集體廉潔談話講話稿
同志們：
今天上午的黨委會議,討論確定了長白山管委會第一批處級領導干部。管委會所轄三個區、內設的十幾個機構以及直屬事業單位的主要負責同志，已經明確，這標志著我們長白山管委會的工作，將步入新的歷史階段。
今天與會的同志，都走上了新的領導崗位，這既體現了管委會黨委對大家前一階段工作的肯定，也包含了黨委對同志們今后工作的信任和期待。希望同志們走上領導崗位以后，能夠充分發揮才能智慧，真正擔當起各自肩負的職責和任務，與管委會班子一道，為長白山的創業和發展，為全省旅游經濟的振興，做出應有的貢獻。
由于這次干部調整涉及的面比較寬，管委會黨委經過幾個月的考察、了解和調查研究，在通盤考慮，征求各個方面意見的基礎上，嚴格按照中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，確定了擬任干部人選。
這次任職的干部大體上有四個部分：第一部分，是原保護局和兩個開發區，一共有九位副處級領導干部，這次經過民主推薦和嚴格考核，都任用到正處的領導崗位上。第二部分，是管委會籌建期間，就參與工作的四位同志，管委會黨委認為，這些同志懂專業、會管理、勤奮敬業，是我們管委會未來發展迫切需要的骨干力量。第三部分，是省委組織部為了加強管委會的工作，下派的三十幾位同志。這些同志，在管委會近五個月的籌建工作中，付出了心血和汗水，克服了重重困難，為長白山的起步和發展，奠定了基礎，所以這一次，我們絕大多數都放在了比較重要的崗位上。第四部分，就是我們聘任的五位同志。這五位同志，都是在水利、交通、建設、冰雪體育以及融資方面的優秀人才，是我們目前急需的專業人才。
這次干部任用，給大家提供了一個展示和鍛煉自己才能的廣闊舞臺，同時對大家也是考驗。公示確認以后，各位同志就要走向新的工作崗位，就要面對一個區域、一個單位、一個部門的工作。現在是管委會的創業時期，各項工作任務都非常繁重，責任和任務也非常艱巨。為了更好地做好今后的工作，我想和同志們談三個方面的意見，供大家參考。
一、要以高度的責任感和良好的心態，投身于長白山開發建設事業。
這次管委會共討論任用了四十五名同志，其中，原正處級的同志只有三位(不含聘任的主任助理)，其余的同志都是由副處級崗位進入到正處級崗位。這樣大規模的任用干部，在全省都是不多見的。
首先，這次干部任用，不是嘉官晉爵。對在座的同志們來說，得到提拔和重用，當然是人生的一種經歷，但是我想提醒大家，內心不要存有嘉官晉爵的狀態和感覺，而是要認識到，這是管委會賦予我們的一種責任和使命，是給擔子、給壓力，給個人展示才能智慧的一種機遇。長白山管委會是一個新組建的機構，剛剛開始工作運行。同志們對我們這個機構的認識和了解，特別是對我們面臨的繁重任務，都要有一個清醒的認識和理解。否則，只把它做為一個階梯、做為一種榮譽、做為一個標明自己身價的標簽，那就錯了。在長白山管委會工作，特別是做為第一任的創業者們，不是來做官、做文章的，更不是來混日子、混資歷的，我們必須要有一種當牛做馬、兢兢業業的勤奮精神，一種艱苦卓絕、任勞任怨的創業精神，才能干好工作。所以，我們任用干部也不是嘉官進爵，是給擔子、給壓力、給責任的一個過程。長白山管委會是一個集部門與地域管理職能于一身的一級管理組織，她不同于我們原來的單位，也不同于原來的兩個開發區，她是按照省委、省政府的決策，在宏觀上研究長白山的未來發展，在微觀上又要操作、實施、開拓、創業的一種工作性質，不是一個簡單的地域概念。希望我們大家都有這樣一份責任感和使命感，無論是老同志還是年輕同志，無論是掛職同志還是原本地的干部，大家都要把思想統一到我們是一級組織的高度上來，不要把我們混同于一個一般的職能部門。我們是一種社會管理，我們面對的不是哪個人、不是哪個廳局，我們面對的是省委、省政府，面對的是全省人民。那么我們的素質、能力、工作水平，就必須要達到適應這種目標的、更高的要求。
第二，要立足自身素質的提高，追求長高，不要長粗。要尋求在專業上發揮自己的長處和優勢，也就是提高自身素質。過去，保護局和兩個開發區畢竟是基層單位，而我們今后面對的是一級組織。長白山創業的要求和長白山未來發展的目標，需要我們每一位領導同志，都能成為行業的優秀管理者，或者是專業的優秀人才。平時，當我們議論某個話題的時候，大家都有話可說、都能談笑風生，但是這些都是橫向的東西。我們要長高不要長粗，要向縱深發展，就是說要認認真真的按照我們的管理職能，深入學習本專業方面的知識，進行科學細致的分工，切實研究解決當前存在的關鍵問題，而不是浮在上面，僅僅把工作局限于表層狀態。當前管委會急需很多方面的專業人才，這次交通局長的位置空缺，就說明我們還沒有找到合適的人選。另外，各部門在行政管理方面的能力也亟待加強，省里對長白山實行的是“九加一”管理體制，我們的工作是向省委、省政府負責，有時提交一個匯報材料都比較吃力，如何面對“九加一”格局，如何讓省委、省政府以及各省直部門繼續關愛和信任我們。今后，在座的各位同志都要根據自己職責職能，深入研究自己管轄領域的工作，深入學習專業方面的知識，少扯皮、多看書，少議論、多學習。總之就是我們要長高，不要長粗、長胖，素質方面，就是這樣一個要求。
第三，要以長白山管委會整體為重，樹立形成“長白山人”的新風貌。今后，我們的思想作風、工作作風，都要有一個新的方向。我們大家來自五湖四海，都有各自不同的經歷、長處和特點，但是我們都有一個共同的目標，就是開發長白山，建設長白山，就是發展和提高。我們是長白山創業的同路人，共同的目標要求我們必須要樹立起積極向上、奮發昂揚的精神風貌，要融為一個集體，要相互學習、取長補短，而不要產生隔閡、猜疑和戒備。要多干事，少議論，更不要無事生非，這是我在管委會第一次干部大會上講過的，小平同志就提倡不搞爭論，要潛下心來干事。對長白山發展的問題，全哲洙同志也在這個位置上講過，現在不是說干不干的問題，而是怎么干好的問題，是怎么形成共識，共同往前走的問題，他還要求省直部門為長白山的事情要多開綠燈、不開紅燈，頂多開個探照燈，就是要鼓勵探索、鼓勵干事。現在對于管委會來說，一切都在改革和發展當中，我們是個新生事物，打個比方說，管委會是個“四不象”的機構，她既不是地區行署，不是完全承擔行業職能的省直部門，也不是旅游專業部門，又不是林業保護部門。面對這樣一個現實，有大量的工作需要我們去探索、實踐，就像小平同志提倡的“三個有利于”思想，只要是有利于發展的，只要是有利于長白山資源得到合理利用和開發的，只要是有利于提高人民群眾生活水平的，我們就去實踐、就去探索，把主要的精力投入到開拓性的工作中去。
在廉政建設方面，更要以高標準要求自己。長白山的開發建設涉及方方面面，與社會各個層面的交往也很緊密，加強廉政建設是管委會今后的一項重要工作。無論是那位同志，無論是負責什么工作，都要以民為本、為民服務，不要為個人的利益服務，更不允許貪贓枉法、行賄受賄、吃拿卡要。在這個問題上，我要鄭重的提醒所有同志，不能出任何問題，誰出了問題，誰自己負責，管委會將從嚴懲處、決不留情。我們當前面臨的是一種特殊復雜的環境，我們的機制和體制有的還沒完全建立起來，有的還不很完善，加強修養、自我約束和廉潔自律，從源頭上遏制腐敗，在這個時期就顯得尤其重要，這一點我們一定要牢記。
以上是我對大家在個人素質和修養方面提出的幾點要求，有些話可能說的重了一點，目的是為了大家更好地做好本職工作，促進長白山事業的發展。
二、從實際出發，明確重點，精心組織實施好當前工作。
經過半年來的艱苦努力，長白山的各項主要規劃已經基本成形，今年的主要任務也基本明確，要把我們確定的目標變成現實，還需要付出大量的心血和汗水。現在看，最主要的就是抓好三件事：
第一件是初步構建起管委會的運行機制，確保穩健高效運轉。主要負責同志確認以后，下一步我們就是選配副職、選配人員、做好三定方案，這是我們今天在座同志到任后要首先思考的問題，要抓緊和主管領導匯報溝通，在一周內提出方案。然后著手選拔任用人才，在用人上我們大體采取三種方式：一是內部選拔一批，二是公開競爭上崗一批，三是通過組織上在周邊地區(如通化、白山、延邊、森工企業等)推薦一批。我們希望廣泛的吸納人才，也希望我們所有的同志廣泛的推薦人才。在這個問題上，我想指出，管委會用干部一定要因人因才使用，絕不會因情、因故、因利使用干部。我在班子會上說過，最近一段的說情風很厲害，這很不好，你是什么素質就適合什么位置，說情風就不要再刮了，在用干部的問題上，我們必須要形成一個良好的風氣。三定方案落實以后，各部門還要抓緊建立起自己的規章制度、實施細則等，這個方面最近周波副主任牽頭搞出了幾個方案，各部門也要盡快出臺，然后在工作中逐步完善。這是保障我們工作正常運轉的基本條件。
第二件是圍繞今年創新性、突破性的發展要求，確立自己的工作目標和職責。這次管委會班子會上確定了今年的重點工作，任務很繁重、也比較艱巨，需要我們管委會所有的同志共同努力去完成。長白山管委會的工作，是開創性、建設性、發展性的工作，全部工作都要從基礎做起，而且要實現創新、實現突破，這是對我們的根本要求。因此我們必須要明確本地區、本部門今年到底要完成哪幾件事情、從哪里尋找資金、從哪里爭取項目、通過什么渠道解決問題、最后達到什么效果，這是衡量我們工作的一個剛性標準。
第三件是要積極和省直相關廳局銜接溝通，下大氣力爭取省直相關部門在技術、項目、資金上的支持和幫助。我們現在的財源基礎很薄弱，要辦的事情卻很多，這個矛盾一個時期內難以得到解決，因此我們一定要樹立過緊日子的思想，千方百計利用各種渠道爭取上級對我們的支持和幫助。目前，省直各個廳局都有一定的專項資金額度和項目方面的優惠措施，我們想辦法多爭取一些，我們的事業發展就會更快一些。我覺得只要我們大家共同努力，從不同渠道、通過不同方式腳踏實地、認認真真地去做，就一定會做到。我們確確實實是面臨著艱苦創業，積少成多，集腋成裘，能為這個地區多爭取資金，就是為這個地區的基礎設施改善、為這個地區的老百姓、為這個地區的公益事業，多做點事情，這既是我們不可推卸的責任，也是我們的光榮使命。
三、更新發展觀念，建立辦事高效、運轉協調的行政機制。
要確保今年的各項工作落到實處。工作目標確定了，我們就要研究落實的渠道和方式，拿出解決問題行之有效的辦法。在迎接掛職干部時我講過，無論專業熟悉與否，無論人事熟悉與否，最后都要把自己負責的事情辦成。長白山發展的事情，更多的不是我們在這里開會、研究、討論能解決的，更多的是在長春、是在北京，跑來項目、跑來資金，在這方面，聰明人有聰明辦法，笨人有笨辦法，提倡八仙過海、各顯其能。大家都坐在這里天天討論，閉上門你請我我請你說的天花亂墜，解決不了問題。沒有完成任務，說什么都沒用。我常說的一句話，叫只看結果，不看過程，這就是我們的尺度，沒有達到這個尺度，做的都是無用功。
要建立一種良好的考評機制。在這方面我有一個建議，今年從管委會班子做起，實行周記制度，大家在局域網上，把一周來做過的主要工作，在網上實行公示，并且和個人的工作效率、工作成績測評聯系起來，誰干事，誰沒干事，一目了然。同時有關部門也要結合現代化辦公方式和現代化工具，認真研究出臺一些其它相關措施。
要建立良好的獎懲機制。我在班子會上提議，今年計劃設立三個獎：一是創新獎，如果在工作方式上、方法上實現了創新，包括出了好的建議、好的想法、好的方案，而且確實有突破，那么就實行獎勵。二是招商引資獎，長白山發展需要大量的資金投入和經營性項目的投入，不管什么渠道、什么方式，只要把資金、把項目引進來，我們就重獎。三是辛勤獎，獎勵那些真正兢兢業業、勤勤懇懇工作的同志，據了解有些開發區給職工搞一些補貼和福利，就通過加班這種辦法，例如每天加一個小時的班、每周休一個休息日、或者節假日不休息等情況，可以按照兩倍或三倍的工資標準給予補貼，這樣同志們的待遇也可以得到提高。
最后說一句，這次任用的干部，不論是來自哪里，不論從事于什么行業，今后都要相互支持、相互幫助、共同促進、共同提高。長白山的未來，長白山的起步，取決于我們在座的同志們，殷切地希望大家做好今后的工作。
謝謝大家。
集體廉潔談話講話稿
20xx年7月20日午時，我院在行政樓二樓會議室進行了新任副科級領導干部任前團體廉政談話。黨委書記張小明，黨委副書記、紀委書記陳紹平及相關科室負責人參加談話。
黨委書記張小明根據領導干部任前廉潔自律談話制度的相關要求，對醫院本次公開選拔并當選的同志分別就其崗位的工作方向和特點進行了點評，并對他們提出了六點要求和期望：一、要講政治、守規矩、有紀律。二、醫院本次對干部的調整是嚴格按照各級干部選拔的文件要求來進行的，新任命的同志需盡快進入主角，要從醫院和部門的全局研究，迅速把自我的工作開展起來。三、著重強調一崗雙責;的重要性，領導干部不僅僅要抓業務也要抓黨風廉政建設，緊密結合兩學一做;活動，兩手抓兩手都要硬。四、加強科室、部門管理業務的學習，不斷求精上進。五、本部門管理班子之間要精誠團結、緊密協作，與其他部門要建立良好的合作關系。六、拒腐防變，加強黨性修養，守住底線，不碰紅線，時刻堅持清醒、抵制腐敗的誘惑，凡事按制度辦，按規矩辦。在廉政談話結束后，黨委書記張小明祝各位新任同志在新的工作崗位上工作順利、再創佳績。
黨委副書記、紀委書記陳紹平對各位新任同志表示祝賀，強調了黨的紀律和廉政規定，要求大家進一步提高對黨風廉政建設的深刻認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和業務工作的雙重職責。
最終，我院紀檢監察室和人力資源部負責人也與各位新任同志進行了任前談話，并表示將在今后的工作中與他們進取配合，供給力所能及的幫忙。
文檔為doc格式。
集體廉潔談話講話稿
同志們：
今天上午的黨委會議,討論確定了長白山管委會第一批處級領導干部。管委會所轄三個區、內設的十幾個機構以及直屬事業單位的主要負責同志，已經明確，這標志著我們長白山管委會的工作，將步入新的歷史階段。
今天與會的同志，都走上了新的領導崗位，這既體現了管委會黨委對大家前一階段工作的肯定，也包含了黨委對同志們今后工作的信任和期待。希望同志們走上領導崗位以后，能夠充分發揮才能智慧，真正擔當起各自肩負的職責和任務，與管委會班子一道，為長白山的創業和發展，為全省旅游經濟的振興，做出應有的貢獻。
由于這次干部調整涉及的面比較寬，管委會黨委經過幾個月的考察、了解和調查研究，在通盤考慮，征求各個方面意見的基礎上，嚴格按照中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，確定了擬任干部人選。
這次任職的干部大體上有四個部分：第一部分，是原保護局和兩個開發區，一共有九位副處級領導干部，這次經過民主推薦和嚴格考核，都任用到正處的領導崗位上。第二部分，是管委會籌建期間，就參與工作的四位同志，管委會黨委認為，這些同志懂專業、會管理、勤奮敬業，是我們管委會未來發展迫切需要的骨干力量。第三部分，是省委組織部為了加強管委會的工作，下派的三十幾位同志。這些同志，在管委會近五個月的籌建工作中，付出了心血和汗水，克服了重重困難，為長白山的起步和發展，奠定了基礎，所以這一次，我們絕大多數都放在了比較重要的崗位上。第四部分，就是我們聘任的五位同志。這五位同志，都是在水利、交通、建設、冰雪體育以及融資方面的優秀人才，是我們目前急需的專業人才。
這次干部任用，給大家提供了一個展示和鍛煉自己才能的廣闊舞臺，同時對大家也是考驗。公示確認以后，各位同志就要走向新的工作崗位，就要面對一個區域、一個單位、一個部門的工作。現在是管委會的創業時期，各項工作任務都非常繁重，責任和任務也非常艱巨。為了更好地做好今后的工作，我想和同志們談三個方面的意見，供大家參考。
一、要以高度的責任感和良好的心態，投身于長白山開發建設事業。
這次管委會共討論任用了四十五名同志，其中，原正處級的同志只有三位(不含聘任的主任助理)，其余的同志都是由副處級崗位進入到正處級崗位。這樣大規模的任用干部，在全省都是不多見的。
首先，這次干部任用，不是嘉官晉爵。對在座的同志們來說，得到提拔和重用，當然是人生的一種經歷，但是我想提醒大家，內心不要存有嘉官晉爵的狀態和感覺，而是要認識到，這是管委會賦予我們的一種責任和使命，是給擔子、給壓力，給個人展示才能智慧的一種機遇。長白山管委會是一個新組建的機構，剛剛開始工作運行。同志們對我們這個機構的認識和了解，特別是對我們面臨的繁重任務，都要有一個清醒的認識和理解。否則，只把它做為一個階梯、做為一種榮譽、做為一個標明自己身價的標簽，那就錯了。在長白山管委會工作，特別是做為第一任的創業者們，不是來做官、做文章的，更不是來混日子、混資歷的，我們必須要有一種當牛做馬、兢兢業業的勤奮精神，一種艱苦卓絕、任勞任怨的創業精神，才能干好工作。所以，我們任用干部也不是嘉官進爵，是給擔子、給壓力、給責任的一個過程。長白山管委會是一個集部門與地域管理職能于一身的一級管理組織，她不同于我們原來的單位，也不同于原來的兩個開發區，她是按照省委、省政府的決策，在宏觀上研究長白山的未來發展，在微觀上又要操作、實施、開拓、創業的一種工作性質，不是一個簡單的地域概念。希望我們大家都有這樣一份責任感和使命感，無論是老同志還是年輕同志，無論是掛職同志還是原本地的干部，大家都要把思想統一到我們是一級組織的高度上來，不要把我們混同于一個一般的職能部門。我們是一種社會管理，我們面對的不是哪個人、不是哪個廳局，我們面對的是省委、省政府，面對的是全省人民。那么我們的素質、能力、工作水平，就必須要達到適應這種目標的、更高的要求。
第二，要立足自身素質的提高，追求長高，不要長粗。要尋求在專業上發揮自己的長處和優勢，也就是提高自身素質。過去，保護局和兩個開發區畢竟是基層單位，而我們今后面對的是一級組織。長白山創業的要求和長白山未來發展的目標，需要我們每一位領導同志，都能成為行業的優秀管理者，或者是專業的優秀人才。平時，當我們議論某個話題的時候，大家都有話可說、都能談笑風生，但是這些都是橫向的東西。我們要長高不要長粗，要向縱深發展，就是說要認認真真的按照我們的管理職能，深入學習本專業方面的知識，進行科學細致的分工，切實研究解決當前存在的關鍵問題，而不是浮在上面，僅僅把工作局限于表層狀態。當前管委會急需很多方面的專業人才，這次交通局長的位置空缺，就說明我們還沒有找到合適的人選。另外，各部門在行政管理方面的能力也亟待加強，省里對長白山實行的是“九加一”管理體制，我們的工作是向省委、省政府負責，有時提交一個匯報材料都比較吃力，如何面對“九加一”格局，如何讓省委、省政府以及各省直部門繼續關愛和信任我們。今后，在座的各位同志都要根據自己職責職能，深入研究自己管轄領域的工作，深入學習專業方面的知識，少扯皮、多看書，少議論、多學習。總之就是我們要長高，不要長粗、長胖，素質方面，就是這樣一個要求。
第三，要以長白山管委會整體為重，樹立形成“長白山人”的新風貌。今后，我們的思想作風、工作作風，都要有一個新的方向。我們大家來自五湖四海，都有各自不同的經歷、長處和特點，但是我們都有一個共同的目標，就是開發長白山，建設長白山，就是發展和提高。我們是長白山創業的同路人，共同的目標要求我們必須要樹立起積極向上、奮發昂揚的精神風貌，要融為一個集體，要相互學習、取長補短，而不要產生隔閡、猜疑和戒備。要多干事，少議論，更不要無事生非，這是我在管委會第一次干部大會上講過的，小平同志就提倡不搞爭論，要潛下心來干事。對長白山發展的問題，全哲洙同志也在這個位置上講過，現在不是說干不干的問題，而是怎么干好的問題，是怎么形成共識，共同往前走的問題，他還要求省直部門為長白山的事情要多開綠燈、不開紅燈，頂多開個探照燈，就是要鼓勵探索、鼓勵干事。現在對于管委會來說，一切都在改革和發展當中，我們是個新生事物，打個比方說，管委會是個“四不象”的機構，她既不是地區行署，不是完全承擔行業職能的省直部門，也不是旅游專業部門，又不是林業保護部門。面對這樣一個現實，有大量的工作需要我們去探索、實踐，就像小平同志提倡的“三個有利于”思想，只要是有利于發展的，只要是有利于長白山資源得到合理利用和開發的，只要是有利于提高人民群眾生活水平的，我們就去實踐、就去探索，把主要的精力投入到開拓性的工作中去。
在廉政建設方面，更要以高標準要求自己。長白山的開發建設涉及方方面面，與社會各個層面的交往也很緊密，加強廉政建設是管委會今后的一項重要工作。無論是那位同志，無論是負責什么工作，都要以民為本、為民服務，不要為個人的利益服務，更不允許貪贓枉法、行賄受賄、吃拿卡要。在這個問題上，我要鄭重的提醒所有同志，不能出任何問題，誰出了問題，誰自己負責，管委會將從嚴懲處、決不留情。我們當前面臨的是一種特殊復雜的環境，我們的機制和體制有的還沒完全建立起來，有的還不很完善，加強修養、自我約束和廉潔自律，從源頭上遏制腐敗，在這個時期就顯得尤其重要，這一點我們一定要牢記。
以上是我對大家在個人素質和修養方面提出的幾點要求，有些話可能說的重了一點，目的是為了大家更好地做好本職工作，促進長白山事業的發展。
二、從實際出發，明確重點，精心組織實施好當前工作。
經過半年來的艱苦努力，長白山的各項主要規劃已經基本成形，今年的主要任務也基本明確，要把我們確定的目標變成現實，還需要付出大量的心血和汗水。現在看，最主要的就是抓好三件事：
第一件是初步構建起管委會的運行機制，確保穩健高效運轉。主要負責同志確認以后，下一步我們就是選配副職、選配人員、做好三定方案，這是我們今天在座同志到任后要首先思考的問題，要抓緊和主管領導匯報溝通，在一周內提出方案。然后著手選拔任用人才，在用人上我們大體采取三種方式：一是內部選拔一批，二是公開競爭上崗一批，三是通過組織上在周邊地區(如通化、白山、延邊、森工企業等)推薦一批。我們希望廣泛的吸納人才，也希望我們所有的同志廣泛的推薦人才。在這個問題上，我想指出，管委會用干部一定要因人因才使用，絕不會因情、因故、因利使用干部。我在班子會上說過，最近一段的說情風很厲害，這很不好，你是什么素質就適合什么位置，說情風就不要再刮了，在用干部的問題上，我們必須要形成一個良好的風氣。三定方案落實以后，各部門還要抓緊建立起自己的規章制度、實施細則等，這個方面最近周波副主任牽頭搞出了幾個方案，各部門也要盡快出臺，然后在工作中逐步完善。這是保障我們工作正常運轉的基本條件。
第二件是圍繞今年創新性、突破性的發展要求，確立自己的工作目標和職責。這次管委會班子會上確定了今年的重點工作，任務很繁重、也比較艱巨，需要我們管委會所有的同志共同努力去完成。長白山管委會的工作，是開創性、建設性、發展性的工作，全部工作都要從基礎做起，而且要實現創新、實現突破，這是對我們的根本要求。因此我們必須要明確本地區、本部門今年到底要完成哪幾件事情、從哪里尋找資金、從哪里爭取項目、通過什么渠道解決問題、最后達到什么效果，這是衡量我們工作的一個剛性標準。
第三件是要積極和省直相關廳局銜接溝通，下大氣力爭取省直相關部門在技術、項目、資金上的支持和幫助。我們現在的財源基礎很薄弱，要辦的事情卻很多，這個矛盾一個時期內難以得到解決，因此我們一定要樹立過緊日子的思想，千方百計利用各種渠道爭取上級對我們的支持和幫助。目前，省直各個廳局都有一定的專項資金額度和項目方面的優惠措施，我們想辦法多爭取一些，我們的事業發展就會更快一些。我覺得只要我們大家共同努力，從不同渠道、通過不同方式腳踏實地、認認真真地去做，就一定會做到。我們確確實實是面臨著艱苦創業，積少成多，集腋成裘，能為這個地區多爭取資金，就是為這個地區的基礎設施改善、為這個地區的老百姓、為這個地區的公益事業，多做點事情，這既是我們不可推卸的責任，也是我們的光榮使命。
三、更新發展觀念，建立辦事高效、運轉協調的行政機制。
要確保今年的各項工作落到實處。工作目標確定了，我們就要研究落實的渠道和方式，拿出解決問題行之有效的辦法。在迎接掛職干部時我講過，無論專業熟悉與否，無論人事熟悉與否，最后都要把自己負責的事情辦成。長白山發展的事情，更多的不是我們在這里開會、研究、討論能解決的，更多的是在長春、是在北京，跑來項目、跑來資金，在這方面，聰明人有聰明辦法，笨人有笨辦法，提倡八仙過海、各顯其能。大家都坐在這里天天討論，閉上門你請我我請你說的天花亂墜，解決不了問題。沒有完成任務，說什么都沒用。
重點崗位人員廉潔談話講話稿
今日，劉副區長跟行政服務中心主任xx同志的廉政談話，記錄如下:。
黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我們行政服務中心是面向社會、服務百姓的開放型事業單位，涉及到行政辦證、行業管理、規費征收、行政執法等多個方面，人、財、物相對集中，既是經濟發展的“先行軍”，又是易生腐敗的高危行業，也是領導關心的重點、社會關注的熱點、輿論監督的焦點。特別是工程建設領域，有關工程招投標管理、設計變更、資金撥付等方面的制度還在進一步完善，廉政建設稍有懈怠，就有可能被鉆空子，大好成績毀于一旦，近年來行政系統揭露和查處的一批大案要案都印證了這一點。所以，在目前形勢下，加強我們系統廉政建設工作就顯得尤為重要，越是加快行政服務發展，越是要加強行政中心廉政建設工作。
今年是行政中心提倡的“服務創新年”，你們班子成員務必要時時刻刻謹小慎微，繃緊廉政建設這根弦，牢固樹立法紀意識、憂患意識、公仆意識、節儉意識、監督意識，自覺抵制腐敗誘惑。要堅持“四管好四無”，即管好項目辦證無腐敗，管好財務資產無違紀，管好服務窗口無違規，管好收費無違法，把“防線”前移，不要去碰“高壓線”和“雷區”，要做到“三個經得起”:經得起紀檢、監察、檢察、審計部門的檢查；經得起黨紀，政紀、法紀的檢驗；經得起社會主義市場經濟體制下的權利觀的考驗。
劉副區長今天談話內容很豐富，主要歸納起來有以下五點:。
一、服務社會經濟發展為企業提供良好的公共服務，增強公正廉潔意識。
二、發揚艱苦奮斗精神，大興求真務實之風。
三、增強公仆意識，密切聯系群眾，樹立良好服務風氣。
四、堅持黨風廉政建設，結合社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，開展豐富多彩的廉政文化創建活動。
五、嚴格執行服務窗口各項規章制度，優質服務。
對于這次談話，葉主任表示:一定要按照立黨為公、執政為民的要求，以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關系，在實際工作中，從嚴要求自己，不斷強化自律意識，努力勤政、廉政，做到“自重、自省、自警、自勵”，不以善小而不為，不以惡小而為之，要防微杜漸，不越雷池半步，積極起到好的表率作用。在嚴格“自律”的同時，管好下屬，會后將分別與所分管的單位負責人進行廉政談話，確保所分管的單位和人員不出現不廉潔的行為。
節前廉潔提醒談話領導講話稿
在春節來臨之際，結合局黨組工作要求，經支部研究，召開這次節前集體廉政談話會議，切實增強大家廉潔自律、拒腐防變、克己奉公的規矩意識、紀律意識和制度意識，努力營造風清氣正的節日氣氛。
“春節”期間，是請客送禮、違規違紀問題的高發期，也是落實嚴管干部、深化廉政建設的關鍵期。因此，抓好節日期間的黨風廉政建設工作，責任巨大、意義重大。
一是要充分認識到，這是嚴格落實市局黨組要求的重要舉措。前不久，市紀委專門對四起違反中央八項規定的案件進行了通報，對節日期間的廉潔自律提出了明確要求，重申了禁令，局黨組李建華書記在《學習以案促改工作會》做了重要指示，并將文件轉發到各支部，希望各支部對黨員干部切實樹立責任意識和擔當意識，從嚴要求自己、約束自己、規范自己，扎扎實實地將會議精神貫徹好、落實好、堅持好，做到警鐘長鳴、利劍高懸。
二要充分認識到，這是發揚艱苦奮斗精神的具體體現。艱苦奮斗是我黨的優良傳統，十八大以來，無論是中央“八項規定”、省委、市委、局黨組都把厲行節約、反對浪費列為了重要作風問題緊抓不放。這就要求我們，必須堅決制止奢侈浪費、請客送禮等不良行為，在講原則、守法紀的基礎上，建立起健康的人際關系和正常的干群關系。
黨員干部要嚴以律己、率先示范，做清正廉潔的模范，既要學習在前、工作在前，又要守規在前、挺紀在前。
一是堅守本色。“吃人嘴軟，拿人手短”，“世上沒有免費的午餐”，這些老話都說明，要想干好工作、樹好形象，必須要用嚴格的標準約束自己。要重視小節，心中牢記“禍患常積于忽微”、“千里之堤潰于蟻穴”這些警示語，以嚴格的黨性要求自己，守得住清貧，經得住誘惑，始終保持共產黨人的浩然正氣。
二是強化責任。黨員干部一定要站在講政治、講黨性、講大局的高度，以敢于堅持原則、勇于擔當、敢抓敢管，真正使責任落地生根、開花結果，為事業負責、也為自己負責。部門負責人在保證自己“不出事”的同時，還要監督好部門全體同志;全體黨員干部在管好自己的同時，還要管好配偶、子女和親屬，不要讓節日的人情往來模糊了界限，丟失了防線。
一是要加強學習。認真開展節前廉政教育，組織學習***總書記系列重要講話精神、上級紀委和各級關于節日期間廉潔自律的一系列指示精神，尊崇黨章，嚴格執行新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，確保學深悟透，將紀律要求牢記于心，警示提醒廣大黨員干部不越雷池、不踩紅線，營造風清氣正的工作環境。
二是要廉潔自律。兩袖清風，廉潔從政，這是每一名干部最基本的行為準繩。領導干部能否以身作則，對加強黨風廉政建設，推動反腐敗斗爭的深入發展至關重要。只有以身作則，領導干部才有示范作用，才有教育和管好身邊的人。因此，我們一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的權力觀和科學的發展觀，權力必須為群眾謀利益，絕不能為個人或少數人謀取私利。要把心思用在工作上，用在干事業上，用在為群眾謀利益上。特別要嚴格遵守廉潔自律的有關規定，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。
新春佳節即將來臨，在這里衷心希望大家能夠度過一個風清、氣正、祥和、歡樂的節日!借此機會，提前祝愿大家節日愉快，闔家幸福，萬事如意!
謝謝大家!
節前廉潔提醒談話領導講話稿
今天下班前，請大家務必關閉電腦、空調等設備，仔細檢查門窗是否關閉。節日期間，有外出回家、游玩計劃的注意交通安全，節日期間切勿酒駕。
節假日是請客送禮、違規違紀問題的高發期，也是落實嚴管干部、深化廉政建設的關鍵期。
根據省市區紀委部署要求，全體干部要深刻認識“四風”問題的政治本質及其危害，提高廉潔意識，堅決杜絕收受禮品、禮金、購物卡，接受違規宴請、旅游等違紀行為，杜絕大吃大喝，鋪展浪費。
根據《浙江省新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作領導小組辦公室關于做好2021年中秋國慶假期新冠肺炎等重點傳染病疫情防控工作的通知》，大家在做好新冠肺炎疫情防控工作的同時要堅持多病同防，加強流感等秋冬季重點傳染病防控工作。非必要不前往疫情發生省份，合理安排出行，減少過度聚集，繼續保持戴口罩、勤洗手、公筷制、分餐制等習慣。同時根據當前防疫要求，出省需向局里報備，若有出省安排請提前做好報備工作。
最后希預祝大家平安過節、快樂過節！
集體廉潔談話講話稿
今年7年，學校組織新提拔的處級干部進行了集體廉政談話，對我個人而言，這次談話具有重大的意義，讓我感受到黨組織對每一個黨員干部高度負責的良苦用心，使我心靈受到極大的震動，思想受到深刻洗滌，啟發很大。黨員領導干部只有潔身自好，廉潔從政，嚴守黨紀國法，才能永葆黨員干部廉潔形象。聯系自己的黨校工作，遵守廉政紀律，就是要時刻不忘自己的黨校教員身份，做到嚴以律己，以身作則。凡是黨組織要求我做到的，我一定做到做好;凡是學校布置給我的任務，我一定認真完成。用自己的實際行動去做好本職工作，承擔起教書育人的偉大使命，培養積極向上的學習精神，踏踏實實地做好黨校工作。愛崗敬業、盡職盡責是黨校工作的本職，是黨校教員崇高職業道德的基本表現，也是黨校教員熱愛黨的領導干部教育事業的重要標志。在以后的工作中，我將嚴格要求自己，做到以下幾點：
一、堅持學習，堅定信念。黨校教員只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好黨校的工作任務。堅持學習，就是要通過學習來不斷改造世界觀，始終保持思想上的高境界。作為一名黨校教員，首先要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，作為一個黨校的黨員干部，還要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。如果沒有正確的“六觀”，就很難保證思想上的高境界，很難保證思想上不會出現誤區、盲區。堅持正確的“六觀”，最基本的就是要堅持政治理論學習，通過不斷的學習，來堅定自己的理想信念。我將堅持經常性地深入學習和鉆研，進一步提高政治理論水平。特別是更加深入學習習近平同志關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要講話，學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和中央提出的各項嚴格禁令，提高廉潔自律意識，時刻保持清醒頭腦。
二、改進作風，保持形象。干部想要得到群眾公認、具有號召力，必須內強素質、外塑形象，必須在工作、學習和生活中時時處處起模范帶頭作用。對于黨校教員來說，內強素質、外塑形象，靠的是不斷改進工作、學習和生活作風，在作風建設中要突出一個“實”字。首先要有扎“實”的工作作風。在工作中必須務實、扎實、練好“實”功，說實話、報實情、辦實事、求實效，堅決不搞形式主義，不做表面文章，不弄虛作假。其次要有踏“實”學風。黨校教員踏實的學風就是要不自滿、不浮燥，不自以為是，不淺嘗輒止。不能因為工作中取得的點點成績，就驕傲自滿。要看到自己的不足，認認真真地學習，努力掌握新知識，不斷掌握新本領。
三、獻身教育，為人師表。黨校教員工作的性質是教書育人。作為黨校教員，我要樹立高尚的事業觀，提高自己的認識境界，把黨的領導干部教育工作作為一種崇高的事業放在首位，樂于奉獻，為領導干部做出表率。現代偉大的人民教育家陶行知先生一生以“愛滿天下”為座右銘，教師應將滿腔的愛盡情賦予學生。作為黨校教員，同樣如此，我們要把自己的美好青春和滿腔熱血獻給黨的領導干部教育事業，為黨校的發展貢獻自己的綿薄之力。
四、嚴格自律、廉潔從教。作為黨校教員，特別是作為黨校新提拔的黨員干部，我要時時刻刻繃緊廉潔從教這根弦，要不斷加深對廉潔的認識。廉潔是黨校教員立教之本，作為一名光榮的黨校教員，要帶頭宣傳廉潔文化，把廉潔帶進課堂，在教育學員堅守廉潔底線的同時，自己要強化廉政觀念。處處為人師表，廉潔從教，從小事做起，從自我做起。把自己的主要精力集中在實實在在求學問、認認真真當教員、清清白白干事情，全身心地投入到自己所鐘愛的黨的領導干部教育事業之中。唯其如此，才能保證教書育人的實效，也才能讓學員“親其師，信其道”，進而“樂其道”。
黨的光輝形象靠黨員干部的共同努力來增彩。我將以此次廉政談話為新起點，警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立執政為民、廉潔從教的思想觀念，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的實績來回報組織的信任與支持，做到常思自身不足、常懷警戒之心、常修為教之德，為黨的干部教育事業發展和校院事業的發展做出應有的貢獻。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
重點崗位人員廉潔談話講話稿
各位領導，各位同志:。
作為一名新提拔的同志，能在這里發言，我感到非常榮幸。首先，感謝縣委、縣政府對我們這些新提拔同志的關心、信任和厚愛。在10多年的工作經歷中。我深深感受到黨風廉政建設工作的重要性。感受到作為一名黨員領導干部加強黨性修養，做好廉政勤政，永葆共產黨員先進性的必要性。在此，我表個態，在今后的工作和生活中，力爭做到以下幾點:。
在新的崗位上，我將更加注重學習，尤其是要注重加強理論學習，堅持用正確的思想武裝頭腦，用科學的理論指導實踐。始終做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，不斷提高自身的黨性修養，筑牢思想道德防線，堅持做到講黨性、重品行、作表率。
始終堅持“為民、務實、清廉”。正確行使手中的權力，把權力當作責任。在工作中著重做到以下幾點:一是忠。即對黨對人民忠誠，對黨的事業忠心。二是正。即做到居官無私，堅持原則，秉公執法，一身正氣，敢抓敢管。
三是勤。即勤勉敬業，務實為民，腳踏實地，埋頭苦干，出實招，干實事，鼓實勁，以謀事、干事凝聚力量。四是廉。即嚴格遵守黨紀國法，嚴格執行《廉政準則》，嚴把無關，同時，加強對家屬、子女和身邊工作人員的教育和管理，堅持淡泊名利，廉潔奉公。努力做到不為權利所失，不為人情所誘，不為物欲所惑，始終保持政治上的堅定和思想道德上的純潔。
一是認真履行“一崗雙責”，不斷加強隊伍廉政建設，把廉政工作和業務工作同部署，同檢查，同考核。二是認真抓好隊伍的廉政建設。制定完善黨風廉政建設制度工作落實到位。三是強化監督和責任追究，對違紀問題，絕不姑息，樹立起清蒸廉潔的風氣。
能夠有這樣一次機會在這里做表態性發言，接受這樣的廉政教育，我們要再次感謝組織的幫助與關懷，今后要自覺的組織的監督和考核。我們應該心懷感恩，“做一個組織和群眾信任的人，做一個同事和朋友敬重的人。做一個親屬子女可以引以為榮的人。做一個回顧人生能夠問心無愧的人。
集體廉潔談話講話稿精選_
我們的黨員干部時刻保持清醒的頭腦，持續擰緊作風建設發條，始終守住“底線”、“紅線”。同時，也表明我們各級黨組織和紀檢監察機關認真貫徹中央、自治區黨委的部署要求，一個一個節點地抓，一個環節扣一個環節的抓，對不知止、不收斂，頂風違紀，作選擇搞變通的，堅決從嚴從速查處。
下面，我著重就領導干部如何加強黨風廉政建設，嚴格廉潔自律的問題講三點意見，與大家共勉。
一、充分認識廉政談話的重要意義黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在新的歷史起點上，在提出全面建設小康社會、全面深化改革、全面依法治國的同時，明確提出全面從嚴治黨。習近平總書記指出，加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策，要把紀律建設擺在更加突出的位置，堅持紀嚴于法、紀在法前，把紀律和規矩挺在前面。當前，各級紀檢監察機關按照總書記和全面從嚴治黨要求，正確處理“樹木”和“森林”的關系，真抓、真嚴，敢管、敢嚴，實踐監督執紀“四種形態”，不斷治“病樹”、挖“爛樹”，黨風政風明顯好轉，良好的政治生態逐步顯現。
“四種形態”作為一個熱詞最近一年頻繁出現在各在報刊和媒體當中，對我們紀檢干部來說再熟悉不過，對普通的黨員干部來說不是一定很清楚。20xx年9月，中央政治局常委、中央紀委書記王**在福建調研時強調，要運用好執紀問責“四種形態”，改變要么是“好同志”、要么是“階下囚”的狀況，真正體現對黨員的嚴格要求和關心愛護。20xx年，十八屆中央紀委六次全會工作報告將監督執紀“四種形態”正式概括為：讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態，黨紀輕處分、組織調整成為大多數，重處分、重大職務調整的是少數，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。“四種形態”的提出，是貫徹落實習近平總書記系列講話精神，落實全面從嚴治黨、把紀律挺在前面要求的重要體現，是貫徹懲前毖后、治病救人精神的具體體現，對于與時俱進地改進黨內監督工作、強化黨員干部黨性觀念紀律意識具有十分重大的意義。
現在不知道大家注意到沒有，近年來紀檢監察機關在執紀監督問責中使用非常頻繁的一個詞叫“約談”。約談就是談話。談話的分類有四類：預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯戒勉談話、問責處分談話。我們今天的廉政談話就屬于預防提醒談話，是“四種形態”中的干部的角度出發，本著有則改之、無則加勉的原則，針對談話對象落實全面從嚴治黨主體責任存在的問題，通過面對面溝通交流，起到警示和提醒作用，督促領導干部落實責任，廉潔從政。我們今天組織這么大規模的集體廉政談話，可以說綜合派駐改革以來的發揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現，反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成。但是，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，滋生腐敗的土壤存在，腐敗現象多發，主要表現在：
一是不守紀律、不講規矩。守紀律、講規矩是對各級領導干部的基本要求。現實中，有的領導干部理想信念動搖，不信馬列信鬼神。有的不守政治紀律、不講政治規矩，口無遮攔，傳播小道消息，對黨的方針政策說三道四。有的無視組織紀律，私自外出不請示，個人重要事項不報告，行蹤不定、行動失聯。有的對中央政策選擇性執行，有利的執行，不利的不執行，甚至有令不行、有禁不止。中央八項規定出臺后，有些人仍然我行我素，違反中央八項規定精神的問題屢有發生。
本文來自/。
最后，小編希望文章對您有所幫助，如果有不周到的地方請。
多諒解，更多相關的文章正在創作中，希望您定期關注。謝謝支持！
集體廉潔談話講話稿
同志們：
下面開會。
根據選舉的要求和市委的部署，今天，街道黨工委、辦事處把各村報名參加村委會成員競選的自薦人召集在一起，進行一次村委會換屆正式選舉前的自薦人集體談話，目的很簡單，就是要求各位自薦人在選舉中要嚴格按照《選舉法》的規定，按照市委市政府和街道黨工委、辦事處提出的要求，嚴肅執行選舉紀律，嚴格規范競選言行，用好的選風選出讓組織放心、人民滿意的村委會班子來。
今天的會議議程很簡單，首先由我通報選舉的相關情況及有關選舉紀律；再有街道辦事處主任錢春雷同志作強調講話。
首先，我向大家通報一下前期選舉工作和自薦人報名情況。
我街道從3月7日召開了村委會換屆選舉動員大會起，正式全面啟動了村委會的換屆選舉工作。在市指導組的指導下，在街道和村兩級的共同努力下，我們廣泛宣傳、精心組織、依法操作，換屆選舉工作進展順利。到目前，各行政村都已完成了村民小組長、村民代表的.選舉，組織召開了新一屆村民（社員）代表會議，推選產生了選舉委員會，通過了村民委員會選舉辦法，完成了選民登記并按時進行了公告。村委會成員自薦報名工作也有序完成。此次村委會換屆選舉自薦報名工作，全街道19個行政村，共有146人報名參選，經資格聯審剔除2人，自愿退選2人，正式公告的“自薦人”共142人。其中競選村委會主任42人，競選村委會委員60人，婦女報名競選村委委員的40人。根據市換屆選舉領導小組意見，自薦人在公告以后不得退出。
第二、我就選舉的安排及有關問題向大家作重點說明。
一是關于選舉時間。根據市里的部署并結合街道的實際，我街道19個行政村的正式選舉安排在4月8日和10日兩天。其中4月8日進行選舉的是研里、青南和坎頭3個村，其余村都統一在4月10日投票選舉。各村選舉投票的具體時間、地點及工作人員安排等，都已按程序進行了公告，屆時就按公告規定時間進行投票，開始投票和結束投票都不要提前，也不要推遲，凡在規定時間內投票的視作自動放棄。
二是關于委托投票。根據《選舉法》規定，不能參加投票的選民，可以書面委托本村除自薦人外有選舉權的近親屬代為投票（戶內委托）。每一選民接受委托投票不得超過三人。委托投票要在選舉日三日前向村民選舉委員會提出并辦理書面委托手續；村選舉委員會進行審核并公告。臨時委托及未經審核公告的委托無效。也就很說，8號舉行投票選舉的3個村，昨天之前已經張貼了公告；其余10號投票選舉的村，到今天下午也將截止，這之后的委托一律無效。
三是關于投票流程。各投票站按照以下流程進行：入口驗證簽到--發放選票--秘密劃票--有序投票--出口發放誤工補貼--結束投票。除工作人員和投票選民外，其他人員不得進入投票區域。文盲或不能寫字的人，由街道統一安排的代寫員代寫，不得另行指定他人。
三是關于選票統計。選票統計按先驗票，再計票，最后唱票的程序進行。無法辨認、標有明顯記號的選票無效。工作人員無法確定是否有效的選票，由村選舉委員會按市選舉辦《關于認定選票是否有效的指導意見》在計票前認定。對未當選主任的主任票是否下加委員票，各村也已明確，其中安村村、郎家村、青南村、青山村不可以，其余村可以。
四是關于選舉結果。唱票結束，由村選舉委員會確認有效后，當場宣布各被選人所得票數。村選舉委員會在當日或次日將當選名單公告。從票箱里“跳出來”未經資格審查的，先審查在確定是否當選。凡有妨礙、破壞選舉行為，不符合自薦人資格的，由村選舉委員會宣布當選無效，村選舉委員會不宣布的，可以由街道換屆選舉領導小組宣布。
五是關于另行選舉。某一選民獲得參加投票的選民的過半數選票，始得當選。當選人數不足或者主任未選出的，將就不足的名額進行有候選人的另行選舉。另行選舉在選舉投票日次日舉行。
第三、再次重申選舉紀律。
換屆選舉是一件非常嚴肅的事情，各級黨委、政府都高度重視。為嚴肅選風選紀，維護村級組織換屆選舉工作的正常秩序，市紀委、市委組織部、市農辦、市委政法委、市監察局、市民政局專門下發了《關于進一步嚴肅村級組織換屆選舉紀律的通知》，提出了“十條禁令”：
2.嚴禁砸毀票箱、撕毀選票、沖擊選舉會場等手段破壞和妨害選舉；
4.嚴禁用誣告陷害、誹謗中傷他人，或制造和傳播小道消息擾亂換屆工作；
5.嚴禁以送錢物等形式，在推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動；
6.嚴禁對選舉工作中存在違紀違法行為進行檢舉、控告的人員實行打擊、報復；
8.嚴禁在換屆前頻繁接轉黨員組織關系、突擊發展黨員；
9.嚴禁換屆后不交印章、不交賬本、不交檔案、不交事務；
10.嚴禁以其他不正當手段妨害村級組織換屆選舉工作的正常開展。
市人民法院、市人民檢察院、市公安局、市民政局下專門發了《關于維護村級組織換屆選舉工作秩序的通告》，進一步明確了妨害、破壞選舉工作的行為：
2.砸毀票箱、撕毀選票、沖擊選舉會場的；
4.用誣告、造謠、誹謗等手段對參選人進行惡意中傷的；
5.圍攻、非法拘禁政府委派的指導村級組織換屆選舉的工作人員的；
6.對檢舉村民委員會選舉中的違法行為或者提出罷免要求的村民進行打擊、報復的；
7.其他破壞、妨害選舉的行為。
對有以上行為的將進行嚴肅查處，并按照《中華人民共和國治安處罰法》的相關規定進行處罰。
希望各位自薦人嚴格遵照選舉的有關規定，依法選舉、有序競選、文明參選、遵守相關選舉紀律，確保選舉順利進行。
重點崗位人員廉潔談話講話稿
這次國務院廉政工作會議的主要任務是，認真學習貫徹在十八屆中央紀委三次全會上的重要講話精神，落實中央紀委三次全會關于反腐倡廉的部署，總結政府這方面工作，進一步明確今年的重點任務。
去年是本屆政府履職的第一年，我們把建設廉潔政府作為重要目標，深化反腐倡廉，改政風、抓源頭、強監督、嚴政紀、肅貪腐，取得了重要進展。
一是以改進政風推動廉政建設。一年來，我們堅持把政風建設擺在突出位置，認真落實中央八項規定，嚴格執行國務院“約法三章”，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決群眾反映強烈的“四風”問題。停止新建政府性樓堂館所，清理超標辦公用房，中央國家機關一般性支出壓減5%，會議費比上年減少52%，“三公”經費支出減少35%。大幅壓縮政府舉辦的儀式慶典和體育、文藝類活動，全國綜合性體育運動會由10個減為6個，節儉舉辦了第十二屆全運會。這些措施和結果表明了我們的決心，對轉變政風和政府廉政建設發揮了重要促進作用，得到了人民群眾的積極評價。
二是以深化改革促進源頭反腐。我們把簡政放權作為深化改革的“當頭炮”，這也是減少權力尋租、防治腐敗的“釜底抽薪”之策。同時，通過深化改革，進一步健全制約權力運行的機制。去年國務院部門共取消下放334項行政審批等事項，地方政府也加大了簡政放權力度。我們還深化了投資體制改革，修訂政府核準投資項目目錄，由中央核準的項目數量減少60%。推進工商登記制度改革，注冊資本由實繳制改為認繳制。這些措施，不僅激發了市場活力和經濟發展內生動力，成為我們頂住經濟下行壓力、促進經濟穩中向好的關鍵一招，也從源頭上降低了發生腐敗的風險。
三是以強化監督規范權力運行。管好權、看好錢是防治腐敗的關鍵。我們充分發揮審計在反腐倡廉中的尖兵和利劍作用，對財政資金使用進行全過程、全方位跟蹤審計，要求用“火眼金睛”來發現問題。去年審計機關移送的違紀違法案件線索2000多件，促進財政增收節支和挽回損失4000多億元。特別是對一些國家扶貧開發工作重點縣進行審計，發現不少問題，有虛報冒領的，也有擠占挪用的，一些問題觸目驚心，令人警醒。這說明一些公共資金的使用，尤其在涉及千家萬戶的民生資金使用上，還存在漏洞。反腐倡廉要由小見大，何況這不是小事。有關部門對這些問題進行了查處，并改進了管理辦法。我們把政務公開作為一項重要的監督措施，重點推進財政預算決算公開，中央本級“三公”經費預算和部門預算同步公開，31個省(區、市)全部公開省級預算決算和省級部門預算，創造條件讓人民群眾監督政府，促進權力運行更加規范。
四是以執紀問責律政促廉。嚴格政紀、強化責任追究，是從嚴治政的重要手段。監察機關嚴肅查辦違紀違法案件，懲處了一批腐敗分子。去年全國有4萬多名公職人員受到政紀處分，其中1萬多人被開除公職。強化對安全生產、環境保護、食品藥品安全等領域失職瀆職的責任追究，對在特別重大生產安全事故中負有責任的6名省部級領導干部進行了問責。認真查處和糾正征地拆遷、教育、醫療、公路收費、保障性住房等領域的不正之風，維護了人民群眾的切身利益。
一年來，政府系統反腐倡廉建設取得明顯成效，同時也要清醒地看到存在的問題和不足，主要表現在：簡政放權還不到位，一些領域腐敗問題仍然多發。一些地方、部門政紀意識淡薄，有令不行、有禁不止。在落實八項規定和“約法三章”方面，盡管黨中央、國務院三令五申，仍有不落實甚至頂風違紀現象。這說明政府系統廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，是一項長期、艱巨的任務，必須堅定不移地抓下去。
反腐倡廉是我們必須始終抓好的一項重大政治任務，必須做到有令必行、有禁必止、有腐必反、有貪必懲。各級政府要深入貫徹黨的和十八屆二中、三中全會精神，把中央關于反腐倡廉的部署和要求貫徹到政府工作的各個方面、各個環節，堅持不懈抓政風，以深化改革促進反腐倡廉，建立長效機制，從具體事情抓起，積小勝為大勝，努力取得人民群眾比較滿意的進展和成效。
(一)繼續嚴格執行八項規定和“約法三章”。這項工作已經有了一個良好開端，但能不能堅持下去，會不會是一陣風，社會上也有疑慮。前一段時間，中辦國辦對停止新建政府性樓堂館所、清理辦公用房情況進行了專項督查，發現一些地方和部門不落實、不真抓、搞變通，甚至弄虛作假。八項規定和“約法三章”必須嚴格落實，這是一條“高壓線”，而且要確保通上“高壓電”，誰也不能碰，誰碰就處理誰。我們要言必信、行必果。
政風建設要以解決突出問題為導向。各級政府和部門對去年部署的任務要繼續抓好落實;對今年新的要求，要盡快提出具體措施，做到行之有范、落地有聲。尤其是要進一步嚴格落實“約法三章”。這不僅是節約開支、提高效能的硬約束，也是轉變政風、建設廉潔政府的重要抓手。公款只能公用。政府儉樸，就可以騰出更多資金改善民生、發展公共事業。政府性樓堂館所必須停止新建或改擴建，違反規定的，不管是以什么名目，都要嚴肅處理到負責人。地方政府機構改革要突出職能轉變，嚴控機構編制和人員，確保這兩個方面“不突破”。確實需要加強的單位，也應通過改革挖潛調劑解決，總量不能突破。繼續嚴控“三公”經費和會議費，做到只減不增。公務接待必須嚴格執行相關規定，公務宴請必須嚴格控制標準。說起來這些都是具體的事情，但是細微末節可以看大觀。政府一定要倡儉治奢，古人講，歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。
(二)進一步簡政放權。政府管得過多，直接干預微觀經濟活動，不僅影響市場在資源配置中發揮決定性作用，增加交易成本，還容易滋生腐敗。發展經濟，要靠簡政放權添活力、增動力;反腐倡廉，也要通過簡政放權加強源頭治理。
今年簡政放權的力度不能減，要進一步取消下放行政審批事項，更多、更快釋放改革紅利，有效遏制權力尋租。取消下放審批事項，不僅要看數量，還要重質量，要把那些含金量高的、管用的，真正能夠激發市場活力的直接放給市場、放給企業。特別要下決心最大限度減少對投資項目的審批，同步減少、規范投資項目的前置審批。搞市場經濟，誰投資誰承擔風險，大部分投資決策都應放給市場主體。還要全面清理取消非行政許可審批事項，確需保留的，也要依法辦理，按行政許可法的要求，經過嚴格論證和規范程序，調整為行政許可。今后，不能再搞非行政許可審批。凡增加公民、法人和其他組織義務和責任的事項，必須通過法定程序、以法定形式設定。
對目前仍保留的審批事項，要公布目錄清單，聽取基層和群眾意見。對那些反映多、意見大、又不利于激發市場活力的，還是要繼續取消下放。清單以外，一律不得實施行政審批，更不得違規新設審批事項。實際上這也是對“負面清單”管理模式進行探索。也就是說，對市場主體，是“法無禁止即可為”;而對政府，則是“法無授權不可為”。
減少事前審批，事中事后的監管必須跟上。我一再強調要放管結合，營造公平競爭的市場環境，創新監管方式，建立一套科學監管的規則和方法。現在的問題是，監管還不到位，公平的市場秩序沒有完全形成，對侵犯知識產權、搞假冒偽劣或坑蒙拐騙懲治不力，這樣，守法誠信經營的企業，成本相對就高，這是不公平的。而且監管隨意性較大，一有問題就搞“突擊”監管，搞“大檢查”。因此，完善和創新監管要重規則、重機制，特別要建立健全科學的抽查機制、責任追溯制度，規范自由裁量權，防止缺位失位或選擇性監管，堵塞縫隙和漏洞。這不僅可以使監管更有效率、更加公平，也可以有效抑制腐敗。
(三)加強反腐倡廉基礎制度建設。用制度防治腐敗，更具有穩定性、長期性、根本性。要用制度管權、管錢，念好約束權力的“緊箍咒”，形成不敢腐也不能腐的有效機制。
今年要抓住重點，在容易發生腐敗的領域，把制度先完善起來。要把工程建設項目招投標、政府采購、國有土地使用權和礦業權出讓等公共資源交易，納入規范化、法制化軌道，領導干部不能插手干預。去年我們建立了不動產統一登記制度，但真正完善起來，還要有一個過程。今年要推動相關法規的“立、改、廢”。進一步建立健全轉移支付管理制度，對項目設立、資金分配、使用管理、績效評價、信息公開等作出明確規定。現在專項轉移支付項目繁雜，“跑部錢進”這個詞已經是由來已久，我們必須對轉移支付進行清理、整合和規范，今年專項轉移支付項目數要減少1/3左右。中央有關部門已經在做方案，地方政府也要完善管理辦法，使轉移支付資金真正用在刀刃上，而不是被碎片化。對保留的專項轉移支付項目，建立定期評估和退出機制。還要完善現金、票據管理制度，進一步健全反洗錢機制，讓那些黑錢臟錢無處藏身。
(四)嚴格公共資金管理和監督。反腐敗必須管權、管錢雙管齊下。今年要把強化財經紀律作為反腐倡廉的一個重點，嚴肅財政綱紀、整飭財經秩序。把政府所有收支納入預算管理，加強預算審核，嚴格預算調整，防止超預算支出，做到收入一個“籠子”、預算一個“盤子”、支出一個“口子”。嚴格執行財稅法律法規和規章制度。今年要對地方在招商引資中出臺的稅收、土地等優惠政策進行清理規范。
要進一步加強國庫資金管理，建立財政結轉、結余資金定期清理制度，提高資金使用績效。去年財政收入的增速放緩，中央財政收入一度出現負增長，地方財政收入增速也降到一位數以內，而據審計部門抽查，發現有的專項資金已經沉淀多年了。一邊是各方面都在講資金緊張，另一邊又有資金沉淀、閑置，而且數量較大。我們應該采取有效措施，盤活存量，用好增量，提高理財能力，把錢用活。要嚴格會計制度，為公共資金裝上“安全鎖”、“防盜門”，防止被侵吞、擠占、挪用和浪費。要繼續對“小金庫”進行專項治理，堅決堵住侵蝕濫用公共資金的黑洞和后門。
審計是管好錢、用好錢的利器。哪里有公共資金，哪里就要有審計。從今年開始，對所有公共資金、國有資產、國有資源，要實現審計監督全覆蓋，不留盲區，不留死角。對審計的每個項目、每筆資金，都不能放過任何一個疑點。今年要選擇一些重點領域進行全面審計。在保障性安居工程方面，我們憋足了勁，想多投錢、多辦事，可以說難度很大，但又有相當一部分資金沉淀在那里，還有一些沒用到正處。通過審計揭露問題、查處腐敗、改進管理，有利于規范市場秩序，有利于促進社會公正，有利于保障和改善民生。另外，我們對農業、教育、科技、公共衛生等民生和社會事業的投入越來越多，也必須加強審計監督，保證錢不被濫用、花得更有效率。審計監督要敢于碰硬，結果要公開，對違法違紀案件，不回避、不退縮、不手軟，堅決查深、查透、查實。這不僅是防治腐敗的重要措施，而且對于穩增長、惠民生，把資金盤活、提高效率也有直接作用。
(五)深入推進政務公開。政務公開是接受監督最有效的方式。去年我們下了很大決心，摸清了全國政府性債務底數，前一段時間把中央和地方債務情況全部實事求是地公開，亮出家底。這樣做，讓各方面看到我們說債務可控是有依據的。國際社會也認為中國政府性債務是透明的，敢于公開，是誠信、自信的表現。這說明，政務越公開透明，政府越有公信力。
公開也是最有力的反腐措施。今年要把預算決算公開再向前推進一步。政府預算和決算要全部公開到支出功能分類的項級科目，部門預算和決算要逐步公開到基本支出和項目支出，專項轉移支付預算公開到具體項目，所有財政撥款安排的“三公”經費都要詳細公開。這絕不是小事，是推進經濟體制改革的一個關鍵舉措，也是財稅體制改革的“馬前卒”。財政是庶政之母，公開財政資金的來源和使用去向，是政府應盡的職責。目前一些方面在預算硬約束上的措施還跟不上，做起事情來隨意性也比較大。政府花錢，怎么能夠提高效率，怎么符合經濟發展的規律，更好地改善民生，還大有潛力可挖。此外，對與群眾利益密切相關的食品藥品安全、保障房分配、醫療服務收費、高校招生、國有企事業單位人員招錄等，也都要明明白白、清清楚楚地公開公示。
(六)嚴肅行政紀律。我們的行政體制實行中央統一領導、地方分級管理，部門也要各負其責。對中央的大政方針，各地區各部門必須統一步調，不折不扣地執行。去年以來，國務院出臺的一系列促改革、調結構、轉方式的政策措施，總的看執行情況是好的，但也有“中梗阻”的現象。少數地方和部門搞上有政策、下有對策，各取所需，有利的就辦，沒利的就拖。對中央重大改革發展決策落實情況，有關部門要制定具體督查計劃，加大督查力度，著力解決政策落實“最后一公里”問題。出臺的政策不落實，等于沒出。對落實不力、自行其是的，要嚴肅問責，確保政令暢通。
各級政府工作人員都要增強法治觀念，帶頭遵紀守法，嚴格依法行政，模范執行中央的各項方針政策。人民政府權力的本質是責任、本色是為民，為民盡責，立規矩、定紅線、劃杠杠，是對各級干部最起碼的要求。各級干部要學會在約束中工作，習慣在監督下干事，把壓力變成為人民謀利益的動力。既然我們選擇了為公眾服務，那就要把人民的利益放在最高位置。對我們個人來說，做到了，不僅是問心無愧，也是一種榮譽，社會也會認可。還要大力整治不作為、慢作為、亂作為、庸懶散的機關病。我們推進改革，在干的過程中，有的要試點，試點也可能會出錯，錯了就馬上改過來，這都需要在干中去探索。當然，不能犯方向性的錯誤。所以，廉政和勤政是一個問題的兩個方面，如果勤政做不到，拿著俸祿不干事，也可以說是一種腐敗現象。要堅決克服組織渙散、紀律松弛等問題，樹立廉潔奉公、務實高效的政府形象。
反腐倡廉必須鍥而不舍、持之以恒。我們要以更堅決的態度、更有力的舉措，狠抓廉政工作的落實、落實、再落實。
首先，領導干部和領導機關要作表率。建設廉潔政府，加強政風建設，國務院要帶頭，各級領導機關特別是領導干部要從自身做起，正己才能正人。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。領導干部要嚴格遵守各項規定，勤政廉政，廉潔自律，任何情況下都要穩住心神、管住行為、守住清白，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己絕對不做。不僅要管好自己，還要加強對親屬和身邊工作人員的約束，決不允許有特權特例。
第二，要嚴格落實黨風廉政建設責任制。各級政府和國務院各部門黨組(黨委)，要切實擔負起黨風廉政建設的主體責任，把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項政治責任，做到守土有責。各部門黨政一把手要強化不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，把廉政建設的要求體現到業務工作和管理中，重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點任務親自督辦。班子其他成員要對職責范圍內的黨風廉政建設切實負起領導責任，落實“一崗雙責”，既要抓好工作，又要帶好隊伍。各部門紀檢組、紀委要認真負起監督責任。強化責任追究，實行“一案雙查”，對領導不力、疏于監督管理，致使發生重大違紀問題和腐敗案件的，同樣要嚴肅追究責任。
第三，要嚴肅查處腐敗案件。查處和懲治是反腐倡廉的“撒手锏”。要始終保持懲治腐敗的高壓態勢，嚴肅查辦發生在重點領域、關鍵環節和群眾身邊的腐敗案件，堅決整治損害群眾切身利益的不正之風，對腐敗分子“零容忍”，無論涉及到誰，都要一查到底，決不姑息。
第四，要切實做到勤政為民。政府工作人員要時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以強烈的事業心和責任感，多為人民群眾做實事、辦好事。要始終保持奮發向上的精神狀態，勤勤懇懇、兢兢業業，艱苦奮斗、無私奉獻。我們講的無私奉獻，實際上是要求把人民的利益，把工作崗位的要求放在優先位置，作出身體力行的奉獻。基層政府及其工作人員是為群眾和社會服務的基礎力量，在推進改革發展中，要注意支持基層、加強基層，為基層干部的工作和生活提供切實保障。我前面講的“約法三章”節約下來的錢，以及盤活的沉淀資金，重要的使用方向是基層，讓基層維護市場公平秩序、監管不法行為、改善民生和提供公共服務有更多的手段和條件。
做好政府反腐倡廉工作，任務艱巨、責任重大。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，開拓創新，扎實工作，推動廉政建設和反腐敗工作不斷取得新的成效。
重點崗位人員反腐廉潔集體談心談話講話稿
同志們：
今天我們以集體談話的方式，在這里對這次新調整任用的位正科級干部進行一次廉政談話。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，是對黨員領導干部真正的關心，真正的愛護。加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領導干部保持共產黨員先進性的最基本要求，是加強黨的先進性建設的重要內容和客觀體現。這次系統新調整任用的正科級領導干部，是我們發展的中流砥柱，同志們必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任。下面我講四點意見，也是向大家提出四方面的要求。
一、增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。
認真履行黨風廉政建設職責，是各級黨政領導的一項重要政治任務。這次新調整任用的干部都是領導班子成員，是建設工作的組織者、、決策者，也是抓黨風廉政建設的主體。因此大家在履行職責時要做到一崗雙責。既要抓好經濟工作、業務工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設與經濟、業務工作二者關系是緊密聯系、相互促進的。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯系，良好的黨風政風，能夠為經濟建設、業務工作的開展提供良好的人際環境，黨群、干群關系好，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰斗力，在發展中就可以攻堅破難，無往而不勝。同樣，經濟發展得好，又能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質基礎，干部群眾分享到改革發展的成果，得到實惠，黨風廉政建設才能得黨心民心。黨風廉政建設責任制考核每年都進行，從考核的結果來看，各級各部門都能貫徹執行，但離完全達到目標要求則還有差距。在實際工作中，確有一些領導干部對黨風廉政建設重視不夠，認為是虛的東西，能過關就可以。必須切實認識到，長期忽視黨風廉政建設，黨群、干群關系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害社會穩定的大事;相反，只要領導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子、一個單位乃至一個地區就不容易出問題;即使出了問題，也容易得到糾正。所以，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，特別是主要領導干部，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子。要按照誰主管，誰負責的原則，把反腐倡廉的任務分解到下屬各部門單位和每個領導干部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。對自己分管范圍發生的違紀違法案件，要發現一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。要維護群眾利益，堅決剎住亂收費亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害群眾切身利益的行為。
二、嚴于律己，帶頭廉潔自律。
領導干部要以身作則，嚴于律己，按照總書記說的，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻做到看權要自重，掌權要自省，用權要自律。，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。家庭是社會的基本單位，不僅是親情維系、道德養成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發現不良苗頭，要及時制止。
三、牢記宗旨，自覺接受監督。
《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻;用得不好，也可以害人害已害國家。用權受監督，就不會出軌。相反，對領導干部的權力失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力的現象。現實生活中，絕大多數黨員領導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監督下，是能夠做到正確行使權力的。但也確有少數領導干部，不注意世界觀改造，又拒絕監督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經濟上貪婪，生活上腐化。因此，領導干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例試行》辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞一言堂、小圈子，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程序和規定辦事，自覺遵守集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是一把手，不能把主要領導負責制看成一個人負責制，搞一言堂，把個人凌駕于組織之上。同時，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。
四、勤于學習，加強自身修養。
這里我特別強調要抓好學習。大家提任到新的領導崗位，一定要在學習上下功夫，加強業務修養、黨性修養。
一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為籍口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習研究科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重x論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的成果，努力提高我們的執政能力和執政水平。
二要加強法律法規的學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國共產黨黨內監督條例試行》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。要結合個人的思想現狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。
三要學好業務知識、文化知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐，通過學習，培養高尚的情趣愛好。將學習與創新工作結合起來，將研究工作和解決問題結合起來，以不斷進取的精神，解決公路系統改革發展穩定過程中的重大問題、群眾生產生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。
以上幾點，也是我與各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務實的作風、實在的政績向全市人民交出一份滿意的答卷。謝謝大家!