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打卡考勤制度

考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務必自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、因事不能打卡:原則上要求員工務必提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應的處罰(20元)。

5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、缺勤、全勤狀況。

1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)。

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)。

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每一天按10元補貼。

5、員工出差務必到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。

打卡考勤制度

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30。

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00。

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度。

(四)考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;。

4、曠工：以下情形之一均視曠工。

(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;。

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;。

(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;。

(4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的;。

(5)被公安部門拘留的;。

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;。

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定務必繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務或領(lǐng)導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:。

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項。

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間務必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假狀況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者務必在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

(三)出差:。

(四)加班:。

公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標準。

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:。

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)到達30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

(2)曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際狀況作出辭退處理。

2、病假：

(2)病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時務必有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

(六)固定休假。

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)員工到達法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲，男年滿22周歲)，可享受3天婚假;。

貼合晚婚年齡(女年滿23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內(nèi)有效。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)。

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予必須時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。

8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休能夠抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年能夠享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年能夠享受10天;滿20年的每年能夠享受15天。

10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的狀況下，憑準考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。

打卡考勤制度

工作時間:周一至周五。

上午8：45---12：00。

下午13：30—17：45。

三、工作制。

公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

1、公司除經(jīng)理級以外，其他所有員工均在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。

五、考勤辦法。

2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認。

6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。

8、考勤設置類別：

(1)遲到：比預定上班時間晚到。(2)早退：比預定下班時間早走。(3)曠工：無故缺勤。

(4)出差。(5)外勤：在外辦事。(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計。

1.一個月內(nèi)累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要闡明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時間處理辦法同遲到一樣類推。

2.一個月內(nèi)累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。

3.一個月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準后三天內(nèi)親自交到行政財務部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。

七、附則。

員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時頒行。

打卡考勤管理制度

3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

5、刷卡其它事項管理：

2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊狀況時，務必有部門主管領(lǐng)導審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。

3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。

4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定。

1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;。

4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導以及部門主管領(lǐng)導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。

9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人雙方各扣罰200元/次。

打卡考勤制度

第一條：為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。

第二條：考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條：公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條：各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條：公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。

第六條：考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章：具體規(guī)定。

第七條：工作時間。

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條：遲到、早退。

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

第九條：請銷假。

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條：病假。

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，務必取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工務必在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條：事假。

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工務必提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急狀況，務必由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導)，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假能夠用加班加點時間調(diào)休，但務必經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：年假。

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條：婚假。

1、員工請婚假時，務必本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條：產(chǎn)假。

1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條：喪假。

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條：曠工。

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況給予處理。

第三章：附則。

第十七條：本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條：本制度自頒布之日起執(zhí)行。

打卡考勤管理制度

一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

四、若廠級領(lǐng)導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。

九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

打卡考勤制度

第一條為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務實的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實際，特制定本辦法。

第二條分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。

第三條分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導下，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責。

第四條分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。

第五條分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。

第六條在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領(lǐng)導派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在分行上下班。

(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習培訓或從事其它公務活動的。

第七條遲到。員工未按時上班按遲到記錄。

員工遲到半小時以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理;超過1小時者，按曠工半天處理。

第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班，按曠工半天處理。

第九條脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

第十條加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。

第十一條請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。

第十二條曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工。

第三章假期管理。

第十三條分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。

(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

(二)事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。

下列情況經(jīng)行、部室負責人批準，可不計為事假：

1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。

2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。

3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。

(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導批準的請假，稱為病假。病假應有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。

(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。

(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。

男員工因配偶計劃內(nèi)生育的，可休看護假。看護假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。

符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。

打卡考勤制度

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:。

一、公司全體員工須共同遵守本制度;。

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執(zhí)行時間為:上午到，下午時到時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款*元)，超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的務必先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當月出現(xiàn)遲到、早退*次以上(含*次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似狀況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

打卡考勤管理制度

3、計件員工依據(jù)生產(chǎn)需要按車間支配的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡有意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴厲處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

5、刷卡其它事項管理：

2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特別狀況時，務必有部門主管領(lǐng)導審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。

3)因工作性質(zhì)特別而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特別崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特別崗位作息時間"打卡。

4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍懲罰;。

4、曠工：按曠工時間以日工資的'3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，賜予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導以及部門主管領(lǐng)導各100～200元懲罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賜予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。

9、遺忘刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，當事人雙方各扣罰200元/次。

打卡考勤管理制度

為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的'管理，特制定本則員工考勤管理制度:。

依據(jù)不同崗位的特點統(tǒng)籌安排。

(1)員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

(2)打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

(3)上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，交門衛(wèi)登記后方可外出。回到公司時須至門衛(wèi)處登記時間。

(4)因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經(jīng)理簽字認可。無故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

(5)委托他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實，將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

(6)員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。

(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補領(lǐng)手續(xù)。員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。(8)每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。

附件一:本公司《員工考勤卡》。

附件二:本公司《員工考勤匯總表》。

附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》。

打卡考勤規(guī)章制度

3、嚴禁打完上班卡后吃早餐。

5、下班后請先打卡，然后再去處理其它的`事情，工作時間只能從事與工作相關(guān)的事情。

6、08：30后打卡為遲到;17：30前打卡為早退(節(jié)假日或請假等情況除外)。

7、打卡時請注意保持手指清潔干凈(手指須無水、無油、無污垢)。

8、打不上卡請及時報告綜合部。

9、如在打卡時發(fā)現(xiàn)考勤機不在考勤匣內(nèi)，請與綜合部聯(lián)系。

一、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

上午：7：30--11：30。

下午13：30--17：30。

加班：18：00開始。

二、生產(chǎn)員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理;。

三、員工在打好上班卡后，即時開始工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

四、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

五、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

六、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間段按事假處理。

八、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

九、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在兩天內(nèi)請行政人事簽卡證明。十、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元;第二次記小過一次，罰款30元;第三次記大過，罰款90元并開除。

打卡考勤制度

目的：

明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。

適用范圍：

全體員工。

責任人：

行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)。

內(nèi)容：

1.機構(gòu)設置及工作職責。

1.1本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。

1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導做好本單位紀律管理。

1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記。

2.工作時間。

2.1部門工作時間。

2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。

2.2生產(chǎn)單位工作時間。

2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空。

調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。

2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。

3.刷卡管理。

3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。

3.2正常刷卡時間為：

3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計，下同)。

3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假(或調(diào)休)單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

4.考勤表管理。

4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。

歡迎您訪問，歡迎您訪問，

4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假、調(diào)休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。

5.相關(guān)規(guī)定。

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人(考勤員)應作出合理解釋，否則不予認可。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元;月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。

5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。

6.附則。

本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準。

打卡考勤制度

為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。

二、適用范圍。

醫(yī)院的全體員工。

三、管理規(guī)定。

（1）工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。

冬季上班時間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

（2）醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。

（3）打卡次數(shù)1日4次；打卡時間如下：

夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。

冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。

（4）讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。

2請假。

（1）請假程序。

所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批；科室負責人向分管院長請假；副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。

（2）注意事項。

第一、所有請假務必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權(quán)。

限領(lǐng)導批準后方可休假；特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權(quán)限領(lǐng)導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。

第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

第四、請假務必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3、加班、調(diào)休。

（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。

（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且務必在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。

（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務人員不計加班工資。

（4）周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經(jīng)分管院長審核批準后方可有效。《加班申請表》務必在當月內(nèi)上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。

（5）員工加班也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認；有打卡記錄但未經(jīng)批準的加班，醫(yī)院不予承認加班。

(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。

(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。

4、銷假。

（1）員工請假、外出期滿應在第一時間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。

5缺勤規(guī)定。

（1）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。

6臨時外出。

（1）因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。

四、附則。

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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打卡考勤制度

打卡考勤心得體會

打卡考勤是一種常見的工作方式，經(jīng)過多年的發(fā)展，它已經(jīng)成為了企業(yè)管理的一項基本工作。對于員工來說，打卡考勤是一種督促自己認真工作的方式，而對于企業(yè)來說，打卡考勤可以更好地控制員工工作時間和出勤情況。在打卡考勤的過程中，我深刻認識到了其重要性，也收獲了不少體會。

雖然打卡考勤有其重要性，但它也有其不足之處。一些員工可能會把打卡考勤當成唯一的目標，從而忽視工作本身的質(zhì)量和效率。有些員工可能會利用各種漏洞來欺騙考勤系統(tǒng)，導致員工的出勤情況無法得到完全準確的反映。因此，打卡考勤不能近乎“機械化”地執(zhí)行，還要注重其與員工工作實際情況的結(jié)合。

在打卡考勤的過程中，我明白了一個道理：打卡不是目的，而是手段。員工的工作質(zhì)量和效率才是最終目的。因此，我調(diào)整了自己的工作態(tài)度，不再單單追求打卡正常，而是更加注重工作實際效果。我學會了合理規(guī)劃工作時間和項目，完善自己的工作流程和方法，提高自己的工作效率和質(zhì)量，從而能夠更好地完成工作任務。

打卡考勤的作用不僅僅是對于員工的督促和提醒，更重要的是對于企業(yè)管理的提升與優(yōu)化。通過打卡考勤，企業(yè)可以更清楚地了解員工的工作狀況，以及員工所面臨的工作難點和問題，從而給予員工充分的幫助和支持。同時，打卡考勤也可以更好地控制員工的工作時間和出勤狀況，避免員工不正常的請假或者曠工等情況，從而更好地保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。

第五段：結(jié)論。

在打卡考勤的過程中，我們既要注重規(guī)范性和準確性，更要注重其與員工本身工作情況的結(jié)合，才能更好地發(fā)揮其作用。打卡考勤不僅僅是企業(yè)管理的一項基本工作，更是員工自我管理的重要手段。只有把工作實際效果放在首位，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展和進步。

指紋打卡考勤制度

打卡考勤心得體會

作為一種新型的勞動管理方式，打卡考勤在現(xiàn)代社會中得到了廣泛的應用。打卡考勤的實施，可以有效地避免員工遲到早退的現(xiàn)象，使員工的工作表現(xiàn)更加公平、規(guī)范和透明。本文將從個人的角度出發(fā)，分享打卡考勤的心得體會。

第二段：感受到壓力。

在個人的切身體驗中，打卡考勤給員工帶來了一定的心理壓力。因為，員工需要按時打卡，否則會導致考勤異常，對員工的個人信譽產(chǎn)生影響，甚至可能影響到員工的崗位安排與職業(yè)發(fā)展。面對考勤的壓力，員工需要有足夠的心理準備，積極面對和應對。

第三段：激發(fā)工作積極性。

除了對員工帶來考勤壓力之外，打卡考勤還有利于激發(fā)員工的工作積極性。當員工知道自己的工作表現(xiàn)會直接影響到考勤結(jié)果時，他們會更加努力地工作，力爭完成工作任務。這種積極的工作態(tài)度，不僅能夠提高員工的工作效率，還能夠為公司帶來更大的價值。

第四段：加強管理與規(guī)范。

打卡考勤還能夠加強企業(yè)對員工的管理與規(guī)范。員工需要按照規(guī)定的時間打卡，否則會收到相應的警告或處罰。在此基礎上，員工的工作表現(xiàn)以及考勤結(jié)果能夠得到及時、準確的反饋，可以讓企業(yè)更好地了解員工的工作情況，從而制定更加科學、合理的管理政策。

第五段：總結(jié)。

總之，從個人的角度出發(fā)，打卡考勤雖然給員工帶來一定的心理壓力，但是也有積極的一面。打卡考勤不僅能夠激發(fā)員工的工作積極性，還能夠加強企業(yè)的管理與規(guī)范。因此，對于員工來說，應該積極面對打卡考勤，正確認識和處理考勤壓力，并在此基礎上不斷提高個人工作能力和水平。

打卡考勤心得體會

現(xiàn)代社會以效率和規(guī)律性為標準，公司為了更好地管理員工并提高工作效率，紛紛搭建了打卡系統(tǒng)，進行打卡考勤。打卡考勤已成為現(xiàn)代化管理的重要措施，不僅提高了管理效率，也促進了員工的工作紀律。在連續(xù)打卡的過程中，我有很多心得與體會，在此分享給大家。

第二段：打卡讓我更珍惜時間。

打卡考勤就像是一把劈柴刀，通過這樣的自我入賬方式，我們能夠更好地管理時間和規(guī)劃工作的時間表。每次打卡，我都能夠感受到自己對時間的更珍惜。事實上，我發(fā)現(xiàn)很多公司的員工都容易堆積任務，太放松自己的時間，因而導致事情積累。打卡讓我時刻關(guān)注自己的時間，避免拖延和懶惰，充分利用時間，提高工作效率。

第三段：打卡促進了工作紀律。

打卡考勤讓我深刻地認識到紀律的重要性。每次上班前，我都會在家好好準備，保證準時到達公司，準時完成工作任務，堅持每日打卡。打卡考勤讓我養(yǎng)成了良好的工作習慣，讓我深刻意識到高效、規(guī)律的工作習慣才能讓我更好地完成工作任務。

第四段：打卡讓我更加自覺。

通過不斷的打卡，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加自覺了。打卡過程中，我能夠更清楚地自我審視，認真思考自己的職業(yè)道路，以及工作的意義所在。我不僅對工作的內(nèi)容更加明確，也對自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向更加清晰。

第五段：打卡促進員工與公司溝通。

最后，我認為打卡考勤不僅是管理員工工作的一種方式，也促進了員工與公司之間的溝通。打卡考勤可以讓公司更清晰地了解員工的工作情況，以便進行更有針對性的配合和安排，讓員工感到被尊重和被重視。

結(jié)論：

在公司工作期間，打卡考勤給我的影響是巨大的。它不僅提高了我的工作效率和工作紀律，培養(yǎng)了良好的工作習慣，也促進了員工與公司之間的溝通。我相信，在未來的工作生涯中，我將繼續(xù)以更加積極的心態(tài)來配合打卡考勤，更加認真負責地完成工作任務，讓自己的職業(yè)道路不斷向前航行。

打卡考勤制度

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應的處罰（20元）。

5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）。

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）。

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。

廠部宣。

此規(guī)定在20＊＊年9月1日執(zhí)行。

打卡考勤制度

員工指紋打卡考勤制度的制定是為了加強公司的'紀律性，以及規(guī)范員工的工作秩序。那么大家知道員工指紋打卡考勤制度要怎么寫呢?下面來看看!

一、總則。

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

三、工作制。

1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

五、考勤辦法。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

(1)遲到。比預定上班時間晚到。(2)早退。比預定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計及評價。

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附則。

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。

文檔為doc格式。