超過30秒，答對一題加10分，答錯或超時，每題扣10分，主持人未讀完題或未說“開始”就按搶答器的，扣10分，而且該題作廢。

女：下面進(jìn)入比賽的第三個環(huán)節(jié)，趣味答題環(huán)節(jié)。

趣味答題每組x道題目，由各參賽組的1名組員一邊打乒乓球，一邊回答主持人提的問題，回答問題時，手中球拍保持打球運動，如停下打球或球掉落，主持人將待答題者再次恢復(fù)運動時再行提問，每組限時2分鐘，每答對一題加10分，答不上的題可選擇放棄，進(jìn)入下一題，答錯或超時不得分。

演講環(huán)節(jié)：

男：文化改變生活，知識改變命運，企業(yè)文化決定團(tuán)隊成長，讓我們一起蕩起知識的雙槳，遨游在文化的海洋!現(xiàn)在，讓我們一起進(jìn)入競賽第四個環(huán)節(jié)，文化知識演講，下面請第一組的為我們開始作精彩演講!

經(jīng)過四個環(huán)節(jié)的激烈角逐，本次比賽的結(jié)果即將揭曉，讓我們拭目以待，迎接最輝煌時刻的到來。請大家稍等片刻。

結(jié)束語：

女：有耕耘才會有收獲，春天的勤勞耕作才能換得秋天的碩果累累。經(jīng)過了選手們的激烈角逐，本次文化知識比賽落下帷幕!

獲得三等獎的選手以及小組…………。

男：獲得的二等獎的選手以及小組…………。

再次感謝總的點評，謝謝!

男：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是員工智慧的源泉，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策的依據(jù)，是團(tuán)隊成功的精神支柱。xx企業(yè)文化知識競賽的舉辦，旨在弘揚文化精髓，引領(lǐng)我們朝著更加積極的道路不斷前進(jìn)和成長。xx企業(yè)文化知識競賽不僅僅是一次簡單的競賽，更是企業(yè)成長的頭腦風(fēng)暴，我們朝著新的目標(biāo)邁進(jìn)的風(fēng)向標(biāo)。

女：激蕩企業(yè)之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的xx企業(yè)文化知識競賽就要結(jié)束了，我們再次感謝各位評委的鼎力支持，感謝此次活動的每一位參與者與關(guān)注者。雖然大賽結(jié)束了，但是，我們依然熱情滿懷，ok，本次活動到此結(jié)束。謝謝大家!

中國移動的企業(yè)文化

中國移動企業(yè)文化理念體系由核心價值觀、使命、愿景三部分構(gòu)成。

核心價值觀闡述了“我們是誰，我們的信仰是什么”，反映了企業(yè)及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神；使命表達(dá)了“我們的事業(yè)”是什么，其內(nèi)涵表達(dá)了企業(yè)存在的根本目的和原因；愿景說明了“我們的目標(biāo)”是什么，是企業(yè)在一定階段內(nèi)期望達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展藍(lán)圖；核心價值觀是企業(yè)文化理念體系的核心，是形成使命、愿景的根本動力和精神源泉，是選擇使命、愿景的決定因素；而使命、愿景是核心價值觀在企業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的價值追求的具體體現(xiàn)，是核心價值觀在企業(yè)活動中的承載和表現(xiàn)。

中國移動企業(yè)文化理念體系的核心內(nèi)涵是“責(zé)任”和“卓越”，體現(xiàn)了中國移動作為企業(yè)、中國移動人作為社會中的一員，將以成為“負(fù)責(zé)任”和“最優(yōu)秀”的企業(yè)和個人作為自己的追求。中國移動企業(yè)文化理念體系立足于核心價值觀、使命、愿景，凝結(jié)了中國移動人締造輝煌歷史的精神精髓，表達(dá)了中國移動對未來的美好憧憬和對事業(yè)的堅定信念。這一理念體系的提出，必將凝聚和激勵全集團(tuán)上下一心、同心同德，共同實現(xiàn)中國移動新的跨越！

既體現(xiàn)了中國移動獨有的特質(zhì)，又闡釋了中國移動歷來的信仰。“正德厚生 臻于至善”就是要求我們以人為本打造以“正身之德”承擔(dān)責(zé)任的團(tuán)隊，就是要求我們成為以“厚民之生”兼濟(jì)天下、承擔(dān)社會責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)公民，就是要求我們培養(yǎng)精益求精、不斷進(jìn)取的氣質(zhì)，鍛造勇于挑戰(zhàn)自我，敢于超越自我的精神。

“創(chuàng)無限通信世界”體現(xiàn)了中國移動通過追求卓越，爭做行業(yè)先鋒的強(qiáng)烈使命感；“做信息社會棟梁”則體現(xiàn)了中國移動在未來的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中將承擔(dān)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢、勇為社會發(fā)展中流砥柱的任務(wù)。

“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者”，是中國移動內(nèi)生企業(yè)品性的自在要求。中國移動選擇了“正德厚生，臻于至善”的信仰，注定了我們不僅要追求數(shù)量的超越，更必須成就品質(zhì)的鑄煉。關(guān)注品質(zhì)、追求品質(zhì)是我們對社會負(fù)責(zé)、追求卓越的最佳體現(xiàn)方式，中國移動只有通過為社會創(chuàng)造卓越品質(zhì)而踐行自己的價值觀。中國移動肩負(fù)著“創(chuàng)無限通信世界、做信息社會棟梁”的使命，意味著我們必將永恒保持對網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)、業(yè)務(wù)的高品質(zhì)追求，這是“無限通信”的基礎(chǔ)，也是“無限通信”固有的內(nèi)涵；同時唯有以追求高品質(zhì)的信念和實踐，引領(lǐng)行業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)信息社會的蓬勃繁榮，才能無愧為整個信息社會中堅力量和榜樣，無愧為“社會棟梁”。

中國移動將致力于以我們高品質(zhì)的創(chuàng)造與奉獻(xiàn)，消除人類溝通的障礙、豐富人們的生活、提高社會生產(chǎn)效率，促進(jìn)人類生活和社會文明的提升，促使人們充分享有一個自由溝通、自在生活的新世界。

中國建筑企業(yè)文化知識競賽

主持詞：

男：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓。

女：親愛的同事們，大家。

合：上午（下午）好！

男：服務(wù)錫煤以人為本，和諧務(wù)實謀發(fā)展。

女：情系大唐以效為先，同心跨越求突破。

男：企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，發(fā)展的動力、行為的準(zhǔn)則和成功的核心。為了積極貫徹集。

女：同時，也為了進(jìn)一步打造員工心靈的“陽光、綠色、快樂”三大工程，幫助員工樹立健。

男：本次活動一經(jīng)開展就受到了各位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和廣大員工的熱烈歡迎，經(jīng)過各部門的嚴(yán)格選拔，最終產(chǎn)生了18支代表隊，而參加本場比賽的隊伍分別是***代表隊，***代表隊，***代表隊，***代表隊，***代表隊和***代表隊。

女：讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來！同時我們也對公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支。

持表示衷心的感謝。

聲歡迎他們的到來！

女：在比賽正式開始之前，首先由我為大家介紹一下比賽規(guī)則。

1、參賽人員及現(xiàn)場觀眾請將手機(jī)設(shè)置在振動狀態(tài)或關(guān)閉。

2、上場選手不得攜帶任何文字資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參賽資格。

4、選手答題時需嚴(yán)格遵守時限要求，使用普通話答題，聲音響亮，吐字清晰，邏輯嚴(yán)。

謹(jǐn)，表達(dá)流暢。答題結(jié)束時須說明“答題完畢”，答題超過時限者不得分。

5、選手回答問題有爭議時，由評委作出最后裁定，選手及觀眾不得與主持人和評委就。

有關(guān)問題進(jìn)行爭論。

希望各參賽隊員和在座的觀眾朋友們在競賽中不僅能賽出水平，賽出友誼，更能賽出我們各代表隊，各部門的風(fēng)采，礦業(yè)公司的風(fēng)采。

合：現(xiàn)在開始!

女：現(xiàn)在我們進(jìn)入到比賽的第一個環(huán)節(jié)——必答題。本環(huán)節(jié)每隊每人必答題為1題，每題。

10分，分4輪進(jìn)行。每位選手按照順序獨立回答問題，所有競賽選手和觀眾均不得提示和補(bǔ)充。否則，扣提示人10分。回答正確每題得10分；回答錯誤或不完全的不得分。每人每次答題時間為30秒，超時本題作廢。

男：首先請1號臺1號選手做好準(zhǔn)備，請聽題??計時開始??。

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女：接下來進(jìn)入到第二環(huán)節(jié)——共答題。本環(huán)節(jié)每隊共答題為1題，每對派代表回答，如果。

回答不完全，其他隊員可以補(bǔ)充，每題20分。答題時間為1.5分鐘。

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不得分。各隊在主持人讀完題目，宣布“開始”后，方可按搶答器搶答，違規(guī)搶答者扣10分。最先搶到答題權(quán)的參賽隊回答問題，由一名選手回答，其他選手可以在規(guī)定的時間里作補(bǔ)充作答。答錯或不完全扣10分。

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女：接下來是最后一個環(huán)節(jié)——風(fēng)險題。每隊1題，由每隊的隊長采用隨機(jī)選題的方式選題。

題目的分值分別為30分、40分、50分。各代表隊可視自身積分情況自由選擇答題或棄選，每隊有1次選擇機(jī)會，按照臺次依次選擇自己希望分值的題目，并作答，回答正確的得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，回答不正確或不完全的扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

其中30分題準(zhǔn)備時間為1分鐘，答題時間為1分鐘；40分題準(zhǔn)備時間為1.5分鐘，答題時間為3分鐘；50分題準(zhǔn)備時間為2分鐘，答題時間為5分鐘。

經(jīng)過4輪激烈的角逐，本次比賽的結(jié)果即將揭曉，我們的工作人員正在緊張的核對，借此機(jī)會，讓我們以熱烈的掌聲有請———————講話。

隊。

女：讓我們以熱烈的掌聲向他們表示祝賀,同時也預(yù)祝他們在決賽中能夠再接再厲，獨占鰲。

頭！

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男：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，讓我們大力弘揚“務(wù)實和諧，同心跨越”的企業(yè)精神，立足崗。

位，面向未來，為實現(xiàn)建設(shè)成為世界最大、國際一流、生態(tài)環(huán)保、旅游觀光型現(xiàn)代化露天煤礦而不懈奮斗！

女：讓我們用自己的實際行動，用我們的智慧經(jīng)營自己特有的企業(yè)文化，真正讓公司企業(yè)文。

化的精髓內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。

男：礦業(yè)公司2011年“同心杯”企業(yè)文化知識競賽到此結(jié)束！再次謝謝大家的參與和光臨，再見！

中國移動企業(yè)文化建設(shè)

一個能夠落地的企業(yè)文化主要由三個層次組成：

第一層面是企業(yè)理念，它是企業(yè)文化最核心的層面，企業(yè)理念也可以被稱為企業(yè)發(fā)展的定位和未來的愿景。

第二層面是企業(yè)的核心價值觀。它是指明確的做事原則，也就是企業(yè)對待員工、對待客戶、對待工作的準(zhǔn)則。其中包含企業(yè)規(guī)定的員工價值趨向和做事情的行為態(tài)度等內(nèi)容。例如華恒智信對員工提出的“認(rèn)真、敬業(yè)和共享”的價值觀就是要求我們的員工在工作中以認(rèn)真為準(zhǔn)則，選人時以敬業(yè)為條件，日常工作中要能相互支持與實現(xiàn)信息共享等。還例如，有的企業(yè)提出的“以此為生，精于此道”的價值觀就是對員工的規(guī)范要求和期望。

第三層次是企業(yè)的形象與標(biāo)識，其主要包括，企業(yè)對外的形象，員工工作時著裝/用語等一系列行為形象的規(guī)范。例如華恒智信人曾經(jīng)協(xié)助過中國電信提出的“標(biāo)準(zhǔn)著裝十八條，標(biāo)準(zhǔn)行為十二條，標(biāo)準(zhǔn)用語五不說”https:///等等。

企業(yè)文化知識競賽主持詞

公司工會擬定于12月31日在公司多媒體會議室組織一場企業(yè)文化知識競賽，為了使比賽能夠順利開展，特制作活動方案如下：

一、主持人：(待定)。

二、競賽仲裁委員會成員：鄭總、汪總、覃總、陳書記。

三、參賽崗位：不限。

四、競賽形式及辦法：

(一)選拔賽。

由各部門自行組織選拔賽，12月上旬，各部門完成選手選拔和競賽準(zhǔn)備12月10日前將參賽隊員名單報至綜合辦公室賈瀾處。

(二)決賽。

12月下旬，舉辦全公司決賽，以部門為單位組成七支隊：酵母生產(chǎn)部一隊、二隊，抽提物生產(chǎn)隊、能源動力隊、環(huán)保生產(chǎn)隊、生產(chǎn)管理隊、綜合管理隊七支參賽隊，比賽分為三輪，第一輪必答題第二輪搶答題第三輪風(fēng)險題，具體如下：

知識競賽開始前，每隊將有100分的底分，題目類型有以下幾種：

第一輪必答題。

1、個人必答題：個人必答題每隊每人1題，按選手編號從1-3號輪流作答，其他選手不能提示，答對加10分，答錯不得分也不扣分，必答題回答時限為3分鐘。

2、小組必答題：每隊共3題，答題時選手可以相互討論，由一名隊員起立作答，其他人可以在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)充，答對加10分，答錯不得分也不扣分。

第二輪搶答題。

搶答題：搶答題共30題，主持人提出一個問題，由各隊搶答，根據(jù)搶答器顯示的號碼，決定由哪支參賽隊回答，須在主持人念完題、宣布“開始”后才能進(jìn)行搶答，如提前搶答的將喪失本題再次搶答權(quán)，其他各隊可繼續(xù)搶答;主持人宣布“xx隊答題”后方可答題，答對加10分，提前搶答或答錯扣10分，答題時間均不得超過30秒，超時答題內(nèi)容無效。回答正確得10分，回答錯誤倒扣10分。

第三輪風(fēng)險題。

風(fēng)險題必答題：風(fēng)險題分10分題、20分題和30分題3種分值題型，答題時間相應(yīng)為30秒、60秒和90秒，各隊自行選擇。各隊自己選擇題型不得棄權(quán)，由主持人打開提問。回答正確加相應(yīng)的分值，回答錯誤、不完全或答不出來的扣相應(yīng)的分值，搶答題回答時限為2分鐘。如果沒有隊員搶答，則由觀眾舉手搶答，并給予獎勵。

五、獎項設(shè)置。

設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，紀(jì)念獎1名，對獲獎人員頒發(fā)獲獎證書和獎品。

六、經(jīng)費預(yù)算。

綜合辦公室。

20xx年10月23日。

企業(yè)文化知識競賽主持詞

企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，發(fā)展的動力、行為的準(zhǔn)則和成功的核心。下面是本站小編給大家整理的企業(yè)文化知識競賽。

主持詞。

僅供參考。

男：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓。

女：親愛的同事們，大家。

合：上午(下午)好!

男：服務(wù)錫煤以人為本，和諧務(wù)實謀發(fā)展。

女：情系大唐以效為先，同心跨越求突破。

男：本次活動一經(jīng)開展就受到了各位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和廣大員工的熱烈歡迎，經(jīng)過各部門的嚴(yán)格選拔，最終產(chǎn)生了18支代表隊，而參加本場比賽的隊伍分別是代表隊，代表隊，代表隊，代表隊，代表隊和代表隊。

男：今天，光臨我們本場比賽的領(lǐng)導(dǎo)以及評委有———————————————，讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來!

女：在比賽正式開始之前，首先由我為大家介紹一下比賽規(guī)則。

1、參賽人員及現(xiàn)場觀眾請將手機(jī)設(shè)置在振動狀態(tài)或關(guān)閉。

2、上場選手不得攜帶任何文字資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參賽資格。

4、選手答題時需嚴(yán)格遵守時限要求，使用普通話答題，聲音響亮，吐字清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，表達(dá)流暢。答題結(jié)束時須說明“答題完畢”，答題超過時限者不得分。

5、選手回答問題有爭議時，由評委作出最后裁定，選手及觀眾不得與主持人和評委就有關(guān)問題進(jìn)行爭論。

希望各參賽隊員和在座的觀眾朋友們在競賽中不僅能賽出水平，賽出友誼，更能賽出我們各代表隊，各部門的風(fēng)采，礦業(yè)公司的風(fēng)采。

合：現(xiàn)在開始!

女：現(xiàn)在我們進(jìn)入到比賽的第一個環(huán)節(jié)——必答題。本環(huán)節(jié)每隊每人必答題為1題，每題10分，分4輪進(jìn)行。每位選手按照順序獨立回答問題，所有競賽選手和觀眾均不得提示和補(bǔ)充。否則，扣提示人10分。回答正確每題得10分;回答錯誤或不完全的不得分。每人每次答題時間為30秒，超時本題作廢。

男：首先請1號臺1號選手做好準(zhǔn)備，請聽題??計時開始??。

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女：接下來進(jìn)入到第二環(huán)節(jié)——共答題。本環(huán)節(jié)每隊共答題為1題，每對派代表回答，如果回答不完全，其他隊員可以補(bǔ)充，每題20分。答題時間為1.5分鐘。

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男：下面進(jìn)行第三環(huán)節(jié)——搶答題。在本環(huán)節(jié)每題10分。答題時間30秒，答錯或超時本題不得分。各隊在主持人讀完題目，宣布“開始”后，方可按搶答器搶答，違規(guī)搶答者扣10分。最先搶到答題權(quán)的參賽隊回答問題，由一名選手回答，其他選手可以在規(guī)定的時間里作補(bǔ)充作答。答錯或不完全扣10分。

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女：接下來是最后一個環(huán)節(jié)——風(fēng)險題。每隊1題，由每隊的隊長采用隨機(jī)選題的方式選題。題目的分值分別為30分、40分、50分。各代表隊可視自身積分情況自由選擇答題或棄選，每隊有1次選擇機(jī)會，按照臺次依次選擇自己希望分值的題目，并作答，回答正確的得相應(yīng)分，回答不正確或不完全的扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)。其中30分題準(zhǔn)備時間為1分鐘，答題時間為1分鐘;40分題準(zhǔn)備時間為1.5分鐘，答題時間為3分鐘;50分題準(zhǔn)備時間為2分鐘，答題時間為5分鐘。

經(jīng)過4輪激烈的角逐，本次比賽的結(jié)果即將揭曉，我們的工作人員正在緊張的核對，借此機(jī)會，讓我們以熱烈的掌聲有請———————講話。

男：經(jīng)過激烈的角逐，本場晉級決賽的名額已經(jīng)花落各家。他們是————代表隊和————代表隊。

女：讓我們以熱烈的掌聲向他們表示祝賀,同時也預(yù)祝他們在決賽中能夠再接再厲，獨占鰲頭!

??。

男：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，讓我們大力弘揚“務(wù)實和諧，同心跨越”的企業(yè)精神，立足崗位，面向未來，為實現(xiàn)建設(shè)成為世界最大、國際一流、生態(tài)環(huán)保、旅游觀光型現(xiàn)代化露天煤礦而不懈奮斗!

女：讓我們用自己的實際行動，用我們的智慧經(jīng)營自己特有的企業(yè)文化，真正讓公司企業(yè)文化的精髓內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。

再見!

男：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家下午好!

女：激蕩企業(yè)之魂，分享文化盛宴，這里是20xx年xx《企業(yè)文化知識競賽》的比賽現(xiàn)場。我是xx。

男：我是xx。

女：沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化，再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法成功。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動力、行為的準(zhǔn)則、成功的核心。此次xx文化知識競賽的舉辦，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持，在比賽之前，請允許我感謝在坐的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，感謝你們的支持和積極參與，謝謝你們。

男：同時，我們真誠希望各位同仁在今天敞開你們的心扉，釋放你們的激情;讓我們共同分享你們的智慧，分享xx企業(yè)文化的芬芳。現(xiàn)在，我來介紹一下我們的評委及工作人員，此次比賽，我們榮幸的邀請到公司ceo和人力資源部xx經(jīng)理，擔(dān)任本次比賽評委，xx部xx小姐負(fù)責(zé)比賽的記分工作，xx部xx小姐負(fù)責(zé)比賽題目的播放和操作，xx部xx小姐負(fù)責(zé)比賽攝影工作，讓我們把掌聲送給他們。

男：文化就是力量，有文化的企業(yè)才能發(fā)展和進(jìn)步。在這個科技發(fā)達(dá)，社會競爭日益激烈的社會里，只有擁有自己獨特的企業(yè)文化才能實現(xiàn)企業(yè)的長久穩(wěn)固發(fā)展，只有員工認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并沿著企業(yè)文化的腳步齊頭并進(jìn)，企業(yè)才能在競爭中立于不敗之地。現(xiàn)在，20xx年xx《企業(yè)文化知識競賽》的號角已經(jīng)吹響，比賽正式開始!

女：下面，進(jìn)入比賽的第一個環(huán)節(jié)，必答題環(huán)節(jié)。

比賽規(guī)則如下：每組xx道題目，由各參賽組的xx名組員按座次依次選題回答，每輪每隊的每名隊員獨立回答x題，共進(jìn)行1輪，此環(huán)節(jié)每組可申請一次場外支援。答題時間不得超過1分鐘，每題的分值為10分，答對加10分，答錯或不能回答的不得分。

男：接下來進(jìn)入比賽的第二個環(huán)節(jié)，搶答環(huán)節(jié)，比賽規(guī)則如下：

搶答題共15題，由主持人讀完題并說“開始答題”后，參賽組員方可按舉手進(jìn)行搶答，答題時間不得超過30秒，答對一題加10分，答錯或超時，每題扣10分，主持人未讀完題或未說“開始”就按搶答器的，扣10分，而且該題作廢。

女：下面進(jìn)入比賽的第三個環(huán)節(jié)，趣味答題環(huán)節(jié)。

趣味答題每組x道題目，由各參賽組的1名組員一邊打乒乓球，一邊回答主持人提的問題，回答問題時，手中球拍保持打球運動，如停下打球或球掉落，主持人將待答題者再次恢復(fù)運動時再行提問，每組限時2分鐘，每答對一題加10分，答不上的題可選擇放棄，進(jìn)入下一題，答錯或超時不得分。

演講環(huán)節(jié)：

男：文化改變生活，知識改變命運，企業(yè)文化決定團(tuán)隊成長，讓我們一起蕩起知識的雙槳，遨游在xx文化的海洋!現(xiàn)在，讓我們一起進(jìn)入競賽第四個環(huán)節(jié)，xx文化知識演講，下面請第一組的xx為我們開始作精彩演講!

經(jīng)過四個環(huán)節(jié)的激烈角逐，本次比賽的結(jié)果即將揭曉，讓我們拭目以待，迎接最輝煌時刻的到來。請大家稍等片刻。

結(jié)束語：

女：有耕耘才會有收獲，春天的勤勞耕作才能換得秋天的碩果累累。經(jīng)過了選手們的激烈角逐，本次xx文化知識比賽落下帷幕!

獲得三等獎的選手以及小組…………。

男：獲得的二等獎的選手以及小組…………。

再次感謝xx總的點評，謝謝!

男：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是員工智慧的源泉，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策的依據(jù)，是團(tuán)隊成功的精神支柱。xx企業(yè)文化知識競賽的舉辦，旨在弘揚xx的文化精髓，引領(lǐng)我們朝著更加積極的道路不斷前進(jìn)和成長。xx企業(yè)文化知識競賽不僅僅是一次簡單的競賽，更是企業(yè)成長的頭腦風(fēng)暴，我們朝著新的目標(biāo)邁進(jìn)的風(fēng)向標(biāo)。

女：激蕩企業(yè)之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的xx企業(yè)文化知識競賽就要結(jié)束了，我們再次感謝各位評委的鼎力支持，感謝此次活動的每一位參與者與關(guān)注者。雖然大賽結(jié)束了，但是，我們依然熱情滿懷，ok，本次活動到此結(jié)束。謝謝大家!

女：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：

男：親愛的同事們，朋友們：

合：大家下午好!

男：我是xxxx。

女：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化，再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法獲得巨大成功。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動力、行為的準(zhǔn)則、成功的核心。

男:一個企業(yè)要想快速發(fā)展并立于不敗之地，關(guān)鍵的一點就是要能夠成功的創(chuàng)造具有自身特色的企業(yè)文化。近幾年,集團(tuán)公司成功地獨創(chuàng)具有自己特色的企業(yè)文化內(nèi)容，通過完善管理制度和道德規(guī)范,約束和規(guī)范我們的行為，強(qiáng)化團(tuán)體意識，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，形成共同的價值觀，促進(jìn)企業(yè)快速、持續(xù)的向深層發(fā)展，并在社會上產(chǎn)生了廣泛的良好的影響。

女：我公司在xxx總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，堅持文化治理，廉政治理的原則，將企業(yè)文化、廉政文化溶入到日常工作中，使企業(yè)文化落地生根，為將這項工作開展得更加深入扎實有效，全州縣水利電業(yè)有限公司企業(yè)文化知識競賽在這里開賽了。

男：今天，公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員親臨我們的比賽現(xiàn)場，給我們的競賽以指導(dǎo)和鼓勵，對此，讓我們以熱烈的掌聲表示歡迎和衷心的感謝!

女：下面為大家介紹擔(dān)任本次競賽的仲裁委員會評委成員，他們分別是：xxx、xxxx、xxxx，掌聲謝謝他們!

男：接下來，讓我們掌聲有請公司總經(jīng)理xxxx同志為我們的競賽致辭!

女：感謝xxxx的精彩發(fā)言!為了充分體現(xiàn)“公平、公開、公正”的原則，今天所有參賽隊的臺號都是由各隊代表臨時抽簽決定的。今天，坐在下面的8支代表隊都是通過層層選拔的姣姣者，下面給大家介紹參加此次競賽的隊伍：

男：讓我們以熱烈的掌聲，預(yù)祝各代表隊賽出水平，賽出風(fēng)格，取得優(yōu)異成績!

女：看看在座的各代表隊都是朝氣蓬勃的年青人，每個人都充滿自信!看誰最有實力，冠軍花落誰家，就看你們的表現(xiàn)了!今天的競賽總共分為四個環(huán)節(jié)：第一個環(huán)節(jié)，個人必答題。第二環(huán)節(jié)，團(tuán)體必答題，第三個環(huán)節(jié)，搶答題。第四個環(huán)節(jié)，風(fēng)險題。另外，我們還準(zhǔn)備了現(xiàn)場觀眾答題，答對了會送上紀(jì)念品。

男：本次比賽采取積分制。根據(jù)各團(tuán)隊的筆試總成績確定各參賽隊的基礎(chǔ)分，在答題過程中累積得分，比賽結(jié)束后由計分小組統(tǒng)計各隊的最后得分，按積分排名。取一等獎1名，二等獎2名，三等獎2名，優(yōu)秀獎3名。

女：2、原則上主持人只念一遍題目，選手們要仔細(xì)認(rèn)真聽清楚，主持人念完后不再重復(fù);。

男：3、選手在答題時應(yīng)該用普通話回答問題;。

女：4、參賽隊員回答或補(bǔ)充回答完畢后，應(yīng)說明“回答完畢”;此后不得再進(jìn)行補(bǔ)充和修改。

男：5、第四環(huán)節(jié)風(fēng)險題結(jié)束后，如果有兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進(jìn)行附加賽。附加賽題型為搶答題，直到?jīng)Q出最后名次為止。

男：7、競賽的具體規(guī)則在各比賽環(huán)節(jié)中詳細(xì)說明。

女：各代表隊對競賽規(guī)則還有不清楚的，請舉手。

合：現(xiàn)在開始!

女：首先我們進(jìn)行第一個環(huán)節(jié)，個人必答題的比賽，個人必答題主要是考驗每位選手對企業(yè)文化知識的掌握程度。它的比賽規(guī)則是：各參賽隊每個隊員都必須回答一道題，由主持人按順序指定隊員回答，答題時間為1分鐘。其它隊員不得補(bǔ)充和提示。在選手回答完后要說“回答完畢”，此后不得再進(jìn)行補(bǔ)充和修改答案。答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。

男：請一號代表隊的一號選手聽題：??請回答，

女：請二號代表隊一號選手聽題：??請回答。

男：請三號代表隊一號選手聽題：??請回答。

女：請四號代表隊一號選手聽題：??請回答。

男：請五號代表隊一號選手聽題：??請回答。

女：請六號代表隊一號選手聽題：??請回答。

男：請七號代表隊一號選手聽題：??請回答。

女：請八號代表隊一號選手聽題：??請回答。

第二輪，第三輪????????????????????。

男：希望各代表隊在接下來的比賽中再接再勵!下面進(jìn)行的是團(tuán)體必答題，比賽規(guī)則是：各參賽隊可選派一名選手進(jìn)行答題，其它隊員可補(bǔ)充和修改，選手在說完“回答完畢”后，不得再進(jìn)行補(bǔ)充和修改，答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。

女：看到場上選手激烈的競爭，場下不少觀眾也坐不住了，別著。

急，現(xiàn)在就是你們大顯身手的機(jī)會。現(xiàn)在是現(xiàn)場觀眾答題環(huán)節(jié)，由主持人讀完題目，說:開始!現(xiàn)場觀眾舉手搶答，由工作人員確認(rèn)誰先舉手誰就獲得答題資格，答對者當(dāng)場領(lǐng)取一份小禮品。

男：請各位現(xiàn)場的觀眾聽題：????????????。

男：好，言歸正轉(zhuǎn)，觀眾答題先告一段落。接下來我們將進(jìn)行最緊張最激烈的搶答題環(huán)節(jié)。

女：各參賽隊員一定要仔細(xì)聽好比賽規(guī)則：搶答題是由每隊搶答按鈴的快慢決定哪個隊回答。當(dāng)主持人宣讀完題目，說完開始后，選手方可搶答，如提前按鈴的視為違規(guī)，將倒扣該題的分?jǐn)?shù)，本題作廢，進(jìn)行下一題搶答。搶到答題的隊員可自己回答，也可讓隊友回答，答題時間為1分鐘。每一題10分，答對計10分，答錯扣10分。

男：搶答被確認(rèn)后，超過20秒不回答或回答錯誤時，倒扣該題分?jǐn)?shù)。達(dá)到規(guī)定答題時間后應(yīng)停止答題。主持人讀完題目宣布開始后，超過20秒沒有任何參賽隊響應(yīng)將進(jìn)行下一題。各代表隊對本環(huán)節(jié)的競賽規(guī)則都聽清楚了嗎?如果沒有疑問，我們就開始搶答題的比賽。

女：現(xiàn)在請各代表隊試一下各隊桌面上的搶答器的按紐，1號，2號，3號。。。。。，好，搶答器都沒有問題，激烈的搶答環(huán)節(jié)現(xiàn)在開始，請注意了，各代表隊請聽題：?????????開始!!

????????????????。

??????????????????????。

女：暫時領(lǐng)先的是：代表隊，代表隊還稍微落后一點，沒關(guān)系繼續(xù)加油。后面還有機(jī)會。接下來將要進(jìn)入風(fēng)險題環(huán)節(jié)。各參賽隊在這個環(huán)節(jié)要好好把握，它可能會讓你的分?jǐn)?shù)有一個戲劇性的變化，說不定就能反敗為勝。

男：我來宣讀一下競賽規(guī)則：風(fēng)險題分：20分題、30分題、40分題三種。每種10題，每隊必答一題，各參賽隊可根據(jù)情況自行選擇分值，并在選定的分值題中選擇題號，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補(bǔ)充，時間為1分半鐘，答對加對應(yīng)分值，答錯、超時將倒扣相應(yīng)分值。

下面請一號代表隊選擇分值，題號?

下面請二號代表隊選擇分值，題號?

下面請三號代表隊選擇分值，題號?

下面請四號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請五號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請六號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請七號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。下面請八號代表隊選擇分值，現(xiàn)在還剩下題號，請選擇。

女：風(fēng)險題的環(huán)節(jié)到此就結(jié)束了，我們來看看場上各隊的得分情況：一號代表隊分。

男：二號代表隊分。

??????????????。

女：按照比賽規(guī)則，兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進(jìn)行附加賽。附加賽題型為搶答題，根據(jù)現(xiàn)場情況，以三道題目決定勝負(fù)，比賽規(guī)則仍按照剛才搶答的規(guī)則進(jìn)行。

男：請?zhí)枴⑻柎黻犅狀}......................

女：好，現(xiàn)在場上的四個環(huán)節(jié)比賽都結(jié)束了，我看觀眾還意猶未盡啊，這樣吧，我們再出5道題考考大家，還是由主持人讀完題目說:開始后，現(xiàn)場觀眾舉手搶答。

男：請各位觀眾聽題了：????????????。

女：好，觀眾答題環(huán)節(jié)到此告一段落，感謝現(xiàn)場觀眾的熱情參與。那么我們的競賽環(huán)節(jié)到這里也全部結(jié)束了，下面讓我們掌聲有請公司xxx同志對本次比賽進(jìn)行點評。

男：感謝xxx的精彩點評，有耕耘才會有收獲，春天的辛勤勞作才能換得秋天的碩果累累。經(jīng)過評委組的最后審核認(rèn)定，獲得本次“電業(yè)杯”安全知識競賽鼓勵獎的代表隊分別是：號代表隊號代表隊號代表隊。

女：獲得三等獎的是：號代表隊，號代表隊，

男：獲得二等獎的是：號代表隊，號代表隊，

女：獲得一等獎的是：號代表隊，讓我們以熱烈的掌聲向獲獎代表隊表示祝賀!

男：下面進(jìn)行頒獎，有請公司xxxx為獲得鼓勵獎的代表隊頒獎。女：有請公司xxx為獲得三等獎的代表隊頒獎。

男：有請公司xxx為獲得二等獎的代表隊頒獎。

女：讓我們再次用熱烈的掌聲祝賀獲獎的代表隊!

男：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是員工智慧的源泉，是團(tuán)隊成功的精神支柱。xx公司企業(yè)文化知識競賽的舉辦，旨在弘揚公司的文化精髓，引領(lǐng)我們朝著更加積極的道路不斷前進(jìn)和成長。

女：激蕩企業(yè)之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的xxx電業(yè)有限公司企業(yè)文化知識競賽就要結(jié)束了，我們再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的鼎力支持，感謝大家的熱情參與!最后，祝愿大家幸福安康!

企業(yè)文化知識競賽主持詞

一、活動目的：為了豐富同學(xué)們的課余文化生活，拓展同學(xué)們的知識面，了解更多的日本文化，調(diào)動同學(xué)們的學(xué)習(xí)積極性，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，特舉辦此次日文文化知識競賽比賽。

二、活動時間：

報名時間：

比賽時間：

三、活動地點。

四、活動對象：

日語系全體學(xué)生。

五、活動形式：

以班級為單位，3人一組為一個團(tuán)隊進(jìn)行比賽;一個團(tuán)隊選出一位隊長，大二、大一分開比賽：活動進(jìn)行時每班應(yīng)由觀眾助威團(tuán)。

六、評分細(xì)則：

活動分為必答題、搶答題、幸運之星題、風(fēng)險題四個環(huán)節(jié)，每個小組基礎(chǔ)分為100分。

1.必答題題型設(shè)計：選擇題。

答題規(guī)則：每隊一次派一名代表依次回答，主持人在讀完題目后，選手在10秒內(nèi)回答有效。

評分標(biāo)準(zhǔn)：每隊有100分基礎(chǔ)分，答對加10分，答錯扣10分。

2.搶答題題型設(shè)計：判斷題(共15道題)。

答題規(guī)則：此輪為快速搶答，在主持人讀完題后，先舉手者回答(未舉手先回答無效)，選手答錯后則此題無效。

評分標(biāo)準(zhǔn)：答對加10分，答錯扣10分。

3.幸運之星題題型設(shè)計：選擇題。

答題規(guī)則：每隊從觀眾席中選一名代表作為幸運之星依次答題，在主持人讀完題后，觀眾在10秒內(nèi)回答有效。

評分標(biāo)準(zhǔn)：每隊有100分基礎(chǔ)分，答對加20分，答錯不扣分。幸運之星如答對題目，則有精美禮品一份。

4.風(fēng)險題題型設(shè)計：選擇題。

答題規(guī)則：每隊一次派一名代表依次回答，主持人在讀完題目后，選手在10秒內(nèi)回答有效。答對選手可選擇繼續(xù)答題(最多不可超過3道)。

評分標(biāo)準(zhǔn)：題目分值有10分、20分、30分，答對一題加相應(yīng)分，答錯一題扣相應(yīng)分。

七、獎項設(shè)置。

四個環(huán)節(jié)之后，按積累分?jǐn)?shù)評出團(tuán)體一、二、三名;按個人分?jǐn)?shù)評出個人一、二、三名。

各設(shè)一、二、三登獎一名(分團(tuán)體和個人)，另設(shè)優(yōu)勝獎6名。

獲獎?wù)吒鞯米C書和紀(jì)念品一份!

八、活動安排。

1)由宣傳部負(fù)責(zé)前期宣傳和會場布置。

2)由紀(jì)保部負(fù)責(zé)進(jìn)出場和會場秩序。

3)由學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)整個活動具體操作。

4)由勞衛(wèi)生活部負(fù)責(zé)會場衛(wèi)生。

九、經(jīng)費預(yù)算。

舞臺布置50元、證書24元、獎品60元。

總計134元。

一、整體部署:?

1.活動名稱：管理系安全知識競賽。

2.活動主題：關(guān)愛生命，關(guān)注安全，共創(chuàng)平安校園。

3.活動時間：20xx年4月23日(星期五)12:00。

4.活動對象：管理系全體學(xué)生。

5.活動地點：管理系105教室。

二、活動單位。

1.主辦單位：安徽城市管理學(xué)院。

2.承辦單位：管理系團(tuán)委學(xué)生會。

三、活動宗旨：

發(fā)展和維護(hù)校園穩(wěn)定實際，引導(dǎo)大學(xué)生學(xué)習(xí)自護(hù)，自救知識，強(qiáng)化大學(xué)生安全的自我教育，自我管理，為確保學(xué)生安全打牢基礎(chǔ)，為學(xué)校教育教學(xué)活動的開展提供保障，為構(gòu)建平安校園創(chuàng)造條件。

四、可行性分析。

通過知識競賽的形式，可以加深同學(xué)們對安全知識的了解，增強(qiáng)理論知識運用于實際生活的能力，通過此次活動，搭建同學(xué)們與學(xué)校安全問題的交流平臺，激發(fā)同學(xué)們的安全意識，提高自我保護(hù)能力。

五、前期準(zhǔn)備。

1.宣傳欄通知：請宣傳板在宣傳欄發(fā)布相關(guān)通知。

2.內(nèi)部準(zhǔn)備：由宣傳部撰寫比賽的相關(guān)通知,由組織部撰寫本次比賽所需試題以及試題的評分細(xì)則的。

六、各部門分工。

組織部：組織比賽的具體流程;安排組織其他各部協(xié)調(diào)工作。

宣傳部：制作關(guān)于本次比賽的海報進(jìn)行宣傳。

學(xué)習(xí)部：進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計記錄。

外聯(lián)部：邀請其他系團(tuán)委學(xué)生會及相關(guān)老師、班主任參與了解。

紀(jì)檢部：維持秩序。

七、活動流程：

(一)由宣傳部張貼宣布比賽規(guī)則、流程及注意事項等。?

(二)由各班級挑選2名同學(xué)作為代表,進(jìn)行比賽答題?

(三)比賽環(huán)節(jié)。

(1)選擇題(每題3分,共20題)。

題目內(nèi)容涉及突發(fā)自然災(zāi)害，交通安全，急救常識，寢室安全及火災(zāi)，財產(chǎn)安全，傳染病預(yù)防等多方面，知識涵蓋廣。考查同學(xué)們的安全知識全面性。

(2)判斷題(每題2分,共10題)。

同學(xué)通過對一些安全知識進(jìn)行判斷，從中了解同學(xué)對安全問題看法的正誤。

(3)問答題(每題10分,共2題)。

根據(jù)題目,同學(xué)進(jìn)行簡述,以了解同學(xué)們對安全問題的看法態(tài)度。

企業(yè)文化知識競賽活動方案

慶祝中秋佳節(jié)，弘揚傳統(tǒng)文化。

二、活動背景。

日高公司是一家大型科技企業(yè)，有不少外地員工以及外籍員工。為增強(qiáng)國際員工對中國悠久歷史文化的認(rèn)識，打招節(jié)日的氣氛，關(guān)注員工的情感需求，拉近員工與員工、員工與上司之間的距離，更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)擬舉行一次元旦活動。

三、活動目的。

1、增強(qiáng)國際員工對中國悠久歷史文化的認(rèn)識。

2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。

3、更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動的過程中認(rèn)知自我及對企業(yè)大家庭的認(rèn)同感。

四、參加人員。

日高公司全體員工。

五、活動時間及地點。

時間：xx年x月xx日晚上6:30—9:00。

地點：某大型露天廣場。

六、活動準(zhǔn)備工作。

(一)節(jié)目征集。

1、采取自由、自愿原則進(jìn)行報名。

2、節(jié)目形式不限(歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等)，內(nèi)容健康向上，以慶祝聯(lián)歡為主題內(nèi)容，所有節(jié)目需提前自我彩排，經(jīng)籌備組篩選合格的節(jié)目方可晚會演出。

3、9月10日17：00前完成節(jié)目報名工作(報至人力資源部)。

4、節(jié)目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、cd，并提前交于籌備組。

5、節(jié)目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。

6、整臺晚會全過程可用dv拍攝記錄。晚會中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。(通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出臺風(fēng)獎，氣獎，創(chuàng)意節(jié)目獎，評出表演獎，歌手獎等等。斟酌待定!)。

(二)活動現(xiàn)場布置。

1、現(xiàn)場布置主要以中國傳統(tǒng)的紅燈為主調(diào)，配以中式的小配飾，顯示中國節(jié)，中國味。

2、舞臺設(shè)計以中國紅為主色調(diào)，在傳統(tǒng)中加放現(xiàn)代元素，是整個舞臺傳統(tǒng)中透露著時尚。

3、在活動現(xiàn)場小舞臺兩側(cè)搭建兩面燈籠墻，紅紅的燈籠，將整個現(xiàn)場布置出濃濃的中國味道，并在每個燈籠上藏一個燈謎，裝飾性與參與性兼具。

4、食品擺放。

水果類：蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。

飲品類：可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。

小吃類：月餅、花生、瓜子、餅干、雞翅、開心果、牛肉干等。

七、晚會籌備部門。

第一組：節(jié)目策劃組。

負(fù)責(zé)部門：人力資源部。

任務(wù)：a、9月10日完成節(jié)目篩選工作;。

b、9月11日編輯出節(jié)目單報禮儀組存?zhèn)?。

c、9月11日之前準(zhǔn)備好主持人的形象設(shè)計及臺詞;。

第二組：禮儀組。

任務(wù)：a、晚會開始前座椅的擺放，各座位的落實。

b、晚會之前準(zhǔn)備好會場服務(wù)物品，如節(jié)目單、礦泉水、禮品等。

c、頒獎禮儀人員的落實及走臺的排練。

第三組：道具設(shè)備組。

任務(wù)：a、落實舞臺燈光、音箱等設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，及一切后勤保障問題。

b、dv相機(jī)的落實，組織正常拍攝工作(員工有備可自行提供)。

第四組：后勤機(jī)動組。

任務(wù)：a、協(xié)助道具組安裝相關(guān)設(shè)備及舞臺布置。

b、專人看管現(xiàn)場物資、電器等器材。

c、維持晚會現(xiàn)場秩序，處理會場緊急情況，

d、供其他項目組緊急調(diào)派，協(xié)助其他項目組完成工作，保證晚會取得圓。

滿成功。

注：1、項目組人員的任務(wù)發(fā)生沖突時，要保障第一項目組的任務(wù)順利完成。

2、各項目組人員的任務(wù)發(fā)生嚴(yán)重沖突時，將重新調(diào)整各項目組人力資源視。

情況可隨時啟用機(jī)動組。

3、各項目組現(xiàn)在正式成立并立即開始工作;完成任務(wù)后自動解散。

七、活動內(nèi)容。

1、主持人講解中秋節(jié)的來源，增加外籍員工對中國傳統(tǒng)文化的了解。

2、公司董事長致辭祝福。

3、各個部門申報的節(jié)目表演。

4、游戲。

(1)全體員工一起唱一首歌，活躍氣氛。

(2)我愛記歌詞：各部門出一人或自行推薦上臺，有主持人每輪指定一個字，所有選手依次唱出包含該字的歌曲，諧音亦可，五秒鐘之內(nèi)不能唱出的選手淘汰(可向本部門申援)，最后剩一名選手勝出。

(3)猜燈謎：在排好的已貼好謎題的燈籠上，選擇自己感興趣也會解的。

謎語。

猜中就有精美獎品。

(4)賞月吃月餅：月亮高掛于空，最圓最亮的時候，大家團(tuán)團(tuán)坐，邊賞月邊聊天吃月餅。

(5)由董事長給員工頒發(fā)表演所獲獎項。

(6)主持人宣布活動結(jié)束，并致辭祝福。

(7)活動結(jié)束后，每位員工皆可領(lǐng)取一份中秋月餅禮盒。

八、活動經(jīng)費及預(yù)算。

1、場地布置費用。

2、餐飲招待費用。

3、各種活動用品的購置費用。

4、勞務(wù)費用。

5、禮品費用。

6、中秋月餅禮盒購買費用。

九、

應(yīng)急預(yù)案。

及注意事項。

1、本次活動舉辦各環(huán)節(jié)必須遵紀(jì)守法，內(nèi)容要健康向上，達(dá)到主題要求。

2、參與者須接受活動組織者的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)密組織，分工協(xié)作，精心實施。

3、本次活動要求組織者和參與者之間應(yīng)相互配合、相互支持，保障活動各環(huán)節(jié)順利完成。

4、遇到各類突發(fā)問題，有關(guān)方面應(yīng)本著相互理解的原則，友好協(xié)商解決。

一、活動名稱：

沖出重圍、穿越火線。

二、活動簡介。

(一)活動時間：

(二)活動地點：

(三)參賽對象：

(四)活動項目：

參與方式：本次活動共分四組，每組15人、每隊選出一名隊長，在接到任務(wù)后，隊長和隊員充分發(fā)揮大家的智慧，廣納建議，制定作戰(zhàn)計劃，共同協(xié)商協(xié)作，制定本隊。

口號。

并把每個隊員安全順利的護(hù)送至比賽終點。本次活動以最終計時時間最短的隊伍為獲勝者。

1、突出重圍。

比賽賽距：30米、

需要道具：pvc防滑地墊或其他用品。

游戲方法：在起點處，由第一名隊員向前搭放“小地毯”，后面的隊員不斷地把身后的“小地毯”傳給第一個隊員，共同踩著“小地毯”前進(jìn)30米，要求腳不能觸地，待全部到達(dá)終點后迅速進(jìn)入下一個游戲“穿越火線”。

游戲規(guī)則：(1)參賽隊隊員在起點線外準(zhǔn)備。(2)比賽過程中只要有腳觸地的情況，均視為犯規(guī)。并按觸地次數(shù)對比賽用時給與增加(每觸地一次加15秒)。(3)全員通過后迅速進(jìn)入穿越火線區(qū)域進(jìn)行穿越。

訓(xùn)練意義：本游戲旨在培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作能力和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，訓(xùn)練團(tuán)隊內(nèi)部的協(xié)調(diào)能力。

2、穿越火線。

道具要求：網(wǎng)繩、框架。

游戲方法和規(guī)則：全員必須穿過密密麻麻用網(wǎng)繩編織的火線區(qū)域。

游戲的意義：整個游戲凸顯的就是團(tuán)隊合作，無論多么好的網(wǎng)一個人是不能保障通過的，而大家認(rèn)為很難過的網(wǎng)，在大家的合作下也都順利通過了，可見團(tuán)隊的作用是很大的，一些看似無法做到的事情，在合作好的隊伍中都是可以完成的，這個道理讓大家在游戲中能認(rèn)識的更深刻。

3、向著勝利開火。

需要器材：氣球。

游戲方法和規(guī)則：每一個從火線出來的隊員迅速跑到指定位置吹氣球，直到吹到指定大小，每人兩個，全體隊員共吹30個，可以由別人幫忙吹和協(xié)助(已經(jīng)提前跑至終點的隊員不可以協(xié)助)，吹完的隊員跑至比賽終點，直至所有隊員到達(dá)終點，整場比賽計時結(jié)束。氣球必須吹至指定大小，不合格一個扣時15秒。

游戲意義：本活動旨在挑戰(zhàn)心理極限，增強(qiáng)對他人的信任和對自己膽量的鍛煉。

企業(yè)文化知識競賽主持詞

一、活動目的：

為了豐富同學(xué)們的課余生活，活躍校園氣氛，給同學(xué)們提供一個展現(xiàn)自我的平臺，特舉辦第三屆旅游文化知識競賽，從而展現(xiàn)莘莘學(xué)子的風(fēng)采，同時促進(jìn)同學(xué)們對導(dǎo)游證考試的復(fù)習(xí)，以提高大家對旅游文化的認(rèn)識。

二、活動概況：

1、活動名稱。

2、活動時間。

11月10日19：00——21：00。

3、活動對象。

酒店管理等相關(guān)專業(yè)全體學(xué)生。

旅游愛好者協(xié)會全體會員。

經(jīng)貿(mào)系其他專業(yè)部分學(xué)生。

4、活動地點。

5204。

5、活動原則。

公平、公正、公開、自愿，促進(jìn)同學(xué)們對旅游知識的掌握。

6、活動形式。

7、主辦單位。

經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系團(tuán)總支。

8、承辦單位。

經(jīng)貿(mào)系旅游愛好者協(xié)會。

9、邀請嘉賓。

三、負(fù)責(zé)人安排：

指導(dǎo)老師：溫華姜、岸琳。

策劃組：賈劉偉、王可可、趙毅。

辦公組：和衛(wèi)民、段青青、李海珍。

郭志成、姚瑞敏、張青霞。

設(shè)備組：秦龍辰、李磊。

賈帥。

宣傳組：汪勝男、李磊。

蘇文勇。

題庫組：耿海月、何晶晶、任嬌嬌。

主持人：鄭鵬遠(yuǎn)、張青霞。

組織組：馮書凱、閆百龍、鄭鵬遠(yuǎn)。

外聯(lián)組：李小昆馮陽陽。

四、工作安排。

策劃組：負(fù)責(zé)活動總體工作，各代表隊的協(xié)調(diào)。

辦公組：收集、整理活動全過程的材料，設(shè)定獎項、準(zhǔn)備獎品，（負(fù)責(zé)各環(huán)節(jié)成績的計核與及時上報）。

外聯(lián)組：外聯(lián)贊助，申請活動場地，安排賽場布置，維持賽場秩序。

題庫組：收集、整理競賽題，準(zhǔn)備題卡，準(zhǔn)備備用題庫。

宣傳組：制作、張貼相關(guān)海報，了解參賽隊員狀況、及時反映情況，聯(lián)系院刊、院報、院網(wǎng)站、院廣播站做相關(guān)的報到，場地背景布置。

組織組：布置賽場，維持賽場秩序，處理各類突發(fā)事件。

注：物品搬送及會場準(zhǔn)備和清理由協(xié)會成員共同義務(wù)完成。

設(shè)備組：調(diào)制音響，話筒。

五、比賽規(guī)則及內(nèi)容。

1．酒店管理專業(yè)每個班級有1支代表隊參加，經(jīng)貿(mào)系其他專業(yè)為每一個專業(yè)1支代表隊，旅游愛好者協(xié)會作為獨立的學(xué)生組織組成2支代表隊參加，參賽共8支代表隊，每支隊伍4人。

2．共兩場比賽，初賽及決賽。比賽采取積分制，按最終得分來確定名次，如遇分?jǐn)?shù)相同，則加試一搶答題，以此確定名次。

六．答題類型：

a．必答題（共八組題，abcde五題，第一組題由每組第一名選題回答，第二組題由每組第二名選題回答，以此類推，答對一個加10分，答錯不扣分。）。

b．快答題（準(zhǔn)備難度相等的題目若干，分八組abcdefgh，每組題10道，由代表挑選，在固定的時間內(nèi)2分鐘盡力答題，不會的題目可以不答，最終以答對題目數(shù)加分，答對一道加10分，答錯扣10分，不答不扣分）。

企業(yè)文化知識競賽主持詞

公司工會擬定于x月x日(周x)下午在公司會議室組織一場結(jié)合設(shè)計知識的趣味競賽，為了使比賽能夠順利開展，特制作活動方案如下：

1、主持人：(待定)。

2、競賽仲裁委員會成員：黃院長辦公室主任一二三四所長設(shè)計工作室組長。

3、參賽崗位：設(shè)計院全員及一所全員。

4、競賽形式及辦法：

(一)組隊模式：抽簽決定。

分為5隊抽簽，組合一共5種顏色(紅黃藍(lán)綠紫)。

(二)比賽方式：題目類型有以下三種。

二、比賽流程。

第一輪競答。

1、選擇題：5隊依次作答每隊有2分鐘答題時間，兩分鐘內(nèi)答題最多且正確率則本環(huán)節(jié)計一分，題目由抽簽決定。

2、終極30杪：分?jǐn)?shù)相同的隊伍在終極30杪環(huán)節(jié)搶答并答對題目來爭取計分，獲勝隊伍計一分。

第二輪大家來找茬。

1、團(tuán)隊協(xié)作題：5張問題圖紙，在規(guī)定時間內(nèi)哪隊發(fā)現(xiàn)的錯誤較多且準(zhǔn)確即為勝出，勝出隊計一分。

2、分?jǐn)?shù)相同隊伍進(jìn)入你畫我猜環(huán)節(jié)得分最多隊獲勝。

第三輪添磚加瓦。

1、填空題：每隊有5分鐘時間答題，抽簽決定題目，答題最多且得分最多隊給予計一分獎勵。

2、分?jǐn)?shù)相同隊伍進(jìn)入找線索環(huán)節(jié)(具體細(xì)則待定)二、獎項設(shè)置。

設(shè)一等獎1隊，二等獎1隊，三等獎1。