在個人總結中，我們可以回顧過去，總結經驗，展望未來，為自己設定合理的目標和規劃。這些個人總結范文包含了不同領域和不同經驗的總結，相信對大家都會有所幫助。

組織部長個人總結組織部長個人總結發言

我是大連外國語學校外語系2019屆的一名學生。在即將畢業的時刻，看到了貴公司的招聘啟示。貴公司的發展前景和用人之道我很仰慕，同時我也非常希望能用自己所學的知識為貴公司效力。我認為我完全可以符合貴公司的要求，故寫此自薦信請各位領導審查。

我于以優異的成績被廈門大學外語系錄取，在校期間，除了刻苦學好本專業課程外，還自學了計算機、英語等，并考取xx大學輔修了計算機網絡二專業，并順利通過考試，取得結業證書。并掌握了一定的經濟、貿易知識，能做到英語、日語的翻譯和對外談判等工作。

在任職組織部副部長期間，參與、策劃并組織了一系列大型活動，具有一定的組織能力和宣傳能力；此外，我還積極參加各種體育運動，也曾在校運動會上為班級爭光，并代表系里參加過校乒乓球比賽，取得了優異的成績。

我的人生信條就是：事在人為。我認為不論做什么事，只要你想做，并認真去做，就一定能做到。因此，從初中起我就時刻注意把自己鍛煉成一個做事認真、有毅力、樂觀、自信的人，也正因為如此，我才能順利地考取重點高中、重點大學。雖然這些都是曾經的輝煌，不值一提，但我認為最重要的是保留在自己身上的那種堅韌不拔的精神，這種精神將同樣有助于我勝任貴公司的工作。

大學學生會宣傳部副部長自薦信。

尊敬的會領導：

您們好!

非常感謝您們在百忙之中來閱讀我的自薦書，懷著對會的熱愛，我誠摯地向您們自薦。

我是旅游與資源環境學院2019級地理教育班的，20十月進入了會宣傳部，我曾在2019年參加了我院書法比賽硬筆組，并榮獲三等獎，同時在參加會征文大賽中獲得了優秀獎，我還參加過全國書法大賽和學校組織的各項文體活動。我的愛好十分廣泛，喜歡打乒乓球，聽音樂，下跳棋，唱歌，寫鋼筆字，毛筆字等，我是一個做事踏實，學習刻苦，有上進心的學生。

我剛踏入大學，就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就，從各方面不斷完善自己，我希望自己完美，但我知道世界上沒有十全十美的人，我堅信通過努力追求自己所向往的目標，我就會更加優秀，我知道自身有很多缺點，因此我要不斷的學習，不斷的完善自己，所以我選擇了我所追求的，我追求我所選擇的----校伙食管理委員會。2019年十月，我參加了會新干事面試，進入了會宣傳部，雖然在這個部門很辛苦，但我還是堅持下來了，我感到自己很了不起，抓住了這次機會，進入了會后，得到了不少鍛煉，生活上團結同學，學習上刻苦認真，工作上認真負責。在加入會一年日子中，我在秘書長，主任，各部長，副部長，和其他同學身上學到了很多，他們給我傳授了寶貴的工作，學習，生活經驗。還教導我們在工作中：

1.遵守紀律，嚴格要求自己;。

2.做事細心，注重每一個人的細節，稍有差錯都有可能造成巨大后果;。

3.合理安排自己的工作，正確處理學習與工作的關系;。

4.要學會與老師同學多溝通;。

5.要有好的態度，就好比“心態決定人生，態度決定一切”;。

在會這個大家庭中我學到了很多，感謝這個大家庭，感謝這個鍛煉自己展示自己的大舞臺。

學習是無止境的，我希望各位領導能給我這次競聘會宣傳部副部長的機會，我知道機會把握在自己手中，因此，我要努力拼搏，來力爭成為會宣傳部副部長，我深知宣傳部的職責：

1.圍繞我校后勤集團飲食工作中心，做好我校飲食服務的宣傳工作;。

3.宣傳各種健康飲食知識，促進廣大同學對學校飲食工作的了解;。

4.配合會各部做好各項活動的宣傳工作。因此，我希望;nothingisimpossible(一切皆有可能)，希望您們能給我這個機會，如果您們選擇了我，請相信我有能力把工作做好，或許我不是最出色的，但我會盡自己的最大努力去做好自身的本職工作，如果我沒被入選，也不會就此灰心，而會下去認真總結經驗教訓彌補不足，我相信有一份耕耘，就有一份收獲，有一個希望，就有一份拼搏，只要我做好充足的準備，就有信心去迎接挑戰自己的機會。

組織部長個人總結

根據組織安排，我負責全區組織工作，主持區委組織部和區直機關工委全面工作，分管區委老干部局和關心下一代工作委員會。按照考核組的要求，現就近一年的工作總結述職如下：

一、圍繞大局，統籌兼顧，盡心竭力履行好工作職責。

(一)創新理念，科學定位組織工作。牢固樹立圍繞中心、服務大局，以人為本、統籌兼顧的工作理念，按照區委政府實施“四大戰略”、推動“三個發展”的目標要求，堅持城鄉黨建工作一盤棋，用系統的.理念來謀劃、推進和落實組織工作，切實履行好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的工作職責，努力提高組織工作滿意度。

(二)把握規律，合理擺布組織工作。正確處理好組織工作繼承與發展的關系，在充分發揚組織工作優良傳統的同時，努力探索創新組織工作思路、方式方法等;正確處理好上級工作部署和主動謀劃工作的關系，在努力按時保質完成上級工作任務的同時，集中主要精力和力量部署開展具有地區特色的工作;正確處理好突出重點與整體推進的關系，堅持以重點工作的突破帶動整體工作水平提高。

(三)健全機制，有效落實組織工作。通過健全完善基層黨建工作責任機制、有效聚合組織資源做好組織工作機制、典型示范推動組織工作落實機制等，努力促進組織工作實現科學發展。

二、突出重點，狠抓落實，努力提升組織工作服務科學發展和自身科學發展水平。

(一)認真組織開展深入學習實踐科學發展觀活動。本著按規定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發展成果驗的總體思路，以“深入落實科學發展觀，推動全區經濟社會率先發展、更好發展、更快發展”為總的實踐載體，堅持兩批聯動、分類指導、突出實踐特色，成立了15個指導檢查組、4個系統指導小組，累計組織黨員干部集中學習5200多場次，開展主題活動500多個，在市級以上媒體刊發宣傳稿件256篇，幫助基層群眾解決實際問題6000多件，確保活動取得了實實在在的效果。先后迎接上級指導檢查15次，得到了自治區和市里領導的充分肯定和好評。

(二)全面加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設。一是進一步加強領導班子和領導干部思想政治建設。健全完善并嚴格執行了區委常委會票決干部和全委會票決鄉鎮街道黨政正職、談心談話、《科級領導集體重大問題議事規則》等24項制度，對4名領導干部進行了免職處理，對160多名干部有針對性地進行了表揚式、鼓勵式、點撥式和誡勉式談心談話;委托區審計局對45名科級行政正職進行了經濟責任審計;嚴格實施了《科級后備干部動態管理辦法》，選派了61名干部進行了上掛、下掛、橫掛、外掛、特掛等掛職鍛煉。二是不斷加大干部教育培訓力度。制定實施了《xx年干部教育培訓計劃》，選派了145名干部參加上級組織的培訓，舉辦了20個主體培訓班次，培訓各類干部4600多人次。三是全面推行個性化考核工作機制。實行一鄉一街一部門一套考核標準，在目標體系設定上突出各單位和部門的重點工作、自身優勢;在評價體系上采取上評下、下評上、橫向評、全方位立體式評價模式;在考核方式上堅持月通報、季考核和集中考核相結合，綜合運用日常監控、專項考核和年度集中考核等方式，切實發揮考評工作的激勵導向作用。四是切實加強人才工作。會同人事等部門制定了《××區人才儲備暫行辦法》，公開選聘了97名優秀教師。五是積極推進干部制度改革和組織制度創新。公選了8名副科級領導干部;建立完善了黨代表列席會議、聯系黨員等7項制度，積極穩妥地推進黨代表任期制。

組織部長個人總結

同志們：

按照縣委、縣政府的統一安排，從今天起大家要在這里接受為期2天的初任培訓，主要目的是讓大家了解當前我縣經濟社會發展的基本情況，學習和掌握工作必備的知識和方法，幫助大家認清形勢，明確目標，切實增強做好工作的信心和決心，為盡快實現角色轉換、打開工作局面奠定基礎。下面，我講幾點意見。

一、大家要有所認識。

大學生就業是社會的一個熱門話題。據官方資料顯示，截止9月1日，全國仍有144萬名20*年的高校畢業生未能就業。今年，全國共有559萬應屆高校畢業生，比去年增加了64萬，雖然具體的就業人數還沒有官方數據，但可以想象今年的就業形勢比去年還要嚴峻。根據我們掌握的實際情況，在全國2,862個縣級行政區劃單位中，能像我們*這樣每年安排100多名大學生并且成立大學生成長促進會，系統的關心大學生成長的縣份是極少的。*是全國592個國家級貧困縣之一，20*年我們的財政收入是1.44億元，列全州第7位。就是在財政這么困難，全縣發展處于起步階段，需要大量資金投入的情況下，縣里一次性接納這么多大學生，解決大學生工作問題，主要是出于兩個需要：第一個需要是*的長遠發展需要形成人才優勢和干部隊伍優勢。第二個需要是在今年接納的高校畢業生中有88%是我們*孩子，*孩子也需要家鄉的縣委、縣政府和父老鄉親給大家搭建一個回家鄉工作的平臺。就是說*發展需要你們回來參加建設，你們每個人的就業、生活和個人價值的實現也需要回到*來參加建設。我說大家要有所認識，就是想讓大家體會到縣里下這種決心是不容易的。我們家鄉比較落后，需要發展，家鄉建設需要你們的加入，同時你們也需要*為你們提供一個施展才能的舞臺。在外面當個游子不容易，想找個地方打工都很難，但是回家鄉當個赤子建設家鄉，做一個家鄉建設隊伍中的領頭羊也不容易,需要大家真正的付出,全身心地投入到工作當中去。

大家在感覺到*需要你們，你們需要*之外，更希望大家能珍惜機遇，用實績來證明自身的價值。有造就的人總是跟社會發展的大趨勢相適應，同生同長同發展，古今中外的名人、能人、強人都是和一個地區、一個國家、一個民族整個發展的大趨勢緊密結合在一起的。比如，聯想集團的柳傳志、青島海爾的張瑞敏、新希望集團的劉永好等知名企業家，他們的成長都與中國改革開放的大潮緊密相連，他們的個人價值，都是和我們中國總的發展趨勢緊密結合。現在，“*發展，*富裕，*和諧”是全縣26萬各族干部群眾的共同理想。這個理想也應該成為我們在座的每位青年朋友的共同理想，按照這個理想，我們目前實施“項目立縣，項目強縣，項目富民”的發展戰略。只要你們全心的投入到整個*的發展當中，把個人的人生價值與*發展的實際需求緊密地結合在一起，很快大家就會從中受益，就會在*發展當中鍛煉自己，在對*的貢獻中提高自己，在引領*的今后發展中顯示自己的人生價值和將來的工作價值、領導價值。

二、要盡快實現兩個轉變。

大家剛參加工作，如何來面對全新的工作?這是在座的每一位青年朋友不可回避的問題。我想端正態度是首要的。不管你分在哪個單位，從事哪種工作，都要腳踏實地,決不能浮躁。改革開放以來，特別是我們國家實行市場經濟以來，全社會很多人都患上了一種浮躁癥。這個浮躁首先是圍繞著錢，接著是圍繞著社會資源的分配也就是權，我想在座的青年朋友要摒棄一些東西，學習一些東西，以務實的工作作風和踏實的工作態度，虛心向周圍的同志學習、請教，扎扎實實地做好本職工作。這就要大家努力實現兩個轉變。

第一個要實現從學習到工作的轉變。在學校不管你們學了多少知識，這些知識都是一種自然科學和社會科學的積累，是前人留給我們、傳給我們的，是我們對前人知識的一種繼承。如何把所學到的知識應用到實際工作當中,是實現從學習到工作轉變的關鍵。面對新的工作環境大家要認真學習所在單位的職責，所在崗位的工作任務。同時，要把*縣從十三次黨代會到現在所形成的思想、明確的方向、形成的工作思路，所在的局、科室今年的整體工作目標鉆研透，變成真正的*人，用*的眼光看*的事。要虛心向身邊的同事學習。很多同事在你身邊工作，他們不一定有很高的文化，水平不一定很高，但是他們歷盡滄桑，經歷了生活和工作的溝溝坎坎，積累了豐富的工作經驗，這是你們在書本上學不到的。所以，要認真地、虛心地向前輩學習，拜老同志為師，在老同志的帶領下，盡快的入門，對自己的工作初步能拿得起放得下，這樣就基本完成了從學習到工作的轉變。當然這種轉變的途徑是多種多樣的，在這里我不可能一一地去列舉，希望大家結合實際認真去琢磨、去實踐，完成好第一個轉變。

第二個要實現從學生到干部的轉變。在座的各位是幸運的，在目前中國人滿為患的形勢下，能夠順利走到機關或事業單位工作實在是不容易。到*工作將意味著工作固定、生活穩定、父母放心。大家走上工作崗位就不再是普普通通的老百姓，就要以縣委、縣政府的一個干部的角色去工作。從學生到干部的轉變，這個社會角色的轉變非常重要，怎么辦，怎么轉換，我覺得大家應該認真研究。我想首先要有理想。理想是遠期目標，是最終的人生價值，青年朋友們一定要給自己的人生做出合理的規劃，并把這個規劃與全縣人民的共同理想結合起來。第二要有作為。你們掌握了知識技能，組織上給你們搭建了施展才華的平臺，接下來就要求各位要立足本職本崗，研究自己個人的階段性目標。個人的目標要與我們縣里的整個發展大局，與你的工作崗位緊密地結合在一起，做出實實在在的貢獻，讓身邊的同志滿意，讓單位的領導滿意，讓縣委、縣政府滿意，讓自己的父母和親人滿意。第三個就是有業績。經過一段時間的工作，要立足自己崗位的實際，拿出創新的工作業績，向所在單位、向父母、向自己交一份優秀的答卷。今年底明年初，我們將從去年安置的大學畢業生中選派部分業績突出的人員到鄉鎮、到科局去掛職鍛煉，進行重點培養。現在，大家處在同一起跑線上，誰的干勁足，誰的業績突出，誰就會贏得更多的機會。

三、要樹立四種意識。

工作環境不同于校園的學習環境，人際關系相對于校園來說也更復雜一些。如果拿游泳來打比喻，過去你們是在游泳池里游，而現在是在大海里游，要掌握在大海里游泳的技術。在座的各位青年朋友要想盡快地適應新環境，我想要樹立這樣四種意識。

一是學習意識。學習是工作之本，工作是立身之本。在當前這種知識爆炸的年代，知識更新的速度在加快，周期在縮短，大家一定要樹立終生學習的意識，做到“活到老，學到老”。要養成勤于動腦、動筆、動手的好習慣，在工作和學習中增長才干。

二是責任意識。責任是一種境界，是一種感情。我們每一個人都是社會的一份子，在社會上扮演著不同的角色，正因為有了不同的人、不同的角色才組成了社會這個大家庭。在這個大家庭里，每個成員都要對自己的言行負責，擔當一定的社會責任，這樣社會才能和諧。大家在做好本職工作的同時，要關心社會，關心社會上的弱勢群體，在實踐中感悟社會、感悟人生。

三是形象意識。大家作為干部，代表的是全體機關干部的整體形象和縣委、縣政府的形象。你們的言談舉止、穿著打扮、待人接物都應該以一名機關干部的標準要求和約束自己。學習最基本的機關入門常識，單位沒有人教怎么辦，自己看看公務員手冊，看看老同志怎么做的，學學單位同事，掌握最基本的做人處事原則。

四是樂觀意識。在今后的工作和生活中，大家難免會有得失、會有成敗。以什么樣的態度來面對人生的不如意，這是擺在大家面前非常現實的問題。我想遇到挫折再所難免，但不能繞道走，要勇敢的去面對，想盡辦法去克服困難、解決問題，這才是積極的人生態度。要有坦蕩的心態和海納百川的胸懷，消除心中的陰暗，不要患得患失，以陽光的心態面對現實、面對未來。

青年朋友們，*的發展需要你們，你們的發展和進步也需要*為你們搭建平臺，希望大家能珍惜這次學習機會，盡快完成角色的轉變，在實現“*發展、*富裕、*和諧”的過程中，和全縣26萬各族干部群眾一起，攜起手來，努力工作，體現各自的人生價值，推動*的經濟社會健康快速發展，讓*富裕、*和諧的那一天早日到來。

最后，祝大家學習進步，事事順利，在各自的工作崗位上大展宏圖!。

文檔為doc格式。

組織部長個人總結

大家好!

我是四年級二班的蔡天梅。

今天我競選的是組織部，我覺得我能擔當這一重任的優勢有以下幾點：

首先，我在入學以來以做了三年的班長，在這三年中我努力學習、嚴格要求自己的一言一行，我的各科成績優秀，為班里的同學樹立了良好的榜樣，我關心愛護同學，熱情為同學服務，有的同學還稱我為“蔡老師”。

其二，我有自己的'愛好和特長，我喜歡讀書、拉小提琴、說相聲，每周五晚我都到山東茶人會館參加“晨鴻信息曲藝沙龍”的演出活動，并受到觀眾朋友的好評。四、三年來，我每學期都被評為“三好學生”、“優秀班干部”、“學習小明星”、“數學小明星”、“故事大王”等稱號，在xx年、xx年的中央電視臺希望少兒英語大賽濰坊賽區的比賽中，我都分別榮獲了小學組二等獎，xx年在“清華杯”少兒英語大賽中我榮獲二等獎。在剛剛不久，我參加了濰坊電視臺業余主持人大賽，我獲得了“最具潛力”獎的好成績。

其三，我做事認真，能很好的完成班主任及各任課老師交給我的任務，成為老師的小助手，并受到了每位老師的信任和喜愛。

以上四點都能看出我是一名品學兼優的好學生，而且我不怕苦不怕累，愿意為同學們服務，所以我今天來競選組織部這一重任。如果我能擔任組織部，那么我首先要更加努力學習并嚴格要求自己的言行，在行動上先為同學樹立榜樣，其二，在熟悉組織部的工作后我將在大隊輔導員徐老師的帶領下，搞好大隊里的工作，出謀劃策，注意在同學們中發生的不良習慣和問題，努力解決問題，讓每位同學都能在大隊委的帶領下，為學校爭光，為紅領巾添彩。

請老師和同學們透我一票，我將以嶄新的姿態迎接新的工作，并請老師和同學們監督我的工作。如果我沒被聘上這一重任，那說明我還有要努力的地方，我也不會氣餒，我也將繼續努力學習，做好自己的工作，爭取更大的進步。謝謝大家!

組織部長三年個人工作總結組織部三科科長指

“忙并收獲著，累并快樂著”成了我心中的主旋律，常鳴耳畔。

三年來，在各級領導大力支持下，在各位同志的鼎力幫助下，愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的其它任務。現簡要回顧總結如下：

一、政治思想方面：

對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守管理處的各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作方法;堅持做到不利于我處形象的事不做，不利于我處形象的話不說，積極維護我處的良好形象。

二、強化形象，提高自身素質。

為做好本職工作，我堅持嚴格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業。二是錘煉業務講提高。經過這些年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，但我仍然細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自身工作質量有所提高。

三、工作競競業業。

在渠道上，綠化是我處的重點工作之一。春天，正值種樹的好時機，我和我的同事早出晚歸，挖樹、種樹，任勞任怨;夏天，太陽像火一樣炙烤著大地，我和我的同事們頂著炎炎烈日，給樹施肥、松土;秋天，天氣干燥，為了讓樹苗避開火災，我和我的同事們伴著瑟瑟秋風在渠道上巡邏著，把農民丟棄在樹周圍的柴草亂枝移走，為了清理渠道兩邊的枯藤野蒿，我身背幾十斤的割草機來回工作著，即使是涼風習習的日子里也會汗流浹背;冬天，為了來年能更好地種樹，我和我的同事們又開始清理雜草、挖好樹窩。為了更好地保護渠道，平日里向當地人民群眾做好關于水利建設的法律法規的宣傳工作，同時還要做好水是商品，用水交錢，合理合法的宣傳工作。

時刻把防汛工作擺上重要位置，放在心上，抓在手上，以對黨和人民群眾高度負責的精神，科學防控，落實措施。作為水管處的`一員，在領導的支持下，和同事積極組織做好干部群眾的宣傳工作，對我處所管的渠道進行了清障清淤和疏通，堅持做到汛期值班，險情巡查，及時上報，確保渠道的安全，確保人民財產的安全。

作為一名黨員，工作搶著干,白天做不完,晚上加班干,多次出色完成工作任務,做出了表率。在張灣工地時，我被安排在后勤工作，為了確保大家的飲食，我和同事們每天4點就起床做飯，晚上直到大家吃完，通常十一、二點我們才能收拾完去休息。在陰陽坡工地時，我白天和工人一樣干活，為了第二天能順利施工，晚上加班檢查機器，有故障的還要即時檢修。在渡槽工地時，竹園的淤泥很深，為了盡早出水，我和同事們跳進齊腰深的淤泥里，提著水泵排水。這樣的日子是很苦很累的，但當我看到工程順利按時完成時，心里還是很幸福和很快樂的!

同時，我把局里組織的各種活動都當作是工作一樣來做。參加局里舉辦的“慶祝建國60周年大型活動”時，我和隊友們日夜加班，勤排苦練，以優異的成績給祖國60周年獻禮。

四、嚴于律已，嚴守黨風黨紀，不斷加強作風建設。

我熱愛自己的事業，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。在工作和日常生活中，努力增強自律意識和自我約束能力，嚴于律己、以身作則、以儉為榮，努力做到“自重、自省、自警”，堂堂正正做人、踏踏實實做事。嚴格遵守國家的法令法律和局里的各項規章制度，筑牢思想防線。絕不做與黨員要求不相符的事情，時時刻刻珍惜黨員的名譽，不忘人民的重托。一言一行符合黨和人民的利益，做到防微杜漸。正確處理好奉獻精神與利益原則的關系、黨的事業與個人價值的關系、全局利益與局部利益的關系。我始終堅守一條：

作為一名黨員必須牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅定共產主義遠大理想;入黨不是為了撈取政治資本，而是更好地接受黨的教育，更好地為黨工作，更好地為人民服務。保持不驕不躁、艱苦奮斗的良好作風，與同事、同志平等相處，尊重領導，團結同志，克己謙讓，樂于助人。開展批評和自我批評，愛護公物，勤儉節約，從節約每一張紙、每一盒墨做起，認真管理好財和物。作為一名年輕的共產黨員，我時刻牢記自己入黨時的誓言，保持一顆平常心，力求做到無欲則剛。工作中，不計較個人得知，吃苦在前，做事在前，我付出了，但更收獲了，20__年光榮地入了黨，先后被評為先進個人和優秀共產黨員，但是我深知喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗。正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中。我因此對今后的工作也滿懷希望。

一、繼續發揚吃苦耐勞精神。

面對管理處事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。積極主動做好日常事務工作，努力提高服務質量。只有不斷加強水管單位的各項管理制度和相關業務知識的學習，不斷充實自己，才能勝任崗位要求。水管處人員要擔負著落實政策、上下內外溝通的職責，同時，水管工作實際上就是服務工作。因此，水管工作人員既光榮而又辛苦，需要有強烈的事業心和責任感;需要有較強的工作能力和工作藝術。另外我還要加強黨性鍛煉，服從安排，言行一致，顧全大局，堅決維護領導班子的團結，維護領導的形象。同時，充分發揮水管處工作人員的工作積極性，使其對工作都能精益求精，不斷提高服務質量，做好水利服務工作。

二、繼續加強學習。

“希望與困難同在，挑戰與機遇同行”，面對新的困難，新的激流、新的險峰、新的考驗，我要立足本職、不斷學習政治理論和業務技術知識，虛心想有經驗同志和前輩學習，用知識和技術來武裝自己。以自己的實際行動、一流的業績和無私的奉獻為丹渠的發展做出更多的貢獻!

組織部長個人工作總結

尊敬的老師們，學長學姐，各位同學們：

大家下午好！

我是來自____學院____專業的____，現擔任校學生聯合會組織部干事。很高興在這里和大家見面，也很感謝大家給了我站在這個講臺上的機會，讓我能展示自己的能力和想法，有提高和鍛煉自己的機會。

我今天要競選的職務是組織部部長。

來到大學的將近兩年時間里，經歷了很多事，也認識了不少人。在忙碌的學習之余，也加入了幾個社團，而學生會正是我投入最多心血的一個。在近兩年的生活中，在一點點的接觸和努力中，學生會組織部慢慢的成為了我生活中不可缺少的一部分。對于這個組織，我有的不僅僅是責任，更多的是一種感情。我一直認為，組織部是一個很棒的團體，也是一個對理工很重要的組織，里面的成員也都很熱情友愛團結。我為能成為其中的一員感到驕傲自豪。

從想要加入組織部開始，就一直有一個聲音在問我，你加入組織部的初衷的是什么？

我覺得，我是想要獲得一種成長。在組織部這個大家庭里，經歷一些事情，多做一些鍛煉，提高自身的能力，使自己得到成長。

而經過快兩年的生活，我感覺我也確實成長了。這么長時間里，我有了很多難以忘懷的經歷，經歷了困難和挫折、成功與喜悅。我也從一個剛走進大學什么也不懂得小丫頭慢慢的走向了成熟，走向了穩重。我覺得我得到的比我想象中的要多。因為我覺得這種成長的意義對于我才是更重要的，在成長中，我得到了能力，得到了知識，得到了進步；得到了一個新的我。

成長，對于我們來說不僅僅是長大，更多的意味著責任和擔當。對家庭的責任，對社會的責任、對自己的責任。在組織部工作，提升了我的這份責任感。我也曾在工作忙的時候想過要放棄，也曾在工作遇到困難和阻力的時候想要放棄……可是，我卻放不下，對這個團體，我有責任、有義務，有著一份深厚而特殊的無法割舍的感情，更有著希望——我希望這個團隊能夠走得更遠、更高，能更好的發展，更好的發揮自身的作用。我也希望整個學生會在以后的發展中，能夠更加成熟，更加具有凝聚力和親和力，在南工更具有影響力，真正成為一支聚集精英的團隊。

大學，是一個學習知識的地方，但更是一個鍛煉人的地方，更是一個讓人成長的地方。來到大學以后，我也不斷在想，如何在四年時間里得到最大空間的成長？而學生會，無疑是一個非常好的平臺，它本著為同學服務的宗旨，一直在為同學們付出著。而在學生會之中，在幫助別的同學的同時，也是對自己一個極大的提高，對自己的成長十分有利。

同時，我也希望，能有更多的人加入這個團隊，成為當中的一份子，壯大這個隊伍，讓這個隊伍發展的更好。在工作的將近兩年時間里，我學到了很多為人處事的道理，增強了處理事情的能力，這些對我以后的發展都是良好的基礎。我覺得，我能勝任這份工作，也希望在工作中能更好的為大家服務，更好的提高自己。

部，為學生會服務。我會以更多的熱情去回報這個組織，是這個組織真正的強大起來。

同時，我也希望能夠得到大家的支持。希望大家能給我這次機會，證明自己，展示自己的能力。

我的演講到此結束，謝謝大家！

組織部長個人培訓總結范文

培訓是有效利用和開發組織人力資源的重要手段,是增強組織綜合競爭力的一項基礎性工作。本文是本站小編為大家整理的組織部長個人培訓總結范文，僅供參考。

認真貫徹黨的以來系列會議精神，以籌備召開第三屆黨代會和從嚴加強干部管理為主線，緊緊圍繞學校內涵建設，務實的工作，較好地完成了各項任務。

一、集中精力做好召開學校第三次黨代會籌備工作在黨委的領導下，對第三屆黨代會籌備工作的領導機構、進程安排、黨代表和兩委委員候選人的產生等進行了整體設計，制定了整體方案，并通過定期下發工作提示等方式，積極和各選舉單位交流，加強指導，確保籌備工作有序開展。

充分發揚民主，做好黨代表推選和“兩委”委員人選推薦提名工作，在黨代表推選過程中，嚴格按照有關規定，在充分聽取廣大黨員群眾、基層黨組織等有關部門意見的基礎上，通過二上二下推選出新一屆黨代表。經過三上三下的推薦和考察及黨代表測評，反復醞釀，充分協商，廣泛征求黨員干部的意見，由學校黨委集體研究并最終確定“兩委”委員候選人。

二、以認真的精神做好教育實踐。

活動總結。

收尾工作2月27日召開了學校教育實踐活動總結大會，全面總結我校教育實踐活動的好經驗好做法，以教育實踐活動的新成效推動學校科學發展，同時按照上級黨委的要求，在總結大會上對學校領導班子和黨員校領導開展教育實踐活動的情況進行了民主評議。

按照教育實踐活動“收尾不收場”的要求，3月底前以及12月對教育實踐活動開展了全面的“回頭看”，重點看整改落實、建章立制的進展和成效，看上下聯動還需解決整改的問題，強化整治效果，兌現整改承諾，抓實建章立制、形成了長效機制。

三、著眼學校科學發展，堅持從嚴管理干部，精心打造干部隊伍。

適應學校發展的需要，堅持按照“好干部”的20字標準，對相關二級學院(部)和機關干部進行了調整、配備，全校18個二級學院(部)有12個單位干部進行了調整和補充，全年共提拔新上崗干部16人。

認真貫徹上級精神，開展了十大專項整治工作。每一項整治工作都狠抓細節、狠抓落實，取得了較好的效果。對xx年5月份對20xx年干部聘任新提任試用期滿的31名干部進行了試用期考核。組織了22場述職會議，共有879人參加測評，個別訪談聽取了315人的意見，對干部一年來的上崗情況進行全面的分析和判斷，并逐一進行了個別談話。

按照上級部署，經黨委集體討論確定了學校的局級后備干部并組織好上級黨組織對我校局級后備干部的考察。借鑒上級黨組織的做法，深入二級單位對推選的后備干部進行調研，共有139人參加了推薦，最終確定了正處級后備17人，副處級后備54人。

四、堅持從嚴治黨，著力加強服務型黨組織建設制定《上海應用技術學院黨委關于加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，明確加強基層服務型黨組織建設的基本要求，對于教師黨支部、機關黨支部和學生黨支部提出分類建設意見。以基層黨建特色項目立項申報工作和深化踐行黨員核心價值觀活動為抓手推薦基層服務型黨組織建設。共立項36項。定期召開推進交流會，利用特色項目帶動良好工作作風的形成。立項的好做法多次被上海基層黨建網和上海教衛黨建網等媒體刊登。強化抓黨建的責任意識，探索制定基層黨組織開展基層黨建考核的評價指標體系，強化黨總支書記抓黨建的主體責任，真正將從嚴治黨落到實處。認真開展了黨員民主評議工作。

五、著眼學習型黨組織建設，開創黨員、干部教育培訓新局面。

舉辦處級干部學習學習貫徹系列講話精神研討班。本次培訓班準備充分，主題明確，內容豐富，管理規范。學校先后邀請了上海市委黨校五位教師進行專題輔導培訓。在小組討論環節，學員們對于領會系列講話精神、落實推進實際工作、推動學校改革發展等重大問題集思廣益，各抒己見，進行了熱烈的討論交流，達到了相互學習、共同進步的培訓目的。

為了應對新形勢，提高黨務工作者素質和能力。學校召開了兩次專題培訓。7月14日和15日舉辦了黨支部書記培訓班。全體教工、學生、機關黨支部書記120余人參加培訓學習。本次黨支部書記培訓班以“提升黨支部書記工作實務”為主題，創新培訓方法，以案例教學、自主討論為主，收效明顯。11月6日到11月14日召開學生黨員發展工作專題研討會。會議邀請了上海市委組織部黨員服務中心副主任楊正平來校做輔導報告。各學院分管學生工作負責人以及二級學院兼職組織員、學生黨支部書記和學校特邀組織員等70余人參加會議。

開設了干部講壇，全年共邀請上海市教委副主任陸靖、重慶市教委副主任牟延林和上海市教育科學研究院黨委書記吳強等作客干部講壇。

六、圍繞學校中心工作，不斷提升統戰工作水平。

協助完成開展了“上海黨外代表人士和黨外優秀人才專項調研”工作，按照上級統戰部門要求，結合學校實際，共確定了黨外人才小名單類6人，中名單33人，大名單160人，并組織好市委統戰部對小名單人員的調研工作，圓滿完成調研工作。

為進一步發揮我校留學歸國人員的作用，根據上海市歐美同學會的有關章程和文件精神，學校籌備成立了上海市歐美同學會上海應用技術學院分會，經上海市歐美同學會批準今年發展52名會員，現共有會員65名。分會的成立將進一步凝聚海外歸國人員的力量共同推進學校的發展。

到部里已經有一個多月了，在領導與同事們的悉心指導與幫助下，我對工作有了一定程度的了解，但仍然沒有很好地完成從學生到組工干部的身份轉變，沒能完全適應工作崗位。參加這次民主生活會，特別是閆部的講話給了我很大的啟發，我想，為了能更快更好地適應崗位，我需要從以下幾方面努力：

一是要有強烈的事業心。強烈的事業心不僅是做好組工工作的基本要求，也是做好一切工作的基本要求。無論從事哪一項工作，首先都要熱愛這份工作。作為組工干部不僅要“耐得住寂寞、守得住清貧”，還要“付得起辛苦、擔得起責任”。要有很強的事業心，發自內心地熱愛這份工作，真正把工作當成事業，在工作中找到樂趣，就能把組工工作做好。

二是要虛心。這是新人在工作、生活中獲得成長進步必需具備的態度。組織部是最能鍛煉人的地方，能到組織部工作是我的極大幸運，我要抓住這個幸運，努力提升自己，爭取不斷進步。剛踏入社會，需要學習的東西很多，這就需要保持虛心的態度，向領導、向同事、向身邊的人學習，從身邊的小事做起，盡快熟悉工作職責，提升業務能力。

三是工作要上心。這是思想基礎、事業心、責任心、能力素質的體現。組織工作的地位作用和特殊職能要求組工干部必須思想敏銳，勤于觀察，勤于思考，精力很集中，思想很投入，有一種非常熱愛、非常專注的精神，要研究業務、熟悉工作，把工作合理地擺布開。正所謂“知已知彼、百戰不殆”。要做到“兩個熟悉、一個定位”：首先要熟悉組工工作全年工作日程。對全年工作的日程要做到全面了解、心中有數，便于事前考慮，統籌部署，科學合理地安排好各項工作。其次要熟悉每項具體工作的流程。要熟悉在每一項具體工作中，我們應該做什么，應該準備什么，這樣才能很好地完成這些工作。再次是給自己的工作角色定好位。在做工作時，我們是具體的工作人員，要埋下身子去干;增強工作的主動性，不能等待領導交任務，凡事都要想在前。

四是工作要細心。作為組工干部，應該養成嚴謹細致的工作作風，這是能否保質保量完成任務的關鍵。在我們的工作中有很大一塊是為領導服務，協助領導做好有關工作。要想為領導服務好，讓領導放心，在工作中就要做到細心。如為領導提供材料，有時，一份幾千字甚至是上萬字的材料會因為一句話，甚至是一個字有錯誤而受到影響。所以在提供材料時，一定要做好材料的第一手把關，對材料大到前后布局、內容表述，小到文字甚至是標點符號這些細節地方做好認真校對。再比如籌備會議布臵會場，更多的人注重的是會場環境的布臵效果，而實際上這只是會場布臵的一個方面，它只起到一個烘托會議氣氛的作用，真正決定會議開的成功與否的恰恰是那些會標、材料、音響音樂、領導臺簽順序等看起來很微不足道的細節工作。

在這些工作中，每一項工作出現差錯都會直接影響會議的召開，正所謂“細節決定成敗”。因此，在籌備會議時也要做到全面細致，考慮周全。

五是工作要有原則心。組織就是依據一定原則建立的。因此，原則是組織的基本準則，是必須遵循的。原則是組工干部的脊梁，是一個組工干部必備的素質。組織工作本身就有很強的原則性。凡事要按政策制度辦;要用黨性來作保證;要把講原則與講靈活有機地統一起來，用原則性管住靈活性;要講規矩、講規范，這既是提高工作質量、提高工作效率的需要，也是對自己負責、對組織負責的需要。要盡最大的努力使制度性的工作程序化、程序性的工作規范化、規范性的工作經常化，自覺養成規范辦事，按程序辦事的習慣，切實履行好。

崗位職責。

為全局工作把好每一道關口、每一個環節提高組織工作的質量和水平。

六是提高能力要用心。要成為一個合格的組工干部一定要具備良好的工作能力，包括表達能力、觀察與思考能力、溝通協調能力、處理問題的能力、現代化辦公的應用能力等。這就需要在平時通過讀書、看報、看電視、上互聯網、參加培訓等各種渠道加強學習，既要學習政治理論，了解黨的路線、方針和政策，還要學習與本單位、本崗位工作有關的知識，以及社會知識，不斷增加知識上的儲備和積累。

作為新人，在工作中我一定始終堅持六心：“強烈的事業心，虛心的態度，上心、細心、原則心對待工作，用心提高能力”，相信在領導與同事們的幫助下，我能很快適應崗位，成為一名合格的組工干部。

xx年9月，開始新學期學習生活的我，加入了信息學院學生會，并擔任學習部部長職務。學習部是信息學院學生會的一個特色部門，在擔任部長職務的這段時間里，我一直本著以“一切為了同學，為了同學一切”的宗旨為同學們服務，并隨時總結經驗，吸取工作中的教訓，及時作了相應的改進。在本學期除了嚴格按照學校、學院的。

規章制度。

及相關要求開展日常工作之外，還成功舉辦了多次學生活動，參與學校組織的各項競賽學術性活動，并取得了優異的成績。這學期學生會進行部門改制，將原來的英語學習部改為了覆蓋面更廣的學習部。改革后的部門意在通過我們部門的努力，使同學們在學習的各個方面都有所提升。而我們部門也更大的限度的幫助了有需要的同學。這學期我在以下方面做了努力。

我放寬了自己的眼界，將以往只注重英語學習的思想提升到更高更廣的層次，放眼于同學們涉及學習，有關學習的全過程，通過各類講座，交流會等形式讓同學們更快更好地全面發展。

我還減少一些以往的專針對英語的活動與競賽，開辟更多有意義，有內容的，可以在實際意義上幫助同學們走出困境的學習指導類活動，如有關photoshop的培訓,就業指導類的座談會等等活動，讓同學們在活動中學到他們想學的，知道他們想知道的，明白他們想明白的，讓他們在各類競賽中收獲到更多的知識以及經驗，在活動中成長，在比賽中成熟，而不是舉辦一些玩過了，笑過了，開心過了就什么也過去了的無意義的活動與比賽。

在帶領部門前進共同努力的這一學期里，我學到了很多，在以前看來部長的形象很光鮮，做部長很容易，但是一學期的親身體驗讓我深刻體會到部長真的沒有那么容易做好，在外界看來的輕松和光鮮亮麗是用我的汗水和努力換來的，在部門里，部長就是個領頭羊，必須起好模范帶頭作用，所以首先我對自己的要求提高了很多，在做事情時嚴要求高標準，這樣才能發揮部長的模范帶頭作用，讓干事從我身上學到真正有用的東西，從而帶動了整個部門的良好風氣，部門發展蒸蒸日上。其次，我意識到要不斷地做精品活動，所以對部門舉辦的各個活動進行細心認真地策劃，對活動的意義以及流程甚至細節都有一個很完整全面仔細的考慮，各個活動前期準備充分，干事任務分配均勻，活動進行的比較流暢，活動效果不錯，均取得不錯的反響，達到活動的最初目的。

我組織的部門內部日常活動和交流也井然有序，豐富多彩，我開通了部門專屬微博，干事在微博上激烈討論，暢所欲言，干事彼此之間的感情得到了很好的交流，部門凝聚力得到很大的提升。每周的部門例會氣氛融洽，效率頗高，大家彼此交流在完成任務時的經驗教訓，部門整體能力在相互溝通中得到提升。會后還會對彼此的生活學習進行討論與交流，總之，我做了很多努力培養了干事的對部門的歸屬感，部門內部的凝聚力，當有干事說他把學習當做一個小家的時候，我覺得我所做的一切都沒有白費，讓我越發的對部門產生了由內心發出的愛意，也對我的每一個干事充滿了更加殷切的希望。

這學期和以往不同的一點是，我提出了部門人才培養計劃，在納新時我有針對的納了一批多才多藝的干事，我根據他們的個性與特點，給他們安排了每個活動不同任務，希望部門里的干事在各個方面有突出的發展，將來可以在某一方面取得突出成就，這也是學習部留給干事一份最珍貴的“禮物”，當他們離開學習部，在各個特長方面大展才華的時候可以驕傲的對別人說他曾是學習部的一員，他曾在在這個部門里面學到很多東西。這就是我對人才培養計劃的設想。

一學期過的很快，這學期我是部門的主導，但是在今后的日子里我會放開手，讓干事們在更廣闊的空間里自由的發展，能用自己的實際行動與來實現自己的許多精彩的想法，我會盡一切力量幫助他們完成他們的夢想。來通過我們的努力帶給同學們更多精彩的活動，豐富大家的大學生活，幫助同學們學到更多的知識。

組織部長個人工作總結范文

2020年，根據縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作。現將履行工作職責以及自身建設情況報告如下：

一、圍繞大局，全力履行工作職責。

1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業強縣、產業富民”的主戰略，堅持把組織工作放到經濟社會發展穩定的大局中來考慮，以創新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。

2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發展的關系，緊緊圍繞經濟社會發展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規工作抓創優、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創新任務，取得了較好的工作成效。

二、突出重點，切實增強工作成效。

1、在開展創爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創業、發展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧__”的創爭目標，確定了“強黨建、促發展、惠民生、保穩定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發放明白卡、明白信，舉辦創先爭優電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創建活動示范點，培樹創先爭優典型，推動黨群共創等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。

2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉鎮黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監督管理、教育培訓數據庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據。加大對科級領導班子和領導干部的日常考察監督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監督聯系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業負責、對干部負責的精神，嚴格執行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛生系統干部調整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。

組織部長個人總結

__年9月，開始新學期學習生活的我，加入了信息學院學生會，并擔任學習部部長職務。學習部是信息學院學生會的一個特色部門，在擔任部長職務的這段時間里，我一直本著以“一切為了同學，為了同學一切”的宗旨為同學們服務，并隨時總結經驗，吸取工作中的教訓，及時作了相應的改進。在本學期除了嚴格按照學校、學院的規章制度及相關要求開展日常工作之外，還成功舉辦了多次學生活動，參與學校組織的各項競賽學術性活動，并取得了優異的成績。這學期學生會進行部門改制，將原來的英語學習部改為了覆蓋面更廣的學習部。改革后的部門意在通過我們部門的努力，使同學們在學習的各個方面都有所提升。而我們部門也更大的限度的幫助了有需要的同學。這學期我在以下方面做了努力。

我放寬了自己的眼界，將以往只注重英語學習的思想提升到更高更廣的層次，放眼于同學們涉及學習，有關學習的全過程，通過各類講座，交流會等形式讓同學們更快更好地全面發展。

我還減少一些以往的專針對英語的活動與競賽，開辟更多有意義，有內容的，可以在實際意義上幫助同學們走出困境的學習指導類活動，如有關photoshop的培訓,就業指導類的座談會等等活動，讓同學們在活動中學到他們想學的，知道他們想知道的，明白他們想明白的，讓他們在各類競賽中收獲到更多的知識以及經驗，在活動中成長，在比賽中成熟，而不是舉辦一些玩過了，笑過了，開心過了就什么也過去了的無意義的活動與比賽。

在帶領部門前進共同努力的這一學期里，我學到了很多，在以前看來部長的形象很光鮮，做部長很容易，但是一學期的親身體驗讓我深刻體會到部長真的沒有那么容易做好，在外界看來的輕松和光鮮亮麗是用我的汗水和努力換來的，在部門里，部長就是個領頭羊，必須起好模范帶頭作用，所以首先我對自己的要求提高了很多，在做事情時嚴要求高標準，這樣才能發揮部長的模范帶頭作用，讓干事從我身上學到真正有用的東西，從而帶動了整個部門的良好風氣，部門發展蒸蒸日上。其次，我意識到要不斷地做精品活動，所以對部門舉辦的各個活動進行細心認真地策劃，對活動的意義以及流程甚至細節都有一個很完整全面仔細的考慮，各個活動前期準備充分，干事任務分配均勻，活動進行的比較流暢，活動效果不錯，均取得不錯的反響，達到活動的最初目的。

我組織的部門內部日常活動和交流也井然有序，豐富多彩，我開通了部門專屬微博，干事在微博上激烈討論，暢所欲言，干事彼此之間的感情得到了很好的交流，部門凝聚力得到很大的提升。每周的部門例會氣氛融洽，效率頗高，大家彼此交流在完成任務時的經驗教訓，部門整體能力在相互溝通中得到提升。會后還會對彼此的生活學習進行討論與交流，總之，我做了很多努力培養了干事的對部門的歸屬感，部門內部的凝聚力，當有干事說他把學習當做一個小家的時候，我覺得我所做的一切都沒有白費，讓我越發的對部門產生了由內心發出的愛意，也對我的每一個干事充滿了更加殷切的希望。

這學期和以往不同的一點是，我提出了部門人才培養計劃，在納新時我有針對的納了一批多才多藝的干事，我根據他們的個性與特點，給他們安排了每個活動不同任務，希望部門里的干事在各個方面有突出的發展，將來可以在某一方面取得突出成就，這也是學習部留給干事一份最珍貴的“禮物”，當他們離開學習部，在各個特長方面大展才華的時候可以驕傲的對別人說他曾是學習部的一員，他曾在在這個部門里面學到很多東西。這就是我對人才培養計劃的設想。

一學期過的很快，這學期我是部門的主導，但是在今后的日子里我會放開手，讓干事們在更廣闊的空間里自由的發展，能用自己的實際行動與來實現自己的許多精彩的想法，我會盡一切力量幫助他們完成他們的夢想。來通過我們的努力帶給同學們更多精彩的活動，豐富大家的大學生活，幫助同學們學到更多的知識。

組織部長個人總結

按照干部實績考核要求，現將2007年和自身建設、廉潔自律情況報告如下：

一、圍繞盟委中心，認真履行職責，全力抓好組織。

組織部門全力做好各個環節的。共有1040個基層黨組織的13862名黨員參與了推薦、選舉。

深入開展基層組織建設“大調研”，鞏固先進性教育成果，夯實基層組織建設的基礎。通過組織歷時一年的“圍繞先進性建設走遍全盟加強基層組織建設大調研”活動，對全盟3個旗、1個開發區、39個蘇木鎮的1194個機關、嘎查、社區、企業基層組織進行了走訪、調研，全面摸清了基層黨建的基本情況，推進了基層組織建設創新和制度創新。在此基礎上，加大了嘎查村級組織活動場所建設力度，配齊了電視、圖書等電教活動器材，印發了四個長效機制文件，制定出臺了《盟委落實基層黨建責任制實施辦法》，深入開展了“迎接黨的十七大召開、弘揚***精神、創建‘五個好’支部”主題實踐活動，基層組織建設出現了新局面。“三級聯創”活動上下聯動，“雙鏈雙推”各具特色，嘎查村級黨組織成功進行了換屆，依托新建的52個活動陣地開展了形式多樣的活動；選派了63名黨建指導員深入非公企業開展；街道社區和“兩新”組織“雙擴雙創”活動有聲有色；“一心為民，科學發展”培訓教育活動激發了機關黨組織的活力。通過發放流動黨員活動證和設立咨詢服務電話，進一步加強了流動黨員管理。

積極推進干部人事制度“大改革”，完善用人機制，加大干部隊伍管理力度。結合全盟干部管理實際，對干部選任、管理、監督等進行了制度創新，先后制定實施了《干部選拔任用初始提名試行辦法》等“84”文件，以及《干部任免投票表決試行辦法》、《干部選拔任用民主推薦辦法》、《領導干部任職試用期制度》、《關于旗處局級領導干部誡勉談話和函詢的試行辦法》、《領導干部交流制度》等新制度、新辦法。在盟、旗全面推行“一推雙考”選拔領導干部，盟直、旗級后備干部進行公開競爭選拔的基礎上，積極試行干部選拔初始提名、民主推薦等辦法，擴大干部選拔任用中的民主，完善公開競爭的方式，形成了比較規范的決策機制和正確的選人用人導向。在全區率先采取“公推公選”、“雙推雙考”的形式選拔了1名處級正職干部和6名副處級領導干部。進一步加大干部監督力度，創新監督機制，出臺了《黨政領導干部選拔任用責任制》、《干部監督責任制》、《干部生活圈、社交圈考察試行辦法》、《干部監督聯席會議制度》等制度和辦法，改進監督辦法，將考學、考績、考廉“三考并舉”，加強廉政監督，充分運用干部誡勉談話、經濟責任審計、領導干部個人重大事項報告、領導干部述職述廉等制度，對各級領導干部進行強有力的組織監督。

拓寬渠道實施“大培訓”，凝聚合力提高干部綜合素質，積極推進人才強盟戰略。根據干部特點，分層次、按重點、選專題進行培訓，“一把手”培訓增強針對性，注重實效性，一般干部分月集中進行培訓，推行“彈性學習制”，并嚴格實行干部脫產進修制度、學習考核制度、學用結合制度、培訓檔案制度等管理。積極探索新的培訓方式，將課堂講授與現場考察相結合，情景模擬（案例分析）與交流討論相結合，電化教育與實踐體驗相結合，改變原有的封閉式培訓，做到了“兩個延伸”，即由課堂培訓向社會實踐延伸，由盟內培訓向區外、境外延伸，在聯聘黨校師資、整合干部教育資源的基礎上，邀請知名專家學者開展專題講座提高教育培訓層次，加大異地培訓力度，組織領導干部走出去到沿海發達地區感受新事物、接受新理念。同時，通過多方協調，使一部分干部到中央各部委、自治區和發達省市“上掛”，并抽調后備干部到蘇木鎮、企業進行掛職鍛煉，提高理論素養，積累實踐經驗。積極爭取中央統戰部和自治區有關部門的支持，三年內將對全盟少數民族處級干部全部進行輪訓，今年在上海和蘇州舉辦了旗處級領導干部培訓班，目前共培訓旗處級干部1126人（次）。抽調20名盟直后備干部分批組成隊，到額、右兩旗幫助建設社會主義新農村新牧區；舉辦兩期新農村新牧區農牧民致富帶頭人培訓班，培訓104人，選派26名干部到區內外企業和蘇木鎮掛職鍛煉。著眼發展，加大了人才隊伍建設力度，研究制定并實施了《***盟“十一五”人才發展規劃》、《關于高等院校畢業就業安置試行辦法》、《人才開發基金使用管理辦法》，完善了人才。

資金的管理使用，建立全盟高層次專業技術人員檔案，組織各類專業技術人員開展了服務基層活動。

結合換屆廣泛開展“大談心”，充分發揮“干部之家”的作用。為加強對領導干部的日常監督、教育和管理，營造良好的換屆環境，安排制定了《圍繞“一心為民、科學發展”培訓教育開展處級干部談心談話活動方案》，帶領部內其他領導與全盟三旗、盟直各處局的404名處級領導干部進行面對面的談心談話，及時了解、掌握處級領導干部的思想動態，特別是主動面向部門副職進行談心談話，消除了干部的思想顧慮，促進了領導干部之間的溝通交流，為順利進行換屆創造了良好的條件。嚴格按照自治區黨委換屆有關要求，圓滿完成了旗、蘇木鎮黨委和蘇木鎮人大換屆，各旗人大、政府、政協換屆有序開展。深入進行了旗、蘇木鎮黨委專職副書記及黨委常委分工、領導職能、運行方式等方面的探索研究，強化了換屆后新領導班子磨合、鍛煉和協調的舉措，確保了換屆后各項的平穩過渡和持續發展。積極探索建立具有阿盟特色的領導班子和領導干部綜合考核評價激勵機制和辦法，在目標設置上，緊扣發展，強化了民生指標，突出可持續發展指標和為民辦實事承諾目標。在目標落實上，實行了績效報告制度目標跟蹤問效制度，并擴大了考核過程中干部群眾的參與面、知情權和民主監督范圍，暢通了民意渠道。

嚴格監督，量化目標職責，圓滿完成了迎慶自治區成立60周年各項活動的督查。按照盟委大慶活動領導小組的安排，本人擔任大慶活動領導小組督查組組長，從6月份開始到8月初，對巴彥浩特鎮容鎮貌綜合整治以及烏巴路沿線、銀巴路出口、巴吉路出口、伊克奈爾會場、烏日斯金頂大帳、阿盟賓館、***經濟開發區的新建項目和改造工程進行了指導、督促、檢查，通過實地查看、現場辦公、文件督辦、會議協調等形式，圓滿完成了各項任務，迎慶活動有條不紊，得到了盟委、行署的認可和群眾的好評。

立足服務，實施人性化管理，著力抓好機關隊伍自身建設。在部機關的自身建設方面，強調了要通過提高工干部綜合素質來“樹組工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如舉辦《如何做好一名組工干部》、《構建和諧社會》、《建設社會主義新農村》等專題講座，改進組工干部的思想和作風；明確分工，下放職權，鍛煉提高組工干部的處事能力和水平；邀請組工干部家屬參加聯誼活動，開展節假日慰問家屬活動等，創建和諧環境；加大組工干部學習培訓、考察觀摩、崗位交流力度，更新干部的思想觀念，拓展干部的思路視野；注重發揮部內工會、婦女組織的作用，經常組織各種體育文藝活動，活躍氣氛，增進干部團結交流，等等。營造了人盡其用、干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍和寬松環境。

二、不斷加強自身修養，做廉潔自律的表率。

作為組織部長，我始終牢固樹立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘為人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信條。首先，不斷加強思想政治修養。結合先進性教育活動，認真地剖析了自己在世界觀、人生觀、價值觀上存在的問題，并從做人、做事、做官方面明確了今后努力的方向，多年來一直以此為準則努力實踐。廣泛涉獵政治、經濟、科技、管理等方面的知識和組工業務知識，不斷從理論上充實和提高自己，增強政治敏銳性、政治鑒別力和的原則性、前瞻性、創造性。其次，注重基層調查研究。盡可能抽出時間和精力深入到最基層的嘎查村、社區、街道和非公企業組織進行調研，參加基層組織的各種活動，并多次帶領各類專業技術人員開展服務基層活動，全面了解基層的建設發展情況。第三，充分發揚民主。積極協助“班長”，注意維護主要領導的權威和班子團結，不爭功，不諉過，做到“謀事不謀權”、“到位不越位”。在部內則明確職責分工，集思廣益，群策群力，充分調動副職的主觀能動性和干部職工的積極性。第四，加強廉政修養。嚴格按照《黨章》、《條例》和《準則》要求自己，始終牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，從建立健全制度機制、強化日常監控入手，帶頭正確行使權力，時刻提醒自己強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監督。

由于節奏較快，個別時候對學習抓得不夠緊，有待于在今后的中不斷加以改進和提高。

資金的管理使用，建立全盟高層次專業技術人員檔案，組織各類專業技術人員開展了服務基層活動。

結合換屆廣泛開展“大談心”，充分發揮“干部之家”的作用。為加強對領導干部的日常監督、教育和管理，營造良好的換屆環境，安排制定了《圍繞“一心為民、科學發展”培訓教育開展處級干部談心談話活動方案》，帶領部內其他領導與全盟三旗、盟直各處局的404名處級領導干部進行面對面的談心談話，及時了解、掌握處級領導干部的思想動態，特別是主動面向部門副職進行談心談話，消除了干部的思想顧慮，促進了領導干部之間的溝通交流，為順利進行換屆創造了良好的條件。嚴格按照自治區黨委換屆有關要求，圓滿完成了旗、蘇木鎮黨委和蘇木鎮人大換屆，各旗人大、政府、政協換屆有序開展。深入進行了旗、蘇木鎮黨委專職副書記及黨委常委分工、領導職能、運行方式等方面的探索研究，強化了換屆后新領導班子磨合、鍛煉和協調的舉措，確保了換屆后各項的平穩過渡和持續發展。積極探索建立具有阿盟特色的領導班子和領導干部綜合考核評價激勵機制和辦法，在目標設置上，緊扣發展，強化了民生指標，突出可持續發展指標和為民辦實事承諾目標。在目標落實上，實行了績效報告制度目標跟蹤問效制度，并擴大了考核過程中干部群眾的參與面、知情權和民主監督范圍，暢通了民意渠道。

嚴格監督，量化目標職責，圓滿完成了迎慶自治區成立60周年各項活動的督查。按照盟委大慶活動領導小組的安排，本人擔任大慶活動領導小組督查組組長，從6月份開始到8月初，對巴彥浩特鎮容鎮貌綜合整治以及烏巴路沿線、銀巴路出口、巴吉路出口、伊克奈爾會場、烏日斯金頂大帳、阿盟賓館、***經濟開發區的.新建項目和改造工程進行了指導、督促、檢查，通過實地查看、現場辦公、文件督辦、會議協調等形式，圓滿完成了各項任務，迎慶活動有條不紊，得到了盟委、行署的認可和群眾的好評。

立足服務，實施人性化管理，著力抓好機關隊伍自身建設。在部機關的自身建設方面，強調了要通過提高工干部綜合素質來“樹組工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如舉辦《如何做好一名組工干部》、《構建和諧社會》、《建設社會主義新農村》等專題講座，改進組工干部的思想和作風；明確分工，下放職權，鍛煉提高組工干部的處事能力和水平；邀請組工干部家屬參加聯誼活動，開展節假日慰問家屬活動等，創建和諧環境；加大組工干部學習培訓、考察觀摩、崗位交流力度，更新干部的思想觀念，拓展干部的思路視野；注重發揮部內工會、婦女組織的作用，經常組織各種體育文藝活動，活躍氣氛，增進干部團結交流，等等。營造了人盡其用、干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍和寬松環境。

二、不斷加強自身修養，做廉潔自律的表率。

作為組織部長，我始終牢固樹立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘為人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信條。首先，不斷加強思想政治修養。結合先進性教育活動，認真地剖析了自己在世界觀、人生觀、價值觀上存在的問題，并從做人、做事、做官方面明確了今后努力的方向，多年來一直以此為準則努力實踐。廣泛涉獵政治、經濟、科技、管理等方面的知識和組工業務知識，不斷從理論上充實和提高自己，增強政治敏銳性、政治鑒別力和的原則性、前瞻性、創造性。其次，注重基層調查研究。盡可能抽出時間和精力深入到最基層的嘎查村、社區、街道和非公企業組織進行調研，參加基層組織的各種活動，并多次帶領各類專業技術人員開展服務基層活動，全面了解基層的建設發展情況。第三，充分發揚民主。積極協助“班長”，注意維護主要領導的權威和班子團結，不爭功，不諉過，做到“謀事不謀權”、“到位不越位”。在部內則明確職責分工，集思廣益，群策群力，充分調動副職的主觀能動性和干部職工的積極性。第四，加強廉政修養。嚴格按照《黨章》、《條例》和《準則》要求自己，始終牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，從建立健全制度機制、強化日常監控入手，帶頭正確行使權力，時刻提醒自己強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監督。

由于節奏較快，個別時候對學習抓得不夠緊，有待于在今后的中不斷加以改進和提高。

組織部長個人工作總結

2019年即將過去，一年來自己能夠以高標準要求自己，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業業的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下面將自己一年來的工作向領導和同志們匯報如下：

一、加強學習，不斷提高綜合素質。

一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業務知識的學習，學習了不同時期領導的講話和部領導安排學習的內容，并能夠認真做好讀書筆記，通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自己對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，并有針對性的學習業務知識，提高自己撰寫信息的能力，是自己的業務能力有了一定程度的提高。

二、勤奮努力，不斷提高業務能力。

一年來自己主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息92篇，在新疆組工信息截至9月份統計共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領，對時局的把握還是不準，對領導的講話內容還是沒有完全吃透，對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低；自己經常看新疆組工信息發現自本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊己同樣寫了那方面的內容，別人的上了新疆組工信息，自己的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外，自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發表人物通訊一篇，在阿勒泰報發表論文和消息三篇。

三、兢兢業業，完成領導交辦的其他工作。

年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區各大新聞媒體采訪江爾·熱哈提的事跡，撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿，與地區電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區電教室經濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。

四、積極參加部里組織的各項活動。

一年來，部里組織的打掃衛生等活動自己能夠及時參加。

五、存在的問題。

(1)、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。

(2)、理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統的研究，今后要加強這方面的工作。

回顧自己一年的工作，雖然自己不遺余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自己將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。

組織部長工作總結

吸收新團員，發動非團員向團組織靠攏，落實團檔，團籍，團員證的上交情況。并組織辦理團員證的相關程序。積極配合校團委工作，收繳12級團費，并在級費和團費讓同學們有所誤解的情況下，及時的向同學們解釋清楚，從而順利開展了工作。

(2)加強團員隊伍建設，發揮團員的榜樣性和示范性。抓好團隊伍的建設，發揮團員的榜樣性和示范性，是團員隊伍建設的重要工作，也是學校德育工作的重要方面。加強團組織建設，發揮團員的榜樣性和示范性，一直是團隊工作的重點。為此，我們響應學校的號召，積極組織08級新生團員觀看團總支籃球賽為男女隊友加油，校職業形象大賽為入圍的小旦師姐加油助威，以及開展班級團員特色團日活動，參與和總結，并發動廣大團員一起加入和開展，在團員們提高實踐黨團建設水平的同時，增進了同學們之間的友誼，取得了良好的成效，并作為評委參加了系里特色團日活動的評比活動，12級都取得良好的名次。

召開團總支組織委員會議。按照校團委要求，派發支部工作手冊，安排各支部組織委員的相關工作及支部工作手冊的具體填寫規則，包括班級活動紀實，班委會會議記錄，團員組織生活，團內獎懲情況，團員團費收繳情況，以及推薦優秀團員入黨的基本情況的填寫等。此外，還特別提醒各組織委員注重團員對支部意見和建議的反饋，使支部更健康全面的發展。

參加10、11級推優為入黨重點發展對象的黨內外群眾意見座談會于20xx年12月4日和15日，分別參加團總支06，07級關于入黨積極分子推優為重點發展對象征求黨內外群眾意見的黨支部會議，學習入黨的相關程序及組織步驟，并做好了大會的會議記錄，上交于副書記處。

(5)出席參加經管五團11級通表大會，討論同志入黨問題。

學習通表大會流程，及進行規則，包括正式黨員、預備黨員的討論意見，入黨申請人的入黨志愿書的宣讀，支部討論意見，群眾意見，黨員和群眾的表決，以及黨支部大會通過的決議和被審批人的個人感受等做好相關的支部討論意見的會議記錄。

組織部長年度考核總結

組織部長工作總結

中國共青團是黨聯系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優秀團員青年作為黨組織的發展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在學院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導、指導下，組織部一直把“推優”工作作為工作重點來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團建的政策要求，為黨充實了后備力量，實現了黨團共發展的新格局。

和程序進行了合理的改革。將團內推優工作開展的有條不紊，置于群眾的監督之下，為我院在基層團組織中積極開展創先爭優活動奠定了良好的基礎，同時，也加強了廣大團員青年積極向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織部的凝聚力，培養和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部考慮不周全、督促不到位，也出現了一些失誤。在今后，我們部將認真吸取和總結經驗，爭取做得更好。

組織部長下基層總結

組織部長工作總結

期末將至，大一年級的干事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部干事越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量，所以，大一干事的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。

原則性是組織部干事的優秀品質，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干事中強調，新干事必將在今后的工作中成為校團委的中堅力量，所以我們對新干事的培養非常看重。

組織部長工作總結

期末將至,回顧組織部工作，在學院團委老師的正確領導下及我部部員的共同努力下，我組織部取得了驕人的業績，首先我學院團總支繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領工作，始終堅持“奉獻”“團隊”“收獲”“負責”的工作理念，并在探索共青團工作新方法，新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面將我組織部在10年的工作總結如下：

組織部長工作總結

(1)工作范圍較孝涉及面較窄、有些事情把重心在12級而沒有關注到整個年級的發展情況。

(2)由于對工作的相關程序不了解，花費了大量時間去詢問學習，工作效率不夠高。

與團總支里其他部門在工作中的合作與交流不夠，協調能力不夠強。

組織部長工作總結

這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的學院迎新晚會、小品大賽、等工作中，我們提供著扎實的穩固后勤工作。在團總支、學生會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。