整改報告是對我們工作中的不足和錯誤的一種正視和總結(jié)，可以幫助我們改進自己的工作方式和方法。通過閱讀一些優(yōu)秀的整改報告范文，我們能夠更好地理解整改的目的和方法。

行風(fēng)評議整改報告【】

五、存在問題自糾措施。

我校在行風(fēng)建設(shè)中作出了一定的努力，各項工作能按照上級黨政部門的要求去實施。但經(jīng)過認真自查，我們覺得在以下幾方面還有待改進：

1.辦學(xué)條件不夠完善。校舍陳舊，甚至還有些教室達不到抗震指數(shù)；校園生均面積遠遠達不到要求；校舍改造力度和速度受客觀條件限制，東校區(qū)的改造方案基本確定，受生數(shù)多，校舍少的限制，需要兩年時間完成，西校區(qū)的改造還在計劃中，未進入實施階段。

2.學(xué)校各項管理制度還有較大優(yōu)化空間。如師資培訓(xùn)力度有待加強；新基礎(chǔ)教育研究深度、廣度不到位；教師隊伍發(fā)展缺少規(guī)劃性等，影響著教師素質(zhì)的提升，教學(xué)質(zhì)量的提高。

3.個別教師和家長的質(zhì)量觀、人才觀需要改變，由于質(zhì)量觀、人才觀的偏頗，造成了學(xué)生學(xué)業(yè)負擔(dān)的過重。

4.學(xué)校辦學(xué)特色凸顯不夠，缺乏區(qū)域性和校本性特點。

5.教職工心理健康教育有待加強，教職工文體活動需要更豐富。

6.部門工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)程度不夠，有時造成教職工短期內(nèi)工作強度過大。

學(xué)校根據(jù)自糾自查發(fā)現(xiàn)的問題，制定了整改措施。

1.進一步完善規(guī)章制度，依法管理，優(yōu)化各種量化評估和責(zé)任追究制度，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子，強化管理能力。召開教代會，討論各種規(guī)章制度，讓這些制度更加合理、人性、合法。

2.狠抓教師隊伍建設(shè)，一是抓政治理論學(xué)習(xí)，提高教師政治思想素質(zhì)。二是狠抓師德建設(shè)，樹立師德典型，對教育觀，教學(xué)方法不能與時俱進的教師加強培訓(xùn)；三是抓好教學(xué)基本的訓(xùn)練和業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。完善教育教學(xué)常規(guī)管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量。抓好教學(xué)常規(guī)工作。嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)“六”認真，做好備課、上課、改作、課后輔導(dǎo)、課后反思工作。認真開展教學(xué)常規(guī)檢查，做到有檢查、有記錄、有反饋。對教師的教學(xué)常規(guī)進行定期檢查，以管理促質(zhì)量。我校正在積極創(chuàng)造條件把教師送出去培訓(xùn)，鼓勵教師參加校本培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變和更新教育教學(xué)觀念。繼續(xù)實行“青藍工程”，結(jié)對拜師，以老帶新，鼓勵參加崗位培訓(xùn)，提高能力；多給青年教師學(xué)習(xí)的機會，多樹立優(yōu)秀青年教師典型，從學(xué)習(xí)、生活、工作上多關(guān)注并指導(dǎo)青年教師的成長。

4.提高校舍改造進程，讓師生盡早在條件完備、安全、舒適的校舍里工作學(xué)習(xí)。東校區(qū)改造方案已經(jīng)確定，計劃用兩年時間完成改造工作。

5.深入開展新基礎(chǔ)教育研究。各教研組備課組在工作中，注重教材分析、課堂教學(xué)、教學(xué)反思、改進措施、教學(xué)成效等方面研究。以新基礎(chǔ)教育理念引導(dǎo)教師開展教學(xué)活動。扎實開展好常規(guī)教研促進教師業(yè)務(wù)水平的整體提高。

6.關(guān)注群眾的呼聲，輿論的呼吁。進一步拓寬學(xué)校與社會的溝通渠道，傾聽群眾的呼聲。成立宣傳信息中心，及時收集網(wǎng)絡(luò)、報紙等輿論媒體對我校關(guān)注的信息。公開學(xué)校接待電話，學(xué)校網(wǎng)站開辟反映問題專欄，定期開展評教活動，每周四為校長接待日。努力將矛盾解決于萌芽狀態(tài)。

7.制定行風(fēng)建設(shè)群眾滿意標(biāo)準(zhǔn)，對招生、收費、教學(xué)質(zhì)量、教育管理、師德師風(fēng)等社會關(guān)注的熱點問題實行公開承諾制度，自覺接受社會和群眾的民主評議。學(xué)校對社會承諾，每位教師要就熱點問題和師德師風(fēng)對學(xué)校承諾。

通過開展行風(fēng)評議的自查自糾，全體教職工思想認識有了顯著提高，工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，但我們清醒認識到行風(fēng)建設(shè)是一項長期性、艱巨性任務(wù)，我校全體教職工將以更高的要求，更飽滿的熱情投身到教育教學(xué)之中，創(chuàng)淮安教育良好風(fēng)尚辦淮安人民滿意教育。

財政行風(fēng)評議整改報告

行風(fēng)評議整改報告【】

**鎮(zhèn)全面貫徹落實市、縣文件精神，根據(jù)《關(guān)于全縣優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境暨政風(fēng)行風(fēng)評議工作實施意見》要求，以加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，以社會各界廣泛參與為基礎(chǔ)，以解決損害群眾利益的熱點難點問題為目的，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，認真開展民評工作。透過全面創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)，扎實提高機關(guān)的公信力和執(zhí)行力，有力地促進和推動了我鎮(zhèn)各項工作的順利開展，取得了較好的成績。現(xiàn)將鎮(zhèn)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、制定方案、確保政風(fēng)行風(fēng)評議工作有效開展。

為了加強政風(fēng)行風(fēng)評議，促進政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長李慧陽為組長，紀(jì)委書記郭如賓為副組長的，**鎮(zhèn)“優(yōu)化環(huán)境、政風(fēng)行風(fēng)”評議領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由郭浩兼任辦公室主任負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。我鎮(zhèn)還堅持“誰主管、誰負責(zé)”、“管行業(yè)務(wù)必管行風(fēng)”的原則，建立了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)職責(zé)制，把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)落實到鎮(zhèn)工作的各個崗位和服務(wù)窗口，構(gòu)成一級抓一級、層層抓落實、人人有職責(zé)、個個抓行風(fēng)的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)齊抓共管的工作局面。根據(jù)區(qū)政府糾風(fēng)辦精神，結(jié)合鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)黨工委研究制定了《**鎮(zhèn)政風(fēng)行風(fēng)評議工作實施方案》，實施方案包括組織機構(gòu)、評議對象、評議資料、工作步驟和整改階段、工作要求五項資料，把實施意見貫穿于開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)的始終。

同時我們緊緊圍繞中央提出的“構(gòu)建和諧社會”大局以及鎮(zhèn)實際狀況，今年鎮(zhèn)將行評工作重點放在村委居委會上，透過示范典型、有點及面的方式，促進了鎮(zhèn)各部門、窗口的服務(wù)質(zhì)量的提升。

二、廣泛發(fā)動，加強監(jiān)督，推動政風(fēng)行風(fēng)評議深入開展。

xx鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)、村委干部召開了政風(fēng)行風(fēng)評議動員部署會，將上級要求和鎮(zhèn)安排進行認真的傳達學(xué)習(xí)和部署，力求做到聲勢強、影響大、效果好。為了廣泛理解群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督，進一步總結(jié)經(jīng)驗，改善工作，我們向社會進行了加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和服務(wù)承諾，開通，誠懇理解廣大人民群眾的監(jiān)督。為進一步加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和扎實開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，鎮(zhèn)還聘請了人大代表、政協(xié)委員、居民、退休干部等20名政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員。我們力求透過宣傳發(fā)動，進一步提高廣大干部職工對政風(fēng)行風(fēng)評議及政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作重要性的認識，增強了他們職責(zé)感和自覺性、用心性；同時，加大我鎮(zhèn)政風(fēng)行風(fēng)工作的社會監(jiān)督力度，為繼續(xù)引深政風(fēng)行風(fēng)民主評議工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、注重窗口，熱心服務(wù)群眾，深化評議工作順利開展。

為使民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作深入開展，鎮(zhèn)高度重視，加強服務(wù)窗口建設(shè)，一是規(guī)范便民服務(wù)大廳硬件設(shè)施，設(shè)置合理，配置了電腦、打印機等硬件；二是完善窗口規(guī)章制度，做到制度上墻；三是認真執(zhí)行崗位職責(zé)制、限時辦結(jié)制等十項制度，要求工作人員做到熱情服務(wù)，依法行政；四是認真辦理投訴推薦，為群眾排憂解難，在鎮(zhèn)設(shè)立投訴信箱，開辦投訴熱線，對投訴件認真受理、及時反饋，同時我們還認真辦理上級轉(zhuǎn)來的投訴件，做到能辦到的事情立刻辦，但有困難一時解決不了的，做好詳細說明，并力爭盡快解決，無法辦理的做好政策的宣傳解釋工作。

四、突出重點，五措并舉，著重落實村委的民評工作。

針對今年民評工作的重點單位為各村民委員會，鎮(zhèn)政風(fēng)行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視，為確保行風(fēng)政風(fēng)評議工作切實開展，采取了如下幾項措施：一是組成了由分管領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)，部門負責(zé)人具體負責(zé)的工作機制；二是制定了具有可操作性的實施方案，并認真部署；三是舉辦了專題培訓(xùn)班，提高了工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)；四是邀請政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員對村委進行明察暗訪，五是利用問卷調(diào)查、征求意見箱、形式征求群眾對群眾工作人員服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)潛力等方面的意見推薦，其中共收到問卷表160份，對村委工作滿意度到達97%；六是針對評議所收集到的問題，及時整改，如在個別村委用工信息公布宣傳力度不夠，群眾沒能及時獲取相關(guān)單位的用工信息，及相關(guān)政策法規(guī)；個別村委工作人員不遵守考勤紀(jì)律，有遲到早退現(xiàn)象；還有個別村委工作人員辦拖拉，對群眾辦事耐心不夠等現(xiàn)象。

我們針對上述問題，狠抓了整改措施的'落實：

3、進一步健全和完善了村委的工作制度及服務(wù)承諾制度。透過本次政風(fēng)行風(fēng)評議工作，有效地推動了鎮(zhèn)政風(fēng)行風(fēng)的提升，機關(guān)工作人員做到了熱情服務(wù)、依法行政，取得了實效，受到了群眾的好評。但是政風(fēng)行風(fēng)工作的加強，是一項長期的系統(tǒng)性工程，務(wù)必堅持不懈地抓緊抓實。我們將借此次民主評議政風(fēng)行風(fēng)檢查為契機，在今后的工作中，本著“邊評議、邊查糾、邊整改”的原則，繼續(xù)抓好政風(fēng)行風(fēng)評議和建設(shè)工作，在深化上做文章，以此到達社會滿意、群眾滿意、政府滿意，從而為推動鎮(zhèn)各項工作的發(fā)展和提高奠定良好的基礎(chǔ)。

行風(fēng)評議整改報告

為深入貫徹落實xxx(xx)2號文件精神，成立了行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了行風(fēng)建設(shè)實施方案，同時對行風(fēng)評議的主要內(nèi)容進行了自糾自查。針對社會、教師反映強烈的、關(guān)心的問題，采取了有效措施，并做了深入細致的工作，使自查自糾真正找出問題，并落實解決。為全面提高我校的行風(fēng)建設(shè)，為教育教學(xué)保駕護航，現(xiàn)就我校自查自糾的情況匯報如下：

一、指導(dǎo)思想：

以“xxxx”重要思想和黨的十七精神為指導(dǎo)，以構(gòu)建“均衡和諧平安”教育為目的，不斷加強學(xué)校教育行風(fēng)建設(shè)，解決群眾高度關(guān)注的熱點、難點問題，維護好最廣大人民群眾的根本利益，辦好人民滿意的教育，促進學(xué)校教育的跨越式發(fā)展，樹立學(xué)校教育的良好形象。

二、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

組長：

副組長：

成員：

三、整改措施。

1、完善制度，依法管理。我校堅持以法治校，以德育人，規(guī)范管理，進一步提高教育教學(xué)效果，全面推進素質(zhì)教育。為了進一步加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，實行一把手親自抓，建立健全各項規(guī)章制度，加強少先隊紅領(lǐng)巾監(jiān)督隊伍和衛(wèi)生監(jiān)督崗、安全監(jiān)督崗建設(shè)，強化教務(wù)處工作力度，細化各種量化評估工作，完善學(xué)校的各項管理制度，使學(xué)校的各項工作做到有章可循，措施得力。

2、抓教師隊伍建設(shè)。我校主要從以下四方面加大對教師隊伍管理：一是抓教師政治理論學(xué)習(xí)，提高教師政治思想素質(zhì)；二是抓師德建設(shè)，樹立務(wù)實、奉獻、服務(wù)意識；三是抓基本功的訓(xùn)練，技能訓(xùn)練；四是抓業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

3、優(yōu)化班子，強化管理。以課程改革，探索新的育人模式為重點，以修訂完善學(xué)校管理制度，調(diào)動教師實施素質(zhì)教育的積極性為突破口，進行管理體制改革。實行教師全員聘任制，衛(wèi)生工作末尾淘汰制，黨支部監(jiān)督，教代會決策的管理機制。各項工作透明度強，接受群眾監(jiān)督，民主管理，促進了教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高。

四、收費情況。

學(xué)校堅定不移地貫徹農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革各項政策及《四川省規(guī)范教育收費工作八條規(guī)定》，嚴(yán)格按照規(guī)定的項目、標(biāo)準(zhǔn)收費。幼兒園嚴(yán)格按照有關(guān)政策收費。收費做到及時規(guī)范并開具財政統(tǒng)一發(fā)票。

實行教育收費公示制度，在校園當(dāng)眼處公示收費項目、標(biāo)準(zhǔn)，接受社會、群眾監(jiān)督。2月18日，學(xué)校行政一班人深入到各班級督查收費情況，未發(fā)現(xiàn)一例亂收費行為。

五、校務(wù)公開。

學(xué)校健全了各項規(guī)章制度，建立校務(wù)公開欄、行風(fēng)評議意見箱，設(shè)立舉報電話。堅持實行公開辦事規(guī)定程序，公開辦事結(jié)果；公開違規(guī)教師處理結(jié)果，虛心接受教師和社會各界的監(jiān)督；學(xué)校班子里中層領(lǐng)導(dǎo)的任免、教師職稱晉升、評模選優(yōu)等問題，按照客觀、公正、公平、擇優(yōu)的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度。

六、師德師風(fēng)。

認真組織全體教師學(xué)習(xí)《四川省義務(wù)教育階段實施素質(zhì)教育八條規(guī)定》，做到每個辦公室張貼一份，學(xué)校要求熟記熟背以此約束自己的行為。

圍繞提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，狠抓師德、師風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，服務(wù)學(xué)生，奉獻教育的職業(yè)道德。對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，進行嚴(yán)肅處理，實行一票否決制，并建立了教師體罰學(xué)生追究責(zé)任制度。

七、綜合治理。

為進一步強化我校安全工作，提高師生安全意識，杜絕事故發(fā)生，我校始終把綜治、安全、衛(wèi)生等工作列入學(xué)校工作的重要議事日程，把綜合治理工作始終當(dāng)作全面提高教學(xué)質(zhì)量，提高素質(zhì)教育的可靠保證來抓，堅持全員參與，齊抓共管。與各班主任及每一位教師簽訂了《安全工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，責(zé)任到人；健全了門衛(wèi)制度，校園管理制度，安全教育工作制度，建立健全了安全工作檔案。牢固樹立安全第一，預(yù)防為主的意識，打造平安和諧校園。

八、存在的問題。

行風(fēng)建設(shè)是關(guān)系到社會穩(wěn)定、群眾滿意不滿意的關(guān)鍵，目前，在自查自評中發(fā)現(xiàn)我校目前尚存在以下問題：

一是個別教師的責(zé)任心不夠，師德師風(fēng)尚需進一步加強；個別教師業(yè)務(wù)水平亟待提高；部分中老教師對現(xiàn)代教育技術(shù)接受教緩慢；個別青年教師敬業(yè)精神不夠強。

二是學(xué)生的行為習(xí)慣養(yǎng)成不到位，亂扔果皮紙屑、吃零食、進電子游戲室、進網(wǎng)吧等現(xiàn)象沒有徹底堵絕。

三是個別老師在一定程度上還存在著體罰與變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。

在今后的工作中，學(xué)校一班人將帶領(lǐng)全體教職工不斷探索，勇于實踐，認真總結(jié)經(jīng)驗及不足之處，努力改進工作，以飽滿的工作激情，投身到教育教學(xué)之中，辦人民滿意的教育。

行風(fēng)評議整改報告范文

市衛(wèi)健局黨委按照[2019]40號文件《關(guān)于對教育活動鞏固和擴大整改成果工作以及“回頭看”情況進行檢查的通知》的要求，認真把鞏固和擴大整改成果工作及“回頭看”工作抓緊抓好，落到實處，不斷總結(jié)先進性教育活動中好的經(jīng)驗和做法，健全和完善各項制度建設(shè)，確保先進性教育活動取得更大實效，真正成為群眾滿意工程。同時，按照要求，逐一對照自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

鞏固和擴大整改成果責(zé)任在各級黨組織負責(zé)人，關(guān)鍵在落實。局黨委進一步建立了嚴(yán)格的責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實，真正抓出實效。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，以身作則，投入更多的時間和精力做好整改工作，并加強具體指導(dǎo)。各支部把鞏固和擴大整改成果的工作作為一項政治任務(wù)，擺到重要位置，支部書記都切實履行直接責(zé)任人的職責(zé)，既抓好支部的整改工作，又以身作則，從自身做起，帶頭搞好“回頭看”整改工作，同時也督促本支部黨員落實整改。對于一些情況比較復(fù)雜、涉及面比較廣、一時難以解決的問題，堅持上下聯(lián)動，左右配合、齊抓共管，使鞏固擴大成果整改工作環(huán)環(huán)相扣、整體推進。截止目前，局黨委和各支部共需要整改36條，已整改13條，正在整改23條。

在“回頭看”自查中，我們注意與當(dāng)前正在深入開展的民主評議政風(fēng)行風(fēng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動、群眾反映“看病難、看病貴”的熱點問題以及醫(yī)療衛(wèi)生工作緊密結(jié)合，注意研究新情況，解決新問題。一是進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。引導(dǎo)黨員群眾對照黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療衛(wèi)生工作做出的服務(wù)承諾，認真查擺自己在工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面的差距和不足，并廣泛征求社會各界的意見和建議，積極主動地做好鞏固擴大整改工作。8月24日―29日，局黨委組織局黨政班子成員、衛(wèi)生系統(tǒng)行評代表深入基層醫(yī)療衛(wèi)生單位，檢查聽取各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、行風(fēng)建設(shè)、糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)不正之風(fēng)、工會等各項工作開展落實情況，同時廣泛征求基層單位在整改落實階段的建議和意見。二是堅持邊整邊改。認真組織廣大黨員干部深入開展“回頭看”自查工作，對存在的突出的問題，特別是群眾普遍關(guān)心、反映強烈的突出問題，能改的馬上改。針對群眾反映強烈的“看病難、看病貴”問題，今年，我局把控制醫(yī)藥費用增長、減輕群眾看病負擔(dān)作為今年糾風(fēng)和落實整改工作的重中之重，制定了《關(guān)于進一步開展醫(yī)療機構(gòu)控制醫(yī)藥費用增長的實施意見》，6月，市直醫(yī)療單位接受了南平市衛(wèi)健局檢查，市立醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院每門診人次平均費用分別下降0.5%、16%、20%，出院者平均醫(yī)藥費用分別下降12.5%、49.2%、11.8%。市立醫(yī)院不斷完善落實大型儀器檢查陽性率、大金額病例、前十種藥品、前十名醫(yī)生用藥情況檢查、分析、通報制度，超過150元的門診處方必查、100元-150元處方抽查，進一步做到合理檢查、合理用藥。中醫(yī)院、市立醫(yī)院對部分常見病種實行單病種限價收費，較好地控制了醫(yī)藥費用的增長。

各單位黨組織不斷加強自身建設(shè)，深入開展“五個好”黨支部活動，“七一”前夕，我局黨委表彰了一批先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員。同時，認真做好發(fā)展黨員工作，嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，有計劃、有步驟地做好發(fā)展黨員的培養(yǎng)工作，嚴(yán)格按照發(fā)展黨員程序，把好確定入黨積極分子關(guān)和入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)。按每年培養(yǎng)入黨積極分子發(fā)展比例確定發(fā)展黨員對象。在發(fā)展黨員工作中，對先進分子，提出變等進門為引進門，把著力點放在對他們的教育培養(yǎng)上，做到成熟一個發(fā)展一個。截止目前，已發(fā)展新黨員5名。

在鞏固和擴大整改成果的工作實踐中，局黨委以衛(wèi)生職能出發(fā)，緊密結(jié)合新形勢下黨建工作的新任務(wù)新要求，努力在總結(jié)完善、提高、創(chuàng)新上下功夫。總結(jié)好的做法，提煉好的經(jīng)驗，創(chuàng)新好的活動載體，提升工作水平。檢驗是否通過教育提高了工作水平，標(biāo)準(zhǔn)是“五個看”：一是看黨員學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性是否增強了，真正提高了黨員素質(zhì);二是看黨員的先鋒模范作用是否得到發(fā)揮，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性;三是看黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力是否得到提高，真正發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用;四是看廣大黨員群眾關(guān)心的實際問題是否得到解決，真正做到了服務(wù)人民群眾;五是看是否推動了中心工作，真正實現(xiàn)了“兩不誤”、“兩促進”。

(一)為了鞏固先進性教育成果，局黨委將監(jiān)督、檢查貫穿整個教育活動始終。在“回頭看”自查工作中采取以下形式來督促、檢查各黨支部的工作。一是利用黨委擴大會，讓各支部書記進行工作匯報、交流，以此來檢查、督促支部開展“抓好擴大整改、鞏固提高”工作;并在相互交流的基礎(chǔ)上，起到相互促進的作用。二是要求各支部將整改的任務(wù)進行分解，明確責(zé)任部門和完成時間，落實具體責(zé)任人，同時，收集群眾反映的邊整邊改的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)、研究、解決先進性教育活動中遇到的新情況、新問題，促進先進性教育活動順利開展。三是嚴(yán)格落實一把手責(zé)任制，切實發(fā)揮主要領(lǐng)導(dǎo)在解決全局性問題中的作用;發(fā)揮好主管領(lǐng)導(dǎo)在解決部門存在問題中的作用;發(fā)揮好局牽頭科室的作用，上下形成合力，確保問題得到有效解決。

(二)通過教育活動，尤其是各項整改措施的落實和整改成果的不斷鞏固和擴大，使各項工作都取得了一定的成效。一是廣大黨員思想素質(zhì)、黨性意識、紀(jì)律觀念進一步增強;二是使黨員職工更加牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨，能自覺結(jié)合單位實際和各自的工作崗位情況努力工作，服務(wù)態(tài)度進一步改善，工作效率顯著提高;三是在加強黨的組織建設(shè)上取得實效，黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強;四是在作風(fēng)轉(zhuǎn)變上取得實效，堅持邊學(xué)邊議邊整邊改，黨群、干群關(guān)系進一步密切;五是建立和完善各項制度建設(shè)，不斷規(guī)范工作程序，使各項工作逐步走上規(guī)范化、制度化、法制化;六是“兩不誤、兩促進”取得實效，實現(xiàn)了先進性教育活動與衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的雙豐收。

總之，在今后的工作中，局黨委將經(jīng)常用先進模范人物典型事跡進行正面教育，用典型案例進行警示教育，用制度規(guī)范黨員行為,不斷強化黨員意識、宗旨意識。不斷激發(fā)黨員的光榮感、責(zé)任感和使命感，構(gòu)筑牢固的思想道德防線，確保先進性教育活動結(jié)束后工作成果常駐不衰，讓群眾真正享受到先進性教育活動帶來的長久實惠。

行風(fēng)評議整改落實報告

地稅行風(fēng)評議整改

開展地稅行風(fēng)評議工作，制定整改方案，加大糾建力度，切實抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)各項工作任務(wù)的落實。下面是本站小編整理地稅行風(fēng)評議整改的范文，歡迎閱讀!

地稅分局是縣地方稅務(wù)局下屬六個基層分局之一，負責(zé)鎮(zhèn)、鎮(zhèn)及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的地方稅收及社保費全責(zé)征收工作，現(xiàn)有干部職工13人，其中大專以上學(xué)歷9人，中共黨員9人，中共預(yù)備黨員1人。管轄企業(yè)101戶，個體戶229戶，管理社保參保戶317戶，參保人2913人。20xx年，地稅分局作為鎮(zhèn)三個被評議單位之一，在鎮(zhèn)行評辦部署指導(dǎo)下，在上級局及社會各界人士的支持下，緊密結(jié)合地稅工作的特點，精心組織，周密計劃，認真開展，扎實推進分局民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作。通過政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)活動開展，改進分局工作作風(fēng)，提高工作效率，增強服務(wù)意識，完善。

規(guī)章制度。

促進分局各項工作上新臺階。20xx年地稅分局共組織稅收收入4950萬元完成縣局下達任務(wù)的126%。20xx年地稅分局組織稅收收入更是突飛猛進今年1至6月組織稅收收入達到5300萬元完成年度任務(wù)5800萬的91.8%比去年同期2960萬元增長79.1%超過分局去年全年組織收入(4950萬)。因成績突出分局被縣文明辦授予“20xx年縣文明單位”榮譽稱號分局班子被縣局評為“20xx年度廉潔、團結(jié)、創(chuàng)新三好班子”分局黨支部被開發(fā)區(qū)黨委評為“20xx年度先進黨支部”

20xx年6月，根據(jù)鎮(zhèn)政府《關(guān)于印發(fā)鎮(zhèn)20xx年政風(fēng)行風(fēng)評議工作實施方案的通知》(海府?20xx?06號)文件精神，我分局在鞏固去年政風(fēng)行風(fēng)評議成果的基礎(chǔ)上，深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)“回頭查”活動，按照“政府放心、群眾滿意”的工作思路，對去年以來政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況進行了自查、自評、自糾，有關(guān)工作已完成，取得了良好成效。現(xiàn)將地稅分局開展政風(fēng)行風(fēng)“回頭查”工作情況匯報如下：一、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)為了把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)“回頭查”活動落到實處，我分局成立了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)“回頭查”領(lǐng)導(dǎo)小組，分局長為組長，三位副分局長為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員有，并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由副分局長兼任主任，形成分局長親自抓，班子成員共同抓的工作責(zé)任機制，確保政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)“回頭查”工作順利進行。

二、開展行評動員，提高思想認識。

我分局及時傳達鎮(zhèn)政府和縣局有關(guān)政風(fēng)行風(fēng)“回頭查”工作會議精神，制定分局民主評議政風(fēng)行風(fēng)“回頭查”

工作方案。

組織分局全體干部職工學(xué)習(xí)行評相關(guān)文件要求全體同志要深刻認識“回頭查”工作的重要性和必要性克服自滿、厭倦情緒明確“政府放心、群眾滿意”的工作思路把握“鞏固成果、杜絕反彈、積極查擺、狠抓整改”的工作重點加大糾建力度切實抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)“回頭查”各項工作任務(wù)的落實。

三、精心組織實施，主動查糾問題。

我分局政風(fēng)行風(fēng)“回頭查”工作立足于“再查再糾再改”，將“回頭查”與日常工作有機地結(jié)合起來，采取多種形式，廣泛征求意見，確保找準(zhǔn)問題。一方面，對照行評“回頭查”工作的主要內(nèi)容，采取了個人主動查、分局自覺查、領(lǐng)導(dǎo)帶頭查、會議幫助查等形式，積極開展了自查自糾。重點檢查去年民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動中查找出來的問題，整改程度如何，是否到位，是否出現(xiàn)反彈。另一方面，按照“走出去”和“請進來”的原則，通過發(fā)放問卷調(diào)查、召開座談會等形式，廣泛聽取社會各界的意見和建議，虛心接受社會各界人士的監(jiān)督。在這次“回頭查“活動中，我分局召開了一次干部職工自查自糾工作會議、一次納稅人代表座談會，發(fā)放了調(diào)查問卷和征求意見表共200份，回收200份。收集干部職工和納稅人反饋意見。他們普遍認為：地稅分局政風(fēng)行風(fēng)工作“領(lǐng)導(dǎo)到位，措施得力，整改到位，成效顯著，遏制了已完成整改問題的反彈，又不產(chǎn)生新的問題”。

四、落實整改措施，保持行評成果。

結(jié)合稅收征管工作實際，我分局對20xx年民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作中查找出來的問題和意見以及鎮(zhèn)行評團提出的意見，研究制定了相應(yīng)整改措施，確定了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任組(室)，逐條加以落實。在“回頭查”活動中，我分局重點加強對這些已整改問題的查擺，確保它們整改到位，不出現(xiàn)反彈。

(一)關(guān)于提高辦事效率措施。我分局從三個方面入手，解決分局辦稅效率低下的問題，1、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高分局干部職工的業(yè)務(wù)水平。我分局嚴(yán)格落實分局政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。自去年來，選派干部28人次上縣局、市局進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)行政處罰文字操作、稅收分析系統(tǒng)、兩業(yè)系統(tǒng)、發(fā)票在線系統(tǒng)、運輸發(fā)票開票系統(tǒng)、新門前發(fā)票開票系統(tǒng)、新社保法等業(yè)務(wù)知識。并在分局內(nèi)組織干部職工對這些業(yè)務(wù)應(yīng)用進行交流，提高大家業(yè)務(wù)水平。2、加強計算機技能學(xué)習(xí)，改善分局辦公條件。我分局購買五筆字根學(xué)習(xí)表發(fā)放給干部職工，鼓勵他們開展計算機技能學(xué)習(xí)，對個別年紀(jì)偏大的干部，學(xué)習(xí)打字確存在困難的，分局統(tǒng)一為他們購置手寫版設(shè)備，通過輔助工具提高他們的計算機操作水平。去年，我分局還爭取縣局支持，更新3臺辦公計算機，購置了2臺打印機，改善分局辦公條件。3、優(yōu)化分局干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍執(zhí)行力。近2年來我分局通過向縣局爭取，增加了2名新錄用公務(wù)員，為分局干部隊伍注入新鮮血液，緩解了分局人手上壓力。年輕干部視野闊，干勁足，計算機操作熟練，學(xué)習(xí)理解能力強，他們的到來優(yōu)化分局干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高了隊伍執(zhí)行力。

通過上面這些工作的實施，提升了分局干部隊伍素質(zhì)，提高了工作效率，基本能夠應(yīng)付日常的稅收管理需要。措施基本落實整改完畢，但加強隊伍建設(shè)一直是我分局的重點工作，我們不會放松對分局干部隊伍建設(shè)的要求，它將作為一項長期的工作，長抓不懈。

(二)關(guān)于加強稅收政策宣傳的整改措施。

我分局從增強分局干部職工稅收宣傳意識入手，結(jié)合稅收、社保管理的工作實際，確定分局稅收宣傳的三個方式，分別為公告、電話通知、發(fā)放宣傳手冊。當(dāng)稅收、社保政策進行調(diào)整時，在縣局安排下，我分局都會在分局一樓大廳進行公告，同時第一時間對業(yè)戶進行電話告知，有時候還會發(fā)放宣傳手冊。自去年8月以來，我分局稅收政策宣傳情況為稅收公告3次，電話告知1000多次，發(fā)放稅收、社保宣傳小冊子300多本，得到納稅人的肯定。此項措施已落實整改完畢，并在以后工作中長期堅持。

(三)關(guān)于加強工作紀(jì)律的整改措施。

我分局嚴(yán)格執(zhí)行分局考勤管理制度，推行值班領(lǐng)導(dǎo)制度。每天安排一名副分局長在辦稅大廳值班，進行考勤登記、處置納稅人咨詢、投訴事項。對分局干部遲到、早退、無故缺勤等行為進行登記，對干部職工辦事拖拉、對待納稅人粗暴等行為進行處置。一年來，加強工作紀(jì)律措施得到了很好的執(zhí)行，分局工作紀(jì)律有了極大的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)在分局干部職工幾乎杜絕遲到、早退現(xiàn)象，有事都向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。在工作中基本盡到職責(zé)，辦事不推不拖、不濫用職權(quán)。工作時間穿著制服，不搞與工作無關(guān)的活動，接人待事都使用文明禮貌語言。此項措施已落實整改完畢，并在以后工作中長期堅持。

(四)關(guān)于辦稅大廳的整改措施。

去年10月，我分局向市、縣局爭取資金30萬元，對分局辦稅大廳進行了重新裝修，改低了柜臺，增加了卡位，添置了空調(diào)。將分局征收、管理人員集中在大廳辦公，實現(xiàn)“一站式”辦公，大大方便了納稅人。此項措施已于去年12月落實整改完畢。

五、規(guī)范工作流程，抓好政務(wù)公開我分局高度重視政務(wù)公開工作，為使政務(wù)公開、透明，制定了《地稅分局政務(wù)公開實施辦法》，對分局政務(wù)工作進行了詳細的設(shè)定，從政務(wù)公開要求、時間、內(nèi)容、方式及程序到監(jiān)督考核都進行了規(guī)定，推動了我分局政務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。從去年7月開始，我分局創(chuàng)新政務(wù)公開方式，借助湛江市紀(jì)委開發(fā)的村務(wù)e路通平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)，將有關(guān)稅收事項進行網(wǎng)上了公開。

六、規(guī)范行政收費，堅持依法行政。

地稅分局將所有行政收費項目在辦稅大廳醒目位置進行公開，接受納稅人監(jiān)督。分局原有收費項目10項。20xx年2月27日，國家稅務(wù)總局轉(zhuǎn)發(fā)財政部、國家發(fā)改委“關(guān)于取消部分涉企行政事業(yè)性收費的通知”規(guī)定，取消了稅務(wù)登記證工本費收費項目。我分局嚴(yán)格執(zhí)行該項規(guī)定，在辦理稅務(wù)登記時，取消該項收費。目前分局7項行政收費，都是經(jīng)過廣東省物價局或者是縣物價局批準(zhǔn)收取的，沒有存在違規(guī)收費項目及行為。

七、改進服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)水平。

通過政風(fēng)行風(fēng)評議活動的開展，我分局以增強服務(wù)意識為出發(fā)點，以建設(shè)服務(wù)型單位為目標(biāo)，樹立依法行政、文明執(zhí)法、高效服務(wù)的良好形象。一是建立完善首問責(zé)任制、“一次性”告知、限時辦結(jié)等便民制度，提高辦稅效率，提升服務(wù)層次;二是推進文明辦稅，樹立為民辦事的良好形象。前臺征收、管理員對前來辦事、聯(lián)系工作的人員做到熱情接待、舉止禮貌、用語規(guī)范，對辦事群眾提出的問題不推諉、不拒絕、不刁難。三是開展“一對一”納稅服務(wù)。派出業(yè)務(wù)骨干下企入戶進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，自去年8月以來，共組織80多人次下到企業(yè)，幫助企業(yè)解決發(fā)票上線、發(fā)票管理問題;辦理延期繳稅、社保欠費確認指導(dǎo)及企業(yè)所得稅年終匯算輔導(dǎo)。

八、加強廉政建設(shè)，以黨風(fēng)促政風(fēng)。

“黨風(fēng)正，則政風(fēng)淳”，我分局在開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)過程中，始終將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為行風(fēng)建設(shè)的重中之重來抓。堅決執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強分局廉政文化建設(shè)。一是自覺遵守民主集中制的有關(guān)規(guī)定，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)的原則，相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。分局內(nèi)涉及人事、采購、大額資金使用等重大事項，均事前集體討論研究，并及時向廣大干部職工通報。二是堅持財務(wù)審批“一支筆”制度，嚴(yán)格控制各種各類費用支出。三是加強分局廉政文化建設(shè)，完善廉政工作制度。組織分局干部職工開展廉政教育學(xué)習(xí)，營造“尊廉、崇廉、踐廉”的良好氛圍，通過廉政文化在陶冶干部思想情操、增強廉潔意識中的“春風(fēng)化雨，潤物無聲”的功能作用，促進分局黨風(fēng)廉政建設(shè)，促使分局干部職工公正執(zhí)法、廉潔自律。

自20xx年機構(gòu)改革、分局成立以來，地稅分局沒有發(fā)生一起過違法違紀(jì)行為，廉政建設(shè)成效顯著。20xx年我分局被湛江市地方稅務(wù)局定為“湛江地稅廉政文化建設(shè)示范點”，成為地稅廉政文化建設(shè)的排頭兵。目前，市、縣局擬投入80多萬對二樓北側(cè)辦公室進行改造裝修，建設(shè)地稅第一間廉政文化室。工程正在緊張進行中，預(yù)計11月初完工。

九、保持渠道暢通，關(guān)注群眾投訴問題。

我分局向外公布了投訴電話，在分局辦稅大廳設(shè)立了投訴舉報箱和意見簿。每天安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)在大廳值班，登記干部考勤及群眾投訴。對群眾投訴實行信訪回復(fù)制度，每宗投訴辦結(jié)后五個工作日內(nèi)電話回復(fù)投訴，上級轉(zhuǎn)來的投訴均書面匯報處理情況。由于我分局在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)過程中下大力氣，使真功夫，切實改進分局工作作風(fēng)，提高干部職工服務(wù)意識和服務(wù)水平，得到群眾的肯定。自20xx年8月至今，分局暫沒有接到群眾有關(guān)投訴。

十、完善制度建設(shè)，建立健全政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機制。

地稅分局深化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，不斷完善和修訂分局規(guī)章制度。原有各項規(guī)章制度16項，去年行風(fēng)評議時增加和重新修訂為20項。增加了《地稅分局政務(wù)公開實施辦法》、《地稅分局領(lǐng)導(dǎo)值班制度》、《地稅分局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制》和《稅務(wù)分局經(jīng)費管理制度》，這些制度的修訂完善，使我分局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)做到“工作有遵循，行動有制約，檢驗有標(biāo)尺，監(jiān)督有武器”，積極推進政風(fēng)行風(fēng)長效機制建設(shè)。

我分局在開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)“回頭查”工作過程中，注重聯(lián)系實際，解決問題，按照“政府放心、群眾滿意”的思路，將政風(fēng)行風(fēng)“回頭查”工作與分局稅收工作緊密結(jié)合起來，切實抓好各項整改措施的落實，進一步推進分局依法行政和提升納稅服務(wù)水平。經(jīng)全面梳理各項整改措施已全部整改完畢，取得階段性成果。今后，我分局將一如繼往做好分局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，不斷完善分局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機制。

今年來，分局在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞組織收入中心，按照“圍繞稅收抓行風(fēng)、抓好行風(fēng)促稅收”的基本思路，堅持“糾建并舉，標(biāo)本兼治，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象”的工作方法，不斷改進工作作風(fēng)，樹立為納稅人服務(wù)的意識，加強本部門行風(fēng)建設(shè)。

存在的問題：

在行風(fēng)建設(shè)中通過自查上級的要求和納稅人的要求還有一定的差距。其主要表現(xiàn)在：

2、積極拓展稅收宣傳渠道，把各項新的稅收政策宣傳到位還不及時;。

3、多推廣一些“人性化”服務(wù)，與納稅人多聯(lián)系、多溝通還有欠缺。

針對以上存在不足，提作出如下整改措施：

一是堅持理論學(xué)習(xí)，用先進的理論武裝黨員干部職工，是地稅工作的首要任務(wù)。理論聯(lián)系實際上求深入，在解決問題、推動工作上見成效。要把理論學(xué)習(xí)同實踐操作結(jié)合起來，在工作實踐中主動查找思想觀念和精神狀態(tài)方面的差距;主動查找地稅發(fā)展與稅收工作方面的差距;用學(xué)習(xí)充實堅定的理想信念，把科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀轉(zhuǎn)化為正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，轉(zhuǎn)化為良好的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和做好本職工作的具體行動。要不斷增強分局干部職工的學(xué)習(xí)內(nèi)動力，提高學(xué)習(xí)的自覺性、主動性和創(chuàng)造性，推進工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，使分局成為干部職工相互學(xué)習(xí)的課堂、交流思想的精神園地、團結(jié)奮進的戰(zhàn)斗堡壘。

二是堅持求真務(wù)實，切實加強工作作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。要把求真務(wù)實精神貫穿于分局內(nèi)干部的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)的各個方面，落實到對個人進行教育、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，為進一步領(lǐng)會政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容和要求，把思想統(tǒng)一到工作部署上，統(tǒng)一到實現(xiàn)地稅在新起點上的新跨越這一目標(biāo)上，統(tǒng)一到地稅工作如何上層次上。用求真務(wù)實理念不斷增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

要開展弘揚求真務(wù)實精神的教育，要提高效率，圍繞“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”這一主題，繼續(xù)深化“十項服務(wù)承諾”，做到“多說一句話，心向納稅人”、“多做一件事，服務(wù)納稅人”，做到文明服務(wù)、快捷服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)。牢記“群眾利益無小事”，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力做到為民、務(wù)實、清廉。

為扎實開展行風(fēng)評議活動，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的“規(guī)定動作”和“自選動作”，更要深入持久地開展自查自糾，不斷發(fā)現(xiàn)并解決新問題，化解新矛盾。下功夫研究新形勢下防腐倡廉工作的特點和規(guī)律。促進干部職工廉潔自律，自覺遵守職業(yè)道德，牢固樹立地稅榮辱觀，堅決抵制或糾正不正之風(fēng)。要深入進一步從思想上、源頭上、體制上筑牢拒腐堅強防線。能以全身心地投入政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，用實際行動，優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)，樹立地稅良好形象。

三是堅持以人為本，進一步加強地稅精神文明建設(shè)。增強地稅人的國家意識、顧全大局、團結(jié)意識和發(fā)展意識。要深入開展以“四零”活動(辦稅服務(wù)零距離、辦稅流程零障礙、辦稅質(zhì)量零差錯、辦稅對象零投訴)為主要內(nèi)容的“立足崗位實踐,爭創(chuàng)文明服務(wù)窗口”主題實踐活動。要端正態(tài)度，認真接待和處理納稅人來電來信來訪，誠懇聽取服務(wù)對象的批評和建議，自覺改進工作作風(fēng)，力所能及幫助服務(wù)對象合理解決“急、難、愁”問題。大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻、艱苦奮斗、敢于負責(zé)、見義勇為的精神，使時代精神深深扎根于心，成為他們在稅收工作中奮發(fā)進取、建功立業(yè)的強大精神力量。對先進人物的事跡大力宣傳學(xué)習(xí)，積極宣傳本系統(tǒng)內(nèi)涌現(xiàn)出來的好人好事，形成學(xué)先進、比貢獻、當(dāng)表率的良好風(fēng)氣。我們要求，每一位干部職工都要盡情發(fā)揮自身優(yōu)勢，充分釋放工作能量，把自己的智慧和才干用在日常工作中，真情服務(wù)納稅人，真實踐行諾言。不斷提升地稅行業(yè)形象，增強地稅集體榮譽感。

為扎實推進民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，分局動員全體干部職工積極參與，引導(dǎo)干部職工樹立正確的人生價值觀。努力打造法治地稅，效能地稅，陽光地稅，廉潔地稅、服務(wù)地稅的良好形象。

全力推動全市地稅事業(yè)又好又快發(fā)展，為建設(shè)富裕、秀美、和諧的新作出更大的貢獻!努力提高全體地稅干部的工作水平，促進地稅事業(yè)再上新臺階。

我局收到區(qū)糾風(fēng)辦反饋社會各界在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面對我局的意見和建議后，局黨組高度重視，積極開展整改，進一步落實各項服務(wù)措施，創(chuàng)新服務(wù)機制，規(guī)范內(nèi)部管理，不斷提高了辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，使整改取得切切實實的成效。現(xiàn)就整改情況匯報如下：

一、明確目標(biāo)，齊抓共管，強化整改責(zé)任。

針對區(qū)糾風(fēng)辦集中反饋的8條意見和建議，我局堅持把地稅工作放在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中進行匯總分析，集全局之智分析問題根源，舉全局之力需找最佳整改措施，向各責(zé)任單位下發(fā)13期整改督辦通知，將整改責(zé)任分解到人、限時到點、反饋到戶，以徹底改、改徹底的決心，比照辦理人大議案、政協(xié)提案的做法，一事一案，一事一改，采取臺賬管理、銷號過關(guān)的方式逐落實整改措施，并把“黨委政府滿意、人民群眾滿意”作為檢驗整改成效的最終標(biāo)準(zhǔn)，堅持做到整改結(jié)果不反饋不放過，問題不解決到位不放過，努力建立健全地稅系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機制,爭創(chuàng)“辦事最快、服務(wù)最優(yōu)”部門。

二、瞄準(zhǔn)癥結(jié)，對癥下藥，強化整改措施。

針對問題1：加大稅法政策的宣傳力度，讓消費者提高索要發(fā)票意識，促進商家納稅。

整改情況：在電視臺開辦了地稅新政策解讀和地稅在線欄目，每月定期播放稅收新政策和地稅動態(tài);開設(shè)了地稅互聯(lián)網(wǎng)站群，利用網(wǎng)絡(luò)積極宣傳各項稅收優(yōu)惠和與民生相關(guān)的稅收政策;開通了12366稅收服務(wù)熱線和短信平臺，廣泛開展政策宣傳、提醒服務(wù);開通了地稅微信公共賬號，借助微信龐大的用戶群，讓納稅服務(wù)搭上“微信快車”;在辦稅廳設(shè)置了led顯示屏和多媒體觸摸屏，滾動播放最新稅收政策和視頻;向餐飲業(yè)納稅人結(jié)賬臺發(fā)放發(fā)票政策宣傳牌，提升消費者索要發(fā)票意識;20xx年三季度已組織襄州地稅大講堂和納稅人學(xué)校12期，分別培訓(xùn)小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策、重點企業(yè)納稅人上線知識培訓(xùn)、房地產(chǎn)建安納稅人新稅收申報表填報培訓(xùn)等，培訓(xùn)納稅人540家，計劃12月前每月再組織兩期納稅人培訓(xùn)，切實加強稅法宣傳力度。

針對問題2：窗口服務(wù)態(tài)度差，咨詢回答不明確。有些工作人員想做就做，想拖就拖，企業(yè)還不能有任何怨言;存在亂罰款，辦事推托現(xiàn)象。要加大公示和告知力度，提高服務(wù)意識，為納稅人排優(yōu)解難，切實為納稅人辦實事，辦好事。

整改情況：7月中旬以來，區(qū)局進行了征管改革，新成立了稅費服務(wù)局，整合了全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦稅網(wǎng)點，凡是依納稅人申請辦理的涉稅事項，一律由稅費服務(wù)局受理。認真落實國家稅務(wù)總局《全國縣級稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》，推行一窗式服務(wù)，真正實現(xiàn)“窗口受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、限時辦結(jié)、窗口出件”。同時簡化審批流程，將審批事項前移到辦稅服務(wù)廳，90%以上事項只要資料齊全規(guī)范，辦稅廳前臺當(dāng)場辦結(jié)，切實減輕納稅人辦稅負擔(dān)。修訂并落實襄州區(qū)地稅局首問負責(zé)制和一次性告知制度，提升全系統(tǒng)服務(wù)意識。

對稅費服務(wù)局各辦稅廳開展了“嚴(yán)格遵守八項規(guī)定人人維護地稅形象”學(xué)習(xí)教育整頓活動，組織窗口人員學(xué)習(xí)“八項規(guī)定”省委六條意見等作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，人人對照公務(wù)員法、廉潔從政規(guī)定和作風(fēng)建設(shè)方面的紀(jì)律要求，人人自我掃描，剖析檢查，作風(fēng)得到明顯提升，取得良好的學(xué)習(xí)整頓效果。加強了窗口人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，8-9月已累計培訓(xùn)6期65人次，納稅大廳對常見涉稅業(yè)務(wù)提供“免填單”服務(wù)，不再要求納稅人手工填表，改由辦稅服務(wù)廳人員根據(jù)納稅人報送資料和征管核心軟件數(shù)據(jù)打印表單請納稅人確認，盡可能提高辦稅效率。針對問題3：稅負不均，實體小微企業(yè)負擔(dān)重，騰不出財力用于職工勞動保障;要合理合法征稅，個體稅收負擔(dān)要更公平、公開，掛牌公布納稅人交稅情況，避免規(guī)模企業(yè)納稅少，微小企業(yè)納稅多的不合型現(xiàn)象。

整改情況：一是嚴(yán)格執(zhí)行小微企業(yè)營業(yè)稅免征政策。對小微企業(yè)月營業(yè)額不超過2萬元或按季納稅季度營業(yè)額不超過6萬元的，按規(guī)定免征營業(yè)稅等地方稅費;二是認真落實小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，開展小微企業(yè)企業(yè)所得稅備案減免工作，取消審批環(huán)節(jié)，對符合小微企業(yè)所得稅減免規(guī)定的，一律在繳稅時以申報代替?zhèn)浒高M行減免。今年以來，共為轄區(qū)內(nèi)納稅人減免各項稅費319萬元。三是在辦稅服務(wù)廳公示公開個體定稅清冊，做到定稅公開，接受監(jiān)督。

針對問題4：征收管理不嚴(yán)格，沒有履職到位，要做到應(yīng)收盡收，特別是加強對土地有關(guān)稅收的征收。加大對偷稅漏稅的打擊力度。如餐飲業(yè)偷漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重，大多數(shù)餐飲店都不給發(fā)票，倒置稅費流失現(xiàn)象嚴(yán)重。

整改情況：一是以社會綜合治稅為依托，切實加強與國土、房管等部門協(xié)作，深化“先稅后證”控管機制，對轄區(qū)內(nèi)土地稅收政策執(zhí)行情況開展了一次“回頭看”，進一步加強土地稅收管理，重點抓好了“未批先占”土地稅收清理、欠稅清理以及農(nóng)田水利、土地平整等項目稅收清理。二是加強了對餐飲行業(yè)的管理。截止目前，區(qū)地稅局共組織入庫各項稅費收入134204萬元，比去同期增收23220萬元，增長20.92%，其中：稅收收入完成101022萬元，增長22.43%;公共財政預(yù)算收入完成85156元，比同期增收13273萬元元，增長18.46%。針對問題5：要注重辦稅程序，講究工作方法，如：稅控機每年年檢手續(xù)多，年檢地點不明確。餐飲辦稅不知道在哪辦，打票機不知道到哪審，機、卡還要分開審。要進一步簡化辦稅程序，提高效率。整改情況：在稅控機使用管理上，組織開展了對稅控收款機用戶大走訪活動，對372戶使用稅控機的納稅人開展了上門大走訪，將稅控機服務(wù)商大唐公司的服務(wù)電話、服務(wù)事項、服務(wù)承諾印成宣傳冊發(fā)給每一個稅控收款機使用納稅人，讓每個納稅人都明明白白使用稅控收款機。針對納稅人稅控機年審難的問題，將稅控機年審電話地址和ca公司的ca優(yōu)盤年審電話地址印制成紙質(zhì)宣傳單，發(fā)放到每個稅控收款機納稅人手中。同時于兩家公司的服務(wù)商溝通，每周定時到襄州區(qū)局上門服務(wù)，方便納稅人稅控收款機的年檢和維修。

在簡化辦稅程序，提高效率上，下放了網(wǎng)上辦稅三方協(xié)議簽訂審核權(quán)限，由區(qū)局審核下放為分局審核，惠及納稅人達600多戶;下放外出經(jīng)營管理證明辦理報驗登記審核權(quán)限，由區(qū)局審核下放為辦稅廳直接受理審核，每年可為近200戶納稅人每戶平均減少3天的審核時間;在納稅資料報送上，調(diào)整紙質(zhì)申報資料的報送期限，將按月報送的10多種資料全部調(diào)整為按季報送;全面推行了征管資料電子化上線工作，納稅報送的征管資料一次掃描，多人共享，多次利用，減少納稅人資料的重復(fù)報送。

針對問題6：要廉潔從稅，重罰收人情稅、關(guān)系稅的稅務(wù)人員。整改情況：把反腐倡廉教育滲透到日常工作和生活的方方面面，通過局主要領(lǐng)導(dǎo)講廉政黨課，開辟“廉政知識”網(wǎng)頁，開設(shè)廉政大講堂等活動引導(dǎo)干部職工牢固樹立紅線意識;通過邀請檢察院、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)講案析法，觀看錄像，到監(jiān)獄參觀等警示教育活動，讓干部職工反復(fù)接受廉政教育的洗禮，使其“警鐘長鳴，利劍高懸”;同時，通過公開舉報電話、特邀監(jiān)察員明察暗訪、開展執(zhí)法督查和績效考核等方式，加大對違法違紀(jì)行為的監(jiān)督和處罰力度，以切實維護好人民群眾、納稅人的合法權(quán)益。

針對問題7：加強稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要更好地服務(wù)納稅人;文明執(zhí)法，加強隊伍建設(shè)，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

醫(yī)院行風(fēng)評議整改報告

根據(jù)盛州、縣有關(guān)文件精神及《2009年全縣衛(wèi)生系統(tǒng)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》的要求，我院在衛(wèi)生行政主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀總攬全局，把政風(fēng)行風(fēng)評議工作與日常業(yè)務(wù)工作放在同等重要的位置來抓，周密部署，精心組織，扎實工作，較好完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)匯報如下：

一、醫(yī)院基本情況。

巴東縣中醫(yī)醫(yī)院恢復(fù)重建于1983年8月，經(jīng)過26年艱苦創(chuàng)業(yè)、奮力拼搏，已發(fā)展成為一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保艦康復(fù)為一體的國家“二級甲等優(yōu)秀中醫(yī)醫(yī)院”。醫(yī)院現(xiàn)有業(yè)務(wù)用房6453平方米，固定資產(chǎn)2400萬元，其中醫(yī)療設(shè)備總值900萬元;開放病床101張，年出院病人3000人次，業(yè)務(wù)收入1000余萬元。現(xiàn)有在職職工142人，臨時聘用人員35人，在職職工中專業(yè)技術(shù)人員132人。醫(yī)院設(shè)有急診科、內(nèi)科、外科、骨傷科、婦產(chǎn)科、兒科等9個臨床一級科室，肝并哮喘、風(fēng)濕、民族醫(yī)藥等10個專科門診;設(shè)有檢驗科、功能科、放射科及ct室等輔檢科室。醫(yī)院配置有飛利浦螺旋ct、cr、500max光機、移動型x光機、c臂x光機、飛利浦m2540a-sun彩超、日本東芝240型b超、全自動生化分析儀、日本光電mek-6318全自動血球計數(shù)儀、利普刀、腹腔鏡等各種診療設(shè)備。

醫(yī)院每年選送業(yè)務(wù)骨干到北京、武漢同濟、協(xié)和、省中醫(yī)院等大型醫(yī)院進修深造，并經(jīng)常邀請上級醫(yī)院專家來院會診、手術(shù)示教，使醫(yī)院技術(shù)力量大大增強，技術(shù)隊伍梯隊建設(shè)逐漸形成。成功地開展了橋腦腫瘤摘除術(shù)，胸椎骨內(nèi)固定術(shù)，先天性腎母細胞瘤切除術(shù)，肺葉、肝葉切除術(shù)等大型高難度手術(shù)，同時對各科常見并多發(fā)并疑難病及急危重癥運用中西醫(yī)結(jié)合治療效果顯著。醫(yī)院專科優(yōu)勢突出，省級中醫(yī)重點專科骨傷科以我院譚氏醫(yī)家第五代傳人譚祖純的正骨手法與現(xiàn)代科技手段相結(jié)合，并應(yīng)用土家醫(yī)藥治療各種骨科疾病，特色突出、療效顯著，輻射周邊縣市，享有較高聲譽。

2009年1月，在盛州衛(wèi)生、發(fā)改部門的關(guān)懷支持下，在縣委、縣政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在縣直有關(guān)部門的鼎力幫助下，經(jīng)過積極努力爭取，我院骨傷住院及醫(yī)技樓建設(shè)項目被國家納入拉動內(nèi)需的投資項目，該項目預(yù)算投資2200萬元，其中中央投資1970萬元，地方配套230萬元，骨傷住院及醫(yī)技樓主體工程11層，占地面積765.6平方米，建筑面積7950平方米。該項目“三通一平”工程于2009年4月27日破土動工，主體工程2009年6月28日開工建設(shè)，目前工程進展順利。

一直以來，醫(yī)院把行風(fēng)建設(shè)作為醫(yī)院工作的重點常抓不懈。自7月3日參加全省衛(wèi)生系統(tǒng)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作電視電話會議及8月4日全縣衛(wèi)生系統(tǒng)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作動員大會以后，我院在認真開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的基礎(chǔ)上，按照盛州、縣關(guān)于今年在衛(wèi)生系統(tǒng)開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的要求，醫(yī)院迅速制定了實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作局面。2009年8月6日，醫(yī)院組織召開了全院職工大會，對民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作進行了動員部署，要求全院職工充分認識開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的重大意義和具體要求，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，圍繞醫(yī)院評議的重點內(nèi)容，扎實做好各項工作。通過民主評議政風(fēng)行風(fēng)，使我院的服務(wù)態(tài)度進一步好轉(zhuǎn)、醫(yī)療水平進一步提高、就醫(yī)環(huán)境進一步改善、醫(yī)療費用進一步降低、醫(yī)患關(guān)系進一步融洽，各項工作取得更大成效。

為加大行風(fēng)評議工作的宣傳力度，營造輿論氛圍，醫(yī)院在門診大廳醒目位置懸掛“認真開展行風(fēng)評議，樹立醫(yī)院良好形象”的宣傳橫幅，制作行風(fēng)評議宣傳專欄，將“醫(yī)療服務(wù)八不準(zhǔn)”、“九條禁令”、醫(yī)德規(guī)范等內(nèi)容進行公開，設(shè)置投訴意見箱、舉報電話，接收廣大群眾的監(jiān)督，并在電視及網(wǎng)絡(luò)上對開展情況進行宣傳報道。同時，以行風(fēng)評議活動為契機，醫(yī)院開展了一系列服務(wù)民生、幫助弱勢群體的活動。醫(yī)院先后組織醫(yī)療業(yè)務(wù)骨干30多人到東壤口鎮(zhèn)賈家灣村、溪丘灣鄉(xiāng)平陽壩村開展送醫(yī)下鄉(xiāng)活動，義診體檢400人次，并送去價值3000元的藥品;7月份，醫(yī)院與縣總工會聯(lián)合開展“困難職工愛心醫(yī)療優(yōu)惠服務(wù)”活動，共向全縣黨政機關(guān)、企事業(yè)單位困難職工和農(nóng)民工發(fā)放醫(yī)療優(yōu)惠服務(wù)卡1000份，優(yōu)惠金額達10萬余元;積極組織全院職工為我縣特困優(yōu)秀高中畢業(yè)生救助獎勵協(xié)會捐款5375元;8月20日，醫(yī)院組織的“醫(yī)療服務(wù)進老區(qū)”義診服務(wù)隊走進紅色革命老區(qū)金果坪鄉(xiāng)，為當(dāng)?shù)氐腵老百姓進行義診、健康咨詢、送醫(yī)送藥活動，當(dāng)天共接診200多人次，免費發(fā)放藥品價值1000余元。

按照民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作“十查十看十糾”重點內(nèi)容，我們要求全院所有職工認真開展自查自糾，寫出了自查報告，查擺自身存在的突出問題。同時，醫(yī)院對行風(fēng)建設(shè)向社會進行公開承諾，發(fā)放征求意見表100份，廣泛向職工、病人及群眾征求意見和建議，并對征求的意見和建議進行認真梳理，對存在的問題深入分析，集中評議，提出具體的整改方案，做到邊查邊糾、邊整邊改。

在下一階段工作中，我們將按照上級主管部門的要求，加強與行評辦的聯(lián)系，扎實開展自評、集中評議。我們也真誠地希望各位行風(fēng)監(jiān)督員對我院行風(fēng)建設(shè)工作提出意見和建議，力求通過開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，使我院的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、社會形象再上一個新的臺階，更好地為人民群眾的健康和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的貢獻。

醫(yī)院行風(fēng)評議整改報告

xx縣婦保院自5月7日啟動行評工作以來，以實現(xiàn)“一好三滿意”即醫(yī)院文化好，服務(wù)對象、單位職工、政府及社會各界滿意為目標(biāo)，通過三個“注重”，扎實開展行評工作。

注重宣傳，確保行評工作人人知曉。堅持宣傳開道，典型引路，營造行評工作氛圍。一是層層召開動員會。宣傳行評工作的重要性和必要性，做到逢會必講行評，提高了全院職工參與的主動性和積極性。二是采用文件、簡報、網(wǎng)絡(luò)、展板、橫幅等形式在全院打造聲勢。將行評的目的、方法、步驟、評議內(nèi)容等制作成宣傳卡片人手一份，人人撰寫學(xué)習(xí)心得體會和學(xué)習(xí)筆記，截止目前懸掛標(biāo)語2條，制作展板1個，學(xué)習(xí)園地1個，印（轉(zhuǎn)）發(fā)文件及簡報20余份，發(fā)布各類新聞消息20余條，在全院形成了濃厚的活動氛圍。三是以考促學(xué)，創(chuàng)新宣傳方式。請縣行評辦領(lǐng)導(dǎo)出題，對全院職工進行行評知識閉卷考試，院班子成員帶頭考試，提高了全院職工對行評工作重要性的再認識。四是樹立典型，正行業(yè)風(fēng)氣。在5.12護士節(jié)、6.26醫(yī)師節(jié)上，通過職工海選，綜合考核等方式，選出6名護士和4名醫(yī)師做為身邊的典型，在全院形成了良好的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。五是抓思想教育。認真組織學(xué)習(xí)了《省衛(wèi)生廳廉潔行醫(yī)“八項嚴(yán)禁”》，出臺了單位《政風(fēng)行風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)公開承諾書》，開展了醫(yī)務(wù)人員政風(fēng)行風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)公開承諾簽名活動。

注重監(jiān)管，營造風(fēng)清氣正就醫(yī)環(huán)境。一是院班子成員參與科室交班。行評啟動以來，班子成員不定時參與科室交班，現(xiàn)場提問題，了解職工對行評工作的知曉程度，確保行評扎實開展。二是每周開展督導(dǎo)檢查。利用每周的行政查房，對全院各科室行評開展情況開展督導(dǎo)檢查，重點檢查收費、診療活動是否規(guī)范，一日清單是否及時發(fā)放，醫(yī)務(wù)人員是否遵守院紀(jì)院規(guī)。

三是多層次全方位開展?jié)M意度調(diào)查。每周一次在院服務(wù)對象滿意度抽查，出院患者在出院結(jié)算時開展?jié)M意度調(diào)查，每月一次一線科室對醫(yī)藥劑科室滿意度調(diào)查和業(yè)務(wù)科室對院班子及行管后勤人員滿意度調(diào)查，在各個樓層設(shè)立意見箱和意見簿，設(shè)立投訴處，多層次全方位開展?jié)M意度調(diào)查，并每月一匯總一打分一通報，成績與績效工資、晉升等掛鉤，以不斷促進服務(wù)質(zhì)量提升，營造風(fēng)清氣正的就醫(yī)環(huán)境。

注重實效，引領(lǐng)步入科學(xué)發(fā)展軌道。為什么要開展行評，怎樣開展行評，行評要達到哪些效果，自行評開展以來，全院上下帶著這三個問題有條不紊的開展工作。一是推行了“健康需求者第一”的核心價值觀，以服務(wù)對象滿意為工作的落腳點，通過每月一次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評打分及通報，不斷提升服務(wù)水平。二是推行“整體醫(yī)療”，通過重點專科建設(shè)，加強科室間的團結(jié)與協(xié)作，不斷提升單位的綜合服務(wù)能力和核心競爭力，樹立良好的社會形象。三是創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型婦幼衛(wèi)生單位”。注重學(xué)習(xí)，通過開展職業(yè)道德教育、專業(yè)理論和實踐技能學(xué)習(xí)、法律法規(guī)教育和警示教育，逐步培養(yǎng)德、能、學(xué)、識、體全面發(fā)展的專業(yè)型人才，以促進學(xué)習(xí)型單位的形成。四是打造先進的醫(yī)院文化。從點滴入手，通過開展文體等活動，從培育先進的制度文化、行為文化開始，引導(dǎo)全院職工傳遞正能量，提升職工的幸福指數(shù)，展現(xiàn)出奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，促使單位發(fā)展步入科學(xué)發(fā)展的軌道。

據(jù)悉，該院通過行評工作的開展促進“一好三滿意”的實現(xiàn)，同時用“一好三滿意”來檢閱行評工作取得的成效。

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醫(yī)院行風(fēng)評議整改報告

根據(jù)《河南省20xx年衛(wèi)生系統(tǒng)民主評議行風(fēng)工作實施方案》文件要求，我們按照邊評邊建、評建結(jié)合的要求，調(diào)查評議，自查自糾，把整改工作貫穿于醫(yī)院工作的始終，著重解決關(guān)系群眾利益的熱點問題，增強依法行醫(yī)意識、崗位責(zé)任意識、大局意識和服務(wù)意識，開展了一系列行風(fēng)評議工作。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下。

一、醫(yī)院基本情況二、20xx年上半年主要工作。

醫(yī)院上半年主要是對前一時期行風(fēng)評議工作進行自查自糾，堅持以病人為中心、以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)、以源頭防治為著眼點，著力解決群眾反映熱烈的突出問題，進一步鞏固和完善近年來行風(fēng)評議工作成果。

（一）高度重視行風(fēng)建設(shè)工作。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)始終把加強行風(fēng)建設(shè)與醫(yī)院日常管理工作相融合，通過開設(shè)網(wǎng)絡(luò)專版、印發(fā)專題簡報、發(fā)放宣傳材料等多種形式進行廣泛宣傳，使職工全方位參與到行風(fēng)建設(shè)中，加大糾風(fēng)工作的寬度和力度。為使民主評議工作真正落到實處，行風(fēng)評議辦公室經(jīng)常以問卷、走訪等多形式，不定期深入門診、病房和社區(qū)進行內(nèi)容不同、形式多樣的調(diào)查，廣泛收集群眾的意見和建議，并指定專人定期收集、匯總醫(yī)院意見箱、投訴電話及網(wǎng)上有關(guān)信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即調(diào)查追究，對責(zé)任人嚴(yán)格按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以處理。通過多項措施的認真落實，較好的促進了醫(yī)院整體服務(wù)水平的提升。

（二）認真進行考核，提升職工素質(zhì)。

為切實提高職工的服務(wù)意識，醫(yī)院一直將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為一項日常工作常抓不懈，在提升職工思想道德素養(yǎng)上狠下功夫。結(jié)合省衛(wèi)生廳布置的“三優(yōu)一滿意”、構(gòu)建“和諧醫(yī)患關(guān)系”等活動，目前醫(yī)院已在全院范圍相繼開展了醫(yī)療糾紛大討論，構(gòu)建“和諧醫(yī)患關(guān)系”專題發(fā)言和演講比賽等多項活動，并組織醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和專家進行醫(yī)患溝通系列講座，促使全院職工換位思考，全方位地理解患者的要求和心聲，把更多的關(guān)愛獻給他們，以不斷改善的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)贏得群眾的信任、理解和尊重，促進醫(yī)院全面和諧發(fā)展。

為保證工作不流于形式，醫(yī)院組織專人定期進行檢查。今年醫(yī)院行評辦對臨床、醫(yī)技和窗口部門共19個科室進行了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作質(zhì)量考核。重點檢查科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核記錄、工休座談會（醫(yī)患溝通）記錄、醫(yī)風(fēng)醫(yī)貌等，了解患者及家屬對科室各項工作的滿意度。通過考核發(fā)現(xiàn)，大部分科室工作都很到位，但也存在有極個別科室重視不夠，對患者提出問題處理不及時等問題。對此次評議結(jié)果，醫(yī)院堅持“亮丑不護短”，通過工作簡報下發(fā)至各科室，并在院周會上進行了通報表揚和批評。通過此次考核，不僅查找了問題，提出了解決辦法，而且全院職工加強思想建設(shè)的自覺性得到進一步提高，醫(yī)院綜合服務(wù)質(zhì)量明顯改善。

（三）加強經(jīng)濟管理規(guī)范醫(yī)療服務(wù)收費。

1、認真督導(dǎo)臨床科室和重點環(huán)節(jié)的物價計量工作。醫(yī)院物價計量領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員，定期深入各科室對物價小組成員進行指導(dǎo)，使小組成員能熟練掌握相關(guān)的物價、計量法律、法規(guī)和規(guī)定，及時了解物價政策的變化調(diào)整，并認真落實；同時，醫(yī)院堅持每月一次的物價抽查活動，堅持每季度印發(fā)一期專題簡報，讓全院職工了解醫(yī)院物價執(zhí)行情況。

2、規(guī)范醫(yī)療服務(wù)收費。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)價格，所有收費一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，采用計算機統(tǒng)一劃價，杜絕人為亂劃價、亂收費現(xiàn)象。堅持收費標(biāo)準(zhǔn)公開，對常用醫(yī)療服務(wù)價格公示欄、價格流動顯示屏和觸摸屏?xí)r常進行維護和更新，自覺接受患者及社會監(jiān)督；醫(yī)用材料一律按規(guī)定程序上報物價部門批準(zhǔn)后，按進價順加5%后執(zhí)行；不斷完善醫(yī)療費用“一日清單”制度，讓病人“看明白病，花明白錢”。

3、規(guī)范藥品購銷工作。藥品價格和集中招標(biāo)采購工作，是國家衛(wèi)生工作的重要內(nèi)容，醫(yī)院嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)藥品集中招標(biāo)采購的規(guī)定，認真做好藥品的購銷及使用工作；嚴(yán)格執(zhí)行零售價格標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國家相關(guān)藥品降價文件及時調(diào)整藥品價格；與藥品供應(yīng)商簽定廉政承諾書，有效杜絕了藥品購銷過程的不正當(dāng)行為。

（四）認真落實便民服務(wù)措施，方便病人來院就醫(yī)。

1、加強門診管理。完善導(dǎo)醫(yī)導(dǎo)診服務(wù)，堅持對導(dǎo)醫(yī)人員、健康教育咨詢?nèi)藛T、分診人員的崗前培訓(xùn)；免費為病人提供測血壓、飲用水、針線包、推車、輪椅、老花鏡等多項服務(wù)；開展了預(yù)約掛號和預(yù)約檢查，實行劃價收費一站式服務(wù)，認真解決病人就診時的“三長一短”問題。

2、認真落實便民措施。由于醫(yī)院病源中農(nóng)村病人占有較大比例，我院在xx年就加入了新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)院。為讓更多的“新農(nóng)合”病人得到實惠，醫(yī)院從xx年年5月起對入院的“新農(nóng)合”病人實行優(yōu)惠政策，減免護理費和診查費，并給予一定的生活補貼費；醫(yī)院還與太平洋人壽保險公司、宋慶玲基金會、新鄉(xiāng)市起重機廠等多家單位簽訂協(xié)議，對持卡人員給予門診和住院的多重優(yōu)惠；對持有老年證、殘疾人證的就診患者免收掛號費用；對急診創(chuàng)傷患者實行“四先一免”政策。通過多項措施的落實，降低了就診患者的診療費用。

行風(fēng)評議整改報告

尊敬的主任、副主任、各位委員：

縣第四屆人大常委會第二十二次會議對縣民政局局長**同志進行述職評議,提出了三個方面的意見，現(xiàn)將整改情況匯報如下。

一、統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強整改工作的自覺性和主動性。

縣第四屆人大常委會第二十二次會議對我提出的評議意見，是客觀公正、實事求是的，既充分肯定了近年來民政工作取得的成績，又指出了需要進一步加強和改進的地方，我完全接受評議意見，對此，我代表全體民政干部對各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員表示衷心的感謝!這些意見盡管不是主流，但不容忽視，作為基層民政部門，黨和政府的惠民政策由我們來直接落實，如果這些問題不加以認真解決，那么將直接影響黨和政府形象。提出的評議意見雖然針對局長個人，但是內(nèi)容涉及民政工作方方面面，需要全體民政干部統(tǒng)一思想、通力合作才能取得實效。述職評議會議結(jié)束后，及時向黨組成員通報了述職評議情況，并同大家一道對意見進行深刻剖析，確定整改方向，做好整改前期準(zhǔn)備工作。成立了由局長擔(dān)任組長、書記擔(dān)任副組長的述職評議整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了切實可行的整改措施，將工作細化到科室，責(zé)任到個人，對整改工作進行了動員部署，明確了整改時限，提出了整改要求，確保述職評議整改工作抓實抓細抓出成效。

二、突出重點、強化措施，切實增強整改工作的準(zhǔn)確性和實效性。

(一)關(guān)于“進一步深入基層、深入群眾調(diào)查研究、指導(dǎo)工作，及時了解基層民政工作中存在的困難和問題，積極幫助解決”的意見，我們在走訪調(diào)研、征求意見的基礎(chǔ)上采取以下措施進行整改：

1.深入走訪調(diào)研，主動發(fā)現(xiàn)和解決問題。結(jié)合“掛包幫”、“轉(zhuǎn)走訪”活動，三次深入西平街道光華社區(qū)，通過一看二問三聽的方式，進一步了解困難群眾致貧原因，結(jié)合民政工作實際，采取臨時救助、醫(yī)療救助、低保兜底等措施，對王未生、董周生等33戶群眾實施了救助，有效緩解了群眾看病難、生活難等問題。春節(jié)前夕，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)走訪困難群眾41戶，全面了解他們面臨的實際困難，為每戶送上了大米、棉被及慰問金，鼓勵他們堅定生活的信心，用實際行動一步步拉近和群眾的距離。專程到農(nóng)村低保問題相對突出的**街道，與部分干部群眾進行了座談，為他們講解社會救助的相關(guān)政策，聽取他們在執(zhí)行“按戶施保”政策過程中存在的問題與困難，并同他們一起探討如何預(yù)防農(nóng)村低保在申請受理環(huán)節(jié)容易徇私舞弊、滋生腐敗的措施。

2.加大基層民政工作指導(dǎo)力度，不斷提升服務(wù)能力。嚴(yán)格按照《曲靖市民政局關(guān)于加強基層民政辦(所)規(guī)范化建設(shè)指導(dǎo)意見》，進一步對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政所的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、公開標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)形象標(biāo)準(zhǔn)、依法行政標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)范。在“救急難”試點工作中，全縣共設(shè)立縣民政局綜合服務(wù)窗口1個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會救助服務(wù)中心11個，村(社區(qū))社會救助服務(wù)站130個，每個社會救助服務(wù)窗口均實行“一明顯三上墻”，即：窗口標(biāo)識明顯，制度、辦事流程、舉報方式上墻，并配備專(兼)職人員受理群眾的申請。建立了《救助窗口工作規(guī)程》及分辦、轉(zhuǎn)辦制度，為遭遇急難問題的群眾提供“綠色通道”。制定了民政業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，把社會救助、自然災(zāi)害救助、優(yōu)撫安置等重點業(yè)務(wù)作為學(xué)習(xí)內(nèi)容，科室負責(zé)人負責(zé)業(yè)務(wù)講解，每季度召集一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到人人熟悉政策、熟練辦理業(yè)務(wù)。今年2月23日，就加強社會救助與扶貧開發(fā)制度有效銜接進行了專題培訓(xùn)，為下一步精準(zhǔn)扶貧打下了堅實的基礎(chǔ)。

3.主動作為，改善基層辦公環(huán)境。走訪調(diào)研期間，發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政所辦公電腦配置低、運行速度慢，給網(wǎng)絡(luò)辦公帶來諸多不便。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民政工作人員年齡偏大、文化水平相對較低，工作能力不能滿足現(xiàn)實民政工作需要。為保障高效順暢辦公，積極向上協(xié)調(diào)資金20余萬元，除每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)給1萬元用于解決政策宣傳、各種表冊印制等工作經(jīng)費外，還為新成立的街道配備了聯(lián)想一體機電腦、惠普打印機、傳真機及佳能照相機。通過硬件設(shè)施的配備，工作經(jīng)費的補給，不但改善了基層辦公條件，提高了工作效率，還有效緩解了基層工作經(jīng)費的嚴(yán)重不足。主動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，幫助**、**兩個民政所解決了人員缺乏、民政工作人員身兼數(shù)職問題;幫助**、**解決民政工作人員年齡偏大問題。

一系列的整改舉措，不僅轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)、解決了實際問題、暢通了訴求渠道、增進了同基層廣大干部群眾的真摯感情，也為民政工作務(wù)實開展提供了寶貴的經(jīng)驗。但是，近年來，濟弱助困力度不斷增加，群眾要求共享改革成果的呼聲參差不齊，需要經(jīng)常性深入調(diào)查研究，才能準(zhǔn)確掌握群眾所想、所需。在下步工作中，我們將制定《民政工作走訪調(diào)研制度》，繼續(xù)加大走訪調(diào)研力度，拓寬走訪調(diào)研范圍，認真對群眾反映的熱點難點問題和合理訴求，有針對性的采取措施予以解決。加大請示匯報力度，力爭采取政府購買服務(wù)的方式，充實民政工作隊伍，確保民政事業(yè)不斷發(fā)展。

(二)關(guān)于“進一步了解和掌握干部職工的思想動態(tài)，加強對機關(guān)干部的學(xué)習(xí)、教育，嚴(yán)格管理民政干部隊伍，把各項規(guī)章制度執(zhí)行到位”的意見。我們在深刻剖析個別干部違紀(jì)案例的基礎(chǔ)上采取以下整改措施：

1.加強學(xué)習(xí)，不斷提升干部隊伍政治素養(yǎng)。緊緊圍繞總書記系列講話精神、“三嚴(yán)三實、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題學(xué)習(xí)、總書記在云南考察時的重要講話、省委書記李紀(jì)恒在曲靖調(diào)研時的講話精神、民心黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)六個專題，充分利用每周例會進行集中學(xué)習(xí)。以市級文明單位創(chuàng)建為契機，在全局開展傳統(tǒng)文化教育活動，引導(dǎo)黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀、講黨性、重品性、作表率，自覺消除浮躁、享樂、懶惰、僥幸等不良心理，自覺抵制“八小時以外”的不良誘惑，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

2.開展交心談心活動,主動掌握干部職工思想動態(tài)。定期與干部職工交心談心，主動了解他們的思想、工作、生活、身體及家庭等方面的情況,與大家保持思想上的接觸、心靈上的交流，準(zhǔn)確掌握他們存在的實際困難并幫助解決。通過心靈上的觸碰，讓大家在工作上有意見、有想法敢于說出來;有苗頭性、傾向性問題能相信組織、依靠組織、敢于向組織說明。對平時工作敷衍了事，上班萎靡不振，下班后精神抖擻，熱衷于吃喝玩樂的干部進行輪番交心談心，及時咬耳朵、扯袖子，不讓小毛病變成大問題。今年以來，與部分干部職工交心談心6次，采納合理化建議7條，進一步樹立了大家的主人翁意識;及時組織看望慰問住院干部職工4人，讓他們親切感受到民政大家庭的溫暖;及時向優(yōu)撫安置工作人員通報涉軍人員對他們的工作反映，糾正他們在落實政策中存在的不規(guī)范問題。通過用心溝通、真切關(guān)心，消除了誤會、增進了團結(jié)，從而也能及時主動的發(fā)現(xiàn)問題。

3.加強干部職工八小時以外的管理。抓好干部職工八小時以外管理，既是黨管干部的必然要求，也是對干部個人高度負責(zé)的現(xiàn)實需要。首先，鼓勵大家根據(jù)個人興趣愛好,選擇參加文明高雅、健康向上的業(yè)余活動，如羽毛球、籃球、游泳等，力爭“人人有愛好、個個有事干”，把大家從酒桌、牌桌上拉到健康向上的活動中去。其次，以黨支部名義定期與家屬溝通交流，通報干部職工在單位上的現(xiàn)實表現(xiàn)，向家屬了解干部職工八小時以外喜歡干什么、與什么人在一起、有無不良嗜好等，進一步掌握了干部職工八小時以外的活動情況，有效防范了傾向性問題的發(fā)生。

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醫(yī)院行風(fēng)評議整改報告

自參加開展醫(yī)院評議行風(fēng)工作以來，通過學(xué)習(xí)醫(yī)院文件及領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，認真對照檢查自己的學(xué)習(xí)態(tài)度、日常工作等方面都存在著許多不足，有待于通過本次開展的醫(yī)院評議行風(fēng)工作來認識和檢查自己，作為一名醫(yī)生，認識到自己存在著以下二個方面的不足。

一、在學(xué)習(xí)方面存在一些不足。一是對學(xué)習(xí)的必要性認識不足，認為只要把自己該做的各項工作做好，確保不出安全問題就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作；二是把學(xué)習(xí)的位置擺的不當(dāng)，沒有擠出一定的時間加強學(xué)習(xí)，片面的只做具體事，三是學(xué)習(xí)方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學(xué)，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過；四是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面，而不注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能和理論及法律法規(guī)方面的知識。由于放松學(xué)習(xí)，使自己的綜合素質(zhì)，沒有較大的提高。

二、工作方法不靈活，實際工作經(jīng)驗不足本人自學(xué)校畢業(yè)參加工作已經(jīng)以來，由于現(xiàn)在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應(yīng)現(xiàn)在的崗位，在不斷學(xué)習(xí)和摸索的過程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡單，不靈活，工作經(jīng)驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響。

以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學(xué)習(xí)和積極參加醫(yī)院評議行風(fēng)活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名醫(yī)生不應(yīng)具有的差距和不足。如何正確對待醫(yī)院評議行風(fēng)工作，堅定不移的與醫(yī)院保持高度一致，用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放松學(xué)習(xí)是第一根源。客觀地認為自己天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學(xué)習(xí)，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學(xué)習(xí)的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學(xué)習(xí)，不求進取，認為在工作中只要把科室安排的各項工作搞好，不出安全問題就行了，沒有考慮到應(yīng)該提高自身的綜合素質(zhì)。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。

自己雖然工作的時間不長，工作方法不靈活和工作經(jīng)驗不夠，在常人眼中是正常現(xiàn)象，都認為每一個初走上崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應(yīng)該多與各個層面的人接觸，不能回避現(xiàn)實中的客觀存在的矛盾，要學(xué)習(xí)怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復(fù)雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。不能擺正自身的位置是第三根源。但是導(dǎo)致我前面所陳述的問題的原因到底是什么呢？一是覺得自己年紀(jì)輕，工作經(jīng)驗不強。二是沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責(zé)就行了，往往是談的多，宗旨淡化，事業(yè)心和責(zé)任心不強，沒以患者為重。形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應(yīng)有的戰(zhàn)斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展醫(yī)院評議行風(fēng)工作的原則和指導(dǎo)思想，結(jié)合醫(yī)院文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。

醫(yī)院行風(fēng)評議整改報告

現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下。

一、醫(yī)院基本情況。

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院是一所省直綜合性醫(yī)院，正式開診。醫(yī)院占地面積11.2萬平方米，其中醫(yī)療區(qū)占地6.7萬平方米。全院現(xiàn)有職工517人，其中專業(yè)技術(shù)人員420名。醫(yī)院開放床位近400張，開設(shè)23個臨床、醫(yī)技科室，其中心內(nèi)科、婦產(chǎn)科、眼科為河南省臨床醫(yī)學(xué)特色專科。醫(yī)院資產(chǎn)總值9430萬元，固定資產(chǎn)總值6173萬元，其中醫(yī)療設(shè)備總值近4000萬元，擁有螺旋ct、dsa等多種檢查設(shè)備。醫(yī)院始終堅持以人為本的服務(wù)理念，病房配置先進，基本實現(xiàn)了智能化、數(shù)字化運行和管理。醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美，空氣宜人，常年綠樹成蔭，花草滿園，初步形成了風(fēng)景秀麗的園林式醫(yī)院的模式，是我省屈指可數(shù)的花園式醫(yī)院之一。

二、上半年主要工作。

醫(yī)院上半年主要是對前一時期行風(fēng)評議工作進行自查自糾，堅持以病人為中心、以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)、以源頭防治為著眼點，著力解決群眾反映熱烈的突出問題，進一步鞏固和完善近年來行風(fēng)評議工作成果。

（一）高度重視行風(fēng)建設(shè)工作。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)始終把加強行風(fēng)建設(shè)與醫(yī)院日常管理工作相融合，通過開設(shè)網(wǎng)絡(luò)專版、印發(fā)專題簡報、發(fā)放宣傳材料等多種形式進行廣泛宣傳，使職工全方位參與到行風(fēng)建設(shè)中，加大糾風(fēng)工作的寬度和力度。為使民主評議工作真正落到實處，行風(fēng)評議辦公室經(jīng)常以問卷、走訪等多形式，不定期深入門診、病房和社區(qū)進行內(nèi)容不同、形式多樣的調(diào)查，廣泛收集群眾的意見和建議，并指定專人定期收集、匯總醫(yī)院意見箱、投訴電話及網(wǎng)上有關(guān)信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即調(diào)查追究，對責(zé)任人嚴(yán)格按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以處理。通過多項措施的認真落實，較好的促進了醫(yī)院整體服務(wù)水平的提升。

（二）認真進行考核，提升職工素質(zhì)。

為切實提高職工的服務(wù)意識，醫(yī)院一直將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為一項日常工作常抓不懈，在提升職工思想道德素養(yǎng)上狠下功夫。結(jié)合省衛(wèi)生廳布置的“三優(yōu)一滿意”、構(gòu)建“和諧醫(yī)患關(guān)系”等活動，目前醫(yī)院已在全院范圍相繼開展了醫(yī)療糾紛大討論，構(gòu)建“和諧醫(yī)患關(guān)系”專題發(fā)言和演講比賽等多項活動，并組織醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和專家進行醫(yī)患溝通系列講座，促使全院職工換位思考，全方位地理解患者的要求和心聲，把更多的關(guān)愛獻給他們，以不斷改善的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)贏得群眾的信任、理解和尊重，促進醫(yī)院全面和諧發(fā)展。

為保證工作不流于形式，醫(yī)院組織專人定期進行檢查。今年醫(yī)院行評辦對臨床、醫(yī)技和窗口部門共19個科室進行了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作質(zhì)量考核。重點檢查科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核記錄、工休座談會（醫(yī)患溝通）記錄、醫(yī)風(fēng)醫(yī)貌等，了解患者及家屬對科室各項工作的滿意度。通過考核發(fā)現(xiàn)，大部分科室工作都很到位，但也存在有極個別科室重視不夠，對患者提出問題處理不及時等問題。對此次評議結(jié)果，醫(yī)院堅持“亮丑不護短”，通過工作簡報下發(fā)至各科室，并在院周會上進行了通報表揚和批評。通過此次考核，不僅查找了問題，提出了解決辦法，而且全院職工加強思想建設(shè)的自覺性得到進一步提高，醫(yī)院綜合服務(wù)質(zhì)量明顯改善。

（三）加強經(jīng)濟管理規(guī)范醫(yī)療服務(wù)收費。

1.認真督導(dǎo)臨床科室和重點環(huán)節(jié)的物價計量工作。醫(yī)院物價計量領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員，定期深入各科室對物價小組成員進行指導(dǎo)，使小組成員能熟練掌握相關(guān)的物價、計量法律、法規(guī)和規(guī)定，及時了解物價政策的變化調(diào)整，并認真落實；同時，醫(yī)院堅持每月一次的物價抽查活動，堅持每季度印發(fā)一期專題簡報，讓全院職工了解醫(yī)院物價執(zhí)行情況。

2.規(guī)范醫(yī)療服務(wù)收費。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)價格，所有收費一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，采用計算機統(tǒng)一劃價，杜絕人為亂劃價、亂收費現(xiàn)象。堅持收費標(biāo)準(zhǔn)公開，對常用醫(yī)療服務(wù)價格公示欄、價格流動顯示屏和觸摸屏?xí)r常進行維護和更新，自覺接受患者及社會監(jiān)督；醫(yī)用材料一律按規(guī)定程序上報物價部門批準(zhǔn)后，按進價順加5%后執(zhí)行；不斷完善醫(yī)療費用“一日清單”制度，讓病人“看明白病，花明白錢”。

3.規(guī)范藥品購銷工作。藥品價格和集中招標(biāo)采購工作，是國家衛(wèi)生工作的重要內(nèi)容，醫(yī)院嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)藥品集中招標(biāo)采購的規(guī)定，認真做好藥品的購銷及使用工作；嚴(yán)格執(zhí)行零售價格標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國家相關(guān)藥品降價文件及時調(diào)整藥品價格；與藥品供應(yīng)商簽定廉政承諾書，有效杜絕了藥品購銷過程的不正當(dāng)行為。

（四）認真落實便民服務(wù)措施，方便病人來院就醫(yī)。

2.認真落實便民措施。由于醫(yī)院病源中農(nóng)村病人占有較大比例，我院在xx年就加入了新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)院。為讓更多的“新農(nóng)合”病人得到實惠，醫(yī)院從xx年年5月起對入院的“新農(nóng)合”病人實行優(yōu)惠政策，減免護理費和診查費，并給予一定的生活補貼費；醫(yī)院還與太平洋人壽保險公司、宋慶玲基金會、新鄉(xiāng)市起重機廠等多家單位簽訂協(xié)議，對持卡人員給予門診和住院的多重優(yōu)惠；對持有老年證、殘疾人證的就診患者免收掛號費用；對急診創(chuàng)傷患者實行“四先一免”政策。通過多項措施的落實，降低了就診患者的診療費用。

五官科護士護理工作總結(jié)。

精神病院社工月工作總結(jié)。

20護理團隊工作總結(jié)。

內(nèi)科護士工作總結(jié)。

內(nèi)分泌科護士工作總結(jié)。

年臨床護理工作總結(jié)。

2010年實習(xí)護士護理工作總結(jié)。

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（五）多渠道為群眾辦實事、辦好事。

1.醫(yī)院多年來堅持走出去、送健康活動。廣泛開展進社區(qū)、進農(nóng)村、進學(xué)校、進機關(guān)、進工廠健康教育和大型義診等，發(fā)放健康宣傳材料，免費為群眾提供零距離的健康體檢和醫(yī)療咨詢；堅持每年年末對百名出院患者進行健康親情大回訪活動，院領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)治醫(yī)師親自到患者家中，詢問患者康復(fù)情況，并帶去全院職工的祝福；堅持每年為周邊縣市的鄉(xiāng)村醫(yī)生免費培訓(xùn)，整體提升社會醫(yī)療服務(wù)能力，切切實實當(dāng)好人民的健康衛(wèi)士，收到了良好的社會效益。

2.繼續(xù)落實“按病種付費試點”工作。根據(jù)河南省發(fā)展和改革委員會、河南省衛(wèi)生廳《關(guān)于擴大按病種付費試點范圍的通知》精神，醫(yī)院結(jié)合實際，挑選了部分病種實施按病種付費管理，制定了按病種付費管理辦法，成立了按病種付費試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組，完善獎懲機制，對態(tài)度積極、成績突出的部門和科室進行表彰和獎勵，有效推動了此項工作的有序進行，減輕了群眾的就醫(yī)費用負擔(dān)。

3.繼續(xù)開展治理商業(yè)賄賂專項工作。充分認識到治理商業(yè)賄賂專項工作的必要性和長期性，認真治理群眾反映強烈的熱點問題，對拒收“紅包、回扣、提成”的先進科室和個人，定期在院周會上進行表彰，并記入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，與年終考核掛鉤。2010年1-6月份全院拒收紅包金額為6600元，受表揚105人次，受表揚科室6個，收到感謝信6封，錦旗5面。

（一）結(jié)合新精神制定新方案。

為全面貫徹落實今年民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，醫(yī)院及時召開動員大會，傳達了河南省政府糾風(fēng)辦、省衛(wèi)生廳糾風(fēng)辦有關(guān)文件、會議精神和《河南省2010年衛(wèi)生系統(tǒng)民主評議醫(yī)院行風(fēng)工作實施方案》，并根據(jù)上級要求和醫(yī)院實際，制定了《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院三附院2010年民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》（院發(fā)〔2010〕28號），明確了評議目的、對象，評議內(nèi)容及工作方法和步驟；突出評議重點，將推行和完善科室主任助理、開展健康教育“五進”、簡化新農(nóng)合病人與醫(yī)保病人就醫(yī)手續(xù)、加強出院病人回訪、規(guī)范醫(yī)療服務(wù)收費價格等五項實事好事作為今年的工作重點，力求扎扎實實做出實效，真正做到讓政府放心，讓群眾滿意。

在今年行風(fēng)評議的.5項重點工作中，開展健康教育“五進”、加強出院病人回訪、規(guī)范醫(yī)療服務(wù)收費價格等3項是對以往工作的延續(xù)；推行和完善科室主任助理、簡化新農(nóng)合病人與醫(yī)保病人就醫(yī)手續(xù)等是今年新開展的2項工作，也是今年醫(yī)院要抓好的主要環(huán)節(jié)。

（二）推行和完善科主任助理制度。

為進一步適應(yīng)醫(yī)療市場的服務(wù)需求，醫(yī)院吸收和引進新的管理理念，今年年初在全院所有病區(qū)開展了科主任助理制度。為做好此項工作，醫(yī)院在制定了詳細的工作流程、明確了人員和崗位職責(zé)、確定了考核方法和獎懲規(guī)定后，在全院行管科室調(diào)配人員，經(jīng)培訓(xùn)進入科室，對所管病區(qū)的住院病人實施“一對一”幫助服務(wù)，重點解決病人住院期間的非醫(yī)療服務(wù)需求，為患者提供親情化服務(wù)，群眾滿意率明顯提高。同時，行管人員深入臨床一線，在醫(yī)護人員和患者之間搭建起一個平臺，既減輕了臨床一線人員的工作負擔(dān)，雙方也得到了有效的溝通。此項工作推行以來，受到了一線工作人員和病人及家屬的一致肯定與好評，醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和社會形象進一步提升。

（三）成立綜合服務(wù)部。

新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度是國家出臺的一項利民政策。作為新鄉(xiāng)市新農(nóng)合定點醫(yī)療單位，醫(yī)院成立了新型農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室，并在門診一樓顯著位置設(shè)立了綜合服務(wù)部。綜合服務(wù)部歸屬新農(nóng)合辦公室管理，為患者和家屬提供病歷復(fù)印和新農(nóng)合手續(xù)辦理一站式服務(wù)，提高了工作效率。服務(wù)人員詳細熱情地政策和程序講解、站內(nèi)提供的開水服務(wù)也讓患者體會到人性化服務(wù)的溫馨。

四、下半年的工作打算。

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五官科護士護理工作總結(jié)。

精神病院社工月工作總結(jié)。

2010年護理團隊工作總結(jié)。

內(nèi)科護士工作總結(jié)。

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2010年臨床護理工作總結(jié)。

2010年實習(xí)護士護理工作總結(jié)。

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局行風(fēng)評議整改方案

行風(fēng)評議

行風(fēng)評議整改報告

今年我校開展了全校教師行風(fēng)評議專項教育活動。這是在新時期、新形式下對我縣全體教師在師德師風(fēng)方面進行的一次前所未有的徹底整改。這次教育活動規(guī)模大、范圍廣、層次深，是一次自我解剖、自我完善、自我提高的良好機遇。通過學(xué)習(xí)，本人受益非淺，對依法執(zhí)教、關(guān)愛學(xué)生、無私奉獻等概念的內(nèi)涵有了更深層次的詮釋。對照《教師職業(yè)道德規(guī)范》的每一條每一款，認真地剖析自己，通過深刻查找剖析，針對自身存在的問題和不足，在今后的學(xué)習(xí)、工作、生活中，我將嚴(yán)格要求自己，認真做好以下幾點：

一個教師必備的首要條件是思想品德素質(zhì)。很難設(shè)想，一個不信仰共產(chǎn)主義的人，一個不用辯證唯物主義和歷史唯物主義理論思考的人，一個沒有共產(chǎn)主義人生觀、世界觀和價值觀的人，能做好一所社會主義學(xué)校的老師。本人能熱愛教育事業(yè)，敢于承擔(dān)責(zé)任；實事求是地對待班級的每一件事、每一個學(xué)生；謙虛好學(xué)，不斷鉆研教育理論和業(yè)務(wù)；用一顆愛心去關(guān)心每一個學(xué)生，善待每一個學(xué)生；關(guān)心學(xué)校、班級，與在本班的各科教師共同協(xié)作；能嚴(yán)于律已，以身作則，為學(xué)生樹立起一個實實在在的榜樣。

孟子說：“資之深，則取之左右逢其源。” 在信息量成幾何極數(shù)增大的背景中，知覺、記憶、思維都在不斷發(fā)展的學(xué)生，往往需要接觸頻率最高的老師為之答疑、解惑。這就要求我們教師有深厚的社會和自然科學(xué)功底，有廣博的文化和藝術(shù)素養(yǎng)。有終身學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新能力。本人能運用專業(yè)知識正確指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)，能用教育科學(xué)理論解決學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、行為等諸方面的問題。

能力是直接影響活動效率，使活動得以順利完成的一種心理特征。在現(xiàn)代教育實踐中，學(xué)生知識結(jié)構(gòu)體系越來越龐大，思想更加活動，與此相適應(yīng)的是行為方式更具有不定型性，新情況層出不窮，教師的工作能力更顯得迫切和重要。在提倡素質(zhì)教育但又以學(xué)科考試結(jié)果來評價教育實績的雙重標(biāo)準(zhǔn)下，我對班級實行多要素、多層次的管理，通過聲音語言和行為語言實現(xiàn)與學(xué)生之間的溝通，根據(jù)客觀因素變化進行自我心理調(diào)節(jié)，不斷提高和人文社會中的交流溝通能力等，都是構(gòu)成教師能力素質(zhì)的具體元素。本人對學(xué)生了解充分，評價準(zhǔn)確，了解學(xué)生的內(nèi)心世界；在班級管理中能與學(xué)校總體目標(biāo)協(xié)調(diào)一致；與學(xué)生交流時用規(guī)范的言詞、抑揚頓挫的語調(diào)、風(fēng)趣、幽默的表情，準(zhǔn)確的表達自己的意圖，讓學(xué)生在接受信息的同時獲得愉悅的享受。

心理素質(zhì)指的是一個人在心理過程和個性心理特征兩個方面所表現(xiàn)出來的本質(zhì)特征。教師心理素質(zhì)對學(xué)生帶來的影響是其他任何教育手段所無法取代的，因為教師的心理素質(zhì)既是一種教育才能（直接影響著教師教育和教學(xué)工作的成敗），更是一種巨大的教育力量。教師的心理素質(zhì)表現(xiàn)為情感、意志、興趣、能力、性格諸多因素。本人尊重學(xué)生，信任學(xué)生；對瑣碎的日常教育工作，精神飽滿、頭腦清晰，作風(fēng)雷厲風(fēng)行。

一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，加強對政策理論水平的提高，提高說話和寫作能力；

二是在業(yè)務(wù)，在專業(yè)知識、法律法規(guī)方面加強學(xué)習(xí)，努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。

對自己的工作多用心、用腦，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，促進單位各項工作的順利開展和自身能力的不斷提高。

結(jié)合實際情況，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對“一切為了孩子，為了孩子的一切”、“學(xué)高為師，德高為范”等重要思想的理解。并時時處處，將自己的言行與《教師職業(yè)道德規(guī)范》等行為規(guī)范相對照，加強自己的依法執(zhí)教意識。

牢固樹立為人民服務(wù)的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，自覺執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，樹立依法行政、廉潔勤政的行業(yè)形象，為這次行風(fēng)評議作出應(yīng)有的貢獻。

在工作中勤觀察、勤思考，想領(lǐng)導(dǎo)之所想、急領(lǐng)導(dǎo)之所急，全心全意做好教育教學(xué)工作。

行風(fēng)評議整改方案

行風(fēng)評議

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照市委統(tǒng)一要求，現(xiàn)將我在財政三年來的思想和工作情況向大家作個匯報，請予評議。

到財政局工作三年來，我始終堅持“依法理財、民主理財、改革興財”，團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工，圍繞“服務(wù)、效率、監(jiān)督”積極開展工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)。市財政局連續(xù)三年在省財政廳組織的財政管理與改革量化考核中獲a等次，在市委市政府組織的績效考核中獲第一名，被市委市政府評為黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、支持新農(nóng)村建設(shè)、信訪工作、計劃生育工作先進單位;2010年，被省財政廳評為先進單位，在市人大組織的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境評議和市紀(jì)委組織的政風(fēng)行風(fēng)評議中均獲第一名;各股室、單位的業(yè)務(wù)工作也大多被省財政廳表彰為先進。這些成績是各級領(lǐng)導(dǎo)鼎立支持、局領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)拼博，全系統(tǒng)干部職工共同努力的結(jié)果，借此機會，向同志們表示衷心的感謝!

一、從“表率”和“民主”兩方面入手，建立勤政、廉政、團結(jié)、高效的戰(zhàn)斗集體。

財政工作責(zé)任重，頭緒多，個人的力量是有限的。建立團結(jié)、廉潔、開拓、實干的領(lǐng)導(dǎo)集體是做好財政工作的保證。

成為堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體。年度考核、評先表模、入黨、資金使用等敏感問題做到民主公開，重大問題都經(jīng)過局黨組和局長辦公會民主討論、集中決策，使局黨組作出的決策既符合上級政策精神又符合財政工作實際、符合干部職工切身利益。

(二)廣泛接受監(jiān)督。認真辦理人大建議、政協(xié)提案，把人大代表、政協(xié)委員的意見和建議作為群眾的第一呼聲，突出解決與群眾生活密切相關(guān)或普遍關(guān)心的問題，全面落實與代表、委員見面率，每年“兩案”辦結(jié)率和回復(fù)率都達100%。以財政與編制政務(wù)公開網(wǎng)為平臺，進一步擴大了財政政務(wù)公開范圍和免費查詢點范圍，真正將群眾最關(guān)心的“人”和“錢”的實情告訴群眾。班子成員之間經(jīng)常開展批評和自我批評，采取述廉、述職等方式，接受干部職工評議和監(jiān)督，虛心聽取干部職工的意見和建議，并針對提出的問題及時整改，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。

(三)關(guān)心干部職工生活。對干部職工做到政治上關(guān)心，生活上愛護，工作上支持，紀(jì)律上嚴(yán)格要求。對省級文明單位、社會治安綜合治理、績效考核先進單位和檔案管理先進單位等有政策文件規(guī)定的獎勵，一律予以落實;辦好機關(guān)食堂，讓干部職工吃得舒心、安心;每年組織開展慶“五一”、“七一”、“十一”等文娛活動，經(jīng)常組織老干部參加市門球比賽、釣魚比賽和書法比賽，組織先進個人到野外拓展，組織機關(guān)干部職工參加羽毛球、乒乓球和撲克比賽等活動，增進干部之間相互了解和溝通，激發(fā)工作熱情。組織干部職工參加體檢，生日送上一聲問候，看望慰問生病和家庭困難的干部職工，幫助干部職工解決子女就學(xué)及其它具體問題，讓干部職工切實感受到組織的關(guān)心和愛護，增強了財政干部的歸屬感。

(四)以身作則做表率。作為局領(lǐng)導(dǎo)班子集體，我們班子成員自覺地戒浮、戒躁，培養(yǎng)實事求是、腳踏實地的工作作風(fēng)，從不搞花架子，做表面方文章。始終堅持清正廉潔、理財為民的為官之道，堅持自警自勵，自省自勉，努力做到“四慎”。一是慎權(quán)。樹立正確的權(quán)力觀，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。二是慎欲。保持良好的品德和高尚的情操，遠離一切腐朽的低級趣味的東西。三是慎微。從一點一滴的“小節(jié)”做起，“不以惡小而為之，不以善小而不為”。四是慎獨。無論在公務(wù)活動中，還是在個人生活中，都嚴(yán)以律已，表里如一。

二、在“學(xué)習(xí)”和“制度”上下功夫，樹立良好的行業(yè)作風(fēng)三年來，我們始終注重加強干部職工的政治理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的提高。深入開展了以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、“學(xué)查防”、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、民主評議政風(fēng)行風(fēng)、“五個基本七個體系”和爭先創(chuàng)優(yōu)等為主題的學(xué)習(xí)教育活動，提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)，推動了機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。針對各個時期的工作特點，聯(lián)系工作實際，靈活多樣地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織副局級以上干部和局機關(guān)、局直單位35歲以下年青干部參加市委組織部舉辦的“網(wǎng)上課堂”學(xué)習(xí)，鼓勵干部職工報名參加專科、本科函授學(xué)習(xí)，會計職稱考試及注冊會計師資格考試，對取得學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱和注冊會計師資格的給予報銷50%的學(xué)費。開展了“推進依法行政，規(guī)范財務(wù)管理”培訓(xùn)教育活動，進行行政執(zhí)法能力考試、普法知識考試和第三次黨政理論考試，提高全系統(tǒng)干部職工依法行政依法理財水平，增強解決實際問題的能力。堅持理論學(xué)習(xí)和實踐調(diào)研相結(jié)合，把每年的6月份定為“財政調(diào)研月”，要求每個股室及二級單位結(jié)合各自工作實際完成一篇調(diào)研課題，并納入年終考核，進行評比獎勵;組隊參加了省財政廳組織的愛崗敬業(yè)演講比賽及市科學(xué)發(fā)展觀在身邊等演講比賽，參加市爭先創(chuàng)優(yōu)辦公室舉辦的“成功首在心態(tài)”征文和財政部舉辦的建黨九十周年征文等活動，提高了財政干部的說寫能力。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高了干部職工的政策水平、業(yè)務(wù)水平，增強了干部職工的紀(jì)律意識、服務(wù)意識。

三年來，我們不斷完善制度建設(shè)，用制度管人，用制度管事。

一是完善績效考核機制。每年以各股室、單位上報全年各項工作責(zé)任目標(biāo)為基礎(chǔ)，提出全年全局性的工作考核指標(biāo)，經(jīng)反復(fù)征求干部職工意見、局黨組集體研究后，制定了單位和個人的績效考核辦法，并以文件的形式予以印發(fā)，將市委、市政府和省財政廳確定的考核指標(biāo)明確到單位和個人，強化對全系統(tǒng)各單位的管理與監(jiān)督、激勵與約束，調(diào)動各單位和全體干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成合理的競爭機制。

二是完善督辦機制。將政府工作報告和其他需要落實的事項等每項工作確定一個具體責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、一個具體責(zé)任單位和一個具體責(zé)任人，由責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人組成落實某項工作的責(zé)任主體，具體組織某項工作的實施和考核，開出清單，明確進程，每月由分管領(lǐng)導(dǎo)在局黨組會匯報工作進展情況。

三是完善資金撥付管理機制。進一步提高資金撥付速度，制定了《全市市財政局財政資金撥付管理辦法》，實行首問負責(zé)制、一個窗口服務(wù)制、限時辦結(jié)制，政策和資金撥付網(wǎng)上公開制，提高辦事效率。能夠即刻辦理的事項，即刻辦理，辦就辦好，決不拖延;不能夠即刻辦理的，承諾辦理時限，辦結(jié)后反饋結(jié)果，手續(xù)齊備的資金報告，2個工作日內(nèi)辦結(jié);不能夠辦理的事項，當(dāng)場作出不能辦理的答復(fù)，并按照相關(guān)法規(guī)政策和當(dāng)事人的情況進行詳盡的解釋和說明，做到文明禮貌、耐心細致、熱情周到，讓當(dāng)事人滿意。四是完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。每年制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》,按照責(zé)任制要求分層次分解到各單位，落實到具體責(zé)任人，對每位黨組成員、各股室、局直二級單位和各基層財政所(分局)進行考核，并將考核結(jié)果與年終績效考核掛鉤，作為干部業(yè)績評定和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。五是完善內(nèi)部經(jīng)費管理制度。局機關(guān)和局直單位經(jīng)費由后勤服務(wù)中心統(tǒng)一管理，實行分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批。對納入政府采購目錄的所有購置，嚴(yán)格按政府采購程序?qū)嵭姓少彛ぷ鹘哟宦稍趦?nèi)部食堂就餐。堅持內(nèi)部審計，對局直位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)處財政所(分局)財務(wù)進行了監(jiān)督檢查，切實整改，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。

三、以“鼓勵”和“擇優(yōu)”為原則，調(diào)動干部職工積極性。

認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”及有關(guān)規(guī)定，始終圍繞大局，堅持原則紀(jì)律，嚴(yán)格履行程序，切實加強監(jiān)督，認真做好干部選拔任用工作。

(一)堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)，夯實任用基礎(chǔ)。局黨組高度重視對《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”及有關(guān)文件的學(xué)習(xí)，統(tǒng)一訂購《干部選拔任用監(jiān)督工作文件選編》，局全體班子成員、監(jiān)察室、人事教育股、辦公室等相關(guān)股室主要負責(zé)人人手一冊，召開專題工作會議認真組織學(xué)習(xí)，并形成局黨組會議紀(jì)要。對擬提拔任用和調(diào)整崗位的干部進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，安排2名干部參加省新進公務(wù)員培訓(xùn)，3名干部參加省財政系統(tǒng)青年干部培訓(xùn);6名干部參加省財政廳組織的所長培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，9名干部參加全市市委黨校學(xué)習(xí)。

(二)堅持原則紀(jì)律，嚴(yán)把選人關(guān)口。認真貫徹干部選拔任用“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋⒅貙嵖儭⑷罕姽J和公開、平等、競爭、擇優(yōu)等基本原則。局黨組討論干部決定任用意見時，先定原則后定人，增強了干部調(diào)整工作的科學(xué)性和嚴(yán)肅性。同時，嚴(yán)守《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件和相應(yīng)資格，根據(jù)股室單位具體情況和不同崗位具體要求，明確干部調(diào)整的資格條件，努力做到人崗相適。

(三)堅持民主集中制，充分尊重民意。積極擴大干部考察工作中的民主，全面掌握干部的真實表現(xiàn)。每年年初，采取“測、推、談”的形式對單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部情況進行了考察，按照“德、能、勤、績、廉”的標(biāo)準(zhǔn)對干部進行民意測驗，民意測驗意見分為提拔任用、留任、交流、降職和免職五項內(nèi)容;對各單位各項工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍情況進行個別座談。通過考察，全面了解了全系統(tǒng)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，團結(jié)協(xié)作情況，單位工作任務(wù)的完成情況;一般干部工作能力，敬業(yè)精神，服務(wù)態(tài)度，工作作風(fēng)和工作紀(jì)律等方面的情況，為領(lǐng)導(dǎo)選拔任用干部提供了充分的依據(jù)。局黨組在調(diào)整任用干部時，召開專題會議進行討論，確保研究決定干部調(diào)整有原則，選擇有依據(jù)，任用有尺度，把握更準(zhǔn)確。

(四)堅持制度建設(shè)，強化監(jiān)督管理。堅持任職試用期制度，對新提拔的人員，一律實行試用期制，試用期滿進行認真考察，根據(jù)考察情況決定是否轉(zhuǎn)正式任用。

四、于“開拓”和“服務(wù)”處做文章，創(chuàng)一流工作業(yè)績。

提高理財水平，搞好各項工作，創(chuàng)一流工作業(yè)績是我們的最終目標(biāo)。三年來，圍繞樹立“團結(jié)開拓，服務(wù)興財”財政形象目標(biāo)，在開拓和服務(wù)上做文章，取得了一定的成效。

(一)財政收入規(guī)模不斷擴大，收入質(zhì)量得到提高。

按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，組織專人對稅源情況進行調(diào)研分析，掌握大量第一手素材，拿出任務(wù)分配方案，合理分解落實了征收任務(wù)，做到早行動，早安排，贏得工作的主動。圍繞任務(wù)目標(biāo)，財政部門各相關(guān)單位深入基層，開展調(diào)查研究，分析收入形勢，積極向市委、市政府建言獻策，加強對收入質(zhì)量的考核，強化國稅、地稅、財政部門收入責(zé)任，保證財政收入的真實性、來源的穩(wěn)定性、結(jié)構(gòu)的合理性和發(fā)展的可持續(xù)性。加強同國稅、地稅、人行和各商業(yè)銀行之間的聯(lián)系，建立和完善收入通報制度、稅收分析制度、財稅庫聯(lián)席會議制度，實行收入通報，加強計劃管理，促進各部門單位努力完成收入任務(wù)，帶動收入入庫。嚴(yán)格實行收繳分離、罰繳分離，完善非稅收入征繳管理體系，加大非稅收入的征管力度，努力完成好自身收入任務(wù)，帶動收入入庫。

(二)財政管理改革逐步深化，理財效益進一步提高。

改革出成績，改革出效益。一是深化了財政四項改革。以非稅收入改革為突破口，進一步深化財政四項管理改革，非稅收入基本實現(xiàn)了收支脫鉤，部門之間的貧富差距得到打破，部門預(yù)算編制、財政資金運作程序等進一步規(guī)范透明，收入由財政直接征繳，直達國庫或?qū)?支出由國庫集中支付，個人支出直達享受對象，項目支出政府采購、直達供應(yīng)商，規(guī)范、安全、高效的資金運行模式初步形成。二是規(guī)范了公務(wù)員津補貼和義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資及社保資金的發(fā)放。以“一折通”的形式兌現(xiàn)公教人員工資，從機制上解決了長期以來困擾我市經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的工資拖欠問題。

(三)財政服務(wù)經(jīng)濟的職能進一步發(fā)揮，有力地促進了經(jīng)濟發(fā)展一是支持基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。籌集資金元，支持了污水處理廠、城區(qū)排污管網(wǎng)建設(shè)、城區(qū)綠化、亮化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，進一步完善了城市功能。

二是支持企業(yè)改革與發(fā)展。安排資金萬元，對關(guān)系民生，需政策引導(dǎo)和扶持的企業(yè)實行財政補助或政策性補貼。

三是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。整理編印了《行政事業(yè)性收費項目標(biāo)準(zhǔn)目錄》，嚴(yán)格按收費項目、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，規(guī)范部門收費行為。積極支持中小企業(yè)信用擔(dān)保體系建設(shè)，三年間，累計為企業(yè)貸款擔(dān)保元，有力地緩解了中小企業(yè)融資難的問題。

同志們，在三年的任期內(nèi)，雖然我們作了一定的工作，取得了一定的成績。但也應(yīng)該清醒地認識到，局領(lǐng)導(dǎo)班子雖然一直想為全市人民、為全市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展多辦些實事、好事，也做到了盡職盡責(zé)，盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)，發(fā)奮工作，但還存在著許多不盡如人意的地方，與領(lǐng)導(dǎo)的要求、群眾的希望還有差距。在今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，自加壓力，埋頭苦干，開拓進取，圓滿完成各項工作任務(wù)。

最后，我真誠地歡迎同志們提出批評意見。

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