范文范本是寫作交流和評價的重要參考，可以為我們提供有效的反饋和指導(dǎo)。接下來是小編為大家整理的一些精選范文范本，希望能對大家的寫作有所幫助。

市政府某局選人用人巡視檢查及領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況的自查匯報

領(lǐng)導(dǎo)力是一種行動過程，在特定條件下引導(dǎo)和影響個人或組織實現(xiàn)特定目標(biāo)。其中，實施指導(dǎo)和影響的人被稱為領(lǐng)導(dǎo)者，接受指導(dǎo)和影響的人被稱為領(lǐng)導(dǎo)者。某些條件指的是環(huán)境因素。領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是人與人之間的互動過程。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

為深入貫徹縣委組織部《關(guān)于印發(fā)瓊中黎族苗族自治縣關(guān)于開展選人用人情況專項檢查工作方案的通知》（瓊中組通字〔2015〕54號）文件精神，我單位高度重視，指派專人負責(zé)，對照檢查方案要求對我鄉(xiāng)選人用人情況進行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

目前，我鄉(xiāng)總編制數(shù)58個，在編在崗人員37人，其中行政編制27個，在崗在編人員23人（含縣直單位借用5人），缺編4人；事業(yè)編制31個，在崗在編人員14人（含縣直單位借用2人），缺編17人。在崗不在編人員12人，其中省聘1人，縣聘8人，鄉(xiāng)聘3人。全鄉(xiāng)共計工作人員49人，2014年以來，我鄉(xiāng)共有3人調(diào)入縣直單位，5人借用（跟班學(xué)習(xí)）到縣直單位。

（一）加強學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握選人用人精神要求。

加強對2014年新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（下稱《條例》）及《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》（下稱《意見》）的學(xué)習(xí)，認真貫徹執(zhí)行《條例》及《意見》的有關(guān)規(guī)定。首先，鄉(xiāng)黨委堅持個人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，印發(fā)《條例》及《意見》至全體干部職工，并組織全體干部職工參加《條例》及《意見》專題學(xué)習(xí)會，對其進行了深入的學(xué)習(xí)，并在會上就《條例》中的一些條款進行討論，加深對《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認識，讓領(lǐng)導(dǎo)干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序。

（二）強化執(zhí)行，科學(xué)民主選人用人。

我鄉(xiāng)在實際工作中，始終按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，并把相關(guān)資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。

（三）嚴肅紀(jì)律，防止選人用人工作中的不正之風(fēng)。

在鄉(xiāng)里重要崗位的人員安排過程中，鄉(xiāng)黨委嚴格按照《條例》有關(guān)規(guī)定，堅持原則，嚴格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各個環(huán)節(jié)中，認真聽取各方面的意見，嚴格執(zhí)行干部任用回避和交流等相關(guān)制度，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全鄉(xiāng)干部職工的認同和肯定。

根據(jù)縣委組織部關(guān)于開展干部談心談話活動的相關(guān)文件精神和要求，我鄉(xiāng)黨委精心組織、周密部署，扎實推進談心談話活動，參加本次活動的有鄉(xiāng)班子領(lǐng)導(dǎo)9人，談話對象共30人，涉及全鄉(xiāng)全體公務(wù)員、事業(yè)編制干部。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。

為加強對本次談心談話活動的指導(dǎo)，我鄉(xiāng)成立了以黃有福書記為組長、王開寧鄉(xiāng)長為副組長的鄉(xiāng)干部談心談話工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過制定《2015年吊羅山鄉(xiāng)干部談心談話活動實施方案》，按照鄉(xiāng)黨委書記與鄉(xiāng)委委員進行談心談話；鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長與不是鄉(xiāng)委委員的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、不是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的科級干部進行談心談話；各領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其分管的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下屬單位主要負責(zé)人及干部進行談心談話的部署，將談話任務(wù)層層分解，確保此次談心談話活動質(zhì)量。

（二）明確內(nèi)容，注重實效。

將此次談心談話與貫徹落實黨員干部“三嚴三實”要求，加強履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、干部人文關(guān)懷、查找干部自身問題及提高干部執(zhí)行力結(jié)合起來，深入討論交流，增強黨員意識，有效增強談心談話的針對性。

通過開展談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活情況有了更加全面的了解，對群眾反映的問題有了更加準(zhǔn)確的把握，對當(dāng)?shù)貎蓚€文明建設(shè)情況和干部的現(xiàn)實表現(xiàn)有了更加直接的印象，從而增強了對干部進行教育幫助的針對性，提高了識別干部的準(zhǔn)確性。同時，在談心談話活動中，進一步密切了班子成員之間和班子與一般干部間的關(guān)系，消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任，增進了團結(jié)。

（三）集中整改，改進工作。

1、對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，進行研究。

2、在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發(fā)，打消思想顧慮。

4、不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。加大干部職工教育培訓(xùn)投入力度，努力推進干部教育培訓(xùn)規(guī)范化。認真落實干部各項工作正常，努力解決相關(guān)待遇問題。

通過這次開展談心談話活動，使我鄉(xiāng)全體干部職工在政治思想認識上都有了長足的提高，使全鄉(xiāng)干部在工作中干勁倍增，增進了團結(jié)，化解了矛盾，解決了問題。活動的開展，切實增進了干部間的團結(jié)，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對建設(shè)富美和諧吊羅山鄉(xiāng)提供了組織保障。

為做好此項工作，我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)紀(jì)委書記任組長的吊羅山鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對全體干部職工持有個人出國（境）證照、因私出國（境）信息登記及“裸官”的情況進行了全面的調(diào)查、清理和登記工作，全鄉(xiāng)49名干部職工均無持有個人護照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺灣通行證等證件，無違規(guī)辦理因私出國（境）證件情況；無領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女移居國（境）外的情況。

在干部選人用人工作中，還存在著一些：一不足是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對《條例》及《意見》的組織學(xué)習(xí)還不夠細致,認識和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面。對《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《條例》中規(guī)定有個別談話、發(fā)放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結(jié)果及考察對象的總結(jié)材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。

一是要嚴格執(zhí)行《條例》。不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通《條例》，熟練掌握選人用人的方法、步驟，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營造良好社會氛圍。二是豐富考察方法，全面準(zhǔn)確了解評價干部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化選人用人制度的建設(shè)。切實加強干部隊伍建設(shè)，打造一支立場堅定、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾滿意的干部隊伍。

按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將2018年度選人用人工作情況報告如下：

我局現(xiàn)有直屬單位17個，機關(guān)部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數(shù)配備要求，我局科級干部職數(shù)應(yīng)在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實辦法》進行了全程紀(jì)實。2018年未做干部調(diào)整工作。

綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，也無機構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題。

1、認真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊落實，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí)、會議宣傳、文件傳達等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學(xué)習(xí)，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認識，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認識。

2、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規(guī)則，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性。

3、樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿肿⒅貙嵖儭⑷罕姽J，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局2018年度人才工作計劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂了《**局實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫，采取分類管理和動態(tài)調(diào)整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態(tài)保護與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準(zhǔn)、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。

一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。

一是要嚴格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀(jì)實，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。

五是今后嚴格執(zhí)行干部工作問責(zé)制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問責(zé)內(nèi)容。

六是凡涉及機構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。

七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。

2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點、方法步驟的主要內(nèi)容進行了為期1個月的專項整治。

一是高度重視，加強學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持“一把手”負總責(zé)、紀(jì)委、組織部門分工負責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習(xí)、科級干部培訓(xùn)班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。

二是加強制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設(shè)，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀(jì)律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀(jì)實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于對照選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)問題開展自查和整改工作，針對自查發(fā)現(xiàn)的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：

深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《干部任用條例》和有關(guān)政策法規(guī)，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，持續(xù)整治選人用人的不正之風(fēng)，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。

（一）存在問題一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。

整改目標(biāo)：落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量的要求，進一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的新局面。

整改措施：

1.制訂總體規(guī)劃，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。提出培養(yǎng)選拔年輕干部的原則、目標(biāo)、思路、措施。明確“時間表”。強化責(zé)任，將培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責(zé)任。著眼中長期培養(yǎng)選拔目標(biāo)的實現(xiàn)，制定3年、5年的階段性目標(biāo)，發(fā)展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。

2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優(yōu)秀年輕干部提供“通道”。

3.進一步探索優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養(yǎng)對象，進行持續(xù)跟蹤培養(yǎng)鍛煉。為實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部的配備打好基礎(chǔ)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx。

責(zé)任部門：辦公室。

整改時限：20xx年12月前完成制定規(guī)劃，并長期堅持。

（二）存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。

整改目標(biāo)：加強人才引進和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。

整改措施：

1.加強人才引進力度，創(chuàng)新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，立足實際，著眼長遠發(fā)展，進一步更新觀念，創(chuàng)新辦法，堅持開發(fā)、吸引，不斷創(chuàng)新人才工作機制，建立健全人才引進制度，采取靈活多樣的形式引進人才。

2.培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。把提高政治素質(zhì)放在第一位，加強政治訓(xùn)練，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)教育。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx。

責(zé)任部門：辦公室。

整改時限：長期。

（三）存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會議記錄不規(guī)范，沒有如實記錄與會成員表態(tài)情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。

整改目標(biāo)：實現(xiàn)文書檔案和干部檔案管理規(guī)范化。

整改措施：

1.加強和規(guī)黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等五個不同的方面對干部人事檔案進行規(guī)范管理，落實好檔案的規(guī)范整理工作。

2.進一步完善檔案，認真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx。

責(zé)任部門：辦公室。

整改時限：20xx年12月前完成整改，并長期堅持。

干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報范文

市委組織部:。

現(xiàn)將本單位貫徹執(zhí)行《關(guān)于進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)具體措施的通知》(中組發(fā)〔2019〕17號)的有關(guān)情況總結(jié)匯報如下:。

今年2月，市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局成立掛牌，為確保在過渡期間做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減，我局于2月18日組織全體干部職工召開干部大會，并于4月份對所有6名股級干部開展談心談話，把統(tǒng)一思想工作做到位做充分，嚴明各項紀(jì)律要求，切實增強思想自覺和行動自覺。

經(jīng)梳理，自20**年以來，我局及下屬事業(yè)單位無干部被問責(zé)或受處分。對于如何正確對待、合理使用被問責(zé)和受處分干部，提出如下建議：首先是分性質(zhì)，看危害。把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。其次是觀表現(xiàn)，看態(tài)度。如果積極態(tài)度，化壓力為動力，用實干實績回報組織的關(guān)心和群眾的期盼，經(jīng)組織部門嚴格考察考核，符合重新提拔重用的條件，這樣的干部被重新提拔重用無可厚非。最后就是嚴審查，看實績。一些犯錯誤干部受處分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自棄，那這樣的干部可以說是徹底“垮了”，根本說不上重新提拔重用，還應(yīng)該嚴加教育管理，再擊猛掌。如果被問責(zé)受處分的干部“知恥而后勇”，奮起直追，在工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷進步，提神鼓勁、干事創(chuàng)業(yè)，做出組織和群眾看得見、摸得著的成績，那么受到重新提拔重用就名正言順。

為推動干部擔(dān)當(dāng)作為，我局印發(fā)了《開展模范機關(guān)創(chuàng)建活動的整改落實行動方案》，一是把模范機關(guān)創(chuàng)建活動與黨的建設(shè)結(jié)合起來，突出黨員干部先鋒模范作用。通過進一步加強黨建工作，充分發(fā)揮黨的核心引領(lǐng)作用和黨員先鋒模范帶頭作用，以黨建引領(lǐng)全局工作發(fā)展,爭創(chuàng)模范機關(guān)。二是把創(chuàng)建模范機關(guān)與激勵機制結(jié)合起來，突出機關(guān)干部擔(dān)當(dāng)作為。對局各分管領(lǐng)導(dǎo)及其分管的中心或股(室)作為一個團隊進行“評先評優(yōu)”考核，考核分數(shù)最高的團隊作為“先進團隊”，從市績效考核獎金30%獎金部分中的4%—5%作為局考核獎金，用于獎勵“先進團隊”。三是把創(chuàng)建模范機關(guān)與“創(chuàng)滿意服務(wù)”活動結(jié)合起來，突出窗口作風(fēng)建設(shè)。進一步強化窗口工作人員的責(zé)任意識、服務(wù)意識、效率意識，高質(zhì)量推動我局全體工作人員作風(fēng)建設(shè)的好轉(zhuǎn)。

(一)工作措施。

一是印發(fā)了《**市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局黨組關(guān)于開展模范機關(guān)創(chuàng)建活動的整改落實行動方案》，從制度上進行完善。二是大力推行黨員“亮身份”，增強黨員意識，引導(dǎo)黨員干部強學(xué)習(xí)、提素質(zhì)，轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能。三是大力弘揚“擔(dān)當(dāng)、盡責(zé)、創(chuàng)新、奉獻”政務(wù)服務(wù)精神，大力選樹先進典型，開展“創(chuàng)建滿意服務(wù)”活動，評選“滿意服務(wù)窗口”“滿意審辦后臺”“滿意服務(wù)之星”等一批先進典型。

(二)取得成效。

通過上述措施，積極調(diào)動黨員干部保持先進性和發(fā)揮先鋒模范作用，激勵廣大黨員、干部秉承時代精神、彰顯黨員風(fēng)采，使我局的作風(fēng)建設(shè)得到進一步優(yōu)化，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提升。

(三)存在問題。

部分窗口工作人員還存在紀(jì)律意識、服務(wù)意識不夠高的問題，偶爾會出現(xiàn)上下班遲到現(xiàn)象。

(四)意見建議。

建議我市進一步加強對選樹宣傳擔(dān)當(dāng)作為先進典型的力度，并嚴肅查處誣告陷害行為。

東風(fēng)浩蕩滿眼春，萬里征程催人急。總投資99.3億元的12個新舊動能轉(zhuǎn)換重大項目集中開工，各行各業(yè)欣欣向榮……莒南正在以“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實”開啟奮斗的春天。

新時代、新征程呼喚奮斗者，莒南的新發(fā)展需要實干家，需要新標(biāo)桿。樹立新時代新?lián)?dāng)新作為的先進標(biāo)桿，讓先進標(biāo)桿引領(lǐng)發(fā)展，是緊跟中央和省、市部署，貫徹落實全省“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實”工作動員大會精神的關(guān)鍵所在，更是莒南實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展與高速度發(fā)展的迫切需要。

把擔(dān)當(dāng)作為的標(biāo)桿樹起來，就是要激活干部昂揚奮斗的精神狀態(tài)。習(xí)近平總書記指出,“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提。”開創(chuàng)新局面，必須鼓起干勁，煥發(fā)精神，凝神聚力，讓實干者有飽滿的精氣神。省市都把今年作為“狠抓落實年”，縣委縣政府明確要精文簡會抓落實，少開會、開短會，少發(fā)文、發(fā)短文，讓干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，聚神聚力干實事，就是對實干者的鼎力支持、對實干精神的有力弘揚。同時，縣委“拉高標(biāo)桿”激發(fā)斗志，與最強者比拼、與最快者賽跑，不達目的誓不罷休。通過對標(biāo)對比、樹抱負、定目標(biāo)、劃路徑，激發(fā)一往無前的奮斗與實干精神，激活澎湃的發(fā)展動力，讓領(lǐng)導(dǎo)干部主動置身于干事創(chuàng)業(yè)氛圍之中，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。

把擔(dān)當(dāng)作為的標(biāo)桿樹起來，就是要旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。改革的成功不能缺少先鋒和闖將，也總是少不了為改革者擔(dān)當(dāng)、為實干者撐腰的人。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)，讓吃苦者不吃虧、讓有為者有位，一方面，莒南要旗幟鮮明地重用選用敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚髲埰旃牡乇碚米鞒鐾怀鲐暙I的干部，從精神鼓勵、物質(zhì)獎勵、干部激勵三個方面把考核結(jié)果用好;另一方面，要獎優(yōu)懲劣、強化考核，為敢闖敢試的人“開綠燈”，為埋頭苦干的人“兜住底”。干得開心、拼得安心，才能讓那些想干事、能干事、能成事的干部不斷創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

把擔(dān)當(dāng)作為的標(biāo)桿樹起來，也是在向庸政懶政怠政的少數(shù)干部敲響警鐘。必須正視，現(xiàn)實中確有少數(shù)干部“躺在最好的位置上睡覺”，當(dāng)“班長”卻不愿拿主意、出思路;必須正視，現(xiàn)實中確有少數(shù)干部只樂當(dāng)“評論員”，不愿當(dāng)“戰(zhàn)斗員”，怕惹麻煩、怕挑重擔(dān)，對于那些不敢擔(dān)當(dāng)、不抓落實、貽誤發(fā)展的干部，莒南聲音鏗鏘：不換思想就換人，不負責(zé)就問責(zé)，不擔(dān)當(dāng)就挪位，不作為就撤職。只有讓“不想為”者有所警醒，讓“不會為”者感到緊迫，讓“不敢為”者受到鞭策，奮斗實干才會匯聚成壯闊的春潮，奔向更好未來。

干部擔(dān)當(dāng)情況的匯報

市委組織部:。

現(xiàn)將本單位貫徹執(zhí)行《關(guān)于進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)具體措施的通知》(中組發(fā)〔2019〕17號)的有關(guān)情況總結(jié)匯報如下:。

今年2月，市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局成立掛牌，為確保在過渡期間做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減，我局于2月18日組織全體干部職工召開干部大會，并于4月份對所有6名股級干部開展談心談話，把統(tǒng)一思想工作做到位做充分，嚴明各項紀(jì)律要求，切實增強思想自覺和行動自覺。

經(jīng)梳理，自2017年以來，我局及下屬事業(yè)單位無干部被問責(zé)或受處分。對于如何正確對待、合理使用被問責(zé)和受處分干部，提出如下建議：首先是分性質(zhì)，看危害。把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。其次是觀表現(xiàn)，看態(tài)度。如果積極態(tài)度，化壓力為動力，用實干實績回報組織的關(guān)心和群眾的期盼，經(jīng)組織部門嚴格考察考核，符合重新提拔重用的條件，這樣的干部被重新提拔重用無可厚非。最后就是嚴審查，看實績。一些犯錯誤干部受處分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自棄，那這樣的干部可以說是徹底“垮了”，根本說不上重新提拔重用，還應(yīng)該嚴加教育管理，再擊猛掌。如果被問責(zé)受處分的干部“知恥而后勇”，奮起直追，在工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷進步，提神鼓勁、干事創(chuàng)業(yè)，做出組織和群眾看得見、摸得著的成績，那么受到重新提拔重用就名正言順。

為推動干部擔(dān)當(dāng)作為，我局印發(fā)了《開展模范機關(guān)創(chuàng)建活動的整改落實行動方案》，一是把模范機關(guān)創(chuàng)建活動與黨的建設(shè)結(jié)合起來，突出黨員干部先鋒模范作用。通過進一步加強黨建工作，充分發(fā)揮黨的核心引領(lǐng)作用和黨員先鋒模范帶頭作用，以黨建引領(lǐng)全局工作發(fā)展,爭創(chuàng)模范機關(guān)。二是把創(chuàng)建模范機關(guān)與激勵機制結(jié)合起來，突出機關(guān)干部擔(dān)當(dāng)作為。對局各分管領(lǐng)導(dǎo)及其分管的中心或股(室)作為一個團隊進行“評先評優(yōu)”考核，考核分數(shù)最高的團隊作為“先進團隊”，從市績效考核獎金30%獎金部分中的4%—5%作為局考核獎金，用于獎勵“先進團隊”。三是把創(chuàng)建模范機關(guān)與“創(chuàng)滿意服務(wù)”活動結(jié)合起來，突出窗口作風(fēng)建設(shè)。進一步強化窗口工作人員的責(zé)任意識、服務(wù)意識、效率意識，高質(zhì)量推動我局全體工作人員作風(fēng)建設(shè)的好轉(zhuǎn)。

(一)工作措施。

一是印發(fā)了《**市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局黨組關(guān)于開展模范機關(guān)創(chuàng)建活動的整改落實行動方案》，從制度上進行完善。二是大力推行黨員“亮身份”，增強黨員意識，引導(dǎo)黨員干部強學(xué)習(xí)、提素質(zhì)，轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能。三是大力弘揚“擔(dān)當(dāng)、盡責(zé)、創(chuàng)新、奉獻”政務(wù)服務(wù)精神，大力選樹先進典型，開展“創(chuàng)建滿意服務(wù)”活動，評選“滿意服務(wù)窗口”“滿意審辦后臺”“滿意服務(wù)之星”等一批先進典型。

(二)取得成效。

通過上述措施，積極調(diào)動黨員干部保持先進性和發(fā)揮先鋒模范作用，激勵廣大黨員、干部秉承時代精神、彰顯黨員風(fēng)采，使我局的作風(fēng)建設(shè)得到進一步優(yōu)化，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提升。

(三)存在問題。

部分窗口工作人員還存在紀(jì)律意識、服務(wù)意識不夠高的問題，偶爾會出現(xiàn)上下班遲到現(xiàn)象。

(四)意見建議。

建議我市進一步加強對選樹宣傳擔(dān)當(dāng)作為先進典型的力度，并嚴肅查處誣告陷害行為。

激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作情況匯報全文

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

?

一、聚焦專項談話，強化正向激勵。

經(jīng)常分析干部隊伍思想狀況，加強談心談話和教育引導(dǎo)，健全“非提拔任用談話”機制，注重在業(yè)務(wù)辦理、學(xué)習(xí)研討、年度考核、重要任務(wù)落實中開展談心談話，深化干部常態(tài)化考察、關(guān)鍵處識別、綜合性研判，綜合運用談話結(jié)果對旗縣市區(qū)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為情況開展分析研判。今年以來，開展激勵干部擔(dān)當(dāng)作為專項談話900多人次。堅持崗位變動必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談，對181名提拔重用、晉升職級、交流調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了談心談話。

二、聚焦專項考核，強化結(jié)果運用。

進一步優(yōu)化考核評價方式，細化考核指標(biāo)，運用大數(shù)據(jù)、信息化等手段創(chuàng)新考核評價方式。將11個旗縣市區(qū)分為重點開發(fā)區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)、重點生態(tài)功能區(qū)三個類別進行差異化考核。注重考核干部在貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展等重大任務(wù)的擔(dān)當(dāng)情況。開展基層黨建“亮?xí)癖取眲?chuàng)先爭優(yōu)行動，推動各地各部門橫向上在全區(qū)范圍內(nèi)比，縱向上與上年度工作成績比，鼓勵干部爭先進位、擔(dān)當(dāng)作為。注重考核結(jié)果與干部選用掛鉤。

三、聚焦專項清單，強化雙向發(fā)力。

區(qū)分不同層級、不同崗位、不同領(lǐng)域，差異化提出領(lǐng)導(dǎo)班子和干部擔(dān)當(dāng)作為正面專項清單，定期收集匯總通報批評、表彰獎勵等正負面清單，對全市受黨中央、國務(wù)院及省部級表彰的先進集體主要負責(zé)人和先進個人的提拔使用情況進行了跟蹤統(tǒng)計。對旗縣市區(qū)170名黨政班子成員20×年以來分工情況和亮點工作進行梳理對比，全面了解干部工作經(jīng)歷。綜合領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項、公職人員涉企事項登記、“一人多證”專項清理、帶病提拔集中倒查等重點工作，通過日常了解、巡察督查、干部考核、執(zhí)紀(jì)審查、審計監(jiān)督、12380舉報核查、輿情×等措施，形成干部擔(dān)當(dāng)作為負面清單。通過建立完善正負面清單，精準(zhǔn)識別和考察評價干部。

干部擔(dān)當(dāng)作為情況匯報

中國共產(chǎn)黨是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔(dān)當(dāng)是幾代中國共產(chǎn)黨員人的政治本色，在革命、建設(shè)、改革的歷史進程中，無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶氋F品格，他們已成為中國人民心中永遠的豐碑。現(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:。

一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的潛規(guī)則，不講原則、不顧真理，只講關(guān)系，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。

二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大，大事拖炸。擔(dān)心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，出現(xiàn)失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名，行庸政懶政之實。

三是不講批評，只講和氣。習(xí)慣于當(dāng)老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當(dāng)面不說、背后說，平時不說、關(guān)鍵時候亂說。對同志不關(guān)心、不愛護、不幫助，內(nèi)心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會。犧牲他人，保全自己。

四是不講擔(dān)當(dāng)，只圖諉過。做事怕?lián)?zé)任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當(dāng)，對領(lǐng)導(dǎo)的表揚、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責(zé)任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關(guān)系，毫無責(zé)任感。

這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責(zé)任意識、危機意識、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負的責(zé)不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風(fēng)往后退，就會錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣、影響發(fā)展。針對這些現(xiàn)象和問題，習(xí)總書記審時度勢，高瞻遠矚，對廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊蟆＿@是時代對黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進行和兩個百年目標(biāo)順利實現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應(yīng)自覺把敢于擔(dān)當(dāng)作為自身追求的基本素質(zhì)。

簡單地說，擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負起責(zé)任，是人們在職責(zé)和角色需要的時候，毫不猶豫，責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔(dān)當(dāng)。這種擔(dān)當(dāng)或從情感出發(fā)，或從責(zé)任感出發(fā);或為親友,或為家人,或為社會。順境逆境看襟度，大事難事看擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。

敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風(fēng)、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅持原則、認真負責(zé)。正如習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，這是對擔(dān)當(dāng)精神的科學(xué)闡釋，指明了擔(dān)當(dāng)?shù)木駥嵸|(zhì)和在什么情況下要敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)本身也是一種責(zé)任。好干部必須有責(zé)任重于泰山的擔(dān)當(dāng)意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當(dāng)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們旗幟鮮明堅持黨性。黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態(tài)度。要對中國特色社會主義的理想信念堅信不移、堅守不放，對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗也是經(jīng)常的、現(xiàn)實的。面對否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、攻擊社會主義制度的錯誤觀點和歪風(fēng)邪氣的侵擾，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng)，絕不能沉默失語，。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對。在全面深化改革的偉大進程中，面對改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無畏的英雄氣概，主動到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動工作打開局面。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們危難時刻挺身而出。在急難險重的緊要關(guān)頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂?shù)蒙先ィ嬲蔀槿嗣袢罕姂?zhàn)風(fēng)險、渡難關(guān)的主心骨、帶頭人。緊急時刻要果斷決策、從容應(yīng)對，災(zāi)難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會贏利群眾的擁護，凝聚強大的力量，從而戰(zhàn)勝艱難險阻。

敢于擔(dān)當(dāng)要求我們面對失誤勇于擔(dān)責(zé)。面對工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認，敢于承擔(dān)責(zé)任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點是好的，就不必過分自責(zé)。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn)，以致釀成大錯，造成不可挽回的損失。古人云過也，人皆見之;更也，人皆仰之，出現(xiàn)失誤就要積極主動地查找原因、總結(jié)教訓(xùn)、改正錯誤，從而提升決策能力和工作水平。

敢于擔(dān)當(dāng)是對民族的責(zé)任。習(xí)近平同志強調(diào)，中國共產(chǎn)黨團結(jié)帶領(lǐng)人民前仆后繼、頑強奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國，中華民族偉大復(fù)興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。

激勵基層干部擔(dān)當(dāng)作為工作情況匯報

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近年來，我市堅持問題導(dǎo)向、基層導(dǎo)向，在充分調(diào)研走訪、征求意見、分析研判的基礎(chǔ)上，針對影響基層干部擔(dān)當(dāng)作為的實際問題，出臺一攬子激勵措施，加強對基層干部的政治關(guān)愛、工作支持、生活關(guān)心，讓廣大基層干部安心、安身、安業(yè)，有效提振了工作精氣神，為建設(shè)全省高質(zhì)量發(fā)展示范城市提供了堅實保障。

一、堅持減負賦能，讓基層有心謀事。

針對基層干部負擔(dān)過重、疲于應(yīng)付的問題，制定關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的22條具體措施，切實減輕基層負擔(dān)，把基層干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，讓他們有更多時間和精力抓落實。

堅持“四不兩直”，既到亮點突出的地方總結(jié)經(jīng)驗，也到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方研究解決問題，提升調(diào)研質(zhì)效。

二是規(guī)范督查考核。全面清理一票否決事項，縣區(qū)除向市委、市政府報備的事項外，不準(zhǔn)以任何形式針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部設(shè)置取消評先評優(yōu)資格的一票否決事項。加強對督查檢查考核事項的備案管理，縣區(qū)不得超計劃開展督查檢查考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一年只能開展一次綜合性考核，縣區(qū)直部門未經(jīng)批準(zhǔn)不得對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行綜合性考核外的單獨考核。優(yōu)化全市績效考評體系，簡化考評方式，糾正過度填表報數(shù)要材料、簡單翻筆記查臺賬等機械式做法，明確縣區(qū)直部門不得以“痕跡化”管理為名對材料任務(wù)層層加碼。今年上半年，市級層面開展督查檢查考核同比減少13%，縣區(qū)級層面開展督查檢查考核數(shù)量同比減少11%。

舉辦鄉(xiāng)村振興、法律知識、應(yīng)急處突等專題培訓(xùn)10余期，培訓(xùn)基層干部1500余人次。創(chuàng)新打造“鶴干教·云講堂”線上平臺，教育引導(dǎo)黨員干部樹牢宗旨意識、強化群眾觀念、改進工作作風(fēng)，累計培訓(xùn)干部9800余人次。成立農(nóng)村干部學(xué)歷教育學(xué)院，持續(xù)開展農(nóng)村干部全日制學(xué)歷教育，村黨組織書記大專以上學(xué)歷占比穩(wěn)步提升。同時，廣泛開展向身邊先進典型學(xué)習(xí)活動，號召基層干部學(xué)習(xí)他們胸懷大局、勇挑重擔(dān)、攻堅克難、奮斗不止的優(yōu)秀品質(zhì)，激勵基層干部以典型為引領(lǐng)，腳踏實地，埋頭苦干。

二、推動力量下沉，讓基層有人做事。

針對基層條件苦、待遇低，人才引進困難、年輕干部流失、隊伍青黃不接等問題，積極推動人力物力財力向基層傾斜，改善工作生活條件，多途徑穩(wěn)定基層干部隊伍。

一是提高工作待遇。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)，在按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限發(fā)放工作補貼的基礎(chǔ)上，明確各縣區(qū)可結(jié)合實際進一步提高偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)，并要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)和行政人員同工同酬。明確村“兩委”干部報酬采取基本報酬加業(yè)績考核獎勵報酬方式發(fā)放，村集體每年最高可以提取集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入的20%作為村干部獎勵資金。對獲得縣級以上黨建工作先進表彰的村，下一年度按月對“兩委”干部增發(fā)基本報酬6%至20%的績效獎金。

二是加強硬件保障。圍繞滿足基層干部承擔(dān)急難險重任務(wù)需要，狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”（小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書館、小文體活動中心）和周轉(zhuǎn)房建設(shè)。就基層反映的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不明、政策界限不清、擔(dān)心觸碰紅線的問題，研究下發(fā)關(guān)于加快推進全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房建設(shè)提升工作的通知，逐一明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任部門，并將建設(shè)和維護資金列入市縣財政預(yù)算，保證經(jīng)費來源，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房能夠建得起、用得好。2021年以來，市縣兩級財政累計投入“五小”和周轉(zhuǎn)房建設(shè)資金1200余萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房實現(xiàn)了全覆蓋。

三是充實人員力量。落實省委省政府關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制機制改革精神，實施“減市補鄉(xiāng)”“減縣補鄉(xiāng)”，從市直機關(guān)、縣直機關(guān)擠出編制599名用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉編制和明確專項編制31名，有效緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制不足的問題。在選派駐村第一書記、駐村工作隊隊員的基礎(chǔ)上，深入開展墩苗育苗計劃，持續(xù)選派市直機關(guān)優(yōu)秀年輕干部、省選調(diào)生到鄉(xiāng)村兩級任職、掛職。在縣區(qū)設(shè)立高層次人才專項編制用于補充緊缺人才，并在使用上向基層傾斜。賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加靈活的用人自主權(quán)，鼓勵支持通過人才引進、公開招聘等方式補充人員力量。對鄉(xiāng)村振興任務(wù)較重、招聘困難的基層事業(yè)單位，采取校園招聘、面試考察、技能操作等方式，靈活引進人才。去年以來，全市19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共通過墩苗育苗、人才引進、公開招聘等方式補充人員134名。

三、注重關(guān)心關(guān)愛，讓基層有勁兒干事。

針對基層干部成長空間小、問責(zé)壓力大，一些干部“為了不出事、寧愿不干事”的問題，加大對基層干部的選拔使用力度，提高基層干部的工作勁頭。

一是突出一線考察。建立常態(tài)化干部考察工作機制。抽派組工干部成立17個干部日常考察組，每組聯(lián)系2至3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），每半年至少進行一次調(diào)研走訪、開展一次談心談話，結(jié)合街談巷議和鄉(xiāng)語口碑，全方位、多角度了解干部真實表現(xiàn)。建立重點工作跟蹤考察工作機制。抽派組工干部參與急難險重工作一線有關(guān)調(diào)研組、工作隊，零距離、“場景式”考察了解基層干部工作作風(fēng)。如在疫情防控工作中，抽派18名組工干部深入疫情防控黨員先鋒隊，擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員、考察員，與基層干部同吃同住、并肩作戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)和掌握了一大批對黨忠誠、無私奉獻，關(guān)鍵時刻沖得上、打得贏的優(yōu)秀干部。去年以來，從疫情防控、防汛救災(zāi)、災(zāi)后重建、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等基層工作一線考察提拔的縣處級干部，占所有新提拔縣處級干部的72.8%。

二是加強考核激勵。逐年制定高質(zhì)量發(fā)展績效考評辦法，把鄉(xiāng)村兩級納入考評范圍，每年評選“五強”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、“五優(yōu)”街道（社區(qū)）。對獲評“五強”“五優(yōu)”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）負責(zé)同志，年度考核優(yōu)先定為優(yōu)秀等次，授予“高質(zhì)量發(fā)展先進工作者”稱號，并在全市三級干部大會上進行隆重表彰，讓服務(wù)發(fā)展成效明顯、造福群眾實績突出的基層干部享受禮遇，營造崇尚實干、爭先進位的濃厚氛圍。堅持將高質(zhì)量發(fā)展績效考評結(jié)果，作為干部使用的重要依據(jù)，獲評“五強”“五優(yōu)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨（工）委書記，符合條件的將全部提拔。去年以來，15個“五強”“五優(yōu)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨（工）委書記，已有10人被提拔到縣處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，在全市鮮明樹立了憑實績選干部的用人導(dǎo)向。

對受到誣告陷害的黨員干部，通過向被反映人所在單位發(fā)函反饋調(diào)查結(jié)果，或通過召開會議、發(fā)文通報、黨風(fēng)廉政意見回復(fù)等方式進行澄清，明確傳導(dǎo)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰的堅決態(tài)度和鮮明信號。去年以來，先后對84名受到不實舉報的基層干部進行了澄清正名，進一步推動形成了激濁揚清的良好政治生態(tài)，有效調(diào)動了廣大基層干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性主動性。

激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作情況匯報范文

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

?

今年以來，我市聚焦激勵干部擔(dān)當(dāng)作為堵點痛點問題，從多個維度入手，探索建立有效管用工作機制，激勵全市干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

對清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務(wù)的干部，果斷進行調(diào)整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對70名不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進行了調(diào)整。二是常態(tài)化開展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機關(guān)干部隊伍建設(shè)情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級崗位面向全市進行擇優(yōu)比選，通過競爭性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。

二、聚焦考核驅(qū)動，突出考核精度促擔(dān)當(dāng)。一是實施精準(zhǔn)化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領(lǐng)導(dǎo)評價+日常督查”四位一體考核體系，對旗縣區(qū)和市直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子實施精準(zhǔn)化差異化考核，對招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設(shè)置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向。二是實施督考聯(lián)動機制。圍繞市委政府重點工作，每個季度開展一次日常督查，每次督查結(jié)果均賦分排序，全年督查結(jié)果按20%權(quán)重計入年度考核，不斷增強激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的驅(qū)動力。目前，2022年一季度督查已完成，對全市12個旗縣區(qū)督查結(jié)果進行了排序，并對排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進行了約談。

對反映失實或查無實據(jù)的信訪舉報，及時為被舉報人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實檢舉控告的干部澄清正名。

制發(fā)《市委管理的易地交流任職領(lǐng)導(dǎo)干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。

干部選拔任用情況匯報

激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告

按照市紀(jì)委的安排部署，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立即組織相關(guān)人員對我區(qū)激勵擔(dān)當(dāng)作為工作進行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?/p>

2019年我區(qū)堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)、善于作為、實績突出的干部。不斷增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。主要做法是：一是理順干部機制。以推進黨和國家機構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點，全力做好機構(gòu)設(shè)置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對全區(qū)涉及機構(gòu)改革的單位和部門主要領(lǐng)導(dǎo)及部分單位副職共計127人進行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構(gòu)改革，深入實施“減縣補鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補貼和經(jīng)費自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權(quán)賦權(quán)14項，確定行政職權(quán)26項。統(tǒng)籌推進事業(yè)單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規(guī)范機構(gòu)設(shè)置兩項任務(wù)，改革后事業(yè)單位個數(shù)同比減少近40家，精簡比例達28%。二是建強干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強化正確的用人導(dǎo)向，工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向，讓政治強、作風(fēng)實、不張揚的干部挑重擔(dān)。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)(辦)掛職鍛煉，不斷加強年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進整改落實。嚴格落實習(xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”要求，堅持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護干部機制，為2名干部進行澄清保護，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。

(一)不樂于擔(dān)當(dāng)，動力不足“不想為”。個別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進，只要達到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務(wù)重、風(fēng)險大、責(zé)任大、壓力大的基層經(jīng)濟發(fā)展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責(zé)任小、任務(wù)輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。

(二)不敢于擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔(dān)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風(fēng)險、怕?lián)?zé)任、怕得罪人。究其原因，主要是個人政績觀出現(xiàn)了問題。

(三)不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領(lǐng)恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從;對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準(zhǔn)，對基層實際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。

(一)強化思想引領(lǐng)，增強擔(dān)當(dāng)作為的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學(xué)習(xí)、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化正面教育引導(dǎo)，激發(fā)干部責(zé)任感和奉獻精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對改造和強化干部擔(dān)當(dāng)精神的帶動作用。二是抓牢作風(fēng)建設(shè)。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動成果，強化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，引領(lǐng)改進工作作風(fēng)。用好組織人事部門考核結(jié)果，挖掘?qū)徲嫛⑿旁L、個人有關(guān)事項報告等方面反饋的信息，既關(guān)注干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握干部隊伍思想狀態(tài)。三是嚴格干部考核評估。要充分發(fā)揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進行閉環(huán)考核，確保“實績干在哪里考核就跟到哪里”。四是改進干部考核方法手段。綜合應(yīng)用年度目標(biāo)責(zé)任考核和紀(jì)檢、審計結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。

(二)注重容錯糾錯，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀(jì)國法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔(dān)，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續(xù)貢獻自己的力量。三是樹立注重實干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進個人，組織先進代表到機關(guān)、鎮(zhèn)(辦)進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。四是把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，嚴肅查處作風(fēng)不實、效率不高、落實不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關(guān)懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。

(三)強化全面培育，夯實擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，著重強調(diào)業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部出色完成工作。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對接，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，加強培訓(xùn)效果追蹤和反饋，確保培訓(xùn)效果切實有效。二是強化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設(shè)過程中的成功經(jīng)驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度;積極開展傳幫帶、結(jié)對幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。三是拓展素質(zhì)訓(xùn)練。運用好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強國等學(xué)習(xí)近平臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學(xué)習(xí)形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)常態(tài)化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結(jié)協(xié)作意識和責(zé)任意識。

領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告

謝xx，男，中共黨員，1990年10月出生于一個普通的農(nóng)民家庭，湖北天門人。就讀于黃岡師范學(xué)院文學(xué)院語文教育0802班，現(xiàn)任黃岡師范學(xué)院文學(xué)院輔導(dǎo)員助理、學(xué)生黨支部宣傳委員、學(xué)生會主席顧問。

自2008年入校以來，謝xx同學(xué)能夠主動學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真領(lǐng)會黨和國家的各項方針政策，堅持四項基本原則，維護祖國統(tǒng)一，有著積極的政治思想覺悟和扎實的政治理論素質(zhì)。在學(xué)習(xí)中發(fā)揚理論與實際相結(jié)合的方法，時刻以身作則，以先進為榜樣并帶動周圍同學(xué)共同進步，履行共青團干應(yīng)有的義務(wù)。剛進入大學(xué)不久，他就鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書，以身邊優(yōu)秀的黨員為榜樣，時刻以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，身體力行。學(xué)習(xí)上認真刻苦，工作中嚴謹踏實，生活中樂觀積極，處處爭做表率。2009年12月，他光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。

“活到老，學(xué)到老”、“知識是永無止境的”是他人生的奮斗方向。大學(xué)，正給了他一個學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、提升文化素養(yǎng)的最佳平臺。學(xué)習(xí)是學(xué)生的第一要務(wù)，謝xx同學(xué)時刻嚴格要求自己，上課不遲到不早退，并能充分利用早晚自習(xí)進行自學(xué)。雖然成績有時沒有達到預(yù)期的目標(biāo)，但他堅信：態(tài)度決定一切，有耕耘就有收獲。終于，功夫不負有心人，2009年，他榮獲了“湖北省政府獎學(xué)金”；2010年，榮獲了“國家勵志獎學(xué)金”。

作為一名漢語言文學(xué)專業(yè)方面的學(xué)生，在課堂內(nèi)外都必須重視專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。當(dāng)然，文化素養(yǎng)的提升不能局限于我們現(xiàn)有的書本知識，還要放眼于整個知識領(lǐng)域。因此，他在課余時間經(jīng)常出現(xiàn)在圖書館，并在網(wǎng)上查閱資料，豐富各個領(lǐng)域的知識，全面開拓視野。他利用所學(xué)的專業(yè)知識，先后在黃岡師范學(xué)院網(wǎng)站主頁和黃岡師范學(xué)院文學(xué)院網(wǎng)站主頁發(fā)表多篇新聞通訊稿件，如“我校文學(xué)院學(xué)生在第六屆全國作文大賽中喜獲佳績”、“文學(xué)院舉行首屆聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生啟動儀式”等等。

“一直以來我都覺得人應(yīng)該懷有一顆善心，所以能夠幫助別人是一件很快樂的事情；人也應(yīng)該懷有一顆感恩的心，感謝上天賜予你的種種，所以應(yīng)該盡自己的綿薄之力來回報社會。”憑著這樣一顆善良的心，這樣一份堅定的信念，謝xx同學(xué)自從2008年入校以來就加入了黃岡師范學(xué)院青年志愿者協(xié)會這個溫暖的大家庭，并先后擔(dān)任黃岡師范學(xué)院青年志愿者協(xié)會宣傳部部長、副會長一職。此后，他不定期的組織本協(xié)會志愿者進行志愿服務(wù)工作，如：黃州區(qū)福利院慰問老人、龍王山義務(wù)環(huán)保、體育路社區(qū)義務(wù)清掃、“麥田計劃”公益捐贈以及校團委組織到濱江森林參加義務(wù)植樹等活動。

在這樣難得且不尋常的志愿者經(jīng)歷中，他深切地體會到這個世界上存在著好多需要照顧、需要關(guān)愛、需要溫暖的人。他們有著跟大家一樣美好的心靈，每個人都應(yīng)該平等相待。通過這些志愿服務(wù)經(jīng)歷，他先后被校團委授予“十佳會員”、“志愿服務(wù)先進工作者”、“優(yōu)秀青年志愿者”等榮譽稱號。

他以“俯首甘為孺子牛”作為人生信奉的格言，以“急老師之所急、想同學(xué)之所想”為工作理念，把工作崗位看成老師和同學(xué)之間的紐帶，努力發(fā)揮學(xué)生干部的橋梁溝通作用和先鋒模范作用，樂于奉獻，加強了自己對工作的使命感、責(zé)任感。同時，注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，并不斷向身邊的學(xué)生干部傳播“大膽設(shè)想、小心求證”的創(chuàng)新思維，努力將學(xué)生會這個奉獻的群體建設(shè)為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性組織。腳踏實地的工作態(tài)度得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及老師的認可和肯定，2008-2009年度，被授予“校級優(yōu)秀學(xué)生干部”、2010年5月4日被授予“模范共青團干部”等榮譽稱號。

謝xx，正是這樣一個實在、認真、謙遜、敬業(yè)、樂于奉獻的人。在擔(dān)任黃岡師范學(xué)院文學(xué)院學(xué)生會主席顧問、輔導(dǎo)員助理、學(xué)生黨支部宣傳委員期間，始終堅持著全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨、踐行著“高調(diào)做事，低調(diào)做人”的.人生格言，默默的奉獻著，他以學(xué)生會為家、以院系和學(xué)校的榮耀為自己的榮耀，為我們樹立了良好的榜樣！榮譽——應(yīng)該屬于這樣的人！

“天空沒有鳥的痕跡，但它已經(jīng)飛過”。他默默無聞，平凡的言行，折射出人性的光輝；他無私奉獻，慷慨的付出，贏得了大家的尊重。他用行動詮釋了什么是無私奉獻精神！他像陽光，溫暖著同學(xué)們的心房！他用奉獻，演奏著青春的樂章！他用真實的細節(jié)感動身邊每一個人，他用無聲的行動打動著身邊每一個人。他以誠待人，以心換心。用關(guān)愛播下了信任的種子，用奉獻描繪著永恒的春天！柔弱的肩膀承擔(dān)著沉重的責(zé)任，傾心的奉獻書寫著青春的無悔。剛毅，堅強，是他的品格；高尚，無私，是對他最好的評價！

組工干部思想情況匯報

尊敬的黨組織：

時下，黨的群眾路線教育實踐活動正在全面展開，作為一名組工干部要堅持“沉”當(dāng)頭，真正深入基層，深入農(nóng)村，與農(nóng)民同吃、同住、同勞動，與農(nóng)民交朋友，向百姓求教、問計。

一要沉下心，密切聯(lián)系群眾。密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們戰(zhàn)勝各種艱難困苦的法寶。組工干部要真正帶著真情下基層，走到干部群眾中去，深入了解干部群眾所想所盼所需所求，想群眾之所需，辦群眾之所急，多做基層希望做的事，主動幫助群眾化解危難。要把群眾滿不滿意作為標(biāo)尺，通過與干部群眾談心交心，真心聽取干部群眾的呼聲，真心關(guān)愛了解基層干部，真心幫扶困難黨員和群眾解決實際問題，真心聽取來訪黨員、干部和群眾的意見與訴求，認真解決問題、化解矛盾，切實把黨組織的溫暖送到干部群眾中去。

二要沉下身，掌握社情民意。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”基層的情況最真實，一線的問題最實在，群眾的意見最有效。組工干部下基層不僅是開展調(diào)查研究，了解基層情況的有效途徑，而且是發(fā)現(xiàn)和解決問題，進行科學(xué)決策的的重要手段。只有真正深入到基層，下沉到一線，融入到群眾中去，才能傾聽到群眾的呼聲，了解到群眾的疾苦，才能摸清基層情況，找準(zhǔn)問題和對策，更好地加強和改進組織工作。要針對人民群眾的新期待，基層干部的新訴求，帶著課題下基層、懷揣問題下基層，把基層當(dāng)課堂，拜群眾為老師，實實在在掌握一些黨員群眾對組織工作和組織部門的意見和建議，從實際工作中、從矛盾困難中、從黨員群眾的呼聲中尋找破解組織工作難題的良策。

三要沉下力，作表率樹形象。認識決定力度，執(zhí)行決定成敗。組工干部下基層一定要發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng)，帶著責(zé)任下基層，出實招、辦實事、求實效，不作秀，不擺架子，防止形式主義，避免“蜻蜓點水”，以實實在在的成效取信于民。要堅持把下基層作為加強作風(fēng)建設(shè)的有效載體，嚴格落實“十嚴禁”的紀(jì)律要求，堅持輕車簡從，不給基層增負擔(dān)，不給群眾添麻煩，真心實意地為干部群眾服務(wù)方百計辦實事、解難題，力求做到情況在一線掌握、問題在一線解決、經(jīng)驗在一線總結(jié)、形象在一線樹立。要堅持多措并舉，集中力量，認真解決好實際問題，對群眾的困難和要求能辦的，及時辦理；一時不能解決的，要創(chuàng)造條件幫助解決，真正做到干一件成一件、見效一件，使基層黨員、干部從中受教育、群眾得實惠，以實實在在的成績樹立組織部門“黨員之家、干部之家、人才之家”的良好形象。

匯報人：

社區(qū)干部工作情況匯報

干部個人情況匯報

老干部政策落實情況匯報