教學反思是一個重要的教育過程，通過反思，我們可以對自己的教學進行全面的審視。工作心得是在工作過程中對自己所作所為進行反思和總結的一種方法，它可以幫助我們發現問題、總結經驗、提高工作效率和提升職業素養。如何才能寫出一篇有價值的工作心得呢？在寫作過程中，我們可以先回顧自己在工作中的表現和取得的成績，然后分析自己的優點和不足，最后總結出一些有關工作方法和經驗。下面是小編為大家精選的幾篇工作心得范文，供大家參考，希望能給大家在工作中帶來一些啟示和幫助。大家一起來看看吧！

參加徐工集團心得體會作文

近日，我有幸參加了徐工集團的一次實地考察活動，這次活動給我留下了深刻的印象，收獲頗豐。通過與徐工集團的交流和學習，我對企業文化建設和經營管理有了更深層次的認識，同時也收獲了一些寶貴的人生經驗。

在徐工集團的考察中，我深刻感受到了企業文化的重要性。徐工集團作為我國一流的機械制造企業，擁有著卓越的技術實力和豐富的市場經驗。但是，與其它企業相比，徐工集團更注重企業文化的建設。在參觀期間，我們了解到徐工集團一直以來注重團隊合作、創新和奉獻精神的培養。他們秉持著“團結、奮進、卓越、創造”的核心價值觀，通過激勵員工的思維創新和團隊合作意識，不斷推動企業的發展。這讓我深刻認識到，企業文化是形成企業核心競爭力的重要因素，只有注重公司內部的文化建設，才能激勵員工的積極性和創造力，讓企業不斷發展。

除了企業文化，徐工集團的經營管理也給我留下了深刻的印象。參觀期間，我們了解到徐工集團重視市場需求，不斷研發和創新產品，以快速適應市場變化。他們注重產品的質量和服務，通過技術創新和提升客戶滿意度，贏得了市場的信任和口碑。同時，他們還重視企業的社會責任，積極參與社會公益事業，幫助解決社會問題。這讓我明白到，一個成功的企業不僅要有好的產品和服務，還需要有強大的管理團隊和積極的社會擔當。

此次參觀活動中，我還深切體會到了團隊合作的重要性。在實地參觀過程中，我們了解到徐工集團打破了部門之間的壁壘，通過跨部門的合作和溝通，實現了資源的共享和優化。這種團隊合作的精神讓他們能夠迅速應對市場的變化，提高了工作效率和業務水平。在工作中的同學們也都非常融洽地相互合作，互幫互助。通過這次集體參觀，我深刻認識到團隊合作的重要性，只有團隊的協作和配合，才能更好地完成任務，達到更高的目標。

通過參加徐工集團的活動，我還領悟到了努力、奉獻和毅力的重要性。在參觀中，我們了解到徐工集團的創業歷程，他們從最初的小作坊發展成為世界知名企業，付出了巨大的努力和汗水。他們不斷追求卓越，堅持不懈地追逐夢想，這種奮斗精神給我留下了深刻的印象。在今后的發展中，我也會腳踏實地、勇往直前，不斷努力奮斗，為實現個人的目標和夢想貢獻自己的力量。

參加徐工集團的心得體會，讓我對企業文化建設和經營管理有了更加深刻的理解。我深切感受到了團隊合作的重要性，思考到了奮斗和努力的重要性。通過此次活動，我得到了徐工集團許多優秀的經驗和智慧，在今后的學習和工作中，我也將更好地將這些經驗應用到實際中去，為自己的發展和進步努力奮斗。

參加徐工集團心得體會作文

徐工集團是中國工程機械領域的領軍企業，擁有較高的市場份額和國際影響力。我有幸參加了徐工集團舉辦的培訓活動，深刻感受到了這個企業的雄厚實力和創新精神。以下是我的一些心得體會。

在參觀徐工集團總部時，首先給我留下深刻印象的是它的規模之大和設備之精良。整個工廠區域寬闊，各個車間井然有序。機器設備的運轉音是整齊有序的，生產線上的工人們也是朝氣蓬勃，無時不刻不在為徐工的產品注入新生命。此行讓我深感到作為一個中國企業能取得這樣巨大的發展成果實屬不易，體驗到了徐工集團的強大實力，也更加對中國制造有了更為深刻的認識。

第二段：徐工集團的創新精神。

徐工集團在工程機械領域一直以來都以引領創新而聞名。在參觀新產品研發中心的過程中，我看到了一臺又一臺獨具特色的機械設備。這些設備在設計與制造上融入了最先進的技術，為用戶提供了全新的使用體驗。這充分展現了徐工集團對創新的高度重視和投入。創新是企業發展的動力之一，徐工集團憑借自身的創新精神在激烈的市場競爭中脫穎而出。

第三段：徐工集團的人才培養。

參加徐工集團的培訓活動，我感受到了企業對人才的重視和培養。在培訓中心，我們不僅學到了專業知識，還有機會與企業高管和技術專家進行面對面的交流。他們不吝賜教，耐心解答我們的問題，并分享他們的經驗和見解。通過與這些優秀的人才互動，我更加明白了在一個企業中，優秀的人才是最寶貴的財富。徐工集團通過培養與吸納優秀人才來推動企業創新和發展。

作為一家大型企業，徐工集團始終將社會責任視為重要使命。在參觀企業的社會責任展區時，我看到了一系列的慈善項目和公益活動。徐工集團通過開展這些活動，盡自己的力量回饋社會，關愛弱勢群體，為社會做出了積極貢獻。這更讓我對徐工集團有了更深的認同和信任。一個企業只有擔當起社會責任，才能贏得更多人們的尊敬與喜愛。

第五段：從徐工集團的經驗中受益。

參加徐工集團的培訓活動，我收獲頗豐。這次經歷讓我看到了一家成功企業的背后付出與努力，增強了我對自己職業發展的信心與動力。徐工集團的舉世矚目的發展，是以無數個體拼搏與奮斗的結果，飽含著對技術的不斷探索和創新，無私奉獻的企業文化也是我們應該向徐工集團學習的寶貴財富。

總結：

參加徐工集團心得體會，讓我深切感受到了一個世界級企業的實力和精神風貌。徐工集團不僅有雄厚的企業實力和創新能力，也以培養人才和承擔社會責任為己任。作為一個正在成長的年輕人，我會從徐工集團的經驗中吸取力量，為自己的發展不斷努力。同時，我也為中國制造業的崛起感到自豪，并為國內企業在國際舞臺上展示中國實力感到自豪。

徐工集團心得體會

第一段：引言（介紹徐工集團的背景）。

徐工集團作為中國最大的工程機械制造商之一，憑借著多年的努力與創新，已經發展成為在國際市場上備受認可的企業。我有幸實習于徐工集團，與其員工們共事，我深刻體會到了該集團的獨特魅力和成功之道。

第二段：企業文化（講述徐工集團的核心價值觀和企業文化）。

徐工集團一直秉持著“追求卓越、盡善盡美”的核心價值觀，將其滲透到企業文化的各個方面。在徐工，每位員工都被鼓勵發揚團隊合作的精神，只有通過共同努力，才能做到更高效和更優質的工作。此外，徐工還非常注重員工的職業成長和個人發展，通過提供專業培訓和晉升機會，讓每位員工都能在徐工實現個人的職業目標。

第三段：創新與技術研發（介紹徐工集團在創新和技術研發方面的特點）。

徐工集團一直高度重視創新與技術研發，在工程機械制造領域中擁有強大的競爭力。通過引進國際先進技術和合作，徐工集團能夠將最先進的技術應用于產品的設計和制造過程中。此外，徐工在獨立研發方面也取得了突出的成果，不斷推出符合市場需求并具有競爭力的新產品。

第四段：社會責任（講述徐工集團在社會責任方面的努力）。

作為一家社會責任感極強的企業，徐工集團積極履行著其社會責任。他們通過加強環境保護、推動社會公益事業、關注員工福利等方面的舉措，努力為社會做出貢獻。我深感徐工集團以高度的社會責任感來經營企業，這不僅是為了公司的長期發展，也是表達了對社會的關心和回饋。

第五段：總結（總結我在徐工集團實習的體會與收獲）。

在徐工集團實習期間，我深刻認識到了作為一家成功企業所需具備的各個方面的素質。秉持著“追求卓越、盡善盡美”的核心價值觀，注重團隊合作和員工發展，徐工集團成功地將創新與技術研發應用于產品制造中，同時積極履行社會責任。我深感受益于這種特殊的企業文化和經營理念。在未來的職業生涯中，我將以徐工集團為榜樣，不斷追求卓越，盡善盡美，為社會做出更大的貢獻。

參加徐工集團心得體會作文

徐工集團是中國最大的工程機械制造企業之一，擁有悠久的歷史和強大的實力。最近我有幸參加了徐工集團的一次實地考察活動，深入了解了這家企業的文化和發展理念。通過這次活動，我收獲頗多，對徐工集團的企業文化和發展戰略有了更加深刻的理解。

作為中國工程機械制造業的龍頭企業，徐工集團一直以來都秉持著“追求卓越，永不滿足”的理念。在實地考察中，我了解到徐工集團一直致力于技術創新和產品升級，不斷提高產品質量和市場競爭力。他們積極引進國內外領先的技術和管理經驗，注重科研創新和人才培養。這種追求卓越的精神使徐工集團能夠在競爭激烈的市場中占據優勢地位。

除了在產品質量上追求卓越外，徐工集團也非常注重企業文化的建設。他們認為企業文化是企業的靈魂，是企業內部凝聚力和戰斗力的源泉。在考察中，我看到徐工集團的員工們團結協作，互相幫助，充滿激情和創造力。他們的目標是為國家的工程建設做出更大的貢獻，實現中國制造向中國創造的轉變。我深受他們的精神所鼓舞，也激發了我以后在工作中更加努力奮斗的動力。

在考察活動中，我還了解到徐工集團非常注重可持續發展。他們以提高產品效率和降低能源消耗為核心，推動研發和應用更加環保的技術和材料。他們還注重對員工的培訓和關愛，鼓勵員工提出創新想法，積極參與企業發展和社會公益事業。這種可持續發展的理念使徐工集團在環保和社會責任方面贏得了良好的聲譽。

參觀徐工集團的生產線和研發中心，我深刻感受到了現代化制造工藝和先進的管理模式。他們注重生產流程的精益化和信息化管理，通過建立智能制造系統提高生產效率和產品質量。在研發方面，徐工集團以市場需求為導向，不斷推陳出新。他們的研發團隊緊跟時代潮流，加大技術創新和應用的力度。這讓我深刻認識到，企業的成功不能單靠雄厚的資金和規模，而需要不斷創新和提高核心競爭力。

參加徐工集團的實地考察活動，讓我對這家企業有了更加全面和深入的了解。他們追求卓越，注重企業文化的建設，致力于可持續發展，擁有先進的制造工藝和研發能力。這次活動也讓我認識到，一個成功的企業要想持續發展，不斷創新和改進是至關重要的。作為一名年輕人，我將以徐工集團為榜樣，不斷學習和進步，為中國的制造業發展貢獻自己的力量。

參加集團公司學習培訓心得體會

為進一步加強集團公司團干部隊伍建設，圍繞學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和自治區第十三次團代會精神，進一步提高團干部的思想政治素質、政策理論水平和實踐工作能力，6月1日-2日，集團公司團委組織各單位團委書記、副書記、團支部書記、委員近60人在五家渠青湖御園開展了年“青年大學習”團干部專題培訓。很有幸，我也是其中一員。

這里特別用了“有幸”二字，因為重新接手宣傳以后，工作任務多，個人能力欠缺，不能夠及時完成各項任務，能夠參加培訓，在這里，首先要感謝集團公司團委和公司領導給予我本次外出學習的機會，讓我獲得了很多知識，也有以下幾點感悟：

一、培訓內容豐富。

為期兩天的培訓中，我們共同聆聽了自治區黨校教授開展的《習近平新時代中國特色社會主義思想》解讀，中國石化西北石油局有限公司團委書記趙蒙開展的《團干部素質提升及工作方式方法》，自治區團委基層組織建設部主任林海波開展的《共青團“3214”基礎團務工作》專題講座。通過學習，讓我的思路變得更加開闊，意識到團的工作要與時俱進，尤其是自治區第十三次團代會召開以后，提出了從“活動團”轉為“政治團”，管理方式從“寬松軟”向“嚴緊實”轉變的要求之后，我曾一度壓力山大，面對公司團委現階段存在的團員意識淡薄，活動開展效果不好等諸多問題思考良久不得其法。這次培訓讓我結合公司實際，如何在從嚴治團中找準位置做了思考。那就是，我們必須用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定理想信念，強化責任擔當，勤于學習實踐，緊緊圍繞集團公司黨委、團委，公司黨委的各項決策部署，團結帶領廣大團員青年感黨恩，聽黨話，跟黨走，做合格的社會主義事業的接班人和建設者。

首先要從團干部身上下功夫，作為一名團干部，第一要強化責任意識，提升自身能力。“打鐵還需自身硬”，我們必須要通過不斷的學習，熟悉團務知識，用有效的理論和方法去教育青年員工。第二要要有干事創業的激情和樂于奉獻的熱情。公司全部團干部皆為兼職，如何權衡工作，做到合理分配時間，沒有良好的技能和甘于奉獻的精神就無法做好團的工作。

其次，要從團員身上下功夫。一定要結合公司實際，組織團員開展“爭先創優”等類型的活動，為他們的'成長成才提供舞臺；對于超齡離團的青年，要主動與他們聯系，以團組織豐富多彩的活動吸引他們，凝聚他們，要把對團員青年的教育管理融入到對他們實實在在的幫助服務中。同時要結合當前青年關注的熱點、難點、重點問題和黨政的中心工作，開展主題鮮明、緊扣中心的活動。比如我們公司青年員工的單身問題，活動場所限制問題，好的活動是激發團員青年的工作熱情、服務青年成長成才，展示共青團工作朝氣和活力以及爭取黨政領導支持的有效載體。

最后，一定要結團公司黨建工作例會要點，制定符合實際的團建制度，用制度規范青年團員的行為，對于表現不力的團干部通過調整組織機構和強化服務意識，逐步解決“后繼無人”和“現有人員”能力不足的狀況，增強團組織的活力，逐步形成有人辦事、有能力辦好事的良性運轉機制，把團組織真正建設成為黨的后備軍和突擊隊。

二、培訓方式多樣。

此次培訓不僅有習近平新時代中國特色社會主義思想的講解、“3214”等基礎團知識的講座，“如何做好團的各項工作”案例分享，還安排了全體與會人員分組討論，《習近平》治國理政選段晨讀和其他一些素質拓展。在這些方式多樣的培訓中我們不僅增加了新知識，鞏固了舊知識。尤其在素質拓展訓練中，()認識了集團公司各單位優秀的團干部，向他們取經，了解了各單位團活動的開展情況，今后也可以借鑒他們經驗和成果，更好的開展我公司各項團的工作。

三、培訓效果突出。

通過這次培訓，我最大的體會就是感覺到團組織的偉大力量。尤其是團隊精神是當下社會的需要，更是我們公司的需要，每一項工作就像一面“畢業墻”，一個人面對的時候，就像龐然大物，無處下手，但是要相信團隊的力量，并通過努力將身邊的每一位同事、團員聯合起來，共同去直面問題、克服困難，相信沒有什么難題不能解決。

團工作是一份既充滿熱情，更需要感情的事業。本次回到公司后，我第一件事情就是將學習內容開始整理，準備做成幻燈片，我要把從培訓班學到的知識傳達到每位團員中去，使每位團員做到在工作中，愉快的合作；在學習中，一起交流進步；在生活中，融洽交心，互幫互助。從嚴治團，絕對不是單一的考核和批評，而是要用制度管人，用感情管心，將大家團結起來，成為一個真正具有凝聚力和戰斗力的團隊，真正用我們團員青年的工作熱情和力量為公司的安全生產保駕護航，為集團公司的十三五規劃早日實現貢獻青春力量。

參加德百集團會議心得體會

最近，我有幸參加了德百集團的一場重要會議，并在會后進行了深度反思和總結。在參加此次會議之前，我對會議的內容和形式進行了充分的準備。我仔細閱讀了與會議主題相關的資料和文獻，了解了集團當前的經營狀況和發展策略。同時，我還學習了相關的專業知識，以便能夠更好地參與會議討論和發言。這些準備工作為我在會議上的表現打下了良好的基礎。

第二段：會議內容和氛圍。

此次會議的內容非常豐富，包括了集團的戰略規劃、業務發展、人員安排等多個方面。各部門的負責人都進行了全面的匯報和分析，并就當前面臨的問題和挑戰進行了討論和研究。我密切關注會議的每一個環節，并做好了詳細的記錄。會議的氛圍非常活躍和熱烈，與會人員積極發表自己的觀點和建議。大家不僅就各自領域的問題進行了探討，還就整個集團的發展方向進行了深入的交流。這種氛圍激發了我的學習和思考的激情，讓我更加深入地了解了集團的業務和管理。

第三段：收獲和體會。

通過參加德百集團的會議，我獲得了很多寶貴的收獲。首先，我學到了很多專業知識和管理經驗，尤其是在集團發展戰略和人員管理方面。每個部門負責人都分享了自己的經驗和教訓，讓我受益匪淺。其次，在會議中，我也意識到了德百集團所面臨的挑戰和機遇。集團在全球市場競爭激烈，但也有著巨大的發展潛力。我認識到要想在市場中脫穎而出，我們必須要有自己的創新和競爭優勢。最后，通過參加會議，我也深刻理解了團隊合作的重要性。在會議期間，我與其他與會人員進行了積極的交流和合作，共同解決了很多問題。這些都讓我深刻體會到了團隊的力量和集體智慧。

第四段：自我反思和進一步發展。

通過參加德百集團的會議，我也對自己的不足有了更加深刻的認識。首先，我意識到自己在專業知識儲備方面還存在不足之處。在會議中，有些問題我沒有能夠做出及時的反應和回答，這讓我意識到自己需要不斷學習和提高。其次，我也發現自己在團隊溝通和協作方面還需要更加努力。雖然我與團隊成員進行了交流和合作，但在有些時候我并沒有能夠充分發揮自己的作用。綜上，在今后的工作中，我會更加注重專業知識的學習和提高，并更加積極主動地參與團隊的溝通和協作。

第五段：總結和展望。

參加德百集團的會議對我來說是一次難得的經歷和學習機會。通過此次會議，我對集團的業務和管理有了更加深入的了解，同時也對自己的不足有了更加清晰的認識。我相信這次經歷將對我的職業發展產生積極的影響，讓我在未來的工作中能夠更好地發揮自己的作用。同時，我也希望德百集團能夠繼續組織類似的會議，為我們提供更多的學習和成長機會。通過集體的智慧和合作，我相信我們一定能夠實現集團的發展目標，并在競爭的市場中取得更大的成功。

參加集團培訓的心得體會

根據公司整體工作安排計劃，7月x日至7月x日以制造二部為主，就線長以上管理人員，在電教室進行了《為你自己工作》、《沒有任何借口》、《贏在執行》、《有效溝通》等4章課程的培訓。

專家、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現在我們的面前，真是“聽君一席話，勝讀十年書”。各位專家、教授毫無保留的把自己在學習和工作中的經驗拿出來與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈，短短的4天時間也在不知不覺間度過，這次培訓卻使我獲益良多：

一、今天工作不努力、明天努力找工作。

李強教授講：人生處處是考場、人生事事是考題。在這種競爭激勵、優勝劣汰的社會大環境下，我們現在所處的環境就像逆水行舟，不進則退。我們現在所接受的培訓、工作中遇到的挫折、領導的批評教育、與他人的人際交際及處事的本領等等都是在為你自己以后的人生道路上能取得更大的成果積累經驗，鋪設道路！所以我們現在所做的一切都是在我們自己做，只有努力抓住好今天，完成今天的日工作計劃，做完今天該做的事，每天都進步一點點，那么你就會一步一步走向成功！

二、書到用時方恨少，事非經過不知難。

聽專家、教授們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才，佩服他們的自信，佩服他們的敏銳，佩服他們知識的淵博。想想如此才氣從何而來？所有人都是走著同一條道，那就是不斷的讀書學習，關注專業知識，關注國家大事，日復一日，永無止境。就像聽課時余總說過的一句話：“人生是一個長跑，要一直堅持下去。”學習也是如此，要讓讀書學習像吃飯睡覺一樣，成為我們必不可少的生活方式。我們雖然不能像教學的專家，但我可以從現在起就行動起來，像專家一樣投入到讀書學習的活動中去，讓讀書學習也成為我生命活動中不可或缺的`組成部分。對照自己的工作實際，將所學知識為我所用！

三、做完該做的事，才有資格做想做的事。

余逸鶴教授在《沒有任何借口》里講到：成功就是朝著有趣又有價值的目標一步一步進展的過程。人的能力大小是由這樣一個進展過程：意識潛意識顯能，在日常工作中做完自己本職工作份內的事（該做的事）是意識階段，做想做的事是潛能的顯現，完成了、做好了想做的事情才是顯能的發揮，每個人只要都做到這一點，那么我們的班組、部門、公司都會在穩步中提升，在發展中強大！

四、執行力就是選擇合適的人放到合適的崗位上。

所謂“術語有專攻”就是指每個人都有自己優秀的一面，在某個領域、行業或崗位上有些人的工作能力是別人所無法取代的，這就需要將合適的人放到合適的崗位上，每個人在適合自己的崗位上充分發揮自己的顯能、按質按量的完成自己的工作、每一個階段每一個環節都一絲不茍的一步一個腳印的做好每一件事，那么我們的執行力也就會得到保障！

培訓學習雖然已經結束了，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行！路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。讓我們借著公司開展培訓學習的東風，重新樹立我們學習和工作的觀念及態度，為做一名合格的員工、管理工作者而努力奮斗！！

心得體會參加投資集團企業文化培訓有感

通過這次參加集團舉辦的“法務知識和財務知識”培訓班的學習，雖然時間比較短，但收獲還是比較大，感受比較深，平時在工作中都沒有注意的問題，這次學習中給了一個提醒，使自己在今后的工作中更加引起重視，減少失誤、提高工作質量。

一、學習“物權法”有以下幾點感受。

1、住宅七十年使用權到期自動續期，提升了房屋的內在價值。

70年后住宅建設用地使用權期滿，我們的房子怎么辦？許多人為70年后自己住宅的命運擔心。物權法草案規定，“住宅建設用地使用權期間屆滿的，自動續期。非住宅建設用地使用權期間屆滿后的續期，依照法律規定辦理。”該項規定延長了住宅用地的使用年限，減少了70年后為獲得土地使用權而支付的費用，提升了房屋的內在價值。從大處看有利于普通民眾的安居樂業，但同時也奠定了商品住宅價格長期上漲的基礎。

2、嚴格的土地制度預示著未來調控的方向。

我國的國情是人口多、耕地少，現在全國耕地保有量只有18.3億畝，人均耕地只有1.4畝，是世界平均水平的三分之一。十屆全國人大四次會議批準的“十一五”規劃綱要確定，到耕地保有量必須保持18億畝，這是一項約束性指標，是不可逾越的底線。實行最嚴格的土地管理制度，特別是切實保護基本農田，是我國面臨的一項十分緊迫而又艱巨的任務。物權法草案明確規定：“國家對耕地實行特殊保護，嚴格限制農用地轉為建設用地，控制建設用地總量。不得違反法律規定的權限和程序征收集體所有的土地。”物權法70年使用權的規定奠定了房價長期上漲的基礎，但是我國的國情決定了建設用地供應的緊缺，因此未來的控制房價過快上漲的調控方向會集中在三個方面：第一，在一定程度上抑制需求；第二，調節現有土地供應結構，用盡量少的土地建更多套住房；第三，加快存量地和閑置土地的開發和利用。

3、拆遷補償的規定，將可能增加開發成本，延緩房地產開發的速度。

依據憲法，物權法草案規定，為了公共利益的需要，依照法律規定的權限和程序可以征收集體所有的土地和單位、個人的房屋及其他不動產。同時，草案對征收補償的原則和內容作了規定。

關于征收集體所有的土地問題，物權法草案規定：“征收集體所有的土地，應當支付土地補償費、安置補助費、地上附著物和青苗的補償費等費用，并足額安排被征地農民的社會保障費用，保障被征地農民的`生活，維護被征地農民的合法權益。”這一規定體現了黨和國家關于征地補償安置必須確保被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障的原則。關于征收單位、個人的房屋及其他不動產的問題，草案規定：“征收單位、個人的房屋及其他不動產，應當給予拆遷補償，維護被征收人的合法權益；征收個人住宅的，還應當保障被征收人的居住條件。”考慮到各地的發展很不平衡，具體的補償標準和補償辦法，由土地管理法等有關法律依照物權法草案規定的補償原則和補償內容，根據不同情況作出規定。

補償標準在“物權法”中并沒有明確規定，開發商在拆遷過程中存在諸多矛盾的風險。我個人認為：拆遷補償標準問題，宜按拆遷位置周邊相類似樓盤的平均價，作為補償標準的依據，使得雙方都能事先知道經濟風險，將矛盾的主要問題提前暴露出來，便于及時溝通解決，減少雙方的風險。

物權法對拆遷補償的規定一方面保護了擁有物權者的利益，在某種程度了維護了弱勢群體的權益，另一方面，這些規定可能會增加房地產開發的成本，同時有可能延緩拆遷的進度進而影響房地產開發的速度。

4、小區公用部分的規定明晰了產權。

隨著住房制度改革，越來越多的城鎮居民擁有自己的房屋，而且大量集中在住宅小區內，業主的建筑物區分所有權已經成為私人不動產物權中的重要權利。物權法草案從維護業主的合法權益出發，明確規定業主對建筑物內的住宅、經營性用房等專有部分享有所有權，對專有部分以外的共有部分如電梯等公用設施和綠地等公用場所享有共有和共同管理的權利。草案還對小區內的車庫、車位的歸屬，業主委員會的職能，業主和物業服務機構的關系等，作了規定。以上這些規定明晰了產權關系，為規范房地產市場提供了依據。

二、學習“合同法”對技術條款表述準確的重要性認識有以下幾點體會。

1、名詞和術語的解釋。很多人不重視這一條款，以為這只是律師們多此一舉。事實上，技術合同中往往會涉及很多專有名詞和技術術語需要說明，另外還會涉及到一些通用名詞需要界定，若不界定，就容易引起歧義，這些都是律師們總結以往的經驗、教訓而積累起來的十分有價值的內容。

2、項目名稱、內容、范圍和要求。此條似乎比較簡單，其實不然，尤其是技術功能及相關具體要求的描述必須精確、詳細、具體，沒有歧義。

3、履行的計劃、進度、期限、地點、地域和方式。對于技術風險較小的項目應當明確項目完成的總進度和每一階段完成的進度，并直接與違約責任相聯系。對于技術風險較大的項目也應當有相應的時間要求，這樣在約定的時間里若不能完成相應的技術開發工作，雙方可以重新評估合同是否繼續履行或者合同如何變更履行。

4、雙方的權利義務。除約定雙方的主權利義務外，還應當約定雙方如何相互配合、如何對對方的工作、要求等作出反饋等。通常應當指定項目代表，行使權利、履行義務。

5、技術質量標準及等級。這是必不可少一條，因為，完成技術服務達到什么樣的目的，滿足什么樣的要求，是通過技術質量標準或等級來衡量的，若沒有此條，今后在法律上就沒有裁決的依據，就帶來工程質量技術的風險。

本新聞共2頁,當前在第1頁12。

參加集團公司通訊員培訓心得體會

2016年5月17日至5月19日，我有幸參加了市紀委宣傳部舉辦的全市紀檢監察新聞通訊員培訓班，這次培訓的課程安排的即全面又豐富，使我對新聞宣傳工作有了新的認識。

在幾天緊張的學習中，我認真聆聽了中共紀檢監察報社深度報道部張勝軍主任、新華社主任記者甘泉、河南省紀委宣傳部翟耀部長、河南日報社新媒體部李東紅主任的精彩講課，他們從報刊的學和用、新聞媒體的特點、新聞通訊稿的寫法以及新聞寫作的基本要領和技巧等方面向我們做了詳細清晰的講解。專家教授們分別從理論知識和自身經驗兩方面講授了新聞寫作、網絡輿情、新聞寫作等方面的知識，使我進一步開拓了視野，轉變了觀念，調整了思路。他們以一個資歷豐富的記者敏銳的洞察和觀察力，把自己的寫作經歷和成功經驗毫無保留的和盤托出更是讓參加培訓的我深深感動。

通過本次培訓，使我認識到，要寫好新聞通訊稿閉門造車是萬萬不行的，即使偶爾能發一兩篇作品，時間不長思想和知識就會落后，寫出的東西沒有時代特色，不貼近生活，也就談不上什么質量，就會被逐步淘汰。寫新聞，必須要研究新聞，那就要通過多讀報紙，多研究報紙，特別是對要投稿的報紙更要下大功夫。通過學習我認識到，寫東西并不需要完全構思好了再動筆，只要腦子里有一個創意、有一個素材就要馬上動筆，這樣就會發現，只要一動筆，原先模糊的思路，就會變得清晰，甚至可以變得更開闊；初稿完成后不下功夫改也是不行的，要逐字逐句的不斷的修改，特別是標題，更要反復推敲。可以說改一遍一個樣，等什么時候覺得比較滿意了再上投，命中率也就會高許多。當然，寫作，特別是新聞寫作，是很辛苦的工作，它需要耗費掉我們很多的業余時間，當然也能培養我們持之以恒的品格。

市紀委各級領導煞費苦心為我們舉辦這次高規格的培訓班，使我感受到市紀委領導對全市紀檢監察系統宣傳工作的重視程度和加強新聞媒體宣傳陣地的重要性，新聞宣傳工作是紀檢監察工作中的一項重要工作，是紀委弘揚正氣、樹立典型、普及教育的喉舌，是紀委規范執法、端正行風、強化監督的窗口，同時也是展示紀檢監察工作的有力陣地。要做好紀檢監察新聞宣傳工作，必須把握正確的輿論導向，要從大局出發，以穩定為基礎，突出“貼近實際、貼近工作、貼近群眾”的原則。除此之外，作為新聞宣傳者還要有自己的獨立思維和想法，對事物要有公正的、獨特的看法。寫新聞，立意要有深度，要貼近黨政方針政策，符合社會發展形勢。

在今后的工作中，我將以這次培訓為契機，用學到的新理念、新知識鞭策自己，把學到的先進的理念和理論運用到今后的實際工作中去，用細致的心去發現線索，用犀利的筆去記錄事件，為加強黨的建設和社會和諧發展貢獻自己的一份力量。

參加集團公司物資管理培訓心得體會

一次旅行、一次收獲；一次培訓、一生難忘。

18日早晨由于火車晚點，當我們走進3號會議報告廳的時候，全場近300名與會人員一個個正襟危坐，時而低頭奮筆疾書、時而眉頭緊鎖。我們找好位置隨即開始全神貫注的聽課，雖然趕了一夜的車但是完全不影響我們對此次會議內容的求知欲。

在為期兩天的會議上集團公司副總經理于九龍、黨委副書記、紀委書記張軍柱出席了會議并分別作了講話。集團公司物資設備部全體成員，物資公司、商品混泥土分公司、模架中心的副總經理、各部門經理以及各二級單位物資管理部門負責人和項目部材料主任參加了會議。

由于以往大部分精力傾注于現場，對于物資管理工作的認識僅限于現場收發料、清點等工作，對于《標準化手冊》、《三體系程序文件》的了解甚少。在這次培訓中我受益匪淺，通過物資設備部領導對于物資管理工作的全面講解，我對于物資管理的認識有了深入的了解，并堅定了自己對于物資管理工作的信心。會議中兩位領導的講話，語重心長，飽含著集團公司領導對物資系統和全體物資管理人員的理解、關懷和期望，令人警醒，給人啟發，促人振奮，讓人感動。感動的.是集團公司對于物資管理工作的肯定，同時也為我們敲響了警鐘讓我知道了作為一名物資管理人員應有的素質及工作態度。

通過這次培訓，深知物資管理其學問深厚，要想搞好物資管理工作不是一件容易的事情。首先，提高了對物資管理的思想認識。物資管理是項目過程管控中的一個重要環節，工程項目所使用的物資是生產要素的重要組成部分。在目前的工程項目中，物資所占資金比例達到60%以上，隨著現代生產水平和科技含量的提高，這個比例會達到70%—80%，甚至更高。因此，物資管理對工程項目的成本管理及其經濟效益起著舉足輕重的作用，物資管理的好壞關乎項目管理的贏虧。所以物資管理并不是簡單的采購、收發材料和保管材料而已。

其次，物資質量是影響工程質量和安全的第一要素，物資質量問題小的可能會使施工單位的經濟利益受到損害，嚴重者將導致重大事故的發生，甚至會直接危及人身財產安全，所以作為物資管理人員基本的自身素質是至關重要的。

另外，參會人員分三組對物資管理和物資系統建設中的熱點、難點問題進行了研討，通過討論不僅鞏固了各地區同事間的感情，更使大家對物資管理工作有了更深刻的認識。

最后，我們還有幸前往北京分公司18項目部進行參觀學習，領略了王會軍主任在內業資料編制上的高要求、高標準，每當我們提出種種心中的疑惑的時候，王姐總是耐心的給我們一一講解。在現場我們看到了中鐵物資管理人員管理理念的貫徹性。在現場觀摩時，王姐說“現場基本上我不怎么去管理，全部都是工人們自己做的”聽著王姐的話，看著現場整齊有序的材料。我被感動了、被激勵了，更堅定了我對物資管理工作的信念，相信自己，我能行。

在本次培訓期間，集團公司組織所有物資管理人員進行會餐，還記得給領導們致謝時，領導們熱情關懷的話語：“你們武漢分公司是一個很年輕的團隊，但是正是因為你們的年輕，所以你們擁有比別人更大的優勢，所以一定要努力”，看著領導們期待的眼神，我們重重的點下頭，這是一個承諾，無論是男人間的諾言，還是上下級的諾言，都很沉、很重。但是我們相信世間無難事，只怕有心人。

最后的最后由衷的感謝集團公司能給予我們這次學習的機會，雖然時間很短暫，可我仍然要說：“我不虛此行”。

心得體會參加投資集團企業文化培訓有感

近日我參加了集團公司舉辦的團干部培訓活動。很慶幸，自己作為鏈條公司的團干部代表，參加了這次培訓。短短一天的培訓學習，使自己的政治素質和思想認識有了很大的提高，自身理論水平和精神面貌也得到增強。尤其，聽了集團公司領導和各位學者、老師的講座以及各位團干部的交流發言，讓我更加堅定了永遠跟黨走的信心和決心。下面，我談談自己參加培訓的體會。

從一個不問世事到一個關心國事，從一個盲目入團到理解團的真實意義到現在的愛團，想奉獻自己的一份力量給團，我覺得是這次的團干部培訓給了我一個這樣的機會，我很感謝這次培訓，通過學習“回顧抗戰史實現中國夢”，使我明白中國共產黨從建立至今走過了多少艱難與不易，她的發展與建設始終與我們共青團員有著不可分割的關系，因為團是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校。

團的建設是黨的建設的重要組成部分。共青團組織貫徹落實黨的重要精神，就要統一思想，抓住機遇，切實加強自身建設，努力提高服務大局、服務青年的能力和水平，增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，把廣大團員青年緊密團結在黨的周圍，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。

共青團是黨領導下的先進青年的群眾組織，這一性質決定了團員必須始終保持先進性。保持團員先進性，也是保持團組織先進性的必然要求。共青團的先進性不是抽象的，而是具體的，它既體現在團組織的綱領和行動中，也體現在每一位組織成員的身上。大力開展團員先進性教育，努力建設一支先進性強、模范作用突出的團員隊伍，才能更好地保持和體現團組織的先進性。

我們青年具有強烈的進取心，有著在開創事業中實現自身價值的渴望。我們要明確共青團員絕不僅僅是一種所謂的政治標簽，更是一種責任，一種動力源泉，我們應當保持與時俱進的精神狀態，弘揚與時俱進的學習風氣，開拓與時俱進的局面。這正是我們完成艱巨任務、完善自我的迫切需要。通過學習，堅定理想信念，增強團員意識，發揚優良傳統，認真解決團員和團組織在思想上存在的突出問題，進一步增強了團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。

作為一名基層團干部，只有不斷學習，才能適應新的發展形勢的需要，適應新的工作任務的要求。我們要更新學習觀念，確立“學理論、轉觀念、出思路、拓發展”的基本定位。要堅持貫徹落實科學發展觀，引導支部團員勇于樹立終身學習、團隊學習、向實踐學習、帶著問題學習的觀念，逐步實現由“擁有文憑”向“擁有能力”轉變；由“階段學習”向“終身學習”轉變；由“學了什么”向“學會什么”轉變。主動把學習視為個人知識積累的內在要求和有效破解工作難題的第一需要，充分發揮基層團組織的示范作用，不斷提高支部的團建工作水平。

短短的學習讓我收獲頗豐，每一節課的學習，都有不一樣的收獲！每一次思考，都有不一樣的進步！每一次轉變，都將會帶來不一樣的效果。作為一名基層團干部，我將進一步更新觀念，強化理論學習意識，樹立正確的學習觀，突出學習的重點，加強學習的自覺和自律，做到學懂、弄通、靈活用，真正做到讓黨放心、讓團滿意的團干部。

參加集團公司通訊員培訓心得體會

2012年3月17日下午2點，參加了富臨實業集團組織的培訓，學習了《安董事長2012年集團高層人員春季集中培訓上的講話》，張子凡老師《管理就要貫徹到底》和余世維博士《如何打造高績效團隊》，使我受益非淺，現就這次培訓談談自己一點心得體會。

通過會使自己深受教育和啟發，特別是安董事長在高層管理人員培訓會的講話，把人生的目的、意義、價值講得非常之透徹，并再三告誡所有管理人員要熱愛富臨這個大家庭，把富臨當成自己的家，把工作視為生命的一部分，要不斷學習，更新觀念，調整好自己的心態，做一個愛國、守法、勤奮、智慧的好人。安董事長的講話意義深長，用心良苦，值得我們每一個中層管理人員很好的用心去體會，去思考。

通過學習張子凡老師講座的，使我印象最深刻的就是“與人為善，順勢而為；漸入佳境，境由心生”；怎樣做好工作？如何完成任務？關鍵是貫徹力。一個人對待事情的態度能反應出他的責任心有多強，而責任心是我們的立身之本，是我們成就事業的基礎更是我們建功立業的動力和源泉。責任心強了，貫徹落實上級精神指示的力度就大，就會注重落實的過程和力度，不折不扣的抓好貫徹落實。責任心越強的人，才會敬重自己的工作，貫徹落實上級精神就會越自覺，才會把工作當成事業干，進而產生熱愛之心，履行認真之責。做為一名管理者，應懂得應先為員工付出，員工只有基于渴望的心態做事，才有可能更好的完成各項任務，只有你把工作當成生命一部分，你才有機會成功。

余世維博士在《如何打造高績效團隊》的講座里說的，所謂團隊，就是有團體精神的一群人。是一個群體團隊的三個最主要條件就是它的自主性，思考性和協作性。在我們日常的工作中，要有主動反饋的習慣，要主動與同事溝通，主動關切。溝通時消除矛盾隔閡的有效辦法，要敢于放下架子，主動找別人談心，解釋情況，直至主動道歉也無妨。要嚴于律己，寬以待人。予人玫瑰，手留余香。在工作中要用心去解決所出現的問題，要經常發掘問題點，并提出解決意見和流程改善建議。檢查團隊之中每個人的新知攝取量，打破一些沒必要的習慣和規定。時時要求員工對自己工作中的缺點進行改正，并提出改進意見。

在今后工作中要做到加強互動，協作支持，所有成員都要做到分工協作，能夠相互支持，這才是加強團隊建設的關鍵所在。要發揚團隊的協作精神，也就是團隊精神的重要內涵。團隊中每位成員在日常工作中要正確處理好分管工作與企業之間的關系，處理好本職工作與其它工作的關系。要做到遇事先檢討自己，不推諉，不倡導個人英雄主義，不隱藏信息。要做到成員之間信息互通，只有這樣才能不斷培養團隊精神，才能以飽滿的熱情投入到工作之中。在工作之余不斷的學習富臨文化理念，為公司創造更大的價值。

心得體會參加投資集團企業文化培訓有感

自參加集團的培訓以來，我又如下體會：

一、集團有著龐大的規模和良好的發展前景。

二、當代教師的教育觀念應發生轉變。

從江西師范大學教育學院胡青教授的講座里，我認識到教師專業化已成為世界性教育改革的熱點和潮流。教師的角色應該發生轉變。教師應該成為學生人生道路的引導者和促進者，教師是知識的傳遞者、傳播者，教師是學術的研究者、探索者等等。教師應樹立法律、平等、主體、競爭、合作、開放、科學、時效、信息等現代意識。教師要有合理的知識結構。既要有學科知識、文化知識，又要有實踐知識、教育學科知識、學情知識。教師要有較強的綜合能力、教育科研能力和創新精神。教師要有健康的人格和基本的職業道德。從我有幸聆聽的江西師范大學教育學院夏扉教授的講座中，我認識到教育的目的應該是“為了一切的人”，要教給學生一生有用的東西，要重視學生的精神財富，倡導成功體驗。在教育的過程中要強調個性的發展，注重特色教育。所有的教師都應該明確：教育是一項崇高的事業，應該讓師生與人類崇高精神對話。

三、諸多講座對我的教育教學有指導意義。

在集團的培訓安排中，有許多講座讓我受益匪淺。從黃際沛老師的講話中，我學到了怎樣去備課、聽課、評課；從百樹學校李老師的發言中，我學到了很多實用的班級管理方法和藝術。特別是其中提到的如何開好家長會和如何發揮班干部的作用對我很有啟發；從南昌師專王涵平老師的講座中，我認識到心理健康教育對學生的重要性，并知道了應該嘗試著用心理健康教育的`方法去分析和解決問題；我還從很多老師的現身說法中，體會到愛的教育對學生的重要性，一切的教育，如果是以愛為前提，那它就是最正確無私的。對我的業務有直接指導意義的應該是何玲老師的講座。何老師來自青云譜區教研室。從他的講座中，我學到了如何具體有效地上好識字、寫字、閱讀、寫作、課外閱讀。她的講座從實踐中來，有血有肉，真摯而生動，有很強的借鑒作用。

四、對培訓的一點建議。

對于集團在開學初進行全員培訓的決策，我認為是非常必要的。這一方面可以讓員工們完整地了解集團發展的情形，另一方面又可以增強集團的凝聚力，培養團隊精神，還對教師教育觀念的更新有指導意義。但在學習內容的安排上，我認為有些內容理論性太高，對教學沒有直接的指導意義，很多講座是走過場。在量的安排上又過于密集，受教育者根本沒有時間對聽到的內容進行消化，沒有達到預期的效果。以后如能改善會更好。

參加集團公司通訊員培訓心得體會

10月15日至10月16日，我有幸參加了建設集團組織的通訊員培訓班，我能為自己有機會參加本次專業的學習而高興，特別珍惜此次培訓機會。通過認真的學習，不僅開闊了視野，增長了見識，而且也為我以后的通訊報道有很大的幫助。

在為期兩天的授課學習中，我受益匪淺，了解了網絡輿論對一個人、對一個企業的重大影響，知道了一些基本的攝影常識以及互聯網媒體的相關知識，認真學了新聞稿件的寫作技巧等等。

劉若松老師講的網絡輿情輿論管理，表面上好像對我們用處不大，但是通過老師講解的一些案例，我能深刻的體會到網絡輿情輿論對我們的影響之大。網絡可以毀掉一個人、一個企業，也可以成就一個人、一個企業，所以我們要充分利用新媒體保護和維護自己、公司的權益，利用新媒體時代宣傳、推廣我們企業的文化、理念等，從而使我們的公司不斷壯大、朝著既定目標不斷前進。

通過學習劉曉斌老師的“新媒體、新未來、新挑戰”，深刻的體會到現代電子信息時代更新之快，一個企業的興衰之短暫。相比較而言我們這個行業還是比較幸運的，在面對當前這種煤炭市場不景氣的現象，我們更要團結一致、創新思路，順應經濟體制的變革規律，執行集團的一些大局舉措，做好本職工作。在學習中我還認識到，作為互聯網時代的新青年，我未能及時將互聯網一些技術應用到工作中而感到羞愧，我決定將在以后的工作、學習中充分利用互聯網技術，為我們的工作尋找創新、更實用的方法，使我們安全管理更上一層樓。

學習中，張童周主席為我們介紹了攝影的拍攝方法和技巧，并結合許多優秀作品，給我講解了如何正確使用照相機，如何利用相機的一些功能拍攝出優秀的作品，通過本次學習，我基本掌握了攝影的基本知識和一些攝影技巧。

通過對魯靜老師的新聞采編基礎知識的學習，在新聞寫作里，重新認識了標題、導語、主題、結語等在文章中的是重要性。知道了一名合格的通訊員必須用心工作，學會捕捉新聞。把握新聞服務性，新鮮性，公開性，真實性等特征是寫好新聞必備的條件。本次學習提升了我對生活的熱愛，對文字有了新的看法與理解，文字的準確、清晰、新穎的表達不僅是新聞工作必須達到的，生活中也不可或缺。

本次培訓收獲頗豐，但我也認識到了自己在工作中的不足。過去寫稿每次都會存在很多問題，給一個事件不知道怎樣下筆，通過此次學習，認識到了自己寫作上的缺陷，在以后的寫作工作中應該積極努力，多學多問多思考，認真改正存在的錯誤，使自己的寫作有真正意義上的提高。在今后的工作中應該更加努力才能不辜負領導對我的信任和培養。