為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的方案嗎？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

人才驛站活動方案篇一

2017年，市委宣傳部在市委、市政府的正確領導下，以科學發展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹落實省、市有關人才工作文件精神，緊緊圍繞2015年全市人才工作重點目標任務，緊密結合宣傳文化系統的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強市戰略，著力優化人才成長環境，不斷創新人才工作，全市宣傳文化人才隊伍總體實力顯著提升。

1、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導。市委宣傳部始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，市委常委、宣傳部長陳越強多次召開部務會議研究全市宣傳文化系統的人才工作，并在年初的全市黨建工作會議上提出要求，作出部署。及時調整充實了市宣傳文化系統“四個一批”人才工程領導小組組成人員。市級新聞媒體充大力宣傳省、市有關人才工作文件精神，宣傳我市人才強市戰略對全市經濟社會發展的重要性以及在全市經濟建設中涌現出來的先進典型事跡，努力在全市營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，為各類人才成長創造良好的環境。

2、拓寬人才培養渠道，建立健全人才培養機制。緊密結合根據宣傳文化人才特點，積極探索構建宣傳文化人才培養新模式。

一是拓展宣傳文化人才來源渠道努力優化人員結構。2017年全市宣傳文化系統通過各種方式招聘選錄引進優秀人才90余人，其中碩士研究生及高級職稱以上人員10人;市委黨校重點引進區域經濟學、產業經濟學和行政管理等專業碩士及以上研究生學歷人才充實教師隊伍。市文化局既組織人員赴外地招聘高校畢業生，也把眼光瞄準本地，注意加強與市級機關、縣(市、區)兄弟單位的人員交流，采取公開遴選、公開選拔等形式吸收政治素質好、業務能力突出、工作經驗豐富的同志到文化系統工作。嘉報集團面向全國招聘素質精良、結構合理的職業新聞人隊伍。

二是創新宣傳文化人才選聘機制。扎實開展了第二批嘉興市宣傳文化系統“四個一批”人才選拔、表彰工作。在全市宣傳文化系統選拔表彰了20名在社科理論、文化文藝、文化產業經營管理、新聞出版做出杰出貢獻的人才。認真做好了全市優秀民間文藝人才的挖掘、選拔工作。全市有82名優秀民間文藝人才入選第二批浙江省“優秀民間文藝人才”，并受到省委宣傳部表彰和獎勵。細致做好全市宣傳文化系統2015年浙江省有突出貢獻中青年專家推薦選拔工作，經過磷選，有2名人選入選申報省委宣傳部。積極在全市宣傳文化系統開展干部競崗選聘工作，讓有能力的宣傳文化干部走上領導崗位，一年來共新提任中層干部24人，其中正職12人。

三是完善育人體系提升人才素質。積極健全完善人才培養體系，通過短期學習培訓、掛職鍛煉、學術交流、學歷提升等方式，助推宣傳文化人才成長和能力提升。2015年舉辦了全市鎮(街道)黨委委員培訓班、學習貫徹黨的十八屆三中全會精神培訓班和文化產業專題培訓班，全市300名宣傳文化干部參加了培訓。嘉報集團繼續通過舉辦文化素質提升大講堂、與高校合作點評、組織培訓和異地采訪等活動，提高采編人員和文化產業經營骨干業務素質。嘉廣集團通過“以評帶訓”及“請進來”、“送出去”等活動，分層次、分類別、形式多樣，抓好人才培訓。市文化局對全市現有的鎮(社區)專職宣傳文化干部進行系統培訓，創新培訓內容，完善培訓機制，整合培訓資源，針對培訓人員的具體情況，分期分批進行專業培訓，提高專兼職結合的基層文化隊伍素質，提升服務能力，全年共舉辦隊伍培訓1100次，參加人數6367人次。

3、樹立大宣傳理念，統籌宣傳文化系統人才工作。堅持把推進社會主義核心價值體系建設、創作精品力作、深化文化體制改革和加快文化事業產業發展等重點工作與加強宣傳文化人才工作有機結合，在開展宣傳文化人才培養的同時，兼顧高級人才推薦工作，傾力打造適應我市全面協調、可持續發展要求的人才隊伍。一是做好高級政工人才選拔培養工作。根據省里文件，在全市開展選拔推薦報名工作，指導好有關人選的材料準備，并組織他們參加培訓，組織專家對各地推薦的人選進行認真的評審，今年有9名同志被省委宣傳部評為高級政工師。二是做好新聞人才的選拔工作。扎實在全市宣傳系統開展新聞職稱評審工作，舉辦好新聞人才培訓班，有120名新聞人參加了培訓，組織專家評委對今年申報的110人新聞專業人才進行認真的評審，有108人通過了評審。三是做好政工人才的選拔工作。在全市從事政治思想工作隊伍中選拔優秀人才，全市共有78人申報了政工職稱，有72人通過了嚴格的評審。

二、2017年宣傳文化人才工作思路

1、壯大人才隊伍。加快培養人才，組織實施好“嘉興文化人才培養工程”，積極做好國家級、省級獎項的評選推薦工作，加大對文化創新項目和科技成果的獎勵，努力形成發現一批、培養一批、評選一批、儲備一批的工作格局。加快引進人才，堅持多渠道多領域多方式引進人才，實施重點人才引進工程，著力引進高學歷、高職稱、高技能宣傳文化人才，特別是博士研究生的引進和培養，著力引進高端人才和急需人才。

2、提高人才質量。抓好領軍人才培養，通過業務研修、資助專著出版、舉辦作品研討和成果展示等方式，對骨干人才進行超常規培養，提升領軍人才創新創作能力和團隊組織能力。抓好青年英才培養，通過給項目、配導師、搭平臺，每年重點扶持一批青年英才。加強隊伍的思想作風建設，引導廣大文化人才扎根人民群眾，堅守職業道德，追求德藝雙馨。

3、優化人才結構。加大優秀文化企業家培養力度，依靠他們的引領，把文化企業和文化產業做大做強。加大復合型人才培養力度，加快建設一支既熟悉文化又會經營管理的復合型人才隊伍。加大新型專業人才培養力度，特別是加快培養一批掌握現代傳媒技術的新型專門人才和政治過硬、外語嫻熟、懂國際宣傳規則的對外宣傳文化人才。

4、落實人才待遇。充分用好獎勵扶持政策。落實嘉委[2015]34號《關于推進文化強市建設的若干政策意見》，進一步細化考核獎勵辦法，完善文化扶持政策和人才激勵機制，鼓勵文藝創作，促進精品生產。利用嘉興市文學藝術成果獎、嘉興市文化發展工程重點特色項目扶持資金等政府獎項，加大對文藝人才、文藝創作和文化特色項目的扶持力度。同時，發揮專業技術帶頭人、宣傳文化系統“四個一批”人才、市“十佳文藝工作者”等人才選拔平臺的激勵和引導作用，提升廣大文化工作者創造力和工作積極性，營造文化業務工作爭先創優的良好氛圍。

4、夯實人才基礎。牢牢抓住貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和省、市黨代會精神的有利契機，把強化鎮(街道)、村(社區)宣傳文化隊伍建設作為重點，配齊配全專兼職宣傳干部隊伍，確保宣傳文化工作在基層有分管領導、有專兼職隊伍、有陣地、有活動、無盲區。倡導和支持名家名師通過組建工作室、舉辦培訓班、拜師收徒等，加強對青年人才的培養和扶植，廣泛開展文化創意團隊創建活動，積極搶救高齡民間文化傳承人，充分發揮文化領軍人才的引領帶動作用。

人才驛站活動方案篇二

“專注于心做服務，執著于行樹典范”，是建行平頂山湛南路支行的服務理念。該行通過核心服務理念傳導，使規范的服務流程融入每位員工的日常行為中，規范服務成常態，儀容儀表再打磨，服務技巧更細化，“勞動者港灣”在加溫……他們打造出一個優質服務的“金字招牌”，獲得客戶廣泛認可。

中國銀行新鄉分行營業部

中國銀行新鄉分行營業部始終秉承“客戶至上”的服務理念，緊緊圍繞“建設新時代全球一流銀行”戰略目標，持續推進“市場領先、系統卓越”銀行建設，先后榮獲省級“文明優質服務先進單位”“文明服務示范窗口”等榮譽稱號。大力發展普惠金融業務，助力中小企業發展；積極優化大廳服務功能分區，關注弱勢群體，建立戶外勞動者休息驛站等，不斷提高客戶體驗與滿意度。

交通銀行鄭州經三路支行

中信銀行鄭州花園路支行

中信銀行鄭州花園路支行，十四年來以優質服務打造“中信服務，天天進步”的品牌。從“勞動者港灣”到“中信云舒館”，從“進門一微笑”到“落座一杯水”，處處彰顯人文關懷，處處體現銀行的溫度。該支行還持續開展“愛心助農”“老年課堂”“金融知識進校園、進社區”等活動，用實際行動履行社會責任。多年如一日的服務，獲得了中信銀行系統多次“最佳服務營業廳”和“最美服務營業廳”嘉獎。

浦發銀行鄭州分行隴海路支行

興業銀行鄭汴路支行

興業銀行鄭汴路支行成立10年來，不忘“真誠服務,相伴成長”的初心，牢記“一流銀行，百年興業”的使命，竭誠為中原廣大客戶提供卓越的金融服務。該支行把客戶利益放在第一位，為客戶提供細致入微的個性化服務，以此為客戶量身打造資產管理和理財規劃，讓客戶在人生的每一階段都能達到財富保值增值的目的。

平安銀行開封分行營業部

平安銀行開封分行營業部秉承“服務至上”理念，通過廳堂“多開口、多巡視、多重視、多關心”的貼心服務，實現廳堂客戶零投訴，2019年服務和消?？荚u為平安銀行鄭州分行全行第一名；在實現用心服務的基礎上，確立了“以消費者體驗為中心、充分利用日趨成熟的現代科技、線上線下融合”新零售服務三大原則，憑借“金融+科技”，打造線上線下的智能化服務體系，為客戶帶來更有溫度、便利的服務體驗。

中原銀行鄭州瑞達路支行

中原銀行鄭州瑞達路支行，2019年度服務轄區經濟，走社區、進企業，時刻履行社會責任，服務一方群眾，支行黨支部先后組織社區“慶八一軍民一家親”慰問活動，“慶六一放飛夢想”親子活動等。榮獲總行級優秀黨支部等榮譽稱號，被高新區管委會授予轄區“青年文明號”、“青春家園”活動陣地等金融服務基地。

華夏銀行鄭州北環路支行

人才驛站活動方案篇三

2017年，在市委、市政府的正確領導下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與經濟發展的積極性和創造性，為推動財政經濟全面發展、促進全市人才戰略的實施提供了保障。

一、 加強對人才工作的領導

按照市的要求,認真學習和深刻領會市人才工作會議精神,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產力目標責任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術是第一生產力的思想,切實加強對人才工作的領導,財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預算股、監察室、農村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領導專班。主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓，秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協同負責組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據財政工作實際和培訓教育工作的需要，按照省廳《2015-2015年財政干部隊伍建設規劃》，制定了《漢川市財政局2015-2015年干部隊伍建設實施辦法》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，學習培訓統一安排，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實處。一把手總負責,親自抓,將人才工作納入年度工作目標,與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

二、努力為人才成長提供舞臺

按照組織部門關于人才和科技工作的相關政策,針對鄉(鎮)財經所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調整方案，組織專班進行干部考察，整活財政人才資源，調整財政人員79人，其中所長調整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業務素質高、群眾公認的人才，提拔到領導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性，激發了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。

積極引進人才。2017年我局從鄉鎮引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。2017年又引進了一名大學生計算機網絡專業的專業人才。目前已經通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。

三、強化對人才的教育培訓

按照二oo九年度干部培訓教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育，提高了干部職工的思想政治素質。

二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長通報有關違紀違規典型案例進行紀律教育。由局監察室組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動。

三是圍繞建設“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍，加強財政干部隊伍執政能力建設，把科學發展觀、正確政績觀、科學人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓的重點，加強財政法制建設，提高依法理財水平，全面推進依法行政，不斷提高財政干部執政能力，根據總預算會計、單位會計的業務范圍，對會計人員開展預算編制、業務實務操作、計算機軟件和財政法規知識等方面的培訓，全面提高財政人才的管理水平和業務素質，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能適應發展改革的高素質財政班干部隊伍人才，今年組織76名干部進行了業務和法規知識培訓，2017年5月，結合學習實踐科學發展觀活動，組織全系統40歲以下的干部職工進行了學習實踐科學發展觀政治理論和財政業務知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。

四是把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰略實施的重要工作來抓。會計局狠抓全市的會計從業資格培訓和會計職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓學員營造良好的學習環境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協助市人事局搞好財會人員的初、中級技術職稱考試報名，加強和規范專業技術資格考試管理。認真做好會計人員繼續教育培訓，確保培訓效果。2017年，全市共舉辦初級會計電算化培訓班2期，培訓312人;舉辦會計繼續教育培訓班11期，培訓1100人,會計從業資格證考前輔導班1期，培訓65人。

四、落實人才財政投入政策

今年我局安排人才工作預算965.29萬元，其中向省爭取農村勞動力轉移培訓補助專項資金25萬元。2017年預算安排拔尖人才開發資金50萬元，科技推廣費720萬元，農業科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學生培養費48萬元，農村遠程教育43萬元，黨員干部培訓費10萬元，村干部培訓費20萬元，大學生村官補助費19.29萬元。并將事業單位新招考錄用的人員經費全額納入財政供給，支持單位選用優秀人才。積極支持農村黨員干部隊伍、衛生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數民族地區人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰略的順利實施。按照市委市政府的要求,我局將及時按項目劃撥人才專項資金,保證全市人才培養、科學技術研究、引進、激勵人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動我市實施人才興市戰略,加快人才資源向人才資本轉化提供財力保證。

五、做好人才工作調查研究

市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調查研究，認真剖析當前我市人才投入機制建設中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。

人才驛站活動方案篇四

2022年以來，xx鎮全面貫徹黨的xx大和xx屆歷次全會精神及黨的xx大精神，認真落實省、市、縣工作部署，按照^v^“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的重要要求和縣委、縣政府“想好就干、干就干成”的工作要求，主動作為、擔當實干，奮力推動全鎮經濟社會各項事業取得新進步、邁上新臺階。

現將2022年工作情況總結如下：

一、2022年工作總結

（一）堅持加強黨的領導和黨的建設，持續增強基層組織根基。

一是嚴格落實“第一議題”制度。

始終堅持把黨的政治建設擺在首位，堅持每周召開1次黨政班子聯席會議、1次黨委會議、1次黨委理論中心組學習會，持續深入學習宣傳貫徹黨的x大精神。

二是加強黨建引領作用。

充分發揮了基層戰斗堡壘作用，村集體經濟持續壯大，今年8月全鎮9個村全部出列，達到提前完成縣下達的目標任務，其中：羅樂村是集體經濟增長最高的，相對比去年增長率達到了74%；并且9村中，超15萬元村5個、超30萬元村1個。

三是強化工作效能建設。

參照縣委、縣政府督查室做法，常態化開展專項督導，今年以來，開展干部作風日常督查23次、“7+2”領域專項督查9次、節假日專項督查6次；開展領導班子“以案為鑒以案促改”專題民主生活會1次，組織開展典型案例警示教育3場，干部作風和精氣神進一步提振。

四是自身建設持續增強。

自覺接受人大的依法監督，認真對待代表提出的各項議案和建議意見，收集建議意見271件，已解決265件，反饋率達到98%。

（二）堅持推動鄉村振興，城鄉內涵面貌持續提升。

一是人居環境提檔升級。

深入實施農村人居環境綜合整治提升五年行動，全鎮9個行政村全部達到干凈整潔村標準，6個村達到美麗宜居村標準。

全面完成“廁所革命”，鎮域無害化廁所普及率100%，公廁普及率100%。

未雨綢繆提前完成鶴市河河道清淤28公里，有效減少今年“龍舟水”期間沿岸群眾損失。

二是鄉村宜居水平不斷提升。

人才驛站活動方案篇五

嵖岈山風景區，位于河南省駐馬店市遂平縣，國家aaaaa級旅游區，國家地質公園，國家森林公園，國家重點文物保護單位、全國青年文明號，河南首批文明景區、十佳山水景區，河南最美的地方之一 。又名玲瓏山、石猴仙山，山勢嵯峨，怪石林立。南山、北山、花果山、六峰山砥足而立，秀蜜湖、琵琶湖、百花湖、天磨湖點綴其間，構成了一幅奇特秀麗的風光畫卷 。人文史跡星羅棋布，自然景觀美不勝舉，有九大景觀、九大名峰、九大名洞、九大名棚、九大奇石，各類景點100多處，著名景點30多處，具有”奇、險、奧、幽”四大特點，素有”中原盆景”、”華夏圖騰林”、”地質公園”、”西游記全書之美譽。

2、老樂山景區

老樂山為國家aaaa級旅游景區。老樂山位于確山縣城西北10公里處，由高低不同的九座山峰組成，山北崖有老虎洞（因微風吹拂松林，洞內便聽到松濤轟鳴，猶如虎嘯而得名）。向前是陡峭的十八盤，山頂有清澈泉水一池，甘甜宜口，旱而不枯，因形狀似蛙，故名“蛙泉”。山上還有宏偉的真武廟、宣壇廟、拜臺宮、玄都宮，為道家福地。每年春季在此舉行廟會，善男信女朝拜者數以萬計。

3、南海禪寺

南海禪寺，國家aaaa景區，位于被譽為梁祝之鄉的中國河南省駐馬店市汝南縣，占地500余畝，為亞洲最大的寺廟，寺域開闊，建筑浩繁。主體建筑大雄寶殿，殿基2米，平面呈邊長80米的正方形，建筑面積達到了6400平米。

主體建筑大雄寶殿平面呈邊長80米的正方形，超過故宮太和殿與山東曲阜孔府大成殿的規模，號稱“亞洲第一殿”。天王、觀音、文殊、^v^四大配殿，三重飛檐、高大雄偉，可與全國現有佛教圣地同類建筑相媲美。

4、竹溝革命紀念館

竹溝革命紀念館為國家aaaa級旅游景區、紅色旅游經典景區、愛國主義教育基地。竹溝革命紀念館位于河南省確山縣西30公里的竹溝鎮延安街，始建于1956年。是全國建立較早的革命紀念館之一。館內有革命舊址31處，文物、文獻、圖片等近千件。是全國重點文物保護單位。2005年3月被0中央辦公廳、^v^辦公廳公布為全國百家”紅色旅游”經典景區之一。

5、金頂山風景區

金頂山風景區為國家aaa級旅游景區。景區面積約71平方公里，境內山峰6座。景區古樹參天，谷深峰險。主景點有紫霧縹緲的大、小金頂，碧波蕩漾的金沙湖、金溪湖、金龍湖，怪石嶙峋的奇石谷，絕壁飛流的云空瀑，蜿蜒雄奇的神龍寨。

嵖岈山風景區，位于河南省駐馬店市遂平縣，國家aaaaa級旅游區，國家地質公園，國家森林公園，國家重點文物保護單位、全國青年文明號，河南首批文明景區、十佳山水景區，河南最美的地方之一 。又名玲瓏山、石猴仙山，山勢嵯峨，怪石林立。南山、北山、花果山、六峰山砥足而立，秀蜜湖、琵琶湖、百花湖、天磨湖點綴其間，構成了一幅奇特秀麗的風光畫卷 。人文史跡星羅棋布，自然景觀美不勝舉，有九大景觀、九大名峰、九大名洞、九大名棚、九大奇石，各類景點100多處，著名景點30多處，具有”奇、險、奧、幽”四大特點，素有”中原盆景”、”華夏圖騰林”、”地質公園”、”西游記全書之美譽。

2、老樂山景區

老樂山為國家aaaa級旅游景區。老樂山位于確山縣城西北10公里處，由高低不同的九座山峰組成，山北崖有老虎洞（因微風吹拂松林，洞內便聽到松濤轟鳴，猶如虎嘯而得名）。向前是陡峭的十八盤，山頂有清澈泉水一池，甘甜宜口，旱而不枯，因形狀似蛙，故名“蛙泉”。山上還有宏偉的真武廟、宣壇廟、拜臺宮、玄都宮，為道家福地。每年春季在此舉行廟會，善男信女朝拜者數以萬計。

3、南海禪寺

南海禪寺，國家aaaa景區，位于被譽為梁祝之鄉的中國河南省駐馬店市汝南縣，占地500余畝，為亞洲最大的寺廟，寺域開闊，建筑浩繁。主體建筑大雄寶殿，殿基2米，平面呈邊長80米的正方形，建筑面積達到了6400平米。

主體建筑大雄寶殿平面呈邊長80米的正方形，超過故宮太和殿與山東曲阜孔府大成殿的規模，號稱“亞洲第一殿”。天王、觀音、文殊、^v^四大配殿，三重飛檐、高大雄偉，可與全國現有佛教圣地同類建筑相媲美。

4、竹溝革命紀念館

竹溝革命紀念館為國家aaaa級旅游景區、紅色旅游經典景區、愛國主義教育基地。竹溝革命紀念館位于河南省確山縣西30公里的竹溝鎮延安街，始建于1956年。是全國建立較早的革命紀念館之一。館內有革命舊址31處，文物、文獻、圖片等近千件。是全國重點文物保護單位。2005年3月被0中央辦公廳、^v^辦公廳公布為全國百家”紅色旅游”經典景區之一。

5、金頂山風景區

金頂山風景區為國家aaa級旅游景區。景區面積約71平方公里，境內山峰6座。景區古樹參天，谷深峰險。主景點有紫霧縹緲的大、小金頂，碧波蕩漾的金沙湖、金溪湖、金龍湖，怪石嶙峋的奇石谷，絕壁飛流的云空瀑，蜿蜒雄奇的神龍寨。

6、銅山風景名勝區

銅山風景名勝區座落于駐馬店市泌陽縣城東三十公里處。景區內主要由十大名峰”、”五大名崖”、”八大景觀”等三大部分組成。銅山風景名勝區為國家aaa級旅游景區。銅山以獨特的湖光山色，自然風光和人文景觀，吸引著歷代游客。相傳，王莽趕劉秀曾在銅山激戰；南北朝時期，以《水經注》聞名于世的酈道元曾數次登臨銅山詳考沘水之源；唐代的尉遲敬德登山游覽，立碑紀念；唐未農民起義軍領袖黃巢登山后詠詩激勵斗志。

7、皇家驛站

皇家驛站位于河南駐馬店市驛城區，項目整體建筑以明朝的建筑風格為主基調。依托千年驛站文化，復原盛世天中不夜景。呈現一座以驛站文化為主題，集特色餐飲、旅游體驗、休閑度假為一體的文化旅游古鎮。

皇家驛站以“驛站、皇家、古鎮”為主題，構筑獨一無二的驛站文化。逛古鎮，聆聽歷史，與牌樓、驛亭、風景拍照留影，感受由驛站帶來的商貿集聚、文化集聚，繁榮旺盛的市井民俗鳳舞。置身于皇家驛站，在一個又一個文化篇章中，體會時代的變遷和不變的情懷。

8、宿鴨湖

宿鴨湖，位于河南省駐馬店市汝南縣羅店鎮東2公里處，北起玉皇廟，南至野豬崗，東臨桂莊，西到別橋。宿鴨湖于^v^年重修完工后，水面開闊，風景宜人，有“人造洞庭”的美譽。

湖畔名勝古跡很多， 如仙女橋、壺仙觀、燕亭、金城、白馬將軍廟等景點，加之西岸5萬多畝森林公園的秀美景色及垂釣園、游泳池、水上樂園等游樂設施的開發建設，觀光旅游者越來越多。宿鴨湖環湖數萬畝楊柳疊翠，兩岸萬畝蘆葦蕩是野鴨等野生動物的天堂，有“落霞與孤鶩齊飛，秋水共長天一色”的美景，不是江南，勝似江南。

9、駐馬店市博物館

駐馬店市博物館位于河南省駐馬店市天中廣場南側，是駐馬店市唯一的綜合性博物館，為第三批國家二級博物館。建筑總面積12000平方米，共有8個展廳，陳列面積7585平方米，現有《厚重天中》基本陳列和《古泉天地》、《火土之魂》、《水墨華章》三個專題陳列，展覽文物、圖片數量2000余件，展品上起舊石器時代，下至明清及近現代，多為館藏精品歷代名作。其壯觀的建筑已使它成為駐馬店市重要的地標，而它悠久的館藏文物歷史又和宏偉的建筑相得益彰。

10、正陽古佛文化園

正陽古佛文化園為國家aa級旅游景區。在正陽縣的正陽公園東側有一個古佛文化園，別看它剛建不久，可是它的名氣卻早已飄洋過海，寶島臺灣多家媒體前來對它進行專題報道，可以說正陽古佛文化園已經在寶島臺灣名聲大起。在內地，正陽古佛文化園也正成為眾多人們向往的地方，因為這里有一尊明代古佛，它是大陸與臺灣交流友好見證，這里也是駐馬店首個對臺交流基地。

人才驛站活動方案篇六

（一）抓政治引領，提升群團組織向心力

圍繞增強政治性要求，抓好政治引領。切實做到黨有號召，群團有行動，將廣大群眾緊密團結在黨的周圍，不斷提高群團組織的向心力。

1.在學習上用心。堅持黨建就是生產力，抓思想建設總龍頭。定期召開黨組會和部長辦公會，認真落實“第一議題”學習制度，每月制定學習計劃，做好學習安排，班子成員做到會前預習、會上討論、會后撰寫心得體會。支部書記帶頭講黨課，帶頭與干部職工談心談話、交流思想。班子成員帶頭談體會，帶頭開展專題學習，形成濃厚的學習氛圍。組織黨員干部職工學習《^v^談治國理政》（第三卷）內容等，帶動全體干部職工切實在學懂弄通做實上下功夫，推動學習成為常態、成為習慣、成為自覺。組織黨員干部職工前往x參觀學習，觀看愛國電影、先后x次赴x和x參加革命歷史傳統教育主題活動，引導黨員干部職工堅定理想信仰，明確工作方向，強化攻堅信心。組織各級工會、團委、婦聯干部及服務對象學習^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實^v^^v^視察x重要講話和對x重要批示指示精神，激勵廣大干部群眾積極投身x建設中國特色社會主義先行示范區，為x加快建設世界一流科學城及x北部中心凝聚磅礴群眾力量。

2.在宣講上用情。進一步弘揚愛國主義精神，在“十一”國慶期間開展“巾幗心向黨·禮贊新中國”愛國主題系列活動，開展“巾幗獻言，一紙傳情”主題巾幗沙龍活動、“把握時代脈搏，弘揚愛國熱情”主題愛國主義教育實踐活動、“聚親子之心，弘愛國之情”航空科技愛國講座x場活動，發動各街道、各機關婦委會開展活動x余場，參與人數達x余人。組織開展x區第六屆青工文化節和“中國夢，勞動美”系列主題活動，舉辦了“我和祖國共成長”演講比賽、定向越野、青工單身聯誼會、職工服務嘉年華、青工歌唱大賽等線上線下x余個活動，參與職工超過x人次。

3.在引領上用力。“五四”期間，組織開展主題團日活動、團員青年愛國主題教育等活動，開展“我與x共成長——我心目中的x北部中心”青少年作品展覽會，累計收到各類作品近x件，評選出x多件優秀作品開展x區巡展。開展“慶祝新中國成立x周年”暨參觀愛國主義教育基地系列活動中，全區各級團組織近x名團員青年和廣學生參與。組織開展愛國專題交流、參觀愛國主義教育基地等活動。開展“與國旗合影為祖國點贊”攝影比賽，共收到x余份攝影作品，其中，x份優秀作品脫穎而出，參與線上評選，共吸引x萬余人次參與投票，累計票數達x萬，營造了群團心向黨的濃厚氛圍。

（二）抓崗位建功，提升群團組織號召力

圍繞增強先進性要求，積極動員廣大群眾發揮所長、崗位建功，為城市發展助力，不斷提高群團組織號召力。

2.助推文明建設。依托黨群服務中心、新時代大講堂、家長學校、四點半課堂和婦兒之家開展未成年人思想道德建設活動和各類親子主題實踐活動，利用社區家長學校著重發展家庭教育，積極營造注重家庭、注重家教、注重家風的氛圍。開展尋找“文明家庭”活動，開展“家風家規”主題征文、文明家庭故事會、好家訓讀書分享會等各類活動共百余場次，積極弘揚中華民族家庭美德。依托黨群服務中心、婦兒之家、家長學校等活動陣地，結合“科學育兒指導站”品牌項目，加大“文明家庭”正面案例宣傳力度，開展家庭教育相關宣傳宣講活動x場，覆蓋x人次。

定期開展業務知識培訓、舉辦護河治水圓桌會議、創建“河小二”夜巡機制，共組織x場護河治水志愿行動，累計參與人次x余人次，派發宣傳資料x余份，覆蓋x余人次市民群眾。

（三）抓服務幫扶，提升群團組織凝聚力

圍繞增強群眾性要求，細致入微、實實在在、用心用情做好群眾的服務、幫扶、維權工作，切實當好職工、青年、婦女的娘家人和貼心人，不斷提升群團組織凝聚力。

1.在服務上突出“細”。結合不同群體需求，精心、精細做好服務。做細重大節日送溫暖活動。春節期間送出返鄉農民工車票款x萬元，發放慰問金x萬元，福包x個，電影票景區門票合計x張。開展送清涼活動，慰問x大學建設項目和順豐快遞公司x分部職工x多人。開展“x工會，一起過中秋，迎大慶游園”活動，在中秋、國慶期間組織職工群眾x人到x海洋世界游玩。在x年元旦、春節期間開展“新春送溫暖”慰問困難婦女活動，慰問六個街道困難婦女兒童共x名，發放慰問金x萬元。豐富群眾文體生活。開展x區第六屆青工文化節和“中國夢，勞動美”系列主題活動，舉辦“我和我的祖國共成長”演講比賽、定向越野、青工單身聯誼會、職工服務嘉年華、青工歌唱大賽等線上線下x余個活動，參與職工超過x人次。與x區電影院合作建設“職工公益影院”，開展“工會邀你看電影活動”以“點菜”的方式，由企業自選時段、自選影片免費觀看電影，惠及職工x余人次。積極回應青年需求，開展以集讀書分享、交友聯誼、興趣小組、電影沙龍、主題派對、公益活動等為一體的“青·悅·會”系列活動。截至目前，共開展x場次活動，吸引x余名青年參加。助力青年就業創業。青創協已招募會員x個，成立會員興趣俱樂部x個，積極開展會員交流日、創業大講堂、粵港澳大灣區青年交流、會員聯誼會、拜訪會員企業等活動超過x場次。開展x年大學生就業創業能力提升行動“展翅計劃”，在“展翅計劃”就業平臺累計發布實習崗位x個，共收到實習申請x份。聯合區人才辦升級打造青年驛站x版本，在華強創領寓公寓建設升級“青年人才驛站”項目，搭建一個升級版的服務青年、服務人才、服務產業、服務發展的新平臺。截至目前，驛站共服務入住高校畢業生及來x創新創業的青年人才近x人次。開展“愛心媽媽”系列活動。整合工會女職工和婦女活動陣地，開展工會“愛心媽媽小屋”和婦聯“母嬰室”共建工作，目前全區已建成愛心媽媽小屋x個，同時，完成市政府民生實事每年新增x間公共場所母嬰室工作任務，累計惠及女職工x萬人。

2.在幫扶上突出“實”。切實回應群眾的所思、所想、所盼，以實在的幫扶，讓群眾得實惠。做實勞資糾紛工作。依托x區解決拖欠勞務工工資問題聯席會議會議制度，定期研判解決農民工工資拖欠問題。印發《x市x區總工會欠薪致困農民工幫扶救助辦法（試行）的通知》，對因欠薪致困的職工給予幫扶。定期研究研判勞動領域風險隱患工作，跟蹤落實問題處理。今年以來共排查出存在勞資糾紛風險隱患企業x家，涉及職工超過x萬人，已全部調處完畢。在風險隱患排查和勞資糾紛調處中，未發現有境外ngo組織介入的情況。做實困難農民工救助工作。出臺《x區重大疾病職工探訪工作方案》，擴大工傷探視覆蓋面、增加職工重大疾病探訪，做強x市職工保障互助會x代辦處，加大幫扶救助力度，x區“重大疾病職工探訪項目”獲第十六屆x關愛行動“百佳市民滿意項目”。x年以來，共救助困難職工x人，為x余名職工出資購買二次醫保，共探視x名住院工傷職工，x名重大疾病職工發放慰問金x萬元。為x名職工子女申請x年金秋助學，共獲得救助金x萬元。做實青年幫扶工作。以x國際禁毒日、x國際憲法日等特殊節日為契機，深入校園開展青少年模擬法庭和預防青少年違法犯罪、普法、禁毒、維權、心理健康教育、預防校園欺凌、未成年人性知識教育、反恐反邪、x青少年綜合服務平臺宣傳等活動，累計開展x場次，覆蓋全區青少年學生近x人次。深入開展渉罪青少年、重點青少年陪審及幫扶服務工作，截至目前，陪審渉罪青少年、未成年人x起，個案跟蹤幫扶x起，項目督導x次。啟動x年度x市青少年幫困助弱專項基金募捐活動，廣泛發動社會力量關心關愛青少年健康成長，截至目前，共計收到x個愛心人士及愛心集體的募捐款x萬余元。做實婦女“兩癌”篩查工作。x年x月在中國科學院大學x醫院東院區、西院區體檢中心舉行了為期三周的困境婦女免費體檢活動，共為x名貧困婦女提供了包括兩癌篩查在內的免費健康體檢。聯合區衛生健康局推動x區適齡婦女宮頸癌、乳腺癌篩查項目落地，進一步提高全區適齡婦女的“兩癌”篩查普惠率。

人才驛站活動方案篇七

2006年人事人才工作要做到突出重點，統籌兼顧，以人為本，*發展。主要工作有：

（一）認真實施公務員，建設一支*堅定、業務精湛、作風過硬、*滿意的公務員隊伍。認真貫徹實施公務員，繼續深入搞好公務員的學習宣傳，加強公務員能力和作風建設；鼓勵公務員努力完成每年12天的繼續教育，將參加培訓學習的情況作為公務員考核、任職、晉升的依據之一；運行__市公務員培訓信息管理系統，為規范和科學管理公務員培訓提供技術支持；辦好與中山大學合辦的公共管理碩士（mpa）*學位班，不斷開發公務員更新知識培訓的自選課程，實現__市公務員個*化、差別化的分級分類培訓；積極探索培育“熱愛祖國、忠于*，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”的公務員精神的有效載體，全面提升公務員隊伍素質。

（二）全面推行聘用制，完善事業單位人事管理。要按照“轉換機制，創新制度，全面推行，穩步推進”的總體思路，進一步加快改革步伐，針對不同地區、部門的實際，在試點基礎上，基本完成或全面推開聘用制工作；新進人員除按干部管理權限由上級任命和涉密崗位人員、政策*安置人員外，都要面向社會實行公開招聘；啟動事業單位收入分配制度改革試點，研究事業單位分配制度改革的指導意見，堅持按勞分配和生產要素按貢獻參與分配相結合的原則，效率優先、兼顧公平的原則，分級分類管理、逐步擴大事業單位內部分配自*；研究制定__市事業單位崗位設置及崗位管理辦法；根據《聘用合同手冊》制度強化合同意識，規范聘用期管理，加強聘后管理；完善社會保險、人事爭議仲裁等配套改革措施。

（四）全力推進公共服務體系建設，優化人才市場服務環境

（五）抓好*安置和部分企業*干部解困政策落實。今年是*隊體制編制調整改革的最后一年，*干部安置的數量很大、任務很重。要繼續貫徹好中發[2004]7號文件精神，克服困難，努力完成省下達的安置任務。

人才驛站活動方案篇八

在

菜鳥驛站工作

是什么體驗? —— 第一點，

菜鳥驛站

的高峰期在早上和下午各有一波，也就是在快遞員把快遞送來之后的那一段時間。第二點，

菜鳥驛站

的

工作

內容本身不繁瑣，但是面臨的客戶范圍廣，不免會遇到不好處理的情況，而這部分取件人也是精神壓力的主要...

在

菜鳥驛站工作

是一種怎樣的體驗? —— 就是從早忙到晚，還沒怎么覺著呢，時間就過去了，

工作

就是機械重復的整理快遞和打電話發信息通知別人來取快件，有時候很早就能忙活完，能早早下班。

做

菜鳥驛站工作

總結怎么寫 —— 1、你對崗位和

工作

上的認識2、具體你做了什么事 3、你如何用心

工作

，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了 4、以后

工作

中你還需提高哪些能力或充實哪些知識 5、上級喜...

菜鳥驛站

適合投資嗎?作為主業掙錢嗎? —— 投資

驛站

前需要知道的事1、

驛站

盈利點來源于四個方面：分別是快遞小哥（派件）、快遞公司（收件）、平臺獎勵（數量 不大）、流量變現（空間最大）2、

菜鳥

沒有加盟費，只有一個3000元保證金，但是有區域保護，一個小區只...

菜鳥驛站

累不累 ——

菜鳥驛站

，我認為

工作

應該是不累的，畢竟，現在應該是屬于高科技的年代，所以很多時候這種人工智能基本上都被機械智能所代替，很多東西都會實現智能化，而不是人工化，因此如果你在

菜鳥驛站

這種地方

上班

，多半都是接收一些快遞，...

菜鳥驛站工作

很累嗎?女孩子能做的來嗎? —— 比較累。

工作

難點主要集中在大件搬運，而且上貨架的時候蹲下和站起這個動作每天會重復很多次造成的身體疲勞方面。因此女孩子做起來還是十分勞累的。

菜鳥驛站

的高峰期在早上和下午各有一波，也就是在快遞員把快遞送來之后的那一...

菜鳥驛站工作

很累嗎?女孩子能做的來嗎? ——

菜鳥驛站工作

雖然累一點，但女孩子決對能做好這工作。因為女孩子有待心又細心。

腰不好能去

菜鳥驛站上班

嗎 —— 能。1、菜鳥驛站的工作是十分輕松的，即使是腰不好，也可以勝任，只需要擺放好快遞。2、在

菜鳥驛站工作

是不累的，也不用出門送快遞，對腰沒有要求。

菜鳥驛站

員工

工作

累嗎 ——

菜鳥驛站

店員的

工作

是累的。

工作

時間比較長，從早上到晚上，收到貨，一個個掃描入庫，貼條形碼，然后統一群發信息。下班高峰期，拿快遞比較多的時候，有點手忙腳亂的，有時候，有些顧客隔了很久都沒有拿快遞，就得翻箱倒...

菜鳥驛站

為生活帶來了哪些方便? —— 首先對快遞員來說，既提高了派件的效率，又減少了派件的體力！還提高了對快遞追蹤的粘合力！解決了事后查件的繁瑣

工作

量！快遞員都知道，事后查件是

工作

中的痛點，費時，費腦還影響

工作

心情！

菜鳥驛站

帶來的這幾點對快遞...

人才驛站活動方案篇九

20__年，__街道在市委、市政府的正確領導下，緊盯“建設共同富裕先行市”總體目標，圍繞“靈動__、品質新城”戰略定位，堅決貫徹落實全市各項工作安排部署，堅持以項目建設為重點，以__學習教育為載體，主動作為、拼在基層，干在實處，取得了較明顯的成績?，F對街道20__年特色工作及20__年工作要點進行報送。

一、特色亮點工作

一是提高發展質量，壯大經濟實力。扎實推進“抓大、扶中、育小、推上市”分類培育路徑，全年小升規企業4家，限額上企業24家，__工具有限公司及__分析儀器股份有限公司入選上市公司培育對象，并入圍工信部第三批專精特新“小巨人”企業。深入實施服務業“1+3+3+x”戰略，不斷拓展“新場景”、培育“新消費”、擴大“新服務”，限額上批發業、零售業、住宿穩居全市總量四成以上，保持良好發展態勢，探索“以商引商、以商聯商”引入機制，引進大宗商品交易公司10家。強化數字賦能，__-__月，數字經濟核心服務業營業收入60。5億元，占全市總量88%。

二是聚焦重點項目，推進城市建設。緊緊圍繞東進北擴總體戰略，實施“擁湖、環山、沿路”發展，注重點上精修、面上融合，全力拉伸城市框架，推動城市能級跨越提升。重點項目建設有新突破。全市最大商業綜合體——萬固商業綜合體落地建設，228國道進場施工，殯儀服務中心進入邊坡治理階段，廟宇“多廟合一”順利開啟，__寺啟動拆除。城村兩改推進有新成效。__村、__村相繼完成城中村集中簽約，簽約率分別達98。1%、98。5%，下蔣村完成騰空房屋拆除，r31-1、r32-1安置地塊掛牌出讓，橫山頭村、殿前等區塊復建進展順利。基礎設施建設有新進展。橫淋線建成通車，__高架匝道、長江路修復處于施工階段，彩屏路基本完成路面澆筑。全力推進農民建房三年行動計劃，解決29戶無房戶、260戶缺房戶住房難題，完成建房審批383戶、495間。

二、20__年榮獲的省部級以上各項榮譽

當前，街道經濟發展、生態治理等各項重點工作在上級的正確指導下有序推進并取得良好成績，于20__年__月__日榮獲__省松材線蟲病防治工作和全面禁止非法交易、濫食野生動物工作突出貢獻集體；于20__年__月__榮獲__省第二批商貿特色鎮；于20__年__月__日榮獲20__年度__省垃圾分類工作成績突出貢獻集體，得到上級充分肯定。

緊盯“工業強、產業興”總體目標，圍繞“十四五”總體部署，搶抓機遇，突出重點，強化措施，確保在穩增量、提質量、促變量上跑出加速度，為__經濟社會事業發展再塑新輝煌而努力奮斗。重點有以下幾方面：

一是著力九龍湖二期新開發。高品質推進新城開發，精心打造景觀軸線、特色街區、節點地標，高標準規劃建設九龍湖科創中心，聚焦九龍湖二期開發，做好項目土地規劃調整，以全域土地整治開路，騰出建設發展空間，按照“先造景、后造城”的思路，建好生態湖景，搭好道路框架，在此基礎上對規劃進行再優化。

二是促進經濟結構新升級。探索工業城市化，大力實施新一輪制造業“騰籠換鳥、鳳凰涅槃”行動，高效推進企業“零地技改”，加快產業鏈、創新鏈、價值鏈、服務鏈“四鏈協同”，倒逼企業轉型升級，淘汰落后產能，明年力爭完成企業小升規10家。

三是推動商貿發展新提升。立足九幢總部經濟大樓現有基礎和優勢，明確每幢大樓的主導產業，引進規模協同、要素配套的“對口”企業，打造以工業設計、環保節能服務等專業特色為主的億元樓，推動樓宇經濟提質增效，提升產業集聚水平。

五是緊抓招商引資新增長。建立街道招商比拼機制，成立專班人馬，實行掛圖作戰，尤其是建立班子項目引進、跟蹤全鏈式招引體系，根據目前梳理出的土地資源，發揮環山區塊優勢資源，引進可持續的“合身”項目，借高架兩側退二進三契機，逐步打破“東西發展不均衡”局面，同時，目前在談的7個項目，力爭落地見效。

人才驛站活動方案篇十

（1）服務處的創優工作在公司相關領導的指導下，通過不斷完善、積極整改，對不足之處進行整改，在整改過程中，使我一個從未涉世物業的人在報業服務處創“國家示范”中，從學習到理解變成掌握最終進行協助，同時也從中學到物業行業在工作要求是細致化、流程化、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工。特別是我自身一開始對創優理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節。

（2）積極學習公司、服務處關于管理新措施、新規定、新辦法，對各項管理辦法、工作手冊深入學習。

（3）在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進行羅列篩選，最終以在行業較低的價格印出我們需要的產品；“匯報視頻短片”

2、后勤保障方面工作

（1）對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。服務處建立幾年來，部分易耗資產逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后，積極聯系廠家或經銷商進行維修，確保服務處的工作不受影響。

（2）辦公易耗品的保障。服務處現有13臺計算機；2臺打印機；復印機1臺；傳真機1臺；各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規易耗品的供應。

（3）日常辦公用品的保障，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務處主任進行審批，在事后做好保存、發放工作。

（4）做好員工宿舍的管理，對新入職員工進行住宿的安排，事后積極關心，把工作思路變被動為主動，積極主動，爭取創造一個高質量的服務體系，保證服務處的各項工作正常進行。