公司可以是一個國有企業，也可以是民營企業，甚至是跨國公司。以下是一些優秀的公司總結參考范文，愿與大家共同分享，共同進步。

公司獎勵申請報告

尊敬的領導:。

感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領域的發展較為順利。在與報刊共同成長的過程中，我收獲頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態度去帶領我的團隊，向更高的目標邁進。

雖然我部門二手房業務。從不了解二手房市場到了解的過程也經歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經過一年的努力我和她一起完成了任務，為公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事，符合公司發放獎金的規定，特此我向公司申請給予她年終獎2000元獎金。

此致

敬禮!

申請人:xxx。

xxxx年xx月xx日。

公司申請報告

尊敬的領導：

作為在公司工作兩年以上的勞務派遣人員，我們申請公司為我們繳納住房公積金。

依據《勞務派遣暫行規定》第九條規定，用人單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條同時還規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。因此，我們請求公司為勞務派遣人員提供與工作崗位相關的福利待遇，為我們繳納住房公積金。

我們這一批到公司的勞務派遣人員，都是即將三十而立的80后，擁有自己的棲身之處成為成家立業的必備前提，而高昂的房價卻是我們不得不面對的沉重經濟負擔。我們期待在努力工作，確保勤勤懇懇項工作任務之時，獲得單位多一些的關懷，幫助我們解決最關心、最直接、最現實的利益問題。

望領導給予解決為盼！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

公司申請報告

尊敬的董事長：

感謝您這些年對我的幫助與照顧，讓我從一個普通的初涉社會的設計師，變成了一名部門經理。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望公司能夠一如既往地向前發展。

雖然我不想離開您，不想離開公司，但是今天不得不提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在xx年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您并肩作戰。現在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

每個人都有屬于自己的夢想，并且為此在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。

*總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情。可是，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。

再有，經過了幾年的工作上的認識，對xxx集團有了更加深刻的認知，xxx是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我想，對于集團，對于xxx大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發揮我應有的作用。

最后，感謝這些年您給與的幫助，無論是工作還是生活上的。給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有xxx大業的同事們對我的幫助與肯定，希望xxx大業越來越好。我會在xx年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

公司申請報告

1.申報設立保安服務公司應提供的資料：

（2）公司章程；

（3）保安服務市場調查的可行性報告；

（5）填寫股東姓名、認購股份數、出資方式和出資時間表；

（12）工商行政管理部門核發的企業名稱預先核準通知書。將以上提供的資料列出目錄并裝訂成冊，一式兩份報自治區公安廳治安管理總隊。

2.申報設立從事武裝守護押運服務的保安服務公司應提供的資料：

（1）設立武裝守護押運服務的保安服務公司的申請報告，并填寫設立申請表；

（2）公司章程；

（3）武裝守護押運服務市場調查可行性報告；

（5）填寫股東姓名、認購股份數、出資方式和出資時間表格；

（9）符合《專職守護押運人員槍使用管理條例》規定條件的守護押運人員的材料；

（10）擬設武裝守護押運公司住所的所有權或者使用權的有效證明文件及其照片；

（12）提供通過驗收符合國家標準的槍彈庫資料；

（13）有金庫的必須提供通過驗收符合國家標準的資料；

（15）工商行政管理部門核發的企業名稱預先核準通知書。

將以上提供的資料列出目錄并裝訂成冊，一式兩份報自治區公安廳治安管理總隊。

3.申報設立保安培訓機構應提供的材料：

（1）設立保安培訓機構申請報告，并填寫《保安培訓機構設立申請表》。設立保安培訓機構的申請書應當載明申請人基本情況、擬設立培訓單位名稱、培訓目標、培訓規模、培訓內容、培訓條件和內部管理制度等。

培訓對象：普通保安從業人員的上崗培訓和在崗輪訓；

培訓規模：500人以上；

培訓內容：按照公安部《保安培訓大綱》和規定的教材內容進行培訓；

公司申請報告

領導您好：

為了降低公司成本，提高公司效率，保證員工穩定性，人力資源部經過調查特提出“執行雙休日申請”。

（一）法律規定

從1995年開始我國開始實行雙休制。《勞動法》規定：1周的工作時間不應該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%發放加班費。隨著企業發展壯大和政府有關勞動監察部門對企業用工規范的管理，公司必須按照國家相關法律制定企業制度，才能實現企業的可持續發展。

（二）、企業競爭

我公司現實行六天工作制，已經造成公司引進優秀人才困難、現有人才流失。隨著國家勞動監察部門對用工監察的力度增強，很多企業都實行五天工作制。

在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時首先提出的問題是：“公司是不是執行雙休”，其他則是決定其選擇來應征與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。

單休制不利于公司人才的引進和提高企業市場的競爭力。此外，現行單休已對公司造成人才流失，20xx年平均每月的人員流失率為3.63%。20xx年春節過后直至現在公司離職人員達25人，其中的不乏部分技術骨干人才流失到同行企業。

（三）對外工作開展

政府有關部門（工商、稅務、社保、勞動局部門等）統一實行雙休制，使工作無法正常進行。從而出現工作效率降低，工作不能按時完成等不利于公司發展的因素。

（四）公司員工

1、現實行單休制，周日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態完全得到恢復，就這樣周而復始的循環，造成員工身體出現亞健康、容易疲勞等癥狀，導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低無法創造更高效益。

2、現實行單休制，員工工作節奏快，沒有更多的時間進行自身的學習和充電，吸收知識、開拓視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業的可持續發展。

3、現實行單休制，年輕人無法安排自身業余生活，解決個人問題；已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠等隱患。導致員工精力分散，無法以飽滿的熱情投入到工作中，促使工作效率不高。

（一）公司實行雙休制，對社會來說，公司盡到了企業的社會責任。

1、減少企業用電、用水、浪費等現象符合國家政策，盡到社會責任。

2、企業制度規范，減少用工風險，員工以飽滿的工作熱情投入到工作中，為企業創收、是企業盈利，為國家稅收做出貢獻，增加國家gdp。

（二）對公司來說，穩定員工，提高公司在同行企業中的知名度和美譽度，提升企業核心競爭力，實現企業的可持續發展。

1、公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規避了企業用工風險，防范勞動爭議，創造和諧用工企業，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創造條件，實現企業可持續發展。

2、公司實行雙休，可以達到能把公司開源節流會議精神落到實處，節約公司水電、糧食、網費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節能減排等問題。

（三）實行雙休工作日，體現公司以人為本，體現了公司對員工身心健康的關愛之情，把員工職業健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實在在的好處。

總之，隨著企業間人才競爭的激烈，公司實行雙休制，將是未來的市場競爭中企業人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業達到制度規范，規避企業用工風險，同時，也體現公司對員工身心健康的關愛之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優勢，為公司上市創造條件，為公司做強做大打下堅實的基礎，實現公司的可持續發展，為公司創收，實現公司發展戰略，為社會作出貢獻。

雙休日適用范圍：職能部門人員、生產部門基層以上管理人員及車間統計。

以上種種，皆是深思熟慮的結果。如果您還有疑慮，是否可以先試行一段時間，如果確實對公司業務造成不良影響，可以再恢復目前的單休制度。

公司社保申請報告

尊敬的公司領導：您好!

首先感謝公司各位領導對我的'栽培和幫助，我于20xx年1月進入公司，在it部任職數據分析員，至今已有2年。公司的不斷發展壯大，我個人能力也在不斷進步和提升，我一直熱情認真，努力工作。通過《中華人民共和國憲法》和《勞動法》了解到關于參加社會保險的有關條例，特此向領導申請給予我購買社保的請求(養老、失業、醫療、工傷、生育)并履行繳費義務。希望公司能夠批準，謝謝!!

致此。

敬禮

申請人：

申請時間：

停業申請報告

后勤處領導你們好：

由于長期運營，食堂存在許多問題，為了使校方、學生吃上滿意的飯菜，急需整頓，理由如下：

1、電線線路不通，抽油煙機已壞，許多設備急需養護維修，設備不完善，急需添置。

2、食堂師傅口味與學生不符合，致使食堂嚴重虧損，需人事調整。（例：6.6號早刷卡12元，6.7號早刷卡120元）。

3、一食堂停業后，二食堂和其它小食堂完全可以滿足學生的飲食，整頓后，盡快恢復營業。

特此申請。

第一食堂申請人：郭秋有年。

月

日

停業申請報告

篇一：綠色網吧申請書綠色網吧申請書文化局：本網吧是網吧，開設時間是年月，現位于職業教育基地經濟管理學校旁邊，面積有1100平方米，經營場所能完全滿足消防要求及國家的相關規定，現在的電腦臺數有30臺。并且本網吧由于特殊的地理位置，也經常搞很多公益性活動，比如各種電腦專業知識競賽、游戲體育競技比賽，吸引了周邊的很多大學生及市民進行了參與。我們今后將加大力度舉辦利于社會的公益活動，還想在下一步利用周末及平時空閑時間，有計劃的舉辦免費的各種電腦應用知識培訓，給各種層次的人都可以有機會來學習，并且我們還投入大量資金積極在網吧里安裝全國多種知名的非免費的優秀教育軟件，給來上網的顧客們帶來免費教育的機會。讓大家知道網吧其實不是聊天、游戲、視屏的代言詞，還可以做很多有意義有價值的事情。但由于本網吧電腦臺機數的限制，現在已經滿足不了目前的需要，同時也為方便更好的管理、發展和杜絕安全隱患，現特申請在原有30臺電腦的基礎上新增加到250臺，并且開設綠色網吧專區，我們網吧增設后的經營場所能完全滿足消防、安全要求及國家的相關規定。我們將全心全意為云南省昆明安寧市文化市場的穩定、繁榮，注入全新的血液，盡自己的最大力量做出一份貢獻。

特此申請，望各級級領導批準為感！

申請人：

申請書。

州文廣局：

我叫旦巴達吉，藏族，1976年7月出生，現年37歲，系瑪曲縣尼瑪鎮人，居住在瑪曲縣團結西路11號。現本人為了解決就業問題，打算在瑪曲縣城新開設網吧一間（200㎡），網吧位于瑪曲縣格薩爾東路，注冊資金30萬元，擬購買電腦50臺。望貴局給予辦理相關證件為盼！

申請人：

二〇一三年七月五日篇三：網吧情況整改報告網吧情況整改報告。

xxxx年xx月xx日市文化執法總隊的領導在對我網吧檢查過程中，發現我網吧有未按規定核對登記上網消費者有效身份證件的現象。在接受檢查后，我網吧召開了全體員工大會，就檢查出來的問題進行了深刻檢討，并做出如下整改措施落實：

１、徹底檢查我網吧安裝的使用實名系統是否正常，且網絡結構是否正確，并制度化“兩個在線”專人專管，不得擅自卸載網絡安全技術措施，并保持24小時在線。

２、加強教育值班人員必須對上網消費者的身份證等有效證件進行認真核對、登記，并記錄有關上網信息。登記內容和記錄備份保存時間不得少于60日，并在文化行政部門、公安機關依法查詢時予以提供。登記內容和記錄備份在保存期內不得修改或者刪除。

３、網吧內禁止吸煙，并保持消防通道暢通，室內衛生打掃干凈整潔給上網人員提供一個良好的，衛生的，安全的上網環境。

４、網吧嚴格禁止接納未成年人進入營業場所，并在室外明顯位置張貼警告提示牌，且網吧當班巡視人員加強巡視，及時阻止未成年人員強行進入網吧。

５、網吧監控24小時正常工作，并保持備份存儲不小于30日，并在公安依法查詢時予以提供影像數據。

公司申請補助報告

公司晉升申請報告

尊敬的公司領導：

我是綜合辦公室職員xx，進入公司工作至今已有一年多時間，對公司的企業文化和經營理念了解并認同。現提出升職申請主要原因是公司的'發展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。

在xx集團工作的這段時間，在領導和同事的指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作。行政部門是上下聯絡和溝通的中間體，既要取信于內，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。

同時，借此申請將我在10年上半年取得的工作成績匯報如下：

1、建立電子文檔的人事檔案匯總，五大員分類管理工作（現轉至人力資源部）；與工程部共同辦理部分五大員年檢工作，服務于項目部需求。

2、順利收集建造師注冊相關資料報至直管部門審核，完成初始一、二級建造師和臨時建造師注冊共60人。

3、制訂集團公司各部門領用辦公用品的規定辦法，使各部門在使用辦公用品時有計劃性。

4、基本收取集團公司對外的房租，完善員工宿舍環境的整改。

5、在后勤維修方面，能做到有報及時修，無報常維護。

6、積極配合各部門的會議要求，做好會場的布置，提升集團公司會議水平標準。

7、妥善安排接待所需的道具，提升集團公司接待水平的標準。

以上工作成績基本是按年度規劃進行的，而在完成上述工作時也不斷培養了我的獨立性和果斷性，讓我為站在不同的崗位上奠定基礎。

不想當將軍的兵不是好兵，如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢。

如果領導認為我的申請還“年輕”，需要時間的磨練，我也不會泄氣，在工作中找不足來提升工作質量和效率。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

公司費用申請報告

沛縣人民政府：

近年來，在縣委縣政府的高度重視和強有力的推動下，透過多方大力推進和努力，我縣江蘇大屯鋁業的重熔鋁錠、徐州金虹鋼鐵集團的熱軋帶肋鋼筋、圓鋼等5個產品獲得江蘇省名牌產品稱號，徐州福潤食品有限公司的白條鴨、江蘇春光糧食有限公司的大米等16個產品獲得徐州名牌產品。沛公家、漢戌堂、農望達等5個商標獲得江蘇省著名商標，大風、沛龍等7個商標獲得市知名商標。使我縣的名牌品牌獲得進一步發展壯大，名牌戰略取得了顯著成績，推動了我縣品牌經濟的建設向縱深發展，為我縣經濟和社會又好又快發展做出了必須的貢獻。

為表彰先進，鼓勵名牌品牌建立工作，促進名牌戰略的進一步實施，根據徐州市名推委《關于對我市20xx年新增名牌品牌兌現獎勵的通知》(徐名推委發[20xx]5號)和縣政府辦公室《關于印發沛縣推進品牌建立工作意見的通知》(沛政辦發[20xx]19號)等文件精神，結合我縣財政實際，特申請獲省名牌產品每家企業獎勵1萬元，獲市名牌產品企業每家獎勵0。5萬元，省級農業標準化示范區參加單位獎勵2萬元，省級地方標準起草單位獎勵1萬元，徐州市知名商標獎勵0。5萬元。(對獲得多項獎勵的單位，獎金執行單項最高標準)。此次獎勵企業共25家，單位4家，合計獎勵金額19萬元。

當否，請批示。

申請人：

20xx年**月**日

公司預算申請報告

xxx上級領導：

為更好的提高教育教學質量，凸顯教育技術為基層教學服務的重要性，使后勤工作更好的為教師和學生提供更優質、便捷的服務，結合我單位的環境和基礎建設發生的變化，急需購買部分辦公設備。目的是為全校師生員工創造更好的學習、生活工作條件，使學校財產能夠合理放置。在此根據我校實際，依據《山東省農村中小學公用經費支出管理暫行辦法》和《山東省教育廳確保農村義務教育經費投入加強財政預算管理的通知》等文件精神，提出如下固定資產購買預算：

祈領導批準為盼!

申請人：__________。

________年___月___日。

公司獎勵申請報告

尊敬的xx公司領導：

為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：

**年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的`男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

根據**年2月22日公司工程會議精神："對于發現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"。

故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!

網吧停業申請報告范文

全校師生員工：

根據學校寒假安排，為減少公共資源浪費，現對學校食堂、開水房、浴室寒假停業時間通告如下：

1、南區二食堂三樓1月16日開始停業，學校其他食堂1月13日開始停業;。

3、學校開水房、浴室年1月13日開始停業，2月17日中午恢復營業。

特此通告。

后勤服務集團。

年1月10日。

網吧停業申請報告

常寧市地方稅務局：

因本人經營的紅太陽百貨裝修陳舊，生意極差，定于9月1日對該店進行大裝修，由于裝修期間不能營業，特向貴局申請停業兩個半月（2013年9月1日—2013年11月20日）。特此報告，懇請領導批準為感！

此致敬禮

具狀人：

漢中天天快遞服務有限公司：

我分公司自2013年3月正式營業以來，一直處于虧損狀態，雖然通過各種方法努力改變這一局面，但派件量和攬件量均無明顯起色。再加之貴司及總公司的一系列規定和要求，我分公司也不能順利完成。雖然我們也有對天天快遞必然做大做強的信心，但是我們沒有太多的資金和精力，為了不給貴司拖后腿、不給影響天天快遞的發展，我們選擇退出，特此提出停業申請。我們會遵照貴司的要求，從提出申請之日起再派一個月的件，也會在這一個月之內積極幫助貴司尋找新的加盟者，如果貴司需要我們的各種證照和設備，我們也可以友情價轉讓給你們。

略陽分公司。

后勤處領導你們好：

由于長期運營，食堂存在許多問題，為了使校方、學生吃上滿意的飯菜，急需整頓，理由如下：

1、電線線路不通，抽油煙機已壞，許多設備急需養護維修，設備不完善，急需添置。

2、食堂師傅口味與學生不符合，致使食堂嚴重虧損，需人事調整。（例：6.6號早刷卡12元，6.7號早刷卡120元）。

第一食堂。

申請人：郭秋有年月日。