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算賬文化認(rèn)識(shí)體會(huì)篇一

20xx年x月x日有幸參加了關(guān)于企業(yè)文化理念的學(xué)習(xí)，收獲頗多并深受鼓舞與啟發(fā)。使我對(duì)于企業(yè)文化有了較為全面的認(rèn)識(shí)，從對(duì)企業(yè)文化單一的認(rèn)識(shí)上升到對(duì)企業(yè)文化的概念，內(nèi)涵都有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)與提升。

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化可以體現(xiàn)企業(yè)及其員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)理念、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。王府井百貨在近60年的發(fā)展過程中，形成了自己所特有的企業(yè)文化理念。通過本次學(xué)習(xí)使我深深感到，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)的文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

作為王府井百貨的一員，我們每一位員工都應(yīng)該秉承王府井百貨的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記踐行“為了人，服務(wù)人，成就人”這一我們企業(yè)和員工共同的核心價(jià)值觀。“以人為本”不單是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是王府井百貨的信條。在對(duì)待顧客，服務(wù)顧客以及面對(duì)員工時(shí)，都提出了具體要求。踐行企業(yè)核心價(jià)值觀，要求我們必須“用心”去理解，“用心”去實(shí)踐，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)到實(shí)處，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)到我們工作中的的每一點(diǎn)每一滴中。

“一團(tuán)火”的企業(yè)精神，將“客戶第一的服務(wù)精神”“團(tuán)結(jié)友愛的協(xié)作精神”“激情超越的創(chuàng)新精神”囊括其中。為我們王府井百貨人在服務(wù)理念，工作方式及應(yīng)有的工作狀態(tài)方面做了十分詳盡的解釋，也為我們?cè)诠ぷ髦兴鶓?yīng)有的“精氣神”提出了具體要求和工作指導(dǎo)。

曾經(jīng)在影視作品中看到軍隊(duì)中有“亮劍精神”的說法，在兩軍對(duì)壘，面對(duì)重大抉擇的時(shí)候要勇于“亮劍”。“亮劍精神”就是軍魂，一支具有了“軍魂”的軍隊(duì)往往是戰(zhàn)無不勝的。那么，企業(yè)也是一樣。俗話說“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，雖不見硝煙但“戰(zhàn)斗”也同樣激烈。在社會(huì)主義市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的大潮中，對(duì)企業(yè)也提出了更高的要求，企業(yè)如何在各種競(jìng)爭(zhēng)角逐中勝出?除了各種看得見的舉措，“企業(yè)精神”也是至關(guān)重要的。企業(yè)精神即企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。王府井百貨“一團(tuán)火”的企業(yè)精神，始終把客戶放在第一位，對(duì)內(nèi)團(tuán)結(jié)友愛，永遠(yuǎn)充滿激情的工作狀態(tài)。這就是我們企業(yè)的“魂”，我堅(jiān)信有了“魂”的企業(yè)也同樣是戰(zhàn)無不勝的。

另外，使我深感敬佩的是，王府井百貨打破傳統(tǒng)的商業(yè)信條。不是單純的追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而是將“創(chuàng)享新生活”作為企業(yè)的使命。以創(chuàng)造孕育新的商業(yè)文化，引領(lǐng)消費(fèi)者體驗(yàn)新的生活方式為己任。不但兼顧各方利益還與員工共同成長(zhǎng)，共享豐富人生，這在百貨商業(yè)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)是創(chuàng)新也是創(chuàng)舉,這一具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)使命，不但使我敬佩還令我感動(dòng)。

來到王府井百貨就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。在這一點(diǎn)上王府井百貨在經(jīng)營(yíng)理念，管理理念以及人力資源理念上讓我看到了信心。首先，王府井百貨把“誠(chéng)信于心，精益于行”作為經(jīng)營(yíng)理念，并貫穿于日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。自我入職以來看到王府井百貨人為打造王府井百貨誠(chéng)信品牌所做的種種努力。協(xié)力塑造了王府井百貨的卓越商譽(yù)。王府井百貨這種發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)也時(shí)刻提醒激勵(lì)提醒著我不要忘記身為王府井百貨人肩上的責(zé)任，恪盡職守努力做好本職工作。

其次，王府井百貨“制以度人，文以化心”的經(jīng)營(yíng)理念和“激發(fā)員工潛能，成就職業(yè)夢(mèng)想”的人力資源理念。我們都知道合理的制度既具有促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如期實(shí)現(xiàn)的功能，又極具人性化。王府井百貨做到了這一點(diǎn)。同時(shí)讓我在工作中強(qiáng)化了服務(wù)意識(shí)也養(yǎng)成了一些良好的職業(yè)習(xí)慣。

最后，王府井百貨深知企業(yè)的成功源自員工的成就。并有一套完善的員工激勵(lì)機(jī)制。這使我感覺到來自企業(yè)的尊重與溫暖。王府井百貨肯定員工在企業(yè)中的作用，并在員工的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)等方面采用的一些激勵(lì)措施，激發(fā)員工的潛能。這不僅在優(yōu)化工作效率，提升生產(chǎn)力方面達(dá)到企業(yè)的期望，就員工個(gè)人而言潛能的開發(fā)，自身能力的提升，更有利于成就個(gè)人的夢(mèng)想。企業(yè)與員工，團(tuán)隊(duì)與個(gè)人皆是雙贏。我對(duì)我在王府井百貨的未來充滿信心。

以上是我對(duì)學(xué)習(xí)王府井百貨企業(yè)文化的一些淺顯心得。作為一個(gè)入職王府井百貨時(shí)間不長(zhǎng)的員工，我以置身于這種企業(yè)文化的氛圍中而感到榮幸。在今后的工作中，我會(huì)用企業(yè)文化來提醒自己，激勵(lì)自己，把企業(yè)文化融入到日常工作中去，是自己真正成為企業(yè)文化的踐行者。

算賬文化認(rèn)識(shí)體會(huì)篇二

晉豐算賬文化是中國(guó)傳統(tǒng)文化中的一部分，它代表了晉商在商業(yè)運(yùn)作中重視精確計(jì)算和聰明經(jīng)營(yíng)的理念。我對(duì)于晉豐算賬文化的體會(huì)主要包括了以下五個(gè)方面。

首先，晉豐算賬文化教會(huì)我正確對(duì)待商業(yè)運(yùn)作中的利益。晉商在商業(yè)上，特別重視精確計(jì)算，每一筆收入和支出都要一一核對(duì)，這體現(xiàn)了他們對(duì)待利益的認(rèn)真態(tài)度。對(duì)于經(jīng)營(yíng)者來說，利潤(rùn)的最大化是目標(biāo)，“計(jì)算”是手段，很多人由于貪婪，為了謀求眼前的利益，會(huì)去采取一些不正當(dāng)手段，如操縱數(shù)據(jù)、偷稅漏稅等，導(dǎo)致一定程度上對(duì)商業(yè)倫理的破壞。晉豐算賬文化提醒我們應(yīng)該要懂得用正確合理的方法去追求利益，不能因?yàn)槔娑鴨适У赖聹?zhǔn)則。只有在道德和法律的指導(dǎo)下，才能長(zhǎng)久、穩(wěn)定地發(fā)展！

其次，晉豐算賬文化教會(huì)我注重細(xì)節(jié)和精確。晉商的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一就是精確計(jì)算，他們注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，從而減小金融和稅收風(fēng)險(xiǎn)，增加經(jīng)濟(jì)效益。在現(xiàn)代商業(yè)上也是如此，現(xiàn)實(shí)生活中細(xì)節(jié)處于重要地位。只有保證了各個(gè)環(huán)節(jié)的精確性，才能更好地達(dá)到商業(yè)運(yùn)作的目標(biāo)。細(xì)節(jié)決定成敗，只有“磨”車間才能鑄就良品，只有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度才能為商業(yè)運(yùn)作提供堅(jiān)實(shí)的保障。

第三，晉豐算賬文化教會(huì)我合理規(guī)劃。晉商在商業(yè)運(yùn)作中，追求最大化的利益。晉豐算賬文化強(qiáng)調(diào)運(yùn)籌帷幄之中，決勝利于千里之外。通過數(shù)據(jù)的合理統(tǒng)計(jì)和分析，晉商能夠有效制定商業(yè)計(jì)劃，及時(shí)地調(diào)整商業(yè)戰(zhàn)略。我深刻體會(huì)到的是，在商業(yè)運(yùn)作中我們不能被眼前的利益迷惑，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，合理規(guī)劃，制定出符合市場(chǎng)需求的發(fā)展策略。

第四，晉豐算賬文化教會(huì)我堅(jiān)持及時(shí)追蹤。晉豐算賬文化提倡的是商業(yè)運(yùn)作中要時(shí)刻追蹤自己的利益，不能放任自流。這個(gè)精神對(duì)于我們現(xiàn)代商業(yè)來說同樣重要，隨著市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，我們要時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整自己的運(yùn)營(yíng)策略，保持領(lǐng)先地位。只有及時(shí)了解自己的利益，才能更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化。

最后，晉豐算賬文化教會(huì)我擁有正確的商業(yè)道德。晉商講究精確計(jì)算，但與此同時(shí)，他們也非常注重商業(yè)道德的培養(yǎng)。商業(yè)道德是商業(yè)活動(dòng)中的規(guī)范和準(zhǔn)則，晉商強(qiáng)調(diào)做人要講究誠(chéng)信和正義。這使得晉商不僅在經(jīng)濟(jì)上取得了很大的成功，同時(shí)也積累了良好的社會(huì)聲譽(yù)。在今天的商業(yè)環(huán)境中，誠(chéng)信、正義和責(zé)任感同樣不可或缺。只有擁有正確的商業(yè)道德觀念，我們才能夠在商業(yè)活動(dòng)中立于不敗之地。

總之，晉豐算賬文化是一種可貴的傳統(tǒng)文化，它的核心是精確計(jì)算和聰明經(jīng)營(yíng)。它的精髓是合理追求自己的利益，注重細(xì)節(jié)和規(guī)劃，同時(shí)有正確的商業(yè)道德觀念。這是一種寶貴的財(cái)富，為我們現(xiàn)代商業(yè)提供了借鑒和啟示。讓我們從晉豐算賬文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，更好地在商業(yè)中發(fā)展，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)增添新的活力！

算賬文化認(rèn)識(shí)體會(huì)篇三

晉豐算賬是一種古老而獨(dú)特的算術(shù)技藝，它源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，流傳至今。作為一種精確、有效的計(jì)算方式，晉豐算賬不僅僅是一種技術(shù)，更是一種文化。通過學(xué)習(xí)晉豐算賬，我體會(huì)到了其中的智慧和哲理。在這個(gè)文章中，我將介紹晉豐算賬的起源與發(fā)展，分享我對(duì)晉豐算賬文化的理解和體會(huì)。

晉豐算賬起源于中國(guó)的晉國(guó)，可以追溯到古代戰(zhàn)國(guó)時(shí)期。在這個(gè)時(shí)期，晉國(guó)是一個(gè)非常強(qiáng)盛的國(guó)家，其統(tǒng)治者非常注重管理和計(jì)算。為了提高統(tǒng)治者和官員的計(jì)算能力，晉豐算賬應(yīng)運(yùn)而生。由于其準(zhǔn)確性和高效性，晉豐算賬很快傳播到全國(guó)各地，并成為許多領(lǐng)域的基本計(jì)算方法。

晉豐算賬注重精確性和邏輯性。在學(xué)習(xí)晉豐算賬的過程中，我深刻體會(huì)到了這一點(diǎn)。每個(gè)數(shù)字和符號(hào)的擺放都有特定的含義和規(guī)則，一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能導(dǎo)致整個(gè)計(jì)算的錯(cuò)誤。因此，學(xué)習(xí)晉豐算賬需要耐心和細(xì)致，不能掉以輕心。只有在反復(fù)練習(xí)和實(shí)踐中，才能真正掌握晉豐算賬的精髓。

晉豐算賬的核心是“豐”字。在晉豐算賬中，數(shù)字由一、十、百、千、萬等基本單位組成，而“豐”字則代表著更高的位數(shù)。通過靈活運(yùn)用“豐”字，晉豐算賬能夠計(jì)算非常大的數(shù)字，遠(yuǎn)超過其他傳統(tǒng)計(jì)算方法。在學(xué)習(xí)晉豐算賬的過程中，我深刻體會(huì)到了數(shù)字之間的聯(lián)系和關(guān)聯(lián)，以及數(shù)字隨著位數(shù)增加而變化的規(guī)律。這不僅提高了我的計(jì)算能力，也加深了我對(duì)數(shù)字的理解和感悟。

晉豐算賬注重實(shí)用性和靈活性。在古代，人們沒有現(xiàn)代計(jì)算器和電腦，他們只能依靠手工計(jì)算來處理復(fù)雜的問題。晉豐算賬正是在這樣的背景下發(fā)展起來的，它考慮到了人們的實(shí)際需求和計(jì)算能力，提供了一種簡(jiǎn)單而高效的計(jì)算方法。通過學(xué)習(xí)晉豐算賬，我不僅僅學(xué)會(huì)了計(jì)算，更學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用晉豐算賬解決現(xiàn)實(shí)生活中遇到的問題。晉豐算賬的靈活性使我能夠快速適應(yīng)各種計(jì)算場(chǎng)景，并且可以自由選擇不同的方法和步驟。

晉豐算賬是中華傳統(tǒng)文化的瑰寶，它既有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，也有深遠(yuǎn)的意義。通過學(xué)習(xí)晉豐算賬，我不僅僅提高了自己的計(jì)算能力，更領(lǐng)悟到了其中蘊(yùn)含的智慧和哲理。晉豐算賬教會(huì)我思考問題的方法和邏輯，使我變得更加細(xì)致和有條理。當(dāng)我在進(jìn)行晉豐算賬的計(jì)算時(shí)，我感覺自己仿佛置身于一個(gè)宇宙之中，每一個(gè)數(shù)字和符號(hào)都有自己的位置和意義。我相信，通過深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我將能夠更好地理解和運(yùn)用晉豐算賬，發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和智慧。

晉豐算賬文化不僅僅是一種技術(shù)，更是一種智慧的結(jié)晶。通過學(xué)習(xí)晉豐算賬，我不僅僅提高了自己的計(jì)算能力，更欣賞到了其中的深層意義和哲學(xué)思想。我相信，只有繼續(xù)學(xué)習(xí)和傳承晉豐算賬文化，我們才能更好地理解和發(fā)揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化的瑰寶，為我們的未來帶來更多益處。

算賬文化認(rèn)識(shí)體會(huì)篇四

第一段：引言（150字）

企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我在多家企業(yè)工作多年，深深體會(huì)到企業(yè)文化的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)讀者在職場(chǎng)中更好的理解和運(yùn)用企業(yè)文化有所幫助。

第二段：企業(yè)文化的定義與建立（250字）

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的一系列價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和工作方式，是企業(yè)的共同信仰和價(jià)值體系。企業(yè)文化的建立首先需要明確企業(yè)的核心價(jià)值觀，即企業(yè)存在的使命和目標(biāo)，并通過制定一系列的規(guī)章制度和行為規(guī)范，將核心價(jià)值觀傳達(dá)給所有員工。例如，一家信守誠(chéng)信的企業(yè)將制定“誠(chéng)信為本”的行為準(zhǔn)則，并將其融入每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中，從而構(gòu)建出一種以誠(chéng)信為核心的企業(yè)文化。

第三段：企業(yè)文化與員工的關(guān)系（350字）

企業(yè)文化是一種企業(yè)內(nèi)部的精神文化，它直接影響著員工的行為態(tài)度和工作效率。一種積極向上、和諧發(fā)展的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的誠(chéng)信、奮斗和創(chuàng)新精神，從而提升員工的工作積極性和工作質(zhì)量。在我所工作的企業(yè)，公司堅(jiān)守“人才為本”的企業(yè)文化，注重培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人能力，讓員工感受到被尊重和關(guān)愛，因此員工積極性高漲，工作效率也相應(yīng)提升。

第四段：企業(yè)文化的影響與價(jià)值（350字）

企業(yè)文化不僅對(duì)員工有著重要影響，同時(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展也具有重要價(jià)值。一種積極向上的企業(yè)文化可以提高員工的凝聚力和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感。當(dāng)所有員工都將企業(yè)文化內(nèi)化為行為的基準(zhǔn)，形成統(tǒng)一的價(jià)值體系，企業(yè)將更具競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力。此外，企業(yè)文化還能為企業(yè)贏得良好的口碑和聲譽(yù)，吸引更多的人才加入到企業(yè)中，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

第五段：如何建立良好的企業(yè)文化（350字）

建立一種良好的企業(yè)文化需要企業(yè)高層的領(lǐng)導(dǎo)力和全員的參與。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該以身作則，積極傳遞和踐行企業(yè)的核心價(jià)值觀，形成良好的文化氛圍和典范。其次，企業(yè)應(yīng)該開展定期的培訓(xùn)和溝通，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同。此外，企業(yè)還應(yīng)該重視員工的聲音和反饋，建立起互信與共享的工作環(huán)境。最后，企業(yè)還可以通過表彰和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工樹立正確的價(jià)值觀念和文化意識(shí)。

總結(jié)（100字）

企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)發(fā)展中扮演著不可替代的角色。通過建立積極向上的企業(yè)文化，可以激發(fā)員工的積極性和工作創(chuàng)造力，為企業(yè)的繁榮發(fā)展提供保障。希望經(jīng)過深入理解和研究企業(yè)文化的重要性，更多的企業(yè)能夠高度重視企業(yè)文化的建設(shè)，從而成就一個(gè)更加繁榮和成功的企業(yè)。

算賬文化認(rèn)識(shí)體會(huì)篇五

如何激活班組工作的細(xì)胞，歷來是企業(yè)管理的重中之重。通過采取統(tǒng)一學(xué)習(xí)工廠企業(yè)文化理念，統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐摸索等一系列措施，班組工作經(jīng)歷了從無到有、從不規(guī)范到比較規(guī)范這樣一個(gè)過程，班組工作在企業(yè)整體管理中的地位越來越突出，作用越來越大。9月5日下午，七車間機(jī)修小組專門組織組員集中學(xué)習(xí)閱讀了《5702工廠企業(yè)文化理念》及《5702工廠企業(yè)文化理念演講征文比賽獲獎(jiǎng)作品集粹》，6名組員根據(jù)自己的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工廠的企業(yè)文化談了自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

思想是行動(dòng)的指南。思想認(rèn)識(shí)有多高，工作就可能做得多好。在這方面，多數(shù)組員對(duì)工廠企業(yè)文化和對(duì)在本職工作中的作用的認(rèn)識(shí)是明確的，是有相當(dāng)高度的。深知建設(shè)個(gè)性企業(yè)文化的重要意義，深知只有以人為本，建立企業(yè)與員工的“心靈契約”，才是最深的企業(yè)文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一個(gè)成熟的企業(yè)不要得益于一時(shí)，也不要苦惱于一時(shí)，只要能贏得員工的心，就是能贏得最終勝利的企業(yè)。我們的企業(yè)文化，就是要搭建企業(yè)與員工的“心靈之橋”，使所有的員工對(duì)企業(yè)充滿熱情與希望。實(shí)踐證明了，5702工廠的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有希望的企業(yè)。幾年來，工廠注重在挖掘企業(yè)文化載體上下功夫，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過企業(yè)文化演講、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機(jī)會(huì)。通過對(duì)員工崗位、技術(shù)、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn)，提高他們的知識(shí)水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操。

如果說車間是企業(yè)的“細(xì)胞”，那么，班組則是“細(xì)胞”中的“細(xì)胞核”，是車間的排頭兵和領(lǐng)頭雁，機(jī)修班組能否勝任工作的好壞，直接關(guān)系到發(fā)動(dòng)機(jī)修理質(zhì)量的好與壞，也直接關(guān)系到工廠的興衰。七車間是發(fā)動(dòng)機(jī)試車車間，是整個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)維修出廠前的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，任何一個(gè)小小的失誤都會(huì)給車間和工廠造成巨大的損失，七車間機(jī)修小組是負(fù)責(zé)車間發(fā)動(dòng)機(jī)試車設(shè)備和電氣動(dòng)力設(shè)備的日常保養(yǎng)、維護(hù)、維修工作，及配電房、氣房、責(zé)任機(jī)臺(tái)的巡視檢查工作。是發(fā)動(dòng)機(jī)試車工作后勤保障不可缺少的一部分。

的工作中他處處起模范帶頭作用，臟活、累活搶著干，班組工作有了新的起色。在學(xué)習(xí)會(huì)上他深有感觸地說：作為班長(zhǎng)，做事要顧全大局，凡事從全班的工作考慮，精益求精，在日常工作中要起帶頭作用，不僅要勤于學(xué)習(xí)，而且要善于思考，努力提高自身素質(zhì)，要以德立威，有威才能有為。班組是企業(yè)最基層的一級(jí)組織，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基石和生產(chǎn)流程中不可缺少的環(huán)節(jié)，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的起跑點(diǎn)，是培養(yǎng)“四有”隊(duì)伍的起燃點(diǎn)，是增強(qiáng)企業(yè)活力的源頭，是企業(yè)精神文明建設(shè)的前沿陣地，是實(shí)行民主管理的一個(gè)層次，它具有最廣泛、最經(jīng)常、最直接的群眾基礎(chǔ)。

會(huì)間小組每個(gè)成員都仔細(xì)閱讀了發(fā)放的《5702工廠企業(yè)文化叢刊》，統(tǒng)一了思想觀念。“我為航修奉獻(xiàn)，航修給我富足和快樂”。大家認(rèn)為：思想是人之根本。要想工作好，思想得先對(duì)頭。在工作中帶頭開展?jié)撘颇乃枷牍ぷ鳎逃毠淞⒁詮S為家、廠興為榮的思想，以主人翁的責(zé)任感做好本職工作，不斷培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。把自己的帶頭作用和思想工作結(jié)合起來，不斷強(qiáng)化班組集體功能意識(shí)。做到每天提前半小時(shí)到工作場(chǎng)所巡查，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，安排工作。同時(shí)，要十分重視班組整體功能的發(fā)揮，站在全局的高度，思考、觀察、分析、處理問題，把自己置于整體之中，帶動(dòng)千軍萬馬，不搞單槍匹馬，遇事大家商量，注意傾聽和采納各種意見，但在原則問題上不遷就，是非面前不含糊，做到敢管、善管、不怕得罪人。

作為一名新時(shí)期的航修工人，我們肩負(fù)著光榮的使命。不辜負(fù)黨和人民的囑托，努力為祖國(guó)的航修事業(yè)作貢獻(xiàn)，是我們義不容辭的責(zé)任。我們要自覺的學(xué)習(xí)企業(yè)文化，用企業(yè)文化武裝頭腦，指導(dǎo)行動(dòng)。要樹立不甘落后，自強(qiáng)不惜，用于超越，追求卓越的精神，要在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的事情，為七車間的發(fā)動(dòng)機(jī)試車做好相關(guān)設(shè)備的維護(hù)和及時(shí)的修理工作，這就是“平凡中的偉大”

以上既是經(jīng)驗(yàn)，又是要求，更是方向。我們的班組工作剛剛處于起步階段，我們的工作任務(wù)還很重，全體班組身負(fù)使命，一定要認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，不斷在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、探索、總結(jié)、積累，提升自身素質(zhì)，積極發(fā)揮主力軍作用，展現(xiàn)主人翁風(fēng)采，立足本職、埋頭苦干、積極探索、銳意創(chuàng)新，通過辛勤的勞動(dòng)為5702工廠美好明天的輝煌做出更大的貢獻(xiàn)，為祖國(guó)的航修事業(yè)盡自己的一分力量。

算賬文化認(rèn)識(shí)體會(huì)篇六

7月24日下午，公司的王副總經(jīng)理王總給我們上了一堂精彩的關(guān)于企業(yè)的文化的培訓(xùn)課程，回顧那天的學(xué)習(xí)，王總給我們介紹了企業(yè)的文化的發(fā)展史、基本資料、設(shè)計(jì)以及企業(yè)的文化建設(shè)這四個(gè)方面的資料。這使我們進(jìn)一步豐富了理論知識(shí)，提高了對(duì)企業(yè)的文化的了解，對(duì)企業(yè)的文化的重要性有了更深一層的認(rèn)知，深刻理解了“企業(yè)的文化以人為本”的想法。下方就這次培訓(xùn)，淺談兩點(diǎn)我部門的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

王總在課上說：“一個(gè)企業(yè)如果缺乏了企業(yè)的文化，就相當(dāng)于失去了靈魂，失去了發(fā)自內(nèi)心的動(dòng)力和追求”。對(duì)此我們深有同感，當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)決定了任何企業(yè)都務(wù)必重視利潤(rùn)，而實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化是我們公司的目的。企業(yè)的擴(kuò)大和壯大發(fā)展，也依靠于創(chuàng)造的利潤(rùn)。為了保障企業(yè)能長(zhǎng)期獲取利潤(rùn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就務(wù)必加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)。不注重企業(yè)的文化建設(shè)即使偶然獲得豐厚的利潤(rùn)，那也只能曇花一現(xiàn)。都說企業(yè)的文化對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種向心力，而我們國(guó)威的企業(yè)的精神——“開拓創(chuàng)新高效卓越和衷共濟(jì)共鑄輝煌”就是國(guó)威公司的靈魂和持久動(dòng)力。所以，企業(yè)的文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源。

這是這次培訓(xùn)中我最有深感觸的一點(diǎn)：人對(duì)企業(yè)的文化的重要性及企業(yè)的文化對(duì)員工的巨大影響力。海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈粼赋觯隳軌驓У艉枺銡Р坏艉栁幕蝗毡舅髂峁緞?chuàng)始人盛田昭夫也說：“在日本，最有成就的公司是那些設(shè)法與全體員工之間建立命運(yùn)與共的意識(shí)的公司”。以上兩個(gè)例子說明：?jiǎn)T工是企業(yè)的主體，企業(yè)行為最終是透過企業(yè)的員工實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)的文化作為一種文化的氛圍，能影響企業(yè)與員工行為活動(dòng)的意識(shí)，并塑造公司員工意識(shí)與行為。它具有導(dǎo)向作用、激勵(lì)作用、約束作用、凝聚作用。可見企業(yè)的文化對(duì)企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠(yuǎn)的。所以，以人為本是企業(yè)的文化建設(shè)的核心。

總而言之，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的這天，企業(yè)的文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的存亡興衰是及其重要的。一個(gè)企業(yè)的成敗不僅僅僅取決于市場(chǎng)及利潤(rùn)水平，而更在于外部的企業(yè)形象即企業(yè)的文化。王總舉的幾個(gè)典型的例子：海爾集團(tuán)、日本本田公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功都告訴我們：企業(yè)的文化有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的工作用心性和職責(zé)心，能加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，從而提高企業(yè)的整體效益。在今后的工作中，如果我們能將將國(guó)威的企業(yè)的文化精神貫穿于我們的工作，以企業(yè)的文化來要求自已，不斷進(jìn)步，追求卓越。那么，我深信國(guó)威的明天會(huì)更完美。

算賬文化認(rèn)識(shí)體會(huì)篇七

此次宣傳企業(yè)文化培訓(xùn)交流會(huì)，8個(gè)兄弟單位就本單位企業(yè)文化案例進(jìn)行了討論分析，感受最深的是兄弟單位的企業(yè)文化之所以做的好，有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是將西礦的企業(yè)文化與當(dāng)?shù)匚幕约捌髽I(yè)本身的特點(diǎn)相結(jié)合，形成屬于自己的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化不僅接地氣，更暖人心。

整個(gè)企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào)，充滿著人文關(guān)懷的精神，蘊(yùn)含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠(yuǎn)不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福，顧客滿意”，更加現(xiàn)實(shí)、貼近大眾心理；企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，企業(yè)健康長(zhǎng)壽”；核心價(jià)值觀：誠(chéng)實(shí)守信、用心服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)、感恩回饋，不僅體現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會(huì)之道和生存法則；家文化的營(yíng)造：愛心、信任、責(zé)任、寬容、和諧五大元素的融入，會(huì)把大家庭中的每個(gè)成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會(huì)良知的責(zé)任感。“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣、神。

企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念：人力資源理念、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、營(yíng)銷理念。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)操行為規(guī)范，每一部分都包含有宗旨、目標(biāo)、措施、策略，這些行為規(guī)范，不僅是企業(yè)價(jià)值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn)。

可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時(shí)代的標(biāo)志，它的推廣必將成為企業(yè)的動(dòng)力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。

企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應(yīng)該是下一步工作中的重中之重。(心得體會(huì) )以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中；貫穿于每個(gè)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng)。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。

我相信，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下，大家一定會(huì)在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng)，不斷提升自身的價(jià)值、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)！愿每一個(gè)萬果園人在萬果園大家庭里都能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長(zhǎng)青！

算賬文化認(rèn)識(shí)體會(huì)篇八

企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中形成的一套獨(dú)特的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和組織方式。作為一個(gè)企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的運(yùn)作和員工的行為起著至關(guān)重要的作用。在長(zhǎng)期的工作中，我對(duì)企業(yè)文化有了一些體會(huì)和心得，希望能夠與大家分享。

首先，企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的靈魂。一個(gè)企業(yè)無論多么龐大、強(qiáng)大，如果沒有一套良好的企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，就很難取得長(zhǎng)期的成功。企業(yè)文化可以凝聚員工的心力，激發(fā)他們的工作熱情，使得員工更加融入企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。例如，我們公司注重創(chuàng)新和合作，通過激勵(lì)員工提出新的創(chuàng)意和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，不僅使得員工的工作積極性提高，也為公司的發(fā)展提供了源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)力。因此，企業(yè)文化不僅是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

其次，企業(yè)文化是企業(yè)與外界溝通的橋梁。一個(gè)企業(yè)的形象是否正面，很大程度上取決于企業(yè)文化的塑造。企業(yè)文化可以幫助企業(yè)建立起自己獨(dú)特的品牌形象，使得顧客對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任和認(rèn)同。例如，我們公司以誠(chéng)信和質(zhì)量為核心價(jià)值觀，通過不斷提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，樹立起了良好的聲譽(yù)和形象，吸引了大量的忠實(shí)客戶。同時(shí)，企業(yè)文化也可以幫助企業(yè)與其他企業(yè)建立合作關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)間互利共贏。因此，企業(yè)文化不僅是企業(yè)的標(biāo)志，更是企業(yè)與外界溝通的橋梁。

此外，企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的支撐。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，只有具備強(qiáng)大的文化支撐才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。企業(yè)文化可以幫助企業(yè)建立起穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，提高企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。例如，我們公司以學(xué)習(xí)和持續(xù)改進(jìn)為核心文化，通過培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣和不斷改進(jìn)工作流程，使得企業(yè)能夠適應(yīng)市場(chǎng)的變化，不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，從而保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，企業(yè)文化不僅是企業(yè)的支持，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

最后，企業(yè)文化是員工個(gè)人成長(zhǎng)的催化劑。一個(gè)企業(yè)的文化價(jià)值觀決定了企業(yè)的發(fā)展方向和要求，而員工能否符合企業(yè)文化的要求與其個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)文化可以幫助員工明確自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，在工作中獲得成就感和滿足感。例如，我們公司注重員工培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作，通過提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，使得員工能夠在工作中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。因此，企業(yè)文化不僅是企業(yè)對(duì)員工的引導(dǎo)和激勵(lì)，更是員工個(gè)人成長(zhǎng)的催化劑。

總之，企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ瞧髽I(yè)內(nèi)部凝聚力和外部形象的表現(xiàn)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工成長(zhǎng)的支撐。在今后的工作中，我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)知，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。