合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。
勞動合同到期日期算篇一
網友的疑問：
法律顧問的解答：
您好！
我高興能回答你的問題，我的理解是：
1、該合同如沒有其他情況，僅僅是時間發生錯誤，不會導致整個合同無效，
3、也可能是理解不同造成這種情況：可能是人事部把兩個月的試用期包括在后面的時間內，但他們認為正式合同期限是一年，不包括試用期，即他們把合同期限與實際工作期限理解認為是兩個不同的概念，所以出現你所說的這種情況。根據勞動法的有關規定，試用期應包括在勞動合同的期限內，所以正確的表述是：勞動合同期限為一年兩個月，自208月1日至月31日止。
4、不過我還是建議你去提醒一下人事部，把這個錯誤改正過來，以免發生爭議。
勞動合同到期日期算篇二
變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。以下是本站小編整理的變更勞動合同日期，歡迎參考閱讀。
1.企業的生產經營
市場的變化導致企業生產經營和工作需求發生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動合同過程中發生變化，從而需要變更勞動合同。
2.員工勞動力升值或者老化
企業根據其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應高一些;如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業都會出現員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。
(2)依法可變更的條款。法律規定不準變更的條款，一律不準變更;
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關的條款，就沒有必要變更。
變更勞動合同的原則是平等自愿、協商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業提出要與職工協商變更合同條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業應本著交易的心態，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。
(4)備案或簽證。凡在訂立是經過備案或鑒證的企業勞動合同，變更合同的書面協議也需要送交企業主管部門備案，或到鑒證機構辦理鑒證手續。需要鑒證的變更協議，只有在鑒證后才能生效。
勞動合同到期日期算篇三
3、續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。
擴展資料：
以下情形，符合續訂勞動合同的條件：
1、雙方協商一致續訂勞動合同；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
參考資料來源：搜狗百科-勞動合同的續訂
現在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎么寫?勞動合同法規定，勞動關系自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關系均已在你第一天參加工作時確立了，但鑒于現實中若發生勞動糾紛，對于工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的'目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
1.按上一份勞動合同結束日期的次日來填寫續簽合同的起始日期，結束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次。
2.《勞動合同法》
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。?
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
應該是上一份合同日期止的第二天為開始日期
（1）合同日期正常填寫，例如20xx年2月1日起續簽三年，則日期填寫為20xx年2月1日至20xx年1月31日。
（2）關于乙方簽字日期，最好要求其填寫20xx年2月1日，以防勞動糾紛。
勞動合同到期日期算篇四
2015年1月14是什么情人節：日記情人節
意義：情侶們會互贈足足紀錄一整年戀愛情事的戀愛日記本，以此象征兩人將攜手走過未來一年，并留下更多美好的回憶。
2015年2月14是什么情人節：西方傳統情人節又稱“圣瓦倫丁節”
意義：被稱為“愛情節日”，為了紀念為情人做主而犧牲的瓦倫丁神父
2015年3月14是什么情人節：白色情人節
意義：起源于三世紀時的羅馬。相傳羅馬皇帝設立情人節是為了紀念自己在2月14日救了一對因違反戀愛結婚禁令而要被處死的戀人。
2015年4月14是什么情人節：黑色情人節
意義：屬于單身貴族們的情人節，單身男女今天會吃拌有黑色醬汁的雜醬面而由此得名。
2015年5月14是什么情人節：黃色與玫瑰情人節
5月是踏青的好時節，許多情侶都會選擇在當天選擇到戶外踏青哦，如果你還沒有任何進展，可以穿著黃色的服裝來暗示你的她他哦!
2015年6月14是什么情人節：親吻情人節
2015年7月14是什么情人節：銀色情人節
意義：這是長輩們的情人節，年輕人就靠邊吧!!是個把對方介紹給其他自己所尊敬的長輩的好機會。
2015年8月14是什么情人節：綠色情人節
意義：隨著全球綠色環保的號召，情人節也參與其中，當天你可以購買綠色的巧克力，綠色的精美飾品等等送給她哦，但切記不要浪費。
2015年9月14是什么情人節：音樂情人節與相片情人節
這一天是舉辦大型社交活動，輕歌曼舞的日子，也是將你的心上人介紹給朋友，同事認識的好機會。
2015年10月14是什么情人節：葡萄酒情人節
意義：屬于小兩口或相交已久的情侶們，無論在餐廳點一杯香檳是多么昂貴，男人們也不能猶豫，尤其是在情人節這一天。
2015年11月14是什么情人節：橙色情人節與電影情人節
意義：據說這是因為在這個橙色的季節里(植物變成紅色或黃色)，對于地球上的大多數人來說，最適合的休閑方式就是窩在電影院看上幾場電影了，所以又叫做電影情人節。
2015年12月14是什么情人節：擁抱情人節
意義：一年中的最后一個情人節，向你的她他宣告你兩的愛意吧，讓來年畫面更加溫馨!
現在大家知道2015年情人節是哪天了吧，里面情人節的名字是不是各有特色，而且特別吸引人呢?趕快做好準備跟你的她他表白吧!
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勞動合同到期日期算篇五
勞動合同起始日期滿意答案好評率：100%勞動合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動合同的關鍵是起始日期。
具體點回答人的補充2011-04-1410:59只要訂立《勞動合同》訂立的日期問題不大，因為確認的是有沒有訂立《勞動合同》。當然，最好是在入職一個月內簽訂《勞動合同》，以防止出現不必要的麻煩。而勞動合同的.起始日期關系到勞動關系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。
我在現在的公司工作已滿一年了，公司一直未和我簽訂勞動合同，也沒有交納任何社會保險，按照勞動法的規定，公司應該和我補簽無固定勞動期限的勞動合同，并補償11各月的雙倍工資，請問：
1：補簽的無固定勞動合同的起始日期是哪一天？是滿一年的次日嗎？
2：我要求雙倍工資的仲裁時效？我可以離職后在要求二倍工資嗎？
3：可以要求公司補交之前的社會保險嗎？
4：如果仲裁，我需要收集哪些證據？
請回答的具體一點，謝謝
最佳答案依次回答你的問題：
1、正確，滿一年后的次日。
2、仲裁時效為離職后的一年內，離職后可以仲裁的形式主張雙倍工資。
3、要以要求補繳。
4、證明勞動有關系的證據，這是關鍵的證舉，根據你的情況，其他事項用人單位負舉證責任。
補充：用人單位未買社保，你以此為由主動解除勞動關系，還有經濟補償哦。
如果有需要，給我留言或到我空間看我的聯絡方式。最后祝你好運！
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